高校毕业生就业难之我见
高校毕业生就业困难原因与对策分析
高校毕业生就业困难原因与对策分析1. 引言随着社会经济的不断发展，大学毕业生的数量也急剧增长。
在就业市场上，高校毕业生往往面临着就业困难的问题，这已经成为了一个全国性的社会问题。
高校毕业生就业困难的原因复杂多样，需要多方面的研究和分析。
本文将从多个角度探讨高校毕业生就业困难的原因与对策。
2. 高校毕业生就业困难的原因2.1 教育本身的局限性教育本身的局限性是高校毕业生就业困难的根本原因之一。
现在的教育模式往往注重理论知识的传授，而忽视了实践应用能力的培养。
很多毕业生虽然学习成绩优秀，但在实际工作中却无法胜任，这就导致了在招聘市场上的竞争力不足。
2.2 市场经济的压力市场经济在某种程度上加剧了高校毕业生就业难的现状。
随着市场经济化进程的不断深入，企业对于毕业生的招聘标准越来越高，企业希望招聘到的员工必须能够快速适应工作，有长期稳定的职业规划和职业发展前景。
然而大部分高校毕业生并没有达到这样的标准。
这也就使得他们在就业市场上的竞争力越来越低。
2.3 缺乏实践经验现在大学生很难在校期间参加实习或者实践活动，很多学生甚至没有参加过企业实习。
大学生除了学校本身的教育之外，很少有机会接触到真正的社会环境。
这就导致了许多毕业生在校内表现优异，但在实际应聘中却无法与其他有实习经历的应聘者竞争。
2.4 职业规划不清职业规划不清也是高校毕业生就业困难的一个因素。
大部分大学生在大学期间没有进行职业规划，也很少有人了解自己适合哪种职业。
这样就导致了很多毕业生在找工作时盲目应聘，没有针对性的选择工作。
而这些不适合自己的工作往往也难以满足毕业生的职业发展需求和期望。
3. 高校毕业生就业困难的对策3.1 改进教育模式改进教育模式是解决高校毕业生就业难问题的根本之策。
教育应当改变单一注重理论知识传授的传统教育模式，注重实践应用能力的培养，使学生在学习过程中就具备一定的实践经验。
3.2 建立实习机制学校应该积极与企业合作，开设更多的社会实践课程和实习课程。
高校毕业生就业现状总结
高校毕业生就业现状总结高校毕业生就业一直是社会关注的焦点，每年都有数以百万计的毕业生涌入就业市场，面临着各种各样的挑战和机遇。
近年来，随着高校毕业生数量的持续增加，就业形势愈发严峻，就业压力也不断增大。
以下将对高校毕业生就业现状进行全面的总结。
一、高校毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，使得毕业生数量逐年递增。
据相关数据统计，每年毕业的大学生人数屡创新高。
庞大的毕业生规模导致就业市场竞争激烈，岗位供需失衡，许多毕业生面临着一职难求的困境。
二、就业结构不平衡1、专业供需失衡部分热门专业的毕业生供不应求，而一些冷门专业的毕业生则就业困难。
例如，计算机科学、金融等专业的就业机会相对较多，而一些文科类、基础学科类专业的就业选择相对较窄。
2、地区供需失衡经济发达地区的就业机会较多，吸引了大量毕业生前往，导致这些地区竞争激烈；而经济欠发达地区和偏远地区则人才匮乏，难以吸引到足够的高校毕业生。
三、就业观念存在偏差1、期望过高许多毕业生对工作的薪资、福利、工作环境等方面期望过高，不愿意从基层做起，导致错失一些发展机会。
2、追求稳定“铁饭碗”观念仍然在一定程度上影响着毕业生的就业选择，导致公务员、事业单位等岗位报考人数众多，竞争异常激烈。
四、就业能力有待提高1、专业技能不足部分毕业生在学校所学的专业知识与实际工作需求存在差距，导致在求职过程中无法满足企业的要求。
2、综合素质欠缺包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面的不足，影响了毕业生在职场上的竞争力。
五、企业招聘要求提高随着市场竞争的加剧，企业为了降低成本和提高效益，对招聘人才的要求越来越高。
不仅要求毕业生具备扎实的专业知识，还要求有丰富的实践经验和较强的综合素质。
六、就业渠道多样化1、校园招聘校园招聘仍然是高校毕业生就业的重要渠道之一，许多企业会走进校园举办招聘会，为毕业生提供就业机会。
2、网络招聘随着互联网的发展，网络招聘平台成为毕业生求职的重要途径。
大学生就业难问题的原因及解决措施
大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李 辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业。
大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是，在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败，甚至在离校毕业后面对诸多选择，权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因往往与其自身能力和素质没有多大关系，主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到与自身职业发展相匹配的单位。
对自身认识的不足，主要是前期没有做好职业规划。
由此可见，没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业生择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。
所以进行合理的职业定位和规划，无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十分必要的。
2. 高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、课程以及人才培养方面存在不足。
首先，一部分高校专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展，不能满足用人单位需求。
其次，课程的设置也有不尽如人意的地方，主要体现在与日新月就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍82OCCUPATION Copyright©博看网 . All Rights Reserved.就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍异的社会发展脱节，体现在教材和教学模式上的落伍。
这样培养出的学生，各方面能力都与用人单位的需求有较大距离，不能很好地匹配岗位，也就造成了就业困难。
最后，目前高校的职业指导课程不系统，也不科学；同时还存在着形式单一，以及有效时间不足的问题，在很大程度上影响了就业的成功率。
3.劳动岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临与失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争，这些人员抢占了很大一部分就业岗位。
造成大学生就业难的原因是什么
造成大学生就业难的原因是什么
随着现代社会的发展，大学生就业越来越困难，那么造成这样形势的原因是什么呢?以下是PINCAI小编整理的关于大学生就业难的相关问题，欢迎阅读和参考!
