人在职场：宁可得罪老板 也不要得罪这些人
领导最不喜欢的十种人
领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。
用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。
”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。
说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。
如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。
无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。
人在职场混的再差,也别请这3种人吃饭
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭人在职场，请客吃饭在所难免。
但是谁的钱也不是大风刮来的，请吃饭我们也要带着功利的目的，如果你请了这个人，得不到好处，甚至还会因为请这个人而被连累，那就是得不偿失，就没有必要请。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导01领导所讨厌的人有些人被领导所讨厌，这种人不能请他吃饭，也不要参加他的酒局。
因为一旦你请这种人吃饭，或者参加这种人的酒局，就是在释放一种信号，你会让领导认为，你和这种人是一伙的。
所谓恨屋及乌，领导讨厌一个人，而你又和这个人走得近，那么领导会连你一块讨厌。
所以，这一点是你要特别注意的。
很多人没有一个意识，就是权力意识，往往你的一言一行，会展示出自己的态度，你自己可能觉得心里面不是这么想的，但是别人看来却认为你就是。
在职场上，一旦发现身边有人被领导所讨厌，那么你就要避嫌，就需要撇清关系，不能和这些人走的太近，否则就会自取其辱，得罪领导。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导02不懂感恩白眼狼有些人就是白眼狼，你喂不熟。
这种人不要想着你能够感化他，你对他再好，到最后他也会为了利益而出卖你。
职场上遇到这种人，能躲多远就躲多远。
和这种人没有必要交往，你请他吃饭，或者想着给其好处，希望他不要挡你的路，那是不可能的。
不管你对他有多少，只要机会合适，照样会在背后黑你，打你的小报告。
对于这种人，要时刻提防，工作上不要留把柄，只要自己做到滴水不漏，这种人自然拿你没办法。
让他知道你是得罪不起的，自然就不敢背后黑你。
人在职场混的再差，也别请这3种人吃饭，只会自取其辱还得罪领导03只会夸夸其谈的人有些人只会夸夸其谈，嘴上做的好，但是却无法落地，做不到。
这种人干什么事情也都干不成，你请这种人吃饭，你得不到任何好处，只会浪费自己金钱和精力。
在职场上，投资人脉也是一个技术活，我们常说不要自己一个人独自用餐，核心的原因就是，你可以利用请人吃饭这个途径，来拉近和一些优秀的人的关系，从而建立起有效的人脉，长期以往，你认识高端人士会越来越多，你的人脉库也就建立起来。
职场上为人处世的原则
职场上为人处世的原则职场为人处事的原则1.做事有原则，不轻易妥协当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。
一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。
因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。
遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算计别人任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把坏情绪带到工作上如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
4.借钱可以，但是要尽快归还处理好同事之间的经济关系相当重要。
由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。
当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。
如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。
记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。
高情商的人 不会得罪这三种人 否则吃亏的就是你
高情商的人不会得罪这三种人否则吃亏的就是你
一、小道消息多的人
总是有各种小道消息的人绝大多数也是爱打听八卦的人，他们会通过各自渠道探听别人的隐私，然后把它作为与别人茶余饭后的谈资。
高情商的人一般都会远离这种人，因为他今天可以在你面前说别人的隐私，明天也能在别人面前说你的隐私。
二、爱斤斤计较的人
爱斤斤计较的人，通常心胸比较狭隘，心眼多，凡事都会想要争个高低。
这种人相处起来是比较累的，他们通常会把一个很小的问题无限放大，遇见这样的人，宁可大度让人一步。
三、表面嬉皮笑脸，实则城府很深的人
这类人是非常可怕的，因为他们都是带着假面具生活的，不接近他，你不知道他的本来面目是什么，一接近他，你可能会被害得伤痕累累。
