公务员法根据公务员职位的不同,分成了综合管理类、行政执法类和专业技术类
公务员法根据公务员职位的不同，分成了综合管理类、行政执法类和专业技术类。
目前，公务员主要有前两种分类。
综合管理类和行政执法类顾名思义，综合管理类比较侧重于管理，宏观的，大体的。
行政执法类就是比较具体，比较专业的，属于一线执法的。
不能说公安局的公务员全部都是管理或执法类。
关键看具体从事的职位。
怎样分类就见我上面所说。
国家质监局类似。
希望我的回答能够帮到你。
《中华人民共和国公务员法》
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
本条是对职位分类制度的规定。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。
职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。
两种分类方式互有长短。
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。
”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。
可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
本法分别在第十四条、十八条作了规定。
分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。
根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。
按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。
当然并不是只有这三个类别。
（一）行政执法类职位。
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
这是行政执法类职位的本质特征。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。
只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
二是现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安
心在基层做好行政执法工作。
目前，基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。
基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。
设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。
规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。
设立行政执法类职位具有现实可行性。
一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。
对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。
（二）专业技术类职位。
指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
三是技术权威性。
这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。
如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。
需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。
划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。
设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。
加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。
政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。
有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。
（三）综合管理类职位。
指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
需要说明的是，目送公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。
该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。
法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。
本法第三条规定，法律对“法官、检察
官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。
考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。
以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。
以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。
因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。
同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。
这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。
关于我国公务员职位分类管理取向的分析
经济管理关于我国公务员职位分类管理取向的分析井广一 黑龙江省公务员局摘要：文章以我国现阶段针对公务员所开展职位分类管理工作的实际情况为背景，首先从职位分类和品味分类两个方面，针对公务员职务分类展开叙述，然后通过理论与实际相结合的方式，列举了我国公务员职位分类管理的现存问题，最后以“我国公务员的职位分类管理取向”为中心内容，进行了科学、全面的分析，供相关人员参考。
关键词：公务员管理；职位分类；品味分类中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)022-0045-02引言作为保证公务员管理科学性的基础，公务员分类的重要性现阶段已经为人们所熟知。
随着政治体制和经济体制改革进程的不断深入，对公务员职位的分类管理进行改革，已然成为了改革开放中人事制度改革的关键部分。
但是通过对公务员分类情况进行分析可以发现，相关制度在设计方面仍旧不具备必要的科学性，在实施过程中也存在规范程序的缺乏，管理问题正是由此而产生的。
因此，夯实职位分类对公务员科学管理的贯彻落实具有非常重要的作用。
一、公务员职位分类的概述1.职位分类职位分类指的是以责任轻重、工作性质、资格条件和难易程度为主要依据，对公务员职位的类别与等级进行划分，并为公务员录用、培训、考核以及晋升工作提供参考依据的分类方法。
可以说职位分类的核心内容为“职位”，考虑的主要是工作责任、性质、资格和难易程度。
简而言之，职位分类法具有的突出特征主要体现在以下几个方面：专才专用，分类管理，标准规范，同工同酬[1]。
