劳动防护用品配备和使用管理制度
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劳动防护用品配备和使用管理制度
第一章 总 则
第一条 为保护从业人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故，根据《中华人民共和
国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规以及集团项目部有关规定，结合本项目部
的实际，特制订本规定。
第二条 本规定所称的劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业
危害所使用的防护用品、设备（设施）。劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。
（一）一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等；
（二）特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、
避火服、防辐射服、护目镜、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备（设施）等。
气体安全防护设备（设施）包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空
气呼吸器、充气泵等。
第三条 项目部对劳动防护用品实行统一的管理。
（一）安全帽按集团项目部选定的供应厂商和确定的采购价格统一采购。
第四条 劳动防护用品发放对象是项目部所有在岗员工。
第五条 工作服实行“四统一”，即：统一功能、统一款式、统一颜色、统一标识。
第六条 劳动防护用品费用实行专款专用，不得发放现金。
第七条 本规定适用于项目部所属各单位（含经济实体），对新增行业或工种的劳动防护用品配
备，由项目部安保部根据工种作业环境及作业特点，制定相应规定。
第二章 职 责
第八条 安保部是项目部劳动防护用品主管部门。其职责是：
（一）贯彻落实国家有关劳动防护用品的政策、法律、法规，组织制定劳动防护用品的管理规
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定和配发标准。
（二）牵头组织审定劳动防护用品计划。
（三）负责劳动防护用品供货商的准入和业绩考核。
（四）提出劳动防护用品的安全技术要求，审查劳动防护用品合同中有关安全技术要求的内容。
（五）负责组织对项目部劳动防护用品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。
第九条 物资部是项目部劳动防护用品采购、贮存、发放的归口管理部门。其职责是：
（一）执行国家和项目部关于劳动防护用品管理的各项法律、法规、规定和标准。
（二）负责收集、汇总、编制劳动防护用品采购计划，报项目部安保部审批。
（三）组织劳动防护用品采购的招标或谈判。
（四）负责组织劳动防护用品的验收、入库、储存保管和发放工作。
第四章 保管及发放
第二十二条 劳动防护用品储存库房要达到防潮、防尘、防火的要求。
第二十三条 对劳动防护用品应建立管理台帐，做到帐、实物“三对口”。
第五章 使用和报废
第三十二条 员工应按规定穿（佩）戴劳动防护用品，不得私自改变功能、标志，严禁使用超
期或失效的劳动防护用品。
第三十三条 各单位应定期对员工进行劳动防护用品穿（佩）戴和使用的培训。
第三十四条 报废劳动防护用品必须经各单位安全管理部门批准，由基层单位按规定做好报废
标示，并统一处理。
第三十五条 对安全性能要求较高或正常工作时不易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护眼
镜、呼吸器材、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和国家、项目部规定使用年限届时进行强
制检验或报废。
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第三十六条 对安全帽、有放射性物质污染的劳动防护用品，由单位统一回收处理。
第六章 处 罚
第三十七条 项目部有下列行为之一的，视情节轻重，给予单位500—5000元罚款。造成严重
后果的，加倍处罚。
（二）未为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品的。
（三）私自变更劳动防护用品的标准、款式、性能、颜色、标识，降低质量等级的。
（四）未按规定组织劳动防护用品的验收、送检、入库、保管和发放的。
（五）违反劳动防护用品采购、管理和发放等其它行为的。
第三十八条 作业人员不按规定正确穿（佩）戴劳动防护用品的，按项目部有关规定处罚。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度（精选25篇）劳动防护用品管理制度篇11、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品管理制度篇2劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度一、总则1、为了加强对劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本单位所有员工和在本单位从事作业的外来人员。
二、劳动防护用品的定义和分类1、劳动防护用品是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2、劳动防护用品分为以下几类：头部防护类：如安全帽等。
呼吸器官防护类：如防尘口罩、防毒面具等。
眼面部防护类：如防护眼镜、防护面罩等。
听觉器官防护类：如耳塞、耳罩等。
手部防护类：如手套等。
足部防护类：如安全鞋等。
躯干防护类：如防护服等。
坠落防护类：如安全带、安全网等。
皮肤防护类：如护肤霜等。
三、劳动防护用品的配备1、用人单位应根据工作场所的危险因素、劳动强度、工作环境等因素，为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
