环境管理体系规范及使用指南
环境管理体系要求与使用指南(doc 15页)
环境管理体系要求与使用指南(doc 15页)ICS 13.020Z 00中华人民共和国国家标准GB/T 24001-2004/ISO 14001:2004环境管理体系要求及使用指南Environmental management systemsRequirement with guidance for use内部资料仅供参考目次引言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 环境管理体系要求4.1 总要求4.2 环境方针4.3策划4.3.1 环境因素4.3.2 法律和其他环境要求4.3.3 目标、指标和方案4.4 实施与运行4.4.1 资源、作用、职责和权限4.4.2 能力、培训和意识4.4.3 信息交流4.4.4 文件4.4.5 文件控制4.4.6 运行控制4.4.7 应急准备和响应4.5 检查4.5.1 监测和测量4.5.2 合规性评价4.5.3不符合，纠正和预防措施4.5.4记录控制4.5.5内部审核4.6 管理评审附录附录A（资料性附录）本标准使用指南附录B（资料性附录）GB/T 24001与GB/T 19001之间的联系文献前言本标准等同采用ISO 14001：2004，环境管理体系要求及使用指南。
本标准对GB/T 24001—1996作了修订。
本标准代替GB/T 24001—1996。
本标准的二级标题由1996版的“规范及使用指南”改为“要求及使用指南”。
本标准对术语名称作了下列修改；——“规划（策划）”改为“策划”；——“环境表现（行为）”改为“绩效”在ISO 14001中，在正文中用Shall提出要求；在附录A中用should进行提示或提供指导。
对此，本标准中分别译为“应”和“应当”。
本标准是GB/T 24000系列中的一项标准。
本标准的附录A和附录B是资料性附录。
本标准由中国标准化研究院提出并归口。
本标准由中国标准化研究院负责起草。
本标准起草单位：（待定）本标准主要起草人：（待定）引言现在，各种类型的组织都越来越重视通过依照环境方针和目标来控制其活动、产品和服务对环境的影响，以实现并证实良好的环境绩效。
ISO14001：2015环境管理体系要求及使用指南条款归纳记忆(原创)
A.
本附录所给出的附加信息旨在防止对本标准所包含的要求的错误理解。这些信息的阐述与标准要求保持一致，不拟增加、减少或以任何方式修改本标准的要求。
……
A.2
为改进与其他管理体系标准之间的一致性，本标准的条款结构和一些术语已做出了变更。然而，本标准并未要求必须将其条款结构或术语应用于组织环境管理体系文件，也未要求必须以本标准使用的术语替代组织使用的术语。组织可选择使用适合其业务的术语，例如：“记录”、“文件”或“规程”，而不一定用“文件化信息”。
3.1.3环境方针（environmental policy）
3.1.4组织（organization）
3.1.5最高管理者（top management）
3.1.6相关方（interested party）
3.2
3.2.1环境（environment）
3.2.2环境因素（environmental aspect）
3.2.3环境状况（environmental condition）
3.2.4环境影响（environmental impact）
3.2.5目标（objective）
3.2.6环境目标（environmental objective）
3.2.7污染预防（prevention of pollution）
A.3
本部分是对体系要求3术语和定义中规定的定义作进一步解释
除了条款3给出的术语和定义外，以下还对所选取的概念提供了说明，以防止错误理解：
……
A.4
A.4.1
4.1（指体系要求4.1）旨在针对可能对组织管理其环境职责的方式产生影响（正面的或负面的）的重要问题提供一个高层次的、概念性的理解。这些问题是组织的重要议题，也是需要探讨和讨论的问题，或是对组织实现其设定的环境管理体系预期结果的能力造成影响的变化着的情况。
ISO-14001-2015-环境管理体系-要求及使用指南-中英文对照
Figure 1 — Relationship between PDCA and the framework in this International Standard
0。
5 Contents of this International Standard
This International Standard conforms to ISO’s
management system standards。
These requirements include a high level structure，identical core text, and common
definitions, designed to benefit users implementing 图1：PDCA 与本标准结构之间的关系
0。
5 本标准内容
本标准符合ISO 对管理体系标准的要求.
