劳动合同和聘用合同
聘用合同与劳动合同的区别是什么
聘用合同与劳动合同的区别是什么聘用合同和劳动合同是两种不同的合同形式，用于规范雇佣关系。
虽然它们都涉及雇佣关系，但在具体内容和法律效力方面存在一些区别。
本文将详细介绍聘用合同和劳动合同之间的区别。
一、定义和适用范围1. 聘用合同：聘用合同是指雇主与雇员之间就特定工作岗位达成的书面协议，明确了双方的权利和义务。
聘用合同通常适用于雇佣短期、临时或特定项目的员工。
2. 劳动合同：劳动合同是指雇主与雇员之间就劳动关系达成的书面协议，明确了双方的权利和义务。
劳动合同通常适用于雇佣长期或全职员工。
二、合同内容1. 聘用合同：聘用合同通常包括以下内容：雇佣期限、工作职责、工作时间、薪酬待遇、工作地点、工作条件等。
由于聘用合同通常适用于短期或特定工作，合同内容可能相对简洁。
2. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：雇佣期限、工作职责、工作时间、薪酬待遇、工作地点、工作条件、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
由于劳动合同适用于长期或全职员工，合同内容相对详细。
三、法律效力1. 聘用合同：聘用合同的法律效力相对较弱。
在某些国家或地区，聘用合同可能没有法定的最低工资标准、工时限制和劳动保护等规定，因此雇主和雇员之间的权益保护可能较少。
2. 劳动合同：劳动合同的法律效力较强。
在大多数国家或地区，劳动合同受到法律的明确保护，包括最低工资标准、工时限制、劳动保护和劳动纪律等规定，以保护雇员的权益。
四、终止合同1. 聘用合同：聘用合同通常在特定的工作期限届满后自动终止，也可以在双方协商一致的情况下提前终止。
由于聘用合同通常适用于短期或特定工作，终止合同的程序相对简单。
2. 劳动合同：劳动合同通常在雇佣期限届满后自动终止，也可以在双方协商一致的情况下提前终止。
根据法律规定，雇主在解雇员工时需要遵循特定的程序和规定，以确保合法性。
五、权益保护1. 聘用合同：由于聘用合同的法律效力较弱，雇员的权益保护相对较少。
在一些情况下，雇员可能无法享受到社会保险、工伤保险和其他福利待遇。
劳动合同与聘用合同有何不同
劳动合同与聘⽤合同有何不同在我国，劳动合同与聘⽤合同是两种牵涉到劳务的合同，但是两者之间存在着很多的不同，对于⼤多数⾮专业⼈⼠来说，对其中的区别却是很难分清的。
那么劳动合同与聘⽤合同有何不同?店铺⼩编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
劳动合同与聘⽤合同有什么不同聘⽤合同是事业单位与职⼯按照国家的有关法律、政策，在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，订⽴的关于履⾏有关⼯作职责的权利义务关系的协议。
了解和认识聘⽤合同的特征，作为管理⼈员可以在实践中更好地运⽤聘⽤合同这⼀形式，推进我国事业单位⽤⼈制度的改⾰;作为事业单位和其受聘⼈员，可以更好地运⽤这⼀形式维护其⾃⾝的合法权益。
⼀、聘⽤合同具有⼀般合同的法律特征聘⽤合同作为⼀种合同形式，具有⼀般合同共同的法律特征，主要表现为以下⽅⾯：1.聘⽤合同是双⽅当事⼈意思表⽰⼀致的法律⾏为，⽽不是单⽅的法律⾏为。
聘⽤合同与⼀般合同成⽴的条件⼀样，只有事业单位和拟聘⽤⼈员双⽅意思表⽰⼀致，⾃愿达成协议时，聘⽤合同才成⽴。
2.聘⽤合同中双⽅当事⼈的法律地位是平等的，这⼀点是双⽅⾃由表达意愿的前提，也是双⽅实现权利义务的重要基础。
事业单位是⽤⼈的⼀⽅，但不等于单位的法律地位⾼于聘⽤⼈员的地位，可以任意将其意志强加于对⽅。
聘⽤合同⼜不同于⼀般合同，根据《民法典》（2021.1.1⽣效）的规定，合同是平等主体的⾃然⼈、法⼈、其他组织之间设⽴、变更、终⽌民事权利义务关系的协议;有关⾝份关系的协议，适⽤其他法律规定。
聘⽤合同是单位与受聘⼈员订⽴的有⾪属关系的协议，属于⾝份关系协议的范畴，因此，聘⽤合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
⼆、聘⽤合同是⼴义劳动合同的特殊形式，劳动合同是⼀种确⽴⾝份关系的协议，西⽅国家称之为雇主与雇员之间确⽴雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有⼴义和狭义的理解。
⼴义的劳动合同是单位与劳动者确⽴劳动关系的协议。
这⾥所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
在编聘用合同和劳动合同5篇
在编聘用合同和劳动合同5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系方式：___________________________________乙方（受聘员工）：___________________________性别：_________________ 年龄：_________________身份证号码：_________________________________住址：_____________________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：一、聘用合同概述甲方聘用乙方从事特定工作，双方根据平等、自愿的原则签订本聘用合同。
聘用合同是确立双方劳动关系的基础，明确双方的权利和义务。
本合同旨在明确乙方的职位、工作内容、薪酬待遇等事项。
二、劳动合同概述劳动合同是确立甲乙双方劳动关系的法律文件，规定双方的权利和义务。
