酒店人之五行学说与领导艺术
五行能量
五行能量五行为聚之成形，散之成气；五行学讲的是能量与气场，所谓能量就是本身的能动力，能动性越高能量越大。
要理解成不同性质：比方如何来的，比如金的能量在上升，当金的气场遇到木的气场，木的气场就会减弱，这种现象叫住克，也就是金克木。
也就是两种不同的气场在相遇产生相生相克，这是无法改变的，是老祖宗研究传下来的。
1 五行能量概述五行学说指出世界五种元素：金、水、木、火、土。
五行能量从能量磁场理论来看，这代表世界五种不同的能量。
[1-2] 在人体，也有五行能量。
而且，这五种能量往往不平衡。
成功，也有五种能量。
2 神奇的五行能量在西北，一年四季分明，昼夜温差比较大，到了夏天中午气温可达30多度，夜间气温10度，晚上睡觉还的盖棉被。
夏天是热，秋天凉，冬天冷，春天暖，气温是靠太阳运动（人站立在地球上看太阳）形成了一年四季十二月二十四节气。
冬天水气行，冰封大地；春天木气行，春暖花开；夏天火气行，夏日炎炎；秋天金气行，万物萧杀。
每季三个月，水气行十、十一月、十二月，十二月土开始解，土气行丑；木气行一、二、三月，三月土开始松软，土气行辰；火气行四、五、六月，六月土开始燥，土气行未；金气行七、八、九月，九月土开始寒，土气行戌。
所以形成了水、火、木、金、土五行之气。
气可以在天成气，形成气候，风云变幻，在地成形，形成雨露，化水化物。
气每5日一行，也叫5日为一元，三元15天是一个节气，一年行72气候，十二月二十四节气。
气行九宫，气下行地，每年72候；气行六宫，气上行天，每月30天。
实际上五行之气的形成，源于太阳与地球的自然运动所演化而成。
地球围绕太阳运动，一年360度，每半年180度，每季90度，每月30度。
地球行北是冬天，行东是春天，行南是夏天，行西是秋天，这是日地能量在地球上的表现。
我们知道，气是运动的能量，气流动就是风，有暖风、热风、凉风、冷风。
风暴可以给人带来灾难，寒风可以使人感冒，给人带来疾病。
人又离不开呼吸的空气，自然接受着气的能量的支配，人如果离开气的供给，生命就会不复存在。
五行与行业特性划分
五行与行业特性划分在明清以前，我国的行业划分以及相关的商务策划宣传，是完全用阴阳五行理念来划分的。
在对不同个性特征的人进行“职业行业生涯定位”时，用的也是阴阳五行生克制化理论体系。
这个体系的模式是：甲、乙木业：甲木：天然林场、木材厂、家俱店、煤炭、木器厂、森林公园、造船(木船)等。
乙木：纸张、书报、花园果树、盆景、服装业、纺织业、纤维业、刺绣、毛笔竹筷、牙签、字画、医药（中、西药物）、畜牧养殖等：丙、丁火业：丙火：火力、光学仪器、辐射等.。
丁火：电灯、汽油、塑胶橡胶、火药、电力、电工制品、化学原料、开采贩卖、厨灶、冶炼、烫发、电焊、透视光、风力、气体等。
戊、己土业：戊土：农牧、山坡开垦、房地产交易、肥料加工、石灰业、矿物业、泥沙、石料等。
己土：饲料、砖瓦业、水泥业、陶瓷业、古董业、建筑业、垃圾处理、肉类屠宰、贩卖等。
庚、辛金业：庚金：钢铁、交通工具、汽车制造维修、矿山金属、机械制造、兵工厂、部队、公安、刀器、建筑五金、铝合金门窗、行政管理。
辛金：金融、珠宝、电子仪表、汽车驾驶、化工、玻璃制造与安装、医疗器物、电脑制造或软件开发、音乐扬声系统的制造经营。
壬、癸水业：壬水：水力、水利、海水、淡水养殖(水产养殖)、捕鱼业、交通运输、水上竞技等。
癸水：水果贩卖、饮料制造、餐饮娱乐、美容化妆、商贸服务、文化教育、广告设计、企业策划、影视制作、色情毒品、博彩等。
