2023年幼儿教师考勤管理制度
2023年关于教师的请假规章制度措施
2023年关于教师的请假规章制度措施关于教师的请假规章制度范文一一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上的由县级医院证明。
2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、休息治疗病假，代课金由本人负责。
5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
三、旷课：教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。
四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
2、产假：正常分娩的假期为56天3、婚假：正常婚假教师7天4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。
旁系丧假2天假期。
5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
关于教师的请假规章制度范文二1、事假(1)、教职工婚假七天。
其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。
(2)、教职工直系亲属，丧假七天。
(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。
2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。
教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。
2023年员工考勤管理制度(合集15篇)
2023年员工考勤管理制度(合集15篇)员工考勤管理制度1一、目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。
结合我公司的实际情况，特制定以下制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。
各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。
5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。
6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。
7综合部为公司考勤工作的管理部门。
负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。
五、违规的界定1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的.将视为迟到。
下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。
2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。
3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。
4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。
（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。
（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。
（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。
（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。
（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
2023年单位考勤管理制度
2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假,按管理权限逐级报批。
科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。
丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定自2023年1月1日起，公司将全面实施新的考勤管理制度。
本篇文章将详细说明工作时间、休假制度等规定，以供大家参考。
一、工作时间1. 工作时间：公司规定每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间为早上9:00开始，下午18:00结束。
午休时间为12:00至13:00，每天1小时。
2. 弹性工作制度：公司将实行弹性工作制度，员工可以根据自身实际情况，自由选择工作时间，但是必须保证每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
3. 调休规定：员工因工作需要或个人原因需要加班，超过工作时间的部分可以调休。
调休时，员工必须事先向上级主管申请，并注明调休时间、原因和具体事由。
调休时间必须在1个月内完成，逾期视为放弃。
4. 加班规定：公司规定，员工每周最多可加班10小时。
超过10小时的加班必须事先向领导申请，超过15小时的加班必须由公司总经理批准。
加班费按照国家规定标准支付。
二、休假制度1. 年假：公司给予员工年假，具体天数为：- 入职1年未满：5天- 入职1年以上不满3年：10天- 入职3年以上不满5年：15天- 入职5年以上不满10年：20天- 入职10年以上：25天年假按年计算，每年至少使用5天，可累计使用。
员工需要提前向领导申请，获批后方可休假。
未休完年假的部分将在年底自动清零。
2. 病假：员工因病需要请假的，按下列规定执行：- 病假1至3天，需提供病假证明，公司照常支付工资。
- 病假4至15天，需提供病假证明和医师开具的疾病诊断证明，公司照常支付工资。
- 病假16至30天，需提供病假证明和医院出具的疾病诊断证明，公司支付基本工资的80%。
- 病假30天以上，视情况支付工资。
员工需向公司提交完整的病历资料，公司将按照公司规定来处理。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，按下列规定执行：- 事假1至3天，需提前向领导请假并说明原因，公司照常支付工资。
