男女退休年龄最新规定
65岁退休政策从哪一年开始
1.组织领导：成立由相关部门组成的退休政策实施领导小组，统筹协调政策实施工作。
2.落实责任：明确各级政府、部门和企业在退休政策实施中的责任，确保政策落地生根。
3.优化政策环境：完善相关法律法规，为退休政策实施提供有力的法制保障。
十五、关注特殊群体权益
1.关爱女性职工：在退休政策调整中，充分考虑女性职工的合法权益，保障其退休年龄的公平合理。
六、总结
65岁退休政策的实施，是我国积极应对人口老龄化、优化人力资源配置的重要举措。在政策推进过程中，需关注职工权益保障，加强政策宣传和解读，确保政策平稳过渡。同时，完善养老保险制度、加强就业培训等配套措施，有助于减轻政策调整带来的影响，促进社会和谐稳定。
四、政策实施步骤
1.试点阶段（2022-2025年）：在部分地区和行业开展65岁退休政策试点，总结经验，为全面实施奠定基础。
2.完善职工维权机制：建立健全职工维权机制，为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工合法权益。
3.监督企业执行政策：加强对企业执行退休政策的监督，确保企业按照国家政策要求，合理调整职工退休年龄。
八、养老保险制度优化
1.提高养老保险待遇：逐步提高养老保险待遇，确保养老保险制度的公平性和可持续性。
2.完善多渠道筹资机制：建立多渠道筹资机制，扩大养老保险基金来源，提高养老保险基金抗风险能力。
3.建立职工心理援助机制：建立职工心理援助机制，及时解决职工在退休政策调整过程中遇到的心理问题。
十八、促进老年人力资源开发
1.鼓励老年人才再就业：通过政策引导，鼓励有专业特长的老年人才参与社会经济发展，实现老有所为。
2.开展老年教育培训：设立老年教育机构，开展老年教育培训，提升老年人的知识技能，增强其社会参与能力。
男女同龄退休法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和进步，性别平等观念逐渐深入人心。
在我国，男女同龄退休一直是社会关注的焦点。
为了保障男女平等，促进社会和谐，本文将对男女同龄退休法律规定进行探讨。
一、背景及意义1. 背景介绍我国现行退休制度规定，男性退休年龄为60岁，女性干部退休年龄为55岁，女性工人退休年龄为50岁。
这种男女不同龄退休的规定，在一定程度上反映了我国社会发展的历史遗留问题。
随着我国社会经济的快速发展，男女平等观念的普及，这种不同龄退休的规定已不再适应社会发展的需要。
2. 意义（1）保障男女平等：男女同龄退休有利于消除性别歧视，促进男女平等，实现社会公平。
（2）缓解人口老龄化压力：男女同龄退休有助于提高退休人员的整体素质，减轻国家养老负担，缓解人口老龄化压力。
（3）促进劳动力市场公平竞争：男女同龄退休有利于消除性别歧视，促进劳动力市场公平竞争，提高劳动生产率。
二、国内外男女同龄退休政策比较1. 国外政策（1）日本：日本规定男女同龄退休，男性为60岁，女性为60岁，但女性有育儿假和产假，实际退休年龄可能较晚。
（2）韩国：韩国规定男女同龄退休，男性为60岁，女性为58岁，但女性有育儿假和产假，实际退休年龄可能较晚。
（3）美国：美国没有统一的退休年龄，但多数州规定男女同龄退休，男性为65岁，女性为65岁。
2. 国内政策我国目前尚未实现男女同龄退休，但部分地区和行业已开始探索男女同龄退休政策。
如浙江省规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，但女性公务员和事业单位工作人员退休年龄为60岁。
三、男女同龄退休法律规定的可行性分析1. 经济可行性（1）提高退休人员待遇：男女同龄退休有利于提高退休人员的整体待遇，减轻国家养老负担。
（2）优化劳动力市场：男女同龄退休有利于优化劳动力市场，提高劳动生产率。
2. 社会可行性（1）消除性别歧视：男女同龄退休有利于消除性别歧视，促进男女平等，实现社会公平。
（2）提高社会和谐：男女同龄退休有利于提高社会和谐，促进家庭幸福。
男女职工退休年龄规定
男女职工退休年龄规定随着我国人口结构的逐步老龄化，退休年龄的问题已经逐渐成为了一个热门话题。
对于男女职工而言，退休年龄是一项非常重要的政策规定，影响着他们各自的职业生涯和退休后的生活。
本文将对中国男女职工退休年龄的相关规定进行介绍。
男职工退休年龄规定目前，中国男职工的正常退休年龄是60周岁，属于国家规定的标准。
在某些特殊行业和职业中，男性有权享受提前退休的福利政策。
例如，在煤炭、铁路、电力等行业，由于工作环境特殊，男职工享有55周岁提前退休的权益。
此外，国家还规定，对于在岗职工多年累积的工作年限，可根据具体情况提前离职或享受提前退休优惠。
例如，在某些企事业单位的高职、高技能、高风险等特殊职业中，工作年限多者可享受提前退休政策。
女职工退休年龄规定女职工的退休年龄在不同的时间段内有所不同。
在2008年之前，女职工的正常退休年龄为50周岁。
而在2008年之后，国家逐步调整女职工的退休年龄。
目前，在国家统一规定下，女职工的正常退休年龄也是60周岁，与男职工的标准退休年龄相同。
为了保护女职工的健康和生育权益，国家对于女职工的提前退休福利政策也较为宽松。
在某些情况下，女职工可以享受50周岁或55周岁的提前退休政策。
例如，在某些繁重体力劳动或有害职业中，如纺织、印染、电子等行业，女职工在累计工作15年以上且身体出现问题的情况下，可以享受提前退休政策。
职工提前退休的福利政策在政府的倡导下，提前退休政策已经被越来越多的企事业单位和行业所关注。
某些特殊行业和职业中，如煤炭、铁路、电力、教育、卫生等，有权享受一些特殊的提前退休福利政策。
在提前退休政策中，职工可以享受不同程度的福利补贴，以及在未来的生活和医疗保障方面得到实质性的改善。
结论本文主要讲述了中国男女职工的退休年龄规定，包括男职工的标准退休年龄、提前退休福利政策、女职工的退休年龄改革、提前退休福利政策等内容。
随着我国的经济社会的发展和措施的不断完善，退休年龄规定和相应的政策也有望更加完善，为职工们更好地安排退休生活提供更多更优质的保障。
退休年龄最新规定2023年新政策解读
退休年龄最新规定2023年新政策解读2023年最新退休年龄规定出炉，老百姓众望所归一、背景介绍随着我国人口结构的逐渐老龄化，退休年龄一直是社会关注的焦点之一。
为了适应人口变化及保障社会稳定，政府制定了一系列退休年龄相关政策。
2023年，我国将迎来新的退休年龄规定，这是老百姓期待已久的好消息。