这类人，从不会在表面上显露内心的想法，当他们摘掉面具时，你会惊叹:“原来他这么可怕，之前却一直生活在我身边”。
在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……
在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……在公司，宁愿得罪小人也不能得罪这些部门……职场既是一个讲究团队合作的舞台，也是一个充满摩擦、竞争和矛盾的空间，你说你不想得罪人，可是弄不好，一句话一个动作就可能得罪人，所以想要做到八面玲珑实在很难，可是做事情分个轻重，终归是好的，那么有些部门哪怕是得罪了小人也不要得罪，这都是哪些部门呢？第一个、财务部如果你以为财务部门只是发发工资报个发票啥的，我只能说，年轻人，你还是太傻太天真了！这个部门不管在哪个公司里都毫无疑问的当选最牛部门，因为其掌管了一项对所有员工都极为重要的权利，即费用核算和报销。
如果你不小心得罪了，你会发现报销单总是莫名其妙被打回个几次，或者报销单带发票离奇失踪，这些怪谁呢？当然是怪你自己没长心啊！你当真以为财务部这些财神爷是摆着好看的，老虎不发威，你当人家是hello kitty？所以说，财务部当然是可以荣登无人敢得罪榜榜首！第二个、行政人事部一定有人傻到以为人事部的那些人的工作内容就是招招新员工，给公司弄弄什么团队活动啥的。
年轻人啊，有这样的想法实在太可怕了！该部门掌握两项大权，一是考勤，二是工资核算，两者都直接关系到所有员工的最核心的利益--收入！为什么有些人迟到的那么不胆怯，是因为人事里头有关系啊！！是不是恍然大悟了！第三个、IT技术服务部现在是网络时代，我们工作都是离不开电脑的，可是电脑终归还是个机器，容易出现毛病。
可是真正可以自己解决电脑问题的却是凤毛麟角，所以，当电脑或者网络出现问题时，每个人都要靠IT部门帮忙及时解决问题。
但通常IT部人手是有限的，你如果不小心得罪了这个部门，那么你的电脑问题就是明日复明日，明日何其多的事情了……第四个、助理们是的，助理们不是一个部门，却是一群绝对不可忽视和得罪的群体。
他们可都是站在领导身边的人，和领导是最为亲近的.人，帮你说好话还是故意给你小鞋穿，这个你自己好好掂量利害关系吧。
第五个、司机们司机和助理们一样，虽然他们不是部门，但是他们同样是跟领导走的很近的人。
人在单位，不要怕得罪人
人在单位，不要怕得罪人人在单位，最大的忌讳就是当众与人撕破脸，不管不顾地吵起来。
这样一来，不管你占着多大的理，都会被当作无理取闹，没有人会为你“伸张正义”，哪怕事件平息了，你想要找人评评理，大家也都是一副“和事佬”的态度，没有人愿意帮你说句公道话。
为此，很多人就算受了委屈，也会选择忍气吞声，生怕得罪人。
这种懦弱的性格，只会让别人对你的轻视和排挤愈发“得寸进尺”。
01展露头角的工作机会要靠“抢”，别坐等机会的降临。
人在单位，想要靠突出的本领脱颖而出，就必须给自己找到善于展露头角的机会。
这一点，无异于宫斗剧中的嫔妃们，想要成功吸引皇上的目光，获得宠爱，不但要自身有姿色，更要懂得耍心机，有手段，不断为自己制造“出彩”的机会。
机会总是垂青于有准备的人，作为没有背景、没有靠山的职场打工人，想要能够抓住展露头角的机会，就要时刻保持学习和进取的状态，在遇到急难险重问题时，能够第一时间拿出解决方案，并且有足够的能力执行到位。
打个很简单的比方，为了做个商品展示推介，邀请的主讲人，因为堵车无法按时到达会场，而你作为参与了整个方案的策划和PPT制作，就可以大胆地挑起重担，用娴熟而专业的讲解，让自己的“一站成名”。
02邀功请赏的机会，要靠自己“抢”。
人在单位，老实人只管埋头做事，啥事都不干的人却在琢磨着如何把别人的劳动成果据为己有，为自己脸上“贴金”。
这类人，要么是一个办公室的同事，要么是自己的顶头上司，握有小权且心胸狭隘的小领导。
他们表面上对你热情有加，但只要涉及利益竞争，他们绝对不会帮你半句好话。
因此，你有多努力做事，就要有多努力为自己发声。
比如，在公司例会上，你不仅要把自己做事的思路和方案讲得头头是道，更要将自己攻坚克难的种种付出，以及工作成效在业内的有口皆碑。
就像讲一个煽情的故事，不是刻意描绘自己多么能干，而是抓住人性的弱点，博取同情，赢得其他人的认同与肯定。
03对于其他人的“甩锅”，懂得狠狠地拒绝。
人在单位，要懂得做好分内的工作，其他的，千万不要揽入怀中。
宁得罪君子莫得罪小人
宁得罪君子莫得罪小人在社交场合中，我们常常会面对各种各样的人。
有些人言辞温和、待人友善，他们是地位高贵、品德高尚的君子；而有些人则心机深沉，心胸狭隘，他们就是小人。
在面对这两种人时，我们应该如何应对呢？对此，我认为宁可得罪君子，也莫得罪小人。
首先，我们应该宁可得罪君子。
因为君子常常有高尚的品格和胸怀。
他们对待他人都是宽容和友善的。
如果我们得罪了一个君子，他们会以宽容的心态对待我们，并愿意原谅我们的过错。
在这样的情况下，我们可以通过诚恳的道歉和改正错误的行为来修复关系，并得到君子的理解和支持。
而且，君子通常具有社会地位和影响力，他们可以给予我们帮助和支持，帮助我们实现自己的目标和理想。
因此，宁可得罪君子，也能有机会获得更好的发展和成长。
其次，我们应该莫得罪小人。
小人往往心胸狭隘，计较得失，容易存心伤害他人。
一旦我们得罪了小人，他们很可能会记恨在心，并持续以各种方式对我们进行报复。
小人通常没有什么社会地位和声望，他们无法给予我们任何实质性的帮助。
与其和小人发生纷争和冲突，不如避免和他们产生瓜葛，保持距离。