2、配备劳动防护用品时，应遵循以下原则：适用性原则：根据不同的工作岗位和作业环境，选择适合的劳动防护用品。
有效性原则：所配备的劳动防护用品应能够有效地防护危险因素。
舒适性原则：在保证防护效果的前提下，尽量选择佩戴舒适的劳动防护用品，以提高员工的使用积极性。
3、用人单位应制定劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和修订。
四、劳动防护用品的采购1、采购劳动防护用品应选择具有相应资质的生产厂家或供应商。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，并具有产品合格证、使用说明书等相关资料。
3、采购人员应严格按照采购计划进行采购，确保采购的劳动防护用品数量、型号、规格等符合要求。
4、采购的劳动防护用品应进行验收，验收合格后方可入库。
五、劳动防护用品的发放1、用人单位应按照劳动防护用品配备标准，向员工免费发放劳动防护用品。
2、发放劳动防护用品时，应做好发放记录，包括发放时间、领取人、发放物品的名称、数量、型号等信息。
3、员工在领取劳动防护用品时，应签字确认。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品的发放和使用管理制度
劳动防护用品的发放和使用管理制度一、安全防护用品的分类和使用范围1. 个人防护用品（PPE）个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的装置、器具、工装和衣物等。
如锤子、打火机等.2. 集体防护用品（CPE）集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。
如安全线、工地围栏等。
二、劳动防护用品的发放1. 职业病危害及工作环境评估用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。
2. 劳动防护用品的选择与配备用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。
用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
4. 劳动防护用品的检查与保养用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。
5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动防护用品的穿戴、使用用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。
2. 劳动防护用品的维护保养用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。
对于在使用劳动防护用品过程中容易出现和接触传染病的场所，应当对劳动防护用品进行消毒。
四、劳动防护用品的销毁1. 劳动防护用品的报废处理用人单位应当建立劳动防护用品报废处理制度，对已经损坏、过期、失效、出现超期使用、严重损坏或者其他原因不能保证使用功能的劳动防护用品进行认真处置。
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度
个人防护防护用品配备发放和使用管理制度一、目的为了保障从业人员在生产过程中的人身安全与健康，预防职业病的发生，提高个人防护用品的配备、发放和使用管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门、车间。
三、职责与分工1. 主管部门：安全环保部。
负责监督本制度的执行，并对个人防护用品的配备、发放和使用进行指导和检查。
2. 相关部门：各部门、车间。
为本制度的执行部门，负责本部门个人防护用品的配备、发放和使用。
四、内容与要求1. 个人防护用品的配备（1）在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
（2）免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
（3）员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。
（4）员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。
2. 个人防护用品的发放（1）各部门、车间应根据本部门实际需要，向安全环保部申请劳动防护用品的配备。
（2）安全环保部根据各部门、车间的申请，结合公司实际情况，制定劳动防护用品的配备计划，报公司领导审批。
（3）劳动防护用品的配备计划审批通过后，由安全环保部负责组织采购，各部门、车间负责发放。
3. 个人防护用品的使用（1）从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或遗失。
（2）从业人员在作业过程中，如发现劳动防护用品存在质量问题，应立即停止使用，并向相关部门报告。
（3）从业人员在作业过程中，应妥善保管劳动防护用品，不得随意转借他人。
（4）从业人员在作业过程中，应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏、磨损等问题，应及时更换。
五、监督检查1. 安全环保部应定期对个人防护用品的配备、发放和使用情况进行监督检查，确保制度的执行。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(4篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、目的与依据为了保障员工的劳动安全和健康，根据相关法律法规，制定本劳动防护用品的配备与使用制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事危险作业的员工。
三、劳动防护用品的配备1. 根据岗位危险程度和作业环境，确定需要配备的劳动防护用品种类和数量。
