南瑞待遇参考
南瑞待遇参考
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
南瑞待遇参考
国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。应届往届都行，只要研究生。只要电气,自控等专业的。南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):
工作第二年硕士:
1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；
2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；
3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；
第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金):
2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞, 研究生基本直接签。男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
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近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会
后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第
一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖，
税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各
类补贴、高科技企业的退税收入）。
本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。
研究生：年薪15～18万，头5年总收入不低于120万。
公司为以上员工提供住房无息贷款，加上以上收入能十分有效地解决了员工日后的购房
问题。
附热点问题回答：
（１）以上收入均为历年统计收入，而非对今后的许诺！
（２）所有收入均
为税后收入而非税前收入！
（３）公司实行同工同酬制度（举例：不同专业的研发人员薪酬等级相同）
（４）研究生基本上定位为研发岗位，其年收入的增长率高于公司员工的平均增长率，
骨干员工或优秀员工的年收入增长率更高，其头5年的总收入肯定高于120万。
（５）个别不良用心的人发布消息说以上收入包含了全年出差补助的收入，为无稽之谈
【懦夫救星】:看到“别有用心”几个字 感觉好怕怕
南瑞继保原来是南瑞集团的，后来剥离出来，算民企，工控这块做的还是不错的，有人说5年120w，个人觉得 是靠谱的，钱很多，当然也不会轻松，出差蛮多。南京好点的企业不多，继保，14所，几个外企
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南瑞继保薪水待遇与ge航电待遇比较
来自: 水木社区 , 2010-12-18 21:06:23.0
1、南瑞继保，在南京有说5年120万，hr也是这么跟我们说的。
但是里面工作的师兄们不太赞同这个观点，我和师兄了解了一下，第一年，出差，有出差补助，除去吃住，每天剩一百，基本工资五千，年终可能有三万多这样，意思就是说毕业后七月份到春节，这半年可能有个六七万。
缺点就是，领导层都很年轻，比我们大不了几岁，发展空间可能有所限制，而且我是电力电子方向的，做继保上手可能慢些，如果公司让我做其他方向的话，前途为卜……
2、ge航电是个合资公司。由于hr没有和我说明给我的待遇是否可以公开说，所以我默认可以说了，ge给我开的13个月，待遇一个月八千，没有其他的了。
新公司在上海闵行，税后除去租房和吃饭，钱很少，估计生活很困难。
但是这家公司已经拿下c919的航载电子的大单，今年刚成立，现在才50人左右，有25个左右是从英美过来的航空电子界的元老，另外25人左右的中方人员是中航工业的，我们这届可能要招50人左右，过去的话由英美元老带着我们学习，而且我觉得航空电子业在中国刚开始发展，以后在这家公司会有比较大的发展空间。
这个是朝九晚6的生活，不加班，有些个人时间思考和提高。另外这家公司的签约仪式是在人民大会堂，国家应该是比较重视的。
国电南瑞待遇,华为南京待遇与ibm待遇比较
来自: offer比较 , 2012-02-13 22:38:30.0
本人计算机本科四年电信行业工作经验，小硕今年毕业。求大神们帮忙比较下offer，分析一下各行业以及后续的发展。谢谢。
1、国网电科院南瑞 研发岗位 10w/year +福利2w+其他 大概一年14w左右。 前一年要出差、后续比较轻松。主要是从事电力行业。目前主要是智能电网业务。
2、华为南研所 系统
组 8500/月 第一年年终奖大概是1到2个月工资 。第二年根据部门效益好的话4-5w。一般 2-3w。表现好分配股份。1w股之内。目前合约4w。 第三年 趋于稳定大概 18w 。后续就是看能够分配多少股。主要从事电信通讯行业、目前过去是做无线城市业务分析。
3、ibm/issc 研发岗位 1w/月 13个月。年底有1-2月工资奖励。 主要从事电子商务行业。目前在做苏宁易购的项目。年底在南京这边发展到500-600人。有能力可以做项目经理。 另：本人在南京 26 有房贷压力一般、今年刚有小孩。还有二年项目管理经验。 希望各位大神能帮着分析一下，多谢了。
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大家好，本人计算机博士，2012年6月毕业，本人倾向于在南京工作，现有5个南京offer，
基本排除了后面三个，对于前两个offer，特向各位朋友咨询，求比较