造成大学生就业难的原因是什么
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。
原因2.学生仍然期望过高
不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
2003年统计，大学生所学知识能用3年。
我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。
在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
[造成大学生就业难的原因是什么]。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策近年来，随着中国高等教育事业的发展和人民生活水平的提高，大学毕业生就业面临新形势。
而且目前大学生就业存在以下问题：首先，大学毕业生就业观念仍未完全转变。
一些大学生没有树立正确的择业观、成才观、竞争观和创业观。
第二，大学生就业机制尚未健全，一些地方和部门还不够重视。
这些都是造成大学生就业难的原因。
针对这种情况，应该从下面几个方面做起： 1.加强就业市场建设大学生就业是当今社会关注的焦点之一。
为此，政府要加强对劳动力市场的管理，规范就业秩序，积极引导毕业生到基层就业。
2.促进大学生自身的素质能力提高作为刚从高校毕业走出来的大学生，没有实际工作经验，自身素质能力有待提高。
大学生应该学好专业知识，把握好自己的职业方向，认真选择适合自己的岗位，努力提高自身素质能力，增强就业的竞争力。
3.加强就业指导教育改革开放以来，我国在市场经济条件下加快了经济体制和政治体制改革，市场配置资源的作用逐步加强。
但是，由于大多数人仍习惯计划经济条件下的思维方式和价值观念，加上相关制度建设不完善、政策措施不配套、信息服务网络不健全、就业市场不完善等原因，大学生求职还很困难。
4.国家要采取多种措施鼓励大学生到西部地区、边远地区、艰苦行业和企业去工作，在条件允许的情况下，尽可能地吸收有志青年到西部工作，特别是要大力支持西部建设。
5.国家应大力推行就业服务社会化。
要充分利用各种社会资源，广泛建立包括大学生就业中心在内的各种就业服务机构，努力为毕业生提供市场信息、职业培训、技术咨询等多方面服务。
6.创造良好的就业环境。
政府要为大学生就业营造一个公平、公正的环境，切实保护好他们的权益，为大学生顺利就业创造一个良好的外部环境，让更多的大学生愿意留在就业中心所在地区工作。
7.各级政府及相关部门应该提供就业信息，宣传有关法律法规，开拓就业渠道，使大学生找到理想的工作。
8.要扩大招生规模，调整结构，优化布局，办出特色，满足社会需求。
浅谈高校毕业生就业问题
浅谈高校毕业生就业问题高校毕业生就业问题一直是近年来备受关注的热门话题之一。
随着高等教育的大规模普及，大学毕业生人数不断增加，而就业市场的供求矛盾又日益加剧，毕业生就业难成为了普遍存在的现象。
本文将就这一问题分几个方面进行探讨，包括高校在毕业生就业问题上所面临的挑战，当前毕业生就业形势的现状及其原因，以及对毕业生就业的建议和对策。
一、高校在毕业生就业问题上所面临的挑战高校是毕业生就业的重要策源地，但随着社会和市场变化，高校在毕业生就业方面也面临着很多挑战。
首先，高校教育的滞后性日益凸显。
由于市场需求快速变化，高校在教育内容和形式上往往无法及时跟上步伐，导致毕业生无法满足市场需求。
其次，人才市场的复杂性和激烈竞争，也给高校创造合适就业岗位带来了很大的压力。
再者，高校的专业设置和课程体系往往还是以专业知识为主导，忽视了对学生其他技能的培养，使得毕业生在择业上难以有优势。
最后，高校的校企合作和实践机会不足也成为限制毕业生就业的因素之一。
二、当前毕业生就业形势的现状及其原因随着人才供需关系的变化和经济形势的变化，毕业生就业形势也出现了一定的变化。
从整体上看，毕业生就业难问题仍然存在，但与高校毕业生的专业、学历、性别、地域等因素有关。
再从就业市场需求看，现代化和高科技产业已经成为招聘单位的重点方向，而一些传统行业的用人需求减少，难以满足大量毕业生的就业需求。
就业难问题也与毕业生本身的素质以及技能和经验有关。
良好的人际关系和实习经验能够为毕业生的找工作增添诸多优势，而与之相对的是，学历虚高、自我认知不足、语言表达能力差等问题也给毕业生求职带来了困难。
三、对毕业生就业的建议和对策1、增加就业渠道：毕业生可以通过多捷径来寻求就业，包括职业规划、学校就业指导和招聘会、实习岗位推荐等。
2、提高自身素质：不仅可以在学校学习尽可能多的知识和技能，更可以利用假期实习和参加各种社会实践活动，积累实践经验，练就实践能力。
3、树立正确的就业观念：学生在就业之前，就要了解就业市场的情况，明确自己技能、特长和兴趣所在，切勿盲目跟从别人的选择。
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析
高校毕业生就业创业工作问题及对策分析近年来，随着高校毕业生的大量涌现，就业创业问题逐渐凸显。
高校毕业生就业创业工作面临的问题包括就业难、待遇不尽如人意、职业发展空间狭窄等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
