【优质】服装工厂员工守则-优秀word范文 (7页)
工厂员工守则与规章制度范文(3篇)
工厂员工守则与规章制度范文1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6.严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7.搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8.员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9.厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10.未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11.员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
制衣公司员工守则10页word文档
企业制度：制衣公司员工守则欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。
您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一。
您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。
**毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。
如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。
1．录用条件录用录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
续约合同期满，经双方同意进行续约。
行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。
工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。
*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。
员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。
自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。
员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。
服装厂规章制度与员工守则范文
服装厂规章制度与员工守则范文第一章总则第一条为规范员工的行为准则，确保公司的正常运营，制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条本规章制度是公司的管理体系之一，员工应该严格遵守。
任何违反规章制度的行为都将受到相应的纪律处分。
第四条公司将会根据实际情况对本规章制度进行调整与修改，所有员工应及时关注并遵守调整后的规定。
第二章工作时间与考勤管理第五条公司正常工作时间为早上8点到下午5点，每天工作8小时，包括中午休息1小时。
第六条员工必须按时上班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向所属部门经理请示并填写请假单，经批准后方可请假。
第七条公司实行考勤管理制度，员工需准时打卡，不准擅自为其他员工打卡。
第八条累计迟到或早退达到3次以上的员工，将会被扣除相应的工资或进行纪律处分。
第三章工作纪律与生产安全第九条员工需按照公司规定的工作流程进行工作，不得擅自变更、调整工作任务。
第十条员工应保护公司的财产与机密，不得私自泄露公司相关信息。
第十一条公司对于产品质量要求严格，员工需严格按照质量要求进行生产，不得敷衍工作，否则将会承担相应的责任。
第十二条员工在工作过程中应严格遵守生产安全规定，使用工具和设备时需确保操作规范，如发现异常情况应及时向所属部门报告并采取相应的措施。
第四章行为规范第十三条员工在工作过程中应当保持良好的工作状态，不得进行影响工作秩序的行为，包括大声喧哗、追捧、开玩笑等。
第十四条员工之间应当相互尊重、团结合作。
严禁进行欺压、诽谤、侮辱等行为。
第十五条员工应当妥善处理与同事、上司之间的矛盾与纠纷，如有需要可向人事部门进行申诉，但禁止采取暴力、侮辱等不当行为。
第十六条员工在工作场所应保持整洁、干净。
不得在工作环境内吃零食、乱扔垃圾等不良行为。
第五章奖励与纪律处分第十七条公司将会根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括表扬信、奖金等。
第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、辞退等。
服装厂规章制度与员工守则范本（2篇）
服装厂规章制度与员工守则范本一、总则1. 本规章制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
2. 公司要求所有员工遵守本规章制度，并制定相应的纪律处分措施，对违反规定的员工进行处理。
二、工作纪律1. 准时上下班，严禁迟到、早退、旷工。
员工应提前10分钟到达现场，确保工作的正常进行。
2. 严禁未经批准擅离岗位，离开工作岗位需请假申请，并经领导批准。
3. 员工应遵守岗位职责，完成公司交代的工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
4. 禁止在工作时间内进行个人事务，如上网、聊天、玩游戏等，严禁使用手机。
三、工作服装1. 员工需按时穿戴公司统一的工作服装，保持整洁。
衣着不得暴露、不得穿着过于暴露、不得穿戴太过随意。
2. 禁止私自盗用、私自改动、私自报废工作服装，如有需要，应向主管领取并登记。
3. 离职时，员工应归还公司工作服装，如有损坏或遗失需照价赔偿。
四、保密工作1. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外泄露，严禁利用负责的职务为个人谋取私利。
2. 离职时，员工应交还公司的资料和文档，离开前须通过主管审核确认工作区域是否清空和完成交接手续。
3. 对于 unauthorized content (非法或不恰当内容)的传播、共享或发布，员工需保持谨慎。
五、劳动纪律1. 禁止员工在工作期间吸烟、喝酒、赌博等行为，严禁酒驾、毒品等违法行为。
2. 不得以任何方式参与或组织游行、罢工等集会活动，不得使用公司资源进行个人利益的活动。
3. 禁止员工相互之间进行谩骂、攻击、辱骂、冲突等行为，要保持和谐的工作氛围。
六、奖惩制度1. 对违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分措施进行相应的处理。
2. 对表现突出、勤勉工作、出色完成任务的员工，公司将予以表扬和奖励。