1，国网电科院信通所，待遇：hr如是说，博士第一年13w-15w（税前，一共），三年后，
15-20w。
2，江苏省建行省分行信息部，待遇：博士第一年下基层熟悉业务，税前8w，第二年转正到
手15w左右
（3，中国兵器集团北方信息控制集团，待遇：税前16w左右
4，华为南研所，待遇：第一年税前19w，第二年根据效益来，但不会减少
5，28所 ）
由于个人觉得，银行搞it的发展空间比较窄，非核心部门，
本人现在倾向于offer1国网电科院信通所，原因有三：1）电科院靠山是国家电网，稳定，
项目不愁 2）智能电网是大蛋糕，电科院近水楼 台 3）听hr说院编制，送到总部审批（只
招应届生） 4）南瑞非军工，自由，正处在二次创业，发展快机会多。
电网员工职业规划范文3篇
电网员工职业规划范文3篇
电员工职业规划范文3篇1随着三集五大体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在三集五大体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了职业高原期.公司急需一批业务能力和管理能力均强的复合型人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。
规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照三集五大体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的三集五大体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。
设计和明确职业发展通道第一类是职务变动发展通道即管理生涯通道，可分为晋升和轮岗两种形式，其发展是一个爬阶梯的过程，员工总是在能力达到一定水平后，才能上升到一个更高的职位水平。为了畅通管理通道，使有管理能力且有愿景的员工能够实现自己的职业理想，我公司专门出台了《余杭供电局部室主管岗位管理办法(修订)》、《余杭供电局班组设置及班组核心岗位管理办法》、《余杭供电局中层后备干部管理办法》、《余杭供电局公开招聘中层干部实施办法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国杭州市余杭区供电公司本部部室岗位补员及岗位锻炼若干规定》等一系列管理办法作为员工实现管理通道提升的保障。
胜利油田基本薪酬标准表
胜利油田基本薪酬标准表因职位、工作经验、教育背景、技能水平、绩效等因素而异。以下是部分岗位的基本薪酬标准表，仅供参考：
* 普通工人：基本薪酬在3000-6000元/月之间，加上补贴和其他奖励，部分岗位最高可达8000元/月以上。
* 技术人员：基本薪酬在5000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平。
* 中高层管理人员：基本薪酬在6000-20000元/月之间，加上业绩奖金和股权激励等，年薪可达百万元以上。
* 勘探工程师：基本薪酬在6000-12000元/月之间，具体取决于工作经验和技能水平。
* 石油工程师：基本薪酬在8000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平，以及所在地区的物价水平。
* 财务人员：基本薪酬在4500-7500元/月之间，加上绩效和年终奖等，部分岗位最高可达8500元以上。
* 其他岗位：基本薪酬根据企业规定和当地市场行情确定，一般在3500-9500元/月之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪酬标准表可能因企业、地区、职位等因素而有所不同。此外，胜利油田的薪酬标准表也会随着市场变化和企业发展而调整。
此外，胜利油田还为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪休假、免费住宿、餐补、交通补贴等。这些福利待遇不仅提高了员工的归属感和满意度，也吸引了更多的人才加入胜利油田。
总的来说，胜利油田的基本薪酬标准表因职位、企业、地区等因素而异，但总体来说，胜利油田为员工提供的薪酬待遇是比较优厚的，这也是胜利油田能够吸引和留住大量优秀人才的重要原因之一。
南京市物业公司操作人员薪酬标准
南京市物业公司操作人员薪酬标准
南京市物业公司操作人员薪酬标准根据不同职位和工作经验的差异会有所不同，以下是一个大致的薪酬标准供参考：
1. 基础薪酬：操作人员的基础薪酬通常由公司根据市场行情和公司内部绩效考核等因素确定，一般在3000元至6000元之间。
2. 绩效奖金：物业公司通常会设立绩效考核制度，根据个人的工作表现和绩效评定结果发放绩效奖金，绩效奖金一般为基础薪酬的10%至30%。
3. 职务津贴：根据职位的不同，操作人员可能会获得相应的职务津贴，如管理津贴、技术津贴等。
4. 加班补贴：如操作人员需要加班或轮班，公司通常会提供相应的加班补贴。
5. 社会保险：物业公司应该按照国家法律规定为操作人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
需要注意的是，以上薪酬标准仅供参考，实际薪酬还会受到市场供求关系、公司规模和经济状况、个人能力等因素影响，具体的薪酬待遇还需根据实际情况与公司洽谈确定。
详解供电局的岗位,待遇
帮你详解供电局的岗位、待遇
一般来说，供电局(这里指地区级的供电局，非指县局,下同)的一级下属单位有：
机关:包括局办公室，人事科,财务科，用电科，安全监察科，输变电运检部，电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些，否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人。从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ，要舍得下基层.
