中海油公司市级以下各部门公务员工作挑战与应对策略
工作中遇到的挑战及应对方案
工作中遇到的挑战及应对方案工作中遇到的挑战及应对方案时光荏苒，转眼间我们已经迎来了2023年。
在这个充满机遇和挑战的年代，每个人都面临着工作上的种种挑战。
本文将从个人角度出发，谈谈我在工作中遇到的挑战以及应对方案。
一、更高的工作压力2023年，社会发展速度越来越快，竞争也越来越激烈。
作为一名工作人员，承担的工作压力自然也会越来越高。
尤其是在疫情带来的冲击下，企业在生产经营方面也迫切需要高素质的员工，这直接导致了工作压力的增大。
应对方案：1、学会放慢速度。
我们不能一直以高强度状态工作，要时刻关注自身状态，避免超负荷作业。
2、学会分配时间。
在紧张的工作中，合理时间分配就显得尤为重要。
合理地规划每一个任务的时间，让工作流程更加紧凑有效。
3、寻求帮助。
在应对困难时，不要独善其身。
向领导、同事寻求帮助或者专业学习培训，让自己更加适应高强度的工作。
二、多元化的工作需求随着社会的发展，现代企业之间的竞争越来越激烈，为了更好地获得市场优势，企业需要员工具备更多的业务技能。
这种多元化的工作需求，不仅增加了工作的难度和精通度，也是对员工的全面提升和能力拓展的挑战。
应对方案：1、不断学习。
行业的技术更新换代特别快，作为职场新人，我们必须持续更新知识，提高专业技能。
2、增加技能拓展。
面对多元化的工作需求，我们还应该尝试着学习一些其他技能，拓展技能范畴来提高自己的专业度和竞争力。
3、合理安排工作时间。
给自己一些时间去了解行业发展的方向和市场需求，这样才能更好的适应工作，不断提升自己。
三、团队管理能力不足团队协作是工作过程中最重要的环节之一，但管理起属下员工却是一项非常复杂的任务。
如果一个人想要在职业生涯中成功，不仅需要有优秀的个人能力，更需要懂得管理团队的技能和技巧。
应对方案：1、了解自身强项。
通过衡量自身的优势和短板，更好地把握自身的管理风格和方向。
2、沟通能力提高。
沟通是一项非常基础也很重要的事情，有效的沟通能够让团队成员了解管理者的期望，同时也能让管理者更好地管理团队。
如何应对公务员中的心理压力问题五个解决方案
如何应对公务员中的心理压力问题五个解决方案公务员是我国最受青睐的职业之一，但随之而来的高工作压力常常成为影响公务员工作和心理健康的主要因素之一。
面对长时间的工作压力，公务员们如何应对并解决这一问题呢？本文将提出五个解决方案，以帮助公务员有效应对公务员职业中的心理压力问题。
解决方案一：建立合理的工作计划合理的工作计划对于公务员来说是十分重要的。
公务员的工作通常涉及大量文件处理和事务管理，因此制定清晰的工作计划能帮助公务员更好地掌控工作进度和优化工作流程。
在制定工作计划时，公务员可以将工作任务按优先级排序，并设定合理的时间期限。
此外，合理安排个人学习和休息时间，可以帮助公务员更好地平衡工作与生活。
解决方案二：培养适应压力的心理素质公务员工作中遇到的压力常常与工作需求、工作目标等因素有关。
为了更好地应对这些压力，公务员可以通过培养适应压力的心理素质来增强自身的心理抗压能力。
例如，公务员可以学习一些放松身心的技巧，如冥想、瑜伽等，以缓解工作压力。
同时，积极建立良好的人际关系和沟通技巧，以增强与同事、上级的合作和互动，从而更好地应对工作中的压力。
解决方案三：寻求专业的心理支持当公务员感到心理压力过大时，寻求专业的心理支持是十分必要的。
公务员可以选择向心理咨询师或心理辅导师寻求帮助。
心理专业人士能够提供全面的心理评估和建议，并帮助公务员分析和应对工作中的心理矛盾与困惑，进而达到缓解和解决心理压力的效果。
同时，公务员也可以通过参与心理咨询活动或心理健康培训来提升自己的心理素质和应对能力。
解决方案四：保持积极的生活态度心理压力可能导致公务员产生消极的情绪和态度，因此保持积极的生活态度十分有益。
