2023单位劳动用工自查报告
劳动用工自查报告
劳动用工自查报告劳动用工自查报告一市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司” )，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。
项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。
公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。
劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。
这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
劳动用工自查自纠报告
劳动用工自查自纠报告作为一名企业主，我深知劳动用工规范和合法性的重要性。
为了确保企业合规经营、避免因违法用工而导致的法律风险和信任危机，我们进行了一次劳动用工自查自纠，并及时报告有关区域内的劳动用工情况。
以下是我们自查自纠的经历与体会。
一、自查自纠前的准备在进行自查自纠前，我们首先做的是对劳动用工的相关法规和政策进行了全面了解。
我们详细研读了《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律文本，了解所有企业在用工时应该遵守的规定。
同时，我们还查阅了相关政策文件，例如《国务院关于加强劳动用工市场综合治理的意见》等，以确保自查自纠符合最新的法规和政策要求。
二、自查自纠内容和方式自查自纠的主要内容包括企业用工情况、用工合同、劳动保护、工资福利等方面。
我们成立了一支自查自纠小组，负责研究具体的自查自纠内容和方式，并制定了详细的自查计划。
自查自纠小组成员包括企业领导、人力资源部门和法务部门的代表，以保证自查自纠的全面性和权威性。
自查自纠的方式主要采取了以下几种：1.资料收集。
我们对所有劳动用工相关资料进行了归档和整理，包括用工备案、劳动合同、工资账单、社会保险缴费记录、劳动保护监督检查记录等等。
2.现场检查。
我们派遣自查自纠小组成员，到生产车间、办公室、宿舍等现场进行了全面检查，主要查看的内容包括劳动保护设施、工作台账、工作场所卫生和安全状况等。
3.员工访谈。
我们采用随机抽样的方式，对部分员工进行访谈，了解员工对企业用工情况、用工制度和福利待遇等方面的反馈和建议，以便更好地发现问题和改进工作。
三、发现问题和整改通过自查自纠，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：1.用工合同存在条款不完整、未签订、缺失等情况。
2.社会保险缴费存在拖欠、漏缴等情况。
3.劳动保护措施存在不足、设施老旧等情况。
4.员工薪酬存在发放不及时、不规范等情况。
针对上述问题，我们制定了详细的整改措施，形成了一份整改方案，并在规定的期限内完成了整改。
劳动用工情况自检报告
劳动用工情况自检报告为了规范企业劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和政策要求，我司对本单位的劳动用工情况进行了全面的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、企业基本情况我司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人，其中管理人员_____人，技术人员_____人，生产工人_____人。
公司的经营范围包括_____等。
二、劳动用工情况1、员工招聘与录用我司在招聘员工时，严格按照国家法律法规和企业的招聘流程进行。
通过网络招聘、人才市场招聘、内部推荐等多种渠道，广泛吸纳人才。
在招聘过程中，我们明确了招聘岗位的职责、任职要求和薪酬待遇，确保招聘信息的真实、准确、完整。
对于拟录用的员工，我们依法进行了背景调查和入职体检，确保其符合岗位要求和身体健康条件。
2、劳动合同签订我司与所有员工均签订了书面劳动合同，合同内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签字盖章后生效。
我们对劳动合同进行了规范管理，建立了劳动合同台账，及时对劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等情况进行登记和备案。
3、工作时间与休息休假我司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
对于因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。
员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
我们按照国家法律法规和企业的规章制度，合理安排员工的休息休假。
4、劳动报酬与支付我司按照国家法律法规和企业的薪酬制度，按时足额支付员工劳动报酬。
员工的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，工资支付形式为银行转账。
我们依法为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
定期对员工工资进行核算和发放，确保工资数据的准确无误。
同时，向员工提供工资条，明确工资构成和支付情况。
2023劳动自查报告(集合15篇)
2023劳动自查报告(集合15篇)劳动自查报告1通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师,德高为范。
师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。
因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。
教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。
教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。
