高技能人才队伍建设的存在问题和对策
人才培养问题几点建议及对策
人才培养问题几点建议及对策对于人才的培养，你有什么见解，有什么好的建议呢?以下是店铺给大家带来人才培养的建议与意见，以供参阅。
人才培养问题几点建议及对策1一、树立科学的人才观，把好进人关把“人才强队”作为地勘经济发展的基本战略。
各级领导要重视人才的引进及培养，牢固树立起以人为本的科学人才观，从战略和全局的高度，深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础性和决定性作用，把人才工作纳入单位总体工作之中，把人才强队战略作为加快地勘事业发展的基本战略。
把有限的编制用来招收主专业的人才。
每年都要少量连续的从不同的学院招收学生，保持人才的层次性和多样性。
二、培训应该成为一种重要的激励方式从马斯洛的“需求层次理论”我们知道，当劳动者的收入水平达到一定程度时，需要的层次会随之提高。
在物质利益基本满足的情况下，与物质奖励相比，大家更愿意选择参加一定量培训的形式来作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在未来的竞争中占有一席之地。
可以说，培训已成为最大的奖励。
第一我们要将培训本身作为激励职工积极向上的一种必要手段。
给职工“充电”的机会，会使他们感觉单位对自己的发展是很重视的，而且在单位培训机会的分配上，必须本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会。
第二要改变过去重学历培训轻技能培训的旧观念，近几年毕业的学生并不缺少学校的专业知识，最缺的应该是实践和新的方法手段，特别地质专业人才最需要的是野外的实践经验，这需要大量工作的积累和师傅的引导，因此我们每年都到二级单位了解职工工作中有什么技术、技能上的需求?是否有新技术新方法需要推广?是否有新的规范要学习?如果是普遍性的就汇同人事、工会、总工办三家在职工集中的雨季举办培训班，这种培训班特别有针对性，对于新来的学生提高技能特别有效，而且最廉价。
个别性问题就单独为他们请师傅，或外派培训。
第三要把学历培训做为一种奖励，那些对单位发展有重大贡献的技术骨干需要加强科研能力提升，此时送他们参加学历培训就等于从实践又回到理论，会更有实效。
国有企业高技能人才培养存在问题与对策
高； 高技 能人 才的 领 头作 用没有 充分发 挥 ； 综合 素质 和 能力有待 提 高； 培 养机 制 不健 全等 。提 出 ４
点对 策 ： 加 强 宣传 ， 营造 尊重 劳动 、 崇 尚技 能 、 鼓励 创 新的有 利 于高技 能人 才成 长的氛 围； 进一步完
善培 养机 制 ， 鼓励 相 关部 门积极参 与 ； 培 养方 式 多样 化 ； 构建有 效激励 机制 。
才 队伍 的建 设是 一个 长期 而艰 巨的过程 ，难 免遇 到 不 明显 ， 有 关措施 的实施 细则 缺乏操 作性 ， 难 以形成
一
些 新 的问题 ， 需要 采取 一些新 的措施 。
促 进高技 能人 才 队伍 建设 、鼓励 技能 劳动者 提高 技 术 业务水 平 的机制 。 此外 ， 干部 和工人 之 间的身 份差
一
、
存 在 问题
别依然存在 ， 地位不高、 待遇偏低 ， 严重影响了高技
轻操作、 重管理的观念也 首先 ， 技能人才多， 优秀人才短缺。 高素质 、 复合 能人才作用 的进一步发挥。 型 的高 技能 人才 较少 。 目前 ，公 司有 技 能人 才 ４ ２ ６ 使 新分 配 到公 司的大 学 生不 愿 到一 线 岗位 学 技术 、 人， 而在 岗技师 、 高级技师 只有 ２ ４ 人， 仅占５ ． ６ ％左 学技能 ，只想去管理 岗位当文员 ，从事技术管理工 高技 能人才 的社 会地位 急需 提升 。 右 。 随着 房地 产公 司开发 、 超市 等产业 的增 加 ， 公 司 作 ， 第四， 高技 能人 才 的引领 作用 没有 充分发 挥 。 取 领军 型技 能人 才 的缺 乏更 加突 出 。
张 玲 玲
（ 包钢 房 地 产 开发 公 司 人 力 资 源部 ， 内蒙古 包头 ０ １ ４ ０ １ ０ ）