双方根据平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
本合同旨在明确乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、保险福利等事项。
三、聘用条款（一）聘用职位及工作内容乙方担任的职位为__________________，具体工作内容详见聘用合同附件。
（二）薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬标准、支付方式等详见聘用合同附件。
（三）工作时间及休假制度乙方的工作时间、休假制度等按照国家的法律法规和甲方的规定执行。
（四）保险福利甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
聘用合同与劳动合同的区别完整版
聘用合同与劳动合同的区别完整版在人力资源管理中，聘用合同和劳动合同是两个常见的合同类型，它们在雇佣关系中起到重要的法律约束作用。
尽管这两类合同都是为了明确雇佣双方的权利和义务，但它们之间存在着一些关键的区别。
本文将详细探讨聘用合同与劳动合同之间的区别。
一、定义与性质聘用合同是指雇主与雇员之间就特定职位的就业关系达成的协议，雇主聘请雇员在一定的期限内为其工作。
聘用合同一般是具体明确的，内容包括工作职责、期限、薪酬等。
它主要适用于临时性或特定项目的工作，通常期限较短。
劳动合同是指雇主与雇员之间就持续的就业关系达成的协议，雇主聘请雇员进行长期的劳动。
劳动合同一般是无固定期限的，内容包括工作职责、工资报酬、劳动时间、休假等。
它适用于长期稳定的工作关系。
二、合同签署方在聘用合同中，签署方通常为雇主，即企业或组织。
雇主通过聘用合同向候选人提供特定职位的就业机会，并明确约定了雇佣期限和工作条件等。
聘用合同中还可能加入保密协议或竞业禁止协议等特殊条款，以保护雇主的利益。
而在劳动合同中，签署方既可以是雇主，也可以是雇员。
劳动合同作为一种长期的就业协议，雇员通常拥有更多的议价权，可以与雇主协商工资、福利等关键条款，并签署同意后生效。
三、合同期限和终止聘用合同的期限一般较短，通常以项目的完成或特定时间为结束点。
当雇佣期满或项目完成时，聘用关系正式终止，不需要给予提前通知或支付解雇赔偿。
当然，在聘用合同中也可以约定一定的提前终止通知期限或双方须支付违约金的情况。
而劳动合同在一方提前解除时一般需要提前通知对方一定的期限，以便对方有时间做出应对和安排。
双方也需要按照劳动法规定支付相应的解雇赔偿金。
当劳动合同的期限届满时，双方可以协商续签或解除合同，如若协商不成，一方也可以提前通知对方终止劳动关系。
四、薪酬和福利待遇在聘用合同中，薪酬和福利待遇一般由双方协商确定。
通常来说，聘用合同的工资报酬较高，因为雇主需要吸引候选人在短期内完成任务。
国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)
国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。
聘用合同与劳动合同的区别7篇
聘用合同与劳动合同的区别7篇第1篇示例：聘用合同与劳动合同是两种不同的合同形式。
在劳动法的框架下，它们各自具有不同的法律意义和适用范围。
在此篇文章中，我们将挖掘聘用合同与劳动合同之间的区别，并阐述它们在不同情形下的使用方式及具体内容。
聘用合同是指用人单位与个人劳动者之间就特定工作岗位达成的书面雇佣合同。
聘用合同的签订不受劳动者是否与用人单位建立劳动关系的限制，只要劳动者能够独立利用自己的技能与知识为用人单位从事的工作取得对价即可，聘用合同所约定的劳动关系不一定具有劳动法律关系的法律特征。
而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间为明确劳动报酬、劳动时间等劳动条件关系而订立的书面劳动合同。
劳动合同的签订则需要明确规定用人单位与劳动者之间的劳动关系，因此必须具有劳动法律关系的法律特征。
聘用合同的内容主要包括了职位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限、解决劳动争议、合同的变更和解除等方面的约定。
而劳动合同的内容一般包括了用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作时间、劳动合同期限、劳动合同解除的事宜等。
从内容的编排上看，聘用合同更加强调了对劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项的约定，而劳动合同更强调了对劳动关系的明确规定。
聘用合同与劳动合同在使用方式上也存在一些差异。
聘用合同是一种雇佣合同，它通常用于对短期或特定工作任务的劳动者签订，且无需签订劳动合同的条件下使用。
其使用范围较为灵活，是在用人单位聘用劳动者时常用的一种合同形式。
而劳动合同则是劳动法规定的必须使用的一种合同形式，用人单位与劳动者之间建立劳动关系必须签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
聘用合同与劳动合同虽然在某些方面有一些相似之处，但在法律意义、内容和使用方式上存在着明显的区别。
用人单位在与劳动者签订合同时应根据实际情况选用合适的合同形式，并严格遵守法律规定，以确保合同的合法性和有效性。
聘用合同与劳动合同的区别是什么
聘用合同与劳动合同的区别是什么聘用合同与劳动合同的区别一、概述聘用合同和劳动合同是在雇佣关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的合同，但在一些方面存在一些区别。
