教师培优辅差工作计划(19篇)
教师培优补差工作计划范文（3篇）
教师培优补差工作计划范文一、指导思想：提高优生的自主和自觉学习能力，进一步巩固并提高中等生的学习成绩，帮助差生取得适当进步，让差生在教师的辅导和优生的帮助下，逐步提高学习成绩，并培养较好的学习习惯，形成基本能力。
培化计划要落到实处，发掘并培养一批尖子，挖掘他们的潜能，从培养能力入手，训练良好学习习惯，从而形成较扎实基础，并能协助老师进行辅差活动，提高整个班级的素养和成绩。
主要措施：二、学生情况分析本年级共有学生____人，从学习情况及知识技能掌握情况看，大部分学生学习积极性高，学习目的明确，上课认真，各科作业能按时按量完成，且质量较好，能起到较好的模范带头作用，但也有少部分学生，基础知识薄弱，学习态度欠端正，书写较潦草，作业有时不能及时完成，因此本学期除在教学过程中要注重学生的个体差异外，我准备在提高学生学习兴趣上下功夫，通过培优辅差的方式使优秀学生得到更好的发展，潜能生得到较大进步。
三、具体措施1、认真备好每一次培优辅潜教案，努力做好学习过程的趣味性和知识性相结合。
2、加强交流，了解潜能生、优异生的家庭、学习的具体情况，尽量排除学习上遇到的困难。
3、搞好家访工作，及时了解学生家庭情况，交流、听取建议意见。
4、沟通思想，切实解决潜能生在学习上的困难。
5、坚持辅潜工作，每周不少于一次。
6、根据学生的个体差异，安排不同的作业。
7.采用一优生带一差生的一帮一行动。
8.请优生介绍学习经验，差生加以学习。
9.课堂上创造机会，用优生学习思维、方法来影响差生。
5.对差生实施多做多练措施。
优生适当增加题目难度，并安排课外作品阅读，不断提高做题和写作能力。
10.采用激励机制，对差生的每一点进步都给予肯定，并鼓励其继续进取，在优生中树立榜样，给机会表现，调动他们的学习积极性和成功感。
11.充分了解差生现行学习方法，给予正确引导，朝正确方向发展，保证差生改善目前学习差的状况，提高学习成绩。
四、主要措施1.围绕提高均分、合格率和优秀率的目标，制定切实可行的培优和辅差计划，严格按计划实施，注重过程，注重效率，注重效果。
教师培优补差工作计划（精选6篇）
教师培优补差工作计划（精选6篇）时间过得太快，让人猝不及防，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！下面是小编精心整理的教师培优补差工作计划（精选6篇），希望能够帮助到大家。
教师培优补差工作计划1一、指导思想：每一个学生的个体差异是不同的，因此培优补差是教学工作中重要的一部分。
为了让每个学生都能在原有基础上得到提高发展，体验学习的快乐，进步的乐趣，达到全面提高学生素质的目的，体现因材施教，量力性原则在班级中挖掘学生的个体差异，做好拔尖补差工作，从而让优生更优，差生不差。
共同成长、共享快乐。
二、弄清学生情况：做到有重点、有针对性。
本学期我所带××班级的美术课，根据上期学生的学习情况，要搞清学生学习基础，做到对培优补差工作心中有数。
三、扎实做好培优工作。
1、成立课外兴趣小组，通过活动进行培优。
对于优良学生在时间上把好关，然后通过各种形式的活动来提高他们的学习积极性，从而逐步提高优良学生的学习成绩。
2、做好学生的“补差”工作有些学生对形体造型能力天生弱势，只有培养了他们的兴趣，使他们喜欢美术课，才能使们他的学习循序渐进，不断提高，从“差”变“优”。
四、采取的措施：1、帮助学生树立自信心。
潜能生形成的原因是多种多样的，有的是一时的贪玩或不感兴趣，有的是家庭困难学习工具不全，所以，作为老师首先应该帮助他们分析查找落后的原因，然后对症下药，帮助他们克服，树立战胜困难的自信心，再根据具体情况把比较差的弱项补上去。
2、教会他们正确的学习方法，使学习变被动为主动，多给孩子们展示的机会学习的效果就会比较好。
3、专项训练。
