人力资源统计学重点

《人力资源统计学》复习资料

的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

企业人力资

; (3)企业人力资源的生活日分配统计;(4)劳动保护与劳动环境统计; (5)劳动生产率与劳动效益统计;（6）劳动定额统计;(7)工会参与统计;(8)企业人力资源考评与奖惩统计;(9)企业人力资源的劳动报酬统计;(10)职业技能开发统计: (11)人力费用统计;(12)劳动争议统计。

料，称为统计调查。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理; (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编

写统计分析报告，称为统计分析。

是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水

平的竞争。

况;二是分析和研究企业人力资源的增减变动

情况;三是分析企业人力资源的劳动潜力，为

劳动管理是供可靠依据。

的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞

争。

包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，

也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台

方人员。

实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位

支付工资的人员;二是经单位批准停薪留职、

自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出

路的人员;三是参加企业生产劳动的在校学生

;

四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥

夺政治权利的犯罪分子。

时点现象(2)平均人数

序时平均数；(3)常用的企业人力资源数量指

标有:季末人数;年末人数;月平均人数;季平均人

数;年平均人数。(4)年平均人数是指报告年内

平均每天拥有的人力资源数。各季平均人数的

平均数;各月平均人数的平均数。

程度。为反映企业人力资源文化素质的构成及

变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分

布数列，然后进行分析。

减少人员的去向。(1)企业人力资源本期增加

人数的主要来源有:一是从农村招收的人员;二

是从城镇招收的人员;三是录用的复员转业军

人;四是录用的大、中专、技校毕业生;五是调

入;六是其他。(2)本期减少人数指:一、离休、

退休、退职人员;二、被开除、除名、辞退的

职工;三、终止或解除合同的职工;四、调出人

员

:五、其他人员(包括停崭留职、多军、死亡

等)

报告期末实

*100%

在计算企业人力资源总量计划完成情况指标

时，其分子指标的实际使用总最使用了报告期

末实际使用总最,其原因是计划总最是按期末

人数制订的。

要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的

竞争能力方面。

企业要有顽强的活力，其源泉来自于企业的经

营机制和技术基础，从更深层次观察，还在于

企业脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧

和创造力，即企业人力资源的素质水平。研究

意义:研究企业人力资源素质的状况以及层次

结构，可以反映出企业生产经营实力的总体水

平。

一)个体素质 (二)衡量人力资源

人力资源素质的间接指标有:健康状况、文化

程度、年龄、性别等。(1)体力 (2) 智力 (3)健

康状况 (4) 文化程度(5) 性别(6)年龄 (7) 劳动积

极性(8)能力 (三)整体素质：企业人力资源素质

的综合水平取决于:个体素质状况、组成结

构、组合比例。

概念:指为了适应

量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经

济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评

价。

人力资源索质指标体系的设计的构成因

素有:身体、心理和文化素质。

数量化、

(2)

，

化原则、(4)，模糊灰色原则、(5)，最优化原

则。

，建立评价

，确定评价

方法

:

分层、同一层次内两两

惯、传统风俗、道德信仰等因素的影响。

工作时间利用统计

的路途时间和午休时间(工间操时间则应包括在内)，也不包括自愿留下做好事而耗费的时

间。

一个工日。不仅包括实际从事本职工作的时间和末从事本职工作的时间(如停电、停工待料等)还包括非全日缺勤的时间。使用“工时”作为计量单位通用性更强。

必须支付的时间:满足间。(2)可自由支配的时间;人们为了自身的教育，为满足各种日常文化需求和各种精神需求所支付的时间。

上F 班

要的时间(4)闲暇时间

因;<2)寻找有利于提高工作时间利用的途径;(3)尽可能完善社会组织工作;(4)努力减少他们不必要的生活负担。(5)最大限度地将其专长用于工作。研究工程技术人员时间利用的一般方法有:对比分析法、相关分析法，研究工程技

术人员时间利用研究的-般问题

、人工成本和总关系。人工成本和总成本共有的交叉部分是：1直接人工的工资与福利费 2制造费用中的工资和福利费 3.管理费用中的工资福利费用等

4.销售费用中工资和福利费等 意问题计算，要特别注意与企业总成本的区别处理，因为两者存在着交叉关系，稍有不慎，就会影响到计算及其结果。由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以，采用的计算价格应是现行价格。

(简答或多选)（1）企2）企业按规定缴纳的社会保险费用（3）企业个人与集体的福利费用（4）从业人员住房费用（5）企业职业技术培训费用（6）劳动保护费用（

7）其他人工成本费用

一)人工成本的产 2、人工成本投入的增加值指标3、人工成本投入的净产值指标(二)人工成本的经济效益分析 1、人工成本的销售收入指标 2、人工成本的利润生产里指标3

、人工成本的利润实现指标。4、人工成本的缴纳税金指标

劳动关系是指社会就 重点看举例) 劳动关系( 如工资报酬的集体谈判)，劳动合同(如签订、实施执行和终结劳动合同等)，劳动争议(如申诉、受理和调

解等)、劳动仲裁(如企业调解、劳动争议仲裁

和法院审理等)和其他劳资纠纷等。

劳动关系是企业行政(具有雇(具有雇员性质)的双方利益的协调与制约的关系。依法协调与处理好企业

行政和员工的利益关系，维护双方的合法权益，是企业劳动关系的基本内容。 定义) 企业员工参与业工会的一切活动，从广义上说，就是工会参

与。工会参与的目的是以企业员工为中心，通过调动员工的积极性，营造良好的工作、生活和社会环境，不断提高企业员工的文化，技术水平和修养，保护员工在物质与精神等方面的合法权益，尊重员工的社会地位，发挥员工的社会作用和主人翁精神。

(2)企业

职工代表大会活动统计

论述) (一)合理数(2)合理化建议提出件数(3)合理化建议采纳件数(4)已实施合理化建议的经济效益 (二)企业职工技术协作活动统计(1)职工技术协作人员情况(2)职工技术协作活动的条件情况

(3)职工技术协作活动成果指标;

一)企业劳动争议普遍程 (2)每千名职工劳动争议人次数 (二)企业劳动争议严重程度分析 (三)

劳动争议结构分析 (四)劳动争议处理情况分析

配，以形成专门消费基金，在社

会，成员因生、老、病、死、伤残或自然灾害而面临生活困难时，给予物质上的帮助，为保障每个公民

的基本生活需要、维持劳动力再生产而建立的一种制度。

建形成。

、生育保险费用支标 人均保险费支出额=生育保险费用支付总额享受生育保险待遇人数3、生育保险费用与工资比较 生育保险费用工资替代系数=人均生育保险费用企业平均工资4、生育保险费用与生活费收入比较

生育保险费用支付对生活的影响程度=;人

均生育保险费用的支付城镇居民人均生活费收入X100%

一) 企业福利费2.企业福利费支出动态指标3.企业福利费支出构成动态分析(二) 企业福利费和企业员工生活水平关系研究1.企业福利费与员工收入的比例2企业福利费支出与人均可支配收入的比较3.企业福利费与城镇居民人均消费性支出的比较

4.企业福利费与城镇居民最低生活费的比较。

选择)1.原始记录的名称3.计里单位4填写时

间5.填表人及责任者的签章。

选择)1、劳动管理方面

要包括:职工工资表、职工工资变动单、职工考勤表、职工加班加点通知单和职工完成定额记录等。

容、编号。