公司员工违纪处罚管理规定
工作纪律与违纪处罚制度
工作纪律与违纪惩罚制度第一章总则为了规范企业内部的工作纪律，确保工作秩序的正常进行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本工作纪律与违纪惩罚制度。
第一条目的和依据1.工作纪律与违纪惩罚制度的目的是加强对企业员工行为的规范，提升工作效率，保护企业利益。
2.工作纪律与违纪惩罚制度依据《中华人民共和国劳动法》第4条第1款，规范员工的工作行为。
第二条适用范围1.本制度适用于我企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工及临时工。
2.本制度适用于我企业内全部岗位和部门。
第三条基本原则1.公平原则：对全部员工一视同仁，公正对待，不偏袒任何一方。
2.法律合规原则：依法行事，遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
3.惩罚与教育相结合原则：对违纪行为采取适度的惩罚，并加强教育、引导，帮忙员工改正错误。
4.纪律与激励相结合原则：加强员工纪律培养，重视激励和嘉奖，激发乐观性。
第二章工作纪律第四条按时上下班1.员工应按规定时间到达岗位开始工作，不得迟到早退或旷工。
2.若因特殊情况需要迟到或提前离开，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第五条工作时间布置1.员工应按规定工作时间布置进行工作，不得擅自调整工作时间。
2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第六条工作服着装要求1.员工应按规定穿着工作服进入工作场合，严禁穿着不符合企业形象的服装。
2.工作服应乾净、干净，不得散发异味，不得过于暴露或不得体。
第七条保密义务1.员工在工作期间接触到的企业内部信息、客户信息以及商业机密，应当肯定保密，严禁泄露给外部。
2.员工应妥当保管使用的电子设备和办公用品，不得私自复制、传播或擅自带出企业。
第八条工作交接和记录1.岗位之间的交接应按规定进行，确保工作连续性和工作效率。
2.员工应按要求做好相关工作记录，包含但不限于工作日志、会议纪要等。
第九条工作效率与质量要求1.员工应高效完成工作任务，确保工作质量实现要求。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
公司违规违纪连带处罚制度
公司违规违纪连带处罚制度
是指在公司中，如果某个员工违反公司规定或违纪行为对公司造成了严重的损失或影响，不仅会对直接犯错的员工进行处罚，还会将相关责任连带到与之相关的其他员工身上。
这种连带处罚制度的目的是确保公司内部的公平和公正，防止某个员工因为自己的行为而遭受处罚，而与之相关的其他员工却没有承担相应责任的情况发生。
同时，这也可以起到警示和威慑作用，让整个公司的员工都明白，违规违纪行为不仅会给自己带来后果，还会对其他人产生不利影响。
根据公司的具体情况和相关规定，连带处罚可以采取不同的形式，包括但不限于以下几种：
1. 组织处罚：公司可以通过内部配合或调整工作岗位等方式，对与违规违纪行为有直接或间接关联的员工进行处罚，例如暂停或调整其岗位、职责或薪资待遇。
2. 经济处罚：公司可以对与违规违纪行为有直接或间接关联的员工进行罚款，扣减奖金或绩效工资等经济处罚。
3. 晋升和评定处罚：公司可以对违规违纪行为的员工进行晋升或评定时给予不利因素的考虑，以影响其职业发展和晋升机会。
需要注意的是，连带处罚制度在执行过程中应该遵循法律法规的规定，并保证公平、公正和透明。
公司应该明确规定相关程
序和标准，确保公司在实施连带处罚时不会滥用或误用此制度，以免造成不必要的纠纷和争议。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法员工违纪违规是公司管理中的一个重要问题，对于公司来说，如何制定和执行相应的处罚办法是至关重要的。
本文将着重探讨公司员工违纪违规处罚办法的相关问题，希望对广大企业管理者提供一些参考和帮助。
一、什么是员工违纪违规？首先，我们需要搞清楚什么是违纪违规。
一般来说，违纪是指员工违反了公司的规章制度、劳动合同和相关法律法规等规定；而违规则是指员工在工作中存在行为不规范、懈怠怠工、拖延工作等现象。
这些行为可能会给公司造成损失，甚至影响公司的形象和利益。
二、为什么需要制定员工违纪违规处罚办法？制定员工违纪违规处罚办法的目的是加强对员工的监管，规范员工的行为，维护公司的正常运营。
如果没有相应的处罚办法，员工的违纪违规行为可能会逐渐扩大，甚至会对公司的生产经营造成严重影响；而处罚办法的存在，可以有效地遏制违规行为，保障公司的经济效益和社会形象。
三、员工违纪违规的分类和相应的处罚办法具体来说，员工的违规行为有很多种类，不同的行为应采用不同的处罚措施。
下面列举一些常见的违规行为和相应的处罚措施，仅供参考。
1、迟到、早退、旷工等行为对于这些行为，一般可以采取警告、罚款、停职留薪等措施进行处罚。
具体措施可根据公司的实际情况和相关法规灵活确定。
2、私自参与竞争活动员工在工作期间私自参与其他企业的竞争活动，损害公司利益的，一般可采取解除劳动合同、追究其经济赔偿责任等措施进行处罚。
3、盗窃、瞒报收入等行为对于上述行为，公司可采取开除、辞退员工、要求其赔偿相关损失等措施进行处罚。