若与上述行业和职业范围相合并，它的规划模式是：计算机软件、计算机硬件、计算机服务（系统、数据服务，维修）、通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务、电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表/工业自动化、会计/审计、金融/投资/证券、银行、保险、贸易/进出口、批发/零售、铁制家具/家电/工艺品/玩具、办公用品及设备、医疗设备/器械、都应划分在辛金行业之内；互联网/电子商务、网络游戏、广告、公关/市场推广/会展、影视/媒体/艺术、文字媒体/出版、印刷/包装、家居/室内设计/中介服务、专业服务（咨询，人力资源）、检测，认证、法律、教育/培训、学术/科研、餐饮业、酒店/旅游、娱乐/休闲/体育、美容/保健、生活服务、应划分在癸水行业；快速消费品(食品,饮料,化妆品)、服装/纺织/皮革、木质家具/办公用品、手工工艺品、制药/生物工程、医疗/护理/保健/卫生、都应该划分在乙木行业之中；机械/设备/重工、汽车及零配件、房地产开发、装潢、物业管理/商业中心、交通/运输/物流、航天/航空、石油/化工/矿产、采掘业/冶炼、电力/水利、原材料和加工、政府、非盈利机构、都应划分在庚金行业之中；环保、农业/渔业/林业、都应划分在甲木行业之中；多元化业务集团公司、其他综合行业、采掘业都应划在分在戊己土行业之中。
五行能量
五行能量五行为聚之成形，散之成气；五行学讲的是能量与气场，所谓能量就是本身的能动力，能动性越高能量越大。
要理解成不同性质：比方如何来的，比如金的能量在上升，当金的气场遇到木的气场，木的气场就会减弱，这种现象叫住克，也就是金克木。
也就是两种不同的气场在相遇产生相生相克，这是无法改变的，是老祖宗研究传下来的。
1 五行能量概述五行学说指出世界五种元素：金、水、木、火、土。
五行能量从能量磁场理论来看，这代表世界五种不同的能量。
[1-2] 在人体，也有五行能量。
而且，这五种能量往往不平衡。
成功，也有五种能量。
2 神奇的五行能量在西北，一年四季分明，昼夜温差比较大，到了夏天中午气温可达30多度，夜间气温10度，晚上睡觉还的盖棉被。
夏天是热，秋天凉，冬天冷，春天暖，气温是靠太阳运动（人站立在地球上看太阳）形成了一年四季十二月二十四节气。
冬天水气行，冰封大地；春天木气行，春暖花开；夏天火气行，夏日炎炎；秋天金气行，万物萧杀。
每季三个月，水气行十、十一月、十二月，十二月土开始解，土气行丑；木气行一、二、三月，三月土开始松软，土气行辰；火气行四、五、六月，六月土开始燥，土气行未；金气行七、八、九月，九月土开始寒，土气行戌。
所以形成了水、火、木、金、土五行之气。
气可以在天成气，形成气候，风云变幻，在地成形，形成雨露，化水化物。
气每5日一行，也叫5日为一元，三元15天是一个节气，一年行72气候，十二月二十四节气。
气行九宫，气下行地，每年72候；气行六宫，气上行天，每月30天。
实际上五行之气的形成，源于太阳与地球的自然运动所演化而成。
地球围绕太阳运动，一年360度，每半年180度，每季90度，每月30度。
地球行北是冬天，行东是春天，行南是夏天，行西是秋天，这是日地能量在地球上的表现。
我们知道，气是运动的能量，气流动就是风，有暖风、热风、凉风、冷风。
风暴可以给人带来灾难，寒风可以使人感冒，给人带来疾病。