高技能人才培养面临的问题及对策研究
高技能人才培养面临的问题及对策研究河南省职业技术培训教研室张增建①河南职业技术学院张荣凡②【摘要】人力资源队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。
高技能人才的匮乏和短缺给国家经济发展带来严重困难，引起了政府高度重视。
政府决定以着重培养造就大批高层次和高技能人才为主线，带动整个人才队伍建设，来解决国家现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺的严峻形势，实施“人才强国”战略。
笔者针对目前河南负责高技能人才培养的技工院校，在高技能人才培养上所面临的困难和问题，从不同方面进行分析和探讨，以为推进高技能人才队伍建设，服务河南经济社会和优化高技能人才教育培养发展的社会环境建言。
【关键词】高技能人才；技工院校；教育培养；改革发展；困难问题；对策研究引言高技能人才包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。
他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核-iX,骨干，是技术创新的探索者、实践者和推动者。
加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径。
从当前我国高技能人才培养的现实状况和未来发展的形势来看，当前和未来一个时期，我国高技能人才培养的基础工作是由技工院校来具体承担。
作为负责高技能人才培养的技工院校，近几年来虽然发展较快，但在高技能人才培养方面也存在不少困难和问题。
笔者就高技能人才培养所面临的问题，于2010年5月中旬，先后到河南的信阳、南阳、许昌、新乡、洛阳5个省辖市的10所技工院校开展调研和实地考察。
① 张增建，河南省人力资源和社会保障厅教研室教授、全省技工院校评估专家，省级督导员。
②张荣凡，河南职业技术学院，副教授。
青岛市高技能人才队伍建设现状及对策研究
青 岛 市 高 技 链 Байду номын сангаас才 队伍 建 设 坝状 及 劝 策硼 夯
青 岛市李 沧 区街 道 劳动保 障服务 中心 袁 玉 秀
［ 摘 要］ 高技能人 才是人 才队伍 的重要组成部 分。当前 ， 青岛市高技 能人才建设与经济社会发展还不相适应 ， 需要进 一步发挥企业 主体作 用、 院校培训基地作 用和政府宏观指导作用 ， 采取切 实可行 的政 策措施 ， 加快 高技 能人 才队伍的培养 ［ 关键词 ］ 高技 能人才 培养
高 技能人 才是具 有高超技艺 和精湛技能 ， 够进行创造性 劳动的 能 技 能人 才 ， 是各行各业产业大军的优秀代表 ， 是技术工人队伍的核心骨 干， 在加快转变 经济发展方式 、 进产业结构优 化升级 、 高企业 竞争 促 提 力、 推动技术创 新和科技 成果转 化等方面具有重 要作用 。当前 和今后 个时期 ， 我市 处于全 面建设小 康社会 的关键 时期 ， 实施 人才强 市战 略， 加快转 变经济发展方式 ， 推进经济结构调整 ， 提升城市核心竞争力 ， 迫切需要 建设一 支高素 质的技能人才 队伍 。 高 技 能 人 才 基本 情 况 近年来 ， 我市把加强高技能人才队伍建设作为实施人才强市 、 提升 城 市核心竞争力的重要举措 ， 充分发挥政府宏观指导和推动的作用 ， 通 过完善政策 、 营造环境 、 搭建平台 、 创新机制 ， 不断加强高技能人才队伍 建设 ， 为全市经 济社会发展 提供 了人 才支撑 。截 止 ２ １ 年底 ， ０１ 全市技 能 劳 动 者 （ 术 Ｔ人 ） ６ ．万 人 ， 中持 有 高 级 工 、 师 和 高 级 技 师 等 技 约 １ ４ 其 技 职业资格证 书的高技 能人才 １ ． ４６ ４万人 ， ３８ 占２ ． ％。其 中 ， 高级工 １．９ ２５ 万人 ， 技师和高级技师 ２０ 万人 。我市高技能人才在行业 、 ．