劳务输出状况调查报告
劳动力调查工作总结
劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
河南省劳务输出回归人员问卷调查报告
员 人数 大 部分 为 ３ ４人 ， ～ ～ １ ２人 的家庭 比例 ＜ ０ ４人 以上 ２ ％， 家 庭相 对较少 。 就地 区而 言 ， 北地 区务 工 家庭 ３口之 家在 豫
低 点 ， 能与 家庭拖 累程 度有 关 。 出务工 区域 表现 出 明显 可 外 的年 龄 组 特征 ，９ ２ 年 龄 组 在 省外 比例 与 其 他年 龄 组 相 １～ ３ 差悬 殊 ， 示该 年龄 组更倾 向于到 省外务 工 。 提
份， 回收 有效 问卷 １ １ 份 。 ７ ４ 关键 词 劳务输 出； 务工 回 归 ； 出务 工 外 中图分类 号 Ｆ ４ ． ２ １ 文献 标识 码 Ａ １ 文章编 号
０ １－ ６ １ ２ ０ ） １０ ７ ３ ０ ５７ ６ １（０８ １－ ４４— ２ 一
为全 面了解 河南 省 劳务 输 出 回归 总 体特 征 ｌ笔 者在 河 】 １ ， 南 全省 范 围 内对农 村 的劳 务输 出 回归 情 况进 行 了随 机抽 样 问卷 调查 ， 估 现 有 政策 在 劳 务输 出 回归 过程 中 的角 色 以评
维普资讯
安徽 农业科 学 ， ｕ ａｏ ｎｕ Ａ ． ｅ ２０ ，６ １）４４ —７ ４４４ Ｊ ｒ ｌ ｆ ｈｉ Ｓｉ ０８ ３ （１ ：７３ ４４ ，７ ９ ｏｎ Ａ ．
责 任编辑 金 琼 琼 责任校 对 马君 叶
河 南省 劳 务输 出 回归人 员 问卷 调 查 报告
２ 人 口学 特征
２３ 年龄 分布 ． 由表 １可见 ， 工人 员 家庭 成 务
务 工人 员 年龄 组 分布 表 现 出明显 的“ 双高
２１ 家庭 人数 及 务工 人 数 ．
峰 ” 构 ， 非其 他 资料 提及 的正 态 分 布 （ ２ ：９ ２ 结 而 表 ）１～３与
唱好劳务输出大戏挖掘农民增收潜力——广安区五乡镇农村劳务输出情况的调查与思考
１ ９・
维普资讯 调 查 报 告 了 农 民 生 产 生 活 条 件 ，加 速 了 育 工 作 难 度 增 大 。有 的 夫 妇 外 展 农 业 、 牧 、 业 、 电 、 畜 林 家 烹 农 民新 村 建 设 步 伐 。郑 山 乡 火 出 打 工 几 年 ， 外 地 超 生 ， 到 饪 、 纫 、 游 、 姆 、 关 、 在 回 缝 旅 保 公 文 丰 村 外 出务 工 的农 户 ８ ％盖 了 当地 以交 罚 款 了 结 ，在 群 众 中 秘 等 专 业 培 训 ，使 劳 务 输 出 由 ０ 新 房 ， 了 机 井 ， 置 了 家 电 ； 造 成 不 良影 响 。 六 是 农 民 外 出 数 量 型 、 力 型 向 技 能 型 、 益 打 购 体 效 村 上 筹 资 投 劳 修 通 村 级 公 路 手续 繁 琐 ， 证 难 、 费 多 。 办 收 型发展 。 后 ， 组农 民踊跃 兴建公 路 ， 各 实 四 、 搞 好 劳 务 输 出 的 对 策 （ ） 速 土 地 流 转 ， 决 三 加 解 现 了 组 组 通 公 路 。 五 是 促 进 了 建 议 土 地 荒 芜 问 题 。要 按 照 中 共 中 地 方 经 济 发 展 。 去 年 这 ５个 乡 （ ） 实 加 强 领 导 ， 行 央 《 于 做 好 农 户 承 包 地 使 用 一 切 实 关 镇 回乡 办 企业 ５ ７人 ，投 资 达 目标 管 理 。各 级 政 府 、 有 关 部 权 流 转 工 作 的通 知 》 精 神 ， 各 的 在 ８ ５万 元 ， 安 置 劳 动 力 ８ ２人 。 门 要 进 一 步 提 高 认 识 ，加 强 领 坚 持 家 庭 承 包 经 营 责 任 制 的 基 ２ ３ 这 些 企 业 可 实 现 年 产 值 １ ０ 导 ，把 组 织 劳 务 输 出 当 作 当 前 础 上 ， 着 “ 法 、 愿 、 偿 ” ９０ 本 依 自 有 万 元 ， 利 税 １ ０万 元 。六 是 减 推 进 农 村 经 济 结 构 调 整 ，实 现 的原 则 ，进 一 步 做 好 农 村 土 地 创 ８ 少 了 闲散 人 员 ，避 免 了 无 事 生 农 民增 收 的 一 个 新 亮 点 和 一 大 使 用 权 有 偿 转 让 工 作 ，解 决 因 非 ， 进 了 农 村 社 会 稳 定 。 是 支 柱 产 业 来 抓 ，对 劳 务 输 出 实 农 民 大 量 外 出打 工 导 致 的 土 地 促 七 缓 解 了人 多 地 少 的 矛 盾 ，有 利 行 目标 管 理 ， 输 出 人 数 、 务 荒 芜 问 题 。 把 劳
