劳动监察案卷
劳动保障监察2011年目标责任书
劳动保障监察执法队二○一一年度目标责任书分管局长（签字）：队长（签字）：副队长（签字）：主办监察员（签字）：监察员（签字）：二○一一年三月十日劳动保障监察执法队2011年度目标责任书一、为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，进一步规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。
根据相关法律、法规和规章，制定了此《目标责任书》。
二、劳动保障监察执法队组成人员：队长：副队长：监察员：内务：三、劳动保障执法责任。
要认真落实劳动保障监察执法责任制，积极推行“网格化”监察管理，明确覆盖城乡的劳动用工“监察责任区”对全县所有用人单位进行“划片包干”层层落实责任，实行专人管理，使每个监察员肩上有担子，身上有指标，心中有谱子。
四、实行劳动保障监察责任制度：（一）、劳动保障监察员职责：1、宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规、规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为；5、依法移送不属于本部门处理的违法案件；6、执行上级的决定和命令；7、保守在履行职责中获知的商业秘密和为举报人保密；8、圆满完成执法队交办的各项工作任务；9、法律、法规、规章规定应当履行的其他职责。
（二）、副队长职责：1、协助队长做好有关法律、法规的教育培训工作；2、协助队长做好劳动保障监察执法队的日常检查工作；3、协助队长做好监察员的思想政治工作；4、参与执法队重大问题的讨论与决策；5、协调处理劳动保障监察部门和各方面的关系；6、对劳动保障监察工作进行指导、监督和检查；7、协助队长完成其他工作。
（三）主办监察员责任制：1、主办监察员要认真履行“劳动保障监察员职责”；2、主办监察员对辖区内劳动违法行为和劳动案件负有主要办案责任；3、主办监察员对监察员的作风、廉政、错案等方面负有主要责任；4、主办监察员对监察员办案时进行指导、监督、检查并负主要责任；5、主办监察员对监察员下达文书和案卷归纳合法性、规范性负主要责任；6、对辖区内的企业违反劳动保障法律、法规行为负有监管责任；7、对辖区内的企业要进行日常监管，下达相磁法律文书，并及时规范立档，移交档案员；8、对煤炭生产企业的监管每年不少于20次，对非煤生产企业的监管每年不少于10次，对检查结案及时存入电脑并归档；9、劳动保障监察员要圆满完成主办监察员交办的各项工作任务；10、主办监察员要圆满完成执法队交办的各项工作任务。
劳动者维权须知
劳动者维权须知用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报：1、未与劳动者依法签订书面劳动合同的；2、违法延长劳动者工作时间的；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；4、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；5、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；6、使用童工的；7、未按规定缴纳社会保险费的；8、发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的；9、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为。
封丘县劳动保障监督大会地址：城关镇北干道投诉举报电话：8295110劳动监察员准则一、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。
二、依法监察，执法严明，执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。
三、忠于职守，服务领导，认真做好劳动监察工作。
四、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。
五、遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡、不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。
六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。
七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。
八、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。
九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。
封丘县劳动保障监察中队工作职责一、宣传劳动保障法律，法规及规章，督促用人单位贯彻执行。
二、负责采集辖区内用人单位的劳动保障信息，并建立电子信息和文字信息档案。
三、接待对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，协助县劳动保障监察大队做好受理工作，并建立相应的投诉、举报台帐。
四、配合县劳动保障监察大队，对有违法行为的用人单位依法查处。
北京市劳动局关于转发市法制办《关于下发＜北京市行政处罚案卷评
北京市劳动局关于转发市法制办《关于下发＜北京市行政处罚案卷评查试行标准＞的通知》的通知
【法规类别】行政处罚与行政复议
【发文字号】京劳法发[1998]131号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1998.07.31
【实施日期】1998.07.31
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动局关于转发市法制办《关于下发〈北京市行政处罚案卷评查试行标准〉的通
知》的通知
（京劳法发（1998）131号1998年7月31日）
各区县劳动局：
现将市政府法制办下发的《行政处罚案卷评查试行标准》转发给你们，并结合劳动行政处罚执法的实际情况补充有关要求如下，请一并试行。
一、归档立卷的时间：
处罚决定书被当事人全面履行之后，即可结案；结案后应整理处罚文书和有关案件材料，尽快归档立卷，一般情况下应在结案后的一个月之内归档立卷完毕。
无特殊情况，未在一个月内完成归档立卷的扣10分。
二、案卷封皮的填写：
案卷必须使用正规的案卷封皮，填写时可参考以下规范：
（一）第一大空格填写劳动局全称，即××区县劳动局；
（二）第二大空格填写执法机构全称，即劳动监察大队或×××监察科；。
湖南省劳动保障监察办案程序规则