训练中选取潜能生普遍的弱项进行专项训练，训练中让优秀学生发挥帮带作用，要求学生课内完成作业，并及时讲评。
4、坚持不懈地关爱潜能生。
多鼓励少批评。
潜能生普遍自信心不强，学习生活习惯无规律，所以在教学工作中必须多关爱他们，多鼓励他们，多和他们谈心。
教师培优扶差计划范文
教师培优扶差计划范文一、需求背景教师的培优扶差计划是针对学校教师队伍中存在的差异化问题而设立的一项计划。
不同的教师在专业素养、教育质量和教学能力上存在着差异, 为提高学校整体教育教学质量, 促进教师群体的共同进步, 制定并实施教师培优扶差计划势在必行。
二、培优扶差目标1.提高教师专业素养: 通过加强师德师风教育、开展教育教学研讨和交流活动, 提高教师的专业素养。
2.提升教育教学质量：通过制定个性化的教学计划、组织教学改革研讨会，提高教师的教学能力，促进教育教学质量的提高。
3.加强教师教育管理：通过建立科学的考核体系，规范教师教育管理行为，提高教育管理能力。
三、培优扶差措施1.加强师德师风教育: 开展师德师风教育培训班, 提高教师的道德修养和职业操守, 增强师德师风意识。
2.教师交流研讨: 组织教师交流研讨会, 分享教学经验和心得, 互相学习借鉴, 提升教师的专业素养和教学水平。
3.制定个性化教学计划：针对每位教师的特点和需求, 制定个性化的教学计划, 帮助教师提高教学能力和教学效果。
4.组织教学改革研讨会：组织教学改革研讨会，探索教学改革的新思路和新方法，激发教师的创新精神。
5.建立科学考核体系：建立科学的考核评价体系，通过考核激励和扶持措施，促进教师的积极性和主动性。
四、培优扶差计划实施步骤1.制定计划: 根据学校实际情况, 制定教师培优扶差计划, 包括目标、措施和实施时间等。
2.开展师德师风教育: 组织师德师风培训班, 提高教师的师德师风意识和职业操守。
3.组织交流研讨: 开展教师交流研讨会, 促进教师间的互相学习和共同成长。
4.制定个性化教学计划: 根据教师的特点和需求, 制定个性化的教学计划, 并进行教学指导和辅导。
5.组织教学改革研讨会: 组织教学改革研讨会, 推动教学改革的深入发展。
6.建立考核评价体系：建立科学的考核评价体系, 制定考核标准和评价指标。
7.实施考核扶持：根据考核结果，对优秀教师进行表彰奖励，对差距教师进行扶持辅导。
教师培优辅差工作计划范文(精选6篇)
教师培优辅差工作计划范文（精选6篇）教师培优辅差工作计划范文（精选6篇）时光在流逝，从不停歇，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，何不好好地做个工作计划呢？相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！以下是收集的教师培优辅差工作计划范文（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
本期我又一次担任七年级地理课教学，由于他们是新生，大多数城中村的小学，知识面比较狭窄，地理素养较差，学习方法也比较死板，因此，为了在本学期中有效的提高成绩，使学生在地理素养上有明显的提高，特制定以下培优转差计划。
提高优生的自主和自觉学习能力，进一步巩固并提高中等生的学习成绩，帮助差生取得适当进步，让差生在教师的辅导和优生的帮助下，逐步提高学习成绩，并培养较好的学习习惯，形成基本能力。
培辅计划要落到实处，发掘并培养一批尖子，挖掘他们的潜能，从培养能力入手，训练良好学习习惯，从而形成较扎实基础，并能协助老师进行辅差活动，提高整个班级的素养和成绩。
我所教的七年级共有班。
学生300人，从开学两星期的学习情况及知识技能掌握情况看，大部分学生学习基础不够扎实，学习不够灵活，知识面比较狭窄，学习习惯很差，优生不优，差生很差，学习的目的不够明确，有少数学生的态度也不够端正，书写较潦草，因此本学期除在教学过程中要注重学生的个体差异外，我准备在提高学生学习兴趣上下功夫，通过培优辅差的方式使优秀学生得到更好的发展，潜能生得到较大进步。