首先，就业难是高校毕业生面临的普遍问题。
原因主要包括经验不足、竞争激烈和择业观念局限等。
在校期间，大部分学生更注重知识的学习，而对实践经验的积累较为忽视。
因此，很多招聘企业对于缺乏实践经验的应届毕业生较为谨慎。
解决这一问题的对策是加强实践教育的力度，高校应通过开设实践课程、推行实习制度等方式，引导学生在校期间积极参与实践活动，提升实践能力和职业素养。
其次，高校毕业生对待遇要求较高，但实际薪资待遇和预期相差甚远。
这一现象与市场供需状况、用人单位对毕业生的认知有关。
在一些热门行业或专业，供需失衡导致就业市场竞争激烈，企业可以通过缩小招聘范围、提高录取门槛等方式来筛选出最符合要求的人才。
对策之一是加强就业指导，提高学生就业的适应性和竞争力。
高校可以通过拓宽就业渠道、开展职业规划辅导等方式，帮助学生树立正确的择业观念，做好职业准备。
再次，高校毕业生职业发展空间狭窄。
由于就业市场的变动和行业要求的变化，许多高校毕业生发现自己所学专业与当前市场需求不匹配。
解决这一问题的对策是提高高校毕业生的实用能力和专业素养。
高校应当及时调整专业设置，与社会需求相结合，培养适应市场需求的实用型人才。
此外，高校还应积极与企业、行业合作，开展实习实训项目，提供职业技能培训，帮助毕业生提升专业素养，提高就业质量。
除了以上问题，高校毕业生还面临着创业压力。
一方面，大部分毕业生创业意愿较高，但创业成功率却相对较低。
另一方面，创业所需的资金、资源等方面的限制也是一大难题。
为解决这一问题，对策之一是加强创业教育，提高创业者的成功率。
高校应当开设针对创业的课程、讲座以及创业实践平台等，为有创业意愿的毕业生提供更多的创业指导和支持。
工作心得：当前高校毕业生就业面临的挑战和对策建议(最新)
工作心得：当前高校毕业生就业面临的挑战和对策建议（最新）我国目前正处于经济转型升级的战略机遇期，新经济、新业态、新产业的发展为高校毕业生提供了多元的就业机会，毕业生人数虽然持续处于高位，但就业形势总体平稳。
我国政府出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策体系和服务措施，保障了毕业生就业平稳有序。
但同时高校毕业生还面临着一些挑战，结构性就业矛盾显现，就业质量有待进一步提高，慢就业群体需要密切关注，部分地区就业形势更加严峻。
对此，需要进一步完善促进高校毕业生就业创业的相关政策措施。
面临的挑战一是毕业生就业在供求匹配上存在结构性矛盾。
首先，由于教育管理体制因素，高校在专业设置上存在一定滞后性，与市场对人才需求的结构匹配度不高。
其次，不同人才供需紧张程度差异较大，有些专业毕业生供不应求，有些专业毕业生则存在一定就业难的情况，供求矛盾呈现差异化。
最后，当前新产业、新业态、新模式发展迅猛，对高校毕业生知识结构、技能结构、素质水平等的要求不断提高，高校人才培养和经济产业发展不匹配的矛盾更加凸显，一些新兴产业所需人才难以满足。
二是需更加关注毕业生就业质量问题。
高校毕业生就业形势虽然总体平稳，但在就业质量方面却面临着更大的挑战。
毕业生从事稳定、全职的就业的比例在持续减少，这既体现了毕业生就业形式的多样性，也反映出毕业生就业的不稳定性在一定程度上有所增加。
另外，目前高校毕业生就业稳定性较差，表现为流动性高、离职率高。
三是应重视慢就业的毕业生群体。
从全国情况来看，近年来不就业也无其他计划的慢就业毕业生占比有明显增长。
这与国际上“NEET”族（不升学、不就业、不就业或参加就业辅导）比例上升有相近之处。
这既说明就业困难毕业生群体的比例有所增加，同时也折射出部分毕业生就业信心下降、职业发展理想丧失。
社会上长期存在这一类群体，会较大地影响社会稳定，也是我国人力资源的巨大浪费。
四是高校毕业生需求呈现明显区域差异。
从几家网络招聘平台数据分析可以看出，对高校毕业生招聘数量规模上的差异，与各区域经济产业规模和发展情况高度相关。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
大学生就业难题与解决方案
大学生就业难题与解决方案随着我国高等教育的快速发展，越来越多的大学生走出校门，面临着广阔的就业市场。
然而，就业难题却成为了许多大学生面临的头号困扰，导致许多毕业生毫无头绪，甚至陷入困境。
本文将分析大学生就业难题的原因，并提出解决方案以应对此问题。
一、大学生就业难题的原因1.就业市场需求较少当前，互联网、金融、房地产等行业是我国就业市场上最为火热的领域，但是这些领域都要求求职者具备丰富的经验和专业知识。
而大学生毕业时通常没有太多实践经验，导致他们很难在市场上找到技能匹配的工作。
2.大学生自身条件不足一些大学生对自己的定位不清，没有一个明确的目标，甚至对自己的专业都不是很熟悉。
此外，有些大学生缺乏实践经验、沟通能力不强、自信心不足等问题也是大学生就业的难点。
3.工作经验要求较高许多企业都要求应聘者具备一定的工作经验，而这对于大学生来说，成为一个充满挑战的问题。
由于大学生毕业时没有实际经验，他们很难在市场上获得很好的工作机会，也难以获得高薪的职业机会。
