加强员工思想政治工作的探索与实践
思想政治工作计划2024
思想政治工作计划2024在新的一年2024年，我们的思想政治工作计划将继续致力于提高员工的思想认识，增强企业的凝聚力和向心力，以实现更高水平的发展。
我们将重点关注思想教育强化、价值观引导、团队建设活动、心理疏导机制、文化建设推进、社会责任实践、反馈与评估以及创新方法探索等方面。
一、思想教育强化在新的一年里，我们将进一步强化员工的思想教育。
通过组织定期的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，我们还将加大对员工个人成长和职业规划的关注，帮助他们更好地实现自我价值。
二、价值观引导我们将通过多种方式对员工进行价值观引导，包括但不限于企业文化宣讲、优秀员工事迹分享、主题讨论等。
通过这些活动，我们希望员工能够深入理解企业的核心价值观，并将其融入到日常工作中，为企业的发展贡献力量。
三、团队建设活动团队建设是提高企业凝聚力的重要手段。
在2024年，我们将策划一系列富有创意和实效的团队建设活动，如户外拓展、团队竞技、合作任务等。
这些活动旨在增强员工之间的信任与合作，提升团队的协作能力和执行力。
四、心理疏导机制随着工作压力的增大，员工的心理健康问题日益突出。
因此，我们将建立完善的心理疏导机制，包括设置专业的心理咨询师、定期开展心理健康讲座和培训、建立员工互助平台等。
这些措施将帮助员工更好地应对压力，保持积极的心态和健康的生活状态。
五、文化建设推进企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
在2024年，我们将进一步推进企业文化建设，通过丰富多样的文化活动和载体，如企业内部刊物、文化活动室、文化墙等，展示和传播企业的核心价值观和精神风貌。
同时，我们还将鼓励员工积极参与企业文化建设，共同创造一个和谐、积极向上的工作氛围。
六、社会责任实践作为一家有社会责任感的企业，我们将积极履行社会责任，参与社会公益事业。
在2024年，我们将组织员工参与各类志愿服务活动，如环保行动、扶贫帮困、助学助老等。
思想政治工作总结6篇
思想政治工作总结6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，思想政治工作在我们的生活和工作中扮演了非常重要的角色。
它不仅关系到个人的成长与发展，更关乎整个社会的稳定与进步。
因此，对思想政治工作进行总结与反思，对于我们更好地认识其重要性和推动社会发展具有重要意义。
二、思想政治工作的核心内容思想政治工作主要包括马克思主义理论教育、中国特色社会主义理论体系的学习与传播、社会主义核心价值观的培育与践行等方面。
这些内容旨在引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养具有高度社会责任感和使命感的人才。
三、思想政治工作的实施方式在实际工作中，我们采用了多种方式来推进思想政治工作。
一方面，通过举办讲座、培训、研讨会等形式，向广大群众普及思想政治理论知识；另一方面，结合实际工作和生活场景，开展丰富多彩的主题教育活动和社会实践活动，让人们在亲身实践中感受思想政治教育的魅力。
四、思想政治工作的成效与挑战经过一段时间的努力，我们的思想政治工作取得了显著成效。
广大群众的思想觉悟和政治素质得到了显著提高，社会风气明显好转，社会主义核心价值观得以广泛传播与实践。
然而，我们也意识到在推进思想政治工作的过程中仍面临诸多挑战。
例如，如何将思想政治工作与实际工作紧密结合，如何提高思想政治工作的针对性和实效性等。
五、对未来思想政治工作的展望面对新形势、新任务，我们对未来思想政治工作充满了期待和信心。
我们将继续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新思想政治工作的方式和方法。
同时，我们也将加强思想政治工作的队伍建设，提高工作人员的素质和能力，为推动社会主义现代化建设贡献更多力量。
六、结论综上所述，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。
我们需要不断探索和实践，以创新的精神和务实的态度推进思想政治工作。
只有这样，我们才能更好地培养社会主义建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
篇2一、引言思想政治工作是党的一项极端重要的工作，是党的优良传统和政治优势。
思想政治工作汇报工作总结6篇
思想政治工作汇报工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我单位紧紧围绕上级决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进思想政治工作。
通过一系列活动的开展，全体员工的思想政治素质得到了显著提升，为单位的稳定发展提供了强有力的思想保障。
二、工作内容1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想我们始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，组织各类学习会议，深化理论学习，确保每位员工都能够深入理解并践行这一重要思想。
