德胜员工手册【通用10篇】
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德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
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19、员工须与客户保持一定的距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括 敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20、 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以 上的礼品，20元以上的工作餐。
工作态度：
（1）可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休， 但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急 事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者， 须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向 相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、 工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、 驾驶交通工具及起重机械或第二天
须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能
休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗
13、 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包
括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并
在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公 会客视同酒后工作。
14、 施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15、 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当 月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
德胜员工手册【核心内容】
德胜员工手册【核心内容】目录1. 公司简介2. 员工权益3. 工作规范4. 假期政策5. 健康与安全6. 离职流程7. 其他事项1. 公司简介德胜是一家领先的科技公司，专注于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是为客户提供高质量的产品和优质的服务，以实现共同的成功。
2. 员工权益我们重视每一位员工的权益，以下是我们提供的一些福利：- 薪酬：根据岗位和个人表现提供竞争力的薪资待遇。
- 健康保险：提供全面的健康保险计划，以帮助员工保持身体健康。
- 假期：根据工作年限提供带薪年假和其他假期福利。
- 培训与发展：为员工提供持续的职业发展和培训机会，帮助他们不断提升专业水平。
- 公司活动：定期组织团建活动，增强员工之间的沟通和团队凝聚力。
3. 工作规范作为德胜的一员，你需要遵守以下工作规范：- 准时出勤：按时上班，不迟到、早退或无故缺勤。
- 保护公司利益：保密公司的商业机密和客户信息，同时遵守知识产权法律法规。
- 合作与尊重：与同事之间保持友好合作的态度，尊重每个人的观点和贡献。
- 解决问题：积极解决工作中遇到的问题，主动寻找解决方案，并及时报告上级。
4. 假期政策我们重视员工的工作与休息平衡，因此制定了以下假期政策：- 带薪年假：根据工作年限提供不同天数的带薪年假，供员工休息和放松。
- 病假：提供根据中国劳动法规定的病假，员工需要提供医生的证明。
- 节假日：按照国家法定节假日放假，并根据公司情况进行调整。
5. 健康与安全我们关心员工的健康与安全，采取以下措施：- 工作环境：提供良好的工作环境，确保员工的安全和舒适。
- 应急预案：制定适应各种紧急情况的应急预案，保障员工的生命安全。
- 健康宣传：定期开展健康宣传活动，提高员工对健康的意识。
6. 离职流程如果您决定离职，请按照以下流程进行操作：- 提前通知：提前向上级经理提出辞职申请，并按照约定的通知期提前通知公司。
- 遗留工作：将未完成的工作交接给其他同事，并确保顺利过渡。
员工工作手册范本(通用10篇)