人又离不开呼吸的空气，自然接受着气的能量的支配，人如果离开气的供给，生命就会不复存在。
五行属火适合从事什么行业
五行属火适合从事什么行业五行属火的人适合的职业有哪些？哪些职位会为火命人量身订造的呢？下面店铺为你整理了五行属火适合从事什么行业，希望对你有所帮助!五行属火适合做的行业五行属火的职业行业命中喜火者：以从事和火有关的职业为佳，如：饮食、饭店、宾馆、工厂、百货、美容、光学、照明、照相、眼镜、电力、电器、爆竹烟花、冶炼、易烧易燃的油类酒精类、理发、化妆品、人身装饰品，旁及工艺品、塑料、轮胎、电信、镭射、印制、评论家、军界、文艺文字、文具、作家、写作撰文、教师、文秘、出版、政界等。
夏天或热天气较走运,午月、巳月、马年和蛇年运气较好,南方较热是吉方,住朝南的房子较吉利,睡房在房子的南方较好,睡房的南方有窗字较顺利,木床有利健康,办公桌朝南有助工作效率,吉祥颜色是红色、紫色或橙色,室内装璜用红色系统,穿衣用红色系列,开红色车子较平安易发财,要常笑，注意心脏系统、血液循环、眼睛,多做打篮球、网球、排球、骑单车等户外运动,和火有关的工作较容易五行属火的职业。
属( 火 )的行业：高热性,火药性,光亮性的行业,放光照明,易燃品,油,酒,瓦斯,加工,制造,再制工厂,修复,食品,自助餐,热食,手工艺,理烫发,饰物品,镕铸,百货,服饰,印制业,化妆品美容,羊肉炉,化学,电镀,医药品[西医类],饮料,等... 属火行业，热度性质、火爆性质、光线性质、加工修理性质、做工性质、再自制性质、易燃烧性质、手工艺性质、一切人身装饰物性质，均属之。
放光、照光、照明、光学、高热、液热、易燃烧物、或油类界、酒类界、热饮食界、食品界、手工艺品、机械加工品、工厂、制造厂、衣帽行、理电发院、化妆品界、一切人身装饰物品。
军界、歌舞艺术〔以人对人之营业〕、百货行、印制家、雕刻师、评论家、心理学家、演说家、均属之。
五行属火的人性格特点分析火型人秉天火之气，《周易》说卦曰：“离为火，为日。
”“离，丽也，日月丽乎天。
”“大人以继明照于四方。
”意思是太阳高悬天空，普照四方，得天阳之光热，必阳性旺盛，火气充足，所以，火型人气质高度外向，热情激动，动作干脆利落，有爆发力，行走如飞。
五行团队管理法(PPT49张)
附参考资料：五行原理
第二部分：五行组织人员配置
五行组织人员搭配模式： 1、最佳团队构成模式：‘知、情、意”稳定的生命结构； 2、组建团队的原则：完整性、互补性、平衡性与生发性； 3、只有自己“单干”：全能（例：太极）； 4、只找一个助手：找什么样的人？（例：一阴一阳）； 5、三人团队：另外二个，找什么样的人？（例：三才） 6、四人团队：另外三个，找什么样的人？（例：四象） 7、五人以上团队（例：五行模式）； 8、临时小组的组建：如项目小组、办事小组，如古时之 “阵”式；
第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：
1、职位的五行属性 2、人的五行人格
第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的个性要与职位特性相匹配：
中国古代的识人相人方法： 1、人的阴阳五行类型及各自特点； 2、中国传统识人方法的优点与缺点； 3、体型判断法； 4、性格判断法； 5、脉象法 6、笔迹鉴定法； 7、生年识别法； 8、察行知人法； 9、其他方法。
第三部分：五行人格的人才识别方法