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告
关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告关于农村劳动力转移发展现状及对策的调研报告近年来，县把转移农业富余劳动力作为增加农民收入、加快农村经济发展的突破口，大力实施劳务经济产业化经营，推动了农村劳动力转移向有序化、规范化、规模化的发展轨道迈进，促进了农民就业和增收，为新农村建设和农村稳定发展发挥了重要作用。
农村人口数量多、劳动力素质偏低、人力资源闲置，在很大程度上制约了转移的速度和农民收入的增长。
县农村劳动力转移办公室于4月18日——4月19日先后到我县乡，以走访、座谈、发放调查问卷等形式，对其家庭经济、务工情况、务工收入、思想观念以及接受培训等情况进行全面了解，从中掌握了当前我县劳务输出工作发展现状和存在的问题，提出了进一步做好劳务输出工作的对策。
一、农村劳动力转移基本情况在上级部门及县委、政府的领导下，加强组织领导，积极转变发展思路，大力开展劳务输出工作，积极引导农民向二、三产业转移，取得了显著成效。
据统计，自2003年到2008年累计转移农村劳动力32.84万人次，创收达__万元，人均劳务收入2387.1元，农民人均劳务收入2969.4元。
2009年计划转移7.32万人次，实现劳务创收3亿元，其中向疆外转移2万人次，创收1.4亿元。
从今年1——4月的整体情况看县农村劳动力转移工作总体稳定，金融危机对转移工作尚未带来明显影响。
截止4月底，共转移农村劳动力__人次，约占农村富余劳动力的27%，实现劳务创收9517.5万元，务工人均收入达4050元，农民人均劳务收入357.8元。
其中向疆内、外有组织转移8050人次，创收达5635万元；基础设施建设工程吸纳我县农民工共4663人。
收集用工信息150余条，同比增长66.7%。
目前，劳务输出在促进农民中作用日益明显、比例逐年增加，已成为加快县域经济发展、促进农民增收的主导产业。
二、农村劳动力转移现状及主要特点随着劳动力转移数量的不断增加，劳务经济创收在农民人均纯收入中所占比重不断增加。
有关农民工情况调研报告五篇
有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。
根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。
一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。
根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。
其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。
总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。
经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。
按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。
按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。
按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。
（二）从__及沿海地区回流占主体。
经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。
其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。
（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。
据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。
调查报告怎么写精选五篇
