中煤集团职称评定管理办法
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的职称评聘、聘任和考核管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工职称包括：初级岗位职称、中级岗位职称、高级岗位职称。
第三条职称评聘是公司对员工进行聘任、考核和评定的一种管理制度，是公司对员工绩效的认可和奖励。
第四条职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任和考核方面的具体规定，包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第五条公司聘任的员工职称应当是公开、公正、公平和程序化的。
第六条公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适用于所有公司员工。
第二章职称评聘办法第七条职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗位职称评聘和高级岗位职称评聘三个级别。
第八条初级岗位职称评聘主要针对公司的初级岗位员工，如助理、操作员等。
第九条初级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有一定的工作经验、表现突出等。
第十条初级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门推荐、公司评定、公示、聘任等。
第十一条中级岗位职称评聘主要针对公司的中级岗位员工，如主管、经理等。
第十二条中级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、能力突出等。
第十三条中级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司复核、领导审批、公示、聘任等。
第十四条高级岗位职称评聘主要针对公司的高级岗位员工，如总监、总经理等。
第十五条高级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、表现杰出等。
第十六条高级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、聘任等。
第十七条职称评聘结果须经公司人事部门备案，公示期为5个工作日，无异议的方可正式聘任。
第三章职称聘任考核管理规定第十八条公司职称聘任考核管理规定主要包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第十九条员工职称评聘应当符合以下条件：1. 良好的职业道德和工作态度；2. 较强的专业技能和实践能力；3. 杰出的工作绩效和成就。
关于调整中煤集团公司有关职称政策的通知
中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2013〕637号关于调整集团公司有关职称政策的通知各单位、各部门：为进一步规范集团公司职称申报、评审工作，充分发挥职称工作的导向作用，切实保证职称申报、评审工作客观公正，集团公司对有关职称政策进行了调整，请遵照执行。
一、关于集团公司调入（引进）人员职称认定（一）集团公司系统外调入人员集团公司系统外调入的具备专业技术资格的人员，在调入集团公司系统1年后，应向所在企业职称工作部门提出职称任职资格认定申请，经企业考核合格后予以确认任职资格，否则须重新参加评审。
（二）军队转业干部和原公务员军队转业干部和原公务员属首次参加资格评定的人员，申报相应专业技术资格须严格执行“本专业年限”基本要求：大专毕业－1－后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。
（三）海外高层次留学人才考核认定海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务。
海外高层次留学人才是指公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
二、关于职称多个系列申报（一）在取得1个系列的副高级（含）以上专业技术职务任职资格基础上，可以从中级开始申报另1个相关系列的专业技术职务任职资格（中级职称年限不累计计算）。
（二）申报人员必须符合申报系列专业技术任职资格的条件和要求。
三、关于职称外语有效期凡达到国家确定的各语种、级别、类别全国通用标准的考生，其考试成绩在其等级适用范围内长期有效，但如晋升上一级专业技术资格，不符合免试人员范围相应条件的，仍需取得相应等级的外语考试合格成绩。