湖南省劳动保障监察办案程序规则为进一步规范劳动保障监察办案程序，及时依法查处劳动保障监察违法案件，切实维护劳动者的合法权益，提高劳动保障监察机构工作效率和服务水平，树立劳动保障监察机构廉洁、公正执法的社会形象，根据《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等法律法规规定，制定本规则。
一、受理（一）劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
（二）投诉应当由投诉人向劳动保障监察机构递交投诉文书。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构当场制作笔录，并交由投诉人签字。
（三）对符合下列条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1、违反劳动保障法律法规的行为发生在两年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。
（四）对违反劳动保障法律法规的行为超过2年的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
超过2年期限的计算，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
（五）属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障监察机构管辖的投诉，应当告知投诉人向有管辖权的劳动保障监察机构提出。
（六）各级劳动保障监察机构应设立举报投诉接待室，公布办公地址、电话、传真、信箱和电子邮址等，指派专人负责接待、登记、受理举报投诉案件。
举报投诉设立台帐登记制度。
二、立案（一）立案应依法严格审查投诉人应提交的相关材料：1、投诉人的身份证原件及复印件；2、投诉人与被投诉用人单位之间存在劳动关系的证明；3、投诉人投诉用人单位违反劳动保障法律法规的事实；4、投诉人的请求事项；5、委托代理人的《授权委托书》对应提交材料不足的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
高级劳动关系协调员测试题与参考答案
高级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C2.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好正确答案：D4.下列不属于劳动标准的作用的是( )。
A、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施B、企业降低劳动力成本的方法C、为劳动管理提供科学基础D、促进劳动效率的提高正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。
A、导向功能B、整合功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C6.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴个人所得税D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。
集体合同发生法律效力。
A、15B、10C、20D、12正确答案：A8.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、社会保险B、工作时间和休息休假C、劳动纪律D、工作内容和工作地点正确答案：C9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是( )。
劳动保障监察限期改正指令书
人社监补告字〔〕号：经调查，你单位在执行劳动保障法律、法规、规章中、存在一下违法行为：（认定的事实和证据）。
你单位的上述行为违反了（劳动保障法律、法规或者规章）的规定。
现根据（劳动保障法律、法规或者规章）的规定，决定责令你到单位：（改正内容和期限）。
请你单位在接到本指令书之日起日内把改正情况及相关证明材料以书面形式报送我厅（局）（地址：邮编：监察员：、联系电话：）。
拒不履行限期改正指令的，我厅（局）将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处2000元以上2万元以下罚款，并依法作出行政处理决定。
（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日签收人：职务：签收日期：年月日备注：1.本告知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
人社监补告字〔〕号：经调查，你单位在执行劳动保障法律、法规、规章中、存在一下违法行为：（认定的事实和证据）。
你单位的上述行为违反了（劳动保障法律、法规或者规章）的规定。
现根据（劳动保障法律、法规或者规章）的规定，决定责令你到单位：（改正内容和期限）。
请你单位在接到本指令书之日起日内把改正情况及相关证明材料以书面形式报送我厅（局）（地址：邮编：监察员：、联系电话：）。
逾期不履行限期改正指令的，我厅（局）将依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，对你单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日签收人：职务：签收日期：年月日备注：1.本告知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
劳动保障监察执法文书格式文本.docx
实用标准文档新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局实用标准文档目录卷内目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2保障察行政法委托⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4登表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6投登表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8不予受理决定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10案件指定管函⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12指定管案件涉案物品清⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14立案批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