用人单位规章制度(共6篇)
劳务用工管理制度(六篇)
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（二）一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。
为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。
二、适用范围本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。
三、用工数量和期限1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申请，并说明用工数量和期限。
2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。
3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳务工。
四、劳动合同1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。
合同包括劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。
2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用工期限、工资待遇等相关事项。
国企员工规章制度（精选6篇）
国企员⼯规章制度（精选6篇）国企员⼯规章制度（精选6篇） 在充满活⼒，⽇益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度⼀经制定颁布，就对某⼀岗位上的或从事某⼀项⼯作的⼈员有约束作⽤，是他们⾏动的准则和依据。
那么制度的格式，你掌握篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
了吗？以下是⼩编精⼼整理的国企员⼯规章制度（精选6 1、全体⼲职⼯应做到按时上、下班，不擅⾃离开⼯作岗位。
实⾏上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班⼯作。
⼲部严格按时值班，不得擅⾃离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班⼈，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷⼯论处，并追究值班⼈员责任。
3、值班⼈员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记⼯作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进⾏汇报。
同时要做好院内的安全保卫⼯作。
4、乡机关单位职⼯必须严格要求⾃⼰，严格按时上下班，⽆特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、⼲部开会、学习、出差等必须凭有关部门的⽂字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进⾏登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
⼲职⼯请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假⼀个⽉以上，须经乡班⼦会研究决定并报县组织⼈事部门审批。
乡班⼦成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假⼀个星期以上，须经乡班⼦会集体研究同意，请假⼀个⽉以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执⾏。
7、请假⼀律填写请假条，按照批假权限签字批准后⽅为有效。
批准后的假条统⼀交党政办公室登记。
假满后本⼈应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假⼿续，否则按旷⼯对待。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
公司规章制度通知范文(共6篇)解析
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
单位规章制度(15篇)
单位规章制度(15篇)单位规章制度1内容：1. 为了您安全的同时也为了别人的安全，入住人员请在管理人员处按流程登记完毕后再进入房间，即“先登记后入住”2. 上下楼梯请轻手轻脚，进出房门请轻开轻关房门，不要影响别人休息。
3. 贵重物品应妥善保管，遗失自行负责（在此友谊提醒“请将钱存入银行，身上仅留有零花，其他物品切记妥善保管或与管理员联系看是否能给予帮助。
）4. 杂物不得乱丢，严禁存放易燃物、不准在公寓内抽烟（希望烟民朋友保持克制或请外面吸烟。
）5. 外出及休息时检查注意门窗、煤气、水龙头关闭情况确保安全，23：00关门熄灯，如有特殊情况请与管理员联系6. 节约水、电、不开无人灯常明灯、不准上网下载、上网注意音量调节，不得吵闹喧哗、不得妨碍他人7. 床铺干净、折叠整齐、鞋子摆放有序、保持清洁无异味。
8. 床铺、墙壁、公共物上不得随意乱涂乱画、张贴字画或钉物品。
9. 房间、卫生间等保持清洁卫生，使用后及时打扫干净、物品归位。
10. 手纸不得丢入马桶，以防堵塞；马桶及时清洁，保持本色。
11. 沐浴的水、电浴毕即关，浴室及时清理、通风排气。
12. 配套物品若属人为损坏,则损坏人自行新购并承担相关费用。
13. 请不要带闲杂人等进入公寓,不准携带和喂养宠物.14. 严禁留宿任何人员,严禁男女混住,一经发现,立即取消住宿资格. 不许允许在公寓开伙做饭,不得占用公共用品(衣架,盆,等)时间过长遵守国家法律,严禁从事任何违法犯罪活动,一经发现,立即报警.15. 私人物品，如行旅包、衣物、鞋袜、洗漱用品等请摆放整齐。
公寓卫生：每天上午9：00-10：00为房间清扫时间，请各位同学配合打扫。
保持公众卫生.不许随地丢弃垃圾,请随手将废弃物丢进垃圾袋.强制退宿: 犯有以下条件时1常妨碍宿舍安宁、违反宿舍安全规定者。
2有偷窃行为者。
3不服从室长监督、安排者。
4 在宿舍赌博、酗酒或有其它不良行为者。
5蓄意破坏公用物品或设施者。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
家具厂的规章制度(6篇)
家具厂的规章制度（6篇）家具厂的规章制度（精选6篇）家具厂的规章制度篇1一、雇佣：1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2.凡应聘人员必须满18周岁。
持有有效身份证和其它证件才准应聘。
经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。
2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤：1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。
（注只限前三名）4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。
5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
规章制度范本格式（精选20篇）
规章制度范本格式规章制度范本格式规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。
（二）调配人员根据处方调配发药。
非本字处方不予调配。
（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。
如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。
急症处方先调配。
（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。
（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。
（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。
（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。
（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
办公室日常规章制度范本(6篇)
办公室日常规章制度范本为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，营造一个良好的办公室环境，特制定以下制度：一、尽忠职守，服从领导、服从公司安排，努力工作、不得有敷衍行为。
二、工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，员工应按时上下班、不迟到早退，如有事外出或生病须向领导请假，填写请假条得到批准后方可休假，没有请假条者按旷工处理。
三、上班期间以工作为主，做好各自的本职工作。
办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等给予通报批评，屡教不改且情节严重者予以辞退。
四、工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
五、办公室人员要履行职责，及时、准确的完成所应承担的任务，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、搞好各个部门之间的关系，团结协作、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、待人接物要热情礼貌。
对机关、其他部门、基层和外来人员都要态度和蔼，能办的事情不能推诿，不能办的要耐心说明情况。
接听电话应有礼貌，懂得随机应变地记录清楚来电者的姓名、单位及事因，看清情况再作转告。
