如何做好劳务工的思想政治工作
加强思想政治工作为企业发展提供精神动力
当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大企业员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。
松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好企业员工思想政治工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。
一、加强员工思想政治教育，使思想政治工作的科学性得以有效增强思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想政治工作。
思想政治工作也是一项系统工程，其间充满着许多矛盾，这些矛盾在深层次上体现在员工的认识、情感、意志、态度等心理因素中，在表层上表现为人们心理的不平衡。
有针对性地开展思想政治教育就是根据员工的思想活动规律进行，而员工的思想活动规律往往受其心理活动的支配。
因此，认真分析和研究员工心理活动及其规律，并在此基础上切实做好员工的思想政治教育工作，能够增加教育的实效性，增强教育的实际效果。
在思想政治工作教育实践中，很多企业摸索形成了一套科学的、行之有效的方式方法，如理论与实践相结合的方式、表扬与批评相结合的方式、教育与解决实际问题相结合的方式，以及因人施教法、寓教于乐法、典型示范法、工作激励法等，这些方式方法之所以管用，主要是它们符合思想政治教育的客观规律，符合员工的心理活动规律。
在新形势下，如果能继承和发扬这些优良传统，并在继承中创新，在创新中提高，在提高中发展，与时俱进，不断探索企业思想政治教育过程中员工心理活动新的特点和规律，会使思想政治教育的科学性得到有效增强。
二、深入工作实际调查研究，使思想政治工作的预见性得以有效增强“没有调查，就没有发言权”。
要做好员工思想政治工作，必须深入基层，深入实际，深入员工，解剖思想，了解和掌握员工的思想动态。
了解和掌握了员工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。
在做员工思想政治工作之前，应该对员工的心理状态和心理特点进行调查研究，以掌握员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，这有助于增强思想政治工作的预见性和主动性，把工作做在前头。
新形势下如何与时俱进加强思想政治工作
政 工之窗
Ｅ Ｅ ＲＳ ＮＴ ＲＰ ＩＥ
Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
新形势下如何与时俱进加强思想政治工作
文， 张瑛
当前 ，随 着国 家经济 步入 稳 中求进 的新 时期 ，企 业发展 面 临 着前所 未 有的 机遇 和挑 战。新 环境 、新形 势对 思想 政治 工作提 出 了新 的更 高的 要求 。因此 ，只 有与 时俱进 ，在企 业 改革 发展 中创 新思想 政治 工作 ，才能做 到有 的放 矢 ，才能 为企业 共克 时艰 ，科
化。
第 二 ，思 想政 治工 作要植 入 改革 核心 。思想 政治 工作 要顺应 企 业制 度创新 的形 势 发菜 ． 的放矢 的开展 工作 。要 从维 护稳定 有 入 手 ，针 对企 业在 应对 困难 中可 能出现 的种 种 问题 ，加大正 面 宣 传 引导 力度 ，及 时做好 职工 的思 想工 作 ，解惑 释疑 。化解 矛 盾 ，
意” 。
最大 限度 地 为确保 职 工权益提 供 帮助 ；要从 形成 合力 人手 ，随着
企业 市场 经济 改革 的不 断深入 ，股 东会 、董 事会 、监事 会应 运而 生 ，党委会 、职 代会 、工会 继 续运行 ，思 想政 治 工作 既要全 力 以 赴 地 为 “ 三会 ” 的正常运 行提 供 支持 ，同 时也 要 一如 既往 地为 新 “ 三会 ”发挥 作用 提供保 证 ，要把 理顺 “ 老三 会 ”的关 系作 老 新 为加快 思想 政 治工作 创新 发展 的契 机 ，在 企业 范 围营造 “ 互依 相 存 ，互不取代 ；相互 制衡 、互不 掣肘 ；围绕 中心 、合力攻 坚 ”的 浓 厚氛 围 。 第三 ，思 想政 治 工作要 切入 发展 中心 。思想 政治 工作 要主 动
浅谈做好企业职工思想政治工作的方法和途径
产建设过程 中 ，我单位两级党政组织 以 “ 三个代表”重要思想 为指针 ，以增 强思想政治工作 的时代感 ，针对性和实效性为 目
自身价值 的最大体现 ，切 实把群众的利益实现好 、维护好 、发
一
、
治工作 ，各项生产建设 任务都是不能完成好 的。通过有说 服力