2. 加强思想政治教育我们通过开展主题教育活动、组织员工参加各类培训，加强了员工的思想政治教育。
使员工更加坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
3. 深化形势任务教育结合单位实际，我们深入开展形势任务教育，使员工充分了解国内外形势和行业发展趋势，明确任务目标，增强责任感和使命感。
4. 推进企业文化建设我们注重将思想政治工作与企业文化建设相结合，通过举办各类文化活动，弘扬企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。
三、工作成效1. 员工思想政治素质显著提升通过一系列活动的开展，员工的思想政治素质得到了显著提升，更加坚定理想信念，积极投身工作。
2. 团队协作意识明显增强员工之间的团队协作意识明显增强，能够积极沟通、协作，共同完成任务。
3. 工作积极性显著提高员工的工作积极性显著提高，能够主动承担责任，积极创新，为单位的发展贡献自己的力量。
四、工作反思1. 工作中的不足在工作中，我们仍存在一定的不足，如部分员工对思想政治工作的重视程度不够，部分活动的效果有待提升等。
我们将进一步加强管理和引导，确保思想政治工作的深入开展。
2. 改进措施我们将进一步优化活动内容和形式，提高活动的针对性和实效性。
同时，加强对员工的引导和教育，提高员工对思想政治工作的重视程度。
五、工作展望1. 继续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想我们将继续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保每位员工都能够深入理解并践行这一重要思想。
关于加强和改进新时代思想政治工作的建议
关于加强和改进新时代思想政治工作的建议加强和改进新时代思想政治工作是当前和今后国家发展中的一个重要课题。
当前，随着社会经济的快速发展和改革开放的深入实施，人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化，同时也面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，对新时代思想政治工作的加强和改进显得尤为迫切和重要。
一、加强对新时代思想政治工作的理论研究和探索加强对新时代思想政治工作的理论研究和探索，是推动思想政治工作创新和发展的重要基础。
当前，社会发展和变革的速度日益加快，新的思想观念和价值取向层出不穷。
必须不断加强对新时代思想政治工作的理论研究和探索，深入剖析社会主要矛盾和矛盾的表现形式，及时发现和解决各种思想问题。
只有不断提高对新时代思想政治工作的认识和理解，才能更好地指导和推动思想政治工作的创新和发展。
二、强化思想政治工作的针对性和实效性针对性和实效性是思想政治工作的重要特征。
面对当今社会的快速变化和多元化的思想倾向，思想政治工作必须不断强化针对性和实效性，切实把握群众的思想动态和需求变化，主动适应和引导社会思想的发展方向，及时调整和优化思想政治工作的内容和方式，积极传播社会价值观念，引导群众走在正确的思想道路上。
三、加强对干部和青年群体的思想政治工作干部和青年群体是新时代思想政治工作的关键对象。
对干部和青年群体的思想政治工作，不仅是关系国家长远发展的基础，也是关系国家未来发展的命根子。
必须不断加强对干部和青年群体的思想政治工作，在实践中关注他们的思想动态和需求变化，及时发现和解决他们的思想问题，以更为有效的方式和手段，引导他们树立正确的思想观念，增强爱国主义和社会主义的思想觉悟，提高他们的政治责任感和社会责任感。
四、丰富和完善新时代思想政治工作的内容和方式新时代思想政治工作的内容和方式必须与时俱进，丰富多样，以满足不同群体和时代的需要。
在当今社会，传统的思想政治工作模式已经不能满足现实的需要，因此必须不断丰富和完善新时代思想政治工作的内容和方式，充分发挥多种媒体和社交平台的作用，采取更为多元化和灵活的手段，增加思想政治教育的渠道和载体，使思想政治工作更加贴近群众、易于接受。
加强企业党建与思想政治工作的思考与建议
加强企业党建与思想政治工作的思考与建议摘要：党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。
当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状和迫切性，提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。
关键词：思想政治工作；思考；建议一、企业党建和思想政治工作的现状1、企业党建思想政治工作被弱化在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。
有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。
”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。
但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。