通过集体和个别相结合的方式，充分挖掘每个学生的学习潜能，端正学习态度，提高学习成绩。
让差生在我班消失，争取让优生突破15℅。
1、认真备好每一次培优辅差教案，努力做好学习过程的趣味性和知识性相结合。
2、加强交流，了解潜能生、优异生的家庭、学习的具体情况，尽量排除学习上遇到的困难。
3、搞好家访工作，及时了解学生家庭情况，交流、听取建议意见。
4、沟通思想，切实解决潜能生在学习上的困难。
5、根据学生的个体差异，安排不同的作业。
教师培优补差工作计划常用15篇
教师培优补差工作计划常用15篇教师培优补差工作计划1终南中学20xx-2016学年培优补差工作计划一、指导思想为了正视我校学生的个体差异，根据每个学生的实际情况有针对性的进行教育，让所有的学生都得到发展，特制定了培优补差工作计划：二、总体工作思路学校加强对培优补差工作的全程监督与管理，建立相应的规章制度，重视对培优补差工作的调查研究，全面了解各教研组培优补差工作情况，关注教师培优补差工作的的.实效性。
三、建规立制，加强过程管理1、由教师负责，各课任教师对各班的优秀生及学困生进行梳理，整理资料，建立档案。
2、制定计划，明确任务。
任课教师制订学科培优补差计划。
任课教师在学期初要制订本学科的培优补差工作计划，学校鼓励各任课教师加强对学生的个别辅导，缩短学生间的个体差异。
3. 关注过程，保证实效。
为了搞好培优补差工作，要关注培优补差工作的进展情况，重视检查与积累，认真开展调查研究，及时表彰培优补差先进个人，推动教学质量稳步向前发展。
四、培优工作具体措施1、举办学科竞赛，营建竞争氛围。
学校要把对优秀生的辅导与学科竞赛结合起来，积极举办学科竞赛活动，为优秀生营建一个你追我赶的学习氛围。
2、引用典型示范，激发学生进取。
利用班会、积极向学生介绍古今中外的名人名家成功故事，引导优秀生向古今中外的名人名家学习，保护好他们的好奇心，激发他们的求知欲。
五、补差工作具体措施1、各任课教师要联系至少2名学困生，教师要了解学生在知识、方法技能、习惯、心理等方面存在的问题。
（学生主要的优势和劣势）每周与学生谈话交流一次，并做好跟踪辅导，并如实填入教师工作手册。
2、加强学法指导，养成良好的学习习惯。
兴趣只是一种诱因，一种动力，要使学生真正形成自主学习的能力，关键还在于对“学困生”学习方法的指导与学习习惯的培养。
用科学的学习方法指导学生，使学生逐步掌握正确的学习方法，真正成为学习的主人，在各种实践活动中使学生养成良好的学习习惯。
3、重视科学分析，提倡观察发现。
教师工作计划：教师培优扶差计划
教师工作计划：教师培优扶差计划引言在新学期伊始，为了提高教学质量，促进学生全面发展，特制定本学期教师培优扶差计划。
通过本次计划的实施，旨在提高学生的整体素质，提升教学质量，并为今后的教育工作打下坚实基础。
一、目标与要求本次培优扶差计划的目标是提高学生的整体素质，提升教学质量。
为达成目标，我们将遵循以下要求：制定个性化的教育方案，关注每个学生的学习需求。
强化课堂互动，激发学生的学习兴趣。
定期进行学生评估，根据评估结果调整教学策略。
重视学生心理健康，加强心理辅导。
二、培优计划针对学习成绩优秀的学生，我们制定了以下培优计划：设立学科竞赛小组，引导学生参加各类学科竞赛。
开展课外阅读活动，培养学生的阅读习惯和自主学习能力。
定期组织学术交流活动，促进学生之间的互动与合作。
提供拓展性学习资源，满足学生的学习需求。
三、扶差计划针对学习成绩较差的学生，我们制定了以下扶差计划：加强基础知识的巩固和练习，帮助学生打好基础。
开展课后辅导和作业指导，帮助学生解决学习困难。
提供心理辅导和激励措施，增强学生的学习信心。