解决生 活困难。还为他们调整 了合适 的位 的书记 、队长、常 Ｌ 的思想政治工作 ，把 党员 、干部 、群众 的思想统 一到经济 建设 康 复 ，身 ， 上 来 ，是 我 们 石 化 企 业 基 层 党 政 组 织 的 中心 任 务 。开 展 形 势 任 年 坚 持 在 生 产一 线 ，抓 生 产 从 思 想 人 手 、与 职 工 群 众 同 吃 同住
求生 存、靠信誉求发展 的诚信 规则 、明确没有质量和信誉就会
失 去 市场 的道 理 ，增 强 服 务意 识 ，质 量 信 誉 意 识 。 在 今 年 的生
三 、 员 、 部 以 身作 则 是 思 想 政 治 工 作 的 有 效 途 径 党 干
江泽 民总 书记 曾经说过 ： “ 必须不断增强 为人 民谋利益 的
孙 树 山
（ 大庆石 化公 司化 工一厂 维稳 办 ，黑龙 江 大庆 １３ ０ ） ６０ １
摘要 ： “ 三个代表”重要 思想 。是 经济建设和思想政 治工
众 ，是 “ 个代 表 ” 的 忠 实 实践 者 ， 面 临 着 在搞 好 经 济 建 设 的 三
同 时如 何 做 好 员 工 思 想政 治 工作 的 问 题 。
标 ，深入 群 众 、深 入 基 层 、倾 听 员工 的呼 声 ，反 映 群众 的 意愿 、 展 好” 。我们单位 的党员 、干部在各项工作 中以身作则 ，率先垂
劳务派遣的个人工作思路工作举措
劳务派遣的个人工作思路工作举措引言劳务派遣是一种劳动力管理的方式，通过向用工单位提供劳务的方式，帮助劳动者找到合适的工作，同时也满足用工单位对于人力资源的需求。
在个人从事劳务派遣的工作中，需要有明确的工作思路和有效的工作举措，才能更好地完成工作任务。
本文将探讨劳务派遣个人工作的思路和举措。
一、工作思路1.了解岗位要求在开始工作之前，首先要了解所派遣的岗位要求。
包括技能、知识、工作经验等方面的要求，只有了解了岗位要求，才能有针对性地去准备和完成工作。
2.了解用工单位需求除了了解岗位要求外，还需要了解用工单位的需求。
了解用工单位所关注的重点、目标和期望，可以更好地适应用工单位的工作环境，并更好地完成工作任务。
3.制定工作计划制定工作计划是个人工作的重要环节。
在了解岗位要求和用工单位需求的基础上，制定每天、每周或每月的工作计划，安排工作重点和时间，确保工作任务的高效完成。
4.寻求支持和反馈在工作中，遇到问题时可以主动寻求上级或同事的支持和帮助，及时反馈工作进展和困难。
这样可以更好地解决问题，提高工作效率。
5.不断学习和提升劳务派遣的工作需要不断学习和提升自己。
通过学习新知识、培养新技能，提高自身的竞争力和适应能力，为更好地完成工作任务打下基础。
二、工作举措1.积极沟通在劳务派遣的工作中，积极沟通与用工单位、客户和同事是至关重要的。
通过与他人的有效沟通，可以准确地了解对方的需求和期望，更好地把握工作重点和方向。
2.保持良好的服务态度劳务派遣的工作本质上是为他人提供服务，因此保持良好的服务态度是非常重要的。
始终以客户为中心，提供周到、善解人意的服务，树立良好的形象和口碑。
3.注重细节在工作中，注重细节可以大大提高工作的质量和效率。
细心观察问题，仔细分析和处理每一个细节，确保工作的准确性和完整性。
4.灵活应对变化劳动力市场和用工单位需求都是在不断变化的，个人工作中要灵活应对这些变化。
及时调整工作思路和计划，适应新的工作环境和需求变化，保持工作的连续性和稳定性。
劳务派遣员工转正总结范文
劳务派遣员工转正总结范文劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，今天店铺给大家整理了劳务派遣员工转正总结，供大家阅读和参考，希望能够解决大家内心的疑问，谢谢大家对小编的支持。
劳务派遣员工转正总结篇一一、政治思想方面认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，认真贯彻党的__大和__届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。
学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。
不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。
浅谈如何做好老员工思想政治工作
浅谈如何做好老员工思想政治工作老员工是与新入职员工相对而言的。
因为老员工在企业工作的时间长，资格老，对企业的贡献也比新员工大，而在思想上往往主意很正。
所以，与做好新入职员工思想政治工作相比，具有一定的复杂性。
他们的“根”已扎得很深，包括思想之根、情感之根、血缘之根，等等。
一、加强对老员工形势任务目标教育，消除老员工“倚老卖老”思想老员工在一个企业工作的时间较长，经历的较广，对一个企业的情况摸得也比较清楚，工作也已经成为“老熟套”了。
按理说，这是一件好事。
因为，经历的多，见识就广，发现问题、分析问题、解决问题的思路和办法就多；对企业的情况摸得熟，上下左右的沟通就比较顺畅；工作成为“老熟套”了，效率就会提高，技术就会更加纯熟。
这是老员工的优势。
