广东省东莞今年起提高合同教师工资待遇
东莞最低工资标准消息
东莞最低工资标准消息随着中国经济的持续发展，东莞这个经济发达的城市也发生了许多变化。
然而，一个持久存在的问题是，东莞的工作条件和福利待遇相比其他城市并不是很好。
这也使得东莞的最低工资标准成为一个备受关注的话题。
最近，关于东莞最低工资标准的消息又再次引起了广泛的讨论。
据报道，东莞市人民政府将于2021年4月1日起，将东莞的最低工资标准提高至2740元/月。
这一消息对于东莞的劳动力市场和工作条件产生了巨大的影响。
首先，提高最低工资标准将有益于东莞的劳动力市场。
现在的情况是，许多工厂和企业在招聘员工时往往优先选择低成本的劳动力，而往往会对劳动条件和待遇付出较少的代价。
这种现象不仅会导致低成本的劳动力在竞争中占据优势，也会使得企业的产品质量和生产效率受到影响。
但是，提高最低工资标准将会使得企业不再只追求低成本的劳动力，而是会更注重员工的素质和能力。
这将有助于提高东莞的劳动力市场的竞争力，吸引更多优秀的劳动力进入东莞市场。
其次，提高最低工资标准将有助于改善东莞的劳动条件和福利待遇。
在当前的企业环境中，低成本是近年来最为普遍的策略之一。
这也导致了一些企业会缩减员工的福利待遇，以达到降低成本的目的。
但是，提高最低工资标准将迫使企业更加重视员工的福利和劳动条件，以确保培养和留住优秀的员工。
这将有利于改善东莞市的整体劳动环境，为员工们提供更好的工作条件和福利待遇。
最后，提高最低工资标准将带来一些挑战与机遇。
由于一部分企业将面临经营成本的增加，企业也会面临一些经济压力。
但是，提高最低工资标准也将促进东莞市整体经济水平的提高，因为更多的工人会因为更好的工作条件而选择留在东莞市，从而为东莞市的经济增长提供了更坚实的基础。
此外，提高最低工资标准也将使得东莞市更加优化其结构，并逐渐发展成为一个更具竞争力和适应力的城市。
总之，提高东莞市的最低工资标准将面临诸多挑战和机遇，但是无论如何，这项政策的实施都将为东莞市的经济和劳动力市场带来积极的影响。
教师工资改革方案最新消息：聘任制教师工资将参照事业编
中公北京教师网
教师工资改革方案最新消息：聘任制教师工资将参照事业编
教师资格证：近来教师工资改革的消息备受关注，教师待遇低也是社会关注的问题，今年国家将对教师工资待遇进行调整，聘任教师的工资将参照事业编制人员的工资来进行改革，聘任制教师招聘参照事业编
在今年的市办实事中提到，今年青岛要试水聘用制教师，首批招聘数量达到了3400名。
昨日张群论也对此进行了解读，他表示，为了解决我市中小学师资力量不足的问题，青岛从今年起探索教师聘用制改革，聘用制教师是指纳入我市机构编制管理部门人员规模管理，具有教师执业资格，在中小学从事教学工作的教师，在招聘、岗位管理、考核、工资福利等环节，均参照在编教师有关规定执行。
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海珠区合同制教师待遇文件
海珠区合同制教师待遇文件摘要：一、海珠区合同制教师待遇概述二、合同制教师与在编教师的差别三、合同制教师的晋升和评职称四、合同制教师的福利待遇五、提高合同制教师待遇的建议正文：一、海珠区合同制教师待遇概述近年来，随着教育行业的发展，合同制教师在我国教育系统中的地位日益凸显。
以广州市海珠区为例，该区教育局招聘的合同制教师在待遇方面具有一定的竞争力。
本文将详细介绍海珠区合同制教师的待遇情况，以供参考。
二、合同制教师与在编教师的差别在海珠区，合同制教师与在编教师在待遇上可能存在一定差别。
虽然工作内容可能相似，但在晋升、评职称、公积金以及节日福利等方面，合同制教师可能相对较少。
因此，了解这些差别有助于我们更好地评估合同制教师的实际待遇。
三、合同制教师的晋升和评职称在海珠区教育局，合同制教师同样有晋升和评职称的机会。
尽管可能相对较难，但通过努力工作和不断提升自己的能力，合同制教师依然可以实现职业发展。
此外，评职称对于提高合同制教师的待遇具有重要意义。
四、合同制教师的福利待遇合同制教师的福利待遇主要包括薪资、公积金、节日福利等。
以广州市海珠区为例，合同制教师的年薪起薪为6.9万元。
虽然与在编教师相比可能略有不足，但仍在可接受范围内。
此外，合同制教师也可享受公积金待遇，为未来提供一定保障。
五、提高合同制教师待遇的建议针对合同制教师待遇偏低的问题，建议相关部门和单位从以下几个方面进行改进：1.完善政策法规，保障合同制教师的合法权益；2.提高合同制教师的薪资水平，使之更具竞争力；3.加大对合同制教师的培训和晋升机会，促进职业发展；4.增加节日福利和待遇，提高合同制教师的幸福感；5.强化合同制教师的福利待遇，如公积金、医疗保险等。
总之，虽然合同制教师在待遇方面与在编教师存在一定差距，但通过不断提升自己的能力和努力，合同制教师仍可实现良好的职业发展。
广东省东莞市虎门外语学校教师招聘公告
东莞市虎门外语学校招聘公告
虎门外语学校是⼀所全⽇制、寄宿制的民办公助学校，分为⼩学部、中学部、国际部，现有133个教学班，学⽣5100多⼈，教职员⼯700多⼈。