五行组织成员的共同录用标准：
1、第一衡量标准：“重德”，这与以业绩论英雄一致； 2、相生思维（利他思维）——先他后我； 3、团队成员之“德”的核心表现：责任心，“生”别人的心 态； 4、团队成员之“德”的最大负面：妒嫉心，“克”别人的心 态； 5、中国人之“德”的核心品质：孝。
第一部分：五行组织机构设计
4、中国传统“三省六部”按养生规律来运作： 春天，生发，礼部举行科举考试，多为“春闱”； 秋天，肃杀，刑部处决犯人多在秋季，名为“秋决”或“秋后处 斩”Βιβλιοθήκη …第一部分：五行组织机构设计
5、现代企业组织的生命结构： 人体构成与公司机构的类比： 主意识：董事长 副意识：董事、监事、股东 先天遗传的精神系统：企业文化、制度、流程： 后天学到的精神系统：企业具体的指令 大脑：总裁及总裁办
五行属木人的性格特征
五行属木人的性格特征五行属木人的性格特征优点：明智可靠，循序渐进，能与人合作;工作上积极上进，自信，认真，慷慨，公正，有理解能力，有恻隐之心，善于外交。
缺点：木属性的人公而无私、心口如一，时而柔顺、时而刚倔，但却好抗上，不服人，容易顶撞领导。
因此五行属木的人在事业追求方面也呈现出明显特征：活力四射，运气比较好，静下来运气会非常好;但骄傲、浮躁，运气会很差，做事很容易受阻。
五行属木人从事行业属木之人从事行业宜与木有关，木具、木材、家居装潢等都是不错的选择。
而木沉稳、扎根于地底，因此也十分适合从事教育行业。
如：文学、文艺、文具店、文化事业的文人，教育界、书店、出版社、公务界、司法界、治安警界、官途之界、新创设计、特殊动植物生长界之学者、植物载种试验界、木材、木器、木制品、家俱、装璜、纸界、竹界、种植界、花界、树苗界、青果商、草界、药物界(开药房或药剂师)、医疗界、木匠、护士、工业、教师、校长、作家、书店、司机、秘书、茶商、簿记员、木材等、出纳员、文具店、装潢业、服装师、树苗业、青果商、西药房、药剂师、藤制品、操作员、木制家贝、木制艺术品、图书馆员、生物学家、文化事业(不含直接出版者)、速记打字员、实验室助理、园艺设计业、布匹卖买业、贩卖青草店、竹制家具业、竹制装饰品、物理研究员等等。
五行属木为什么克土木克土，因为树根吸收土中的营养，以补己用，树木强壮了，土壤如果得不到补充，自然削弱。
五行相克：水克火，火克金，金克木，木克土，土克水。
金克木，因为金属铸造的割切工具可锯毁树木。
(有矿的土地不长草)土克水，因为土能防水。
(兵来将挡水来土掩)水克火，因为火遇水便熄灭。
火克金，因为烈火能融化金属。
五行属木和土合得来吗五行来看的话，土命跟木命在一起互相影响的，而且还是一些不太好的影响，所以说这两种命的人不太适合在一起，它们的属性其实就是相克制的，一般来说，土命和木命的人在一起的话，运势会下降，而且会让整个家庭充满了不好的气息，他们遇到的问题会变得非常的多。
酒店三字经
酒店三字经
选行业，做酒店，要作好，礼为先；对上司，多尊重，对下属，多称赞；对同事，多问候，对客人，用心点。
服务中，比热情，速度快，客人赞；遇投诉，勿争辩，先听清，后道歉；执行力，不拖延，服务好，美名传。
学当家，讲赔赚，省一分，赚一元；打好工，练经验，有本事，做老板；怕赔钱，踏实点，打工者，总是赚。
要感恩，不自满，上司教，记心间；知无穷，识有限，多学习，少遗憾；讲科学，破迷信，不赌博，好习惯。
听是非，天天有，若不听，自然散；诚实人，无谎言，聚人气，路子宽；多做事，少闲谈，多创新，多实践。