集团有限公司职称评审管理办法
集团有限公司职称评审管理办法xxx集团有限公司职称评审管理办法目录第一章总则 (2)第二章职称评审组织管理 (3)第三章职称档级升降管理 (5)第四章职称晋升条件 (6)第五章职称评审内容及方式 (8)第六章附则 (12)附件一：各级职称基本任职资格 (13)附件二：职称评审申报表 (15)1第一章总则第一条建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标结合与统一，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及临时合约的员工。
工勤职系的员工不进行职称评定。
第三条本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级，各职称等级内又划分为若干档次。
职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。
第四条职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。
第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。
2第二章职称评审组织管理第六条从事设计、经济（管理）、会计等专业工作的人员，符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报相应的专业技术职称。
每年的12月15日至30日为职称评审工作期。
第七条职称评审工作由人力资源部负责组织，并由各部门协助进行。
人力资源部负责组建职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。
第八条职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深专业人士出任。
（一）中级及以下职称评审委员会成员由申请人所在部门主管副总、主管人力资源副总、部门经理、专业人员（内部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成；（二）高级职称评审委员会由公司总裁、副总、部门经理、专业技术人员（内部和外部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成。
2016年中煤关于评定职称的文件
2016年中煤关于评定职称的文件【实用版】目录1.背景介绍：2016 年中煤评定职称文件的发布2.文件主要内容：评定职称的标准和要求3.影响和意义：对中煤员工的职业发展和公司的发展方向的影响正文2016 年，中煤公司发布了一份关于评定职称的文件，为公司员工的职业发展提供了新的机会和挑战。
这份文件详细阐述了评定职称的标准和要求，对中煤员工的职业发展和公司的发展方向产生了深远的影响。
根据文件，中煤公司评定职称的标准主要分为三个方面：工作业绩、职业技能和学术成果。
工作业绩是评定职称的重要依据，要求员工在工作中表现出色，为公司做出贡献。
职业技能是员工必备的基本素质，要求员工具备相应的专业技能和能力。
学术成果则是员工在职业发展过程中的重要体现，要求员工在专业领域进行研究和探索，发表学术论文或获得专利等。
这份文件的发布对中煤员工产生了积极的影响。
一方面，它激发了员工提高自身职业素质的积极性，鼓励员工在工作中不断学习和进步。
另一方面，它为员工提供了更多的职业发展机会，使员工有机会根据自己的特长和兴趣选择更适合自己的职业道路。
此外，这份文件对中煤公司的发展方向也产生了积极的影响。
通过评定职称，公司可以更加准确地了解员工的专业能力和素质，从而合理分配人力资源，提高整体工作效率。
同时，评定职称也有助于公司培养和储备人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。
总之，2016 年中煤关于评定职称的文件的发布，对公司员工的职业发展和公司的发展方向产生了深远的影响。
它激发了员工提高自身职业素质的积极性，为员工提供了更多的职业发展机会，同时也有助于公司培养和储备人才，提高整体工作效率。
专业技术人员职称评定聘用管理办法
专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。
二、适用范围1。
凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员,符合本文所规定条件者,均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。
2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2。
1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部:质量技术人员，检测、理化、试验人员；2。
3设备部：设备技术人员；2.4生产车间:现场技术人员;2。
5其它人员：具有专业学历人员。
三。
职责1评审组织：由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。
总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。
2.行政部：2。
1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。
四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者,由本人填写专业技术职务评审表,提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见.2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。
专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资. 3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4。
1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5。
1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整.5。
2016年中煤关于评定职称的文件
2016年中煤关于评定职称的文件摘要：一、前言二、文件背景和目的三、职称评定对象及条件四、职称评定程序五、职称评定标准六、职称评定结果及应用七、总结正文：【前言】为加强我国煤炭行业人才队伍建设，提高专业技术人员的素质，根据国家相关政策，中煤集团制定了一系列关于评定职称的文件。
本文将重点介绍2016年中煤关于评定职称的相关内容。
【文件背景和目的】2016年中煤关于评定职称的文件是为了贯彻落实国家关于职称评定的相关政策，进一步规范中煤集团内部的职称评定工作，激发专业技术人员的积极性和创造性，提高整体业务水平，推动企业发展。
【职称评定对象及条件】文件规定，中煤集团内部从事专业技术工作的在岗人员，具备以下条件者可以申请职称评定：1.具有国家承认的相应学历；2.取得初级职称满规定年限；3.具备相应的专业技术能力和业绩。
【职称评定程序】1.个人申请：符合条件的人员向所在部门提出申请，提交相关材料；2.部门审核：部门对申请人提交的材料进行审核，符合条件的予以推荐；3.专家评审：组织专家对申请人进行评审，评审结果作为职称评定的依据；4.审批：根据专家评审结果，进行审批，并向社会公示；5.颁发证书：对通过审批的人员颁发职称证书。
【职称评定标准】1.初级职称：具备一定的专业技术能力，能够独立完成本职工作；2.中级职称：具备较高的专业技术能力，有一定的研究开发能力，能够指导和带领他人完成工作；3.高级职称：具备很高的专业技术能力，有丰富的实践经验，能够独立解决复杂的技术问题，具有一定的学术水平。
【职称评定结果及应用】1.职称评定结果将作为员工职务晋升、薪酬调整、福利待遇等方面的依据；2.职称证书在全国范围内有效，有助于提高个人在行业内的知名度和竞争力。
【总结】2016年中煤关于评定职称的文件对集团内部专业技术人员的职称评定工作进行了详细的规定，旨在激发员工积极性、提高整体业务水平，为企业发展提供人才保障。
2016年中煤关于评定职称的文件
2016年中煤关于评定职称的文件摘要：一、前言二、文件背景和目的三、职称评定范围和对象四、职称评定条件与标准五、申报程序与材料要求六、评审程序与时间安排七、职称评定工作的组织与监督八、其他注意事项正文：一、前言根据我国相关规定，企事业单位应按照国家有关规定开展职称评定工作，以促进人才队伍的发展和激励员工的工作积极性。
本文主要介绍2016 年中煤关于评定职称的文件内容。
二、文件背景和目的为加强中煤公司人才队伍建设，规范职称评定工作，提高员工的职业素质，中煤公司依据国家有关政策规定，制定了关于评定职称的文件。