办学⼗年来，虎外由⾼点起航、强势发展，办学条件和教育教学⽔平得到了普遍认可，已成为东莞地区教育教学质量优质学校：学校发展了成熟的艺术教育特⾊、阅读增慧特⾊、外语教学特⾊、活动育⼈特⾊；每年中考成绩总平均分超东莞市100分以上，名列全市前列；⾼考成绩优异，重点率达38%以上，本科率达92%以上，4年⾼考已有6⼈考⼊清华、北⼤。
学校位于虎门威远，依⼭傍海，占地300多亩，是教书求学的理想之地。
虎门外语学校办学⼗年，拥有⼀⽀优秀、稳定的教师队伍和越来越优质的⽣源。
学校从长远发展出发，为进⼀步培养打造⼀个有活⼒的年轻化的、能为学校长远服务的教师团队，从今年起⾯向全国⾼校招聘优秀应届毕业⽣充实教师队伍。
⼀、招聘学科
1、初中语⽂、数学、英语、化学；
2、⾼中语⽂、数学、英语、历史、地理、对外汉语；
3、初、⾼中美术、体育（武术、排球）。
⼆、相关要求
⾝⼼健康；专业功底厚，教学⽔平优，适应能⼒强，电脑⽔平⾼，普通话标准。
三、⼯资及福利待遇
⼯资待遇与公办学校持平略⾼，三年后即享受1000元/⽉的住房补贴。
可办理户⼝迁移、档案调动、职称评定等⼿续。
学校提供教师公寓、家具、空调、热⽔器等⽣活设施，免费在学校餐厅就餐
四、联系⽅式
地址：⼴东省东莞市虎门威远岛海战博物馆路A28号
东莞市虎门外语学校中学部教学处
址：邮编：523900
电话：0769-8513021985130170。
广东一老师因养老金太少吞感冒药自杀
广东一老师因养老金太少吞感冒药自杀
东莞一名即将退休的代课老师，当得知退休后每月的养老金只有648元后，他急了。
在奔告无门后，他一口气吃下了100多片感冒宁欲自杀，被及时送医挽救了回来。
昨日，东莞市教育局对此事回复称，目前教育部门正在调研合同教师退休金偏低一事，目前已经有政策出台，力争到2016年实现同工同酬。
记者昨日在东莞南城医院见到了当事人李新春，他今年58岁，是梅州人，从1987年起，就在东莞樟木头中学教书，后转为不限期聘任代课教师。
由于他是合同制的中学教师，年薪只有6万元，其中还包括医疗保险、社保、住房基金等费用，每月拿到手的不过3000元左右。
如今，李新春快退休了，但是他获知退休后养老金待遇只有648元，于是前往东莞市教育局协商，过程中一时激动便连吞100片感冒药欲自杀。
据了解，像李新春这样的代课教师，东莞目前还有1400多人。
昨日下午，东莞市教育局表示，东莞市的合同教师退休金，是按照该教师所缴纳的社保基数和年限为前提计算的，每个学校的情况都不一样，东莞市教育局也正在调研此种情况。
目前，东莞市政府已经出台相关规定，到2016年，将实现在编合同教师同工同酬的目标。
2019年东莞最低工资标准出炉.doc
2019年东莞最低工资标准出炉一、2019年东莞最低工资标准最新一览表2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。
需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。
东莞最低工资标准规定根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。
此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
二、全国各省市2019年最低工资标准汇总表全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）三、东莞城市简介东莞，又称“莞城”，广东省地级市，全国5个不设区的地级市之一。
位于广州东南、珠江口东岸，南邻深圳，国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市，广东重要的交通枢纽和外贸口岸。
三国时期建郡，有着1700多年的郡县史，是岭南文明的重要发源地，中国近代史的开篇地和改革开放的先行地，广东重要的交通枢纽和外贸口岸，为“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”。
被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区和广东历史文化名城。
东莞有港澳同胞约120万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，粤剧之乡、有“音乐之城” 、“科技之城”、“博物馆之城”、国家森林城市、国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市等美誉。
东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知