这些要求包括一个高层结构，相同的核心正文, 以及具有核心定义的通用术语，目的是方便使用者实施多个ISO 管理体系标准。
本标准不包含针对其他管理体系的要求,例如:质量、职业健康安全，能源或财务管理。
然而，本标准使组织能够运用共同的方法和基于风险的思想，将其环境管理体系与其他管理。
ISO14001环境管理体系要求
参考资料ISO14001：2004 环境管理体系要求及使用指南1 范围本标准规定了对环境管理体系的要求，使一个组织能够根据法律法规和它应遵守的其他要求，以及关于重要环境因素的信息,制定和实施环境方针与目标。
本标准适用于组织确定其能够控制或能够施加影响的那些环境因素。
但标准本身并未提出具体的环境绩效准则。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a）建立、实施、保持并改进环境管理体系；b) 使自己确信能符合所声明的环境方针；c) 通过下列方式证实对本标准的符合:1) 进行自我评价和自我声明；2）寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认;3) 寻求外部对其自我声明的确认;4）寻求外部组织对其环境管理体系进行认证(或注册）。
本标准旨在使其所有要求都能纳入任何一个环境管理体系。
其应用程度取决于诸如组织的环境方针,活动、产品和服务的性质，运行场所和条件等因素.本标准还在附录A中对如何使用本标准提供了资料性的指南。
2 规范引用文件无规范引用文件。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准：3。
1 审核员auditor有能力实施审核的人员。
3。
2 持续改进continual improvement不断对环境管理体系进行强化的过程，目的是根据组织的环境方针，实现对整体环境绩效的改进.注：该过程不必同时发生于活动的所有方面。
3。
3 纠正措施corrective action为消除已发现的不符合的原因所采取的措施.3.4 文件document信息及其承载媒体.注：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合.3。
5 环境environment组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
注:从这一意义上，外部存在从组织内延伸到全球系统。
3。
6 环境因素environmental aspect一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作用的要素。
ISO14001：2015环境管理体系要求和使用指南(中文)
a) 为环境管理体系的有效性负责 b) 保证环境方针及环境目标的建立并且它们是与组织的战略方向和组织背景一致 c) 保证环境管理体系的要求与组织的运营过程相融合 d) 提供环境管理体系所需的资源 e) 传递有效的环境管理和遵守环境管理体系要求的重要性 f) 保证环境管理体系实现其预期的结果 g) 指导及支持有助于环境管理体系有效性的人员 h) 推动持续改进 i) 支持其他相关管理岗位的管理者在其职责范围内的领导作用 注：此国际标准中指出的“运营”可以慨括的理解为组织存在的核心活动。
3.4.11 环境绩效 组织管理其环境因素的表现。 注 1：在环境管理体系中，表现的结果可通过组织的环境方针、环境目标和其它准则例如采用的指标 来进行测量。
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4.组织的环境 4.1 理解组织及其环境 组织应确定影响其达成环境管理体系预期目标有关的内部和外部因素，这些因素应包括能够 影响组织、或能够被组织影响的环境条件。
3.2.3 环境条件 在某个时间点确定的环境的状态或特性。
3.2.4 环境影响 对环境的任何变化，无论是否有害或有益的，完全或部分归因于组织的环境因素所致。
3.2.5 目标 要达到的结果。 注 1：目标可以是战略的、战术的、或经营的。 注 2：目标可以涉及到不同的方面（如财务、健康和安全、环境目标）和适用于不同层次（如战略、 组织、项目、产品和过程）。 注 3：目标可以以其他的方式表达，如预期的结果、目的、可操作的标准、环境目标或使用其他词意 义相近的词（例如目的、目标或指标）。