本文将详细介绍聘用合同与劳动合同的区别。
二、定义1. 聘用合同：聘用合同是指企业与个人之间就特定岗位的雇佣关系而订立的合同。
聘用合同通常用于短期或临时工作，包括临时工、兼职工、实习生等。
2. 劳动合同：劳动合同是指企业与个人之间就劳动关系而订立的合同。
劳动合同通常用于长期或全职工作，包括正式员工、合同工等。
三、合同形式1. 聘用合同：聘用合同可以采用口头或书面形式。
口头聘用合同通常适用于临时性工作，但在一些国家或地区可能需要书面形式。
书面聘用合同通常包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款。
2. 劳动合同：劳动合同通常需要采用书面形式。
劳动合同应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、双方权利义务等条款。
四、雇佣期限1. 聘用合同：聘用合同通常具有固定的雇佣期限，可以是几天、几周或几个月。
在雇佣期限到期后，合同自动终止，雇佣关系也随之结束。
2. 劳动合同：劳动合同通常具有较长的雇佣期限，可以是数年或无固定期限。
在劳动合同期限届满后，双方可以继续续签合同，或者根据协商一致解除合同。
五、工作内容和权责1. 聘用合同：聘用合同通常对工作内容要求较为具体，双方明确约定了工作任务和职责。
由于聘用合同通常是短期或临时性工作，因此工作内容相对较简单。
2. 劳动合同：劳动合同对工作内容的要求较为详细，双方明确约定了工作任务、职责和权责。
由于劳动合同通常是长期或全职工作，因此工作内容相对较复杂。
六、薪酬和福利待遇1. 聘用合同：聘用合同通常对薪酬和福利待遇的约定较为简单。
薪酬通常按小时或按天计算，福利待遇可能只包括基本的社会保险。
2. 劳动合同：劳动合同对薪酬和福利待遇的约定较为详细。
薪酬通常按月计算，福利待遇可能包括社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。
聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么
聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么目录一、前言二、聘用人员合同书与劳动合同的定义三、聘用人员合同书与劳动合同的区别四、结论附件：相关法律法规一、前言在我国的劳动市场中，存在着多种类型的用工关系，其中包括聘用人员合同书和劳动合同。
这两种合同在法律性质、适用范围、权利义务等方面存在着一定的区别。
为了帮助大家更好地理解这两种合同的区别，本文将对其进行详细的解析。
二、聘用人员合同书与劳动合同的定义1.聘用人员合同书：是指用人单位与劳动者为了明确双方的权利义务，依据国家有关法律法规和政策，订立的具有固定期限的书面协议。
2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
三、聘用人员合同书与劳动合同的区别1.法律性质不同：聘用人员合同书属于民事合同，其法律依据为《合同法》；劳动合同属于劳动法律关系，其法律依据为《劳动法》和《劳动合同法》。
2.适用范围不同：聘用人员合同书适用于非全日制用工、劳务派遣等灵活用工形式；劳动合同适用于全日制用工形式。
3.权利义务不同：聘用人员合同书主要约定双方在合同期限内的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；劳动合同除了约定上述内容外，还涉及社会保险、劳动保护、休息休假、解除和终止合同等方面的规定。
5.解除和终止条件不同：聘用人员合同书在合同期限内，双方均可提出解除合同；劳动合同的解除和终止条件较为严格，需符合法定条件。
6.社会保险缴纳不同：聘用人员合同书一般不涉及社会保险缴纳；劳动合同则必须依法缴纳社会保险。
四、结论聘用人员合同书与劳动合同在法律性质、适用范围、权利义务等方面存在明显区别。
在实际用工过程中，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型，以确保双方的权益得到有效保障。
附件：相关法律法规1.《合同法》2.《劳动法》3.《劳动合同法》特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：非全日制用工增加条款：工作时间：明确每周工作天数、每天工作时长及休息时间。
聘用合同与劳动合同的区别
一、聘用合同与劳动合同的区别聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3、管理监督部门不同。
目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
聘用合同与劳动合同的区别二、签订聘用合同是否需要缴纳社保需要。
聘用合同也是劳动合同的一种，用人单位为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
三、签订劳动合同需要注意什么1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
聘用合同与劳动合同的区别是什么
聘用合同与劳动合同的区别是什么聘用合同与劳动合同是用于规范雇佣关系的两种不同类型的合同。
虽然它们都是用于雇佣员工，但在具体的内容和法律约束方面有一些区别。
本文将详细介绍聘用合同与劳动合同的区别。