５ 地域分布和 内 部结 构 上 ， 要 有 以 下 特 点 ： 主 （ ） 一 分布 比较集 中。制造业 占４ ％， ４ 建筑业 占 １％， ３ 交通运输业 占 １ ．％， ０４ 电力煤气 及水的生产供 应业 占６４ 批发零售 业 占３１ 住宿 ．％， ．％， 餐饮业 占２８ 合计 约 占８ ％左右 。特别是石化化工 、 ． ％， ０ 汽车机车 、 船舶 海洋工程 、 机械钢铁和港 口物流等支柱产业聚集 了大量高技能人才 ， 骨 下企业的高技能人才 比重平 均在４ ％以上。 ０ （ ） 二 地域 分布不均衡 。从高技能人才 的地域分布看 ， 高技能人才 主要分 布在 市 内四区和市直以上 的行业企业 ， 占高技 能人才总量 的 约 ８ ％； 市 ） ２ 区（ 属企业 高技 能人才规模较小 ， 占高技能人才 的 １ ％。从 约 ８ 单位从业人 员看 （ 以法人单位所在地统计 ）市 内四区 占３％， ， ０ 五市三 区 占 ７ ％。 ０ （ ） 三 学历 层次不 高 ， 年龄趋于年轻化 。从高技能人 才的学历结构 看 ， 中及 以 下学 历 占 ３ ％， 中及 同等 学历 占３ ．％， 初 ２ 高 ７４ 大专 学 历 占 ２ ．％， ２ ７ 本科及 以上学 历占 ８ ％。从年龄结构 看 ， 分布趋 于年轻 化 ， 中 其 年龄在 ３ ５周岁 以下 的 占４ ． ３— ４ ７１ ６ ４ 周岁 的占 ３ ． 年 龄在 ４ 周岁 ％， ０１ ％， ５ 以 上． 占 ２ ＿％。 的 ２８ 二、 高技能人才队伍建设面临的形 势和存在 的问题 经济社会 快速发展 ， 对高技能人才规模 总量提 出了新要求 。 十二 “ 五” 我市将 加快 建设 蓝色经 济区和 高端产业 集 聚区 ， ２ １ 年 ， 到 ０ ５ 全市 ＧＰ Ｄ 争取超过 ｌ 万亿 元 。经济社会 的快速发展 ， 对高技能人才需求加 快。根据未来 五年 Ｇ 发展速度 和预期 目标要求 ， ＤＰ 预计 “ 十二五” 末高 技能人才需求 总量将达到 １．万人 ， ９２ ｊ 五年 累计需 新增高技能人才 ６ 万 人， 年均增加 １ 万人 。与此 同时 ， ． ２ 经济发展方式转变 ， 对高技能人才结 构和素质提 出新要求 。未来五年我市将全力提升先进制造业集群发展 水平 ， 扶持壮大新兴产业 ， 高新技术产业产值 占规模 以上工业 总产值达 到 ５ ％， 技术技 能型 人才 、 合型人 才 、 ５ 对 复 新兴 产业人 才提 新 需求 。 同时 ， 现代物流 、 会展创意 、 科技信息 、 服务外包和节能环保等现代服 务 业将加 速发展 ， ２ １ 年服务业 增加值 占全市 ＧＤ 到 ０５ Ｐ比重达到 ５ ％， ５ 对 各类服务业高技能人才需求将进一步加大 ， 特别对知识技能 型人才 、 产 业创新人才 提 出新要 求。必须清醒认识 到 ， 我市高技 能人才发展 的总 体水平 与国内外发达 城市相 比仍有较 大差距 ， 与我市经 济社会发展还 有许多不适应 的地方 。高技能人才培养与经济发展对高技能人 才需求 之间的矛盾突 出， 高技能人才 总量短缺 ， 布、 分 结构不尽合理 ， 高新技术 高端产业 、 战略性 新兴产业和现代服 务业等重点领 域高技能人才相 对
试析高技能人才培养存在的问题及解决措施
1人力资源战略规划l Z H A N L U EG U I H U A高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分．在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。
同时。
高技能人才是企业技术T人队伍的核心骨干．是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量．是技术创新的探索者、实践者和推动者．加强高技能人才队伍建设．加速高技能人才队伍的培养已是当务之急。
面对高技能人才存在的数量短缺、结构不合理、培养体系不健全、激励机制不健全等问题．本文将对高技能人才的培养路径作以下探讨。
一、高技能人才培养存在问题的原因分析1．思想现念不正确。
