签无固定合同优缺点
什么是无固定劳动合同新整理版5篇
什么是无固定劳动合同新整理版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无固定劳动合同是指雇主与劳动者约定，规定了工作项目、工作地点、工作时间、工作报酬和工作条件等内容，但未约定劳动合同期限的劳动关系。
无固定劳动合同具有灵活性强、对雇主和劳动者都有一定的灵活性，通常适用于雇主需要临时用工或劳动者仅能提供短期劳动力的情况。
一、无固定劳动合同的优缺点1. 优点：(1) 灵活性：无固定劳动合同适用于雇主需要临时用工或劳动者仅能提供短期劳动力的情况，具有灵活性强的优点。
(2) 原因：原因：无固定劳动合同多用于雇主需要临时用工或劳动者仅能提供短期劳动力的情况。
2. 缺点：(1) 缺乏稳定性：无固定劳动合同对于劳动者来说，可能缺乏稳定性，难以规划个人职业生涯。
(2) 保障问题：无固定劳动合同下劳动者的权益保障可能比较脆弱，需要雇主和劳动者之间加强沟通和约定。
二、无固定劳动合同的适用范围1. 雇主需要临时用工的情况：雇主为了应对突发性事件或需求，需要临时招聘劳动力来完成特定工作任务，适合采用无固定劳动合同。
2. 劳动者仅能提供短期劳动力的情况：劳动者由于个人原因或其他因素，仅能提供短期的劳动力，不能承诺固定长期工作的情况，适合采用无固定劳动合同。
三、无固定劳动合同的注意事项1. 注意双方权益保护：在签订无固定劳动合同时，雇主和劳动者需要注意保护各自的合法权益，明确双方的权利义务，避免发生纠纷。
2. 注意合同内容约定：无固定劳动合同可以约定工作项目、工作地点、工作时间、工作报酬等内容，但需遵守相关劳动法规，合同内容合法合规。
3. 注意劳动合同终止原因：无固定劳动合同在终止时，需要遵守相关法律法规，不能涉及违法解雇或解约，避免引起法律纠纷。
四、总结无固定劳动合同是一种灵活性较强的劳动关系形式，适用于雇主需要临时用工或劳动者仅能提供短期劳动力的情况。
在签订无固定劳动合同时，雇主和劳动者需注意保护各自的合法权益，合同内容合法合规，遵守相关法律法规，避免发生法律纠纷。
签订无固定期限劳动合同利弊
签订无固定期限劳动合同利弊随着中国经济的不断发展，越来越多的员工不再满足于长期签订劳动合同，而是希望获得一个更加灵活的工作环境。
无固定期限劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，正逐渐成为越来越多员工的选择。
什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指在雇佣关系中，劳动者和用人单位未规定劳动合同期限或者约定不限制劳动合同期限的形式。
在签订协议时，员工不必受制于特定的时间，可以自由地选择继续在公司工作或离开。
无固定期限劳动合同的利益1. 更高的灵活性无固定期限劳动合同为员工提供了更大的灵活性。
员工不必受制于时间，可以自由地选择是否继续留在公司工作。
对于想要平衡工作和生活的员工来说，这种合同是一个不错的选择。
2. 更高的薪酬待遇随着员工管理方式的变化，越来越多的企业已经开始实行薪酬奖励制度，从而鼓励员工在更短的时间内完成任务。
无固定期限劳动合同让员工能够利用薪酬奖励制度，提高自己的薪酬待遇。
3. 更多的机会与固定期限合同相比，无固定期限劳动合同能够为员工提供更多的机会。
例如，员工可在熟悉日常任务后，从事其他有意义的工作，从而提高自己的工作技能和能力。
无固定期限劳动合同的弊端1.双方的权利和义务并未明确约定无固定期限劳动合同没有时限限制，双方在签订合同时，其权利和义务并未明确约定。
当一方因不可抗力或其他原因提出解除合同时，容易产生法律纠纷。
2. 原则上无期限的工作期间，会让企业的用人合约不确定性增加随着劳动力市场复杂化，无固定期限劳动合同可能会使企业负担过于沉重，因为企业需要对员工提供相应的福利待遇，如养老保险、医疗保险等等。
这将增加企业的用人成本。
3.无限期终止合同对员工的风险承受能力要求较高由于无固定期限劳动合同没有时限限制，员工容易受到解除合同的影响。
当员工面临解除合同的风险时，可能不能承受相应的风险，从而导致短期内无法获得稳定的收入和工作。
结语综合考虑无固定期限劳动合同的利弊，我们可以看到，虽然该合同形式能够为员工带来更高的灵活性和薪酬待遇，但其也存在不确定性和风险。
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同利与弊
无固定期限劳动合同利与弊随着人们对于劳动关系的要求不断提高，越来越多的员工开始寻求无固定期限的劳动合同。
虽然无固定期限劳动合同具有一定的优势，但也存在许多弊端。
本文将从多个角度探讨无固定期限劳动合同的利与弊。
什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指在劳动合同中，没有规定工作期限的一种劳动合同形式。
通常情况下，无固定期限劳动合同将会持续到员工主动离职、雇主与员工达成协议终止或违法违约等情况发生。
