基层医疗机构对村卫生室考核方案
基层医疗卫生机构千分制考核指标体系
25.药占比
20
药占比=全院药品总收入/全院医疗业务总收入×100%。
全院药品总收入不包括中药饮片、制剂和疫苗的收入。全院医疗业务收入不包括疫苗的收入。药占比与平均药占比相比，每提高1%，扣2分。
查看财务报表的相关数据。
26.医用耗材支出占比
20
要合理控制耗材支出，控制医疗费用，节约开支，避免浪费。医用耗材支出占比=（1-医用耗材支出/医疗服务收入）×100%×分值。
20
查看消毒制度及落实情况；查看临床科室消毒处理记录及季度环境卫生学监测记录；查看医院手术室、产房、供应室、新生儿室等院感重点部门的建设及布局，相关管理制度建立和执行情况；查看是否有合格污水处理装置，处理后的污水是否有定期检测结果和符合排放标准。每一项5分，共计20分。
现场查看和查阅相关资料。
18.医疗废物处置
上年同期门急诊人次数：
本年度门急诊人次数（HIS系统）：
同期增长： %
4.住院人次
10
住院人次较上年度同期增长≥5%，计10分，以5%为标准，每降低1%，扣1分。（统计时间按本单位财务结算日计算，办理了出院的人次。）
上年同期住院人次数：
本年度住院人次数（HIS系统）：
同期增长： %
5.病床使用率
10
23.住院次均费用
20
住院次均费用=住院收入/出院人次。 住院次均费用与近3年平均住院次均费用相比，每提高1%，扣1分。
在业务统计报表取数。
基本用药
保障
（100分）
24.执行基本药物制度
40
优先使用国家基本药物目录及甘肃增补药品目录（20分）、实行零差率销售（20分）。每项实际得分=合格处方数/100×分值。
山西省基层医疗卫生机构绩效考核办法
附件８：山西省基层医疗卫生机构绩效考核办法山西省卫生厅山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅为贯彻落实《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》,充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法．一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进基层医疗卫生机构全面履行职责;坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系;坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。
二、考核内容(一）基层医疗卫生机构的考核内容.1。
乡镇卫生院的考核内容。
(1)基本医疗服务:主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、基本药物制度、规范药房建设和药品零差率销售的执行情况。
(2）公共卫生服务:主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况,应急处理、卫生监督等项工作情况。
（３)新型农村合作医疗实行情况。
（4)乡村卫生服务一体化管理开展情况。
（5)人事财务管理情况。
(6）院内建设与管理。
（7)群众评价与监督。
详见《山西省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》(附表1)。
2．村卫生室的考核内容。
主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药品零差率销售、药房规范化和群众满意度等内容。
详见《山西省村卫生室绩效考核主要指标及分值表》（附表2)．３。
社区卫生服务机构的考核内容。
(１)基本医疗服务：主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，体检，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用,药品使用、规范药房建设、基本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容．（2）公共卫生服务：主要考核公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容．（3）社区服务与管理：主要考核财务管理、人员和岗位设置、双向转诊等内容。
青岛市卫生局关于印发《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》的通知(2011年修订)
青岛市卫生局关于印发《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】青岛市卫生局•【公布日期】2011.09.26•【字号】•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文青岛市卫生局关于印发《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》的通知各区市卫生局，财政局，人力资源和社会保障局：为深入贯彻国家、省基层医疗卫生机构综合改革精神，我市对《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见（试行）》（青卫农社字【2010】51号）进行了重新修订和完善，经市医改领导小组审核同意，现将《青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