创设良好的学习环境，鼓励学生积极参与课堂互动。
四、实施步骤制定个性化教育方案：教师需全面了解学生的学习情况，包括成绩、兴趣、特长等，为每个学生制定个性化的教育方案。
这一步骤的实施时间为开学后第一周。
强化课堂互动：在教学过程中，教师应注重课堂互动，采取多种教学方法激发学生的学习兴趣。
本步骤的实施贯穿整个学期。
学生评估与反馈：定期进行学生评估，了解学生的学习进展和存在的问题。
根据评估结果调整教学策略，以确保教学质量不断提高。
本步骤的实施时间为每学期末。
关注学生心理健康：教师应关注学生的心理健康状况，及时发现和解决学生的心理问题。
本步骤的实施贯穿整个学期。
教师培优辅差2022年度工作计划示例3篇
教师培优辅差2022年度工作计划示例3篇一、思想方面的培优补差。
1、做好学生的思想工作，经常和学生谈心，关心他们，关爱他们，让学生觉得老师是重视他们的，激发他们学习的积极性。
了解学生们的学习态度、学习习惯、学习方法等。
从而根据学生的思想心态进行相应的辅导。
2、定期与学生家长、班主任联系，进一步了解学生的家庭、生活、思想、课堂等各方面的情况。
二、培优补差的原则：优等生全优，中等生优化，后进生达标。
三、有效培优补潜措施：（一）优秀生培养：1、进一步加强学习目的，动机教育，培养并增强学生学习的主动性，自觉性。
2、进一步改革学习方法，提高学习效率。
3、在共同提高的基础上，每天出一题弹性作业，让优生吃得饱.4、和学生搞好沟通，及时进行信息反馈。
（二）后20%学生的转化培养：1、对于差生的教育以表扬为主，提高他们学习的积极性。
2、经常和他们谈心，多帮助他们找自己的优点，让他们树立起学习的信心。
3、适量地布置作业，定时进行检查，以使他们养成良好的学习习惯。
4、安排座位时坚持“好差同桌”结为学习对子。
即“兵教兵”。
让优生给差生讲述自己的学习方法，用优等生带动差生，以优促差，以实现“培优”和“辅差”的目的。
5、平时多与家长联系，共同来解决差生各方面存在的问题。
6、充分利用早上早读前和中午时间进行面对面辅导，讲解练习.7、做好"每日清"工作，包括题题清，课课清，人人清.争取做到当堂知识当堂清，不留后遗症.四、在培优补差中注意几点：1、不歧视学习有困难的学生，不纵容优秀的学生，一视同仁。
2、根据优潜生的实际情况制定学习方案，优秀生可以给他们一定难度的题目让他们进行练习，潜能生则根据他们的程度给与相应的题目进行练习和讲解，达到循序渐进的目的。
3、专研教材、讲究教法，认真上好每一节课，上复习课时，把知识进行比较，把知识系统，便于学生掌握；上习题评讲课时，做到既评又讲，评有代表性的`学生答题情况，讲知识的重点、难点。
教师培优辅差工作计划
教师培优辅差工作计划第一部分：工作目标1. 培优目标：深入了解每位教师的教学水平与特长，制定个性化的培优计划，提高整体教师队伍的教学能力与水平。
2. 辅差目标：识别和解决每位教师所面临的教学难题与问题，提供相应的辅导和支持，确保每个教师能够有效开展教学工作。
1. 培优部分：（1）定期开展教学观摩活动，鼓励教师相互学习和交流经验，形成教学互助的氛围。
（2）组织教师参加专业培训和学术交流，引导教师进行深入的教育教学研究，提高教学能力。
（3）建立个性化的培优档案，记录教师的成长轨迹和培优计划，定期进行评估和反馈，以便及时调整培优方向和内容。
（4）评选优秀教师并进行表彰奖励，激发教师的工作积极性，促进教师的成长与进步。
（1）定期开展教学问题研讨会，让教师分享和讨论所面临的教学困难与挑战，寻求解决方案。
（2）提供个性化的辅导支持，帮助教师解决教学难题，提高教学效果，确保学生的学习质量。
（3）建立教师帮扶小组，由有经验的教师帮助新人解决教学问题和困惑，促进教学能力的提升。
（4）建立教学问题反馈机制，及时了解教师所面临的问题和困难，提供及时的支持和帮助。