二、退休年龄延长根据相关政策文件，2023年我国新的退休年龄为男性65周岁，女性60周岁。
相较于之前的规定，退休年龄的延长使得老年人口的就业机会更加丰富，也有助于提高整体人口素质。
三、政策解读1. 弹性退休政策根据个人的身体状况和工作性质，老年人可选择弹性退休。
这一政策为那些身体尚好但又希望有更多自由时间的老年人提供了选择，也促进了劳动力的灵活运用。
2. 特殊行业放宽针对一些特殊行业，比如体力劳动者和高风险职业，政府允许适当提前退休。
这一措施旨在保障特殊行业从业者的身体健康和人身安全，减少工作危险因素。
3. 职业转岗政策政府将加大对退休老年人的再就业培训力度，鼓励他们通过职业转岗实现就业需求。
这一政策不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会注入了更多智慧和经验。
四、影响分析对于老年人来说，新的退休年龄规定给他们更多选择的权利，让他们在身体条件允许的情况下，享受更多的工作和社交乐趣。
对于社会来说，这一新政策将缓解劳动力短缺的困境，促进了全社会劳动力资源的合理配置。
五、结语2023年最新退休年龄规定的出台，是一项符合时代发展需求的举措，也是政府为老百姓福祉着想的体现。
相信在新政策的指引下，我国社会将迎来更加繁荣和稳定的未来。
愿每位老年人都能在自己喜欢的领域尽情奋斗，享受晚年生活的美好。
外企职工退休年龄新规定
3.企业应与人才市场、职业培训机构等建立合作关系，为退休职工提供再就业信息和服务。
五、退休职工社会活动参与
1.鼓励退休职工积极参与社会活动，发挥余热，贡献社会。
2.企业应支持退休职工参与社区服务、公益活动等，提升退休生活品质。
3.企业可根据实际情况，组织退休职工开展文化交流、旅游等活动，增进职工间的友谊。
2.企业应与社区、公益组织等合作，为退休职工提供志愿服务平台。
3.企业可为退休职工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地开展志愿服务。
十五、退休职工权益保护与法律援助
1.企业应加强对退休职工权益的保护，确保退休待遇的落实。
2.企业可为退休职工提供法律咨询服务，帮助他们解决法律问题。
3.在退休职工权益受到侵害时，企业应提供必要的法律援助，维护其合法权益。
1.企业应定期组织退休职工进行健康体检，关注其健康状况。
2.企业可根据退休职工的健康需求，提供针对性的健康管理和医疗服务。
3.企业应与医疗机构合作，为退休职工提供便捷的就医通道和优质医疗服务。
十一、退休职工家属关怀
1.企业应关注退休职工家属的生活状况，为有特殊困难的家属提供帮助。
2.企业在举办文化活动、节日慰问时，应邀请退休职工家属参加，增进家属间的交流与友谊。
三、退休待遇
1.退休金：退休金计算办法按照国家相关规定执行。
2.医疗保险：退休后可继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。
3.养老保险：退休后可继续参加养老保险，享受养老保险待遇。
4.其他福利：根据企业规定，为退休职工提供相应的福利待遇。
四、退休程序
1.退休申请：职工达到法定退休年龄前，向企业提出退休申请。
沈阳市退休年龄规定
7.1参保人员达到退休年龄前，由所在单位或本人向社会保险经办机构提出退休申请。
7.2社会保险经办机构对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，通知参保人员办理退休手续。
7.3参保人员按照社会保险经办机构的要求，提交相关材料，包括身份证明、参保证明、工龄证明等。
7.4社会保险经办机构在收到完整申请材料后，办理退休手续，并告知参保人员领取养老保险待遇的时间和方式。
四、提前退休年龄
4.1参保人员因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可申请办理提前退休手续。
4.2参保人员连续工龄满30年，且距正常退休年龄不足5年，经本人申请，单位同意，可办理提前退休手续。
五、退休年龄计算
5.1退休年龄计算以出生日期为准，具体计算方法如下：
17.3社会保险经办机构应建立咨询热线或服务窗口，方便参保人员和退休人员进行政策咨询和问题解答。
17.4对于退休人员普遍关心的问题，社会保险经办机构应定期整理并发布统一答复，以消除疑虑，维护稳定。
十险待遇领取，按照国家关于异地养老的相关政策执行。
18.2社会保险经办机构应加强跨地区协调，为退休人员在居住地提供便捷的服务。
19.2退休人员档案应包括个人身份证明、参保资料、退休审批材料、待遇领取证明等重要文件。
19.3社会保险经办机构应确保退休人员档案的安全、完整，便于查询和利用。
19.4退休人员或其合法继承人因特殊原因需要查阅档案时，应向社会保险经办机构提出申请，并按照规定程序进行。
二十、总结
沈阳市退休年龄规定旨在保障参保人员的合法权益，维护养老保险制度的公平性和可持续性。规定明确了正常退休、特殊退休、提前退休的条件和程序，确保了养老保险待遇的准确发放。同时，对退休人员的再就业、培训、福利、社会参与、权益保障等方面做出了全面规定，旨在提升退休人员的生活质量，鼓励其积极参与社会活动。此外，规定还强调了退休人员信息管理、养老保险基金管理、政策宣传咨询服务以及跨地区服务的重要性，为退休人员提供了全方位的保障和服务。通过这些措施，沈阳市退休年龄规定将有效促进社会保险制度的健康发展，为社会和谐稳定作出贡献。
法定退休年龄规定一览
法定退休年龄规定一览尽管各国的法定退休年龄规定各有不同，但退休制度始终是各个国家关注和关心的重大议题之一。
随着人口老龄化程度的不断加剧，退休年龄成为社会讨论的热点之一。
本文将就全球范围内的法定退休年龄规定进行一览，并探讨其对社会和个人的影响。
一、中国法定退休年龄规定按照中国的法定退休年龄规定，目前员工的退休年龄是根据性别和工作性质来分类的。
男性在职工作的退休年龄为60岁，女性为50岁。
对于某些特殊工种，例如矿工、农民工等，退休年龄可能会有所不同。
但是，随着中国人口老龄化加剧的情况，中国政府也在积极考虑逐步延迟退休年龄的可能性。
二、美国法定退休年龄规定美国的法定退休年龄规定比较复杂，并没有统一的标准。
一般来说，美国公民的社会保险退休年龄为65岁，但是在提前领取社会保险金的情况下，退休年龄可以降低至62岁。
此外，美国还设立了全额退休年龄，即在满足一定条件下，可以享受全额退休金的年龄。
这一年龄在不同情况下可能有所不同。
三、日本法定退休年龄规定日本的法定退休年龄规定相对较为简单。