ISO14001：2015 环境管理体系 要求和使用指南
1.范围 本标准规定了环境管理体系的要求，组织可用于增强其环境绩效。本标准可由组织采用，以 便系统地管理其环境责任，有助于可持续的环境支持。 本标准可帮助组织达成其环境管理体系的期望结果，这对于环境、组织本身和利益相关方都 是有价值的。环境管理体系的期望结果应与组织的环境方针一致，包括：
ISO14001-2015中文版
目 录
本标准根据英语版标准翻译而来，仅用于学习目的----译者：JASON 徐志平
内部沟通 7.4.3 外部沟通 7.5 文件化信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建与更新 7.5.3 文件化信息控制 8. 运行 8.1 运行策划与控制 8.2 应急准备与响应 9. 绩效评估 9.1 监视、测量、分析与评估 9.1.1 总则 9.1.2 合规性评估 9.2 内部审核 9.2.1 总则 9.2.2 内部审核方案 9.3 管理评审 10. 改进 10.1 总则 10.2 不符合与纠正措施 10.3 持续改进 附录 A(资料性信息)本国际标准的使用指南 附录 B ISO14001:2015 与 ISO14001:2004 的对应关系 参考书目（略） 术语的字母索引（略）
本标准根据英语版标准翻译而来，仅用于学习目的----译者：JASON 徐志平
条目注 3：一个管理体系的范围可能包括组织全体、组织确定的特定功能、区域 或集团组织的一个或多个功能。 3.1.2 环境管理体系（原 3.8） 管理体系的一部分，用于管理环境因素，履行合规义务，以及处理风险与机会。 3.1.3 环境政策（原 3.11） 组织最高管理层正式表述的有关其环境绩效的意图与方向。 3.1.4 组织（原 3.16） 具有达成其目标功能的个人或确定了职责、权限和关系的一组人。 注 1：组织的概念包括，但不限于个体商人、公司、集团公司、商行、企业、政 府、合伙企业、慈善团体、社会公共机构，以及前术各自的一部分或联合体， 无论其是否依法注册，公有或私有。 3.1.5 最高管理层（新） 管理和控制组织最高级别的个人或一组人。 条目注 1：最高管理层在组织内部有权力分配权限和提供资源。 条目注 2：如果管理体系范围仅涵盖组织的一部分，那么最高管理层指管理和控 制组织该部分的人。 3.1.6 相关方（原 3.13） 可能受某个决定或活动影响、或感觉其受影响的个人或组织。例如：客户、社区、 供应商、监管人（机构） 、非政府组织、投资人和雇员。 条目注 1： “感觉其受影响”意指这种感觉已让组织知道。 3.2.1 环境（原 3.5） 组织运行的外部存在，包括空气、水、土壤、自然资源、植物、动物、人及其相 互关系。 条目注 1：外部存在可能在术语生物多样性、生态系统、气候变化或其它特性中 描述。 3.2.2 环境因素（原 3.6） 一个组织具有或可能具有与环境相关作用的活动、产品或服务。
ISO14001 2015版标准
环境管理体系——要求及使用指南1 范围本国际标准规定了环境管理体系的要求，一个组织可以使用以提高其环境绩效。
本国际标准使一个组织可以寻求系统化管理其环境责任，以有助于可持续发展的环境支柱的方式。
本国际标准帮助组织获得其环境管理体系的输出，提供组织自身和相关方的环境价值，与本组织的环境方针相一致，环境管理体系预期的输出包括：—提高环境绩效；—履行合规性义务；—实现环境目标。
本标准适用于任何组织，不论大小、类型和性质，适用于本组织的活动、产品和服务的环境因素，从一个生命周期的角度考虑组织确定它能够控制或影响。
这个国际标准不规定具体的环境绩效准则。
这一国际标准可用于整体或部分系统化地改进环境管理。
然而，声称符合本国际标准的要求是不能接受的，除非所有的要求被纳入一个组织的环境管理体系和没有删减。
2 规范性引用文件没有规范性引用。
3 术语和定义为本文件的目的，下列术语和定义适用。
3.1与组织和领导有关的术语3.1.1管理体系组织的一组相互关联或相互作用的要素（ 3.1.4）以建立方针和目标（ 3.2.5）和过程（ 3.3.5）以实现这些目标。
注1：一个管理体系可以包括一个领域或几个领域（如质量，环境，职业健康与安全，能源，财务管理）。
附注2：体系要素包括组织结构、角色和职责、策划与运行、绩效评价及改进。