做子女，孝为先，想父母，多寄钱；做父母，责任重，树榜样，教在前；做员工，比服务，论业绩，讲贡献。
云说：一个员工离开，一定有很多原因。
但其中有两条最为重要：一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。
二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。
带团队你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重、大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队学习成长，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生！】。
古代阴阳理论与领导说服艺术
古代阴阳理论与领导说服艺术阴和阳是我国古代哲学的一对范畴。
最初的含义是指日光的向背，向日为阳，背日为阴。
后来引申为气候的寒暖。
古代思想家看到一切现象都有正反两方面，就用阴阳这个概念来解释自然界两种对立和相互消长的物质力量。
如，西周末年的伯阳父认为:“阳伏而不能出，阴迫而不能蒸，于是有地震。
”(《国语?周语上》)《老子》一书指出“万物负阴而抱阳”，肯定阴阳的矛盾运动是事物所固有的属性。
《易经》则进一步提出“一阴一阳之谓道”，以道成理。
万物负阴而抱阳，冲气以为和，由简化繁，由小变大，有理有序，有章有法，有根有据，莫不由阴阳所定。
《周易》提出，无极生太极，太极生两仪，两仪为阴阳，两仪生四象，四象生八卦。
《易传》提出，世界的一切现象都有阴阳的性质，阴中有阳，阳中有阴，阴阳相互对立、相互渗透、相互作用、相互转化，生生不息。
其他如真伪、善恶、有无、奇偶、虚实、方圆、生死、昼夜、男女、刚柔、贵贱、爱恨、内外、乐悲等均是阴阳相互转移的结果。
万物都具有阴阳的性质，宇宙的存在和变化，皆是阴阳的相互联系和相互转化的结果。
阴阳交替乃宇宙的根本规律。
太极阴阳易变论是对宇宙、自然、人类社会等运动规律的深刻揭示，是影响华夏文明的重要思想渊源。
到战国末年，以邹衍为代表的阴阳家，则把“阴阳”变成了和“天人感应”说相结合的神秘理论。
我国古代对阴阳理论运用最多的，当数中医学。
中医学吸收、发展了《周易》中朴素的唯物辩证的阴阳思想，并与五行学说相联系，建立起中医学的完整理论体系。
现代自然科学的研究结果表明，阴阳确有一定的物质基础和生理病理基础。
把古代阴阳理论运用于领导者的思想政治工作，可以发现，领导者需要加以影响和说服的对象本身也具有阴阳的属性。
阳类的人，性格开朗、志趣高昂、面相宽厚、心态年轻、朝气蓬勃;阴类的人，志趣不高、性格阴沉、面相郁暗、心态苍老、失意感重。
正所谓物以类聚，人以群分。
现代心理学把人大致分为A型性格和B型性格两种类型，根据血型来划分，可分为多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质四种类型。
五行象义精解
五行象义精解五行在人物形体方面的类象：木：主人物修长，须发美，眉目秀，肤色白，坐立身多倚侧，声音畅快，音调较高。
若木气过衰，则身材瘦小，发稀少，枯焦，眉眼不正，颈长喉凸，皮肤乾燥，柔语细声，坐卧行止不稳定。
火：主人面貌上尖下阔，肉多，印堂窄，眉毛浓，鼻露窍，头小脚长，背部厚实，腹部较宽大。
火过则血气旺，头发粗、浓，面色带红，说话速度快，好动。
