临床医技医生请假申请审批流程
医院请假制度
医院请假制度一、背景介绍请假是指员工因私事或者疾病等原因需要暂时离开工作岗位的情况。
医院作为一家特殊的工作单位，对于员工请假制度的规定尤其重要。
合理的请假制度不仅能够保障员工的权益，还能有效维护医院的正常运转。
本文将详细介绍医院请假制度的相关要求和流程。
二、请假类型1. 病假：员工因疾病需要请假时，应提供医院或者诊所出具的病假证明，明确请假时间和病情。
2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
3. 年假：员工根据医院规定的年假政策，可以享受带薪休假，需要提前向所在部门提出年假申请。
三、请假流程1. 请假申请：员工需要提前向所在部门递交书面请假申请，说明请假事由、请假类型、请假时间等相关信息。
请假申请表格可在人力资源部门处获取。
2. 部门审批：所在部门负责人会对员工的请假申请进行审批，根据实际情况判断是否批准。
如有需要，部门负责人可以与员工进行沟通，了解请假原因和时间安排。
3. 人力资源审批：部门负责人审批通过后，将请假申请表转交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会核实请假信息的准确性，并根据医院的规定进行最终决策。
4. 请假通知：人力资源部门会将请假结果通知员工，并告知具体的请假时间和相关要求。
同时，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中，以备后续参考。
5. 请假登记：员工在请假期间，需要按照医院的要求进行请假登记。
请假登记表格可以在人力资源部门处获取，员工需要填写请假开始时间、结束时间等信息，并在请假期满后及时归还工作岗位。
6. 请假返岗：请假期满后，员工需要向所在部门报到，确认返岗时间和工作安排。
如有需要，员工可以与部门负责人进行沟通，了解返岗后的工作安排和任务分配。
四、请假注意事项1. 请假提前通知：员工应尽量提前向所在部门提出请假申请，避免给工作岗位带来不必要的影响。
特殊情况下，如突发疾病等，员工应尽快向所在部门报备请假事由和请假时间。
医院审批工作程序
医院审批工作程序医院是治疗疾病、保障人民健康的重要场所，为了保证医院内部各项工作有序进行，通常都会建立一套审批工作程序。
本文将详细介绍医院的审批工作程序。
一、审批申请1. 患者或医生在需要进行某项治疗或手术时，应填写审批申请表格，并在表格中提供详细的个人信息、病史资料以及治疗方案。
2. 如果是医生发起的审批申请，需要附带患者的病历记录、检查结果等相关资料。
3. 审批申请表格中应明确注明需要审批的项目、费用、时间等关键信息。
二、审批流程1. 提交申请：患者或医生将填写完整的审批申请表格交给相应的科室或医务部门。
2. 初审：相关工作人员对申请资料进行初步审查，确认材料齐全、内容真实和符合规定。
3. 上报领导：初审合格后，将审批申请表格上报给主管领导进行审批。
4. 专家评审：对于一些疑难、复杂的病例或手术，医院可能会组织专家委员会对申请进行评审。
5. 决策审批：领导根据初审、专家评审的意见进行最终决策，批准或否决审批申请。
6. 通知申请人：被审批人需要在规定的时间内接到审批结果通知，并按照结果进行后续处理。
三、审批结果1. 批准：如果审批通过，则患者或医生可按照批准的方案进行治疗或手术。
2. 否决：如果审批结果为否决，则需要向患者或医生解释原因，并提出合理化建议。
3. 补充材料：在审批过程中，如发现资料不完整或存在疑问，需及时通知患者或医生补充相关材料或信息。
四、审批相关注意事项1. 保密性：医院在进行审批工作时，要严格遵守患者隐私保密原则，不得泄露个人信息。
2. 公平公正：审批过程应严格按照规定程序进行，不得因个人关系、金钱利益等对审批结果造成影响。
3. 时限规定：医院应规定审批流程的时限，尽量缩短审批周期，确保患者能够及时得到治疗。
综上所述，医院审批工作程序对医院内部治疗、手术等工作起到了重要的管理和指导作用。
医院需要建立完善的审批流程，保证审批工作的公平、公正和高效进行，为患者提供更好的医疗保障。
2023医院卫生院请销假制度
（4）丧假
1）工作人员的配偶、直系亲属（父、母、子、女、同住岳父、母、公、婆）去世，可以请丧假，假期5天。
2）由本人提出书面申请（特殊情况除外），按请假审批
程序逐级报批，获准签字后方可休假，因特殊情况未按规定请假，上班后补办请假手续。科室负责人记录考勤，申请书随考勤表报人事科备案。