无固定期限劳动合同利与弊利灵活性更高无固定期限劳动合同比起固定期限劳动合同更具灵活性。
员工可以自由选择离职的时间，同时雇主也可以更加灵活地调整人手情况。
保障员工权益无固定期限劳动合同更能保护员工的权益，员工不必因为离职带来的低收入而担心影响家庭生计。
同时，无固定期限劳动合同还可以保障员工的福利待遇，如社保等，员工在离职后仍可享受这些福利待遇，从而保障了员工的生活需求。
弊容易被雇主滥用雇主可以随时通过解除劳动合同来终止员工的工作，这意味着雇主可以随意调整员工工资、工作状态等，而员工则难以维护自己的权益。
不利于职业发展由于无固定期限劳动合同的不确定性，员工通常不会投入大量时间和精力来提高自己的职业技能和经验。
这可能会对员工的职业发展产生不良影响。
无法稳定生活由于无固定期限劳动合同的不稳定性，员工往往无法安排自己的生活和家庭。
他们不确定自己的工作是否能够长期维持，这给他们的生活带来了很大的不确定性。
如何解决无固定期限劳动合同的问题？社会法律制度调整国家可以加强对于无固定期限劳动合同的限制和监管，在法律制度上对雇主的行为进行规范和惩罚，保障员工的合法权益。
雇主自我监管雇主可以尽可能地向员工提供稳定的收入和福利待遇，加强与员工的沟通和合作，从而建立起员工和雇主之间的信任关系。
员工自我提升员工可以通过教育培训和多方面的积累，提高自己的职业技能和经验，这样当自己的劳动合同到期时，就会对自己的职业发展有独到的见解和规划。
2024年无固定期限劳动合同的利弊
2024年无固定期限劳动合同的利弊无固定期限劳动合同，即双方约定工作期限不固定的劳动关系，并没有明确的终止日期。
这种类型的劳动合同在一些国家和地区已经实施或正在讨论。
以下是对于无固定期限劳动合同的利弊的一些讨论。
利：1. 灵活性：无固定期限劳动合同为雇主和雇员提供了更大的灵活性。
在经济波动时期，雇主可能需要根据市场需求快速调整业务规模和员工数量。
无固定期限劳动合同可以让雇主更容易进行人事调整，减少企业在解雇员工时可能面临的法律和经济风险。
2. 就业机会：无固定期限劳动合同可能会鼓励企业提供更多的就业机会，特别是在新兴行业或创新领域。
在许多情况下，雇主对于能够灵活调整员工数量的合同类型更为倾向。
3. 提供经验和发展机会：无固定期限劳动合同可以为员工提供更多的就业机会，尤其是对于那些缺乏工作经验或想要在特定领域中发展的人来说。
通过无固定期限劳动合同，员工可以获取更多的工作经验，提高自己的技能水平，并为未来的职业发展奠定基础。
弊：1. 缺乏稳定性：无固定期限劳动合同给员工带来了不确定性和缺乏稳定感。
由于没有固定的工作期限，员工可能随时面临被解雇的风险。
这可能导致员工对于个人生活和职业发展的长期规划的困扰，也可能增加员工的工作压力和不安定感。
2. 社会保障权益：无固定期限劳动合同可能会限制员工享有的一些社会福利和权益。
例如，员工可能无法享受到长期雇佣带来的病假、带薪假期和退休金等福利。
这可能会对员工的生活质量和未来的经济稳定性产生负面影响。
3. 裁员滥用：无固定期限劳动合同可能使雇主更容易滥用权力并滥用解雇员工的权利。
雇主可能会利用这种合同类型更容易解雇员工的优势，而不受限制地进行人事调整。
这种情况下，员工可能会面临更大的雇佣风险和经济困境。
4. 劳动法保护不足：无固定期限劳动合同可能降低员工的劳动法保护。
在一些国家和地区，劳动法对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可能采取不同的保护措施。
无固定期限劳动合同可能使员工更容易受到雇主不公平对待的风险。
签订无固定期限劳动合同利弊
签订无固定期限劳动合同利弊随着经济的发展和劳动力就业市场的变化，无固定期限劳动合同已成为日益普遍的劳动合同形式。
不同于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，而是以双方协商一致或者一方提出解除为基础，对劳动关系进行管理。
在签订无固定期限劳动合同之前，有必要了解其存在的利与弊，以更好地判断它是否适合我们。
利灵活性无固定期限劳动合同的最大优点在于其灵活性，劳动者和雇主可以更加自由地协商决定其合同内容。
在一些行业中，生产和服务需求会随着市场的波动而波动，因此只有这种灵活的合同才能满足雇主的需求。
此外，这种合同对于部分特殊人员来说也可能非常适合，例如学生和兼职工作，因为通常这些人需要灵活的工作时间来适应他们的学业或其他工作。
工作保障签订无固定期限劳动合同的工人通常会在公司中获得更加稳定的工作，并且可以更加容易地转换到其他工作，因为与之相比，雇主很难解除这种合同。
对于一些想要长期工作的人来说，这种合同具有一定的工作保障作用。
法律保障根据中国《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同的工人和公司之间结成的劳动关系，在法律上具有相对较高的保障。
如果公司在无许可的情况下解除无固定期限合同，则必须为带薪休假，经济补偿金等进行赔偿。
这为劳动者的权利提供定型的保护，在非法解雇时也可以依据相关法律规定争取自身的权益。