我们应该以和平和理性的方式处理与小人的关系，避免陷入无谓的纷争和争吵。
另外，宁得罪君子，莫得罪小人，也是一种道德选择。
作为一个有良知和道德观念的人，我们应该尊重他人的尊严和权益，与人为善。
与君子相处，我们能够培养自己的道德品质，受到良好的影响，提升自己的修养。
而和小人打交道，容易受到负面的影响，甚至遭受伤害。
从道德和人性的角度来看，宁得罪君子，莫得罪小人是明智之举。
最后，在实际生活中，我们通常会面对各种各样的人。
与君子相处，我们能够建立良好的人际关系，得到帮助和支持；与小人打交道，我们则可能陷入纷争和矛盾之中。
因此，为了自己的利益和幸福着想，宁可得罪君子，也莫得罪小人是一个明智的选择。
综上所述，宁得罪君子，莫得罪小人，是一个明智和明智的选择。
与君子相处，我们能够得到更多的帮助和支持，提升自己的人际关系和发展潜力。
一定不要得罪领导身边的红人，后果很惨！
一定不要得罪领导身边的红人，后果很惨！每个公司都存在着“红人”，很多人一心想在职场取得业务实绩，赢得领导的赏识，以为加薪提升便指日可待了。
从而没有把领导身边的那些心腹放在眼里。
他们认为，这些人不值一提，没必要重视他们，只有不得罪就行了。
殊不知，正是他们决定的你的未来事业。
一个小伙子24岁就已经是部门主管，而且很有发展前途。
各部门主管开会的时候，一屋子的中老年人，更衬托出他的活力。
他总是先听，然后再三言两语地发表自己的意见，既要切中要害，又谦逊得体。
老板欣赏他的才干，对他的意见和建议十分重视。
可是，他对老板倒不那么恭敬，而对老板的得力助手-分管人事的副总却出人意外的亲近。
逢年过节，必会登门拜访，送上一些礼物。
大家很奇怪，他的老板明明是“贤君”，可他为什么一个劲地讨好后者呢？他说：“老板是个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要你好好干，他就会重用你。
那副总则不然，这种人虽然业务没什么本事，但在为人处事却有一套。
如果他在背后给你起点消极作用，你也吃不消呀。
我和他走近，就是希望他不要在背后给我做手脚，仅此而已。
”副总待小伙子也不错，经常向这位小伙子通报一些情况，两个人相处十分融洽。
长期以来，我们一直以为，有能力、有学问、有头脑、有良好品德的人受人重用，我们应该给他亲近。
对于专门斗心眼，一心只钻营的人，要避而远之，结果呢？自己给自己下绊脚石，工作很不顺心。
所谓“红人”，比老板更需要尊重和理解，他们虽然没有直接的决定权，但是他们有一套自己的规则，千万不要低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的失误。
如果它本身并没有很强的工作能力，就更要敬他三分，以免引起他的不满。
体制内不能得罪的5种人,如果你得罪了,后患无穷,别不放在心上
体制内不能得罪的5种人，如果你得罪了，后患无穷，别不放在心上体制内不能得罪的5种人，如果你得罪了，后患无穷随着社会发展和进步，人们生活在越来越复杂的环境中，各种人际关系也日益错综复杂。
特别是对于那些生活在体制内的人来说，他们不仅要面对职场上的竞争和压力，还要处理好与各种人的关系。
对于这些人来说，不能得罪某些人可谓是非常重要的一项“技能”。
在这篇文章中，我将详细介绍体制内不能得罪的5种人，并分析若得罪了他们可能带来的后果。
首先，不能得罪的第一种人是领导。
无论是在政府机关、大型企业，还是其他体制内的组织中，领导都是至关重要的。
不论我们是否认同其管理风格和决策，我们都需要尊重和服从他们的权威。
因此，如果我们得罪了领导，毫无疑问地会受到相关处罚，甚至可能失去工作。
有些领导可能比较谨慎，不会立即做出行动，但他们会牢记你的行为和言辞，在某个时刻借机对你进行追究。
第二，不能得罪的人是同事。
职场中，我们每天都要与各种各样的同事共事。
无论是优秀的合作伙伴，还是有点难相处的同事，我们都需要与他们保持良好的关系。
同事间的互助、支持和默契对顺利开展工作至关重要。
如果我们得罪了同事，可能会导致工作进展缓慢甚至停滞不前。
更严重的是，同事们可能对你产生负面的印象，从而影响你的职业发展。
第三，不能得罪的人是客户。
无论是在商业行业还是服务行业，客户都是公司发展的关键。
如果我们得罪了客户，可能会导致客户流失，进而影响公司的盈利和声誉。
客户是公司的财富，我们应该尽力满足他们的需求并提供优质的产品或服务。
与客户建立良好的关系是非常重要的，因为他们的满意度可以决定公司的发展方向。
第四，不能得罪的人是合作伙伴。
在体制内，我们需要与其他组织或公司进行合作，以实现共同的目标。
如果我们得罪了合作伙伴，可能会导致合作关系破裂，进而影响整个项目的开展。
合作伙伴们通常期望与我们建立良好的合作关系，并希望我们有着开放的沟通和友好的态度。
否则，他们可能会选择与其他组织或公司合作，对我们形成竞争优势。
职场人际关系心得体会最新5篇
职场人际关系心得体会最新5篇为了拥有更好的职场人际关系，大家都希望成为比较合群，比较受欢迎的人，但是，合群就一定能搞好人际关系吗，合群也是需要时间付出的，这些时间花的值吗。
接下来小编在这里给大家带来职场人际关系心得体会精选5篇，希望对你有所帮助!职场人际关系心得体会1作为成年人，我们需要知道孰是孰非，同时也应该知道，我们身边的人，孰好孰坏。
即使我们没有能力与那些“坏人”对抗，那么至少要学会保护自己，不让自己受到伤害。
不受伤害的最基本的方式就是远离伤害，所以，首先大家需要分辨哪些人和事是对我们有害的，然后才能做好防备。