2）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月流产的，享受98天产假。
3）女职工休产假需提前向科室负责人请假（急产除外），科室负责人上报主管院长，出院后诊断证明书按请假审批程序逐级签字；生育奖励假由本人书面申请，医院计生办主任审核签字，科室负责人记入考勤，诊断证明书随考勤表报人事科备案。
6）当年度病事假累计半年以上（含半年）者不参加当年度年度考核，不计算考核年度。
7）诊断证明书按请假程序逐级签字后，由科室负责人记入考勤，随考勤表报人事科备案。科室负责人在当月科室考勤管理中要客观准确反映职工病假情况。
8）病假包括公休日和法定节假日，连续计算。
（7）事假
1）原则上不准职工请事假，确因事必须请假者，须提前1天向科室负责人提出书面申请，按请假审批程序逐级报批，获准签字后方可休假，科室负责人记入考勤，申请书随考勤表报人事科备案。
2）女工作人员进行产前检查。
3）女工作人员哺乳一周岁之内的婴儿每天一小时的喂奶时间。
2）、3）不适用于非婚生育和非计划生育者
3.各种休假期间的工资待遇按医院规定执行。
2）国家规定的法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、生育假的假期不计入休假范围。
3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工请事假累计20天以上且未扣工资的；
医院请假制度流程模板范本
医院请假制度流程模板范本第一条总则为了规范医院员工请假行为，确保医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条请假类型请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等。
第三条请假程序1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，注明请假类型、时间、事由及去向。
2. 员工因紧急事项请假，可先口头向上级主管报告，事后补交书面申请。
3. 上级主管应在接到请假申请后及时进行审批，并告知审批结果。
第四条请假批准权限1. 员工请假1-3天，由部门负责人审批。
2. 员工请假4-7天，由部门负责人签署意见后，报人力资源部审批。
3. 员工请假8天以上，由部门负责人签署意见后，报医院院长审批。
第五条请假备案1. 员工请假期间，所在部门应安排好工作调整，确保医院正常运转。
2. 员工请假结束后，应向所在部门报告返岗情况，部门负责人向人力资源部报备。
第六条请假待遇1. 员工事假期间，根据医院规定，不发放工资。
2. 员工病假期间，根据医院规定，可享受医疗保险待遇。
3. 员工婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假等，按照国家和医院相关规定享受休假待遇。
第七条请假纪律1. 员工请假须遵循诚实守信原则，不得虚构请假事由。
2. 员工请假期间，不得擅离岗位，不得从事与请假事由无关的活动。
3. 员工未按规定程序请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第八条特殊情况处理1. 员工在请假期间遇特殊情况，需提前结束请假或延长假期的，应向上级主管报告，并重新办理请假手续。
2. 员工在请假期间，如遇紧急任务需提前返回岗位的，应立即与所在部门联系，并按照医院安排执行任务。
第九条制度解释本制度由医院人力资源部负责解释。
第十条制度实施本制度自发布之日起实施，原有请假制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条附则本制度未尽事宜，按国家法律法规和医院相关规定执行。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。
医院员工请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工管理，规范请假手续，保障医院正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理请假的原则，不得无故拖延、隐瞒或伪造请假理由。
第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因疾病需要请假；3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件或特殊情况需要请假。