公务员可以积极参与社交活动，与朋友、家人分享快乐和困扰，从而得到情感上的支持和关怀。
此外，公务员还可以通过参与兴趣爱好，如运动、阅读、旅行等，调剂工作中的紧张和压力，提升自己的生活质量和幸福感。
解决方案五：关注自身身心健康最重要的是，公务员需要关注自身身心健康。
工作中遇到的困难与挑战及应对策略
工作中遇到的困难与挑战及应对策略在2023年，随着科技的不断发展和经济的不断提升，我们的职业生涯也将面临越来越多的挑战和困难。
在这篇文章中，我将分享我在工作中所遇到的一些挑战和困难，并介绍一些应对策略，希望能够对您在未来的工作中有所帮助。
一、紧凑的工作时间表在2023年，我们的工作时间表将变得越来越紧凑。
由于经济的发展和竞争的加剧，公司将会逐渐缩短员工的工作时间，提高工作效率。
这给员工带来了更大的工作压力和时间压力，让我们难以平衡工作和生活。
应对策略：1. 时间规划：在每天的工作开始之前，制定一份详细的时间计划。
这样可以让你更有效地管理时间，提高工作效率。
2. 提高效率：通过提高自己的工作效率，同时减少工作时间。
这可以通过使用一些工具来提高效率，如番茄工作法、工作台、自动化设备等。
3. 开始早起：每天早起几分钟，利用这段时间来完成一些简单的任务，这样可以节省时间，提高工作效率和生活品质。
二、技术升级在2023年，科技的发展速度将再次加快，一些新的技术将会出现。
这不仅提升了员工的工作效率，同时也给员工带来了更多的挑战和困难，因为需要不断学习和适应新技术。
应对策略：1. 学习新技能：在学习新技术的过程中，需要保持积极的心态，学习新技能，适应新环境。
这可以通过参加一些培训课程、自学、和同行交流等方法来完成。
2. 扩大知识面：扩大自己的知识面，通过学习行业信息来掌握潮流和趋势，从而了解自己所从事的行业的最新发展情况，提高自己在工作中的竞争力。
3. 维护现有技能：维护现有的技能，保持自己的核心竞争力，这样可以提高自己在工作中的优势，同时在面对新的技术时也能够更加自信地面对。
三、高难度的任务在2023年，员工将会面对更加复杂和高难度的任务。
这些任务需要员工具备更专业、更深入的技能，同时需要花费更多的时间和精力来完成。
应对策略：1. 分解任务：将复杂的任务分解成多个小任务，依次解决，这样可以提高自己的实战经验，同时也可以逐渐提高自己的技能。
工作挑战与应对我在事业单位中的困难与经验
工作挑战与应对我在事业单位中的困难与经验工作挑战与应对：我在事业单位中的困难与经验在工作中，我们常常面临各种各样的挑战和困难。
作为一名在事业单位工作的人，我也曾经历过不少困扰和挑战。
下面我将分享我在事业单位中遇到的一些挑战，并讲述我是如何应对这些困难的。
希望这些经验能够对其他人在工作中应对挑战有所帮助。
1. 时间管理困难在事业单位工作中，时间管理是一个常见的问题。
由于工作任务繁多，往往需要同时处理多个项目，让我感到焦虑和困惑。
为了应对时间管理困难，我采取了以下措施：- 制定详细的工作计划：每天早晨，我会列出当天要完成的任务，按照优先级进行排序。
这样可以让我清楚地知道应该先处理哪些工作，避免时间被浪费在琐碎的事务上。
- 学会拒绝和委托：在工作中，有时候不得不拒绝一些额外的任务，以确保自己能够有足够的时间完成重要的工作。
同时，我也学会了将一些合适的工作委托给其他同事，以减轻自己的工作压力。
2. 人际关系问题事业单位往往有着庞大的组织结构和复杂的人际关系网。
在这种环境下，与同事和上级的良好合作关系显得尤为重要。
然而，由于个人性格差异和价值观的不同，与同事和上级的相处并不总是如此融洽。
为了解决人际关系问题，我采取了以下方法：- 提高沟通能力：我意识到沟通是解决人际关系问题的关键。
我努力提升自己的沟通技巧，包括倾听和表达自己的观点。
通过积极倾听他人的意见，我能更好地理解他人的需求和期望，并寻找共同点来建立良好的合作关系。