如果你是初入职场的新人，对于复杂的人际关系不是非常了解的话，以下这4点就需要好好看看了。
记住，这4类同事要离他们远一点，能够给自己减少很多麻烦和苦扰：1. 嘴巴不严的同事别和嘴巴不严的人走太近，因为他们守不住任何秘密，你身边发生的所有事情，在他那里都会成为谈资。
然后传播出去，一点都不会考虑这件事会给你带来什么样的后果。
假如这位同事把你工作上的事情说了出去，造成了不好的影响，你认为领导会责怪谁呢?首先受到处罚的当然是你，毕竟这是你的任务，你难辞其咎。
所以，还是与大嘴巴的同事保持适当的距离吧，对你有好处。
2. 爱麻烦人的同事虽然说，同在一个公司或者部门，互相帮助是应该的，但是，这种帮助需要有度，无休无止的请求我们必须要拒绝。
在公司里，大家可能会碰上这么一种人，他们无论什么事情都不愿意独自完成，所以总是喜欢找人帮他，一点都不会觉得自己麻烦了别人。
若是对他一直有求必应的话，结果就是会被他的工作占用大量的时间，本职工作的质量都无法保证。
这可就太危险了，本末倒置的傻事可别干。
3. 小气计较的同事其实大家对于同事一定要有清晰的定位，多数情况下，同事是不会成为朋友的，大家之间处不出那么好的感情。
所以，在和同事相处的过程中，遇上让自己不舒服的，也不必勉强，例如，小气计较的同事，和他们就不用纠葛太多，真的会让你伤神。
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说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，前程无忧论坛曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。
其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。
得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉更让人无法忍受。
职场如江湖，处处有风险。
所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。
前程无忧论坛日前做了一个调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事，“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她；第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票；第三名则由“保安大哥”获得。
前台美眉
得罪不起之“前台美眉”
事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙订火车票。
结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票订错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。
小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。
小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。
得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。
前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。
此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。
你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。
得罪不起之“网管小弟”
事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。
她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。
当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。
话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。
小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。
得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。
我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。
有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。
你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟；但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。
”
事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。
难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心？反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。