但另一方面，职位分类忽略了“人”的重要性，对公务员的转调升迁具有较多限制，这对于通才式公务员的培养是较为不利的。
2.品味分类在西方国家，品味分类指的是根据个人职务的高低、大小所排列而成的等级，与我国古代所应用官员制度中的“品”类似，正是因为如此才将其翻译为“品位分类”。
“品味分类”中的“品”指的是官阶，“品味”指的是根据官阶高低、大小所排列而成的等级。
综合管理类,行政执法类,专业技术类的区别
综合管理类，行政执法类，专业技术类的区别具体的岗位区别：这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。
《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。
所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。
如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。
专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。
所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。
行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。
与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。
所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。
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自考本科：公务员制度 考点03
公务员制度考点3 职务与级别一、职位分类：综合管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理职责的职位。
1）数量最大2）从事规划、咨询3）决策、组织、指挥4）协调、监督及机关5）内部管理工作专业技术类：从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
1）只对专业技术本身负责2）与其他职位相比具有不可替代性3）技术权威性，例如法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验、特种翻译和外交部高级翻译等行政执法类：指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。
1）纯粹的执行性2）现场强制性，主要集中于公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等部门。
审判检察类：法官、检察官类职位1）法官：法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。
2）检察官：检察院的检察长、副检察长、检查委员会委员、检察员和助理检察员。
二、职务序列公务员职务分为领导职务和非领导职务，国家根据公务员职位类别设置职务序列。
综合管理类职务序列1）综合管理类领导职务序列国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职。
2）综合管理类非领导职务序列巡视员、副巡视员；调研员、副调研员；主任科员、副主任科员；科员；办事员。
专业技术类职务序列，11个层次一级总监、二级总监；一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管；一级主管、二级主管、三级主管、四级主管和专业技术员。
行政执法类职务序列，11个层次督办；一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办；一级主办、二级主办、三级主办、四级主办；一级行政执法员、二级行政执法员。
审判检察类职务序列法官：院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。
检察官：检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员、助理检察员。
三、职务与级别的对应关系级别与职务的对应关系：27级1）合理增加级别数量2）一职数级，上下交叉3）向基层倾斜1.领导职务、综合管理类非领导职务与级别的对应关系：1）国家级正职1级2）国家级副职4-2级3）省部级正职8-4级4）省部级副职10-6级5）厅局级正职=巡视员13-8级6）厅局级副职=副巡视员15-10级7）县处级正职=调研员18-12级8）县处级副职=副调研员20-14级9）乡科级正职=主任科员22-16级10）乡科级副职=副主任科员24-17级11）科员26-18级12）办事员27-19级2.专业技术类和行政执法类职务与级别1）一级总监13-8级2）二级总监=督办15-10级3）一级高级主管=一级高级主办17-11级4）二级高级主管=二级高级主办18-12级5）三级高级主管=三级高级主办19-13级6）四级高级主管=四级高级主办20-14级7）一级主管=一级主办21-15级8）二级主管=二级主办22-16级9）三级主管=三级主办23-17级10）四级主管=四级主办24-18级11）专业技术员=一级行政执法员26-18级12）二级行政执法员27-19级3.法官和检察官等级与级别的对应关系：1）首席大法官=首席大检察官4-2级2）一级大法官=一级大检察官8-4级3）二级大法官=二级大检察官10-6级4）一级高级法官=一级高级检察官13-8级5）二级高级法官=二级高级检察官14-9级6）三级高级法官=三级高级检察官17-11级7）四级高级法官=四级高级检察官19-13级8）一级法官=一级检察官21-15级9）二级法官=二级检察官23-16级10）三级法官=三级检察官24-17级11）四级法官=四级检察官24-18级12）五级法官=五级检察官25-18级四、衔级衔级是职衔和级别的合称。
公务员制度讲座(形考任务1-4)
公务员制度讲座(形考任务1-4)选择一项：A.政治表现B.工作业绩C.家庭背景D.宗教公务员制度讲座1.公务员是执行国家公务的人员。
答案：对。
2.我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。
答案：对。
3.在《公务员法》中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。
答案：对。
4.国外公务员有财产申报的义务。
答案：对。
5.品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
答案：对。
6.我国八大民主党派机关的工作人员是中国公务员。
答案：错。
7.在我国，中小学教师属于公务员范畴。
答案：对。
8.发达国家的政府中，所有行政组织系统与公务员管理形态都以XXX的“理想官僚制”为典范。
答案：对。
9.欠发达国家一般未推行或只是形式上推行了公务员制度，其人事行政制度大多还停留在“制”与“酋长权威”的形态下。
答案：对。
10.我国公务员应该保持政治中立。
答案：对。
11.全心全意为人民服务是各国公务员的义务。
答案：对。
12.西方国家公务员一般享有某种宗教见解、教义或哲学观点的权利。
答案：错。
13.按照我国《公务员法》的规定，公务员辞职有主动辞职、引咎辞职和被动辞职三种类型。