可正是因为有这许多的优势，老员工最容易滋生躺在功劳簿上睡大觉的念头，严重的，甚至会产生“倚老卖老”思想，既不愿多付出劳动，对新员工又这也看不惯、那也看不惯，一副高高在上的样子。
这些，对新入职员工的思想是一种不良的冲击，对企业各项事业的发展极为不利，也会对企业风气造成很坏的影响。
所以，必须消除老员工这种“倚老卖老”思想，净化企业健康向上的风气。
加强对老员工的形势教育。
每个人，即使最不成功的人，也都有他引以为自豪的经历和事情，对于老员工来说，也莫不是如此。
但是，这些东西都已经成为了过去，而形势是在不断地发展变化。
过去对企业所做的奉献，不能说企业已经忘记，但在新的形势下，需要不断做出新的贡献。
特别是，再用老眼光看待新事物、解决新问题，可能就不灵验了。
所以，躺在功劳簿上的思想是绝对要不得的，必须随着形势的发展变化，及时调整工作思路和办法。
因而，作为企业来说，必须不断加强对老员工进行形势教育，让老员工及时了解已经变化了的客观形势，从而猛醒，加倍努力，跟上新的形势需要。
加强对老员工的任务教育。
每一个时期都有每一个时期的中心任务，只有围绕这些中心任务开展工作，才是打到了点子上。
加强农民工思想政治工作促进工程项目管理和谐
二 、 加强 农 民 工 思 想政 治 工 作是 建 筑 施 工 企 业 当务 自二 十 世纪 九 十年 代 以 来 ，北 京 市建 筑 工 地 从 几 十
冲突的重 要原 因之一 。因此 ，按 照谁 用人谁 负责 ，谁 之 急 －
一
的社 会 建 设 是 摆 在 人 们 面 前 的 新 课 题 ，尤 其 是 加 强 农
、
施 工 企 业 项 目管 理 和 谐 迫 切 需 要 。 自改 革 开 放 以 来 ，
缺 失 ，党 的 先 进 性 建 设 也 就 无 从 谈 起 。 所 以 ， 只 有 通 越 来 越 多 的 农 民 工 沿 着 血 缘 、 地 缘 、 业 缘 等 关 系 从 过 加 强建 筑 施 工企 业 项 目党 支 部 建 设 和 在 外 施 队 成 立 农 村 融 入 到 城 市 ，特 别集 中 地 融 入 到 首 都 北 京 建 筑 工 农民 工党组织 ，让 “ 口袋党 员” 、 “ 隐性 党 员”亮出 身份 ，把 他们 的临时组织 关系转 、落 到项 目党 支部 ， 地 ，逐 步 成 为 工 程 建 设 得 生 力军 和 主 力军 ，为 首 都 北
工会博览 － ０１ １ 中旬 刊 ３ ２１ ・ １
党 政 建 设
油 田基层 职 工思 想政 治 工作分 析
文／王保 富
摘 要 ：当前我 国各 油田重组 ，进行 二次 创业的大环境 下，基层职工思想政 治工作有针对性地增 强渗透力， 提 高 其 工 作 效 力 ，灵 活 掌 握 必 要 的 思 想 政 治 工 作 方 法 ， 引 导 职 工 解放 思 想 ，转 变 观 念 ， 激 发 职 工 的 主观 能 动 性 ，为油田发展改革提供精神动 力和 思想保证。下面就如何做好油田基层职工的思想政 治工作进行分析 。 关键 词 ：基 层 职 工 ；思想 政 治 工作 ；效 果 ；方 法 文 章 编 号 ：１ ０－９６ （ ０ １ ０ （） Ｏ ３ 一 ２ ０ ９ １６ ２ １ ）０ ２ｃ一 ０ ２ Ｏ 中 图分 类 号 ：Ｄ ２ ．２ ４ ２ ６ 文献 标 识 码 ：Ｂ
浅谈新形势下基层思想政治工作的认识
浅谈新形势下基层思想政治工作的认识思想政治工作是一项提高队伍凝聚力和战斗力，保持队伍稳定和发展的需要坚持不懈开展的十分重要的工作。
标签：企业基层思想政治工作0引言目前，随着改革的不断深入，企业用工结构也发生了深刻变化，用工性质向多元化、市场化发展。
近年来，采油二厂跨越式发展的步伐越来越大，外拓市场，生产规模不断扩大，人力资源相当紧张，在无新的人力资源投入的情况下，采取走出去、引进来的人力资源管理模式，大量引进外部劳务，探索甲乙方市场管理方法，有效缓解了人力资源紧张的局面和生产组织的压力，确保了生产的有效进行。
但同时也暴露了诸多问题，给稳定工作带来了新的挑战。
1存在问题随着经济结构调整和企业改革步伐的加快，各种不同用工性质并存，同职工群众息息相关的热点、难点、焦点问题也不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题，各种矛盾和隐患逐渐显露出来，有可能会引起职工思想的波动和心理失衡，主要表现在以下几个方面1.1来源复杂，不稳定因素增多。
从社区和占地工的来源看，他们在工作之前从事的职业较杂，打工者、个体户、务农、待业者都有，接触的人员社会关系相当复杂，加之年龄偏小，思想不成熟，辨别是非处理问题能力差，防范意识自我保护意识差，易受各种思潮的影响，引发社会矛盾和过激行为，成为队伍稳定主要的潜在隐患。
1.2身份的转变和思想的转变不同步。
受生长环境教育程度的影响，集体意识、大局意识淡薄。
斤斤计较，自由散漫、组织纪律性差是部分劳务工和占地工普遍存在的问题，思想认识有待提高。
成为影响队伍团结稳定发展的主要因素。
