面试评价表(终极版)
面试评价表
编号：JC/R-HR13 NO:
姓名: 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期：
面试要素 观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 D:差） 打分 评 语
以下由人事组织部填写 （初试）
综
合
素
质 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感 回答问题诚实、负责，有责任心，心态乐观、积极，进取心强，渴望成功
沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
协作能力 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
自我认知 能客观评价自己的优势和不足，抗压能力强，对自身有清晰的定位
逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人事组织部
面试评价
打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 （复试）
专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
英语能力 英语听说读写能力强（国际贸易岗位）
用人部门
面试评价
打 分：
岗位级别：
是否录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
面试评价表七篇
第 1 页 共 31 页 面试评价表七篇
篇一：面试评价表
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下）
姓名 职位 部门 日期
项目 初试评价
工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分
1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
3. 个人职业发展方向是否明确 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
第 2 页 共 31 页 4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分
5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分
6. 是否仪表好、气质佳 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
8. 是否是个诚信的人 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
9. 是否具有创新精神 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
第 3 页 共 31 页 10. 是否具有责任感 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
11. 是否具有团队合作精神和亲和力 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
面试官评价 总分
签名：
第 4 页 共 31 页
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。
共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合）
面试评估表
面 试 评 估 表
应聘岗位： 应聘时间：
姓 名 性 别 年 龄
毕业院校 专 业 期望薪资
优秀：5分； 良好：4分； 一般：3分； 较差：2分； 极差：1分
评估项目 评估内容 初 试 复 试
一般印象 仪容仪表
性格品质
求职意愿 个人职业规划
求职态度是否积极、诚恳
综合素质 语言表达能力
应变能力
领悟、学习能力
团队协作意识/集体责任感
计划性/条理性
决策能力（管理岗位）
领导能力（管理岗位）
专业知识/技能 受教育程度
专业知识水平
相关工作技能、经验
专业知识与工作的匹配
其他能力及加分项
总评得分（满分80：管理岗-80分，普通岗-70分）：
最终得分：
初 试 面试人： 意见：
日 期：
复 试 面试人： 意见：
日 期：
领导审批意见：
拟录用 岗 位：__________
试 用 期：__________
□不录用 试用期薪资：__________
转正后薪资： __________
4面试评价表
第1页，共3页 面试评价表
填写日期：20 年 月 日
姓名 应聘部门 应聘职位 □初试 □复试
用表指引一: 请主持面谈人员如实记录填写
要素 观察内容 提问项目 评价要点 备注
（一）
个人仪表
礼仪风度 1、仪容、衣着。
2、行为、举止。
3、敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4、口语。 1、穿着整齐、得体、无明显失误。
2、沉着、稳重、大方。
3、敲门、走路、坐姿、站姿符合礼节。
4、口语文雅、礼貌
（二）
求职动机
工作兴趣 1、你选择本公司的原因?
2、你选择本公司最重视什么?
3、你对本公司的了解和印象?
4、你认为这一职位涉及哪些方面的工作？
5、你为什么想做这份工作？对申请这一职位最大的兴趣是什么？
6、你为什么认为你能胜任这方面的工作呢？ 1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
2、回答完整、全面、适当。包括公司规模特点、竞争地位。
3、说服力。
（三）
表达能力
语言能力
表现能力 1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气发言合乎要求。
4、谈话时的姿势表情合适。
5、层次、逻辑、清晰度。 1、谈谈你的优缺点。
2、你的兴趣爱好。
3、据你自我分析，你那些优势和有利条件能胜任这一职位工作。 1、谈话前后连续性。
2、主题、语言简洁明了。
3、逻辑清楚。
4、遣词准确。
（四）
人际关系
社交能力 1、请你介绍你的家庭情况。
2、你的朋友如何看待你。
3、你交朋友最看重什么？
4、你希望在什么样的领导下工作。 1、自我认识。
2、交往能力。
（五）
领悟能力
判断能力
情绪控制 1、准确判断面临情况。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。 1、假如A公司和B公司同时录用了你，你将如何...