4、违反保密制度员工泄密、传播公司机密等行为，公司可采取开除、追究其法律责任等措施进行处罚。
5、违反工作纪律如员工私自离开岗位、扰乱工作秩序等行为，可采取警告、罚款等措施进行处罚。
总之，处罚措施应根据具体违规行为的严重程度和对公司利益的影响灵活确定。
同时，公司还应当重视员工的奖励制度，通过科学有效的奖励政策激励员工的工作积极性和创造性，从而更好地达到管理的目的。
公司警告处分管理规章制度
公司警告处分管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作表现，保障公司的正常运转和员工的权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司每一位员工都应当遵守公司规章制度，执行公司的管理制度，服从上级领导的指挥，维护公司的利益。
第三条公司将根据员工的违规情况给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、追记批评、罚款、降职、停职、辞退等。
第四条公司的处分应当依法依规，确保员工的权益，不得滥用职权，不得进行人身攻击，不得侵犯员工的合法权益。
第五条公司将对员工的处分情况进行记录并保存，作为将来处理人事问题的参考依据。
第二章处罚种类第六条公司对员工的违规行为将给予相应的处分，主要包括以下种类：1. 口头警告：对于轻微的违规行为，公司将采取口头警告的方式进行警告，提醒员工注意不再犯同样错误。
2. 书面警告：对于较为严重的违规行为，公司将以书面形式进行警告，要求员工改正错误。
3. 追记批评：对于多次违规行为，公司将进行追记批评，记录员工的不良行为，以便将来处理。
4. 罚款：对于造成公司经济损失的违规行为，公司将以罚款的方式进行处罚，告诫员工不可轻视公司利益。
5. 降职：对于严重的违规行为，公司将对员工进行降职处理，降低其职位和薪酬。
6. 停职：对于特别严重的违规行为，公司将对员工进行停职处理，暂时离开工作岗位。
7. 辞退：对于严重违纪或者多次重复的违规行为，公司将对员工进行辞退处理，终止与公司的雇佣关系。
第七条公司对于员工的处分应当根据员工的具体情况和违规行为的情况进行具体分析，以确保处罚的合理性和公正性。
第三章处罚程序第八条公司对员工的处分程序分为以下几个步骤：1. 发现问题：公司发现员工的违规行为后，应当及时进行调查核实，并了解问题的具体情况。
2. 证据固定：公司应当固定证据，确保处罚的合理性和有效性。
3. 处罚决定：公司应当根据违规行为的情况和员工的表现，决定具体的处分措施。
4. 通知员工：公司应当以书面形式通知员工其违规行为和具体的处分措施。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度一、目的我加强公司管理，严肃公司纪律，构建积极向上的企业文化，提高员工遵纪守法的自觉性，规范对文集员工的处理，依据国家有关法律法规和企业规章制度，结合实际情况，特制定本制度。
二、原则纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中圆满达到公司的目标所必需的，亦是公司保护其员工未来利益所必需的。
公司期望员工理解并已自律的行为无条件和负责任地接受纪律约束，以利于各项工作开展。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工。
四、各类违纪行为分类定义及处罚公司明确将违反公司规章制度（以下简称“违纪”）行为划分为A、B、C、D四类。
对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。
（一）违纪的分类及定义（二）罚则的主要形式（三）违纪行为的认定有效期上述各类违纪行为有效期为自违纪确认之日起12个月。
（四）各类具体违规违纪行为分级及处罚分级1.高压红线总则（1）城市：员工不可在任何情况下期满公司、客户、隐藏事件真实信息（2）严禁收受贿赂：公司员工严禁以任何形式收取客户、供应商等的有价证券、礼品、现金等（3）严禁故意虚假报账：伪造账目，虚报成本、费用的行为（4）包庇违法乱纪行为：公司员工不能以任何形式/行为包庇违法乱纪行为（5）客户文化：员工不可在任何情况下辱骂、谩骂、故意不回复顾客的行为2.会计部（1）有下列行为之一的，属于A类违纪行为，公司将予以给予辞退处理，并根据时间严重性追究违规违纪人员的法律责任，同事全公司通报公示的处分，收回已发放期权，并有权追究员工因其违纪给公司（客户）造成的经济损失，同事通报全公司。
涉及违法的行为，公司有权追究其法律责任。
①因服务过失引发公司、客户声誉受损，包括但不限于媒体曝光、司法诉讼、工商投诉、税务/财政稽查等。
包括但不限于：网络散布谣言、恶意辱骂客户，影响公司品牌形象。
②利用公司品牌资源，私自签约服务业务，寻找第三方合作（或自营），以谋取私利。
③故意泄露公司“保密”文件（包括但不限于：客户信息、流程制度、薪资制度、产品账等）。
管理人员违纪违规行为处分规定
中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定(中油监〔2017〕44号)第一编总则第一章指导思想、适用范围和原则第一条为加强中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位（包括分公司、全资子公司、控股公司）。