员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本（公司名称）（文档编号）目录第一章公司介绍1.1 公司概况1.2 公司文化1.3 公司使命和愿景第二章职业发展2.1 岗位职责2.2 岗位晋升规划2.3 岗位技能培训第三章工作规范3.1 工作时间与考勤3.2 雇佣合同3.3 工资福利3.4 安全生产第四章遇到问题怎么办4.1 申诉制度4.2 投诉渠道4.3 紧急事件处理程序第五章保护隐私权5.1 隐私政策5.2 个人信息保护法律法规第六章离职流程6.1 离职流程6.2 证明材料申请第七章业务流程7.1 业务流程介绍7.2 业务文件范本第八章公共设施使用规范8.1 办公室规范8.2 会议室使用规范第九章其他规章制度9.1 通信规定9.2 禁止性行为规定第十章附录列举本文档所涉及附件如下：附件一：工资福利细则附件二：申诉投诉表格附件三：个人信息保护法律法规介绍附件四：离职申请表附件五：业务文件范本附件六：会议室使用申请表附件七：禁止性行为签署表列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：1. 个人信息保护法：中华人民共和国个人信息保护法2. 最低工资标准：是指按照国家规定的该地区职工基本生活费用及平均工资水平等因素而确定的最低工资标准。
3. 紧急事件：公司在经营过程中浮现的突发事件，包括火灾、地震、台风、停电等不可抗力因素引起的突发性事件。
列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 员工不遵守公司规定及无故迟到早退的情况：制定考勤制度及相应的处罚措施。
2. 员工申诉或者投诉不满意的情况：建立完善的申诉处理机制并及时进行反馈，积极解决问题。
3. 业务流程变更频繁的情况：及时更新文档中的业务流程，并通知所有员工的相应变更。
以上文档为公司员工工作手册，旨在规范员工的职业行为和规范公司的管理制度。
为了确保公司的长期发展，希翼员工能够认真阅读文档，严格遵守公司的各项规定。
完整版德胜员工手册【必读】
德胜员工手册二〇一〇年八月五日一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
--摘自美国联邦德胜公司（FEDERALTECSUN，INC.）员工守则我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司宣誓人签字：※※※员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
德胜员工手册
德胜员工手册目录•公司简介•公司使命与价值观•公司组织结构•职位职责与工作要求•员工福利与福利政策•培训与发展•健康与安全•公司规章制度•员工反馈与沟通渠道•附录公司简介德胜公司成立于2005年，是一家专注于软件开发和IT咨询的公司。
我们为各类企业提供高质量的软件解决方案，并帮助他们实现数字化转型。
我们的团队由一批技术娴熟、富有创新精神的专业人士组成，致力于为客户提供最佳的解决方案。
公司使命与价值观我们的使命是通过技术创新，为客户提供卓越的解决方案，帮助他们取得业务上的成功。
我们的价值观是客户至上、团队合作、持续创新、诚信正直。
公司组织结构德胜公司的组织结构由董事会、总经理办公室、研发部、市场部、销售部、人力资源部、财务部等部门构成。
每个部门都有相应的职能和责任。
职位职责与工作要求在德胜公司，我们鼓励员工在各自的职位上承担更多的责任，不断提升自己的专业能力。
每个职位都有相应的职责和工作要求。
员工在任职期间应遵守公司相关规定，并按时完成工作任务。
员工福利与福利政策我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
公司提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
此外，我们还为员工提供完善的医疗保险、带薪年假、节日福利等福利制度。
培训与发展德胜公司重视员工的培训和发展。
我们提供各类培训机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。
公司鼓励员工参加内部培训、外部培训和专业资格认证，并提供相应的经费支持。
健康与安全我们关注员工的健康与安全，提供安全的工作环境和设施。
公司制定了相关的健康与安全政策，鼓励员工遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
公司规章制度为了保证员工的工作效率和良好的工作环境，公司制定了一系列的规章制度。
这些规章制度包括但不限于工作时间、加班、请假、考勤、保密、纪律等方面的规定。
员工应严格遵守这些规定，以确保工作的顺利进行。
员工反馈与沟通渠道德胜公司秉承开放、透明和务实的沟通原则。
我们鼓励员工提出问题、建议和意见，并提供多种沟通渠道，包括会议、内部邮件、团队讨论等。
精编【员工手册】德胜员工手册
【员工手册】德胜员工手册删减版xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝和上级顶撞。
3.行政部门在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切和公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也能够要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，且在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
7.员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
11.员工不得在、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
