工资拖欠不发怎么办
公司拖欠工资怎么办？农民工如何讨要工资？
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that youstill don't understand life.通用参考模板（页眉可删）公司拖欠工资怎么办？农民工如何讨要工资？导读：能够到当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付工资。
假如未签署劳动合同，能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。
假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能够请求支付经济补偿金。
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局投诉，但是有的地方执法力度不是很大。
2、能够到当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付工资。
假如未签署劳动合同，能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。
假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能够请求支付经济补偿金。
二、如果是双方的合作关系，算不上是劳动关系的，可以选择直接去法院起诉该公司老板，要求支付相应的劳动报酬。
1、沟通协商处置，不论是在职还是离任，不论是无故拖欠工资还是不发工资，都应先经过正常的渠道，与公司主要担任人沟通协商，弄清楚拖欠或不发的缘由，再选择合理的办法去处置，给公司和个人留有余地，要晓得做事前做人的基本道理2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。
经过与公司主要担任人的交涉，沟通协商不成，那没有别的方法，只需拿起法律的武器来维护本人的合法权益。
但是维权需求本人搜集或者保管一些证据，可以证明你与这个单位存在劳动关系的，比方工作牌、工资卡、考勤记载等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、除了以上两种渠道外，应理性看待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处置，以免事态恶化，使本人受害愈加严重或者使本人从受害方变为加害方。
月薪职员请假后的工资怎么计算法定
⽉薪职员请假后的⼯资怎么计算法定⼯资⼀直是劳动者最关⼼的问题之⼀。
但是有时候员⼯请个假都要被扣⼯资，那劳动者在请假期间的⼯资待遇如何计算呢?在实践中，劳动者在算清⾃⼰请假期间的⼯资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假⽽拖⽋⼯资的情况。
那作为劳动者，⾯对单位拖⽋⼯资的情况应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
⼀、请假期间⼯资待遇如何算职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。
企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。
职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。
职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。
职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，⼯资照发。
职⼯可以享受本单位的带薪年休假。
年休假⼀般为7⾄14天。
⼆、单位拖⽋⼯资该怎么办所谓的⽆故拖⽋⼯资主要指的是⽤⼈单位⽆正当理由在规定时间内故意不⽀付劳动者⼯资。
那么，在现实中，你⼜是否遇到过这样⽆故拖⽋⼯资的情况呢?当被拖⽋⼯资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖⽋⼯资，我们建议⾸先与单位进⾏协商。
不过，这类争议的协商最忌讳不顾⼀切的⼤吵⼤闹，这往往适得其反。
所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提⾼。
2、向劳动⾏政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第⼋⼗五条的规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。
入职不满一个月就辞职工资怎么算？
Trust is good, but monitoring is more important.通用参考模板（页眉可删）入职不满一个月就辞职工资怎么算？日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
在劳动市场，职员求职、离职的现象是十分常见的，对于那些在离职前，按照规定向用人单位提出离职申请的，是可以领到工资的。
有些职员还处于使用期，入职不满一个月就辞职工资怎么算?在离职后，有些单位会拒不发放工资，此时，劳动者该如何维权?一、入职不满一个月就辞职工资怎么算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
二、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、公司不发工资去哪里投诉?1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
诉前调解 劳动争议典型案例
诉前调解劳动争议典型案例咱就说打工人最在乎啥？那肯定是工资啊！这不，就有这么一个劳动争议的事儿，最后通过诉前调解给解决了。
小周在一家小公司上班，公司呢，老是拖欠工资。
小周一个月就指望着那点钱交房租、吃饭呢。
公司老板总说什么资金周转困难，这个月拖下个月，下个月再拖下下个月。
小周刚开始还能忍，毕竟找工作也不容易，可这一拖就是好几个月，小周实在是受不了了。
小周就去找老板理论，说：“老板啊，您这一直不发工资，我这日子都快过不下去了。
”老板呢，还各种打太极，说什么再等等，公司马上就有大项目进账了。
小周一听就火了，这不是忽悠人嘛。
于是，小周就打算去申请劳动仲裁，告这个公司。
劳动仲裁部门一看，觉得这事儿啊，能先试试诉前调解。
就把小周和公司老板都叫到一起了。
调解人员就跟老板说：“您这老拖着员工工资可不行啊，人家小周也是靠这个生活的。
您要是资金真有困难，也得和员工好好沟通，制定个还款计划啥的。
”老板就开始倒苦水，说公司最近确实有难处，接了几个项目，钱都投进去了，还没回款呢。
调解人员又转头对小周说：“小周啊，你看老板也不是故意不给你工资，公司确实是遇到困难了。
咱也得互相理解一下，要是现在把公司逼急了，对你也没好处，毕竟你还想在这继续工作不是？”小周想了想，觉得调解人员说的也有道理。
然后调解人员就根据老板说的情况，帮着制定了一个工资发放计划。
老板先给小周补发一部分工资，让小周能先把生活问题解决了，剩下的工资在接下来的几个月里逐步发放。
就这样，一场可能要闹到法庭上的劳动争议，通过诉前调解就这么和平解决了。
小周拿到了一部分工资，心里也踏实了些，老板也不用再担心被仲裁或者起诉，能够专心去解决公司的资金问题了。
这就告诉我们啊，遇到劳动争议，诉前调解有时候真的是个很好的解决办法，既节省时间精力，又能让双方都比较满意。
小王在一家工厂上班，那工作可累了，经常加班。
按说加班就该有加班费吧，可这工厂就不地道，总是以各种理由不给小王加班费。
公司一直拖欠工资不发怎么办？
公司一直拖欠工资不发怎么办？
公司有好公司和不好的公司，同一个公司的职位也分好职位和坏职位。
好的职位你有进修的空间，有发展的潜力，能学到很多东西，提升自己的能力。