二〇一一年九月二十六日青岛市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见按照《山东省事业单位考核试行办法》（鲁厅字[2005]45号）、《青岛市推行国家基本药物制度优化基层医疗卫生体制机制的实施意见》（青政办发【2010】8号）和《山东省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（鲁卫人发【2010】9号）统一部署，为深入贯彻市政府办公厅《关于加快推进青岛市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》（青政办字【2011】105号）和《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见》（青政办字【2011】106号）精神，加快推进全市基层医疗卫生机构运行机制建设，充分调动基层医疗卫生人员积极性，提高基层医疗卫生机构服务质量和效率，现结合实际，制定我市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见。
一、考核目的健全和完善以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的绩效考核工作机制，推进基层医疗卫生机构管理体制、服务模式和运行机制改革，强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，充分调动广大基层医务人员工作积极性，提高基层医疗卫生机构服务质量和工作效率，为人民群众提供优质高效的基本医疗和公共卫生服务。
村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案
村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核拨付方案一、前言村卫生室和村医是基层医疗卫生服务的重要组成部分，是满足农村居民基本医疗卫生需求的主要渠道。
我国政府一直高度重视村卫生室和村医的建设，出台了一系列的政策措施来支持基层医疗卫生服务的提高，村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金就是其中的重要一项。
二、考核指标为了评价村卫生室和村医的绩效，充分发挥基层医疗卫生服务的作用，维护和促进农村居民的身体健康和生命安全，我国村卫生室和村医基本公共卫生服务补助资金考核指标主要包括以下几个方面：1. 健康知识宣传服务能力村卫生室和村医应加强健康知识宣传工作，加强对农村居民的健康知识普及，通过不同形式的宣传方式，普及各类疾病的预防、治疗和常见病、多发病的诊治技能等医疗卫生知识，提升居民的健康意识和健康知识水平。
2. 基本公共卫生服务项目覆盖率村卫生室和村医应加强对基本公共卫生服务项目的覆盖，包括预防接种、计划生育、妇幼保健等项目。
要确保预防接种工作覆盖95%以上的居民，妇女孕产妇分娩选址率达到100%，儿童出生率一年内接种率达到95%以上。
3. 电子化信息服务能力村卫生室和村医应加强信息化建设工作，建立基本医疗卫生服务信息平台，实现医疗卫生信息的共享，提高医疗卫生服务管理的效率。
要鼓励并引导村卫生室和村医逐步实现电子化档案、处方、收费等服务。
4. 急救抢救服务能力村卫生室和村医应加强急救抢救技能培训，建立急救抢救制度和责任制，并不断提高急救抢救设备和药品储备水平。
要加强预防和治疗突发公共卫生事件的能力，及时处置突发公共卫生事件。
5. 卫生技能培训服务能力村卫生室和村医应加强卫生技能培训工作，不断提高医疗卫生服务质量和水平。
要不断学习掌握先进的医疗卫生服务技术，特别是对农村就医需求较大的疾病的诊治技术和卫生应急处置技术进行学习和培训。
三、补助资金的拨付村卫生室和村医经过考核后，根据考核等级和考核工作的实际情况，按照一定比例拨付基本公共卫生服务补助资金。
2024年村卫生室基本公共卫生服务项目考核指标
村卫生室是农村基层医疗卫生服务的第一道防线，也是贯彻落实基本公共卫生服务的重要机构。
为了提高村卫生室的服务质量和能力，确保基本公共卫生服务的有效开展，下面将对2024年村卫生室基本公共卫生服务项目考核指标进行论述。
首先，村卫生室基本公共卫生服务项目的考核指标应包括基础设施建设与设备配备、医务人员队伍建设、疾病防控与健康促进活动、基本医疗卫生服务等方面。
基础设施建设与设备配备是村卫生室能否正常开展工作的基础保障。
考核指标可以包括村卫生室建筑面积、卫生设施数量和完备性、严格按照规定进行设备的选购和更新等。
此外，还可以考核村卫生室的卫生环境及设备使用情况。
医务人员队伍建设是保障基本公共卫生服务的重要保障。
应考核村卫生室医务人员的专业背景和学历、培训情况、数量与配置是否符合需求等。
此外，还可以考核医务人员的工作态度与业务水平，包括诊疗技术的更新与提升、医疗安全与质量控制等方面。
疾病防控与健康促进活动是基本公共卫生服务的重要内容，如妇幼保健、传染病防控、慢性病管理等。
考核指标可以包括村卫生室的妇幼保健服务、疫苗接种率、孕妇和新生儿健康状况监测、慢性病筛查和管理等。
此外，还可以根据当地实际情况制定相应的健康宣教和健康促进活动考核指标。
基本医疗卫生服务是村卫生室的核心工作，包括门诊、急诊、常见病、多发病和慢性病的诊疗等。
考核指标可以包括门诊量、对常见病的正确诊断与治疗、急诊响应时间等。
此外，还可以考核门诊服务的满意度和医疗质量控制等。
除了以上指标，考核还可以增加村卫生室的其他公共卫生服务工作，如健康档案管理、卫生信息系统的建设与运用等。
这些指标应根据当地的实际情况和卫生需求进行具体设计，并且需要有相应的考核评价体系和考核标准。
总之，在村卫生室基本公共卫生服务项目的考核指标制定上，应充分考虑农村地区的特点和需求，确保考核的公平性和可操作性。
同时，需要充分发挥卫生行政主管部门的作用，加强对村卫生室的指导和监督，全面提高农村居民的健康水平和生活质量。
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步做好国家基本公共卫生项目服务，加强基本公共卫生服务信息化系统应用，实现各级各项基本公共卫生服务的实时监管，以管促用，充分调动基层医疗机构和乡村医生工作积极性，提高资金使用效益，提升项目管理水平和服务质量，确保国家基本公共卫生服务项目工作落实，按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求，结合我县工作实际，特制定本方案。