火过衰则身形瘦小偏黑，脸色略黄，语无伦次。
土：主人头圆、面阔、鼻大、口方、面色黄，眉毛淡而不秀，背厚腰粗，声音重浊，常缄默，静多动少。
土过衰则面常有忧愁之相，体格单溥、瘦。
金：主人脸形方。
圆，肤色白皙，眉目英俊，鼻直口正，声音清亮，体质健壮。
金太旺则体态略肥，声浊，金过衰则瘦小貌丑。
水：主人眉清目秀，圆脸，肩不阔，身体易摇摆不定，语音清和，皮肤细白。
水太旺则肥大，水过衰则矮小黑丑。
五行在人物性情方面的类象：木：仁慈、忠厚、理智、有主见、虚心、举止稳妥端庄、潇洒。
寅木为阳有向上进取之心、正直、风雅、有情义、有责任心、敏捷、有应变力。
卯木为阴，柔顺和蔼、有同情心、外表谦虚、内心有占有欲。
太旺则暴躁、偏执、固执、嫉妒、宁折不弯、难以与人相处、把简单事情搞复杂化。
过衰则优柔寡断、意志薄弱、随波逐流、没有主见、小心眼儿、斤斤计较、办事无条理。
火：喜修饰、装扮、作风严谨、尊长爱幼、谦和淳朴、大方聪敏、有文彩、有奋发精神、创造力、不畏艰辛。
巳火为阳，性格外向、稍显急躁、自尊心黟、喜欢表现自我、爱与人争辩、稍乏忍耐力。
午火为阴，思维细密、性情和顺、聪明而富有同情心、多疑。
太旺则性情暴戾、易冲动而失去理智、做事不计后果而后悔。
过衰则生性喜阿谀谄媚、狡诈、狡辩、做事虎头蛇尾、无恒心、不变通、惹人烦、不果断。
土：稳重、忠诚、孝顺、守信、心胸宽广、有度量、敬信神佛、自信、喜安静、坚忍、有耐心、随和。
阳土沈稳，阴土有内涵、才艺。
太旺则愚钝、食古不化、执迷不悟、反应慢、喜独处、乖僻、固执、不会虚心改过。
五行属火的最佳行业
五行属火的最佳行业五行属火的最佳行业火命人特别适合属火行业，比如军界、歌舞艺术〔以人对人之营业〕、百货行、印制家、雕刻师、评论家、心理学家、演说家等职业。
又或者是照光、照明、光学、高热、液热、易燃烧物、或油类界、酒类界、热饮食界、食品界、手工艺品、机械加工品、工厂、制造厂、衣帽行、理电发院、化妆品界等行业，都是适合火命人的。
火命人的最佳求财方向要说火命的人适合在哪个方位工作的话，最好的就是东南方向，因为火命的人多火，选择在东南方向工作的话既可以抑制身上火势的蔓延，也能够很好的提升自己的运势，让自己的事业上面蒸蒸日上，所以说如果火命的人想要在事业上面成就一番的话最好选择在东南方向。
火命的人一般都很热情奔放，为人也是很积极向上的，所以他们只要工作起来就完全会像是变了另外一个人一样，但是这种对待事业的热情很容易就会被磨光乃至消失殆尽，然后就是无止境的灰心丧气，所以火命的人在工作中要注意适当的释放热情，以免短时间内消逝。
五行属火的人要如何养生如果您的八字五行中火最旺，那么您基本上是火型人。
易患疾病：心脏病、皮肤病、脑溢血等。
易发症状：心慌、失眠、水肿、皮肤病、自汗盗汗、视物不清、小便涩痛、关节酸痛等。
养生要点：心在五行属火，火型人体质偏于心阴虚火旺。
主要表现为心烦失眠、口渴、舌质红等特点。
火型人身体内阳气比较旺盛，养生的关键在于滋阴抑阳，调养心肾，以水济火。
火型人要注意的人体器官是心脏与小肠，其次是血脉及整个循环系统。
火型人有易患热病、血症及暴病的潜在倾向。
比如冠心病、动脉硬化、脑溢血等疾病。
火型体质人最重要的是养心，除了多吃养生食物之外，冬季好好补养肾气是个不错的方法。
生活起居：阴虚者，畏热喜寒，寒冬易过，热夏难当。
每逢春夏季，可到海边、林区、山区去旅游休假。
饮食调养：养心最好吃些赤色食物，其原则要保阴潜阳，多吃清淡食物，以清淡之品为宜。