按照现行的规定，日本的员工在60岁时达到法定退休年龄，并享受相应的退休金待遇。
不过，由于人口老龄化问题对于日本经济和社会的冲击，目前已经提出了逐步提高退休年龄至65岁的倡议，以应对养老金和劳动力短缺的问题。
四、德国法定退休年龄规定德国的法定退休年龄规定是根据出生年份来确定的。
一般来说，在1964年之前出生的德国公民的退休年龄是65岁。
而从1964年开始，根据出生年份逐渐推迟退休年龄，直至出生于1971年后的公民，退休年龄为67岁。
这一措施旨在应对人口老龄化和养老金体系的稳定问题。
五、法定退休年龄规定的影响法定退休年龄的规定对社会和个人都有着深远的影响。
首先，对于社会来说，提高退休年龄可以有效应对人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，并为经济提供更多的劳动力资源。
其次，对于个人来说，退休年龄的改变可能对个人的职业生涯规划、收入保障等方面产生影响。
男女同龄退休法律规定(3篇)
第1篇随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。
为了应对这一挑战，保障男女平等，促进社会和谐稳定，我国政府高度重视退休年龄的改革。
近年来，关于男女同龄退休的法律规定成为社会关注的焦点。
本文将从男女同龄退休的背景、意义、现状、存在问题以及法律建议等方面进行深入探讨。
一、男女同龄退休的背景1. 人口老龄化加剧：随着生育率的下降和人均寿命的延长，我国人口老龄化问题日益严重。
根据国家统计局数据，2019年我国60岁及以上人口占比达到18.1%，预计到2035年将达到30%以上。
2. 性别差异明显：在传统观念和社会分工的影响下，女性在就业、收入、社会保障等方面与男性存在明显差异。
退休年龄的不同，使得女性在退休后面临的生活保障问题更加突出。
3. 国际趋势：许多国家和地区已经实现了男女同龄退休，如韩国、日本、澳大利亚等。
这些国家的经验为我国提供了借鉴。
二、男女同龄退休的意义1. 促进性别平等：男女同龄退休有利于消除性别歧视，保障女性权益，促进社会公平正义。
2. 缓解养老金压力：随着女性退休年龄的提高，养老金支付压力将得到一定程度的缓解。
3. 提高女性生活质量：女性在退休后有更多时间进行自我提升、发展兴趣爱好，提高生活质量。
4. 促进社会和谐稳定：男女同龄退休有利于减少家庭矛盾，提高社会和谐度。
三、男女同龄退休的现状1. 政策法规：近年来，我国政府陆续出台了一系列政策法规，推动男女同龄退休。
例如，《中华人民共和国劳动法》规定，男女退休年龄相同，均为60岁。
2. 实施情况：虽然政策法规已经明确，但在实际执行过程中，男女同龄退休的推进速度较慢，存在一定程度的差异。
四、存在问题1. 观念差异：传统观念认为女性在家庭中承担更多责任，退休年龄应低于男性。
这种观念在一定程度上影响了男女同龄退休的推进。
2. 社会保障制度不完善：目前，我国社会保障制度尚不完善，女性在退休后的生活保障问题较为突出。
3. 就业歧视：女性在就业过程中面临歧视，导致退休年龄的提高对女性就业市场产生不利影响。
女工人退休年龄法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。
为了保障广大女工人的合法权益，维护社会公平正义，我国对女工人的退休年龄进行了明确规定。
本文将从法律角度出发，详细阐述我国女工人退休年龄的规定、依据以及相关法律法规。
二、我国女工人退休年龄的规定1. 一般女工人的退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女工人退休年龄为60周岁。
2. 特殊工种女工人的退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，退休年龄为50周岁。
3. 延迟退休年龄的女工人根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，符合国家规定的延迟退休条件的女工人，经本人申请，可以延迟退休。
延迟退休年龄一般不超过65周岁。
三、我国女工人退休年龄规定的依据1. 国际惯例世界多数国家将女工人的退休年龄规定在60周岁左右。
我国参照国际惯例，结合国情，将女工人退休年龄定为60周岁。
2. 女工人生理特点女性在生理上具有特殊性，随着年龄的增长，女性身体机能逐渐衰退，从事高强度体力劳动的能力降低。
因此，为了保障女工人的身体健康，我国将女工人退休年龄规定为60周岁。
3. 社会保障制度我国社会保障制度不断完善，为退休人员提供了基本生活保障。
为了使女工人在退休后能够享受到更好的社会保障待遇，我国将女工人退休年龄规定为60周岁。
四、我国女工人退休年龄相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中对女工人退休年龄作出了明确规定。
2. 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险的基本制度、缴费、待遇支付等内容，为女工人退休提供了法律保障。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，为女工人退休提供了法律依据。
4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》保障了妇女的合法权益，包括女工人的退休权益。
男女退休年龄问题
关于男女退休年龄问题一、现行的男女退休年龄标准男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
另外，灵活就业人员退休，男60周岁，女性55周岁。
新农保或城镇居民社会养老保险退休的话，男女都是60周岁。
二、我的观点（在法律强制规定的基础上，有人性化选择）1、基本：男60周岁，女55周岁可以无条件退休，即达到法定的退休年龄。
2、达到法定退休年龄后，员工可以自己决定是否继续工作。
但要能保证继续胜任工作。
3、在没有达到法定退休年龄时，如果因为某些特殊原因，提前退休。
三、理由理由一：有些职业越老越吃香【代表人群：技术人员、职业经理人】而现实中，有些专业人士确实不服“老”。
事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。
例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。