1. 建立教师成长档案，全面了解每位教师的教学水平与特长，为培优和辅差提供依据。
2. 加强教师之间的交流与合作，鼓励教师相互学习与辅导，形成共同提高的力量。
4. 持续跟踪和评估培优辅差工作的效果，及时调整工作方向和内容，确保工作的有效性和可持续性。
1. 建立培优档案：对每位教师进行全面的个性化分析，包括教学水平、特长、教学风格等方面的情况，以便制定个性化的培优计划。
5. 建立师生互助小组：组建由有经验的教师和优秀学生组成的师生互助小组，相互帮助和学习，共同提高。
第五部分：工作成效评估3. 教师满意度调查：定期对教师的满意度进行调查，了解教师对培优辅差工作的评价和需求，为工作改进提供参考。
4. 学生成绩提升情况：通过学生的学习成绩和学习状态，检验教师的教学效果和工作成绩，为工作成效评估提供客观依据。
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教师培优辅差工作计划（19篇）教师培优辅差工作计划 1为提高我校教学工作，全面提高我校学生学习的主动性和积极性，实行以点带面，全面提高，通过培优补差使学生转变观念，认真学习，发展智力，陶冶品德，真正使教师动起来，使学生活起来。
并长期坚持下去，真正让学生树立起学习的信心和勇气，克服自卑的心理。
在学生中形成"赶、帮、超"浓厚的学习氛围，使我校每个学生学有所长，学有所用这一目标，特制订培优补差工作计划：培优补差工作领导小组：组长：___校长：___副组长：__教务主任：___组员：教务员、教研组长、班主任。
一、工作目标1、加强对培优补差的常规管理。
2、认真组织相关的学生参与活动中去，使50%的学生参与到培优补差活动中去。
3、通过培优补差，使90%的学生能认识到学习的重要性。
4、认真做好参加学生的辅导工作和思想教育工作，培优和补差工作每周不少于一次。
二、具体1、各科教师应根据自己学生学科成绩的情况，制定好培优补差计划。
2、各班定期召开学生家长座谈会，交流学生学习、生活情况。
学生家长座谈会要求有科任教师参加，并提出对每个学生的看法，及时帮助学生改进。
3、实行优秀生偏科挂钩辅导制。
针对每个优秀生较弱的学科，由科任教师挂钩辅导，挂钩教师应认真负责，有详细的辅导计划，有具体的措施，有扎实的培训内容，有专门的培训时间，认真落实各项工作，确保挂钩辅导工作卓有成效，4、学校对优秀生采取优惠照顾的制度。
凡列入学校优秀学生行列的，可在择优评先、享受助学金等方面受到优惠。
5、学校对优秀学生采取奖励制度，凡学期成绩优秀者都能得到学校的`奖励。
6、学校定期举行成绩提高快的学生学习交流会，交流和心得，共同提高。
7、举办学科竞赛活动，为优秀生营建一个“你追我赶”的学习氛围。
8、每位科任教师对优秀生的偏科和部分成绩欠佳的学生要加强辅导的针对性，采取切实有力的措施补缺补漏，要特别注意作业的面批、试卷的面改;在作业落实工作上，注意加快作业批改的速度，缩短作业批改的周期，加大训练频率，提高训练效果，粗批细评，突出训练，落实讲评，跟踪到位。
9、教务处应定期对优秀生和部分成绩欠佳的学生进行摸底，了解情况，以便及时调整教学策略。
10、对需要培优辅差的学生实行统一管理，并定期召开各年级的工作会，了解培优补差情况，以便更好地做好这项工作。
11、对学习困难的学生，要从思路上帮助，从方法上指导，帮助他们明确学习目的，端正，增强学习的信心，尽快提高学习成绩。
12、每位教师每学期做好有关培优辅差的工作，以探索规律，提高水平。
13、教务处分年级对培优补差进行宏观调控，对培训学生进行跟踪管理和对比分析，对负责培训的教师实行责、权、利挂钩管理。
三、具体做法首先，多接触学生，了解学生，挖掘学生潜能，发现学生闪光点。
说实在话，没有一个老师不喜欢优秀的学生，但是在实际教学中，我们要面向的是全体学生，而且，恰恰是后进生，则更需要老师的关爱和关注。