七、其他规定1. 遵守工作场所的安全规定和消防安全法规，保持工作区域的清洁整齐。
2. 公司禁止携带宠物进入办公区域。
3. 员工需爱护公司的设备和财产，不得私自使用、私自转移或损坏公司财产。
服装公司员工工作守则
服装公司员工工作守则服装公司员工工作守则现在服装行业越来越景气了，很多公司都扩大发展了，那么，管理人员要怎么管理员工呢？下面是服装公司员工工作守则，为大家提供参考。
第一章仓库制度为使仓库管理工作规范化，本规定依据**有限公司制度管理规定，结合本公司的具体情况，特制定本规定。
第二章入库制度1、对于成品入库要清点数量，核对合同日期，款号、颜色、尺码，如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对;2、入库后及时整理上架，并做好标识，入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档;3、采购物料抵库后，仓库管理人员要按照已核准的订货单，付货清单和送货单仔细核对物资的合同，品名、规格、型号、数量、批号及外包装是否完好无损，核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上;第三章出库制度1、配货员根据系统的配货单，进行配货出库，其它部门到仓库借衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发;2、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可打包，配货单上签字并放一联出库单于大货包内，方便店铺核对货品，在包装外写好店铺地址、姓名及联系电话;3、各个部门到仓库调拨货品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率;4、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货;5、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改;6、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账，并做好和货运公司的交接;第四章退货制度1、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字;2、退货要及时清点，数据有出入时及时跟店铺反馈，并跟踪相关部门及时解决、没有问题的及时整理上架;3、次品退货需维修的'，及时交予生产部维修，生产部维修日3-5天，不能维修的退还工厂，并上报给财务，通知外发工厂退货，通知客户，通知营业部;4、退货单核对无误后交予仓库主管及时登帐;并及时交给财务;第五章保管制度1、仓库人员对库存货品和物料要每月月末盘点，盘点后由财务核实;2、结合仓库条件，做到货品定置摆放，合理有序，保证货品的进出和盘点方便3、物料的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，合理有效地使用仓库面积4、严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：1)严禁在仓库内吸烟，动用明火、库内消防设施按规定配置，定期检查，保证消防设施完好2)严禁无关人员进入仓库，出入库要接受检查监督;3)严禁在仓库堆放杂物、废品，食品，4)严禁在仓库内存放私人物品，严禁在仓库内吃食物;5)严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。
工厂规章制度员工守则范文（二篇）
工厂规章制度员工守则范文1、工作纪律：- 严格遵守工作时间，按时上下班，不能早退、迟到或擅离职守；- 遵守排班和轮班制度，不能随意调换班次或请假；- 在工作期间不能私自离开岗位，应保持工作连续性和稳定性；- 严禁在工作期间进行私人通讯或上网，不得使用手机或其他社交媒体。
2、岗位责任：- 严格按照工作职责和操作规程履行职责，确保工作的质量和效率；- 要对自己的岗位负责，尽职尽责，不得敷衍塞责、玩忽职守；- 保护工作区域内的设备、设施和财产，严禁私自带离或损坏工厂资产；- 遵守安全操作规程和相关安全教育培训，确保工作的安全性。
3、团队合作：- 相互尊重和支持，保持良好的团队合作态度和沟通方式；- 积极配合和配合同事的工作，互相扶持，共同完成任务；- 要有团队意识，强化协作能力，共同推动工作的进展；- 非必要情况下，不得擅自干扰、打断或影响他人的工作。
4、纪律要求：- 遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违规行事；- 要保持身体健康，不得饮酒吸烟、赌博等不良嗜好；- 保密公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部；- 维护良好的工作形象和职业操守，不得从事违法犯罪行为。
5、工作态度：- 对待工作要认真负责，积极主动，努力提高工作效率；- 对上级的安排和要求要积极配合和执行，不得推脱责任；- 保持积极向上的心态，有进取心，不断学习和进步；- 对待客户要友好热情，注重服务质量和客户满意度。
6、违纪处分：- 对于违反纪律、不履行职责或违规的行为，将依照公司相关规章制度进行处理，包括批评教育、警告、记过、严重者甚至辞退等措施；- 对于侵犯公司利益、泄露重要信息或从事违法犯罪行为的，将依法追究法律责任。
7、守则更新：- 公司会根据工作需要和法律法规的要求，及时修订和更新员工守则；- 员工在任何时间都需要了解并遵守最新的规章制度，不得以不知为借口。
以上是本公司的工厂规章制度员工守则，每一位员工都应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
工厂规章制度员工守则范文（二篇）
第 1 页 共 5 页 工厂规章制度员工守则范文 一、遵守工作时间 1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。 2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。 3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。 二、保持工作场所整洁 1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。 2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。 3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。 三、遵守劳动纪律 1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。 2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。 3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。 四、严格执行安全技术规程 1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。 2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。 3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。 五、维护工作秩序 第 2 页 共 5 页