15笔⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21先行登保存据批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23据先行登保存通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24先行登保存据物品清⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯26据先行登保存理决定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27施保障察批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31委托⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33定委托⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35案件委托函⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37中止案件批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39中止案件恢复批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41延期案件批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43撤案件批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯45案件移送函⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯47移送案件涉案物品清⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49限期整改指令⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯50案件告（首）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52行政（理）事先告知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯54述申（首）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯56行政听告知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯58案件理批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯60人社部人人复、重大行政集体⋯⋯⋯⋯⋯⋯62当决定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯64行政理决定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯67行政决定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯69送达回⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72涉嫌犯罪案件移送⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯74文案大全（一）卷内目录序号材料名称页数卷内页数使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。
迎泽区劳动障监察执法队
迎泽区劳动保障监察执法队单位概况及部门预算安排情况说明一、单位主要职能劳动保障监察执法队岗位任务分解队长对全队的业务和行政工作负责。
协调本队与局内部各科室的工作；负责劳动保障监察机构、劳动关系协调机构建设；负责劳动保障监察工作前瞻性调研和实践性总结；审批劳动投诉、举报案件；安排年度和月度工作，布置各类专项检查；处理重大劳动投诉、举报案件。
副队长按照程序受理劳动案件；执法车辆的管理；各类台账的登记审核管理；劳动关系协调机制和网格化管理工作；劳动案件行政复议和行政诉讼的应诉；劳动法律法规的宣传；疑难案例的收集；交办的其他任务。
中队长主持劳动保障监察中队全面工作；组织制定本中队劳动保障监察工作方案并组织实施；组织指挥监察中队的各项执法监察活动；组织监察中队开展宣传、教育和业务知识学习活动；组织对劳动保障监察一般案件的调查取证和分析研究、并做出处理决定。
组织中队完成上级业务主管部门布置的各项目标任务；负责本中队党风廉政和效能建设工作。
监察员宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；受理举报投诉案件，依法采取必要的手段和程序收集有关证据，提出处理意见；依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；依法移送不属于本部门处理的违法案件；执行上级的决定或命令；保守在履行职责中获知的商业秘密和为举报人保密；法律、法规、规章规定应当履行的其他职责。
案件审理员宣传贯彻劳动保障法律、法规、规章和各项方针政策；负责法制建设工作，做好劳动保障政策法规的咨询解答、案件督办、提案(建议)处理的相关工作；协助各中队做好行政处理及行政处罚案件听证、行政复议、行政诉讼工作；负责对各中队上报的用人单位违反劳动保障法律、法规和规章立案案件的行政处理或行政处罚意见的审理、核准、报批工作；负责申请办理人民法院强制执行案件、欠薪入罪等移送案件的司法协调工作；承办领导交办的其他工作。
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劳动监察案卷
劳动监察案卷是指劳动监察机关在执法过程中形成的档案材料，包括立案、调查、处理、执行等各个环节的记录和证据。
劳动监察案卷是劳动监察机关执法的重要依据，也是保障劳动者权益的重要保障。
劳动监察案卷通常包括以下几个方面的内容：
1.立案材料：包括立案报告、立案审批表、投诉书或举报信等。
2.调查材料：包括调查笔录、现场勘查记录、证据清单等。
3.处理材料：包括行政处罚决定书、行政处罚告知书、行政处罚决定书送达回
证等。
4.执行材料：包括强制执行申请书、强制执行决定书、强制执行通知书等。
劳动监察案卷的管理和保存应当符合相关法律法规的规定，确保档案材料的真实、完整和安全。
应当采取相应的保密措施，防止档案材料被不当泄露或滥用。
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