调度所：各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等）,这个所主要有调度室和继电保护班。这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重，而且我们局绝大部分的领导都出自这个所。顾名思义，调度室（地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都 是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错。当然，调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工 作\事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累，不脏,平均上两天休息四天，奖金高。
继保班:继保班一般有好几个，分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作，这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作，如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了，因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见，继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器，后者主要是微机保护装置，看来他们的市场都不小。记得去年深圳南瑞来EE招聘时，去参加的硕硕有三十多个，本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致。 计算机通讯所: 有的地方也叫信息中心\信息部，这也是近年来大量新生涌入的部门。因为现在供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现，都离不开通讯.这个所年轻人特别多，多为计算机系毕业
自动化专业就业待遇
自动化专业就业待遇
篇一：自动化专业学生的出路和就业前景
一般都是这三个方面：1，电业局；2，设计院；3，工程局。
最好的是电业局。福利好，待遇高。然后是设计院，工作相对比较轻松。最艰苦的是工程局。因为要随着工程地点到处跑。但是工资也不低。总的来说是很不错的。你觉得自己有奔头也可以去外企比如ABB之类的，学校很重要，如果差的学校可能什么也进不去。另外就是背景更重要了，如果是电力子弟学什么都成而且还可以向自动化、电子等方向转行。最重要的是干这一行永远都不会为找不到工作而发愁。虽然开始几年比较苦，拿的钱也不多。但是随着你的工作经验的增长，那你的待遇就会提高得很快。
现在的设备主要是分两块，一块是设备的传动和运行，就是我们通常所说的机械专业，一块是设备的电气和自动控制，就是自动化专业，主要是面对自动化程度较高的设备，如电视机、电脑、汽车等的自动生产线，CNC等，自动化程度非常高，有的设备的主机接入互联网，工程师可以远程维护、检修和编程。另外，机械手，机器人等凡是涉及自动控制的机器和设备都属于这个专业范畴，就业前景是非常不错，就业范围也很广阔，如，很多中小工厂，因为有自动生
成线，所以要求生产主管或者经理是自动化专业的毕业生，大型企业有专门的电气或设备工程师，也要求是自动化专业，有的自动化设备生成厂家，在设计部门也对该专业的毕业生有需求（主要负责设备自动控制这一块的设计工作），所以也可以做设计师。
但是，无论什么专业，一定要精益求精，自动化专业也是一样的。 单从就业前景来说，对于电力专业的学生，还是很好的。可以去的电力企业很多，而且相较于其它专业，该专业的毕业生，在毕业之后的待遇，福利，都普遍优于其它专业的毕业生。当然如果将来能进入电力系统，那从整个电力企业来看，待遇相差也是蛮大的，最好的自然是国家电网总部，其次便是区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司。北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉等等一些百万KW的电厂也是不处的去处，一年也有10几万的收入之后便是一些电气方面的公司，比如南瑞，南自，待遇方面也很不处往下便是一些县级供电公司了，待遇方面也有10万左右的。毕业之后，能去哪个电力企业，就要看你家里面的关系和自己的能力了
南京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)
南京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)
1994年至2023年期间，南京市的最低工资及最低生活费标准有所调整。以下是这些调整的概述：
- 1994年：最低工资为每月400元，最低生活费标准为每月200元。
- 1998年：最低工资上调至每月500元，最低生活费标准上调至每月250元。
- 2002年：最低工资再次上调至每月600元，最低生活费标准上调至每月300元。
- 2008年：最低工资增至每月800元，最低生活费标准增至每月400元。