1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。 2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。 3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。 六、保护企业财产 1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。 2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。 七、保护商业机密 1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。 2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。 3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。 八、团结同事，和睦相处 1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。 2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。 九、遵守休息时间 1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。 2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。 十、提高个人素质 1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。 第 3 页 共 5 页
工厂员工守则与制度规定范文（三篇）
工厂员工守则与制度规定范文一、员工基本要求：1. 忠诚：员工应忠于公司，忠于工作，遵守公司的规定和要求，恪守职责，以实际行动为公司发展贡献力量。
2. 诚信：员工应诚实守信，做到言行一致，遵守个人和职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司和员工的利益。
3. 敬业：员工应以高度的工作责任心和职业操守，积极主动完成工作任务，不得偷懒怠工，不得浪费公司资源。
4. 团队合作：员工应具备良好的团队合作精神，积极与同事合作，相互支持，共同完成工作目标。
5. 学习进取：员工应持续学习新知识、新技能，提升自己的专业素养，跟上行业发展的步伐。
二、员工权益保障：1. 工资待遇：公司将按照国家规定支付员工的工资，保障员工合法权益。
2. 工作时间：员工按照工作合同规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或提前下班，如有特殊情况需要加班，需事先与上级汇报，并经批准。
3. 休假制度：员工可以享受法定的带薪休假和法定节假日，需要请假时，需提前向上级请示和申请，并获得批准。
4. 社会保险：公司将为员工上社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障员工的权益。
5. 反歧视：公司不歧视员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等个人差异，禁止任何形式的歧视行为。
三、员工行为规范：1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体，符合工作的要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2. 遵守纪律：员工应遵守公司的各项规章制度，如迟到、早退、旷工、偷懒、虚报工时等行为严重扣减绩效奖金或予以处分。
3. 保护公司财产：员工应妥善保管公司资产，如机器设备、工具、办公用品等，不得私自带离职场，发现有损坏或丢失的情况应及时上报。
4. 机密保密：员工在工作中接触到的公司机密信息，包括商业秘密、客户资料等，应严格保密，不得泄露给外部人员。
5. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间严禁饮酒和吸烟，如有违反者，将视情节轻重给予警告、处分甚至解雇。
6. 禁止赌博与违法犯罪：员工在公司及工作场所禁止从事赌博和违法犯罪活动，如有违反将按法律规定处理。
工厂规章制度员工守则范文（通用3篇）
工厂规章制度员工守则范文（通用3篇）工厂员工守则范文篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
服装公司员工守则
员工守则第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论；行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。
7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
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服装工厂员工守则
服装工厂员工守则
服装厂日常管理守则【1】
一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，
每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人
打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还
需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按
定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及
与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂
管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违
者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷
处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章 制度 ，禁止与任何不良份子交接来
往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。