高技能人才是构成、支撑企业生产的霞要骨干力量。
吁亍行出状元”的道理大家86人才资源开发201009都明白，但事实上．人们对于一线工人中高技能人才的认可与尊重还远远不够。
一是社会认知偏差的影响。
长期以来，社会上存在着“重学历、轻技能”的片面人才观念．把学历和身份作为人才的唯一衡萤标准．形成技术工人不是人才的社会印象错位。
很多毕业生不愿到生产一线r作，导致技术下人紧缺．影响高技能人才群体的形成和发展。
二是私营企业主的影响。
许多私营企业人才观念不强．加上生产的产品技术含萤普遍较低．对从业人员的需求主要以即期、实用为原则．所吸纳的从业人员也是以会简单操作的低学历、低素质人员为主，这蝗都影响了技能人才整体素质的提高。
三是传统观念的影响。
不少人认为．没有几十年的实践经验根本培养不出技师，所以人们习惯沿用传统观念．把技术工人视为技能人才主体队伍．并严格按照初级下、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别去培养和管理．对现代技能人才的培养缺乏系统认识和基本途径．阻碍了保障技能型人才快速成长的良性环境的形成。
2．教育发展不平衡。
近年来，高职教育发展迅猛．而与培养技术工人．特别是与高技能人才培养相关联的职业教育发展则相对滞后。
较经济发展对技术工人的需求．高技能人才的培养能力和培养力度都存在明显差距。
建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策
、
建 筑 企 业 高 技 能 人 才 队 伍 建 设 的 现
性 强 、 作 技 能 性 强 的培 训 ， 些 工 种 培 训 不 能 速 成 ， 别 注 操 有 特 重 实 际操 作 ， 培 训 的 硬 件 投 人 有 特 殊 的要 求 。就 建 筑 企 业 对
状
１ 技 能 人 才存 在严 重 匮 乏现 象 。 高 队伍 结 构 不 合 理 高 技 能 人 才 队 伍结 构 不 合 理 表 现 在 ：一是 技 能 结构 老
中级 技 丁 占 ５ ％， 级 技 丁 占 １ ％ ， 我 国 上 述 三 项 数 字 仅 ０ 初 ５ 而
为 ５ ３％ 、０ ％、５ ６ ％。许 多企 业 “ Ｔ断 层 ” 现 象非 常严 重 ， 技 的 高 技 能 人 才 队 伍 建 设 的 滞 后 已经 成 为 制 约 企 业 发 展 的新 瓶 颈 。 充 分 利 用 高 技 能 人 才 存 量 ， 力 开 发 高 技 能 人 才 增 量 ， 强 大 加
二 、 筑 企 业 高 技 能 队伍 建设 的 对 策 建
基 于 建筑 企业 高 技 能 队 伍 建 设 的 现 状 和 面 ｌ 临的挑 战 ， 笔 者认 为应 采 取 以 下 对 策 ： １ 化 分 配 制 度 。 善 激 励 保 障 机 制 ， 高 高 技 能 工 人 优 完 提
学 习积 极 性
４． 有 真 正 形 成 尊 重 高技 能 人 才 的 氛 围 ，高 技 能 人 才 没 缺 乏 杜 会 认 同 感
的 分 配 原 则 ， 一 步 理 顺 劳 动 力 价 值 与 价 格 的 关 系 ， 励 技 进 激
能 Ｔ人 全 面 提 高技 能 水平 ， 强 企 业 可 持 续 发 展 的 能 力 。通 增 过 分 配 制度 的 改革 优 化 ， 企 业 的酬 薪 体 系 中充 分 考 虑 高技 在
人才队伍梯队建设情况
人才队伍梯队建设情况一、引言人才是国家发展的重要资源，人才队伍梯队建设是一个国家长远发展的战略任务。
本文旨在探讨我国人才队伍梯队建设的现状及影响因素，并提出相应的对策和建议。
二、现状分析2.1 人才队伍梯队建设的重要性人才队伍梯队建设是保证国家发展的核心竞争力，对各项事业的发展起到关键性作用。
优秀的人才队伍可以提高科技创新能力、推动经济发展、增强国家综合竞争力。
2.2 人才队伍梯队建设的现状目前，我国的人才队伍梯队建设已取得一定进展，但仍面临一些挑战。
主要表现在以下几个方面：2.2.1 人才培养机制不完善我国的人才培养机制存在一些问题，如重视应试教育，忽视培养学生的创新能力和实践能力。
