公司年终奖项评选办法

公司年终奖项评选办法

一、目的

为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门，同时激励全体员工奋发进取，推动企业文化建设，做好年终公司奖项的评选工作。

二、评选范围

公司总部各部门及分子公司员工。

三、评选奖项及名额

1、最佳管理奖:1名

2、最佳新人奖:1名

3、最佳员工奖:5名;

其中:

最佳平台支持奖:1名最佳市场销售奖:1名最佳技术标兵奖:1名最佳客

户服务奖:1名最佳项目经理奖:1名

4、优秀员工奖:31名;

、优秀部门奖:2名; 5

6、优秀项目:18个

其中:

一等奖:3个

二等奖:6个

三等奖:9个

四、评选标准

1、优秀员工奖:

基本条件:

A. 在公司至少工作半年的员工(中高层不参加评选);

B. 无任何形式的违纪批评、处罚、违规行为和客户投诉;

C. 具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作;

D. 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度;

E. 在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出建设性的建议或创

新理念或整理与完善相应的制度、体系;

F. 具有团队精神，在工作中与他人融洽合作;

G. 年度考核成绩综合在B以上, 季度考核不低于B;

H. 全年病、事假累计不超过5天。

标准要求:

A. 超额或全部完成年度、月度工作目标和任务;

B. 按时按质按量完成上级分配的工作和任务，工作效率高;

C. 在工作与生活中能积极配合，无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好

的业绩;

D. 爱岗敬业，工作积极，勇于承担责任，遇到问题和错误不推诿;

E. 能有效顺畅的与客户同事沟通，积极主动配合客户和领导同事工作;

F. 善

于学习，不断提升自身技能，用于创新;

G. 积极参与部门及公司组织的各项活动。

2、最佳新人奖:

适用范围:入职公司且转正后2年内的公司总部和分子公司的员工。参选条件:

A. 符合优秀员工评选标准;

B. 在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，在为公司带来新鲜血

液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可;

C. 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额

完成任务;

D. 员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个

人和团队均有良好的业绩。

3、最佳员工奖:

1) 最佳平台支持奖:

适用范围:行政人事财务及后勤人员。

参选条件:

A. 符合优秀员工评选标准;

B. 能够积极承担本岗位的工作，工作尽职尽责，热情周到细致，受到员工和公司好评;

2) 最佳市场销售奖:

适用范围:销售市场人员。

参选条件:

A.

B. 符合优秀员工评选标准; 能够积极主动自行开拓市场，并且销售业务居部门之首;

3) 最佳技术标兵奖:

适用范围:软件开发研发人员。

参选条件:

A. 符合优秀员工评选标准;

B. 技术过硬，能够帮助同事解决技术难题，能够积极攻克公司技术难关，其技术在项目中良好应用;

4) 最佳客户服务奖:

适用范围:系统集成部，行业咨询部以及其它部门中实施和运维人员。参选条件:

A.

B. 符合优秀员工评选标准; 业务过硬，为客户提供优质工作和服务，工作服务受到客户

好评;

5) 最佳项目经理奖:具体参见优秀项目及项目经理评选实施细则。

4、最佳管理奖:

适用范围:公司总部及分子公司中高层管理者(领导级别除外) 参选条件:

A. 能很好的根据公司发展需要，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;

B. 具备优秀的领导力和执行力，有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法;

C. 带领本部门积极开拓进取，有创新意识，完善现有体系;

D. 作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活，有较高威信;

E. 与上级领导、平级部门有效沟通，良好的团队协作能力。

5、优秀部门奖:

客观指标:

A. 必须完成部门年度目标和工作任务。

B. 年度客户满意度分数在90分以上;

C. 人力资源团队稳定，完成核心团队建设;

D. 部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况，部门无重大不当事件发生;

主观指标:

A. 部门管理规范，职责清晰，责权利匹配;

B. 部门员工积极努力工作，对工作认真负责;

C. 重视对部门员工的管理，积极关注员工的工作和技能提高，积极为员工建立职业发展通道;

D. 部门工作效率高，4000元/项目

二等奖 2500元/项目

三等奖 1500元/项目

六、评选原则

1、优秀部门必须完成年度目标和工作任务;

2、个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同;

3、个人奖项获奖者不能重复;

4、各部门允许推荐各奖项1-4名候选人，可以重复报名。优秀部门和最佳管理奖，

各部门和中高层管理者自愿报名。

5、员工应本着公平、公正原则进行投票，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

七、投票原则:

1、同一人不能重复投票同一候选人，只投票本部门，不参与其它部门投票的选票视为

废票。

2、最佳管理、最佳新人、最佳员工:每位员工限投各3票;

3、优秀部门:每位员工限投2票;

4、优秀员工:每人限投10票。

八、评选流程