12.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
13.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的见法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
14.禁止赌博。
上班期间不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博仍是单纯娱乐性质的。
德胜员工守则
德胜员工守则篇一：德胜员工守则-圣哲小语德胜员工守则一、经营管理1、一个不遵守制度的人，是一个不可靠的人；一个不遵循制度的民族，是一个不可靠的民族。
2、一件事即使最后做成功了，但如果没有按照规定（正确、健康）的程序来做，也等于没有成功，甚至是一种后患无穷的失败。
3、我们在工作中一定要将复杂问题简单化，一旦变成简单的问题，就要十二万分认真地加以研究解决。
切记：简单不等于草率；复杂不等于认真。
4、热情不等于机会。
5、我们要推行“自责程序”。
遇到事情要自责，先自我反思，自己对这件事情有哪些不可推卸的责任。
我们如果没有“自责程序”，就等于是永远把责任推给别人。
6、员工永远不是企业的主任。
否则，主任怎么可能被解雇呢？不要用谎言来欺骗员工，重要的是维护好健康的劳资关系，保障雇员利益，增强职工的自豪感，这和主人翁这种幻觉意识是有本质区别的。
7、我们一定要谈一谈公司里职工的平等问题。
雇主与职工的关系是雇佣与被雇佣的关系。
雇佣与被雇佣的关系不排斥人格上的平等，这是一种平等的交换关系。
8、管理人员的工牌有一句话，就是“我首先是一个出色的员工”，大家一定要记住并理解这句话的深刻含义。
9、如果你把事情做的很出色，你有点重要；如果你把事情做到得一般，你不重要；如果你把事情做得不好，你是一个起反面作用的人，哪有重要可言呢？所以对自己重不重要的问题，你自己是能评价的，要有自知之明，一定要有清醒的认识。
我曾经对一个辞职的人说：“你辞职，明天就开始有新人代替你”。
这就是我的原则。
10、德胜公司一定要形成老实敬业的人最受尊重的氛围。
11、哪一位职工牛哄哄了，就离被德胜公司解聘不远了；德胜如果有不少员工牛哄哄了，德胜公司就离倒闭不远了。
12、对于员工来说，创新就是对自己所从事的工作及其熟练以后的提升与飞跃13、一定要给讲信用的人给予优厚的回报和关爱。
要让讲信用的人有一种自豪、快乐的感觉。
14、对一个人的观察，一定要看他持之以恒、始终如一的东西。
德胜员工手册(通用9篇)
德胜员工手册(通用9篇)德胜员工手册心得篇一员工手册能作为一本书来出版，并且受到很多人的追捧，绝对算是企业文化上的突破。
《德胜员工手册》有别于其它专业的管理书籍，它不是国外管理理论的泊来品，也不是中国古典管理思想的简单阐述。
更有别于近年来受到热捧的一些管理大师和管理咨询公司出版的管理指导书籍。
因为这本手册就是德胜公司的日常管理制度和企业文化，是实实在在的东西，这些制度正在被执行，他们的管理文化正在熏陶着他们的员工，他们的企业正在蓬勃发展。
我们的一生都是在不断的学习中成长，学做人，学做事。
那么，如何做人？如何做事？“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”，德胜公司倡导的价值观给了我们答案。
看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。
人不管做什么事，都需要认真负责，诚实、勤劳是根本，同事之间互相团结，互相尊重，有爱心才会把事情做的更好。
作为管理者，不仅要管好生产经营活动，还要带出一支优秀的团队，要有凝聚力有爱心。
在德胜，他们的员工没有什么高学历，但却有级高的个人修养。
有了这样的团队，“管理就象吃饭睡觉一样，是非常自然的工作”。
怎样才能打造这样的团队，值得我们好好的学习。
强调爱心，也是德胜人性化的`管理的一方面。
德胜认为“没有爱心的人，严格地讲，就不是严格意义上的人”。
有爱心才会尊重别人，有爱心才不会伤害别人。
一般的公司，员工带病坚持工作，会得到表扬和奖励，但在德胜是要受到惩罚的，因为你不知道珍惜你的身体。
德胜要创造老实人赢天下的气氛，“刁钻的人让他永远见鬼去”，德胜做到了，德胜严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。
德胜不是慈善机构，但员工遇到特殊困难时，他一定会伸出援助之手，慷慨解囊。
德胜手册的封面中有这样的一句话：“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”。
德胜在制度化管理方面，要求非常严格，规章制度很详细，小到刷牙、理发的次数都有规定。
德胜员工手册参考
德胜员工手册参考引言德胜公司成立于20世纪90年代，是一家致力于IT行业的创新型企业。
本员工手册是为了帮助新员工适应公司制度和文化，提高工作效率和生产力而设计的。
请仔细阅读本手册，并按照其中的指南和规定履行工作职责。
公司使命和愿景德胜公司的使命是通过科技创新，提供卓越的解决方案，为客户创造更大的价值。
我们的愿景是成为行业的领先者，引领未来科技发展的方向。
公司价值观1.客户至上：客户的需求是我们工作的出发点和终点。
2.团队合作：团结协作，共同拼搏，创造更大的成就。
3.创新驱动：持续创新，不断进步，引领行业发展。
4.诚信正直：言行一致，信守承诺，树立良好的企业形象。