附注3：一个管理体系的范围可以包括整个组织，规定或指定的组织的职能，规定或指定的部分的组织，或一个或多个横跨组织团体的职能。
3.1.2环境管理体系管理体系的一部分（ 3.1.1）用于管理环境因素（ 3.2.2），履行合规性义务（ 3.2.9），和处理风险和机会（ 3.2.11）3.1.3环境方针由最高管理者（ 3.1.5）正式发布的相关环境绩效（ 3.4.11）的一个组织（ 3.1.4）的意图和方向。
3.1.4组织为了实现其目标（ 3.2.5）有自己的职能和职责、权限和关系的人或群体。
注1：组织的概念包括但不局限于单一的贸易商，公司，社团，企业，当权者，合伙企业，慈善机关或事业单位，或部分或组合，是否股份制或不是，公共的或私有的。
(完整word版)ISO14001：2015FDIS环境管理体系要求及使用指南
ISO14001:2015环境管理体系标准（FDIS）引言0.1背景达到一个平衡的环境,社会和经济被认为是基本满足现代人的需求又不损害后代人满足其需求的能力。
可持续发展作为一个目标是通过平衡可持续发展的三大支柱。
社会对可持续发展、透明度和问责的期望已经从环境污染、资源利用效率低下、废物管理不当、气候变化、生态系统退化和生物多样性丧失等方面发展了越来越严格的立法，对环境造成了越来越大的压力。
这使得环境管理组织采用一种系统化的方法通过实施环境管理体系,目的是促进环境可持续发展的支柱。
0.2环境管理体系的目的本标准的目的是为组织提供一个框架，来保护环境和应对不断变化的环境条件与社会经济平衡的需要。
它指定要求,使一个组织能够实现预期的结果集的环境管理体系。
一个系统的环境管理方法，可以为高层管理人员提供信息，来建立长期的成功和创建选有助于可持续发展的:——保护环境预防或减轻不良环境影响;——减轻潜在的不利环境条件对组织的影响;——协助组织实现合规义务;——提高环境绩效;——控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、分布式、消费和处理，通过使用生命周期的角度来看,可以防止环境影响生命周期内无意中被转移到别的地方;——实现财务和运营效益的同时,还实现环保的替代品,加强组织的市场地位;——环境信息交流有关利害关系方。
本国际标准,就像其他国际标准,并不打算增加或改变一个组织的法律要求。
0.3成功因素环境管理体系的成功取决于承诺所有级别和功能的组织,由最高管理层组织利用机会来预防或减轻不良环境影响,提高有益的环境影响,尤其是那些具有战略和竞争的影响。
高层管理可以有效地解决其风险和机遇,将环境管理融入到组织的业务流程、战略方向和决策,使他们与其他业务优先级,将环境管理融入其整体管理系统。
示范的成功实现本国际标准可以用来向利害关系方保证一个有效的环境管理体系。
采用本标准本身并不能保证最优环境的结果。
本国际标准的应用可以不同，从一个组织到另一个组织的关联。
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环境管理体系规范及使用指南
环境管理体系规范及使用指南
一、引言
环境问题日益严重，为了保护和改善环境，许多组织实施了环境管理体系。
环境管理体系规范及使用指南的目的是为组织提供一个操作性强、标准化的环境管理体系，帮助组织建立和维持良好的环境管理体系。
二、环境管理体系规范
1. 范围和适用性
- 确定环境管理体系的范围，包括组织的活动、产品和服务。
- 确定适用性，根据组织的实际情况确定哪些要求适用于其
环境管理体系。
2. 环境政策
- 确立和公布组织的环境政策，并持续改进。
- 确保环境政策符合法律法规和相关的环境要求。
3. 环境目标和计划
- 设定明确的环境目标，包括减少资源消耗、降低污染排放
等目标。
- 制定实施计划，确保环境目标的实现。
4. 环境管理系统
- 建立和维护环境管理系统，包括组织结构、责任和权力分
配的规定。
- 确保环境管理系统符合相关标准和要求。
5. 环境风险评估与管理
- 进行环境风险评估，确定组织面临的环境风险。
- 制定相应的风险管理措施，降低环境风险。
6. 环境监测与测量
- 建立环境监测和测量计划，以监测环境指标和污染物排放
情况。
- 定期进行环境监测和测量，并记录结果。
7. 培训和沟通
- 确保员工接受相应的环境培训，提高环境意识和操作技能。
- 加强组织内、外部的环境沟通，提高组织的环境声誉。
8. 环境意识和改进
- 培养员工的环境意识，提高环境责任感。