东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】东莞市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2019.10.10•【字号】东中法〔2019〕73号•【施行日期】2019.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知东中法〔2019〕73号各基层人民法院、市中院各部门，市仲裁委、各仲裁庭：为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一全市劳动争议案件裁审标准，市中级人民法院与劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日召开了劳动争议裁审衔接工作座谈会议，对实务中常见的有关问题及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的适用进行了讨论，根据会议情况整理形成了《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》，现印发给你们，请抓好贯彻落实。
东莞市中级人民法院东莞市劳动人事争议仲裁委员会2019年10月10日劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要为探究和把握劳动争议裁审衔接工作规律，统一全市劳动争议案件裁审标准，实现全市裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，市中级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日召开了劳动争议裁审衔接工作座谈会议，对实务中常见的有关问题及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的适用进行了讨论，形成了如下会议纪要：一、关于仲裁时效问题1. 如用人单位因停业、倒闭、难以联系等情形导致缺席庭审，无法以超过时效抗辩劳动者提出的诉求的，人民法院或仲裁机构应严格审查劳动者提交证据的真实性、关联性、合法性。
若劳动者举证不充分或不足，争议事实存在明显疑点或者明显不符合常理的，对劳动者的请求不予支持。
2. 当事人于2017年7月1日之前被仲裁机构以超出仲裁时效为由出具不予受理通知书，后又以同样的事实和理由申请仲裁的，仲裁机构应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条不予受理。
2023年幼儿园合同制教师工资改革方案
2023年幼儿园合同制教师工资改革方案一、前言随着中国教育事业的不断发展，幼儿园教师的角色和地位越来越受到社会的重视。
然而，在当前的幼儿园教师队伍中，工资待遇的不公平现象较为突出，需要进行改革和调整。
针对这一问题，我们制定了2023年幼儿园合同制教师工资改革方案，旨在确保教师的工资待遇公平合理，提高教师的工作积极性和满意度，进一步提升幼儿园教育的质量和水平。
二、背景分析当前，幼儿园教师工资存在以下问题：1.工资待遇不公平。
不同幼儿园的工资差异巨大，同样是合同制教师，有的幼儿园的教师工资待遇较高，而有的幼儿园的教师工资待遇较低，存在明显的不公平现象。
2.工资水平较低。
幼儿园教师的工资水平普遍偏低，与其职业的重要性和压力不相符，无法吸引和留住优秀的教师。
3.晋升渠道不畅通。
幼儿园教师的工资晋升渠道相对狭窄，难以提升自身的薪酬待遇，缺乏业绩考核和晋升机会。
三、改革目标本次工资改革方案的目标是：1.确保工资待遇公平合理，消除同工不同酬的现象。
2.提高教师的工资水平，使之与其岗位的重要性和工作压力相匹配。
3.建立公平的晋升渠道，激发教师的工作动力和积极性。
四、改革措施本次工资改革方案将采取如下措施：1.建立工资增长机制。
根据教师的工作年限、教学质量和业绩表现，逐年调整教师的工资水平。
建立公平的考核评价体系，将教师的工作业绩纳入考核指标，量化评估教师的教育贡献，确保工资增长与工作业绩挂钩。
2.提高教师的基本工资。
将幼儿园教师的基本工资进行适当提升，使之与同等学历和职称的教师的工资水平相符合。
根据幼儿园所在地区的经济发展水平和教师队伍的需求情况，制定合理的基本工资标准。
3.建立绩效工资制度。
根据教师的工作成果和教学质量，发放一定的绩效工资。
绩效工资由幼儿园设立专门的评估机构负责审核和发放。
通过绩效工资的发放，鼓励和激励教师不断提高自身的教学能力和业绩。
4.完善晋升机制。
建立健全的晋升制度，为合同制教师提供晋升的机会和通道。
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广东省东莞今年起提高合同教师工资待遇
！！
东莞市政府常务会议15日举行，审议通过了《东莞市企业人
才子女入学暂行办法》、《关于进一步完善我市中小学聘用合同制教师
管理的工作意见》等内容。
议题1：子女入学
符合条件企业子女入学
免去评分、计分环节
会议审议通过《东莞市企业人才子女入学暂行办法》。这个办法
对于符合条件的企业人才子女提供更加优惠的政策，是新莞人子女在
我市接受公共教育政策的重要补充，对进一步营造法治化国际化营商
环境具有积极意义，这是东莞首次出台相关的办法。
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暂行办法根据镇街剩余学位实际情况，对符合一定资格的企业
(新莞人)人才和企业直接给予学位，在提高申请条件的同时，免去评
分、计分等中间环节，使新莞人入学公校优惠政策既能照顾大多数，