以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析：1、政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。
忠诚人民的教育事业，为人师表。
2、在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。
树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。
利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的'思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
3、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。
所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。
在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。
时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。
4、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。
经过师德师风教育学习、自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。
劳动用工自查自纠报告
劳动用工自查自纠报告尊敬的领导：根据上级主管部门要求，我单位进行了一次劳动用工自查自纠工作，现将自查自纠情况向您作报告。
一、自查情况1. 员工合法权益保障我单位在人力资源管理方面秉持诚信守法、公平公正的原则，始终将员工的合法权益放在首位。
通过自查，发现员工薪资发放准确及时，福利待遇符合国家和地方劳动法规的要求，劳动合同签订完备，且主要内容符合法定要求。
2. 劳动场所安全生产我单位高度重视劳动场所的安全生产工作，通过自查，发现生产设备正常运行，未出现任何不符合安全要求的情况。
同时，我单位组织了定期的安全培训、应急演练等活动，确保员工能够娴熟掌握各项安全操作规程，提高应急处理能力，做到了安全生产措施全面到位。
3. 企业文化建设我单位注重企业文化的建设，通过自查，发现企业文化建设工作取得了一定成效。
员工对企业的使命、愿景和价值观有一定的认同感，各部门之间的沟通合作效果也不断改善。
此外，我单位还加强了员工培训和职业发展规划，激发员工的工作激情和创造力。
二、自纠情况及改进措施1. 员工合法权益保障虽然员工的合法权益得到了保障，但在劳动合同签订方面我单位发现了一些问题。
为了进一步规范劳动合同签订程序，我单位决定增加合同类型清晰明确的条款，并在签订劳动合同前向员工提供合同解读和咨询服务，确保员工充分了解合同内容。
2. 劳动场所安全生产尽管我单位在劳动场所安全生产方面做得不错，但通过自查发现，一些员工对安全操作规程的遵守程度还有待提高。
为了加强员工的安全意识，我单位决定加大安全培训力度，并设置奖惩机制，激励员工主动学习和遵守安全规范。
3. 企业文化建设在企业文化建设方面，我单位意识到需要进一步提升员工对企业文化的认同感和凝聚力。
因此，我单位决定开展一系列以企业文化为核心的活动，如举办员工聚餐、团队拓展训练等，加强员工之间的交流与沟通，提升员工的归属感和忠诚度。
三、自查自纠的启示与收获通过本次劳动用工自查自纠工作，我单位深刻认识到劳动用工管理必须规范、合法、公正，并且不断与时俱进，适应国家法律法规的变化和需求的变化。
劳动用工自查自纠报告
劳动用工自查自纠报告自查自纠报告是企业管理中一项重要的自我监督和改进机制。
本报告旨在通过对我公司劳动用工情况进行全面自查，发现存在的问题并提出改进措施，以确保员工的劳动权益得到保障，提高工作效率和企业形象。
一、组织自查我公司成立自查小组，由监察部门、人力资源部门和工会代表组成。
自查小组负责组织和指导自查工作，确保自查工作的公正性和客观性。
二、自查内容1.用工合同我公司重视用工合同签订，确保每位员工都与公司签订了合同。
自查中，我们发现有少数员工的合同未及时签订，这是一项我们需要引起重视的问题。
为此，我们要加强合同管理，确保每位员工的合同得到及时签订和保存。
2.工资支付自查中，我们认真核对了公司的工资支付情况。
结果显示，大部分员工的工资支付准确无误，但也发现了少数员工的工资存在延误情况。
我们决定对工资支付流程进行优化，确保工资准时支付到位，并加强与财务部门的沟通和协调。
3.劳动保护劳动保护是我们重点关注的内容之一。
在自查过程中，我们发现部分员工的工作环境存在不良因素，例如噪音、无安全保护设备等。
为此，我们将加强对员工劳动保护措施的监督和改善，确保员工的劳动条件符合相关法律法规要求。
4.劳动合同解除在自查中，我们查阅了公司员工的劳动合同解除情况。
发现在一些解除劳动合同的案例中，公司未充分履行法定程序，导致一定的法律风险。
我们决定加强员工解除劳动合同的程序培训，规范解除合同的操作步骤，减少法律风险。
三、自查问题整改1.建立健全制度为了解决自查发现的问题，我们决定建立健全相关制度。
制定明确的用工合同签订和保存流程，确保合同的签订和保存程序规范；制定工资支付流程，落实工资支付的责任和义务；加强员工劳动保护方面的制度建设，确保劳动环境符合相关法律法规要求；完善员工解除劳动合同的程序和管理流程，规范操作步骤，降低法律风险。
2.加强培训与宣传为了提高员工对劳动用工相关政策和制度的认识和遵守，我们将通过开展培训和宣传活动来加强员工的意识。
劳动用工自查自纠报告
劳动用工自查自纠报告尊敬的领导：本次劳动用工自查自纠报告旨在汇报公司在劳动用工方面的自查自纠情况，并提出改进措施，确保公司遵守劳动法规，维护劳动者的权益。
一、自查情况本次自查主要涵盖以下几个方面：1.用工合同是否规范：经过对公司用工合同的检查，发现存在少数合同未明确规定工作职责、薪资待遇及加班补偿等内容，已及时对这些合同进行补充或修改，以确保合同的规范性。
2.薪资支付是否准时：通过对员工薪资支付记录的审查，我们发现存在个别员工的薪资未按时支付的情况。
对此，我们深感抱歉，并将采取措施确保员工薪资的及时支付，同时加强与财务部门的沟通和协调，以减少类似情况的发生。