第三条本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。
委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。
本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。
第四条管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
第五条给予管理人员处分，应当坚持以下原则：（一）依纪依规从严治企。
加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
（二）纪律面前一律平等。
对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。
（三）实事求是。
对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。
（四）民主集中制。
实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
（五）惩前毖后、治病救人。
处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第二章处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）撤职；（五）留用察看；（六）开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。
担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
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公司员工违纪处罚管理规定
1.引言
本规定旨在规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，
保护公司的利益和声誉。
凡是涉及员工违纪行为，都将按照规定进行相应的处罚。
2.违纪行为的分类
2.1 轻微违纪行为
轻微违纪行为是指对公司规章制度的轻微违反或疏忽行为，这类行为通常不会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成重大影响。
轻微违纪行为包括但不限于：
•拖延工作时间；
•违反公司的着装要求；
•携带未经许可的家属或宠物进入公司办公区域；
•未经许可在工作期间使用个人手机或其他电子设备。
2.2 一般违纪行为
一般违纪行为是指对公司规章制度的明显违反或严重疏忽
行为，这类行为有可能对公司的正常运营和员工的工作秩序造成一定的负面影响。
一般违纪行为包括但不限于：
•迟到或早退；
•未经许可的请假；
•未经许可离岗；
•未经许可使用公司资源或设备；
•在工作期间进行个人事务。
2.3 严重违纪行为
严重违纪行为是指对公司规章制度的重大违反或恶意行为，这类行为会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成严重的不良影响。
严重违纪行为包括但不限于：
•严重失职或工作不力；
•偷窃公司财物或盗用公司机密信息；
•故意损坏公司设备或财产；
•违反公司的商业道德规范；
•泄露公司机密信息。
3.处罚的原则
3.1 确定违纪事实
在对员工进行处罚前，必须确保有充分的证据支持对员工
进行处罚，并要求员工提供相关的解释和辩护，以保障员工的合法权益。
3.2 处罚的公正性
处罚决定应当公正、客观，并遵循公开、透明的原则。
不
应根据个人关系、职位等进行特殊待遇或歧视。
3.3 处罚的合理性
处罚应当与违纪行为的严重程度相匹配，并根据员工的性质、工作表现、历史纪录等因素进行综合考虑。
3.4 处罚的及时性
处罚应当及时进行，以保证员工对违纪行为有清晰的认知，并通过处罚起到警示作用，防止类似行为的再次发生。
4.处罚的种类
4.1 轻微违纪行为的处罚
对于轻微违纪行为，通常采取以下处罚措施：
•口头警告：口头提醒员工违纪行为的不当，要求其改正。
•书面警告：以书面形式记录违纪行为，要求员工在一定期限内改正，并警告其如果再次违反规定将会受到进
一步的处理。
•扣除奖励或福利：按照公司相关规定，对员工所享受的奖励或福利进行相应的扣除。
4.2 一般违纪行为的处罚
对于一般违纪行为，通常采取以下处罚措施：
•内部通报批评：将违纪行为以内部通报形式告知公司内部，并对员工进行批评教育。
•降低评级或职位：根据违纪行为的严重性，可以对员工的评级或职位进行降低。
•罚款：按照公司规定，对员工违纪行为进行相应的罚款。
4.3 严重违纪行为的处罚
对于严重违纪行为，通常采取以下处罚措施：
•开除：根据违纪行为的严重性，直接解除与员工的雇佣关系。
•经济赔偿：根据违纪行为给公司造成的经济损失，要求员工进行相应的赔偿。
5.申诉和复议
对于对处罚决定不满意的员工，可以向公司人力资源部门提起申诉，并提供相关的证据和理由。
公司人力资源部门将组织相关人员进行复议，并再次对处罚决定进行审查。
6.附则
本规定自公布之日起执行，如有变动，需经公司高级管理层批准。
以上规定为公司员工违纪处罚管理规定，适用于全体公司员工，违反规定者将受到相应的处罚。