答案：对。
14.先有了公务员的义务，才有了公务员的权利。
答案：对。
15.在我国，公务员对上级的错误决定和命令可以提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
答案：对。
16.根据《公务员法》的规定，以下（）不属于公务员。
选择一项或多项：A。
基层检察院行政管理人员B。
政协办公厅工作人员C。
XXX机关的工作人员D。
在企业工作的全国人大代表答案：D。
17.西方国家公务员制度的特点有（）。
选择一项或多项：A。
公开考试，择优录用B。
政治中立，职务常任C。
官纪严明，待遇优厚D。
严格考核，功绩晋升答案：A、B、D。
18.《公务员法》在《暂行条例》的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（）等方面。
国家公务员岗位分类与职责解析
国家公务员岗位分类与职责解析国家公务员是指受国家委托从事行政管理、服务和管理公共事务的专门人员。
公务员作为国家的行政机关骨干力量，承担着重要的行政职责和使命。
为了更好地了解国家公务员的岗位分类和职责，本文将对其进行详细解析。
一、国家公务员岗位分类国家公务员岗位按照职责不同可以大致分为以下几类：1. 综合管理类：综合管理类岗位是国家公务员体系中最基础、最广泛的一类岗位。
这类岗位涵盖了各类行政管理职责，包括人事招聘、财务管理、信息技术管理、档案管理等方面。
综合管理类岗位要求具备全面的管理能力和良好的组织协调能力。
2. 专业技术类：专业技术类岗位要求公务员在某一领域具备专业的知识和技能。
这类岗位包括法律、经济、工程技术、医学等各个专业领域。
从业人员需要具备扎实的专业知识和熟练的操作技能，能够为政府部门提供专业的咨询和支持。
3. 监察执法类：监察执法类岗位主要负责监督公共事务的合法性和公正性。
这类岗位包括公安、司法、纪检等职能部门。
公务员在这类岗位上需要具备严格的立法、执法和检察能力，严守职责，保证司法的公正性和社会的稳定。
4. 外交事务类：外交事务类岗位主要负责处理国家与外部的交流与合作事务。
这类岗位包括外交使节、国际合作交流等。
公务员需要具备较高的外语水平和国际化视野，在保护国家利益的同时，推动国际交流与合作。
5. 普通工作类：普通工作类岗位是指除以上四类以外的一般性职能岗位。
这类岗位包括文秘、办事员、行政助理等。
公务员在普通工作类岗位上需具备基本的行政工作能力和协调能力，为政府的日常工作提供支持。
二、国家公务员职责解析国家公务员有着相应的职责和使命，主要包括以下几个方面：1. 履行法定的管理职责：国家公务员必须依法行使管理职责，保障公民的基本权益，推动政府管理和公共事务的顺利进行。
2. 维护国家利益和社会稳定：国家公务员是国家的代表，需要通过开展工作，维护国家的利益和社会的稳定。
在处理各类问题时，要坚持公平、公正、公开原则，积极回应群众的合理诉求。
公务员选择题
1. 在我国，成为为公务员需要具备（由国家财政负担工资福利；纳入国家行政编制；依法厉行公职）。
2.在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长、国家主席）属于公务员。
3. （具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。
4. 我国公务员制度的特点是（从实际出发确定公务员的范围；不实行“两官分途”；坚持党管干部）。
5. 西方国家公务员体制的类型主要有（部外制、部内制、拆中制）。
6. 西方公务员制度具有（功绩制；政治中立；分类管理；公开、平等、竞争、择优）的特点。
7. 公务员制度是西方国家（政党制度）的直接产物。
8. （任人唯贤、德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容。
9. 根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类）。
10. 在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（身份标准、职权标准、目标标准、时空标准）。
11. 引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍。
）12. 公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性）。
13. 下列属于国外公务员政治权利的是（信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告）。
14. 下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）。
15. 下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。
16. 以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）。
17. 国外公务员权利的基本内容大致可分为（政治权利、经济权利、培训教育权利）。
18. 我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全、荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令、模范遵守宪法和法律）。
19. 根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）20. 公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
中华人民共和国公务员法释义：第六十条
第六⼗条机关根据公务员⼯作职责的要求和提⾼公务员素质的需要，对公务员进⾏分级分类培训。
国家建⽴专门的公务员培训机构。
机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
【释义】本条是关于公务员培训的依据、⽅式和机构的规定。
⼀、培训根据公务员⼯作职责的要求进⾏ 职位分类制度要求公务员的能⼒与职位相统⼀。
机关中的每个职位都是根据机关⼯作的需要⽽设置的，每个职位在任务、职责⽅⾯都有⼀定特殊的要求，只有按照职位的要求，对公务员进⾏有针对性地培训，才能使他们熟悉职责范围内的业务。
另⼀⽅⾯，由于国家机关的职能与经济、社会的发展、国家⼯作的重点直接相关，公务员的⼯作职责也不是⼀成不变的，公务员必须有计划地接受培训，不断更新知识，提⾼技能，才能保证胜任本职⼯作。
⼆、根据提⾼公务员素质的需要进⾏培训 提⾼公务员素质是进⾏公务员培训的出发点。
从我国的现实情况出发，公务员的素质应包括思想政治素质、法律素质、专业技能素质等，这决定了公务员培训的内容必须坚持多样化，坚持理论联系实际的原则。
应当根据提⾼公务员各⽅⾯素质的需要，开展以下内容的培训： 1．根据提⾼思想政治素质的需要，对公务员进⾏中国特⾊社会主义理论的培训。
我国的公务员制度是建⽴在社会主义制度之上的，公务员必须认真学习中国特⾊的社会主义理论，⽤科学的理论指导实际⼯作。
2.根据提⾼法律素质的需要，对公务员进⾏法律⽅⾯的培训。
我国宪法第五条第⼀款规定，中华⼈民共和国实⾏依法治国，建设社会主义法治国家。
公务员作为依法履⾏公职的⼈员，他们依法办事的意识和能⼒是我国建设社会主义法治国家的关键所在。
因此，法律法规的培训⾸先是要培养公务员遵守宪法和法律的意识和严格按照法定权限和程序履⾏职责的意识；其次是要培养他们理解法律法规的⽴法原意和精神实质的能⼒，以在实际⼯作中能够准确执⾏和灵活运⽤法律法规。
