关于国企员工廉洁从业的思想观念建设

企业文化是企业的灵魂，全面实施企业文化建设，培育个性鲜明、时代感强、被全体员工认同的企业文化，是国有企业与时俱进、加快发展的必然选择。在企业文化建设的大工程中，企业廉洁文化的建设是整个企业文化建设的重中之重，也是企业健康发展的重要保障。作为我国国民经济的基础和命脉的国有企业，则更应该创建出一个和谐的廉洁企业文化氛围。如何建设国有企业廉洁文化，则是一个需要我们不断探索的过程。

国有企业廉洁文化的建设首先的着力点应当从员工的思想观念建设工作开始。员工是构建企业的基础，企业廉洁文化的发展首先应当培养员工的使命感和责任感，让员工自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一在企业行为的共同方向上，从而凝结成合力，推动企业的廉洁文化建设。如何培养员工自身的廉洁从业思想观念，则应当：

一、加强廉洁文化理论学习，提高自己的思想和精神境界。一个人如果平时不学习，不注重自我教育，慢慢就会忘记自己的职责，思想上就会放松警惕，容易犯错误。廉洁之本在于自律，自律之道则在于防患于未然。通过不断的学习，让员工做到学会自我反省、自我教育，提升自身修养，树立正确的三观，不断提升自己的思想和精神境界，固守廉洁自律这条底线。

二、培养员工换位思考观念，不断完善自我，增强自律意识。在社会生活中，谁都可能会遇到难处，我们应当学会换位思考，设身处地

的为他人多着想，理解他人的难处，这样才能够构建一个和谐的氛围，建立良好的社交，促进工作的进步。在和谐的工作氛围中，自己去寻找榜样，不断强化自身廉洁自律意识，积极的对自己与他人开展批评与自我批评，解决自身存在的问题，同时主动诚恳的去为别人解决问题，不断提升自身的素质，增强自身廉洁自律意识，提高自己的廉洁自律能力，以自身廉洁的作风、形象和品质来影响企业廉洁文化的建设。

三、培养员工敬业精神，做到尽心务实。在现在的工作生活中，经常会出现四种先生：人云亦云，装模作样的“南郭先生”；没有原则，不得罪人的“好好先生”；事不关己，高高挂起的“甩手先生”；不求有功但求无过的“账房先生”。这样的工作态度是很不好的，作为国有企业的员工，我们应该做到敬业尽心。培养自己的敬业之心，首先应当认识到敬业的五个维度：勤奋、认真、理性、专业、精业，能够做到并坚持这五点将对企业的建设做出很大的贡献。

总之，员工是企业发展的基础，要培育深厚的企业廉洁文化，就应该从员工的思想观念开始转变，让员工在工作中加强学习，完善自我，培养敬业精神，以此来推动企业的快速发展和社会的进步。