这导致人才培养过程中出现了能力不对称的现象，新人才较少，梯队建设进展缓慢。
2.2.2 人才流失问题严重由于各种原因，我国人才流失问题较为突出，特别是高层次、高技能人才的流失。
高薪酬、优厚福利以及其他国家的优越条件吸引了一部分优秀人才出国发展，人才队伍的梯队建设受到一定的影响。
2.2.3 人才引进机制不畅我国人才引进机制存在着一些不畅的问题。
一些优秀人才因为政策限制等原因无法顺利引进，影响了人才队伍梯队建设的进程。
同时，对引进人才的政策支持力度不够，也影响了人才队伍梯队建设的效果。
2.2.4 高层次人才短缺尽管我国人口众多，但高层次人才仍然短缺。
一方面是由于人才培养不足，另一方面是由于各种原因导致高层次人才流失过多。
高层次人才的短缺对人才队伍梯队建设产生了阻碍。
三、影响因素分析3.1 教育体制的影响教育体制是影响人才队伍梯队建设的重要因素。
当前我国教育体制存在过度注重应试教育、忽视学生综合素质培养等问题，这导致了人才培养质量的不稳定。
3.2 薪酬体系的影响薪酬体系是吸引和留住人才的重要手段。
当前我国薪酬体系相对滞后，无法满足高层次人才的需求，使得一些优秀人才流失到其他国家或企业。
3.3 创新环境的影响创新环境是培养创新人才的重要保障。
广东技能人才队伍的建设现状与发展对策
（ ）充分发挥政府 的主导作用 ，加快培养技 能人 一 才。首先是按照党中央 、国务院 《 关于进一步加强高技
能 人才 工作 的 意见 》和 省委 省 政 府关 于 推 进 实施 全 民技 能 提升 计 划 的要 求 ，广 东先 后 制 定 出 台 了大力 发 展 职业 技 术教 育 的 决定 、 强 技 能人 才 队伍建 设 规 划 、实 施 全 加
被 评 为全 国技 术 能手 ，广东 厨 艺 职 业培 训 学 院等 四个 单
设备的基金达 １ ８亿元 ，大大增强 了公共实训基地的实 力 ，为加快培养高技能人才打下了坚实 的基础。
（ ）充分发挥技 能鉴定 （ 四 评价 ）的引导作用 ，确 保人才成长 的质量 。各地把加强 职业 资格证书制度建 设 ，开展技能鉴定评价作为推动职业培训 和高技能人才 培养 的重要抓手 ，充分发挥职业技能考核评价在引导培 训 、促进就业 、落实待遇和强化激励等方面的作用 ，推 动高技能人才队伍建设 。一是进一步扩大社会化职业技 能鉴定范围 ，在全社会大力推进新职业 、新工种的技能 鉴定工作。据统计 ，２ １ 年 ，全省参加技能鉴定和获证 ００ 人数分别达 １８１ ６ ．万人次和 １０４ ３ ．万人次 。 中高级工 以 其 上级别的高技能人才参加鉴定人数达 ２ ．万人 次，获证 ９２
型 、复 合技 能 型 和 知 识技 能 型 高技 能 人 才 ，逐 步形 成 与 经 济 社会 发 展 相适 应 的高 、中 、初 级技 能 劳 动 者 比例 结 构 基 本合 理 的 格局 。到 “ 一 五 ”期 末 ，全 国技能 劳 动 十
及职业培训鉴定补贴 、 公共实训基地建设 等２ 多项政策 ０ 措施 ，形成鼓励 、引导技能人才培养 、选拔 、评价 、使 用、 激励 的政策体 系。其次是加强高技能人才公共实训 基地建设 ，凸现政府的社会服务功 能。通过高端引领 ， 加快培养高技能人才。广东印发 了 《 高技能人才公共实 训 基地建设方案 》 ，按 照统筹规则 ，合理布局 ，技术先 进 ，资源共享的原则 ，以政府公共财政投入为主，在有 条件 的地市建设一批体现先进 ｌ 生、开放性 、公益性特点 的高技能人才公共实训基地 ， 增强高技能人才培养和评 价 的实力。至去年底 ，全省 已建成高技能人才公共实训 基地 ２ 个 ，年实ｔＩ￣ ２ ＪＢ 力达 ２ 万多人次 。第三是加大资 ｌ ２
技能人才现状存在问题及建议
我市技能人才现状存在问题及建议技能人才的培养、开发和利用，是人才资源开发的重要组成部分，它直接关系着企业劳动者素质的提高、企业核心竞争力的增强以及尖端技术的应用和创新成果的转化，对我市的产业发展具有重要意义。
充分开发利用技能人才，建设一支高素质职业技能人才队伍，是推进我市经济实现跨越式发展，实现宏伟目标的关键措施。