又适当向高层次人才倾斜，为营造有利于企业发展的公共教育环境提
供更全面的制度保障。
一类适用对象、待遇：
可就读市级以上公办中小学
符合以下条件的企业所聘用高层次人才，其子女安排到市一级
以上义务教育阶段公办中小学就读，享受本市户籍学生同等待遇；初
中毕业生可按本市户籍学生待遇报考高中阶段学校：
中国科学院院士、中国工程院院士；重点学科、重点实验室、
工程研究技术中心、工程实验室的首席科学家；获国家科学技术奖前
两位完成人；国家“863”、“973”重大科研项目主持人；掌握核心
技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的高层次人才；“长江
学者奖 励计划”人选和教学名师；国家有突出贡献中青年专家、国
家杰出青年基金获得者，省领军人才、市创新创业领军人才；中华技
能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手获得者。
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二类适用对象、待遇：
镇街按指标数安排入读公校
对于省级以上高新技术企业(研发机构)；省级以上名标企业；
发展潜力大、成长性好的中小企业等符合条件的企业，其管理和技术
人才子女除可通过积分制途径申请入读义务教育阶段学校，还可以由
镇街(园区)教育部门按分配指标数安排入读义务教育阶段公办学校，
享受本市户籍学生同等待遇。指标名额原则上只用于安排在本企业缴
纳社保2年 (含)以上的企业高管和技术骨干子女入学，特殊紧缺引
进人才另行提交申请和证明资料。
相关说明：
弄虚作假者3年不得申请政策
暂行办法主要解决企业人才子女起始年级的入学问题，非起始
年级由各镇街教育部门视本辖区公办学位具体实际给予安排。根据本
办法安排入学，原则上安排至公办学校，也可根据实际情况安排至政
府购买学位的民办学校。
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暂行办法提供的企业人才子女学位是东莞市新莞人积分入学优
惠政策的组成部分，与参加积分的新莞人子女学位数一同纳入向社会
公布的学位总数。
如有弄虚作假，取消当年其子女入学优惠政策，3年内不得申
请。
议题2：代课教师
莞出台完善中小学聘用教师新政
为了加强中小学聘任合同制教师管理，进一步调动聘用合同制
教师工作积极性和主动性，会议审议通过了《关于进一步完善我市中
小学聘用合同制教师管理的工作意见》。
一问：范围
在公办中小学教学岗位代课
对象范围包括2008年9月1日前在我市公办中小学教学岗位
上代课并经市教育局登记在册，2009年通过全市统一组织的选招聘
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用合同制教师考试考核，现仍在我市公办中小学教学岗位上的聘用合
同制教师。
二问：目标
今年起提高合同教师工资待遇
继续逐步提高聘用合同制教师工资待遇，直至与在编在职同等
岗位公办教师的工资待遇基本相当。2013年起，各镇街要有计划提
高聘用合同制教师的工资待遇，在2016年12月底前应当实现聘用
合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。
市直属学校在2014年12月底前应当实现聘用合同制教师与在
编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。
三问：激励
按劳取酬、优绩优酬
聘用合同制教师工资待遇标准根据劳动工资管理的相关条例制
定，由基础工资和奖励性绩效工资组成，以奖励性绩效工资为主。其
中，基础工资标准由学校与聘用合同制教师协商确定。
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聘用合同制教师奖励性绩效工资分配办法的具体项目、标准和
考核办法由各学校按照按劳取酬、多劳多得、优绩优酬的原则自行研
究制定。其中，镇街办中小学聘用合同制教师奖励性绩效工资分配办
法报镇街宣教办(局)审定，并报市教育局备案后执行；市直属学校聘
用合同制教师奖励性绩效工资分配办法报市教育局审定，并报市财政
局备案后执行。
四问：管理
放宽教师参加公开招聘准入门槛
根据意见，鼓励聘用合同制教师申报上一级专业技术资格，支
持聘用合同制教师参加各类教研活动。适度放宽聘用合同制教师参加
我市公办中小学教师公开招聘的准入条件。
意见提出要规范聘用行为。各中小学校因教师脱产进修、长期
病假、产假、支教等情况确需临时聘请专任教师的，必须严格执行“先
报批、后聘用”的原则，坚决杜绝“先聘用、后上报”或聘用不上报
的错误做法。市直属学校临时聘请专任教师报市教育局批准；各镇街
中小学临时聘请专任教师报镇街宣教办(局)批准，送市教育局备案。
临时聘请的专任教师在同一所学校的聘用期不得超过一年，聘用期满
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不得续聘。一旦发现违规聘请临时专任教师的行为，将严肃追究校长
及有关人员的责任。