八、各职位员工除了熟悉自身岗位的工作内容、负责范围外，其它职位的工作内容流程要求也应该知道，当该职位人员外出，同部门的其它员工也能独立处理其负责的工作，日后也不排除有调换岗位的安排。
九、维护公司形象、不泄露公司____、不做任何有损害公司名誉的事情、不私自挪用公司财物和耗材。
不准泄露对公司无利的信息，遵守职业道德。
十、严格执行公司____管理制度、私人事宜不准使用公司____。
十一、保持办公环境干净整洁、整理好文档资料，文件资料放置要整齐有序，不准随便翻动他人物品文件。
下班后，将办公桌面清洁干净，单据资料要整理有序放进抽屉里，以防丢失。
十二、不准经营与本公司类似及职务有关的业务或兼任本公司以外的职务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,择优采用，并执行1－６个月的试用期.第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。
实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现.第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第七章培训第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后,学费给予报销。
第八章安全质量第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
第九章治安管理第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处)；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的；２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次,罚款50元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的；非电工人员,乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本公司范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重,但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；(1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；(3）在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的；（4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;(5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（8) 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;(9）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的；(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；(11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的;５、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的; ６、无故旷工,经教育不改的；７、经营违反本公司规章制度,屡教不改的；８、有意损害公共财物的；９、偷窃本公司、同事或客户钱物的；１０、触犯国家刑事法律的；１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、１２、工作不负责任,产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;１３、泄露或出卖商务，技术机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的.第十二章附则第五十六条第五十七条手册各条规定自发布之日起执行.xxxxxxxxxxx年月日篇二：修改某公司用人单位规章制度深圳市某某有限公司管理制度汇编二0一二年一月2、考勤管理制度一、工作时间：公司员工实行每周40小时工作制.作息时间：上午:8:30-12:00 下午:14：00—18：00二、内容：5、旷工一天扣发三天工资。
3、请假制度一、假期种类：二、假期待遇:2、员工因事请假，按事假时间扣发全额工资。
3、在公司任职满一年（按转正时间计算)的员工，直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
4、在公司任职满一年(按转正时间计算）的员工,可以享受5天有薪婚假。
5、在公司任职满一年（按转正时间计算）的员工，可以享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
6、生产期间的女员工可按规定享受三个月的产假，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天（必须出具相关计划生育证明方可享受）.三、请假程序：4、保密制度一、保密范围：二、秘级确定：1、公司秘密的秘级分为“绝密"、“机密”、“秘密"三级.5、属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度规定标明密级，并确定保密期限。
三、保密措施：2、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部安排专人执行。
四、责任与处理办法：五、泄密的定义：7、人事管理制度一、聘用：3、新聘人员的合同期限三个月以上且不足一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不足三年者,试用期不超过二个月；合同三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。
4、员工录用前应办理有关手续:二、员工的内部调动：2、员工调动程序：三、员工的任职：四、员工的辞职：1五、员工的解聘：1、对不能胜任本职工作的不称职员工，公司有权按有关规定进行解聘。
4、员工被解聘后,必须按公司规定办完手续方可离开公司。
应发的工资、奖金等原则上先扣除有关扣款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。
六、离职手续：1、员工在获准离职之日起七日内,按要求办理好离职手续,交回工作证，清还所欠公司款项，认真交接物品(包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的部门经理进行监督交接；填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、行政部和接收人各持一份.未办好有关手续而私自离开者,不予办理相关辞职手续,并继续追回有关证件和所欠款项。
15、绩效考核制度一、考核的意义：二、考核对象:三、考核依据:四、考核种类:月度考核（每月由各部门自行考核,行政部复核报送总经理批准）年度考核五、考核原则：七、考核程序：1、公司组成绩效考核领导小组，具体负责员工绩效考核的指导、监督、和仲裁工作。
2、总经理助理负责协调和控制公司的绩效考核工作，各部门经理主动配合。
3、月度考核每月一次，时间一般在次月上旬.5、初核时,由初核考评人汇集各种考核信息，据此进行初核。
八、绩效考核等级划分:17、合同管理制度一、适用范围：2、签订合同必须遵守国家的法律、政策、及有关规定。
7、合同内容应注意的问题：(2）正文部分：建设合同的内容包括但不限于工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款.四、合同的审查批准：2、合同审查的要点：(1）、合同的合法性.(2)、合同的严密性.（3）、合同的可行性.三、合同的履行：1、合同依法成立，即具有法律约束力。
2、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准.四、合同的变更、解除：1、在合同履行过程中，碰到困难的,首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。
6、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效，仍应履行.五、合同纠纷的处理：3、处理合同纠纷的原则：（1)、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的，以国家政策或合同条款（2）、以双方协商解决为基本办法。
(6）、凡有法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料:6、在向人民法院提交申请执行书之前，相关部门应认真检查对方的执行情况,防止差错。
六、合同的管理：篇三：用人单位内部劳动保障规章制度劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)在试用期内不符合录用条件的;（2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3)严重失职，营私舞弊,对单位利益造成重大损害的；（4)被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1）员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; （2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定，遵循公平、（1）单位录用员工所支付的费用;(2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；（3）对单位造成的直接经济损失；商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。