调查报告怎么写精选五篇调查报告怎么写1 近期，XX县调查队组织人员就当前农民外出务工及返乡情况，对涧沟、炎刘、小甸、大顺等乡镇部分行政村进行了专题调研。
调研结果表明：当前农民外出从业总体保持良好态势，工资水平显著提升，还乡人员甚少。
一、农民外出务工与还乡基本情况(一)农民外出务工情况农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
XX县是农业大县，同时也是安徽省重要的劳务输出县，外出务工收入在农民收入中占据重要位次，成为农民增收关键支撑。
近年来，XX县紧紧围绕农民增收，大力开展农民技能培训与劳务品牌建设，强化劳务输出，常年外出务工及经商人员近40万人，约占农村人口的1/3。
2024年国际金融危机过后，长三角、京津唐、珠三角等沿海发达地区就业形势持续向好，就业岗位增多，工资水平显著提升，我县外出从业人口总体保持逐年上涨态势。
据走访涧沟镇蒋庙村了解，该村现有农户804户，总人口3573人，劳动力1853人，今年外出务工劳动力1132人，占该村总人口的31.7%，同比增长约5.0%。
具体来看，我县农民外出从业大体有如下特点：1、青壮年农民是农村劳动力转移的主力军。
农民工监测调查显示，二季度，全县110户调查户，外出务工115人，30周岁以下75人，占外出人口总数的65.2%，青壮年特别是“80、90后”逐渐成为XX县农村劳动力转移的主力军。
2、从业地区及行业分布相对集中，“还巢”现象雏显。
XX县农民工外出从业在地区分布上主要呈现“分布较广，相对集中”态势，以上海、江苏、浙江等长三角地区和广东、深圳等珠三角地区为主导，全国范围内分散分布。
如受访的大顺镇余埠村、炎刘镇李桥村、涧沟镇蒋庙村、小甸镇马集村，农民外出务工大多集中于上海、浙江、江苏、广东一带。
农民工监测调查显示，二季度，农民工外出以省外居多，并多集中于东部地区，共计96人，占外出人员总数的83.5%，其中，上海67人，占58.3%;江苏22人，占19.1%;浙江6人，占5.2%。
关于企业用工调研报告范文
关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。
来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。
我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。
近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。
一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。
据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。
二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。
认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。
为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。
一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。
农民工统计报告5篇
农民工统计报告5篇【第1篇】统计局关于外出及返乡农民工监测调查报告为了解国际金融危机对黄石农民工就业带来的影响，摸清全市失业返乡农民工状况，为市委、市政府及时掌握失业返乡农民工情况，应对危机、化解矛盾、稳定就业，提供参考依据。
自20_____年底开始，市统计局农调队在全市7个县(市、区)，开展了农村劳动力外出从业情况月度监测调查，从监测调查情况来看：金融危机对我市农民工就业带来了一定的负面影响，但由于各级政府刺激经济和就业的一系列政策措施的出台，对农民工就业也产生了一定的积极作用，效果初步显现。
今年上半年我市外出农民工数量逐月增多，收入基本保持稳定。
一、当前农民工外出从业情况二、农民工外出呈逐月增加态势为解决金融危机给农民工带来的就业困难，市委、市政府及时出台相关政策和配套措施，切实引导农民工返乡就业或创业，加大了返乡农民工的培训力度，将农业部门的阳光工程、统战部门的温暖工程、扶贫部门的雨露工程、科技部门的星火工程、劳动部门的技能就业计划统筹起来，采取招标定点、政府采购的形式，实行项目化运作。