第五条请假审批流程：1. 员工向所在部门负责人提出请假申请；2. 部门负责人对请假申请进行审核，并签署意见；3. 将请假申请报医院人力资源部审批；4. 人力资源部对请假申请进行审核，并签署意见；5. 请假申请经批准后，由人力资源部通知员工。
第三章请假期限及休假工资第六条请假期限：1. 事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长；2. 病假：根据病假天数及病情严重程度，按照国家规定执行；3. 假期：按照国家法定节假日及假期规定执行。
第七条休假工资：1. 事假：按照国家规定扣除相应工资；2. 病假：按照国家规定执行病假工资政策；3. 假期：按照国家规定执行假期工资政策。
第四章请假手续及注意事项第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请表》；2. 提供相关证明材料（如病假证明、结婚证等）；3. 部门负责人、人力资源部审批签字。
第九条注意事项：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，特殊情况需及时汇报；2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系；3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门负责人和人力资源部报告；4. 请假期间，如有工作需要，应尽量安排同事代为处理，确保工作连续性。
第五章违规处理第十条员工有下列行为之一的，视为违规：1. 无故拖延、隐瞒或伪造请假理由；2. 请假期间未按时报到，擅自离岗；3. 请假期间，未按要求处理工作事宜，影响工作进度。
医学生医院请假制度范本
医学生医院请假制度范本一、总则为了规范医学生请假行为，确保医学生教育教学质量和医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和学校管理制度，结合医院实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：因家庭重大事情、个人特殊情况等无法参加学习和实习活动而提出的请假。
2. 病假：因身体不适无法参加学习和实习活动而提出的请假。
3. 公假：因参加学校或单位组织的活动而无法参加学习和实习活动而提出的请假。
三、请假程序1. 医学生如需请假，应向所在实习科室或教学部门提交书面请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
2. 实习科室或教学部门负责人对请假申请进行审核，并根据请假类型决定是否批准。
3. 批准请假的科室或部门需在请假申请上签字盖章，并通知医学生所在班级负责人。
4. 医学生持批准后的请假申请到学生事务部门办理请假手续。
四、请假时间及审批权限1. 事假、病假、公假的请假时间均不得超过一个月。
如确需延长请假时间，应提前办理续假手续。
2. 请假时间在两天以内由实习科室或教学部门负责人批准；三天至一周由学院分管领导批准；超过一周由学院领导批准。
五、请假注意事项1. 医学生请假期间，应保持电话畅通，随时关注学校及医院通知，如有紧急情况，应及时返校或电话报告所在科室或班级负责人。
2. 请假期间，医学生应遵守医院规章制度，不得擅自离院，如有违反，将按照医院相关规定处理。
3. 医学生请假结束后，应按时返校参加学习和实习活动，如有特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
六、请假证明1. 事假、病假需提供相关证明材料，如家庭重大事情证明、医院诊断证明等。
2. 公假需提供学校或单位组织的活动证明。
七、违规处理1. 未按规定办理请假手续，擅自离院的医学生，一经发现，将按照医院相关规定处理，并记入个人档案。
2. 请假期间，违反医院规章制度，造成不良影响的医学生，将按照医院相关规定处理，并记入个人档案。
八、本制度自发布之日起实施，解释权归医院所有。
医务人员外出请假报告制度
医务人员外出请假报告制度背景在医疗机构中，医务人员的外出与请假情况直接关系到医院的正常运转。
出现一些突发情况时，如果医务人员在外出或未经请假离岗，将会严重影响医院的医疗服务质量和信誉度。
因此，医院建立健全医务人员外出请假报告制度，可以有效防范医疗风险，保障医院正常运转。
