工种考核确认表
临时用工工资发放确认表
XX项目临时用工工资发放确认表
企业全称（总包/分包）：（盖章）年月
班组长签字（按手印）：电话：项目负责人签字：电话：
工作提示：
1.经班组长及工人相互对照，有且仅有上述工人参与此项劳务工作；
2.上述工人工资已结清；
3.上述工人工程量、工时及工资金额由班组长负责核对，款项仅为农民工工资，不包含该施工项目材料、利润、税金等其他费用；
4.严禁班组长扣押或代收工人工资卡，工资卡实行一人一卡、本人持卡。
如发生工资卡转交他人造成的工资转移将不列为农民工工资保护范围。
技术部模具 绩效考核表
20%
20%
30%
30%
30%
30%
15%
15%
总绩效得分（合 计）
95%
绩效面谈结果（被考核人在面谈结果□中打√确认）：
分岐意见说明：
上级领导点评存在问题（包括下月绩效考核改进意见）：
员工签字：
公司最终绩效 分
部门最终绩效 分
员工最终绩效 分
□达成共识
□存在分歧 直接上级/部门负责人签字：
95%
95%
备注：1、表 中所有项目均 需填写完整 （包括入职日 期等内容）正 确无误；
2、各项 考核指标的实 际达成结果/ 数据需有基础 数据支持（可 另附表或文 件）；
3、员工 的实际达成结 果及计分过程 等由直接上级 审核把关。
1、完成目标值该项得分30分； 2、每少一项没有按照计划完成扣1分；
15%
人员在工作过程中和上级的配合以及执行的态 度打分。全部工作内容中的配合和执行态度和 实际作业中的配合和执行态度的比值。
1、完成目标值配合默契该项得分15分； 2、每少一项配合没有按照计划完成扣1分；
该项得分
该项绩效分
直接领导审 核得分
姓名： 指标名称
职位： 考核目标 权重
技术部（模具）绩效考核表
部门工种：
部门：
考核人：
年月日
计算方法
评分标准
工作内容
97%
新模设计达成 率
95%
新模设计合格 率
90%
配合度比例
90%
市场部新品开发设计（组装，维修）和冲压生 1、工作内容为4套模具开发（含改模）为20分；
20% 产部的模具改模的套数为准；计划完成套数和 2、每少1套扣5分；
职业技能鉴定质量督导表【模板】
按鉴定方案准时开考，迟到30分钟后的考生不得入场，30分钟后才能交卷退场（5分）
试卷、答题卡等按规定时间现场启封、发放、回收，没有推迟或提早等现象（考前10分钟当众拆封答题卡并按人数发放，考前5分钟当众拆封试卷并按人数发放）（5分）
试卷、评分表等按规定时间现场启封、发放、回收，没有推迟或提早等现象（如需要提前拆封，应由考评组长在考前30分钟内启封，仅供考评组内部讨论）（5分）
考评组长和鉴定机构管理人员主持召开考前会议，根据技能考核要求交代考场状况和准备情况，对考评工作规程、标准进行统一，发放考生签到表等，并佩证上岗（5分）
按审批后的鉴定方案选派考评员，不得自行更换（5分）
考评人员应做好考生考号核对工作，巡视鉴定现场，维持好考场秩序，发现违纪现象应及时制止。评分记录、考场记录签字完整（1布考场规则、安全操作规程，要求所有考生物品统一摆放，书籍资料、包等规定以外物品不得带至工位（5分）
禁止考试无关人员进入考场，关闭手机电源，考场内保持安静，未发生考生手机铃响现象（5分）
应到考生人数
督导日期
实到考生人数
督导项目
主要内容与评分标准
得分
考前布置
（20分）
设施设备、原材料准备等符合备料单要求（5分）
考场环境相对独立，工位、批次等安排合理并有完整的书面方案（10分）
考生名单、项目（模块）标志、安全操作规程、考场规则告示、考生工位号张贴规范、完整（5分）
考评员管理
（30分）
考评人员按时到岗，考前检查场地、设施设备、原始材料等准备情况，发现问题及时协调解决（5分）
季度考核表
公司员工工作季度绩效考核流程1、考核时间：每季度第一个月的1日——10日2、考核对象：公司所有员工3、考核目的：通过对公司各单位工作绩效进行考核，保证公司各项管理工作有序进行，不断提升公司的整体管理水平和工作质量，以满足公司深化改革和快速发展的要求，适应市场激烈竞争的需要。
4、分数计算规则：自评得分=自评总得分/表格总分*100%上级审核得分=上级审核得分/表格总分*100%考评成绩=自评得分*0.4+上级审核得分*0.6年度考核按年度考核表上计算规则进行计算。
5、考核依据与原则：5.1 考核依据：公司各员工工作职责和各项管理规定等。
5.2 坚持公开、公平、公正的考核原则，坚持定量考核与定性考核相结合。
5.3 对本职工作，原则上不考虑加分，除非工作成绩非常突出，可适当加分进行鼓励。
5.4 对工作失误或失职，并造成严重后果的，要坚决予以扣分以示惩戒。
6、考核结果：奖励、加薪、升职、调职、降职、处罚等，同时作为年度考核的依据之一。
7、季度、年度考核在规定时间内完成，没有考核表即表示放弃绩效工资。
8、本考核流程自2014年1月1日开始执行。