三、职称评定范围和对象本次职称评定范围包括中煤公司所属全资及控股子公司、分公司等各类企事业单位的在职员工。
四、职称评定条件与标准职称评定条件及标准按照国家相关政策规定执行，员工需具备相应的学历、资历、业绩等要求，具体要求可参考文件附件。
五、申报程序与材料要求员工需在规定时间内向所在单位提出申报，并提交相关材料。
申报材料应真实、完整、规范，具体要求可参考文件附件。
六、评审程序与时间安排职称评定工作分为初审、复审、终审三个阶段，评审时间为2016 年X 月X 日至X 月X 日。
具体评审程序及时间安排可参考文件附件。
七、职称评定工作的组织与监督中煤公司成立职称评定工作领导小组，全面负责职称评定工作的组织与监督。
各企事业单位应成立相应的职称评定工作小组，确保职称评定工作的顺利进行。
八、其他注意事项1.员工有弄虚作假、剽窃他人成果等行为的，一经发现，将取消其申报资格，并依法追究相关责任。
2.职称评定结果将在公司内部公示，如有异议，可在公示期内向公司提出申诉。
3.本文件自发布之日起实施，如有未尽事宜，由中煤公司解释。
2016年中煤关于评定职称的文件
2016年中煤关于评定职称的文件（实用版）目录1.背景介绍：2016 年中煤评定职称的文件2.评定职称的目的和意义3.评定职称的具体标准和要求4.评定职称的程序和时间安排5.相关政策和待遇6.总结正文一、背景介绍：2016 年中煤评定职称的文件在 2016 年，我国中煤集团发布了一份关于评定职称的文件，旨在规范和加强职称评定工作，激发员工积极性和创造力，提高企业整体素质和竞争力。
这份文件对于中煤集团的员工来说，具有重要的指导意义。
二、评定职称的目的和意义评定职称是企业对员工工作能力、业绩、素质等方面的全面评价，其目的在于：1.激发员工积极性和创造力，提高工作质量和效率；2.鼓励员工不断提高自身素质和能力，促进员工成长；3.为员工提供晋升机会，拓宽职业发展空间；4.优化人力资源配置，提高企业整体素质和竞争力。
三、评定职称的具体标准和要求中煤集团根据不同岗位和职责，制定了一系列具体的职称评定标准和要求，主要包括：1.基本条件：具备良好的职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，团结协作，具有较强的工作能力和业绩；2.学历和资历：具备相应的学历和一定的工作年限；3.专业知识和技能：具备本岗位所需的专业知识和技能，能够熟练运用于工作中，取得显著成果；4.工作业绩：在工作中取得显著成果，为公司创造价值；5.继续教育：积极参加各类培训和学习，不断提高自身素质和能力。
四、评定职称的程序和时间安排中煤集团的职称评定工作按照以下程序进行：1.个人申报：员工根据自身情况，填写职称申报表，提交相关材料；2.部门初评：各部门对申报人员进行初步评审，筛选出符合条件的人员；3.公司复评：公司对各部门初评结果进行复核，确定最终评定结果；4.公示和审批：评定结果在公司内部进行公示，无异议后，报上级部门审批。
职称评定工作每年进行一次，具体时间安排根据公司实际情况制定。
五、相关政策和待遇获得职称的员工，公司将根据相关政策给予一定的待遇和补贴，具体标准如下：1.初级职称：每月补贴 500 元；2.中级职称：每月补贴 800 元；3.高级职称：每月补贴 1200 元。
专业技术职务管理办法
专业技术职务管理办法专业技术职务管理办法专业技术职务评聘管理办法一、正常晋升专业技术职务任职资格的认定。
(一)、凡参加专业技术职务资格评审认定的，都必须严格按照中煤总局煤地发[201X] 182号关于印发《中国煤炭地质总局关于继续开展经常化专业技术职务任职资格评审工作的意见》的通知精神执行。
(二)、凡由湖北局、总局评审的各系列，其职称外语考试和计算机考试必须参加国家统一组织的职称外语考试和专业技术人员计算机应用考试，且必须合格。
(三)、需要参加评审的专业技术人员，必须在参评的上一年度末提交个人书面申请，并提供个人相关资料，无个人申请的院初评委、人事部门将不予评审或受理上报评审材料。
(四)、专业技术人员在参评高一级专业职务时，其专业工作年限的认定，严格以实际担任专业技术工作年限计算，不得将参加工作年限视为专业工作年限。
(五)、年度考核结果，以院专业技术考核委员会组织《专业技术人员考核登记表》的考核结果为依据。
(六)、参评人员的学历要求。
1、启始学历：以教育部门认定，由学校、院校颁发的学历证书为准2、后续学历：含自学考试、电大、职大、函大、夜大等毕业生必须有学历档案（包括入学时的报名材料、入学考试成绩并加盖省部级的成人教育委员会招生办公室公章）和省部级教委验印的毕业证书。