弊缺乏稳定性尽管无固定期限劳动合同可以提供一定的工作保障，但由于其本质上是一份没有明确终止日期的合同，工人们被迫在较长时间内处于一种非常不稳定的状态。
劳动压力和精神压力可能对劳动者造成一定程度的影响，也可能对工作效率产生一定的负面影响。
精神压力优势被视为“弊端”的一方面是，无固定期限劳动合同使劳动者不得不时刻准备着失去工作，因为合同可以随时被公司一方随意终止，而劳动者没有终止合同的权利。
这对劳动者的心理健康会产生一定程度的影响，因为不确定性和不稳定性会引起压力和焦虑。
薪酬待遇不确定无固定期限劳动合同通常没有固定的工资和福利标准，这可能导致一些劳动者没有明确的工资协议和福利保障。
无固定期限劳动合同利弊
无固定期限劳动合同利弊无固定期限劳动合同是指合同期限不固定，但员工与用人单位之间约定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的劳动合同。
本文将重点探讨无固定期限劳动合同的利与弊。
无固定期限劳动合同的优势更灵活的雇佣用工企业可以灵活调整员工配备，避免因为公司经营情况变化而裁员或雇佣新员工时的手续繁琐及成本高昂问题。
更加符合企业需要企业能根据自身的需求来安排员工的工作，从而可以让员工专注于某个项目的开发或者是在公司中担任一些重要的职责。
无限期的劳动合同，有利于职业生涯发展如果员工在同一个公司工作时间较长，那么他获得的成功机会会变得更加大。
在无固定期限合同下，员工会在职业发展方面得到更大的支持。
无固定期限劳动合同的缺点缺少考核机制在有固定期限的劳动合同中，雇佣员工会受到一定的考核，如果表现得好，就可以拿到更好的待遇，如果表现得不够优秀，也会面临不能续约的问题。
但在无固定期限合同下，公司缺少对员工的考核因素，仅仅因为背景、关系等因素去透过招聘，这就会使得企业在招聘时，难以选择到真正能够持续为企业做出贡献的优秀人才。
不利于员工就业稳定性因为无固定期限劳动合同中不规定劳动合同期限，所以员工面临就业稳定性的不确定性，因为这样的合同可以随时被解约也意味着员工的工作依稀没有保障，特别是对于想要进行长期职业规划的人而言，这样的职业生涯并不可靠。
待遇难以稳定由于无固定期限劳动合同中无规定薪资涨幅和等级晋升，加上缺乏明确考核评估办法，这使得员工薪资进展空间也随之大打折扣，待遇难以稳定。
结论综上所述，无固定期限劳动合同具有一些优势和缺点。
这种类型的合同更加灵活、符合公司的需要，同时可以帮助员工在工作中抓住更多的机会。
但这种合同也不免带来员工就业不稳定，待遇难以稳定等现象。
个人建议，如果企业为了应对经济困难需要进行人员调整，或者是对于未来的人员需求缺少确定性，无固定期限劳动合同是一种有效的选项。
但如果员工追求高稳定、高薪资和长久的职业规划，有固定期限的劳动合同更能够满足需求。
无固定期限劳动合同的利弊
无固定期限劳动合同的利弊无固定期限劳动合同，即劳动合同中没有规定具体的工作期限。
这种合同通常是以阶段性目标为依据，雇佣方与员工在约定的条件下合作，直到双方无需再继续合作为止。
无固定期限劳动合同在当前的就业形势下越来越普遍，存在一些利弊，下面将对其进行详细论述。
一、利：弹性就业无固定期限劳动合同的最大优势在于提供弹性就业机会。
对于雇主来说，如果企业的业务性质或需求不稳定，可以根据实际情况雇佣员工，而不需要受固定期限的约束。
这使得企业能够根据市场变化灵活调整劳动力的配置，更好地应对市场需求的波动。
对于员工来说，无固定期限劳动合同提供了更多就业机会，可以灵活选择适合自己和发展的工作岗位，适应自己的生活和职业发展需求。
二、减少雇佣成本对于企业来说，无固定期限劳动合同可以降低雇佣成本。
相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在解除劳动关系或终止合同时，无需支付高额的解雇赔偿金，减少了企业的经济负担。
同时，无固定期限劳动合同的雇员招聘和培训成本也较低，节约了企业的人力资源投入。
三、增加劳动力灵活性无固定期限劳动合同可以增加劳动力的灵活性。
在某些特定行业或项目中，雇主可能需要雇佣一些短期工，例如临时工、季节性工等。
这些工作通常是周期性的，并不需要长期员工的稳定服务，因此无固定期限劳动合同提供了灵活的雇佣方式，满足了企业的需求。
四、有助于推动创新和竞争力无固定期限劳动合同有助于推动创新和提升企业竞争力。
企业可以更方便地吸纳和利用高层次、高技能的临时员工，获得更多的创新动力和市场竞争力。
同时，劳动力的灵活性使企业能够更快速地适应市场变化，更好地应对激烈的市场竞争。
五、促进就业机会的增加无固定期限劳动合同可以促进就业机会的增加。
相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有更低的门槛，使得一些没有工作经验或技能的新毕业生、退休人员、家庭主妇等更容易找到工作机会。
这有助于减少劳动力市场的结构性失业问题，提高整体的就业率。
劳动合同无固定期限的好坏
劳动合同无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同进行了明确规定。