所以，在工作中，要利用课余时间，多接近他们，多与他们谈心，在轻松的氛围中，他们会毫无顾忌的打开心扉，讲述自己的观点和看法。
我们在取得了学生信任的同时，许多问题迎刃而解。
稳能取胜，急则出乱子。
教师培优辅差工作计划 2为了进一步突显办学特色，加大科研对教育教学的贡献率，真正做到面向全体学生，全面提高教育教学质量，针对培优补差工作，特制定本方案如下：一、宗旨从关心学生的一生着眼，教师要勇于克服困难，勤于无私奉献，认真落实教育法规，在平行分班的基础上，本着“没有教不好的.学生，确保教好每一个学生”“没有差生，只有差异”的原则，从差生抓起，课内与课外相结合，实行成功教育，并长期坚持下去，真正让学生树立起学习的信心和勇气，克服自卑的心理。
在学生中形成”赶、帮、超”浓厚的学习氛围，使我校每个学生学有所长，学有所用，全面提高学习成绩，全面提高教学质量。
二、工作目标1、加强对培优转差的常规管理。
2、认真组织相关的学生参与到活动中去。
3、通过培优转差，使90%的学生能认识到学习的重要性。
4、认真做好参加学生的辅导工作和思想教育工作，转差工作稳步进行。
三、措施1、召开动员大会，和班主任一道研究解决的方案。
2、辅导教师认真制订转差工作计划。
定培训人、培训内容，培训时间。
3、做到有计划，有记载，有人员落实，有时间保障。
每班选出1名学生作为转差对象。
4、转差工作要求教师思想重视，情感投入，时间落实，分类评价，及时激励。
引导教师关心后进学生，关心他们的`生活、思想和情感，以全方位的人文关怀激励学生奋发向上，以炽热的情感使过去备受老师冷落和同学歧视、家庭打骂的后进生拥有自尊和自信。
要把辅导一个差生与培养一个优等生看得同样重要。
5、辅导教师要拿出学期补差计划、辅导时间、阶段性目标和最终目标。
对于在此项活动中敷衍了事，不认真的教师，在学校会议中给予公开批评，并限期进行改正。
根据以上方案，我们将坚持不懈、持之以恒地抓好转差的辅导工作，坚持消灭差生，使每个学生都合格。
教师培优辅差工作计划 3为顺利完成本学年的教学任务，提高本学期的质量，根据班级的实际情况，围绕学校工作目标，除了认真、上课、批改作业、定期评定成绩、优质完成每一节课的教学外，应采取课内外培优措施，制定培优计划，以高度的责任心投入到紧张的及培优补差工作中，培优补差工作有着十分重要的必要性。
通过上次期末测试进一步了解到班上的情况，班上的学困生主要有：__等。
针对这些情况我定出了一（二）班的培优补差：（一）思想方面的培优补差。
1、做好学生的思想工作，经常和学生谈心，关心他们，关爱他们，让学生觉得是重视他们的，激发他们学习的积极性。
了解学生们的学习态度、学习习惯、方法等。
从而根据的思想心态进行相应的辅导。
2、定期与家长、联系，进一步了解的家庭、生活、思想、课堂等各方面的情况。
（二）有效培优补差措施。
利用课余时间和第八节课，对各种情况的同学进行辅导、提高，“因材施教、对症下药”，根据的素质采取相应的方法辅导。
具体方法如下：1、课上差生板演，中等生订正，优等生解决难题。
2、安排座位时坚持“好差同桌”结为对子。
即“兵教兵”。
3、课堂练习分成三个层次：第一层“必做题”—基础题，第二层：“选做题”—中等题，第三层“思考题”——拓广题。
满足不同层次的.需要。
4、培优补差过程必须优化，功在课前，效在课上，成果巩固在课后培优。
培优补差尽可能“耗费最少的必要时间和必要精力”。
备好、备好教材、备好练习，才能上好课，才能保证培优补差的效果。
要精编习题、习题要有四度。
习题设计（或选编习题）要有梯度，紧扣重点、难点、疑点和热点，面向大多生，符合学生的认知规律，有利于巩固“双基”，有利于启发思维；习题讲评要增加程度，围绕重点，增加强度，引到学生高度注意，有利于学生学会解答；解答习题要有多角度，一题多解，一题多变，多题一解，扩展思路，培养学生思维的灵活性，培养思维的广阔性和变通性；解题训练要讲精度，精选构思巧妙，新颖灵活的典型题，有代表性和针对性的题，练不在数量而在质量，训练要有多样化。