二、解决方案1.提升大学生就业技能在实际就业过程中，除了专业知识外，市场上还要求一些其它技能，比如沟通能力、应对困难的心态等。
大学生应该在校期间提前学习并提升这些技能，以便给自己的求职机会提供更充分的保障。
2.搭建更多实践平台大学生需要更多的实践机会，以便在大学毕业之后具有更好的实际经验。
学校和企业可以合作提供更多的实践平台，比如实习、兼职等，以便让大学生学习实践技能，更加适应实际就业环境。
3.推广创业教育对于有创业愿望的学生，学校应该推广创业教育，加强教育学生如何创立新事物的方法，培养其实际操作技能和创业心态，以便更好地适应市场和将来就业。
4.打破行业门槛限制企业和学校应该打破行业领域的门槛，为大学生提供更多的机会，并为他们提供更加优质的工作理论和知识技能等教育资源，以便他们更好地适应市场和就业发展。
5.改变就业观念对于学生而言，一些学生总认为我们就该去找一份高薪的工作，或者去做一些文艺行业的工作，但他们往往没有早合入社会，往往还没有真正的理解一个职业发展的条件。
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高校毕业生就业难之我见
作者：张勇
来源：《时代报告》2012年第11期
中图分类号：G640 文献标识码：A
我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有越来越难的趋势。国
际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大
学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就
业问题成为社会和学校关注的焦点。现将造成这种局面的原因试分析如下：
一、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱
传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；
计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单
位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。同时，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和
创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”
为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。大学生缺乏
创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
二、大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练
由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信
号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。学校毕业的学生也是一样，由于学校对求职技巧没有给予充分
的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业
单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知
识。虽然到了市场经济的今天，毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然
得不到应有的重视。
三、高等教育的有效供给不足与结构性失衡，高等教育质量难以保障
我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问
题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场
上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等
教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育
投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，国有高校出具名不符实
的文凭，这是大学生就业出路难的根本原因。
四、高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象，高校职业指导工作没有市场化
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当前，高校在专业设置、课程设置及人才培养方面面临的主要问题是：首先，一些高校的
专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会的需求，就业机会就少；其