二、破格晋升条件破格晋升的人员除具备中煤总局煤地发[201X]182号文中规定的破格条件外，压滤机滤布厂家还必须是近两年内专业技术职务考核优秀者。
三、统考专业技术系列的评审凡国家统一组织专业技术职务任职资格考试的系列一律不再组织相应级别的评审，如经济、统计、会计、审计、计算机等，考试要求按照国家或地方文件执行。
四、院初级专业技术职称评审委员会负责院工程系列的初评工作，每年八月下旬召开一次评审会，经院初评委评审通过的任职资格，由院人事部门审核后下达任职资格通知，并办理相关手续。
五、考核专业技术人员实行一年一考核，一年一聘任。
考核不称职的应予解聘或低聘，且不能参加高一级职务的晋升。
职称评聘管理办法
职称评聘管理办法第一章目的第一条为促进员工专业水平的提高，满足公司管理工作需要，逐步建立健全职称评聘管理工作机制，根据上级相关政策和XX有限公司（以下简称“集团公司”）实际，特制订本办法。
第二条集团职称评聘管理工作贯彻集团发展方针，满足集团公司管理工作需要，促进专业人才的成长，以建设一支适应集团发展需要的专业人员队伍。
第三条集团技术委员会负责工程类、经济类职称评聘管理工作，集团政工师评审委员会负责政工系列职称评聘管理工作。
第四条职称评聘管理工作坚持下列原则：（一）按需设岗，程序规范；（二）评聘分开、逐级聘任、聘约管理；（三）职称聘任与员工本人薪酬挂钩；（四）公开、公正、公平、竞争、择优。
第五条员工对职称评聘管理工作有异议，可以提出申诉，由集团技术委员会或政工师评审委员会责成相关部门或人员进行核实，集团经理办公会提出最终的裁决意见。
第二章适应范围第六条本办法适用于集团公司全体在岗职工职称评聘管理。
第三章岗位的设置第七条集团公司职称评聘工作以岗位设置为基础，每个岗位明确相应的任职资格，根据岗位条件实施职称聘任。
第八条集团公司对岗位实行动态管理，根据需要可新设、调整或取消部分岗位。
第九条集团公司人力资源部负责岗位管理工作。
每年七月对岗位的情况进行梳理，新增岗位、调整岗位和减少岗位的经集团公司领导班子研究同意后执行。
第十条集团公司各部门根据人力资源部的安排部署，综合考虑工作性质、责任大小、难易程度等因素，提出岗位设置意见和任职资格报送人力资源部。
人力资源部按照程序报请集团公司技术委员会或政工师评审委员会审核，经集团公司经理办公会讨论通过后，由集团公司主要负责人批准执行。
第十一条集团公司人力资源部对已设置的岗位定期进行检查，岗位与职责不符的要进行调整，职责不清的要重新修改、补充、完善。
第四章评聘组织及职责第十二条工程类、经济类职称评聘管理工作由集团公司技术委员会负责。
技术委员会负责专业技术人员资格的认定、组织评审会议和聘任人员的考核工作。
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中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2009〕660号关于印发《职称工作管理办法》和《职称计算机等级考试大纲》的通知各单位：现将《中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法》、《中国中煤能源集团有限公司职称计算机等级考试大纲》印发给你们，请遵照执行。
－1－原《中国煤炭工业进出口集团公司职称工作管理办法(试行)》(中煤人力字〔2001〕51号)同时废止。
特此通知。
二○○九年十二月七日中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范职称工作，加强专业(技术)职务的管理，提高专业(技术)职务任职资格的评定质量，调动广大专业(技术)人员的积极性，根据国家颁布的《专业技术职务试行条例》等有关规定，结合中国中煤能源集团有限公司(以下简称集团公司)实际，制定本办法。
第二条本办法适用集团公司及所属各单位职称管理工作。
申报各系列各级专业(技术)职务任职资格的人员，必须是与集团公司或所属单位法人签定劳动合同的在册人员。
－2－第三条集团公司已开展专业(技术)资格评审的专业系列，所属单位及个人不得参加地方评审或委托其他单位评审。
集团公司根据实际申报情况，可能对某些已开展的系列实行委托评审。
集团公司未开展专业(技术)资格评审的专业系列，由集团公司统一委托评审。
集团公司以外单位的委托评审工作由集团公司受理，并提供省（部）级单位（含中央企业）职称管理部门出具的委托评审函。
集团公司各单位一律不得接受外来委托评审。
第四条以考代评的专业技术资格，必须参加国家有关部委组织的统一考试。
第五条职称工作包括专业(技术)职务任职资格评定与专业(技术)职务管理。
专业(技术)职务任职资格评定包括资格认定、资格评审、资格考试等工作。