3.工时管理是否合规：我们对公司的考勤记录进行了全面检查，发现有少数员工的加班时间未按照法律规定进行计算。
我们将进一步加强对加班时间的管理，确保员工的工时合规，并妥善解决加班补偿的问题。
4.劳动保护是否到位：通过对工作场所的巡检，我们发现仍有部分岗位存在安全隐患。
公司将采取一系列措施，加强岗位安全培训，完善防护设施，并建立健全的安全管理机制，以确保员工的劳动安全。
二、改进措施基于以上自查情况，我们制定了以下改进措施：1.加强用工合同管理：公司将建立用工合同统一模板，并加强合同签订、备案与管理，确保所有合同的规范性和及时性。
2.优化薪资支付流程：改进薪资核算系统，优化薪资支付的流程，明确薪资支付周期，确保员工薪资的按时支付，并建立薪资异议解决机制，及时妥善处理员工薪资纠纷。
3.严格执行工时管理制度：公司将加强对员工工时的考核和管理，统一加班的申报和审批流程，确保加班时间的真实记录，并依法支付相应的加班补偿。
4.加强劳动保护措施：公司将加大对工作场所安全的巡查力度，定期检查和维护各类设施设备，加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工劳动环境的安全与健康。
三、总结通过本次劳动用工自查自纠，我们发现了存在的问题并提出了相应的改进措施。
第劳动用工自查报告
第劳动用工自查报告尊敬的各位领导，大家好！我今天想和大家分享的是企业中十分重要的一个文件——《第劳动用工自查报告》。
作为一份重要的文件，它不仅涉及到了企业用工的方方面面，同时也涉及到了企业员工的福利待遇、安全保障等方面，所以我们在企业中要格外重视这份文件。
首先，我们来看看这份报告的起源和目的。
《第劳动用工自查报告》是由国务院劳动保障监察部门印发的一个文件，该文件要求各企业必须定期自查用工情况，并填写《第劳动用工自查报告》，以便监管部门对企业用工情况进行监管。
这份报告的目的是什么？它主要是为了防止用人单位“黑心”招工、拖欠工资、超时加班、恶意辞退工人等不法行为，从而保障员工的权益，维护用工秩序。
除此之外，该报告还可以帮助用人单位发现自身用工管理存在的问题，调整用工策略，改善员工的工作环境和待遇。
接下来，我们就来详细了解一下这份报告都包含了哪些方面的内容。
首先，这份报告要求填写的基本信息有：企业名称、用人单位社会信用代码、法人代表姓名、联系电话等信息。
其次，该报告要求填写的用工情况包括：用工总人数、外籍员工及外籍员工类别、劳动合同签订情况、招用未成年工人情况等方面。
然后，经济补偿情况也是该报告关注的内容之一。
企业应该披露各种形式的经济补偿，包括工资、福利等方面。
最后，该报告还要求填写一些其他方面的内容，比如安全生产情况、妇女和少数民族工作情况等。
总之，《第劳动用工自查报告》是一个十分重要的文件，它不但是企业用工管理的重要指导，也是员工权益的保障工具。
每个企业都应当高度重视用工管理，认真填写这份报告，并在用工管理上持续改进，从而为员工提供一个良好的工作环境和工作保障，为企业的健康发展打下坚实的基础。
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第 1 页 共 8 页 2023单位劳动用工自查报告 2023单位劳动用工自查报告1 根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进展了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 铜陵有色金属集团股份金冠铜业分公司以下简称“公司”，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术程度而投资组建的新企业。工程固定资产投资4382亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试消费。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进展了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻施行劳动保障政策法规的实际效果。 第 2 页 共 8 页
截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《制止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不合适女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。 20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进局部人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人。以上合同均至市人力资与社会保障局进展了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假第 3 页 共 8 页
日加班的，发放加班工资在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 技术工种自20xx年初试消费以来，根据国家规定和铜陵有色集团公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工其中高级技师1人，技师2人、3名烟气制酸高级技师其中高级技师2人，技师1人、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续消费、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进展评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。 集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。 总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持标准劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 2023单位劳动用工自查报告2 第 4 页 共 8 页