为全面了解我市技能型人才的状况，市政府研究室会同市人劳社保局对我市的技能人才进行了抽样调查，旨在为制定科学合理的发展思路和相应对策提供参考和依据。
一、我市技能人才现状为了深入了解我市技能人才的现状，我们对市内的60 家较大规模企业(钢铁企业14 家，非钢企业46 家) 进行了随机调查。
接受调查的单位共有从业人员30681 人，其中技术岗位15708 人，占从业人员总数的51.2%。
在技术岗位中，技师以上105 人，占从业人员总数的0.67%；高级工1849 人，占从业人员总数的11.11%；中级工以下6885 人，占从业人员总数的43.83%，其他6869 人均无技术等级，占从业人员总数的43.7%。
以上数据显示，我市的技能人才严重不足，技能人才的数量远远不能满足经济发展的客观要求。
二、技能人才存在的问题和原因通过调查，我们认为，我市技能人才队伍主要存在以下几个问题：一是技能人才总量不足，比例失衡。
二是技术等级偏低，高级技能人才严重短缺。
三是高级技师年龄偏大，技师队伍青黄不接。
四是一些技术岗位的从业人员没有按规定做到持证上岗。
五是用人单位对技能人才培训经费严重不足，没有科学系统的培训体系。
造成高技能人才短缺和企业职工队伍技能水平偏低的原因主要有以下几个方面：（一）经济发展增加了对技能人才的需求。
经济发展、产业结构优化升级，形成了技术工人需求的大环境市委二届九次全会以来，我市紧紧围绕加快建设全面小康社会的奋斗目标，以项目谋划实施为突破口，以民营经济为主体，以创造良好的投资环境为重点，抢抓机遇，大干快上，促进了全市经济社会跨越式发展。
浅析国有企业三支人才队伍建设的问题与对策
浅析国有企业三支人才队伍建设的问题与对策摘要：国有企业的三支人才队伍同等重要，缺一不可，但三支人才队伍各具特点，在开展人才队伍建设过程中存在一些共性和个性的问题，需要结合其特点，有针对性地开展工作，才能实现企业战略所需的人才培养和人才发展目标。
基于此，本文以企业中尤其是国企中三支人才队伍建设为主要讨论对象，对其相关问题和对策进行分析、探讨。
关键词：国有企业；经营管理人才；专业技术人才；高技能人才；问题与对策引言：习近平总书记在2018年两会参加广东代表团审议时强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
”国家的发展离不开人才的培养和技术的创新，企业的发展亦如此。
人才和技术是企业基业长青、蓬勃发展的两条腿，企业要想在市场竞争中列有一席之地、能够立住站稳，就必须在人才培养和技术创新上花功夫、下力气，不断探索、持续加强。
1.三支人才队伍建设是企业人才队伍建设的根本2010年5月，党中央、国务院召开第二次全国人才工作会议。
会上就落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》（以下简称“《人才规划纲要》”）作出了全面部署。
《人才规划纲要》强调国家要抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。
2021年9月，中央、国务院召开中央人才工作会上，除对以上六类人才进行强调外，新增了三类人才：高层次复合型人才（战略科学家）、科技领军人才（卓越工程师）、高水平复合型人才（哲学家、社会科学家、文学艺术家）。
于企业，尤其是国有企业而言，抓好企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支人才队伍的建设，成为企业当前和今后一个时期人才培养工作的重点和焦点。
2.国有企业三支人才队伍建设当前面临的挑战2.1职业通道的效果不理想企业大都有基于自身特点的职业通道设计，但在实际选人用人过程中，往往出现两个极端，一种是刻板地按照任职资格标准职业通道设计条件生搬硬套，导致三支人才的职业晋升过于缓慢，人才梯队建立跟不上企业发展步伐；另一种是随意地发挥，过于不关注任职资格标准和职业通道的设计条件，导致三支人才的职业晋升混乱、无章法，人才梯队建设工作得不到员工的理解和认可。