9、附表徐州市中宇建设工程有限公司 2013年10月9日部门：办公室岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：办公室岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：财务部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：财务部岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：经营部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：信息中心岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：经营部岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：工程部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：工程部岗位名称：专员姓名：考核日期：岗位名称：总经理姓名：考核日期：岗位名称：总会计师姓名：考核日期：岗位名称：副总经理姓名：考核日期：岗位名称：副总工程师姓名：考核日期：绩效考核表岗位名称：副总经济师姓名：考核日期：绩效考核表岗位名称：工程技术人员姓名：考核日期：试用员工考核表。
点工汇总表
壹仟伍佰元整
安全员 班组/个人
现场主管
总工办
公司领导审批
备注：本表一式两份，技工：200元，小工：100元
现场主管
总工办
公司领导审批
备注：本表一式两份，技工：200元， Nhomakorabea工：100元
点工汇总确认单
工程名称 委派 工种 具体 施工 内容 大写金额 施工员 签 字 栏 晋江市医院迁建工程（一期）妇儿中心 确认时间 工程 技工 小工 技工人数 工种数量合计 小工人数 15
二、财务联
金额（元） 1500
配电房屋顶砼浇筑及其它零星工程：小工：15个×100元=1500元
点工汇总确认单
工程名称 委派 工种 具体 施工 内容 大写金额 施工员 签 字 栏 晋江市医院迁建工程（一期）妇儿中心 确认时间 工程 技工 小工 技工人数 工种数量合计 小工人数 15
一、存根
金额（元） 1500
配电房屋顶砼浇筑及其它零星工程：小工：15个×100元=1500元
壹仟伍佰元整
安全员 班组/个人
年度员工绩效考核打分表(模板)
年度员工绩效考核打分表（模板）姓名岗位（职务）考核年度考核项目考核要点
工作
业绩
考核（100分）年度工作总结（岗位职责履行、岗位主要目标完成、安全环保清洁生产、创新成果、培训学习、技能提升等）
直接上级打
分（A）
部门考核组打分
（B）
业绩考核得分
（C=A×60%+B×40%）
能力
考核（100分）
考核要素直接上级打分部门考核组打分知识技能
（20分）
基础知识和专业知识、法律、法规、政策(10分)
工作经验、技能(10分)
逻辑思维
能力
（20分）
对岗位工作内容的理解与悟性(5分)
对上级下达的指示的理解(5分)
分析、归纳和总结能力(5分)
洞察能力以及判断的失误率(5分)
业务执行
能力
（20分）
接受任务，是否利用最恰当的方法有效地予以处理(8分)
是否经常检查确认工作日程计划并按时完成(5分)
岗位工作的安全环保、清洁文明(7分)
沟通能力
（20分）
上下级、同事间沟通(10分)
部门间的沟通与协调(10分)
解决问题
能力
（20分）
发现问题后是否随时采取有效措施解决问题？(10分)
是否能够不断寻找出所从事业务、工种的问题，并提出
有效的解决问题方案(10分)
直接上级打
分（D）
部门考核组打分
（E）
能力考核得分
（F=D×60%+E×40%）。
大堂吧茶水服务程序考核表
序号：单位：项目
仪表仪容
（10 分）
迎领
（5 分）
拉椅、引坐
（6分）
点酒水
（14 分）
上茶
（10 分）
巡视
（15 分）
添加茶水
（5 分）
结帐
（10 分）道别（ 5 分）
总体印象
（20 分）大堂吧茶水服务程序考核表
姓名：现工种：报考等级：考试日期：得分：
配分考核要求扣分2头发干净整齐
2面部：男剃须，女淡妆
2双手干净，指甲不长，不涂指甲油
2店服干净，鞋子干净，袜子无破损
2配挂名牌，不戴饰物
1柜台外一米处点头示意
2微笑迎宾
2问好 /征求客人意见
2表情
2用语
2手势
10递上酒水单，并介绍特色，回答有关问题
2填写酒水单，并复述一遍，确认
2请客人稍等
5左手托托盘，站于客人右侧送上茶水
5用语礼貌“先生 /小姐，这是您的＊＊，请慢用
5询问客人还有什么需求
5按规定撤换烟缸。
（烟蒂不可超过 2 个）
5撤走桌面上的空杯，空瓶
2及时
3符合客人要求
5实行唱收
3及时给客人找零并递上收据
2道谢
5礼貌道别
5程序出入是否合理程序完成是否流畅
3礼节礼貌及态度