目的本制度的主要目的是：规范医务人员外出、请假行为，明确其责任、义务，加强对外出、请假医务人员的管理，维护医院的正常运转及良好的医疗秩序。
实施范围本制度适用于医院的所有医务人员，包括医生、护士、技师等。
请假种类医务人员请假分为事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假等。
其中，病假应由医生出具证明。
年休假、探亲假、婚丧假等的具体期限与条件按照医院规定执行。
报告流程医务人员在需要外出或请假前，需提前向所在科室或部门主管请假。
请假应向主管提供请假事由、外出时间、返回时间、联系方式等信息。
如果外出或请假时间超过 2 天，还需要向所在部门提交请假报告。
请假报告应注明请假人员的姓名、所在部门、请假种类、请假时间、请假事由、返回时间等信息，并由请假人员、主管签字确认。
提交请假报告的时间不得晚于外出或请假前一天。
外出报告医务人员在外出时，也需要向所在科室或部门主管提出外出报告。
外出报告应注明外出人员的姓名、所在部门、外出时间、返回时间、报告科室或部门等信息，并由外出人员、主管签字确认。
外出报告的提交时间也应符合请假报告的要求。
报告审核请假报告或外出报告提交后，所在部门的主管要在 2 小时内审核并签字确认，如果需要更高主管的审核，则需在 2 小时内进行审核并签字，超过时限，将视为同意请假或外出。
在医生值班时，主要由同科室主管值班医生审核并签字，其他部门则由部门主管审核。
违反制度处理医务人员违反本制度规定不按要求向所在部门、科室请假或外出的，将被视为懈怠行为或旷工行为，由院办公室或人力资源部门进行处理，并影响个人工资、晋升和职称评审等。
改进措施为了规范医务人员请假、外出行为，提高医院服务质量和管理水平，医院应采取以下措施：•制定严格的请假外出管理制度，提高医务人员的管理意识。
医院请假流程规章制度范文
医院请假流程规章制度范文一、引言本规章制度旨在规范医院员工的请假流程，确保员工请假的公平、合理和高效，保持医院正常运营，并提高员工工作效率。
二、适用范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、请假类型1.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院认可的疾病证明，根据疾病情况，由上级主管审核批准。
2.事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向上级主管提出申请，经过上级主管审核批准后方可请假。
3.婚假：员工因结婚需要请假时，需提供结婚证明，根据婚假期间，由上级主管审核批准。
4.产假：女性员工因怀孕生育需要请假时，根据国家相关法律规定执行，请提供相应证明材料。
5.丧假：员工因家庭丧失亲属需要请假时，需提供丧失亲属的证明，根据丧假期间，由上级主管审核批准。
四、请假流程1.员工请假需提前至少X工作日（根据具体情况设定）向上级主管提交书面请假申请。
请假申请内容包括：请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假事由等。
2.上级主管在收到请假申请后，将在X工作日内审阅并做出批准或驳回的决定。
决定需以书面形式通知员工。
3.如上级主管批准员工的请假申请，员工可以按照申请的时间请假，并在请假前将请假事由通知相关部门或同事。
4.员工请假期间，须保持手机通讯畅通，以便医院在必要时联系员工。
5.员工请假结束后，需填写请假单并提交给上级主管，上级主管将对请假事项进行核实并做出确认，将请假单归档。
五、管理标准1.上级主管对员工请假申请的审批应根据员工的请假类型、请假原因、请假时长和医院实际情况进行合理判断。
2.上级主管需确保员工请假不影响医院正常的运营和服务，可以要求员工在重要时段提供替代安排。
3.上级主管对违反请假制度的员工有权采取相应纪律行为。
4.管理层需全面了解各部门请假情况，确保员工请假制度的公平性和效率性。
六、考核标准1.员工请假是否符合规定的请假类型和流程。
2.员工请假是否提供了必要的证明材料。
3.上级主管是否在规定时间内审核并做出决定。
医院请假制度
医院请假制度一、背景介绍请假是指员工因特殊原因无法正常上班，需要向上级部门提出请假申请，以便获得合法的休假时间。
医院作为一个特殊的工作场所，需要建立健全的请假制度，以保障员工的合法权益，同时确保医院的正常运转。
二、请假类型1. 病假：员工因患病需要歇息治疗时，可以提出病假申请。