一、考核目的为全面实时掌握我县基本公共卫生服务项目开展情况、实施效果以及项目资金的管理使用情况，及时总结经验，发现问题，精细化管理，推进服务项目任务落实，保证群众受益，确保项目资金安全运行并发挥效益，促进基本公共卫生服务均等化。
二、考核原则基本公共卫生服务项目信息化绩效考核坚持科学公正、多劳多得、优绩优酬、结果公开的分层分级考核原则。
附件1适用于县对镇考核使用，附件2用于指导镇对村的考核，各卫生院应依照本考核方案和细则，制定本镇绩效考核方案。
三、考核对象各项目实施单位四、考核内容目前绩效考核主要通过登录省基层医疗机构信息系统，按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求，对各项目实施单位的电子数据档案进行考核。
从注重过程考核逐步转向注重结果考核，以数量考核为主转向以质量考核为重点，并将居民满意度列为重要考核内容，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果(满意度)四部分。
五、考核程序及办法按照分层分级考核的工作原则，县卫生健康局每半年组织对各单位工作进行考核评价；各项目办负责每季度对各项目实施单位工作进行督导。
考核实行定期与不定期相结合，采用查阅系统数据录入资料、电话访问、现场复核、问卷调查等多种途径进行综合考核评价。
六、考核结果应用基本公共卫生服务项目信息化绩效考核成绩将作为各单位年终评先评优和基本公共卫生服务补助经费考核后拨付的重要依据。
对考核优秀的单位给予奖励，对考核不合格的相应扣减补助经费，原则上奖励分数线不低于总成绩90分，激励各单位工作积极性，体现多劳多得、优劳优得。
医院、村卫生室公卫服务任务分解及考核细则
2、进行新生儿家庭访视。包括新生儿健康检査、母乳喂养
指导、新生儿护理等；
3、填写新生儿家庭访视记录表的基本信息；
4、核实村卫生室录入基层卫生信息系统信息的真实性和准
确性。
1、建立本村0-6岁儿童花名册，掌握本村0-6岁儿重基本信息，及时上报新生儿出生数；
4、核实村卫生室录入基层卫生信息系统信息的真实性和准
确性。
1、通知1岁内要幼儿家长到指定卫生机构进行健康检查4次，第2年和第3年幼儿每年健康检査2次；
2、发现高危儿、营养性疾病患儿及时转诊至乡镇卫生院，协助乡镇卫生院对登记在册体弱儿和高危儿童进行管理。
3、将服务记录录入基层卫生信息系统。
4、4-6岁学龄前儿
工作；
2、有条件的村卫生室经批准设置为接种点的，为辖区目标
人群建立预防接种卡证，直接开展预防接种工作；
3、及时发现、报告、处置预防接种中的疑似异常反应，协
助乡镇卫生院和专业机构进行现场调查和处理。
序
号
项目
乡村两级项目类别
分工比例
具体项目任务分工
乡镇卫生院
村卫生室
四
儿童
健康
管理
1、新生儿家庭访视
（50%；50% )
确性。
1、掌握服务区内65岁及以上老年人信息，建立老年人名册
并及时更新；
2、根据乡镇卫生院统一安排，负责通知和组织服务区域内
的65岁以上老年人到指定的卫生机构接受体格检查；
3、参与身高、体重、血压等常规项目检査和生活方式和健
康状况评估、健康危险因素调査；
4、协助填写好老年人生活自理能力评估表；
5、将更新的老年人基本信息录入基层卫生信息系统。
卫生院绩效考核细则10篇
卫生院绩效考核细则10篇卫生院绩效考核细则1一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。
1、车辆出入管理⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。
⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。
不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。
⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。
2、物品出入管理⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。
⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。
③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。
⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。
②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。
⑷记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制3、人员管制⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。
⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。
各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。
经理以上人员可自由出入。
⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
⑷上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
⑸外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门接待。
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。