- 2012年：最低工资调整为每月1100元，最低生活费标准调整为每月550元。
- 2016年：最低工资上调至每月1600元，最低生活费标准上调至每月800元。
- 2020年：最低工资调整为每月2200元，最低生活费标准调整为每月1100元。
截至2023年，南京市的最低工资和最低生活费标准为每月2200元和每月1100元。请注意，以上数据可能会受到相关政策和经济情况的影响，因此可能会有后续的调整。
以上简要总结了南京市自1994年至2023年期间的最低工资及最低生活费标准调整情况。
请注意，以上内容仅供参考，并可能无法得到确认。
电气工程及其自动化为一级学科
电气工程及其自动化为一级学科（本科专业设置），分为电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术在电力系统中最看中的二级学科（研究生）是电力系统及自动化
这二十所高校是电力系统中最为看中的
（根据电力系统及自动化方向排名）
1清华大学
2华中科技大学
3华北电力大学（四川系统，江西系统，河北系统，安徽系统，华能，大唐，）
4天津大学
5西安交通大学
6西南交通大学
7浙江大学 （学术领域）
8上海交通大学 （上海，江苏，浙江）
9哈尔滨工业大学（电机方向，军工领域）
10武汉大学（水电系统）
11山东大学 （山东系统）
12华南理工大学
13东南大学 （学术领域）
14四川大学
15东北电力大学（东北三省，江苏系统，浙江系统，甘肃系统，天津系统，大唐）
16河海大学
17北京交通大学
18广西大学
19湖南大学
20长沙理工大学
近年来，随着国家电网建设的飞速发展，电力行业的就业形势一片看好，电力专业逐渐成为学生报考的最热门专业之一。
拥有电力专业的高校较多，主要有以下三种：
一、开设电力专业的重点理工类大学。这类大学的电力专业实力很强，招生人数较多，有后继的研究生专业，可以在更宽的范围选修交叉学科的专业课程；
二、原隶属于国家电力公司的学校。如华北电力大学、东北电力大学，近年来虽然向其他非电力类学科开办的方向发展，但行业特色仍较浓厚，电力专业实力较强；
三、一般院校。如上海电力学院、长沙理工大学……以及一些电力专科学校。
电力类专业的一级学科代码及名称为0808电气工程，下属五个专业，电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。通常，电力行业人员招聘就是围绕以上五个专业进行的，当然，动力、自动化、计算机、外语等专业也是电力行业所需的热门专业，在此不作比较。
个人认为，电力行业范围较广，按就业质量可排名为下：
南方电网、广东电网公司面试题
2。面试形式
面试你们的主考官都是你们所报的局里的人，所以可能一些地方局，例如潮汕地区的主考官可能会跟你讲潮汕话，这里给大家支个招，建议大家应聘回答考官全程用普通话，见面打招呼时可以用家乡话，一来拉近了双方距离，二来都缓解紧张的气氛。面试是采取多面一的形式，即一个求职者面对着多个面试官.
3。面试对着装的要求
面试时并没有硬性规定一定要着正装，不过依据这两年来的面试现场情况来看,有百分之八十的同学都是身着正装参加面试，所以为了避免使自己成为“突出"的一个,建议大家有条件的最好都穿着正装前去面试，使自己的着装尽量大方得体.详细的职场面试着装要求大家可以参照下附录里的文章.
4。面试时需要带的物品
具体需要带的东西到时候大家留意官方通知，不过有3样东西是必不可少的，1是身份证，作为你签到时候的审核材料.2是你的各种证书，这其中包括专业资格证书、大学英语四六级证书、大学时期参加各类活动所获得的证书等等,建议大家能带上的都带上，不要管面试官有没有去翻看你的证书，你的荣誉越多，你的光环和气场就会越强大,这将会为你增添砝码。3是你的个人简历，这份简历不是你网申时候所填写的简历,参与面试的主考官没有直接参与简历的删选,所以他们并不清楚你这个人，这个时候再带上你自己精心制作的一份简历就更好了,不推荐带上网申时的简历,因为那一份简历太过于繁琐,我们需要的是其中的精华,下面我会附一个简历模板给大家参考一下。另外还有你的成绩单单，其实面试官看你的成绩单主要不是看你的成绩,而是看你学过什么科目，然后针对这些科目来问你专业问题,所以大家不用太在意自己哪一科成绩不合格，你需要关心的是成绩单里面的课程的专业问题你懂得了多少.
5。面试中的自我介绍
每次参加面试,难免避不了需要进行自我介绍，在南网的面试中也不例外,需要特别注意的是，据一些新同事反映，他们参加面试的时候有的主考官先让他们进行自我介绍,而有的主考官则没有叫他们自我介绍，一坐下谁不说话，其实这是主考官在等你的自我介绍,所以一定要注意,无论主考官有没有叫你自我介绍，你一进去先跟他们问好,递上简历以及证书，坐下后就开始自我介绍.如果太紧张忘记了话,那么我们有一条死规则，你记住只要你的屁股一坐到椅子上，就开始介绍你自己（前提是你坐下之前已经把简历证书等东西递给主考官,切勿在自我介绍的时候简历什么还拿在你手里)； 自我介绍的时间和内容不需要太长，一般控制在1-2分钟之内，给面试官留下足够的时间来问你问题。总的来说,自我介绍就是要在最短的时间内，把你最好的一面展示给面试官。PS：面试官如果跟你说谈谈你个人的基本情况，这其实也是在要求你进行自我介绍.