而坏职位可能只是浪费你的时间，让你多走弯路，不管工作多长时间，积累的也只是经验，而不是能力。
邓小平同志曾说：科学技术是第一生产力。
而如今，计算机语言是人类的另一种流行语言，具有和我们文字一样的功能。
通过学习计算机语言，将展示出自己的另一种可能。
北大青鸟沈阳三好正是在教授这种语言方面具有优势！
而培训机构的培训老师就不一样了，他们除了有学历要求之外，还要有企业项目开发经验，比如北大青鸟旗舰总校的软件开发老师，不仅拥有丰富的项目开发经验，还要经验北大青鸟魔鬼式的培训，考核成功后才能持证上岗。
目前，大批青鸟学子通过学校特有的两年、三梯度培养模式，不仅掌握了进入热门行业的核心技能，更有很多学子创办了属于自己的公司，成就了一份事业。
为什么现在那么多学校都在开放计算机相关专业，但是我们社会上的那么多企业还是叫苦找不到专业性的技术人才呢？原因很简单，很多人在学校仅仅是注重理论，实际操作一塌糊涂，甚至理论也云里雾里，毕竟60分万岁。
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拖欠工资证明
拖欠工资证明我在郑州科技市场上班，到今天公司都拖欠了我三个月工资了，老总老是以公司资金紧张为理由不发工资。
我想问大家如何才能证明公司没有把这三个月的工资发给我?(没有签订劳动合同，也没有工作证，只为我印过几盒名片)还有，如果我离职要讨回自己应得的工资，要向什么部门反映和求助???谢谢大家!!!可以直接去你们当地的劳动局投诉，他们就是管这事的，你要的电话打个114就有了拖欠工资屡屡发生说明啥?近年来，拖欠农民工工资的问题时有发生。
按道理讲，农民工付出劳动，用工者支付报酬是天经地义的事情。
而偏偏有人道德败坏，恶意拖欠农民工工资，屡屡拖欠拒不兑现，以至于成为政府屡次出面也没能解决的问题。
道德败坏。
农民工外出打工是靠出卖体力劳动换取报酬，用来养家糊口的，是农民工生活的支柱。
用工单位或个人使用农民工，就应该支付农民工的工资，这是天经地义的。
用工者支付农民工工资是责任和义务，也是用工者道德、良心的具体表现。
拖欠农民工工资是不道德的，也是良心所不允许的，不管用工者有任何困难和理由，拖欠总是无理的，也是不应该的。
恶意拖欠农民工工资就更是法律所不许的，这种恶意拖欠是对农民工权力的剥夺，是对农民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺诈行为，恶意拖欠农民工工资者必须受到法律的严厉制裁。
监管不利。
出现农民工工资拖欠，政府负有监管不利的责任。
用工者绝大多数是政府批准的，其营业执照，法人代表都是经过有关部门审查通过的，他们在经营中的行为，理应受到政府有关部门的监管，其中包括工资的确定和兑现。
拖欠工资，尤其是恶意拖欠工资，是政府部门监管的主要内容。
反复出现拖欠农民工工资难道不是政府部门监管不利吗?政府部门要采取有效措施，保障农民工权利。
对多次拖欠工资，恶意拖欠工资，侵犯农民工权力的，要把用工者列入黑名单，公布于众，避免农民工再次受骗。
对建设资金不到位，无力支付工资的，要剥夺其招工的权力。
对恶意拖欠农民工工资者，要以欺诈罪，给予严厉制裁，将他们开除出局，不得再承揽工程，不得再招工用工，避免更多的农民工受骗。
金融公司一般什么时候发工资
金融公司一般什么时候发工资现在市场上是有很多金融公司的，作为金融公司的员工是需要了解自己的岗位职责的，同时作为员工最关注的问题也要了解清楚，比如劳动报酬、工资发放时间等，那么，金融公司一般什么时候发工资？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、金融公司一般什么时候发工资金融公司工资一般是下个月发放。
二、拖欠工资多久算违法工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
三、拖欠工资一直不发怎么办如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25％的标准提高到了50％－100％.其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
以上是我为您详细介绍的关于金融公司一般什么时候发工资的内容，金融公司一般本月的工资会在下月进行发放，如果有拖欠工资的，作为劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。
工地上做事老板不给钱怎么办
一、工地上做事老板不给钱怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工地上做事老板不给钱怎么办二、建筑工程层层转包，遇工伤事故如何办根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。
第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。
《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。
转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。
招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。
此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
公司拖着不发工资怎么办
公司拖着不发工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
30天标准工资算法公式是怎样的？
If you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.整合汇编简单易用（页眉可删）30天标准工资算法公式是怎样的？导读：并不存在30天标准工资算法公式，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。
一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”二、单位不按规定发工资要怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司几个月不发工资怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
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工资拖欠不发怎么办
劳动者辛苦工作就是为了工资，而工资是一般家庭的主
要收入来源。但现实中总有一些企业要拖欠劳动者工资，此
时劳动者该如何是好呢？下面，小编来告诉大家工资拖欠不
发怎么办。
首先我们要知道，根据劳动法规定，无正当理由拖欠工
资是可以向当地劳动保障部门申请申诉，进行处理的，除却
对工资的讨要外，还有一定的误工赔偿，但是大部分情况下，
我们都不是要和工资撕破脸的，只有长时间和无理由拖欠的
情况下适合这么做。
所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况，但是对员
工的工资不能进行保障的情况下，或者是公司破产保护，这
个时候，个人的工资依旧是在法律的保障范围内，通过正规
途径依然可以讨要
但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避，无法找到当
事人，给很多讨要工资的人带来了困难，这种情况已经属于
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也
可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部
由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
书后15天之内到法院起诉。