理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
2、缺乏高素质的人才目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。
首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。
其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
3、企业思想政治工作不够深入近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
加强思想政治工作的措施和途径
加强思想政治工作的措施和途径思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。
1 思想政治工作存在问题新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。
市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。
在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。
这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。
其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。
有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。
比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。
2 解决措施与途径时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。
2.1 思想政治工作的对象是人。
做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。
要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。
干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。
思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任”作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。
党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。
没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。
一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。
要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。
以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。
我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。
从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。
各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。
努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。
探索新时代思想政治工作的路径和方法
探索新时代思想政治工作的路径和方法时光如梭，转眼间已经进入了2023年。
在这个新时代里，思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。
面对新情况、新任务，探索新时代思想政治工作的路径和方法变得尤为重要。
路径一：将思想政治工作融入“双一流”建设“双一流”被赋予了更广泛、更深刻的内涵，不仅限于高水平学科建设。
思想政治工作也应该被纳入其中。
思想政治工作应加强与学科建设的衔接。
以立德树人为核心，充分发挥思想政治工作的育人作用，推动教育教学质量的提升。
思想政治工作也应注重与校园文化建设的融合。
在营造良好的校园文化氛围的同时，加强学生德育教育，提高其道德素养和文化意识。
路径二：探索“全员参与、全过程管控”的工作模式思想政治工作不仅仅是思想政治理论教育，更是基于全员参与、全过程管控的工作模式，涵盖各方面、各领域的思想政治教育，是学校管理和育人工作的重要组成部分。
在思想政治工作中，应该将全员教育和全程管控相结合，打造多层面的工作平台，实现全员参与，这样才能切实提高全体学生整体的思想政治意识，从而获得更好的育人效果。
路径三：建立适应新时代的思想政治教育模式在新时代，思想政治教育要从传统的“说”“教”文化转变为“体验”“共建”文化，在这种文化氛围下，新一代学生可以更容易地接受思想政治教育，更愿意去思考和探究问题。