如糯米、芝麻、蜂蜜、乳品、豆腐、鱼、蔬菜、水果等。
有条件的人可食用一些海参、龟肉、蟹肉、银耳、雄鸭、冬虫夏草等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店人之五行学说与领导艺术
五行学说是传统文化中极有价值的一个学说。作为尝试我们由五行生克原理推演出几种
领导方法的领导艺术。
审势法：审时度势，合道而行
审势，即研究、审察一种状态、气势(简称态势)。态势，从时间上说叫时势，从空间上
说叫位势。认为事物在发展过程中随着时间、地点、条件的变化必然表现出五种不同的态势：
即旺、相、体、囚、死。旺，即是处于旺盛、兴旺的状态;相，则是次旺;体，是休息、体安
无事;囚是被囚困、被禁锢、衰落的状态;死是被克制而全无生气的态势。当某一类处于旺态
(如木)，它所生的一类便处于次旺盛的态势，即相(火)，生它的一类处于体态(水)，克它的被
囚(金)，被它克的便处于死的态势(土)。
拿五行在不同季节的态势而言，春天是木当令之季节，万木欣欣向荣，所以木旺;木生
的火因为母旺而旺盛但又不如木旺，就处于相;生木的水因为子已旺盛起来，自己的任务完
成了，该退休了，处于休息态势;克木的金因为木旺而无法可克，只好囚在一边，木克的土
则被木克制得毫无生气，处于死的态势。
根据时势规律，一个想要实现抱负、成就一番事业的人一般要经过五个阶段：
潜在阶段。当人处于尚未得志的时候，由于形势所限不能发挥力量，就要韬光隐晦、休
养生息、积蓄实力、等待时机，被动不利时还要含辛茹苦、卧薪尝胆、忍辱负重，能忍人所
不能忍，才可为人所不能为。姜子牙渭水垂钓、诸葛孔明躬耕陇亩，皆为时机未到、潜龙勿
用也;当处于谋事阶段，就要积极进取，施展报负，但又切忌锋芒太露，因力量尚不强大、
经不起风吹霜打之故，应谨慎而行、循序渐进;当处于腾飞阶段，则应一展平生所学，牢牢
把握主动权，不失时机地乘胜进取;进入鼎盛阶段也是走向衰落的开始，此时应考虑激流猛
退，把地位、利益、功劳、名誉主动交让出去，自觉进入隐退阶段，功成不居是以不去，否
则功高震主、名满天下者不赏的历史又可能重演。
事物在不同的时间看不同的时势，在不同的空间(地点、地位、位置)也会有不同的位势。
龙游浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺，地势不同，不能发挥威力。江南为桔，江北为枳，同一
品种，换换地方就发生变化。人也如此，古人讲：良禽择木而栖，良臣择主而仕，就是讲位
势。由此可见，一个人要想充分发挥才干，就要选择或调整位势。或者趋生，找到能容纳你
成长的上级环境，或者避克，适当避开对你克制太过的环境，总之一条：要强化自身，形成
强大的势能，才是调整位势的上上之策。
育人法：知人善任，生养制用
五行之间相生相克，对任何一类事物来说，都存在生我、我生、克我、我克四个方面的
联系，作为一级领导，你的地位是上下信任、支持的结果，这是“生我”;“我生”即包括善于识
人、用人、育人、选拔培养干部及接班人。
(一)识人之法。人才标准，历来公认为德才兼备，但识人之事，自古为难，古今中外成
功者不外用下列十种方法：
第一、从问答中观察此人的言语、谈吐、知识与才干;第二、用犀利的言辞与他讨论事
情，看他应变能力如何;第三、暗中派人观察他人言行，看他是否光明磊落;第四、直接了当
地提问，看他有没有隐瞒情况，观察他的德行;第五、用金钱试探，看他是否廉洁，给他以