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
2023年考勤补贴发放管理制度
2023年考勤补贴发放管理制度考勤补贴是企业为了激励员工按时上下班，并准时完成工作任务而设立的一项福利制度。
它是对员工按时上下班、保持良好的考勤纪录进行奖励的一种形式。
为了更好地管理和发放考勤补贴，制定一套科学合理的考勤补贴发放管理制度十分必要。
下面是2023年考勤补贴发放管理制度的详细内容。
一、考勤补贴的对象及标准1. 考勤补贴的对象：全体公司员工都可享受考勤补贴。
2. 考勤补贴的标准：按照员工每月的工作天数和实际出勤情况进行计算，具体标准如下：a. 在岗时间达到8小时及以上，每月发放100元考勤补贴；b. 在岗时间达到7小时及以上，每月发放80元考勤补贴；c. 在岗时间达到6小时及以上，每月发放60元考勤补贴；d. 在岗时间达到5小时及以上，每月发放40元考勤补贴；e. 在岗时间达到4小时及以上，每月发放20元考勤补贴；f. 在岗时间不足4小时，不享受考勤补贴。
二、考勤补贴的审批流程1. 考勤补贴的申请：员工每月底可通过电子考勤系统提交考勤补贴申请，并注明具体的出勤情况。
2. 考勤补贴的审批：考勤补贴申请由所属部门负责人进行审批，审批结果需在三个工作日内通知申请人。
3. 考勤补贴的发放：经过审批的考勤补贴会在下一个月的工资中发放，并通过工资单详细列示。
三、考勤补贴的管理要求1. 出勤记录的准确性：员工应严格按照公司规定的时间上下班，并在电子考勤系统上进行打卡操作。
如发现打卡异常或出勤记录不符合实际情况，将导致考勤补贴的扣除或取消。
2. 迟到和早退的处理：迟到和早退超过15分钟的情况，将按照每次扣除2元的标准进行扣除考勤补贴。
如因特殊情况导致迟到或早退的，需提前请假并获得部门负责人的批准。
3. 缺勤的处理：未事先提请假且未经批准的缺勤将导致当天的考勤补贴全额扣除。
4. 加班的补贴：根据国家法律法规规定，对于需要加班的员工，公司将按照法定标准支付加班费，并不计入考勤补贴范围。
5. 考勤补贴的追溯：考勤补贴只能追溯一个月内的情况，逾期不再受理。
2023年劳动法规定员工考勤管理制度
2023年劳动法规定员工考勤管理制度2023年劳动法规定员工考勤管理制度11.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。
3.5员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.加班加点考勤管理4.1加班加点的条件4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的.。
4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。
4.1.4其它特殊情况下，必须要求加班加点的。
4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。
属工作范围的事因没能完成需要加班。
均不作加班。
4.2加班加点的审批4.2.1加班报批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。
4.2.1.2严格遵守加班审批程序。
4.2.2加班审批程序4.2.2.1零星加班：指员工在正常工作时间以外需进行加班。
领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。
4.2.2.2集体加班：为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。
2023年幼儿园规章制度15篇
2023年幼儿园规章制度15篇幼儿园规章制度1为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。
1、加强政治理论、教育法规学习。
学习《中华人民共和国义务教育法》、《中小学幼儿园安全管理办法》，幼儿园建立学习记录，教师做好学习笔记，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。
2、遵守纪律，以园为家，确保每周五天工作时间。
上班做到五不：不迟到、不早退、不随意进出教室、不打手机、不随意调课。
3、树立严谨教风，培养良好学风。
教师做到先备课再上课，语言流畅准确，启发不包办，思考有所思，板书字迹工整，检查督办落到实处。
4、关心爱护幼儿，做幼儿的良师益友。
对幼儿要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱幼儿；又反对歧视幼儿。
严禁体罚、变相体罚幼儿。
5、严守社会公德，真正为人师表。
教师要语言文明，不说脏话。
园内园外不扯皮闹事，不打架斗殴，不赌博打牌，不参与封建迷信活动，不参与不正当的竞争、竞选活动，发挥正确的舆论导向作用。
6、注重仪表。
容貌整洁，服装得体，不穿超短裤、裙，不穿拖鞋上班，不酗酒。
7、树立正确的人生价值观，保持盎然意志。
本着对自己、对他人、对家庭、对社会负责的态度处事为人。
8、为人要朴实诚信，豁达开朗，严于律己，宽于待人，公道正派。
9、强化安全意识，严守安全底线。
教师不仅要做遵守安全规则楷模，更重要的是要对幼儿时时讲安全，事事想安全，处处保安全，确保人人安全，安全人人。
幼儿园规章制度2一、队伍管理1.贯彻党的教育方针和政策，执行上级党委和教育行政部门的指示和决议。
2.负责协调、优化领导班子，最大限度发挥领导班子的整体效能。
3.根据岗位聘任制，负责聘任、调配教职员工，全面协调人际关系，调动工作人员的积极性，有效发挥各类人员的专长和优势。
4.定期召开园务会，审议制定全园工作计划和总结，并提出对教职工的基本要求。
2023年考勤制度管理规定
2023年考勤制度管理规定第一章总则第一条为规范和有效管理职工的考勤情况，提高工作效率和管理水平，依据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在册职工的考勤管理，包括正式职工、劳动合同员工和临时工。
第三条公司将建立健全考勤制度，通过科学的管理和技术手段来确保职工的考勤情况真实、准确和规范。
第四条公司将依靠电子考勤系统来进行考勤管理，提高考勤的自动化和信息化水平。
第五条考勤管理以职工的实际工作完成情况作为核心指标，充分体现绩效考核的原则，不仅仅以出勤时间和工作时长为唯一依据。