根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进展了自查，现将自查情况报告如下： 一、凉州区文化馆概况 凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年，原馆址设在武威市东大街。1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。1984年又重新成立武威市图书馆。是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。 凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室〔特藏阅览室〕、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外效劳窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等效劳领域。 20xx年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。 近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最根本的第 5 页 共 8 页
读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，获得了一定的成绩。 二、图书馆改革的有益尝试 近几年来，图书馆在大力推进文化事业开展的同时，在体制机制改革方面做了一定工作，表如今以下几个方面： 1、建章立制，完善内部管理制度 20xx年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度，如：考勤制度、职工请销假制度、目的管理细那么、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进展量化考核制定出实在可行的根据。通过完善岗位目的责任制考核等工作机制，营造了宽松的工作环境，广阔干部积极性得以调动。 2、积极推进用人制度改革 根据公益性文化效劳的性质、范围、对象、功能以及开展趋势，与人社部门一起，对图书馆职责进展梳理，按照优化资配置、统筹人力管理、强化效劳功能、有利岗位协调、打破职称界限的思路，重新确定岗位类别、个数、名称，梳理岗位职数，岗位类别确定后进展定职、定编，明晰职责任务以及任职、工作条件，并根据岗位所承当的责任、技术含量、劳动强度、工作量大小，划分岗位档次，确定岗位职责，初步建起岗位管理框架。 3、积极推进分配制度改革。实行绩效工资制，根据有 第 6 页 共 8 页
关政策和规定，结合实际，制定绩效工资分配方法。在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照标准的分配程序和要求，采取灵敏多样的分配形式和方法，自主决定本单位绩效工资的分配，并根据工作人员的实绩，合理拉开档次，调动干部职工的工作积极性。 三、当前图书馆事业单位改革面临的问题 经过几年的改革理论，图书馆自身改革获得了一定的效果。但由于各种内部、外部等主客观因素的制约，改革还存在不少问题。 一是经费缺乏。近几年，图书馆根底设施有一定的改善。文化事业费的投入相对较少，财政拨款增长幅度跟不上文化事业开展要求，各文化事业单位工作运作中经费捉襟见肘。图书馆图书老化、新书更新缺乏导致图书构造严重不合理，技术装备达不到现阶段群众对文化的需求。 二是人才缺乏。从图书馆干部职工的构成情况看，年龄偏大，文化偏低。全馆15名事业干部职工中，35周岁以下的只有3人，占20%，大专以上学历的`占53%，中级以上职称的占40%。图书馆专业人员还是空白，出现思想守旧、技术老化的现象，严重制约了业务工作开展和业务研究的进展，也制约了图书事业的科学有序开展。 第 7 页 共 8 页
三是观念落后。从文化事业单位内部讲，文化从业人员缺乏经营文化的理念，“缺少有钱可以干事业，没钱也要想方法干事业”的精神，依靠政府扶持、财政拨款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束缚了文化体制上的改革与创新。 尽管图书馆改革的尝试，获得了一定的效果，但由于文化体制改革的宏观环境和微观环境尚未形成，所以改革的气氛不浓、思路不宽、步伐不大、成效缺乏。从宏观层面讲，政府在文化体制改革上缺少规划引导和政策推动。图书馆改革缺少相关的经历借鉴，缺少政策法规体系的配套，缺少政府的引导和推动，缺少整体方案的研究和部署。从微观层面讲，文化事业单位改革尚欠深化，某种程度讲，文化事业单位分配机制上的“大锅饭”现象尚未彻底打破，如用人机制、内部岗位设置和用人用工构造不合理，改革创新意识不浓等仍然存在。 四、下一步改革的打算 文化体制改革是开展社会先进文化、构建和谐社会的必然要求，是推动我区图书事业开展，实现全区经济、文化、社会跨越式开展的内在动力。进展文化体制改革是一项非常复、牵涉面广的系统工程。根据图书馆现状及存在的问题，下一步，我们将在以下几方面推进改革： 第 8 页 共 8 页
一是制订规划，走出困境。积极争取区上制订出台实在可行的文化体制改革方案，以政策、制度等形式明确图书馆改革的方向、重点、目的任务和详细鼓励措施，为深化图书馆改革提供宏观指导和政策根据。 二是改革人事管理方式。一要加大图书专业人才的引进和使用力度。二要完善公益型文化事业单位职工职称的评聘体系。 四是转换公益性文化事业单位工作运行机制。要加快以劳动、人事、分配为重点的公益性事业单位工作运行机制转换。一要转换用人用工机制。建立领导聘任制，职工聘用制。用人用工上由调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用转变；管理方式由人员身份分类向职位分类转变；专业技术人员的职称实行评聘分开，允许高职低聘、低职高聘，建立优秀人才脱颖而出的聘用机制。二要完善分配机制。实行成绩实效工资制。收入分配上根据不同岗位的工作强度、责任风险、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任等要素纳入分配，做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，表达多劳多得，充分调发动工的积极性。