1.3岗位意识不强，技术水平低，生产隐患增多。
工作之前从未从事过采油生产，基础差，技术低，工作能力不强，造成生产组织运行效率不高，队伍矛盾加剧。
安全隐患增多，培训力度增大。
成为影响队伍发展的重要因素。
1.4制度不完善，缺乏工作动力。
由于用工性质的不同，从事相同的工作待遇却不一样，很大程度上影响了职工的工作积极性，许多非全民工和社区劳务工工作态度和技术水平工作能力都很好，但在待遇上却得不到体现，缺乏有效的奖励机制，使他们感到前途暗淡，进而失去工作动力而不思进取。
如何做好员工思想工作
如何做好员工思想工作如何做好员工思想工作好员工是企业的基石、老板的智囊。
那么如何做好员工思想工作呢?下面是为大家收集的如何做好员工思想工作，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做好员工思想工作的方法一、是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。
这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。
在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。
具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。
公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。
另一方面就是要经常与员工直接对话。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
比如在去年开展的保持党员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。
三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。
做好员工思想工作的方法二、是要动之以情，晓之以理情，就是要把道理讲和合情合理。
人事工作者如何做好思想政治工作
人事工作者如何做好思想政治工作思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的保证，尤其在人事工作中，更应积极探索思想政治工作的新特点、新规律，练好思想政治工作的内功，提高思想政治工作的质量和水平。
人事工作者思想政治工作一、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。
加强工作人员的道德素质，做好人事工作。
新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。
就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。
而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。
由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。
达到促进道德建设的目的。
2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。
新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。
在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。
而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。
对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。
所以。
新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。
3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。
人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。
因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。
新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。
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如何做好劳务工的思想政治工作
随着国家佣工制度的深入改革，企业的职工队伍结构，
发生了深刻地变化。这就是：企业出现了三结合的职工队伍
结构，即企劳制、企聘制和劳务合同制职工的结构形式。而
且随着时间的推移和企业用工机制的转变，其发展结果促使