第六条职工在日常考勤过程中应遵守公司相关规定，如录入考勤卡、刷卡等操作，不得恶意刷卡或代替他人进行考勤操作。
第七条公司将对违反考勤规定的行为进行相应处罚，包括扣减工资、降低绩效评分、并视情况采取其他纪律处分措施。
第二章考勤方式及内容第八条公司将采取电子考勤系统记录员工的考勤情况。
职工每天上班前应打卡记录上班时间，下班后应打卡记录下班时间。
第九条延时工作、加班和休息日加班将通过电子考勤系统记录，并按照规定进行计算和补偿。
第十条职工的考勤情况将使用电子考勤系统自动生成考勤报表，包括出勤天数、出勤时间、迟到次数、早退次数、加班小时数等内容。
第十一条职工在休假期间应向主管领导或人力资源部门提交休假申请及相关证明。
公司将根据实际情况批准或不批准职工的休假。
第十二条公司将定期公布全体职工的考勤情况，以实现信息公开和透明化。
第三章考勤管理第十三条职工应按照公司规定的考勤时间来上班和下班，严禁迟到和早退。
第十四条职工如果有临时请假的情况，应及时向主管领导或人力资源部门报备，请假原因需要提供相关证明。
第十五条职工在公休日和法定假日需要加班的情况下，应提前向主管领导或人力资源部门申请，并获得批准。
第十六条职工在工作期间需要离岗的情况，应提前向主管领导或人力资源部门报备，并获得批准。
第十七条职工不得擅自离岗、旷工、早退或迟到，如确有特殊情况的，应提前向主管领导或人力资源部门请假，并提供相关证明。
2023年幼儿园管理制度(通用7篇)
2023年幼儿园管理制度（通用7篇）幼儿园管理制度11、室内外卫生分片包干，每天一小扫，每周一大扫，进行抽查检查。
2、幼儿玩教具每周消毒一次，一巾一杯天天消毒，餐具餐餐消毒，活动室寝室每日消毒，每月翻晒被褥一次，每月清洗床褥一次。
3、要求幼儿饭前便后要洗手，饭后漱口，每周剪指甲。
4、保持室内空气流通，午睡后开窗通风，保持室内空气新鲜。
5、幼儿及工作人员患传染病要立即隔离。
所在班彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可来园。
3、对患儿专人护理，仔细观察，按时服药和喂饭。
4、对患传染病的幼儿所在班和传染病患者接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察，检疫期间不收新幼儿，幼儿不混班，不串班，检疫期满后无症状者方可解除隔离。
5、离开幼儿园满一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。
并要经过医务人员重新检查，未接触传染病的观察两周，有传染病接触史，应待检疫期满后方可回班。
幼儿园管理制度21、成立专门的课题研究指导小组，深入实际指导牵手园专题研究工作，做到班班有专题，人人都参与。
2、每学期定期带领牵手园教师进行课题研究进展情况的交流，全国公务员共同天地，注重研究过程的规范性，有相应的文字记载和作品积累。
3、帮助牵手园教师对课题的选定、研究的过程，给予指导，并督促教师按期总结。
4、定期邀请专家、本园教师进行讲座，结合实践进行理论学习，不断提高牵手园教师的课题研究水平。
5、坚持每隔一周进行课题实验活动观摩或业务学习。
6、每学期初，根据牵手园的实际情况，帮助教师制订好本学期的课题活动计划,期末认真总结。
7、课题组教师应准时参加教研活动，不得无故缺席，因故不能参加活动，向园长事先请假。
在活动时，应积极发表自己的见解，努力形成争鸣、探究、团结的气氛。
8、每一次课题活动要做好书面记录，记录要规范化，有时间、有地点、有议程。
9、学期结束后，指导牵手园课题组教师把本学期在活动中产生的各种资料归档，并鼓励教师及时总结自己在课题实施过程中的点滴经验及时发表，全国公务员共同天地论文。
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2023年幼儿教师考勤管理制度
2023年幼儿教师考勤管理制度1
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工
作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园
领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能
看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，
并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶
回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不
请假者一律按旷工处理。
六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。
2023年幼儿教师考勤管理制度2
一、作息时间：
早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)
早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)
二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假条，园方批
准后方可休息。
三、严格遵守本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣压发当月工资
10元/次。出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自动解除聘用合同处理，
除扣当月工资外安全责任金不退。无重大疾病者请假不得超过两天，病事假期间
不享受工资。
《城西幼儿园教职工职业道德规范及制度》
一、热爱幼教事业，制定班级学期工作计划，根据主题更换环境布置，编制
一套幼儿早操，并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或变相体罚幼儿，注意安全、
防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪，忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗位，工作
期间不做私事，不闲谈，不接听电话。
四、认真备课，自制教具、玩具，做好各项活动记载和效果记录，定期总结