5.精益求精：追求卓越，追求完美，持续提高自身水平。
公司政策1.平等机会：德胜公司是一个尊重多样性的企业，我们坚决反对任何形式的歧视。
2.工作环境：提倡开放、互相尊重、和谐的工作氛围，鼓励员工发表自己的想法和看法。
3.安全与健康：公司高度重视员工的安全和健康，在工作场所提供必要的安全设施和培训。
4.信息保护：所有员工都有责任保护公司的机密信息，严禁泄露公司的商业机密。
5.薪酬福利：公司将按照员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬福利待遇。
员工职责1.遵守公司的制度和规定，认真履行自己的工作职责。
2.尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
3.不得私自泄露公司的商业机密，维护公司的利益和声誉。
4.热爱工作、勤奋努力、不断提升自己的专业技能。
培训和发展德胜公司重视员工的培训和发展，为员工提供不断学习和成长的机会。
公司会定期组织各类培训课程，帮助员工提升工作技能和业务水平，同时也鼓励员工不断学习新知识，拓宽视野，实现个人和公司共同发展。
总结德胜公司希望每一位员工都能融入到公司文化中，发挥自己的才能，提升个人价值，实现个人梦想。
我们相信，通过团结、努力和卓越的工作，德胜公司一定能取得更加辉煌的成就！以上便是德胜员工手册的部分内容，希望每一位员工都能认真对待，并践行其中的理念和要求。
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那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是本店铺为您带来的德胜员工手册【通用10篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下本店铺给您最好的朋友。
德胜员工守则读书心得篇一当我打开这本书的时候，首先映入眼帘的就是这样一段话，“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！”，“一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”制度对君子有效，而对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工就应努力使自我变成君子，做合格公民。
德胜公司始终提倡的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
平心而论，我之所以阅读这本书，只是为了完成上面布置的一项“任务”――写一篇读后感，所以根本没有想认真仔细地读完它，也就想走马观花地阅一遍完成任务而已。
没读这本书之前我对这本书很是怀疑：区区一本《德胜员工守则》，只是编写一些条条框框，例举一些是是非非，很平常、很枯燥乏味，为何要花时间、费精力去拜读它呢？德胜公司是外资企业，而我们则是国有企业，两者的制度有所不一样，他们的管理模式不必须适应我们的企业。
因此当我拿到这本书的时候，也就没有当回事，把它带回家放在电脑桌上就成为了摆设，眼看离交读后感的时间屈指可数，我抓紧时间要赶快读完它，因为还要撰写读后感呢！拿起书本我仅是走马观花般地浏览了一遍，不料竟被书中精彩的板块所深深地吸引。
德胜公司教给员工的，不只是如何做事，更重要的是教他们如何做人。
做人――诚实和有爱心；做事――勤劳和不走捷径。
做人与做事相辅相成。
只有认真做事，才会不走捷径；只有透过勤劳地做事，才会懂得如何去爱人，如何去爱公司、爱他人、爱祖国。
最终构成了德胜公司提倡的价值观：诚实、勤劳、有爱心，不走捷径。
从这个好处上讲，《德胜员工守则》不仅仅是讲企业管理的书，更是一本能够影响国民教育思想的书。
它凝聚提炼了德胜公司最新管理成果与思想精华，带给了一套经过时间检验证明行之有效的方法。
该书一切从实用出发，没有刻意去引经据典、牵强附会，而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理。
《德胜员工守则》所涉及的资料几乎是面面俱全，但每项条款、每个版块，都有它的高明之处、独到之处，令人耳目一新。
德胜公司将其鲜活新颖的企业文化，透过《守则》的形式推向社会，使之跃然于其它管理图书之上，实在是令人钦佩，令人叹服。
“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！”；“一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”这种制度大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个企业，都务必有一个与形势发展相适应的制度。
只有遵循这个制度，我们才能引领时代潮流，永远立于不败之地。
德胜公司的崛起，同样也是一个有力的佐证。
制度对于一个不自觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚，而对于一个自觉的人来说，则是一种激励、一种鞭策。
读完此书，不禁掩卷而思：倘若我是德胜公司的一员，我将如何去应对《守则》？答案是肯定的，那就是“郑重其事地承诺，不折不扣地履行”，因为我是一个可靠的人！只要在德胜公司工作，你每一天早晨要默读这句话：“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神。