为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。
下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。
一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。
二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。
2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。
3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。
4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。
5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。
6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。
7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。
三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。
2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。
四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。
乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核方案
乡镇卫生院基本公共卫生服务项目考核方案为了“健全以标化工作量为基础的绩效考核体系”，根据本地项目内容和任务量，合理测算各项服务补助或支付标准（或采取当量法），按照购买服务机制，根据基层医疗卫生机构提供的服务数量和质量等文件要求，结合我院实际，制定本方案。
一、主要目的根据基层医疗卫生机构功能定位，明确公共卫生服务项目及其相对应的服务规范，并建立动态调整机制。
通过公共卫生服务项目的建立明晰基本公共卫生服务等经费使用的基本范围，为规范化服务、精细化管理与标准化应用奠定基础。
按照实施每一项目所需要人力、资源、时间、风险、难度和地域差别等因素，合理界定每一项目的量化标准，逐步建立与服务项目、量化标准、服务数量、服务质量、服务效率相匹配的资源投入、人员配置、运行管理、分配激励等机制，实现精细化管理，激发活力，提高基层卫生服务的质量与效率。
二、制定原则（一）量化性原则。
在明确服务项目的基础上，综合考虑实施每一公共卫生服务项目所需投入人力成本、时间成本、风险、难度与地域差别等因素，合理确定对应的量化标准，形成可衡量比对的标准。
（二）应用性原则。
将量化标准综合应用于基层卫生服务各类资源投入、考核评价、激励分配等方面，并支撑信息化系统建设与数据应用，推动基层卫生服务精细化、标准化管理运行。
（三）实践性原则。
量化标准作为将卫生服务复杂性与多维度进行高度集中标化后的单位标尺，其标化基数需要根据数据积累渐进完善，因此应在实践应用中不断检验，不断调整。
三、基层卫生服务基本项目2018年确定的公共卫生服务项目有87项（见附件）。
2018年卫生院在推行基本公共卫生服务项目相对价值量化标准。
在此基础上，结合实际情况，酌情推行基本医疗卫生服务项目相对价值量化标准。
四、确定基本服务项目“相对价值”量化标准以基本医疗项目服务规范为依据，根据达到规范要求和指标所需人力、消耗时间、难易程度与风险大小等因素，合理确定我院基层卫生服务基本项目当量值，形成基本项目可比对的衡量标准，作为各类资源投入与考核分配的基础依据。
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基层医疗机构对村卫生室考核方案
近年来，我国加大了对基层医疗机构的改革力度，着力打造“基层医疗服务的家庭医生签约制度”等新型医疗服务模式，以提高基层卫生服务能力。
其中，村卫生室作为基层医疗机构的一种，扮演着极为重要的角色。
那么，如何科学合理地对村卫生室进行考核呢？
一、需关注村卫生室的基础建设
村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成部分，首先要保证基础建设的完善。
考核方案可以从村卫生室的办公环境、医疗设备、卫生用品等方面入手，对村卫生室基础建设进行全面的评估。
建议加大对村卫生室建设的支持力度，确保设备齐全、环境整洁、药品配备充足等方面。
二、需关注服务质量
村卫生室的服务质量直接影响到农村居民的身体健康，因此需要加强服务质量的考核。
可以从村卫生室的门诊服务、健康管理、专科医疗等方面入手，建立相应的考核指标与考核体系。
同时，需制定一套科学合理的考核方法，确保考核结果能够客观真实地反映村卫生室的服务质量。
三、需重视医务人员培训
医务人员是村卫生室服务质量的核心，因此加强医务人员培训也是考核方案中的一项重点。
可以从医务人员的专业技能、继续教
育等方面进行考核，对医务人员的培训工作加大力度，提高医疗服务水平，为居民提供更好的医疗服务。
四、需注重社会效益
村卫生室的建设与发展不仅是为了满足农村居民的健康需求，更是促进健康扶贫和乡村振兴的重要手段，考核方案中应注重社会效益的评估。
可以从健康管理服务、药品价格和质量、能过发挥作用的专科医生的人才培养等方面进行考核，评估村卫生室对农村居民群众的服务贡献和对当地经济社会发展的带动作用。
总之，村卫生室作为基层卫生服务网络中的重要组成，对提升农村医疗服务的水平扮演着重要的角色。
通过制定全面科学的考核方案，加大对村卫生室建设的支持力度，加强医务人员培训，提高服务质量等方面的工作，可以促进村卫生室的持续发展，并为农村居民提供更好的医疗服务。