- 善于妥协和调解：在工作中，冲突不可避免。
我学会了妥协和调解，以解决与同事或上级之间的分歧。
通过沟通和讨论，我们能够找到互相可接受的解决方案，并维护工作氛围的和谐。
3. 工作压力和疲劳在事业单位工作中，工作压力普遍存在。
长时间的工作和高强度的工作任务往往会导致身心疲惫，对工作效率和生活质量产生负面影响。
针对工作压力和疲劳，我采取了以下对策：- 分解和优化工作任务：当工作量过大时，我会分解任务，并根据其紧急程度和重要性进行优化。
如何应对职场中的工作压力和挑战方法
如何应对职场中的工作压力和挑战方法在现代职场中，工作压力和挑战几乎成为了我们每个人都要面对的现实。
然而，职场中的压力与挑战也同时为我们提供了成长和进步的机会。
本文将探讨一些应对职场中工作压力和挑战的有效方法，帮助我们更好地应对这些挑战，并取得成功。
一、认识和管理工作压力工作压力是我们职业生涯中经常遇到的一种现象。
在应对工作压力时，首先要认识到压力的来源，并学会管理和缓解它。
以下是几个有助于管理工作压力的方法：1. 制定合理的目标和计划：确保给自己合理的时间安排来完成工作任务。
将工作细分为小目标，逐步完成，可以减少压力的感受。
2. 建立良好的工作习惯：合理安排工作时间、制定优先级，并养成高效的工作习惯。
避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
3. 寻找支持和求助：当你感到压力山大时，不要孤立地去承受，而是寻找合适的人或团队讨论问题，并寻求支持和帮助。
4. 放松和调整：通过锻炼身体、参加爱好活动、与家人朋友交流等方式来放松和调整自己的心态，以缓解工作压力。
二、应对职场挑战的有效方法除了工作压力，职场中的挑战也是我们必须应对的。
以下是一些应对职场挑战的有效方法：1. 接受挑战并积极应对：职场中的挑战往往是促使我们成长和进步的机会，因此，我们应该学会积极地接受挑战，并寻找解决问题的方法。
2. 提升自我能力：不断学习和提升自己的能力，可以帮助我们更好地应对职场挑战。
通过参加培训课程、阅读相关书籍、请教他人等方式，不断提升专业技能和知识。
3. 建立良好的人际关系：职场中的人际关系对我们的职业发展至关重要。
建立积极、有效的人际关系，可以帮助我们更好地应对挑战，并获得他人的支持和帮助。
4. 保持积极心态：面对挑战时，保持积极的心态是非常重要的。
相信自己的能力，勇敢面对困难，并相信自己一定能够克服挑战。
综上所述，应对职场中的工作压力和挑战需要我们认识自己的压力源，并采取相应的管理方法。
同时，我们还需要学会应对挑战的技巧，如接受挑战、提升自我能力、建立良好的人际关系，并保持积极的心态。
公务人员如何应对工作中的冲突与矛盾
公务人员如何应对工作中的冲突与矛盾在公务员工作中，冲突和矛盾是难以避免的。
面对各种利益关系、工作任务和职责范围带来的矛盾，公务人员需要有效地应对，以保证工作的顺利进行。
本文将探讨公务人员如何应对工作中的冲突与矛盾，从个人角度和组织角度提出解决方案。
一、个人角度的应对策略1.保持理性思维：公务人员需要保持冷静客观的态度，以理性思维解决问题。
在遇到冲突和矛盾时，不要对立双方进行主观评价和偏见，而是要从事实出发，客观理解各方立场和需求，以推动问题的解决。
2.建立良好的沟通技巧：公务人员在处理冲突时，应注重沟通的技巧。
积极倾听对方观点，理解对方需求，避免产生误解和偏见。
同时，也要清晰地表达自己的立场和想法，以促进有效的互动和解决方案的达成。
3.寻求共赢的解决方案：在处理冲突和矛盾时，公务人员需要积极寻求双方的共同利益和解决方案。
通过协商、妥协和折衷，为各方提供满意的解决方案，以实现共赢的目标。
4.保持职业道德和专业素养：公务人员应始终保持高度的职业道德和专业素养，不偏袒任何一方，始终以公共利益为出发点，做出公正和合理的决策。
遵循相关法律法规和职业规范，以确保个人的工作质量和公信力。