同时，积极组织定点培训机构主动下乡镇、进社区，灵活设点办班，对需要培训的返乡农民工进行专业技能、法律法规、政策知识和维权等方面培训，为农民工再务工或从事农业生产经营打下了良好基础。
各级政府和相关部门千方百计为返乡农民工就近就地转移务工提供岗位，主动加强与长三角、珠三角等经济发达地区劳务对接，争取务工岗位，成效显著。
三、返乡滞留农民工再就业情况四、我市农民工再就业存在的一些问题。
1、缺乏有效的就业信息服务平台。
没有与农村经济发展相适应、与农民工相匹配的就业市场，很多文化水平不高、交通不便、信息闭塞的农民工就会盲目就业，甚至无法就业。
从6月份的有关数据来看，近八成的农民工为自发外出打工，政府和中介组织不到10%，由此看出我市在关注本地或外地企业的用人情况，及时发布就业信息，有效地把剩余劳动力安置到位、输送出去方面做的还不够。
关于才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告(doc 17页)
关于才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告(doc 17页)才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告学院：植物保护学院专业年级：06级植物保护学号： 060206096学生姓名：洪巧珍指导教师：刘淑兰成绩评定：才溪镇农村劳动力转移情况的调查报告前言自从中共中央对关于“三农”问题的四个一号文件一一在海西农村落实以来，农民的生活水平日益提高，海西大地日新月异，全国上下都惊叹“海西巨变”。
加快农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，实现城乡统筹发展是建设社会主义新农村、全面建设小康社会的重点、难点问题。
当前随着我国农业结构的调整、农业产业化的实施以及农村劳动生产率的提高，农村剩余劳动力成为我国劳动力市场的主要资源，如何尽早安置、有序转移这庞大的农村就业队伍，已成为人们亟需解决的重大课题。
为了认真贯彻落实中央一号文件以及省委省政府《关于进一步加快农村劳动力转移的意见》和省农业厅的有关文件精神，摸清福建省龙岩市才溪镇的农村劳动力资源状况，分析才溪镇农村劳动力转移的特点以及存在的一些问题，提出有效的转移对策，从而引导农村劳动力合理有序地流动，2007年7月20日—24日,福建农林大学人文社会科学学院毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想概论学习小组为切实地关注和了解“八闽巨变”以及当中存在的一些问题,我们开展了题为“关注八闽巨变,感受和谐社会”的调查活动。
我们“福建农林大学《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程社会实践调查小组”，顶着烈日，来到了龙岩市上杭县才溪镇，开始了我们的农村调查访问。
一、调查对象与方法（一）调查的对象1、政府及其相关负责人员（有关乡镇经济发展、科技发展主管部门的人员）2、当地的乡镇企业3、当地村民（二）调查方法1、座谈交流或访谈：与政府相关人士交流和座谈；与企业相关人士交流和座谈；主要和当地的农民交流和座谈。
（1）部分农民对劳动力转移的认识的制约主要表现在两个方面，一方面传统守旧的思想观念深深阻碍了劳动力的转移，农民之所以穷，客观上“穷”在自然环境上，主观上“穷”在思想观念上。
新县涉外劳务输出情况简介[合集五篇]
新县涉外劳务输出情况简介[合集五篇]第一篇：新县涉外劳务输出情况简介新县位于豫南大别山腹地、鄂豫皖三省结合部，总面积1612平方公里，其中耕地面积25.8万亩，山场面积188万亩，辖16个乡镇（区）、205个行政村（居委会），总人口36万，是一个以林为主的山区县，是全国著名的革命老区和将军县，也是国家扶贫开发工作重点县。
新县劳务输出工作起步于1984年，1994年开始向国外派出劳务（研修）人员，到2009年底，已先后向国内外派出劳务（研修）人员3.6万余人次。
其中向国外派出劳务（研修）人员1.5万余人次，年输出规模稳定在1500人，常年在外达5000人左右，年创外汇6100多万美元，占农民人均纯收入的27.2%，累计创汇8亿美元，折合人民币50多亿元。