三者在数量上继续发生着根本的变化。这就是企劳制职工在
数量上急剧减少，企聘制职工在数量上的稳步增加，劳务工
的大量使用而在企业职工总数中人数急剧增大。为适应这一
企业佣工治理的突显需要，企业如何管理好这一部分职工，
如何做好这一部分人的思想政治工作，就成为企业的一大议
题，提上议事议程。
问题的提出
有人会问：企业思想政治工作既有好的传统，又有党的
规定与国家法律，还不好做？其实，问者对思想政治工作的
内涵并不十分了解。思想政治工作除了有文的规定外，其内
容还复杂的多。它既有有形的文字结构，又有看不见得意识
形态里的深层结构。它是一个既明显又隐蔽的更深层次意义
上的潜移默化的运动过程的机理显现。特别是处在千变万
化、异彩纷呈、酒红灯绿、肉欲纵横的商品经济大潮中的人
类社会中的具有独立思考和个人欲望加以实现的活生生的
人的思想之中的工作，且又随着时间的推移不断产生新的思
想与欲望实现的驱动，工作就更加艰难。更加具有灵活性、
机动性和挑战性，那么，为什么单单将第三者突出出来呢？
这是因为劳务工与企劳制与企聘制职工相比较有其独特性：
一、劳务工在企业佣工机制中是一个最不确定因素；二、劳
务工的地位是不稳定的；三、劳务工的流动性大；四、劳务
工的来源各异；五、劳务工素质差异大；六、劳务工的主人
翁意识淡漠。有这六项，企业的思想政治工作难度如何？所
以，必须提出：企业的问题，以引起有关部门的重视并破解
难题，以利工作的进展与借鉴。
劳务工人员分析
劳务工与企劳制和企聘制职工的最大区别是：缺乏企劳
制职工在原有机制下建立的主人翁意识，没有企聘制职工的
稳定感念。它是企业职工中最不稳定的部分。其原因是：一、
合同期短；二、企业发生困难减员，首当其冲的是他们，因
此主人翁意识难以建立；三、流动性大，这可以使他们有更
广的视野，但也有更大的攀比度，因此；四、更具见异思迁
的诱惑力；五、待遇低下使自己有己不与人的感觉，六、容
易产生雇佣思想；七、易造成大的思想波动；八、由于流动
大，思想动态轨迹难以掌握；九、来源广泛，地域宽广，基
础资历难以确实把握；十、劳务工素质参差不齐，思想动态
差异幅度大；十一、临时观念严重；十二、加之劳务工的地
域差别，可能在工余中离开做工企业而单独滞留社会易受社
会不良思想影响，进而产生思想波动。
如何加强劳务工的思想政治工作
思想政治工作是一个潜移默化渐进的运动过程，更是一
个灌输引导的引导过程。正如毛泽东指出的那样：“人的正
确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是自己
头脑里固有的吗？不是。人的正确思想只能从社会实践中
来，只能从社会的生产斗争、阶级斗争和科学实验这三项实
践中来。人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶
级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会，改造
世界的物质力量”
毛泽东的论述，给我们了科学精辟的结论，也为我们如
何做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作是一个具有
导向性的灌输工作。它以不同方式在不同的时间与地点，针
对不同人们为宣传党的方针、路线、政策和策略而努力。它
的导向作用是：引导全国人民向着党提出的方向任务目标而
前进。所以，首先要向其灌输加强法律意识，以法赢得自己
的利益与保护自己的利益的观念。其次是向其灌输党的路
线、方针、政策和策略，使党的方针政策成为群众的行动指
南。再次是向其灌输共产主义道德思想理念，正确处理好国
家、集体和个人的利益关系。四是灌输爱国、爱厂、爱家的
辨证理念；五是向其灌输当家做主的主人翁精神，为企业的
发展努力学习科学文化知识，全面提高个人素质，尽心尽力，
爱厂如家，为企业的发展做出应有贡献。
教育者先受教育。也就是教育者应先当好被教育者，使
自己的理论水平，科学素质，思想境界，行动规范，上一个
楷范的台阶，留有个可学的榜样。正如古语所说：打铁还须
自己硬。在理论的提高，精神的深造，灵魂的洗礼，信念的
稳固，道德的守操等等方面，具有模范作用的体现，成为人
之楷模。同时，会做思想政治工作，善做思想政治工作，做
好思想政治工作。这就需要使自己做到：先做调研工作，善
做调研工作，做好调研工作，做到说话有根有据，批评注意
政治，少做大道理的说教，多做实际问题的处理；少来夸夸
其谈，多来实际有施；少一些指责挑刺，多一些鼓励帮助；
少点儿教条的死搬硬套，多点儿灵活的指导诱教；少喊千篇
一律的口号，多做因人施教。这是搞好职工思想政治工作的
必需，也是搞好劳务工思想政治工作的有效路径。但同时还
要根据其独特的条件限制，创新其工作思路，开创新的工作
方法。务必做到开启心灵之窗，开创新的工作局面，营造好
的企业文化氛围，为企业的改革，为企业的发展，为祖国的
繁荣昌盛稳定这一批人的思想，使之做出新的卓有成效的贡
献。