有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。
明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。
KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。
得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。
上纲上线，他们说这是本职工作；通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。
所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。
你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。
当然，有时候尽忠职守的保安大哥也是值得我们尊敬的，前程无忧论坛网友“kings_pig”就遇到过一个不畏强权、坚守岗位的保安大哥。
得罪不起之“食堂大婶”
事件回放：笑笑所在公司地处郊区，因此中午的午餐只能在公司食堂解决。
食堂提供的午饭花样虽多，但大多与猪肉有关，这让不吃猪肉的笑笑每次在买饭时都要确认很久。
看着后面长长排起的队伍，打饭的大婶很是不满。
久而久之，大婶每次看到笑笑来买饭就皱起了眉头，而且遇人便说“这个小姑娘老娇气，吃点东西挑剔得很”。
这让笑笑很委屈，万一让老板听到这无中生有的评价，影响前途可怎么办？
得罪结果：民以食为天，在食堂吃饭遇到问题也不仅仅是笑笑一个人的经历。
网友“懒羊羊”同样也抱怨食堂大婶的打饭水平：“本来就是一小勺的菜，大婶还抖一抖，结果放到我盘里时，只有二三块了。
大婶太会算计了。
”然而大婶的回复也是义正词严：“我的手又不是机器手，略有差异是正常的。
何况上头对每天烧的菜要卖多少份是有指标的，亏了的话赔钱的是我，搞不好我的饭碗都没有了。
”
得罪不起之“班车司机”
事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。
你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。
有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。
”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。
于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。
小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。
得罪结果：在上海话里，司机的发音和书记相同，有时候，司机就是和书记一样牛。
没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。
多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。
事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。
小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。
更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。
“就一扫地的保洁阿姨，整天管东管西的，我真是受不了这样的人。
”小C愤怒地在无忧论坛上诉说自己的遭遇。
得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。
公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。
最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。
”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。
所以新人切不能以职位来评判人。
如果小c能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。
其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。
之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。
网友表示：在职场，谁都不能得罪，而且同事之间，点头之交就行了，过近了不好，过远了也不好，适可而止，恰到好处就行。
专家建议，良好的职场氛围，对自己的工作心情、效率都会有一定的影响。
作为一个成熟的职业人，是不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为心情不好而随意对同事撒气。
以色列特拉维夫大学的ArieShirom领导的一项研究表明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特别是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。