这种模式的核心是：学校将思想政治教育从封闭的教学模式中解放出来，打破教与学的界限，鼓励学生充分参与课程设计、实践活动和社会实践中的思想政治教育内容，真正促进学生思想品德的全面发展。
方法一：创新思想政治教育内涵管理体系在研究和制定思想政治教育工作制度的同时，加强管理体系的构建和提高管理水平。
通过提高管理的科学性、系统性，发挥思想政治教育内涵管理体系的优势，从而推动我国研究型大学思想政治教育工作进一步优化和提高。
方法二：创新思想政治教育教学手段采用新的思想政治教育教学手段，打破传统的思想政治教育范式，实现教育与技术的深度融合。
公司职工思想政治年度工作总结7篇
公司职工思想政治年度工作总结7篇篇1一、引言过去的一年，我们公司始终坚持党的方针政策，紧跟时代步伐，积极开展职工思想政治教育工作。
通过一系列活动和措施，有效提升了职工队伍的思想政治素质，为公司的发展提供了强有力的思想保障。
二、工作内容概述1. 深入开展主题教育活动，强化职工思想政治教育。
2. 结合公司实际，制定并实施了多项思想政治教育计划。
3. 组织各类培训和学习班，提高职工思想政治觉悟。
4. 加强企业文化建设，营造良好的思想氛围。
5. 开展职业道德教育，提升职工职业素养。
三、重点成果1. 确立了职工正确的价值观导向。
通过主题教育活动，使广大职工深刻理解了社会主义核心价值观的内涵，增强了社会责任感。
2. 形成了积极向上的企业氛围。
通过加强企业文化建设，增强了职工的归属感和凝聚力。
3. 提升了职工的业务能力和职业道德。
通过各类培训和学习班，提高了职工的业务水平，同时培养了良好的职业道德。
4. 建立了完善的思想政治教育体系。
根据公司发展实际情况，不断调整和完善思想政治教育内容和形式，确保了教育的针对性和实效性。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分职工对思想政治教育认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，丰富教育形式，提高教育的吸引力和感染力。
2. 问题：教育资源分布不均，部分地区或部门教育效果不理想。
解决方案：优化资源配置，加强跨区域、跨部门的协作与交流，共享教育资源。
3. 问题：教育内容与实际工作结合不够紧密，职工反响平淡。
解决方案：调整教育内容，注重与实践相结合，让职工在教育过程中感受到成长和进步。
五、自我评估/反思过去一年，我们在职工思想政治教育方面取得了显著成效，但也存在一些不足。
如教育形式的创新力度还需加大，教育资源的整合还需进一步优化。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高教育质量和效果。
六、未来计划1. 深化主题教育活动，持续推进职工思想政治教育。
2. 加强教育师资队伍建设，提高教育质量。
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加强员工思想政治工作的探索与实践
近几年，全球经济复苏乏力，中国经济增速放缓，国际油价屡创历史新低，
国内石油石化产品需求疲弱。面对异常艰难的生产经营形势，油田已经进入转方
式调结构、提质增效升级的重要窗口期和机遇期，引领职工迅速转变观念，改革
创新，增强服务油田科学发展、和谐建设的决心和信心，努力打赢转方式调结构
这场硬仗，是推动企业实现更高效益、更有质量、更可持续发展的必要途径。
一、外闯市场职工思想压力的分析和成因
1.职工当前普遍存在较大的思想压力。随着企业的改革发展，面对严峻的市
场形势，职工普遍存在着思想压力。特别是外闯市场职工，他们长期在单调枯燥
的环境中，个人发展和人际交往受到了一定的限制，存在的压力更加具体化和多
样化。工作压力、自身成长、技能提升、老人赡养、婚恋问题等等，迫切需要正
确心理面对，压力合理释放，理性表达诉求，需要培养积极乐观、健康向上的心
态，希望企业工作量饱满，工资收入稳定和增长。通过调研，部分职工认为理想
和现实的差距，为了满足基本生活需求，不怕压力，积极寻求缓解压力的方法。
可以看到职工有着积极向上的追求，并愿意为此努力拼搏。当压力来临，选择及
时充电，努力学习、寻求心理疏导，能够以从容的心态来对待压力，以理性的思
维来正视压力，转化推动企业发展，实现个人价值的动力。
2.职工有着缓解压力的合理方式。当今时代，社会思想观念和价值取向日趋
活跃，主流的和非主流的同时并存，先进的和落后的相互交织，社会思潮纷纭激
荡。根据职工心理需求，建立高原铁军专题网站，宣传心理健康理念、普及心理
健康知识，帮助职工自我调适。开展压力和情绪管理有效沟通卓越团队魅力提升
等不同形式的心理培训，引导职工正确面对困难、挫折和荣誉。定期开展心理健
康测评和问卷调查，及时了解掌握职工心理状态，通过面对面交谈等多种方式，
对职工进行一对一的心理帮助，帮助职工提高心理应对能力，解决心理和行为问
题，建立和谐人际关系，提高个人幸福度。
3.职工更加关注个人自身价值的实现。人是需要有精神的，越是面对大考验、
大挑战、大环境就越是需要精神的力量，企业依然。外部市场存在点多、线长、
面广的特点，牢固融入党的中心工作的理念，将思想政治工作放在集团公司大局
中来审视和思考，放在工程公司发展全局和群众中心工作中来把握和谋划，引导