病假需要提供医院出具的病假证明或者医生诊断证明。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，可以提出事假申请。
事假需要提前向上级部门提出申请，并说明请假事由。
3. 年假：员工根据工龄和公司规定的年假制度，可以享受年假。
员工需要提前向上级部门提出年假申请，并获得批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，可以提出婚假申请。
婚假需要提供结婚证明或者其他相关证明文件。
5. 产假：女性员工因怀孕生育需要请假时，可以提出产假申请。
产假需要提供医院出具的孕期检查报告和生育证明。
三、请假申请流程1. 提交申请：员工需要提前向上级部门递交书面的请假申请，说明请假类型、请假时间和请假事由。
2. 部门审批：上级部门将对请假申请进行审批，根据医院的规定和实际情况进行评估，并决定是否批准请假。
3. 通知员工：上级部门将及时将请假审批结果通知给员工，包括批准请假的时间和注意事项。
4. 填写请假单：员工在获得请假批准后，需要填写请假单，包括请假开始时间、结束时间、联系方式等信息，并在请假单上签字确认。
5. 提供相关证明：根据请假类型的不同，员工需要提供相应的证明文件，如病假证明、结婚证明等。
6. 假期安排：医院将根据员工的请假时间和医院的工作安排，进行相应的调整，确保医院的正常运转。
7. 请假记录：医院将对员工的请假情况进行记录，并在员工返岗后进行归档。
四、注意事项1. 请假时间：员工需要提前合理安排请假时间，避免对医院工作造成不必要的影响。
2. 提供证明：员工在请假时需要提供相应的证明文件，以确保请假的合法性和真实性。
3. 请假期限：根据医院的规定，不同类型的请假有不同的最长请假期限，员工需要遵守相关规定。
医院请假流程规章制度
医院请假流程规章制度医院请假流程规章制度第一章总那么为了标准医院请假流程，确保员工请假的合法性和标准性，维护医院的正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二章请假的定义和条件1. 请假是指员工因个人需要，暂时分开工作岗位，由医院批准而获准的一定时期内不报到工作。
2. 请假条件：〔1〕员工需要请假的事由必须属实，且符合医院的相关规定；〔2〕只有在紧急情况下，员工才可以请病假或突发事件假；〔3〕员工工作表现良好，没有出现违纪违规行为。
第三章请假的种类和时长1. 请假的种类：〔1〕年休假：员工每年享有带薪休假，详细天数按照医院的相关规定执行；〔2〕事假：员工因家庭、私事等原因请假；〔3〕病假：员工因疾病等原因请假；〔4〕婚假：员工因结婚请假；〔5〕丧假：员工因家庭丧事请假；〔6〕产假/流产假：女员工因孕期请假；〔7〕哺乳假：女员工产后哺乳请假。
2. 请假的时长：〔1〕年休假：员工每年根据工作年限享有不同的年休假天数；〔2〕事假：通常不超过7天，特殊情况需事先向上级领导请示，并提供相应证明材料；〔3〕病假：根据疾病的轻重和复杂程度灵敏安排，通常不超过15天；〔4〕婚假：按照相关法律法规及医院制度执行；〔5〕丧假：按照相关法律法规及医院制度执行；〔6〕产假/流产假：女员工按照相关法律法规及医院制度执行；〔7〕哺乳假：女员工根据产后哺乳需要，最长不超过1年。
第四章请假的流程1. 请假申请〔1〕员工必须提早一定时间向所在部门领导递交书面请假申请，并注明请假事由、请假起止时间；〔2〕紧急情况下，员工可口头向部门领导请假，但必须在请假期后48小时内递交书面请假申请；〔3〕女员工请产假、流产假、哺乳假时，应提供就医证明或相关证明材料。
2. 请假审批〔1〕所在部门领导收到请假申请后，必须在3个工作日内进展审批，并签署意见；〔2〕员工申请事假超过3天，病假超过5天的，还需部门领导上级审批；〔3〕部门领导应根据员工请假事由和工作安排，合理安排工作的衔接和交接。
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医师填写《请假申请表》
职工请假4天至6天
职工请假3天以内职工请假7天至9天职工请假超过10天正副主任请假审批
科主任批准科主任批准科主任批准科主任批准分管院领导批准
医务部批准医务部批准医务部批准报告医务部
分管院领导批准分管院领导批准
超过10天报院长批
准
院长批准
医务部每月底将请假申请表提交人力
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