工作，不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿一日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录，与家长建立良好关系，不向家长
和幼儿索要钱物，如家长主动送上，也应婉言谢绝。
七、爱护公物，节约水、电、纸等，管好班级一切教具、玩具及物品，并整
齐摆放。下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重，关幼儿、爱护幼儿，抓好幼儿学习，让幼儿玩
好，吃饱、快乐成长，保教人员要团结一致，齐心协力，搞好本园工作，互相尊
重、互相帮助。
2023年幼儿教师考勤管理制度3
一、教师在岗工作时间规定
教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：
10、值周六：8：30——11：00(幼儿园无幼儿)根据季节作适当调整。
二、教师入岗规定
幼儿园实行打卡制度。教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进
入工作岗位，按规定时间离岗。
对教师的上班，园长和教研主任要经常性地进行检查，及时而准确地记录教
师的出勤情况，对于缺勤情况要及时登记。
三、教师离岗请假规定
教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能及时请假，
事后必须办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早
退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超
过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天
以上(包括一天)，必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。病假在一天以上(包
括一天)，送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参加学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，
带班教研主任安排。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上
有关证据。
7、教职工要公出，必须向园长说明登记，待园长同意后方可公出。未经同
意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计;假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但仍需办理
请假手续。
11、教职工如提前结束请假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。
四、教职工在岗工作规定
教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。
1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同
在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串
别班，其他教师也不得在教室内聊天影响上课秩序。
2、开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，
开会时认真听讲，做好笔记。
3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅
导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱怨、推托、有情绪。
4、对于学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，
教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。
五、检查、记录规定
加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且
要做到公平、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。
1、教研主任对教师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三号向领导
汇报上月考勤。
2、园长要督促私事请假、病假的教师办好手续，及时的'交予教研主任登记
作好统计。
3、园长根据需要，对某一项或几项内容进行抽查，对有问题的教师及时记
录和教育。
六、对考勤奖惩的规定
1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，第二次本月全勤奖扣除，第三次
起(含第三次)每次扣基本工资5元，以此类推。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超
过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。请假后本月全勤奖扣除，请
假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。
3、每周的随机检查发现教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。事
后教师首先要向园长口头说明原因，然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性
质，视作一定的事假处理。一般情况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理。
情节严重的按旷工计。
4、经检查，上课、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人
聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元，
屡教不改情节严重的辞退处理。
5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤教师奖励30元。
七、出勤统计管理
1、每月由园长对教师出勤情况进行统计，造好教师出勤奖发放册，交给会
计审核，然后发放出勤奖。
2、幼儿园把教职工出勤情况归入教职工年度考核。