可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
理由二：弥补亏空，缓解压力【代表人群：部分专家】延迟退休是为应对人口老龄化。
有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
理由三：“延退”养老金总量不少【代表人群：部分在职者】即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
晚退休，并不意味着少拿退休金。
就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。
而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。
而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。
因此，拿的养老金的总量并不会少。
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男女退休年龄最新规定2015
人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整
日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目
前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合
考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们
注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休
的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争
议。”
此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际
情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高
度关注，并引起讨论。
人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调
整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，
不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的
退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人
年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他
有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年
满55周岁、女性年满45周岁退休。
延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民
代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于
工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。
干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条
件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作
年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作
年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2
工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件
之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年
的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他
有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，
连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的
基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十
年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳
动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，
完全丧失劳动能力。
法定退休年龄最新规定2015：自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通
知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同
制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55
周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金
。
3
目前关于延迟退休年龄的最新消息
：
人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1
岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年
龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
延迟退休的原因解读：
记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占
人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或
地区的人口处于老龄化社会。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到
2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将达到3067
万人，占老年人口的12.37%。“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力
不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”人保部内部人
士向记者透露。同时该人士也表示，“人保部目前只是一个初步的想法，还没有
形成具体的建议。至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。”
实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。
据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认
为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。“应对人口老龄
化高峰的社会保障资金能力进一步增强。”胡晓义表示。为了应对未来的“危机”，
人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。
民众对于延迟退休年龄的看法：
关于2015年是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不
同的吐槽，“延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该
退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。
延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八
届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时
间表。
对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清
福的时候，被告知一则退休年龄的消息，恐怕一时还接受不了。
一边是民众反对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，
大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化
改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手
赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以
实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。
前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”，大致是这
样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子
早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子，里面蕴藏着
无限的嘲讽。
渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但我们可以看出，延退正在走入我们的
生活。
4
导读：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明
朗，详情如下：
第一
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出
生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二
从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，
到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休啊?
5
6
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的
是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们
多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实
绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质
优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。加美女小编微信：sm9234，你懂得
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务
院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到
很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不
同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
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按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20
年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000
元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律
平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自
己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家
会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把
单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。