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
面试评价表
面试评价表
应征者姓名 应聘职务 初试日期 年 月 日
评分项目 评 分 备注 极佳（5） 佳（4） 平实（3） 略差（2） 极差（1）
初
试 仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
谈 吐
领悟力、反应
专业知识★
对工作岗位及相关技能的熟识度★
所具经验与本公司之配合程度★
前来本公司服务之意愿★
个人未来生涯规划
团队合作精神★
分析判断能力★
自我认知
外文能力(英文)
期望待遇
资历：□需作征询，推荐者： 公司名称： 职衔： 电话：
初试平均分数
初试
结论 □拟予复试 □ 不予考虑 □ 其它意见：
提醒复试者注意事项
初试者：
人事评评分项目 极佳（5） 佳（4） 普通（3） 略差（2） 极差（1） 备注
仪容礼貌、精神态度、整洁衣着 估 学历、专业证照 证照名称：
谈 吐
时间观念与纪律性★
对本公司认同感★
对公司、职位及面试官的尊重★
愿意参与复试之意愿★
人格成熟度（情绪稳定与心理健康）★
个性特征与企业文化的相融性
以往工作的稳定性★
转换工作之主要考虑因素★
人事面谈平均分
人事
结论 □推荐复试 □ 不予考虑 □ 其它意见：
应征者目前薪资水平与其它事项：
承办人：
面试评估表评语怎么写
面试评估表评语怎么写
面试评估表评语怎么写？面试评语不一定要写的多华丽，但一定要全面，而且还要抓得住核心要素，一起看看具体怎么写吧！
篇1：面试评估表评语
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
6.该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
篇2：面试评估表评语
1、时间观念，求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的'时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
2、面貌着装 ，求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3、求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
篇3：面试评估表评语
1、性格兴趣，求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划，求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
面试评价表范本
面试评价表范本
姓名：_________________________ 面试职位：_________________________
面试日期：______________________ 面试官：_________________________
评价项目：
1. 专业知识与技能（满分：10分）
评价标准：
- 对所应聘职位的专业知识了解程度
- 掌握的相关技能和工具的熟练程度
- 在实际操作中的表现和应对能力
评价内容：
2. 沟通能力（满分：10分）
评价标准：
- 口头表达能力和语言组织能力
- 听取他人意见和理解能力
- 与他人合作和协调的能力
评价内容：
3. 创新思维（满分：10分）
评价标准：
- 解决问题的独立思考和创新能力 - 提出新颖的观点和建议
- 对新技术和趋势的敏感度和应用能力
评价内容：
4. 团队合作（满分：10分）
评价标准：
- 在团队中的角色和贡献
- 与团队成员的合作和协作能力
- 处理团队冲突和问题的能力
评价内容：
5. 领导能力（满分：10分）
评价标准：
- 在项目中的领导才能和管理经验
- 激励和影响他人的能力
- 解决困难和决策能力
评价内容：
6. 综合评价（满分：10分）
评价标准：
- 总体印象和个人气质
- 对公司文化的适应能力 - 对职业发展的规划和目标
评价内容：
总评：
评价人签名：______________________ 评价日期：______________________
(完整版)面试评价表
(完整版)面试评价表
面试评价表
面试人： _______________________________________
面试时间：
_______________________________________
职位名称：
_______________________________________
评价人： _______________________________________
一、个人资料评价
1. 面试人的基本资料填写是否准确、完整、规范？
评价：_______________________________________________
2. 面试人的形象是否得体、整洁？