”这是令我感触最深的一句话，因为它道出了我的心声。
我是一名普通的营销公司调运员，没有高学历，没有硬文凭，也没有胜人一筹的技能，有的只是勤勤恳恳、踏踏实实的工作精神。
企业好如一台庞大的机器，这台机器由主件、配件构成。
量材而用，我不配做配件，更不配做主件，那么就当一颗螺丝钉吧。
须知，这螺丝钉的作用也是非同小可，缺了它们，机器就有可能陷入瘫痪。
铁轨上的螺丝钉尤为重要，没有它们的“恪尽职守”，列车就有颠覆的危险，鉴于此，我甘愿做一颗螺丝钉。
诚然，当一颗螺丝钉或许容易，而当一颗好的螺丝钉却并非易事。
这就需要不断地用《德胜员工守则》来磨砺自我，抗风雨，拒腐蚀，唯有如此，才能持续“咬劲”，永不松动。
这本书就是一本圣经，只要你认真研读它，认真琢磨，仔细品味，反复推敲，只要能够领会并吸收书中的精髓，不仅仅能够获得启迪，也是一种思想的洗礼；不仅仅能够将有些东西随手拈来即学即用，而且能够提升自身的管理素质和境界。
德胜员工手册篇二最近读了这本《德胜员工守则》，记得自己刚开始第一次阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。
最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。
德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿元人民币，全由他一人运作和管理。
聂圣哲是奇才，称《德胜员工守则》为管理界的圣经不为过！在读的时候我一直非常认可德胜公司每次开会时，聂总带领大家说的一句话“我实在没有什么大的本事，我有的只是认真做事的精神。
”多么朴实的一句话，但又蕴含多么巨大的道理，确实在我们平凡的生活和工作中，真正可以称得上不平凡的事情只有一件，日复一日，年复一年的认真做事，如果能够长期养成这样的工作生活习惯，那就可以真正称得上是一个不平凡的人。
另外，书中一直不断的提到德胜公司提倡的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，当一个企业能够建立这样朴实而又伟大的企业文化，并且不停留于表面纸上，能够切实地执行，那这样的企业注定是一个伟大的企业。
还有“鱼钩和鱼网”这段，以织鱼网的目标去经营一家公司，他们看到的不是眼前的利益，而是为整个企业文化、企业形象和公司以后的发展来考虑。
这样的公司是很有远见的。
德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。
人不管做什么事，都需要认真负责。
德胜公司始终把这一点作为座右铭。
德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得：诚信爱心精业感恩成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”。
无规矩不成方圆，一个雄狮的队伍必有钢铁般的纪律做保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，用爱去体恤，用包容接纳别人。
我想任何一家公司，任何一所学校，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。
我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。
有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。
”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们的学校才会更强大、持久，我们才能生活得更好。
更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。
仔细拜读《德胜员工守则》这本被誉为企业圣经的书，紧接着给我的感觉是震撼。
读这本书之前也读过不少书籍，但收获都不大，准确说是不会灵活运用。
《德胜员工守则》从中国儒家传统和现代工商文明的高度，继承和发扬了“以人为本”的管理理念，并在实践中提出了“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”的价值观成为德胜人的精神和制胜法宝。
他的言论无不闪烁着智慧的光芒“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神”、“蔑视程序的人，永远是德胜的敌人”、“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！”对照我所从事的工作，使人汗颜，同时像黑夜中的明灯向我指明了前进的道路！他有这样的思想：德胜迟早是要倒闭的，我能做的是让它尽量往后推迟！一个有危机意识的企业才有机会做到基业长青。
正因为他有危机意识，德胜的业绩做到了年销售3个亿，在员工管理方面，他敢于提出雇佣和被雇佣的关系，同时保持人格的平等。
他提出的员工关系简单化，并提倡勤劳、诚实、有爱心、不走捷径，反对耍小聪明。
他实行上班不打卡但要求上班必须满负荷工作；他提出管理人员必须是出类拔萃的员工，反对公司官僚文化；他严格要求工作程序化，严格质量和过程管理，信奉细节决定成败；提倡员工敬业、认真，关于员工是否重要的问题，他谈到：你如果把事情做得很出众，你有点重要，如果你把事情做得一般，你不重要，你如果把事情做得不好，就是一个起反面作用的人。