3．根据提⾼专业技能素质的需要，对公务员进⾏专业知识和技术⽅⾯的培训。
公务员职位分类制度
公务员职位分类制度公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
本条是对职位分类制度的规定。
职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。
职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。
两种分类方式互有长短。
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件;职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。
本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。
”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。
可以说，公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。
本法分别在第十四条、十八条作了规定。
分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。
根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。
按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。
当然并不是只有这三个类别。
(一)行政执法类职位。
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
这是行政执法类职位的本质特征。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。
只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。
这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。
二是现场强制性。
依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。
行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
电大公务员法公务员法填空题
电大公务员法公务员法填空题电大试题答案，填空题●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。
●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。
●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。
●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。
●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
●复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。
●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。
●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。
●（公务员管理机构）是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
●公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
●工作实绩考核。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。
●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。
●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。
●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。
●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。
●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。
●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
●年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。
公务员法简答题
《公务员法》教程复习资料1. 公务员主管部门是指？ P34指党委组织部门和政府人事部门。
2. 公务员法贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为： P44一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别。
二是根据残生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。
三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。
3．公务员执行公务，以免责为原则： P48即在一般情况下，公务员履行职责，执行上级的决定或者命令，都享有免责权。
4．公务员执行命令以不免责为例外： P48即对于执行明显违法的上级的决定和命令，则必须承担相应的责任。
5. 专业技术类职位： P79定义：专业的技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
特征：具有纯技术性、不可替代性、技术权威性6. 机关设置公务员职位的依据的四大要素： P83职能、规格、编制限额、职数以及结构比例7. 根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为： P84 领导职务和非领导职务两大类8. 掌握 10 个层次的领导职务： P85国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
9. 掌握综合管理类的 8 个层次的非领导职务序列： P85巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
10. 公务员考核制度由以下要素构成： P133考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核程序和方法、考核等次、考核结果的使用。
11.对非领导成员公务员的定期考核的主要程序有 3 项： P145⑴个人总结。
⑵主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议。
⑶由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
12.公务员考核等次有 4 个： P149优秀、称职、基本称职、不称职。