评价：_______________________________________________
3. 面试人的语言表达是否流畅、清晰，语音语调是否得当？
评价：_______________________________________________
二、专业知识能力评价
4. 面试人对于本职位所需的专业知识是否掌握？
评价：_______________________________________________
5. 面试人的专业技能是否符合招聘要求？ 评价：_______________________________________________
6. 面试人是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力？
评价：_______________________________________________
三、工作经验及职业素质评价
7. 面试人是否有相关工作经验？
评价：_______________________________________________
8. 面试人在之前的工作中是否表现出较好的业绩？
评价：_______________________________________________
求职人员面试评价表
求职人员面试评价表
备注：此页为公司参与面试人员填写，主要用于公司后勤办公人员及管理岗位人员面试使用。 姓 名 性别 出生年月 应聘岗位
用表提要，请主持面谈人员，在适当之方格内评分。
评 价
要 素 评价等级
极佳（5） 佳（4） 一般（3） 略差（2） 极差（1）
1、仪容、礼貌、精神、态度。
2、体格、健康。
3、领悟、反映能力。
4、相关工作经验。
5、所具经历与本公司的匹配度。
6、相关专业知识。
7、语言表达能力：口齿清楚
8、分配意向：是否能服从岗位分配 □是 □否
9、其他：
综合评价 □极佳 □佳 □一般 □略差 □极差
评价结论 □面试同意试用 □面试不合格不予录用
用人部门意见
签 字： 日 期
人资部门意见
签 字： 日 期
区域公司意见
签 字： 日 期
集团人资意见
签 字： 日 期
总经理
评 价
签 字： 日 期
面试评价表 2
面试评价表
求职者基本信息
姓名 性别 年龄
公司/部门 应聘职位
素质评估
评价项目 评价标准
评价要点
欠缺 一般 良好 优秀
形象气质 4 6 8 10 衣着得体、举止文雅、成熟稳重
沟通能力 4 6 8 10 语言表达简明扼要、逻辑性强、理解问题准确
求职意愿 4 6 8 10 服务意愿的强烈程度
稳定性 4 6 8 10 在同一公司工作超过3年、更换工作频率低
责任心 4 6 8 10 处事沉稳、敢于担当、想干事、能干事、真干事
团队精神 4 6 8 10 团队协作意识、大局观意识
专业能力 4 6 8 10 专业知识、工作背景符合岗位任职资格要求
组织管理能力 4 6 8 10 下属数量、换位思考、对组织发展有细致的规划
既往业绩成果 4 6 8 10 标志性的工作成果或荣誉等
行业/职位认知 4 6 8 10 对行业的了解、对应聘职位的理解及个人未来计划
总分 分 优秀90分 良好70-89分 一般60-69分 不合适60分以下
面试评语
优势：
劣势：
面试人：
时间： 年 月 日
面试评估表范本
面试评估表范本
姓名：_________________ 日期：_________________ 评估人：_________________
面试职位：_________________
评分标准：0分表示不符合，1分表示需培养，2分表示达到基本要求，3分表示优秀
一、个人特质评估
1. 沟通能力（口头和书面表达）：
评分：______
2. 团队合作能力：
评分：______
3. 解决问题的能力：
评分：______
4. 自我管理和组织能力：
评分：______
5. 抗压能力：
评分：______
二、专业能力评估
1. 知识储备和专业知识：
评分：______
2. 实践经验和技能：
评分：______
3. 创新能力：
评分：______
4. 快速学习和适应能力：
评分：______
三、人际关系评估
1. 人际交往能力：
评分：______
2. 建立和维护关系的能力：
评分：______
3. 处理冲突和解决问题的能力：
评分：______
四、领导能力评估
1. 目标设定和实现能力：
评分：______
2. 激励和鼓舞员工：
评分：______
3. 有效管理团队：
评分：______
4. 决策能力：
评分：______
五、综合评估
1. 总体表现：
评分：______
2. 潜力和发展空间：
评分：______
3. 适应公司文化和价值观：
评分：______
4. 对所面试职位的匹配度：
评分：______
评估综合意见：_____________________________________________________________
总评分：______/60
评估人签名：_______________ 评估时间：__________________