一、定义和适用范围1. 聘用合同：聘用合同是指用人单位与被聘用人员之间订立的约定，明确了双方的权利和义务，以及工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。
聘用合同一般适用于短期、临时或特殊工作岗位的员工，如临时工、兼职工等。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的约定，明确了双方的权利和义务，以及工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体细节。
劳动合同适用于长期、全职或常规工作岗位的员工，如正式员工、合同工等。
二、合同内容的差异1. 工作内容：聘用合同一般会明确规定具体的工作任务和职责，而劳动合同通常会更加详细地描述工作内容和职责。
2. 工作时间和地点：聘用合同通常对工作时间和地点的要求相对灵活，可以根据具体情况进行调整。
而劳动合同会更加明确规定工作时间和工作地点，通常遵循国家法律和劳动法规的规定。
3. 合同期限：聘用合同一般具有较短的合同期限，可以是几天、几周或几个月，具体根据工作需要而定。
而劳动合同一般具有较长的合同期限，通常是一年或更长时间。
4. 终止合同：聘用合同通常可以通过双方协商一致或达到约定的工作期限后终止。
而劳动合同在终止时需要遵循国家法律和劳动法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
三、法律约束的差异1. 劳动法规定：劳动合同通常受到国家劳动法和相关法律法规的约束，雇主和雇员在签订合同时需要遵守国家法律的规定。
聘用合同的法律约束相对较少，但仍需符合基本的劳动法律原则。
2. 社会保险：劳动合同一般要求雇主为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
而聘用合同通常不包含社会保险的要求，具体情况需要根据国家法律和政策进行确定。
3. 劳动争议解决：劳动合同纠纷通常需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同和聘用合同
一、聘用合同和劳动合同的差别有哪些
1、法律依据不同。
劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。
2、法律关系主体不同。
劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。
聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3、未签订合同的法律后果不同。
《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。
法律依据：《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4、试用期期限不同。
劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
聘用合同的试用期可以为12个月。
5、用人单位存在处罚权上的不同。
在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。
在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。
6、解除合同要求不同。
劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。
而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。
7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。
按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。
8、管理监督部门不同。
按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。
法律依据：《劳动合同法》第九十六条虽然规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
但是，我认为，此条争议较大，在未对此条作出明确规定之前，不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。
9、法律依据：《劳动法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、我国的用人单位的类型
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。
(2)依法核准登记的个体经济组织。
即依法取得营业执照的个体工商户。
个体工商户可以请帮手，带学徒。
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。
其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。
依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。
而且.对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。
在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。
因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。