专业(技术)职务管理包括专业技术职务设置、聘任与考核等工作。
专业(技术)职务管理由各单位在集团公司指导下自行开展工作。
《集团公司专业技术职务管理办法》另行制定。
第六条专业（技术）岗位设置是专业（技术）职务管理的基础。
各单位根据各类专业（技术）工作的性质、责任大小、难易繁简程度、所需资格条件，设置或调整专业（技术）岗位，并按权限审批。
－3－第七条国家对涉及社会公众利益、社会责任重大的专业技术岗位实行准入控制。
从事实行准入控制专业技术岗位工作的人员，必须具有相应的任职资格。
第二章组织领导第八条集团公司成立职称工作领导小组，成员由集团有关领导组成。
领导小组负责人由集团公司主要领导担任。
领导小组下设若干专业技术评审委员会（简称评委会）。
领导小组办公室设在人力资源管理部。
第九条职称工作领导小组的职责是：制定职称工作有关政策，定期研究专业技术职务任职资格评定和专业技术职务聘任与考核工作，部署年度专业技术职务任职资格评审，审查评审结果。
第十条集团公司设立工程、经济、会计、卫生、技工学校教师、政工等系列高评委及幼儿园教师、图书资料（馆员）中级评委会。
符合条件的单位可向集团公司职称工作领导小组申请批准设立技工学校教师、工程、政工系列中、初级评委会。
第十一条各级评委会主任原则上由有关单位分管相关专业工作的领导担任，副主任及委员由从事对应工作、具有对应职称、学术造诣较深、管理水平较高、具有一定影响的专家担任。
评委会委员尽量覆盖有关专业，不能过分集中在一个单位，中青－4－年专家应占三分之一左右。
高级评委会委员数量一般掌握在17人左右（其中工程、卫生系列25人左右），中级评委会委员数量一般掌握在13人左右。
评委会实行任期制，每届任期一般3年左右。
任期届满应进行换届，每次调整一般不低于三分之一。
第三章资格认定、评审、考试第十二条专业技术资格考核认定对于国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，符合条件的，所在单位考核合格后，由具有相应资格的职称工作领导小组直接认定相应初级和非准入控制中级专业（技术）职务任职资格，不需要参加评审，也不要求参加外语和计算机考试。
其他系列不得直接认定中级专业技术任职资格。
具体规定如下：博士研究生毕业后认定中级；硕士研究生毕业后从事专业技术工作满3年认定中级；双学士大学本科（含研究生班）毕业后认定助师级；大学本科毕业后见习期满一年认定助师级；大学专科毕业见习期满一年后再从事专业技术工作2年认定助师级；中专毕业见习期满一年后认定员级。
－5－除上述情况外，各单位一律不得直接认定资格，必须参加评审或社会统一考试，并且满足外语、计算机的要求。
第十三条集团公司继续开展教授级高级工程师评审工作，并实行总量控制。
集团公司将在条件成熟后，开展有关系列的正高级任职资格的评审工作。
第十四条专业（技术）资格评审工作按以下程序进行。
1.工作布置。
集团公司职称工作领导小组根据国家人力资源和社会保障部以及国资委的有关要求，研究当年有关政策，由领导小组办公室进行工作部署。
2.个人申报。
个人根据集团公司文件精神向所在单位人事部门申报，并填写有关表格，提供有关证明材料。
申报中、高级职称必须取得相应的外语考试合格成绩和计算机考试合格证书。
3.审查材料。
各单位人事部门对申报人员的申报材料进行审查，主要是：审查学历、学历年限、任职年限和外语等是否满足文件要求，满足要求的属于正常晋升，否则按照破格评审办理。
4.报送材料。
各单位按照规定时间将申报人员情况、相关材料和推荐意见报送集团公司职称工作领导小组办公室。
集团公司职称领导小组办公室对各单位的推荐情况进行汇总，并进一步进行核实。
其中设置评审组织的单位，中、初级的申报材料由各单位自行组织汇总，核实。
5.答辩。
按照国家有关规定，晋升高级职称要进行答辩。
答－6－辩工作由集团公司职称工作领导小组办公室组织。
答辩专家组要有3人以上组成，在对参评论文进行审查的基础上，对参评人员进行答辩。
答辩不合格的不提交评委会研究。
6.召开评委会。
设置评审组织的单位自行组织召开评审会，评审结果报集团公司备案。
没有设置评审组织的单位由集团公司组织召开评审会。
评审会对申报人员进行综合评审，主要是申报人员的专业技术水平、工作能力、工作业绩，并进行无记名投票。
出席会议的评委达到应到评委人数的三分之二以上，评审结果有效；同意票数达到出席会议评委有效票数的三分之二以上，通过会议评审。
7.确认资格。
通过评委会评审的人员，在其工作单位范围内进行公示。
公示通过的，即为取得相应的任职资格。
如果有反映重大问题并经核实的，由职称部门征得评委会主任同意后，报请职称工作领导小组（或单位）负责人审批，取消评审资格。