职工树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，立足职责定位、立足岗位
奉献，增强主业意识和主动精神。引导职工准确把握油田应对新形势新任务采取
的新思路、新举措，增强责任感、使命感，围绕当好主力军、奉献在岗位，弘扬
劳模精神和工人阶级伟大品格，组织动员职工在改革发展稳定第一线建功立业。
二、实施人文关怀和心理疏导的现实意义
以开发员工心理资本为核心，实施员工帮助计划，增强员工幸福感。把更多
注意力投向青年职工，力所能及地解决他们工作、生活、成长中遇到的困难，营
造关心职工的浓厚氛围，同时引导他们保持合理的预期，坚持自强不息的奋斗精
神。
1.发挥党建工作政治核心作用。针对职工多层次多元化的利益，从职工素质
提升、文化生活、法律援助、心理关爱等多层面拓展思路、创新载体，构建全方
位职工服务体系。调动和发挥一切积极因素，带领职工攻坚克难、勠力同心，以
攻城拔寨的突围精神和永不言败的拼搏精神，巩固壮大党组织优势，积极融入和
服务于生产经营，努力做到寒冬期人心暖，团结动员广大职工发挥主力军作用，
在提质增效升级中建功立业，打赢转方式调结构攻坚战。
2.以企业文化凝心塑魂。引领项目健康发展，推动安全平稳生产。高原铁军
文化氛围有特色、接地气、顺民意，传递了压力、鼓舞了士气、凝聚了力量，激
发全员创新发展活力。着力引领主流思想。项目部启动每月一学和基层讲坛活动，
动车理念、一盘棋思想、狼图腾启示、亮剑精神，陕北干部队伍作风持续优化、
创新发展合力持续增强、组织保障能力持续提升、铁军文化效应持续释放，干部
队伍整体能力、各井队各部门管理水平持续提升，实现一体化运行、程序化操作、
规模化推进的科学目标，呈现风正、气顺、心齐、劲足的良好风貌。
3.着力深化主题教育活力。加强党建工作系统化垂直化管理，全面落实两个
责任，扎实开展廉洁风险防控，认真分析职工思想动态，积极化解各种矛盾，启
动我为项目添光彩，项目发展我发展、和明厨亮灶等活动，赛出了精气神、创出
了高指标，展示高原铁军迎难而上、攻坚向前的精神风貌。着力拓展主体阵地。
在公司ERP发表信息xx篇，中原石油报、中国石化报等报纸上xx篇。发挥公司
ERP和高原铁军微信群作用，推出内部专刊《足迹》，真实全面记录项目部全年生
产安全、精细管理、工作创新、企业文化等方面的成果，职工文学作品多次在油
田《中原》、公司《劲旅》杂志和中原石油报刊登，促使思想政治工作落地生根、
取得实效。
三、积极探索建立职工帮助的长效机制
打造一流的企业，就要有一流的员工队伍。针对职工存在的压力问题，结合
公司实际，从解决好职工的思想、工作和生活等方面入手，坚持开展好走、访工
作，全面提升职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，为建设一流职工队伍奠定
思想、物质和精神基础。
1.促进对职工队伍的3个准确把握。深入了解职工队伍生产生活情况，有效
解决职工群众的实际困难，构建密切联系职工群众的长效机制。今年以来，项目
部受市场环境影响，工作量停滞，职工心理波动很大，队伍士气下降。因此，项
目部要求队领导定期开展走访。通过深入走访，准确把握职工的思想动态和意愿
呼声，准确把握了职工合法权益落实情况，准确把握了制约基层工会工作发展的
重点、难点问题，把关怀疏导与职工教育相结合，夯实创一流促和谐的思想基础。
2.促进了职工队伍的3个增强。在走访中，坚持与做好日常思想工作、发展
和谐劳动关系、解决实际困难相结合，增强职工与企业同呼吸、共命运的责任感，
增强了职工依靠组织依法维权的认同感，增强了职工对企业的归属感。把思想政
治工作的薄弱点作为工作的着力点。搭建与职工的交流平台，提高组织的向心力。
实施暖心工程，积极开展六必谈、六必访活动，坚持为困难职工送温情、为喜庆
职工送祝福，为生病职工送问候。上半年，共走访职工xx人次，帮助解决实际问
题x个，职工动情地说，干部走访带来更多的是心灵的温暖。
3.促进了干部牢固树立起4个意识。进社区、进家庭、进一线、进岗位、进
网络，同群众面对面、手拉手、心贴心地零距离接触，从而牢固树立大局意识，
把推动企业发展、促进企业稳定作为义不容辞的责任;牢固树立群众意识，坚持群
众路线，坚持贴近职工，提高了做好群众工作的能力和水平;牢固树立服务意识，
把职工群众的需求当作第一要求，积极为职工群众排忧解难;牢固树立创新意识，
通过问计于民，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。在加强员
工思想政治工作中，我们体会到：一要交心，带着真情、诚心与职工交朋友，摸
实情;二要贴心，以职工为本，从职工切身利益出发，服务职工成长成才和人生幸
福;三要暖心，时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工所想，办职工所需;四要融心，
要以心换心，以心暖心，以心赢得心，成为职工中的普通一员，才能成为职工信
得过的贴心人。总之，在企业当前改革发展转型期，开展职工思想政治工作教育，
实施人文关怀、心理疏导和帮扶计划是一个新难题，还需要在实践中不断探索和
完善。既要围绕公司创业的工作大局抓好公转，又聚焦服务职工搞好自转，在异
常艰难的情况下，做到了鼓士气、增斗志、提精神，保持坚定的信心和决心。