2. 公司将根据实际情况，提供必要的劳动防护用品，并定期进行检查、维修和更新。
四、劳动防护用品的使用1. 员工在进行危险作业之前，必须正确佩戴与岗位相关的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 使用劳动防护用品的员工必须接受相关培训，了解正确佩戴、使用和保养劳动防护用品的方法。
3. 使用劳动防护用品的员工有义务及时向公司报告有关劳动防护用品损坏、失效或需要更换的情况。
4. 劳动防护用品禁止私自改动、拆卸，一旦发现应立即向上级主管汇报。
五、劳动防护用品管理1. 公司将建立劳动防护用品库存管理制度，确保劳动防护用品的供应和配发符合实际需要。
2. 公司将定期组织对劳动防护用品的质量进行检查和评估，确保使用的劳动防护用品符合相关标准和规定。
3. 公司将对员工的佩戴和使用劳动防护用品情况进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和培训。
六、责任与惩罚措施1. 领导层要严格执行本制度，确保劳动防护用品的配备和使用符合相关规定。
2. 违反本制度的员工将受到相应的批评、纪律处分或其他惩罚措施。
3. 如发生因不正确使用或未使用劳动防护用品导致的事故，违责人员将承担相应责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应经过相关部门的审批和批准。
劳动防护用品的配备与使用制度范文（2）为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动防护用品配备和管理制度例文(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度例文劳动保护用具的配置与管理是确保劳动者安全与健康的关键举措。
为确保防护用具的有效利用，降低作业风险，保障劳动者的生命和身体健康，建立并执行劳动保护用具配置与管理制度至关重要。
以下将对这一制度进行详述。
一、劳动保护用具的配置1. 作业风险评估在配置劳动保护用具之前，应对工作岗位存在的安全风险进行全面评估，以确定所需防护用具的种类和数量。
评估工作应由专业人员或机构执行，以保证评估结果的准确性和可靠性。
2. 防护用品种类选择依据风险评估结果，确定必要的防护用品种类。
根据不同的工作岗位和作业条件，选择适当的防护用具，如安全头盔、护目镜、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等，确保所选用品符合国家相关标准和规定。
3. 防护用品质量控制配置的劳动保护用具必须符合国家强制性标准。
在采购过程中，应确保产品质量合格，并对产品进行一致性检验。
对于高风险岗位，需采取更为严格的质量控制措施。
4. 防护用品数量配置根据风险评估结果和岗位需求，确定防护用品的数量。
确保每位劳动者都能获得必要的防护用具，并根据需要定期更换和更新，以保证其有效性和使用寿命。
5. 防护用品管理配置的劳动保护用具需进行有效管理。
建立防护用品登记制度，记录每位劳动者的配备情况，确保使用透明和规范。
定期检查和维护防护用具，保持其良好使用状态。
二、劳动保护用具的使用与管理1. 防护用具的佩戴劳动者在执行相关工作时，必须正确佩戴相应的防护用具，确保佩戴牢固，能够发挥防护作用。
对于不合规佩戴的劳动者，应及时进行纠正。
2. 防护用具的保管防护用具应妥善保管，存放在专用的储存设施中，保持干燥、清洁、无尘和无刺激性气体的环境。
对易受损的防护用具应特别存放，避免损坏影响使用效果。
3. 防护用具的维护与维修防护用具需定期维护和检查，以确保其正常功能。
发现损坏或失效的用具，应及时更换或修理。
对于达到使用寿命的防护用具，应予以淘汰并更新。
4. 防护用具的培训与教育劳动者在使用防护用具前，必须接受专业培训，了解正确的使用方法和注意事项，理解防护用具的作用和重要性。
2024年建筑工程劳动防护用品发放和使用管理制度
2024年建筑工程劳动防护用品发放和使用管理制度第一章总则第一条为了保护建筑工程从业人员的人身安全和健康，提高工程质量和效率，根据国家有关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事建筑工程的企事业单位、个体工商户和个人劳动者。
第三条建筑工程劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护耳罩等。
第四条建筑工程劳动防护用品的发放和使用应当符合防护要求，保证其质量和有效性。
第五条建筑工程劳动防护用品应根据工种和作业环境的不同进行合理配置和使用。
第二章劳动防护用品的供应和发放第六条建筑工程劳动防护用品的供应和发放由用人单位负责。
用人单位应严格按照国家和行业标准购买和配备劳动防护用品。
第七条用人单位应建立劳动防护用品的管理台账，详细记录劳动防护用品的购买、使用和库存情况。
第八条建筑工程劳动防护用品的发放应根据从业人员的数量和工种进行合理配置和分配。
第九条用人单位应组织从业人员参加劳动防护用品使用和维护培训，提高从业人员的安全意识和操作技能。
第十条建筑工程劳动防护用品的供应和发放应确保及时有效，用人单位应建立补充采购机制，防止因劳动防护用品缺乏导致工程暂停或延误。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十一条从业人员在工作时应正确佩戴劳动防护用品，并按照使用说明进行操作。
第十二条使用过程中发现劳动防护用品有破损、失效等情况应及时更换或修理。
第十三条建筑工程劳动防护用品的保管、维护和更换由用人单位负责。
用人单位应建立定期检查制度，确保劳动防护用品的正常使用。
第十四条建筑工程劳动防护用品不得私自移交、转借、出售或赠予他人，严禁伪造、变造、冒用劳动防护用品。
第十五条建筑工程劳动防护用品的个人配备和使用不得违背行业和工程的安全规定，个体工商户和个人劳动者应自行购买和使用符合要求的劳动防护用品。
第十六条违反本制度的，由相关部门给予警告、罚款或者责令停工停产等处罚，并追究法律责任。
第四章监管和责任第十七条相关部门应加强对建筑工程劳动防护用品的监督检查，发现问题及时处理。