没有通过评委会评审的人员，原则上不进行复议。
第十五条申报工作坚持现从事的工作为主并考虑所学专业的原则。
对于变动工作岗位的人员，变动工作岗位二年内可以按原工作岗位申报，二年后按现工作岗位申报,履职年限可以累计。
第十六条申报中、高级职称必须参加全国职称外语统一考试。
申报职称人员按属地原则参加全国统一考试，考试成绩达到－7－国家级标准方有效，达到省级合格分数或省级补考合格无效。
申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的，可不参加外语考试。
1978年底以前参加工作晋升政工系列的人员、驻外2年以上人员可以不参加外语考试（申报翻译系列除外）。
第十七条申报中、高级职称必须取得对应的计算机等级证书。
计算机等级考试由集团公司统一组织，合格成绩3年有效。
第十八条党校学历只有在申报政工和经济系列时方可使用，申报经济系列仅限党校经济管理专业。
第十九条按照国家有关规定，职称评审工作收取一定的费用，由个人承担，在提交申报材料时交纳。
收取的费用用于职称评审工作，不得挪作它用。
第二十条已取得某系列中、高级专业（技术）职务任职资格、且岗位发生变化两年后，符合现岗位申报高级专业（技术）职务任职资格条件的人员，在取得准入控制中级专业技术职务任职资格后，可按现岗位申报。
否则，不得申报。
第二十一条国家实行资格考试的，各单位不得组织评审，也不得擅自委托评审，按照属地原则，参加考试。
－8－各单位应对已通过专业（技术）职务任职资格考试，任职年限、外语、计算机等方面符合晋升要求的考试合格人员下文公布资格，未下文公布资格的人员，单位不能聘任专业技术职务。
第四章破格评审第二十二条对于不符合文件规定的学历、学历年限、任职年限要求或外语考试不合格，但又确属贡献突出、岗位急需的人员，按照破格评审办理。
为确保集团公司职称评审质量，破格评审从严控制，并实行申报资格审批制度，申报副高级职称破格评审由所在单位在组织申报前报集团公司职称工作领导小组办公室审批，正高级、中级（含）以下不实行破格评审。
第二十三条破格评审只对学历、学历年限、任职年限和外语条件破格。
破格评审原则上不搞“双破”。
破格评审实行总量控制，原则上不超过本年度、本系列、本级别申报总数的10％。
第二十四条破格评审要符合最低学历要求，申报副高级职称破格评审人员必须具有大专及以上学历。
第二十五条破格评审经济、会计、统计、审计、卫生等专业高级职称的，必须取得全国统一考试的中级职称。
－9－第二十六条破格评审高级专业（技术）职务任职资格必须具备下述条件中的三条：1.在省部级以上刊物公开发表过三篇以上本专业的学术论文；2.正式出版过专著或译著；3.省部级重点研究课题、技术攻关项目、重点工程的主体工程建设及技术改造项目、重点新技术推广工作的主要组织者、设计者；或参与完成国家级科技奖项项目；或是省（部）级以上科技奖项项目的主要完成人；4.获得省部级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中青年专家；荣获本专业省部级以上荣誉称号者；5.在医疗卫生工作中，解决过许多疑难病症，具有较高的医疗水平，在本地区有较高声誉；6.在企业管理中，有创造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得较好的经济效益。
第五章附则第二十七条本办法由集团公司职称工作领导小组负责解释。
与以前集团公司规定不符之处，以本办法为准。
第二十八条本办法自2010年1月1日起实施。
－10－附：中国中煤能源集团有限公司有关系列专业职务任职资格评审条件中国中煤能源集团有限公司有关系列专业职务任职资格评审条件一、工程系列专业技术职务任职资格评审条件二、经济系列专业技术职务任职资格评审条件三、会计系列专业技术职务任职资格评审条件四、卫生系列专业技术职务任职资格评审条件五、技工学校教师系列专业技术职务任职资格评审条件六、幼儿园教师系列专业技术职务任职资格评审条件七、政工系列专业职务任职资格评审条件备注：学历折算说明：在以下各系列评审条件中，对具有多个学历的人员，可以在满足折算公式的前提下申报职称，公式中字母的含义为：Z ：中专毕业后至取得下一高学历的时间；D ：大学专科毕业后至取得下一高学历的时间；B ：大学本科后毕业至取得下一高学历的时间。
一、工程系列专业技术职务任职资格评审条件第一条申报工程系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，认真贯彻执行党和国家以及本行业的各项方针政策，爱岗敬业，积极努力工作。