无固定期限劳动合同既有其好处，也存在一定的弊端。
本文将从无固定期限劳动合同的好处和坏处两个方面进行分析和探讨。
一、无固定期限劳动合同的好处1. 保障劳动者权益无固定期限劳动合同使得劳动者在用人单位的工作稳定性得到提高。
在无固定期限劳动合同下，除非劳动者存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
这有利于保障劳动者在工作中享有的合法权益，降低劳动者因工作不稳定而引发的生活风险。
2. 有利于企业人才储备和培养无固定期限劳动合同有助于企业吸引和留住优秀人才。
对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同能够使企业更有信心在员工身上进行投资，培养员工的专业技能和综合素质。
这对于企业长远发展具有重要意义。
3. 降低企业人力资源成本无固定期限劳动合同有助于降低企业人力资源成本。
在固定期限劳动合同条件下，企业往往需要在劳动合同到期前重新招聘新员工，以保证生产的持续进行。
而在无固定期限劳动合同下，企业可以减少因员工离职导致的招聘成本和培训成本，提高人力资源的利用效率。
4. 促进企业与员工之间的信任与合作无固定期限劳动合同有助于增进企业与员工之间的信任与合作。
在无固定期限劳动合同下，企业和员工之间的关系更加稳定，员工对企业有更强的归属感。
这有利于企业与员工共同面对市场竞争，实现企业和员工的共同发展。
二、无固定期限劳动合同的坏处1. 降低员工流动性无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性。
员工在签订无固定期限劳动合同后，可能会减少寻找新工作的积极性，从而导致企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。
2. 增加企业运营风险签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿的风险。
这在一定程度上增加了企业的运营成本和风险。
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签无固定合同优缺点 篇一：如何规避签订无固定期限劳动合同 企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？ 上海楚仕劳务派遣有限公司 石祖新 【风险影响】 在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。 一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严 重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。 【错误的规避措施】 为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种： 一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合 同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。 不良后果： 1、 马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向 劳动部门举报或提出仲裁。 2、 员工拒绝签订并消极怠工。 二、“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 典型案例：华为集体辞职事件 不良后果： 1、 严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。 2、 并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍需赔偿并签订无固定期限劳动合同。 【应对策略】 【1】评估在本单位工作近10年的员工 企业应尽早核查在本单位工作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认为该员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。 【2】订立劳动合同时合理选择期限 企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期限。 首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。 【3】尽量让员工提出订立固定期限 当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动同。 必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔要求企业支付两倍工资，企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。 