关于电气工程及其自动化专业的考研问题
关于电气工程及其自动化专业的考研问题
电气工程及其自动化专业为国防重点专业。该专业设有电机与电器、电力系统及其自动化、工业自动化、
楼宇自动化四个专业方向。培养从事电机、电器、电力系统、工业自动化、建筑智能化领域的研究开发、工程设计、管理工作的具有宽广的知识和较强适应能力的复 合型高级工程技术人才。该专业具有强弱电结合，电工技术与电子技术相结合，元件与系统相结合，计算机技术与控制技术、通信技术相结合的特点。
主 干课程有电路、电子技术基础、电机学、计算机组成技术、自动控制理论、电力电子技术、检测及信号处理、计算机仿真技术、工业控制网络、嵌入式系统原理及应 用等。毕业生除攻读硕士学位外，主要到国家科研院所、大中型企业、国家机关、高等院校、电气信息类高新技术产业公司等单位工作。
1.在电气工程及其自动化专业中，电气工程及其自动化（电气）和电气工程及其自动化（电力）有什么不同！具体的对比的话，还不如来看看之间的“钱”途如何。
“每 月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领 取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。 ”这是前一段时间媒体披露的电力行业高收入的一篇文章开头。
我们姑且不去探讨这种情况是否具有普遍性，但有一点可以肯定：电力行业是最有实力的行业，电力行业的高收入是不争的事实！不信我们可以看一看，听一听：高耸的电力大楼几乎是所有城市最高大、最宏伟的建筑之一！电力职工的高收入、高福利几乎让人瞠目结舌！
那 么，进入电力行业的强势专业是什么？以笔者愚见，进入电力行业最好学习“电气工程及其自动化 ”专业。该专业培养能从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、实验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工 作的宽口径“应用型”高级工程技术人才。
南瑞科技待遇
南瑞科技待遇
关于南瑞科技
我是在武汉这边读书，念的是电⽓⼯程专业，10⽉20号签的南瑞，那天是在华
科签的，去的⼈看样⼦只有30多个吧，多数都是华科武⼤的硕⼠学历，在武汉这边招的⼈可能⽐较少，其他地⽅的情况不是很清楚，昨天看见群⾥有⼈说河海的电⽓⾯试
的都通过了，具体情况我也不清楚，在宣讲会上讲今年整个南瑞集团会招⼤概800多⼈，反正好多公司宣讲会上讲的招聘⼈数⽐实际招的⼈要多得多。其实在签约之前就
在课堂上⽼师讲过南瑞待遇还是⽐较好的，⽹上的确是众说纷纭，可能各个分公司的
待遇以及⼯作强度不⼀样吧，所以褒贬不⼀。
我先说⼀下当时hr讲的关于南京南瑞的情况吧，绝对是原话，但是实际跟她说的是不是⼀样⼤本⼈不负责任的；1、待遇：本科⼀年8万左右，实习期3个⽉，期间⼯资是85%，这8万是包括
了各种福利和奖⾦的，逢年过节都会⾄少有1000块钱的购物卡，年带薪休假是8000
块钱的报销额度，以后会定期调薪；硕⼠⼀年12万，其他的情况都是差不多。2、住宿：公司的单⾝公寓很少，解决不了住宿的，公司会有补贴，⼤概⾦额我忘记了，她说肯定是够房租的。
3、户⼝及编制：只有985院校的硕⼠⽣才会解决编制问题，其他⼈都是跟光辉签的劳务派遣合同，当时HR亲⼝保证说在待遇上是没有差别的，我询问过我们学校的
辅导员，他说，现在我们这样211⾼校的教师都要好⼏年才会解决编制问题，这是国
家体制改⾰中出现的问题，只要有正式的合同就可以了。然后那个HR说⼯作三年以
上有可能有正式编制。4、出差情况：⽹上说每年有200到300天，期间⼯资会多100多每天。
5、第⼀次签约年限：3年
6、⼯作以后的具体职位：3个⽉培训以后，按个⼈学习情况以及爱好，分配到各个⼦公司，国⽹电科院总部不招⼈！！但是有⼀点是明确的，她说，我申请的是国电
南瑞，⼦公司⼀定是在南京。
⼤家⼀定要珍惜应届毕业⽣这个⾝份，这是迈进职场第⼀步，也是最重要的⼀步，很希望能够在将来跟⼤家成为同事，⼀起打拼，南瑞也并⾮是最理想⼯作，外企待遇