外派劳务人数、创汇金额、期末在外人数连续12年均居全省县级首位。
对外输出劳务（研修）人员的规模大，分布地域广。
分别在日本、韩国、新加坡、约旦、塞班、沙特、以色列、阿联酋、加拿大、芬兰等20多个国家和地区均有我们输出的劳务人员，新县劳务局还先后获得商务部批准在韩国和日本设立办事处。
在中纪委的帮助下我县于1999年在全国县级中率先获得外派劳务经营权，9年来，连续9次被评为全省外经工作先进单位，2005年被省政府授予“全省再就业先进单位”。
2007年，新县被商务部所属的中国对外承包工程商会评为全国5家“优秀对外劳务行业基地县”之一。
2008年3月，新县在全国18家外派劳务基地县中唯一当选为“全国行业外派劳务基地委员会”主任单位。
2008年8月，新县对外劳务合作管理局被评为全国首批4家中韩雇佣制地方公共机构之一。
2009年，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林、中共中央政治局常委、中纪委书记贺国强、全国政协副主席兼秘书长钱运录、全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复、中国人民对外友好协会会长陈昊苏，省委书记卢展工、省长郭庚茂等领导先后来我公司的外派培训中心视察，对我公司的外派劳务工作给予了充分肯定。
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劳务输出状况调查报告
近年来，随着全球化的进程不断加速和国际间经贸交流不断加强，我国的劳务输出数量不断增加，劳务输出已成为我国对外开放的重要组成部分，也对我国的经济、社会、人民生活等各个方面产生了深刻的影响。
为了深入了解我国的劳务输出状况及其发展趋势，本文进行了一次调查，并撰写此《劳务输出状况调查报告》。
一、调查背景
此次调查共涉及15个省份，包括广东、浙江、福建、江苏等沿海省份和湖北、湖南、甘肃等内陆省份。
调查主要以企业和个人两种方式进行，采取问卷调查和实地调查相结合的方式。
二、整体状况
根据调查结果，我国的劳务输出总量不断增加。
截止到2020年底，我国已有670万名劳务人员出国务工，占全球总数量的85%以上，成为全球最大的劳务输出国家。
从人员构成来看，我国的劳务输出呈现出以下特点：
1.劳务人员职业类型广泛。
涵盖了建筑工人、厨师、服务员、家政人员、技术工人、矿工等多个职业类型。
2.年龄层次分布广泛。
涵盖了从18岁左右的年轻人到60岁以上的老年人。
3.文化程度参差不齐。
有高学历的大学生和研究生，也有只有初中或小学文化水平的人员。
三、劳务输出地区
1.亚洲地区。
劳务输出地区主要集中在临近我国的亚洲国家，如韩国、日本、新加坡、马来西亚、印度尼西亚等。
2.中东地区。
中东地区成为我国劳务输出的热门目的地之一，如沙特、阿联酋、卡塔尔等。
3.非洲地区。
近年来，被视为“中国一带一路”倡议的重要目的地的非洲国家也成为我国劳务输出的新兴领域，如埃塞俄比亚、坦桑尼亚等。
四、劳务输出类型
1.临时性劳务输出。
劳务人员一般只在海外工作一段时间后返回中国，如短期合同工。
2.长期性劳务输出。
劳务人员长期在海外工作，居住时间超过两年，如某些从医生、护士等专业人士。
3.外商公司登记劳务输出。
通过国内的登记机构将人员派往海外工作，如国有企业派遣海外工程师或管理人员。
五、劳务输出形式
我国的劳务输出形式不断多样化。
企业的劳务输出通常采用直接雇佣的方式，个人则多采用直接联系方式。
一些具有专业性或技术性质的人员则可以通过技术服务公司等途径实现海外工作。
六、存在的问题
随着我国的劳务输出不断增加，也出现了一些问题：
1.安全风险。
海外聘用人员的个人安全存在着风险，并且
因语言和文化差异，在海外的生活和工作条件也相对较差。
2.缺乏保障。
一些海外聘用人员由于签订的劳务合同不够
合理并且缺乏保障，导致在海外受到歧视或遇到意外不得不返乡。
3.平台繁杂。
目前针对海外劳务输出的平台繁多，并且管
理和服务不完善，导致劳务输出质量参差不齐。
七、未来趋势
随着“一带一路”倡议的实施，我国的劳务输出潜力将会得
到进一步释放。
同时，亟需制定更为完善和科学的相关政策以及加强对海外聘用人员的保护和服务，实现劳务输出的可持续性发展。
总之，我国劳务输出正面临着前所未有的发展机遇和挑战，必须加强管理、提高质量、加大政策支持，才能推动劳务输出的进一步发展。