二、组织角度的应对策略1.建立健全的内部协调机制：组织应建立健全的内部沟通与协调机制，确保信息的畅通和工作流程的顺利进行。
定期召开工作会议、沟通交流会等，加强各部门之间的沟通和协调，解决工作中的冲突和矛盾。
2.提供人性化的管理政策：组织应关注公务人员的工作需求和利益，提供人性化的管理政策。
例如，建立良好的绩效考核体系，激励公务人员的主动性和创造力；提供培训机会，提升公务人员的工作能力和专业素养，从而减少工作中的冲突和矛盾。
3.加强冲突解决的能力建设：组织应加强员工冲突解决能力的培养和提升。
组织内部可以设置专门的冲突解决团队，通过学习培训、案例分享等方式，提升公务人员的冲突管理和解决能力，为工作中的冲突和矛盾提供有效的解决方案。
工作中遇到的挑战及应对策略
工作中遇到的挑战及应对策略随着2023年的到来，工作中的挑战也随之而来。
从大环境到个人问题，都可能会产生挑战。
在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题。
如何应对这些挑战并取得成功是我们需要思考的问题。
下面是我在工作中遇到的一些挑战及应对策略的分享。
一、大环境的挑战随着全球化和信息化的发展，大环境的变化也日益复杂。
企业在面对市场竞争和发展时，需要应对不确定的因素和变化。
在此情况下，如何进行预判和应对变化成为企业需要面对的关键挑战。
应对策略：1. 市场调研：对于市场的变化和趋势，要及时进行调研，定期更新市场数据，掌握市场需求和消费习惯的变化。
这有助于企业了解消费者的需求，及时调整产品和服务。
2. 灵活运作：在面对市场的变化时，企业需要拥有弹性，及时采取调整对策。
例如，企业需优先考虑自身的实际情况和资源能力，尽量减少不必要的成本和浪费。
3. 多元化发展：如果企业发现原有业务无法满足市场需求，可以开拓新的业务领域。
多元化发展不仅能够抵御市场的风险，同时也能够为企业带来更多的发展机会。
二、个人问题的挑战除了大环境因素的挑战外，个人问题也可能会给工作带来不同的挑战。
例如，工作压力过大，工作目标不明确等问题，都需要我们认真解决。
应对策略：1. 查找问题根源：及时找出出现问题的根本原因，对症下药。
例如：有时候工作计划无法执行，可能是因为自身时间安排不当，导致时间管理不佳。
2. 分析问题，找出解决方案：在发生问题后，不能草草应急，而是要细致分析，找出解决方案。
例如：针对时间管理不佳问题，可以制定精细的时间计划表，合理安排时间。
3. 沟通解决问题：如果工作中出现纠纷，首先应当尝试通过沟通解决问题。
在沟通中，我们要保持耐心，听取对方的意见，互相尊重，尽量达成妥善的解决方案。
三、技能提升的挑战2023年，随着科技的不断发展，许多工种可能会面临技能更新和转型的挑战。
如何不断提升技能，不仅是为了自身职场发展，也是企业给予员工的期望。
公务员如何应对工作压力
公务员如何应对工作压力公务员作为政府机构中的一员，承担着维护社会稳定、服务公众利益的重任。
然而，随着社会的发展和竞争的加剧，公务员面临着越来越大的工作压力。
如何应对工作压力，提高工作效率和工作质量，成为了每位公务员需要思考和解决的问题。
本文将从合理分配时间、保持良好心态和寻求支持等方面，探讨公务员应对工作压力的有效方法。
一、合理分配时间合理分配时间是公务员应对工作压力的关键。
公务员经常面临任务繁重、工作时间不固定的情况，如何善用时间，提高工作效率成为了首要任务。
首先，公务员可以通过制定合理的工作计划，将工作任务分解为具体可行的步骤，并为每一项工作任务设定明确的时间限制。
其次，要注意集中精力，避免分散注意力，尽量避免工作时的各种打扰，确保完成任务的质量和效率。
此外，合理利用碎片时间，比如在等待会议开始或者工作间隙，可以看一些专业书籍或者学习一些工作相关的知识，提高自己的能力水平。