次，一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，滞后于社会的发展的需求，没有随着社会的
发展而调整，教学计划、教学模式和教材陈旧，与时代脱节，培养的毕业生在知识能力，思维
模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人与职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾，影
响了大学生的就业；最后，高校毕业生就业指导工作中存在的就业指导内容缺乏系统性和科学
性，就业指导形式单一，就业指导过程过短的问题，在一定程度上也影响了大学生的就业。
五、自愿性失业
在西方经济学中，失业分为自愿性失业和非自愿性失业。自愿性失业是一种不满足于已有
的工作机会而继续寻找工作的失业现象。非自愿性失业是指任何工作机会都会接受仍不能找到
工作。目前大学毕业生失业基本上属于被迫的自愿性失业。大学生不接受现有的工作机会，是
由于高校毕业生对工资水平和工作岗位不甚满意，毕业生的期望收入与用人单位提供的实际收
入存在较大差距，且在其工资中体现不出大学生上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。
毕业生期望的工作岗位与用人单位实际提供的岗位存在错位现象。
（一）期望工资过高与大学生自愿性失业
大学生的期望工资比较高，可以通过对大学生上大学的成本——收益分析来解释。大学生
上大学的成本包括直接成本和机会成本。1999年扩招后，高等学校普遍实行成本分担制度。
现在一个本科生，每年人力资本投入，包括学费、住宿费、生活费和其他相关费用约为1万
元，四年的人力资本投入至少要达到4万元左右，这是直接成本。按高中毕业就业的年收入1
万元计，大学生上大学的机会成本为4万元。因此，大学生上大学的总成本约为8万元。大学
生上大学的收益以大学生就业时年龄24岁、工作到60岁来计算，与未上大学的同龄人相比
较，如果大学生的月工资收入不比同龄人多200元以上，就无法回收人力资本投资。加上人力
资本的投资增值，目前大学生的预期工资为月薪1500—1800元左右，才能体现出他们上大学
的回报。从心理上说，他们也不愿意接受自己接受了高等教育而得到的薪酬和未接受高等教育
的同学差不多的事实。教育高成本引发了高预期回报，但很多单位却很难保证这一预期工资，
从而导致了许多大学生被迫的自愿性失业。
（二）劳动力市场分割与大学生自愿性失业
大学生不愿意从事某些工作岗位，可以根据二元制劳动力市场分割理论来解释。劳动力市
场分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、
培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，收入低、工作不稳定、工
作条件差、培训机会少、缺乏良好的晋升机制。对于主要劳动力市场而言，教育和培训能够提
高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；且
主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少。对于大学生来说，若不能在主要劳动力市
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场就业，就会宁愿选择失业，也不愿到次要劳动力市场就业。一旦到次要劳动力市场就业，就
很难再去主要劳动力市场，从而劳动力市场分割也会导致大学生的自愿性失业。
六、结构性失业
结构性失业是由于劳动者的结构与现有的就业岗位结构错位，造成失业与岗位空缺并存的
一种失业现象。对大学生的就业市场而言，结构性失业主要表现为技能（专业）结构失衡和区
域结构失衡。
七、周期性失业
周期性失业，又称需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而
对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡所
造成的失业。周期性失业与劳动力需求的派生性有关，是由经济萧条、产品需求量下降而派生
出来的一种失业现象。在当前，严峻的经济形势对大学生就业的影响表现得尤为突出，大学生
就业难与周期性失业有很大关系。现在金融危机还在扩散蔓延，而人们对未来经济形势的悲观
预期和金融危机的现实影响使一些企业纷纷裁员。在这种情况下，大学生要想实现初次就业更
是难上加难，这种现状也使大学生的求职信心下降。
八、信息不对称
大学生就业难，与学生、学校、企业、政府之间存在着严重信息不对称有关。经济高速发
展，企业已完成体制改革，运用现代企业治理制度管理企业；而教育系统仍然带有计划经济的
色彩，与社会脱节并存在信息不对称，因此培养的学生与社会、企业的需求就会有一定的差
距。市场经济就是信息经济，就业信息不对称，造成大学生与用人单位难“交心”，其最根本原
因是大学生认知不准确，大学生在求职心态、就业观以及对自身和企业认知方面，均与现实存
在较大差距。
参考文献：
[1]董丁戈、李彦秋、关晓梅.对大学生就业问题的分析与研究.现代教育科学.2009(1):6～15.