10服务用语
2因问题难易差别的调整分
总分（ 100 分）
考评员签名：。
晋级个人表格电子档(姓名)
湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核
报名资格审查表
单位名称：填报日期年月日
姓名
性别
联系
电话
照片
身份证号码
工作单位
参加工作时间
年月
主管部门
取得现岗位
等级年限
年
现工作岗位职业（现职业工种）
现工作岗位等级（现证书等级）
证书号码
申报职业（工种）
申报晋升岗位等级（申报职业工种等级）
工作单位意见
（盖章）
年月日
承诺人（签名）：
年 月 日
单
位
意
见
经审查核实，该同志以上陈述属实，符合工勤技位（章）
年 月 日
主管
部门
意见
单位（章）
年 月 日
人社
部门
意见
单位（章）
年 月 日
考核
成绩
思想政治表现
工作生产业绩
技术业务水平
理论知识
操作技能
工勤
技能
岗位
考核
办公
室意见
经考核，同意确认该同志符合工勤技能（ ）级岗位资格。
主管部门意见
（盖章）
年月日
人力资源社会保障部门职业技能鉴定机构审核
意见
（盖章）
年月日
说明：1、本表一式三份，内容一律由申报人所在单位负责初审、打印；
2、表中其它内容分别由单位或审查部门根据审核情况填写。
附件2
湖南省机关事业单位工勤技能岗位
考核登记表
姓 名
工作单位
申报岗位（级别）
申报工种
填表时间
湖南省人力资源和社会保障厅制
过何种奖励
或处分
近三年年度考核结果/近五年内三年优秀结果
健康管理技能等级认定申报表
□3、具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工
作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
工作年限：
本人从事 健康管理师 职业（工种）已累计工作 年，自
年
月
至
年 月，现根据国家职业技能标准申报健康管理师技能等级认定三级认定。
健康管理师职业技能等级认定申报表
申报人姓名 学历
证件类型 手机号
通讯地址 申报工种
身份证
性别 学校 证件号码
社保单位
出生年月 专业
健康管理师
申报等级
三级
考核科目
基础知识 实践技能
□1、具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。
申报条件
2、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本认定考试，所填写的内容和提交的材料准确无误，真实有效； 报
承 2、本人自愿遵守职业技能认定相关规定；
诺 书 3、如填写的信息虚假不实，愿意承担取消职业技能认定资格和其他法律责任。
本人确认并承诺上述条款。
申报人签字：
年月 日
建筑工程项目工程质量安全文明施工进度管理检查考核表
20
4
成品保护
10
成品保护计划与措施
4
成品保护的记录与资料
3
成品保护问题的整改与记录
3
5
正预措而纠和防笳
20
对各级检查发现的问题的纠正情况
（每发现一项缺陷或不合格不能按程序纠正并预防，则扣5分，发现重复发生的错误则扣10分）
3
班组自检互检记录及资料
3
工程检验、验收记录及资料
3
日常质量会议、日志、巡查及质量通病防治
3
工艺试验记录及资料
3
现场检验记录及资料
3
关键部位控制、监测记录及资料
3
质量缺陷整改的监督检验记录与资料
3
质量事故的认定与处置措施
3
质量事故处理监督、成本分析及记录
3
3
量收料质验资
20
工程资料的整理是否规范，是否与工程同步
总包与分包安全管理协议
2
安全教育与安全例会
2
安全技术交底
3
特种作业持证上岗
3
危险作业许可证制度
3
个人防护用品
3
安全检查与巡视、日志
3
隐患整改
3
施工现场消防管理
3
3
安全防护（15分）
楼层外沿、电梯井、回转楼梯水平安全网支搭
4
出入口防护棚、外电线路防护搭设
3
阳台、楼层、屋面、卸料平台的临边防护
4
楼梯口、电梯井口、预留洞口、后浇带、坑井防护
5
人员配备
按规定配备劳务管理员（5分）。
二、
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工种考核确认表
填表时间:[ ]年 [ ]月 [ ]日
姓名 性别 年龄 专业
身份证号 联系电话
籍贯
入职日期 介绍人 工作地点
专业工长或负责人考核意见：
签字： 日期：
项目经理考核意见：
签字： 日期：
工种确认：（选定对应工种打√）
1、□瓦工 □瓦中工 □瓦小工 2、□木工 □木中工 □木小工
3、□电工 □电中工 □电小工 4、□小工
5、□电焊工 □电焊中工 □电焊小工 6、□钢筋工 □钢筋中工 □钢筋小工
7、□架子工 □架子中工 □架子小工 8、□水暖工 □水暖中工 □水暖小工
9、□通风工 □通风中工 □通风小工
身
份
证
粘
贴
处
备
注