【4】适当运用劳动合同变更 无固定期限劳动合同并不是不能变更的“死合同”，它同样适用劳动合同的协商变更原则。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。此外，双方还可以就工作内容、劳动报 酬、劳动条件和违*合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 在进行变更劳动合同时，要按照平等自愿的的原则进行，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不得违法。否则，变更是无效的。 【5】适时调整“用人单位” 根据用人单位特点，适时调整与劳动者签署合同的用人单位。以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款（劳动者在该单位连续工作十年）。 调整的方式：采用劳务派遣方式。 实践中一般表现为用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没有选择，因为如果不与劳动派遣公司签订劳动合同，可能就没有了这份工作。这是目前一种最为常见的规避措施，劳动者一般并没有意识到问题的严重性，等有所察觉但合同已经签订了。 【6】建立无固定期限劳动合同管理机制 为了避免“无固定期限劳动合同”成为“铁饭碗”，企业应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。 （1）将劳动合同期限与工作岗位的期限分开确定，保证企业可以工作岗位到期 为由进行岗位的合法调整。 （2）合理设计薪酬制度，将员工工资分为基本工资和绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资，以促使员工努力工作，避免员工消极怠工。 （3）建立完善的绩效考核机制，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退不胜任工作的员工。 总之，无固定期限劳动合同管理将严重考验企业人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，除非企业在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，否则适时采取人事外包，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼将是一个省钱、省心、省力的选择！ 关于新劳动合同法中对于连续签定2次固定期限劳动合同后可以转为无固定期限劳动合同.对于如何避免签定无固定期限劳动合同的目前是大多数HR们面临的迫切问题吧,在此,本人愿请教各位HR们,以下方案应对该问题是否可行. 例如:某**与某***单位已经签定了一份劳动合同,起始日期是20XX年10月31日终止日期是20XX年11月1日.现在合同期限已到,该单位要继续与员工继续签定一年期劳动合同，采取方法:收回职工手中原来签定的劳动合同,重新签定合同,终止日期为20XX年11月1日,而起始日期则为20XX年10月31日.然后销毁收回的个人和单位留存的到期合同.如果劳动监察部门来查，只从合同本身是差不出来的,在起 始日期不变的情况下,顺延了终止日期. 以上方案,我觉的虽不是最好的,但是拿来应急,我想应该可行.请大家讨论下吧! 篇二：无固定期合同申请 申请 尊敬的***： 本人第一次与单位签订劳动合同时间为20XX年12月，合同期为一年；第二次签订劳动合同时间为20XX年12月，合同期为三年；本期劳动合同将于20XX年11月30日到期，根据《劳动合同法》相关规定，连续签订两次定期劳动合同的，可向用人单位提出签订无定期劳动合同申请。现在，本人特向贵单位提出无定期劳动合同申请，望批准。 申 请 人： 申请时间：20XX年10月13日 篇三：无固定期限合同的6大经典案例 近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》自20XX年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是 各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。 ■案例1 计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？ 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 ■案例2 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 黄女士于20XX年2月2日进入某公司工作。双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自20XX年2月2日至20XX