- 不断改进环境管理体系，提高环境绩效。
三、环境管理体系使用指南
1. 建立环境管理体系
- 明确环境管理体系的目标和范围。
- 确定环境政策和目标，并制定实施计划。
2. 指派环境管理负责人
- 任命一名专职或兼职的环境管理负责人，负责环境管理体
系的运行和改进。
3. 进行环境风险评估与管理
- 进行环境风险评估，确定组织的环境风险。
- 制定相应的风险管理措施，降低环境风险。
4. 设立环境绩效指标
- 设定明确的环境绩效指标，包括减少资源消耗、降低污染
排放等指标。
- 定期评估和改进环境绩效，确保目标的实现。
5. 建立环境监测和测量系统
- 制定环境监测和测量计划，监测环境指标和污染物排放情况。
- 定期进行环境监测和测量，并记录结果。
6. 提高环境意识和培训
- 开展相关的环境培训和教育活动，提高员工的环境意识和
操作技能。
- 加强环境沟通，与员工和外部利益相关者进行积极互动。
7. 定期内审和外审
- 对环境管理体系进行定期内审，评估体系的有效性和符合性。
- 定期邀请外部审计机构进行外部审计，确保环境管理体系
符合相关要求。
养成良好的环境管理习惯，是每个组织都应该尽力去做的事情。
使用这份环境管理体系规范及使用指南，可以帮助组织建立和
维护良好的环境管理体系，同时保护和改善环境，为可持续发展做出贡献。
四、环境意识和改进
1. 培养员工的环境意识
- 组织应该通过培训和教育活动，提高员工对环境问题的认识和理解。
- 可以开展环境保护知识的培训，让员工了解环境污染的危害和防治措施。
- 组织还可以组织参观和实地考察等活动，让员工亲身感受环境问题的现实性和紧迫性。
2. 提高员工的环境责任感
- 组织应该强调每个员工在环境保护中的重要性和责任。
- 可以通过设立环境奖励制度，激励员工积极参与环境管理和改善。
- 同时，组织可以制定环境责任制度，明确员工的环境责任和义务。
3. 不断改进环境管理体系
- 组织应该定期评估和改进环境管理体系，以确保其持续有效地运行。
- 可以采用PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环，进行环境管理体系的持续改进。
- 在环境管理体系的改进过程中，组织可以借鉴其他组织的经验和成功做法。
4. 推行环境保护技术创新
- 组织应积极推行环境保护技术创新，采用更环保、更节能、更高效的技术手段。
- 可以与科研机构、行业协会等合作，共同研发和推广环保
技术。
- 组织还可以关注国内外的环保新闻和动态，及时了解和采
纳先进的环保技术。
五、环境管理体系使用指南
1. 建立环境管理体系
- 组织应根据自身的实际情况，确定环境管理体系的目标和
范围。
- 可以参考相关的国家和国际标准，如ISO 14001标准等。
- 建立环境管理体系需要组织内外各个部门的密切合作和配合。
2. 指派环境管理负责人
- 组织应任命一名专职或兼职的环境管理负责人，负责环境
管理体系的运行和改进。
- 环境管理负责人需要具备相关的环境管理知识和技能。
3. 进行环境风险评估与管理
- 组织应进行环境风险评估，确定组织可能面临的环境风险。
- 针对不同的环境风险，制定相应的管理措施，降低环境风
险的发生和影响。
4. 设立环境绩效指标
- 组织应设定明确的环境绩效指标，包括资源消耗、污染物排放等方面的指标。
- 环境绩效指标需要与组织的环境目标相匹配，并能够衡量环境管理体系的有效性。
5. 建立环境监测和测量系统
- 组织应建立环境监测和测量系统，以监测环境指标和污染物排放情况。
- 定期进行环境监测和测量，并记录结果，及时发现和解决环境问题。
6. 提高环境意识和培训
- 组织应加强对员工的环境意识培养，提高员工对环境问题的认识和重视程度。
- 可以组织环境培训和教育活动，提高员工的环境操作技能和环境责任感。
7. 定期内审和外审
- 组织应定期对环境管理体系进行内审，评估体系的有效性和符合性。
- 同时，也应邀请外部审计机构进行外部审计，确保环境管理体系符合相关的标准和要求。
六、总结
环境管理体系的建立和运行需要组织的全员参与和合作，需要管理者的关注和支持。
通过规范和指南的使用，可以帮助组织
建立和维护良好的环境管理体系，提高环境绩效，保护和改善环境。
同时，也有助于组织提高环境声誉，增强竞争力，实现可持续发展的目标。
希望各个组织能够认真对待环境管理，共同为保护地球家园作出贡献。