5、每周进行一次测试—“周考”，每月进行一次“月考”，建立档案。
教师培优辅差工作计划 4为全面提高学生的综合素质，构建和谐校园，进一步规范我校全体学生的学习行为，进一步完善全体学生的学习习惯，使后进生尽快克服自卑心理，树立学习的信心和勇气，在全校形成"赶、帮、超"浓厚的学习氛围，使每位教师的后进生转化工作更扎实有效，现结合我校的实际情况，制定本方案。
一、工作目标后进生转化工作是提升学生综合素质、提高学生整体成绩的有效途径，也是教学工作的长期抓手和永恒主题。
通过扎实的培优辅差工作，使全体学生意识到学习的重要性，针对不同的学生因材施教，基础不扎实成绩不稳定的临界生和学习缺乏信心的'后20%学困生的不同需求。
学科任课教师（指导师）要了解不同层次学生的思想、生活及学习状况，通过个体谈话、个别辅导、家访等方式，关心学生、走近学生、帮助学生，让不同层次的学生确立不同的学习目标，树立信心，切实有效地做好后进生转化工作。
二、指导对象后进生对象：班主任结合本班学业成绩后20%学生的德育、日常行规等综合表现，确立本班总人数的20%为辅差对象，但辅差名单不得在班级公布，需个别谈话明确帮扶计划。
此类学生基础不扎实，学习缺乏兴趣，对所学的内容消化不良，辅差工作的重点是要帮助他们疏导心理、树立信心。
班主任需了解学生的兴趣特长和现有的师生关系，并以此为突破口，帮助确定一位任课老师为指导师，进行辅差结对指导。
三、具体措施班主任根据本班学生总人数，确定后20%的辅差对象的人数及名单，联系合适的任课老师为指导师，并告知结对的师生双方，同时将结对的名单上传学校各指导师根据结对学生的学习情况，制定具体有效的学年补差计划，按要求将所结对学生的补差计划于每学年第一学期期末前上交教务处，并按计划有序进行学年结对指导。
班主任及各指导师要经常与家长取得联系，及时交流反馈学生的学习、生活情况，力争家长最大的配合与支持。
指导师要深入了解后20%学困生现行的学习方法、当下的思想状态，给予正确的引导，使其朝正确的方向发展。
辅差工作需补思想，使其端正学习态度;补方法，使其掌握学习技巧;补知识，使其尽快弥补知识的缺陷，使每位学困生都能改善目前的学习状况，提高学习成绩，努力向中等生靠近。
尽量实行分层教学、分层作业、分层评价的方式，对优秀生需适当增加题目难度，增加课外拓展题，不断提高解题能力;对学困生关注心理辅导，实行多做多练的措施，加大基础知识的检查力度，降低错题率，提高自信心。
指导师要最大可能地为被指导学生创造面批的机会，及时发现问题、解决问题。
采取激励机制，及时关注被指导学生的进步情况，并适时给予表扬与鼓励，通过榜样效应，调动不同层次学生学习的成就感，激发不同层次学生的进取心，积极推动班级的学风建设。
定期召开学生座谈会，及时后20%学生的指导情况，及时了解各指导师的补差工作成效。
学校对后进生的成绩进行学年跟踪管理和对比分析。
每学期针对后20%的学困生评出"学习进步生"等荣誉称号，给予鼓励。
教师培优辅差工作计划 5一学期以来，在学校领导、老师们的关心和支持下，我在“培优补差”工作过程中，能根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实“培优补差”的计划，使学生能较好的得到发展。
一、思想方面：1、做好学生的思想工作，经常和学生谈心，关心他们，关爱他们，让学生觉得老师是重视他们的，激发他们学习的积极性。
了解学生们的学习态度、学习习惯、学习方法等，从而根据学生的思想状态进行相应的辅导。
2、定期与学生家长、科任老师联系，进一步了解学生的家庭、生活、思想、课堂等各方面的情况。
二、采取有效措施：1、培优重在拔尖，辅差重在提高。