财富，看他是否愈越礼法;第六、观察他对女色的态度，看他是否严于律己;第七，将他置于
危难境地，看他是否有承担困难的勇气;第八、观察他酒醉后的姿态，能否保持沉着笃定;第
九，给他以显赫的地位，观察他是否骄横凌人;委他以重任，看他是否忠心耿耿;第十，不需
过问或长期不问，看他如何把握。
考察选择人才，既要看其政绩，又要察其品行，品行端正方可任用，即使能力不够也不会造
成大的危害。如果任用一个坏人，他越精明能干，危害便越大。创业时期任人唯才，那是形
势所迫，长远的政策是才能和品行都好，才是真正人才。
(二)用人之道。知人难，用人更难，用人的诀窍在于用其所长而去其所短，导之以正而
戒之以邪。扬长避短，是用人的上策，“凡人材性不一，各有长短，用其所长，事无不举”，
应把每一个人放在最合适的位置上，如何避短?最根本的方法是正面引导，引导其追求更高
的人生价值，为远大理想而奋斗。以法制短，是用人的中策，各种管理制度、法规、法令等，
都是制短的有效措施。用人下策是惩罚，让其直接或间接感受到制裁的滋味，育人用人，少
不了批评处分，但惩罚必须善于掌握分寸，过犹不及，就会带来不良后果。
(三)育人之术。生养人才，需要一种海纳百川的气势和胸怀，思贤若渴，才能达到人心
向往、众望所归的境界。这就要求领导者大智若愚、难得糊涂，须知水至清则无鱼，人至察
则无徒，做到清浊兼容、善恶并包，而且要既能容人之短，又能容人之长;既能与有缺点的
人共事，又能与比自己强的人共事。生养人才，还要有意制造一种让人才脱颖而出的环境和
风气，信任厚待，任重贤能。
懂得育人之法，对于领导者来说，可能知人善任，容人共事，共赴大业。但是育人用人
也不能没有制约措施，生中有克，适当的克制是必要的，老虎吃猫的历史教训已经够深刻的
了，如无相应的制约措施，切不可把大权轻易交出去。
克己法：克己自制，谨守中道
五行生克中“克我”的内容即是克己、自制，因为在人类社会中，无论属于何种层次，为
官为民，为将为兵，为学为商，都要遵守人类社会及某个领域的相应规范，若不如此，于己
就会反过来为人所克、为法所克，于公就不能维持系统的平衡。
克己首先是端正己身，“若安天下，必须先正其身”，“其身正，不令而行;其身不正，虽
令不从。”其次要战胜自己，不论创业或守成，要战胜自身的缺点，凡事不能感情冲动、意
气用事，以免遭受失败的后果，孙子曾言：“主不可怒而兴师，将不可愠而致战。”其三、处
世之道，以中为度，不即不离，中和为福，偏激为灾。处世要方园自在，待人要宽严得宜，
路要让一步，味须减三分。德在人先，利在人后，必受人尊;严于律己，宽于待人，必受人
敬。忘功不忘过，忘怨不忘恩，功过不可少混，恩怨不可过明。对上要恭敬事奉，对下要谦
逊忍让。
有生有克是必然现象，若能掌握自身所处环境的相应规范、律制，自觉地克己自制，便
可稳扎稳打，发展壮大。
耗散法：疏导异己，暗渡陈仓
对任何一件事情，人们皆有两种不同态度：支持或反对，满意或不满，生克并存，两种
态度形成两股势力，它们以隐性或显性的形式存在。当不满势力增长到一定程度时就成为推
你下台的势力，耗散法是耗散不利能量、疏导调整异己力量的制衡方法。
我们通常把局部冲突看得很严重，殊不知局部冲突是耗散不利势力的重要渠道，如果疏
导得法，只会有益无害，精于此道者甚至会制造局部冲突来稳固自己的地位。其次，广开言
路，主动听取不同意见，一则兼听则明，二则也是耗散不利力量的方法。此外，尚可引导人
们奔向某种目标，转移注意力，耗散之法，俯拾即是。