二、保持良好心态良好的心态是公务员应对工作压力的关键。
公务员的工作经常面临着各种复杂的问题和挑战，压力是难以避免的。
因此，保持积极、乐观的心态非常重要。
首先，要认识到压力是常态，不必对压力过分恐惧或者逃避，而是要积极应对和解决。
其次，要保持健康的生活方式，定期进行体育锻炼和休息，保证充足的睡眠，保持良好的身心状态。
此外，要学会放松自己，在工作之余，可以进行一些自己喜欢的活动，如听音乐、看电影、与家人朋友聚会等，缓解工作压力，使自己能够更好地调整和投入到工作中。
三、寻求支持寻求支持是公务员应对工作压力的有效途径。
在工作中，公务员可以与同事进行交流，分享工作中的困难和挑战，寻求他们的意见和帮助。
此外，可以参加相关的培训和学习课程，提高自己的能力水平，从而更好地应对工作压力。
同时，可以向领导反映问题，寻求他们的指导和帮助，共同解决工作中的困难。
此外，可以加入相关的专业组织或者协会，与行业内的同行交流，分享工作经验和心得，这样不仅可以获得更多的支持，也能够扩大自己的人脉圈子。
公务员工作中的困难与挑战
公务员工作中的困难与挑战公务员作为一种特殊的职业，代表了政府机关的公共利益。
公务员工作的性质决定了它既充满挑战，又伴随着各种困难。
本文将就公务员工作中的困难与挑战展开探讨。
一、巨大的工作压力公务员工作需要处理各种繁琐的事务，要求具备高度的责任心和紧迫感。
公务员要在规定的时间内完成各项任务，同时确保任务质量与效率。
工作压力常常来自于对公共利益的责任感，一丝不苟的工作态度以及要保证政策的准确执行。
在这个过程中，公务员既要与上级保持密切的沟通，又要与下级保持良好的协作。
因此，巨大的工作压力成为公务员工作中的一大困难。
二、高度的专业素质要求公务员工作需要具备广博的知识背景以及全面的才能。
作为专业人员，公务员必须熟悉政府政策、法律法规以及相关领域的专业知识。
此外，公务员还需要具备良好的行政管理能力、沟通能力和协调能力。
公务员的工作还涉及到统计分析、文件起草、会议组织等各种技能。
对于大多数人来说，这些专业素质水平的要求并不容易达到，因此成为公务员工作中的一项挑战。
三、公信力与廉洁性的要求公务员作为政府机关的代表，其言行举止直接影响到政府形象的塑造以及公众对政府的认可度。
因此，公务员必须具备良好的公信力和廉洁性。
他们需要遵守公务员行为准则，如廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从政等。
在具体工作中，公务员还要面对各种诱惑和不道德的行为，必须具备坚定的原则和道德底线。
同时，公务员还要接受公众的监督，确保权力的合理行使，维护公共利益的最大化。
公信力与廉洁性的要求为公务员工作增添了困难与挑战。
四、复杂的政策执行环境公务员工作需要在政府的各种政策与法律法规的框架下进行。
然而，政策环境常常因国家、地区、群体的不同而产生差异。
公务员需要对各种政策进行了解，并在实际工作中全面贯彻执行。
在这个过程中，公务员经常面对政策的调整和变化，需要及时调整自己的工作方式。
与此同时，不同的政策会对公务员的工作带来不同的挑战，需要公务员具备灵活应对的能力。
公务员试用期工作中的挑战与应对
公务员试用期工作中的挑战与应对一、引言公务员试用期是进入行政机关工作的关键阶段，不仅需要与新环境融合，还要应对各种挑战和压力。
本文将从不同的角度分析公务员试用期工作中的挑战，并提出相应的应对策略。
二、工作环境适应试用期初期，新进公务员常常会感到陌生和不适应。
首先，熟悉办公室文化和组织机构，了解各个部门间的职能和协作方式会是一项必要任务。
其次，适应工作节奏和工作方式，例如高效处理文件、会议礼仪等，都需要一定的时间。
对于这些挑战，新进公务员可以主动向老同事请教，积极参加培训，提升自己的专业知识和工作能力。
三、独立承担责任试用期是公务员工作能力的考察期，相较于培训阶段，工作任务更加繁重和复杂。
与此同时，新进公务员需要独立承担责任，独自完成一定的工作任务。
因此，建立健全的时间管理和工作计划尤为重要。
了解工作优先级，分配合理的时间，并在工作中保持高度的责任感和敬业精神，都将有助于度过试用期。
四、与同事合作无论是工作中的任务还是日常活动，与同事的合作都是公务员试用期中的关键环节。
试用期期间，要学会与同事建立良好的合作关系，加强沟通和协作能力。
遇到困难或冲突时，要首先保持冷静，理性处理问题，尊重他人意见，并提供建设性的解决方案。
通过团队合作的实践，不仅可以更好地完成工作任务，还可以积累宝贵的工作经验。
五、专业知识培养试用期对于新进公务员来说，是学习和提升专业知识的重要时期。
通过制定学习计划，掌握相关法律法规、政策文件等，提升对本职工作的了解和运用能力。
积极参加相关培训和学习机会，掌握新技能，提高综合专业素质，将为工作中的挑战提供有力的支持。
六、个人成长与职业发展规划试用期不仅是个人工作能力的考验，也是个人发展规划的起点。
通过试用期的工作经验和积累，新进公务员应思考个人未来发展方向，制定个人成长和职业发展计划。
可以利用内部培训和外部进修的机会，提高自己的综合素质和职业能力，为未来更高级别的工作做好准备。
七、总结与展望公务员试用期工作中的挑战是不可避免的，但只要处理得当，都可以成为个人成长的机遇。
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中海油公司市级以下各部门公务员工作挑战
与应对策略
随着社会的发展和公司的壮大，中海油公司市级以下各部门的公务
员工作面临着越来越多的挑战。如何应对这些挑战，成为了中海油公
司市级以下各部门公务员需要共同面对的问题。本文将从工作挑战的
角度出发，提出一些应对策略。
一、信息化的挑战
在信息化的时代，各个部门都需要面对信息技术的快速发展所带来
的挑战。公务员需要不断学习新的信息技术知识，掌握各类办公软件
的使用和管理，提高自己的信息化水平。
针对这一挑战，中海油公司可以建立健全信息化培训机制，为公务
员提供相关培训课程，并鼓励他们积极参与学习和交流。同时，公司
也可以在部门内设立信息化专家或者技术支持团队，为公务员提供技
术支持和指导，帮助他们解决在工作中遇到的信息化难题。
二、多元化的工作需求
中海油公司市级以下各部门的公务员工作涉及面广，需要应对各种
各样的工作需求。公务员需要具备多领域的知识和技能，能够适应各
种各样的工作任务。
为了应对多元化的工作需求，中海油公司可以在招聘时注重多元化
背景的公务员人才，鼓励部门间的交叉学习和合作，提高公务员的综
合素质。同时，公司也可以在员工的培训和发展上加大投入，为公务
员提供更多的培训机会和晋升空间，激发他们的学习和成长动力。
三、复杂的组织关系
在中海油公司市级以下各部门中，公务员需要面对复杂的组织关系，
需要与不同的上级、同事和下级合作，完成各种工作任务。
为了应对复杂的组织关系，中海油公司可以加强组织沟通和协调机
制的建设，明确各个部门和岗位之间的职责和关系，促进信息的畅通
和工作的协调。同时，公司也可以建立起公务员之间的互信机制，鼓
励公务员之间的合作和互助，提高工作效率和团队凝聚力。
四、工作量的增加
随着公司的发展，公务员的工作量也会随之增加。面对工作量的增
加，公务员需要提高自己的工作效率和应对能力。
为了应对工作量的增加，中海油公司可以在部门内推行科学的工作
管理制度，合理分配工作任务，提高工作效率。同时，公司也可以加
强内部培训，提高公务员的工作能力和应对能力，帮助他们更好地完
成工作任务。
综上所述，中海油公司市级以下各部门的公务员工作面临着各种挑
战，但是只要公务员积极应对，采取相应的策略，就能够应对这些挑
战并取得良好的工作效果。希望中海油公司市级以下各部门的公务员
能够认真思考这些问题，并提出更多的应对策略，为公司的发展做出
积极贡献。