中国能源建设集团职工违规违纪管理办法
－ 1 － 中国能源建设集团有限公司文件 中能建发纪检〔2014〕105号 关于印发《中国能源建设集团有限公司 职工违规违纪处罚暂行办法》的通知 集团公司所属单位，总部各部门、事业部： 《中国能源建设集团有限公司职工违规违纪处罚暂行办法》已经集团公司2014年第八次党政联席会议审议通过，现予印发，请各单位（部门、事业部）加强宣传，认真贯彻执行，执行过程中遇到的有关问题请及时反馈给集团公司纪检监察部。 中国能源建设集团有限公司 2014年6月13日
－ 2 － 中国能源建设集团有限公司 职工违规违纪处罚暂行办法 第一章 总则 第一条 为建立健全中国能源建设集团有限公司（以下简称集团公司）职工管理监督约束机制，规范职工行为，维护正常生产经营工作秩序，保护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律法规及集团公司相关规章制度，制定本办法。 第二条 本办法适用于与集团公司总部、各成员企业（单位）及其所属子企业（以下简称用人单位）建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工（以下简称职工）。由国务院国资委任命的集团公司领导人员，中纪委、监察部和国务院国资委另有规定的，从其规定。本办法所称的“领导人员”是指集团公司总部副处长及以上人员、各企业（单位）中层及以上人员。 第三条 职工违反国家有关法律法规和集团公司规章制度的，依照本办法给予处罚。涉嫌犯罪的，按规定移送司法机关处理。 第四条 处罚违规违纪职工坚持以下原则：（一）谁管辖、谁处理，分级管理；（二）依法依规、公平公正；（三）惩前毖后，治病救人；（四）依据事实，惩戒恰当；（五）程序合规，手续完备。 第五条 违规违纪职工是中共党员、需要给予党纪处分的，依据《中国共产党纪律处分条例》等党内有关规定处理。
－ 3 － 第二章 处罚的分类与运用规则 第一节 处罚的分类与处分期间 第六条 对违规违纪职工的处罚分为组织处理和政纪处分两种，可并处经济处罚、撤销荣誉等附加处罚。 第七条 组织处理包括：（一）责令检查；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）调离岗位；（五）责令辞职；（六）免职。 第八条 政纪处分包括：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职或降级；（五）撤职；（六）过失性辞退。 降职是指对有行政职务的人员进行降低职级的一种处分; 降职处分不适用于企业最低职务层级。如必须给予仅有企业最低职务层级的领导人员降职处分，应先免职，再实施降级处分。 降级主要是指对无行政职务人员，降低其工作岗位级次的一种处分。降级不适用于最低岗级。 过失性辞退，是指用人单位对严重违规违纪职工单方强制解除劳动关系的一种处分。 第九条 组织处理和政纪处分都是对违规违纪职工追究责任的方式和手段。组织处理和政纪处分可单独使用，也可在政纪处分前进行必要的组织处理。 第十条 组织处理的责令检查、通报批评、调离岗位和政纪处分适用对象为全体职工。 第十一条 组织处理的停职检查、责令辞职、免职适用对象为集团公司各级以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的职工。 第十二条 处分期间是指作出处分决定之日起至解除处分之日止的时段，分别为：
－ 4 － （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级或降职，24个月。 第十三条 在处分期间受到新的处分的，其处分期间为原处分尚未执行完成的期限与新处分期限之和。处分期间最长不得超过36个月。 第二节 从轻（减轻）、从重（加重）规则 第十四条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处罚： （一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题，经查证属实的； （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； （五）被调查期间有其他立功表现的； （六）有违规违纪行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后认错态度好且及时改正的； （七）法律、法规及企业规章制度规定的符合从轻、减轻或者免予处罚条件的。 第十五条 有下列情形之一的，从重或者加重处罚： （一）在共同违规违纪行为中起主要作用的； （二）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；
生产经营领域违规违纪行为处理办法
附件：
石家庄冀龙翔集团
生产经营领域违规违纪行为处理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强内部管理，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护集团公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合集团公司实际，特制定本办法。
第二条 集团公司职工违反有关法律、法规和集团公司规定，损害国家或集团公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本办法给予经济处罚、责任追究及行政处分。
第三条 损害集团公司利益包括侵占、私分、侵害集团公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，违反工作程序，造成集团公司利益受损、严重影响集团公司声誉等。
第四条 本办法所指集团公司职工包括集团公司全体干部职工。
第二章 违规违纪行为内容
第五条 集团公司各级工作人员在生产经营工作中，有下列行为之一的，应当视为违规违纪行为：
（一）违反集团公司相关工作流程、工作标准及操作程序，给集团公司造成重大损失及恶劣影响的； （二）利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动有关单位的礼品、有价证券和现金、支付凭证，并将中介费、回扣费、折扣费等据为己有的；
（三）利用工作之便或借业务活动之机，接受用户宴请或娱乐消费的；
（四）利用工作之便，长期借用或占用与工作和业务活动有关单位的交通、通讯等工具；
（五）向用户吃、拿、卡、要的；
（六）利用工作之便私自承接自来水安装、管道改造、总表分户、水表出户或其他相关供水业务，从中谋取私利或造成集团公司损失的；
（七）与用户内外勾结，通过教唆用户恶意拖欠水费，破坏表井设施或利用伪造申报水费争议处理报告、私自更改用户用水性质、计量器具等手段损害集团公司利益的；
（八）准予或延迟办理立户手续等违反工作程序，给集团公司造成经营秩序混乱或损失的；
（九）在社会上假借集团公司的名誉，谋取私利的；
违规员工心得体会5篇
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违规员工心得体会5篇
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中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定知识问答题库
中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定知识问答题库
《中国石油化工股份有限公司
职工违纪违规行为处分规定》知识问答题
单位 部门 岗位 姓名
1.为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据（ ）、（ ）、（ ）等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司实际，制定《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》（以下统称《处分规定》）。
2.《处分规定》适用于股份公司及其（ ）和（ ）。
3.《处分规定》所称职工，是指及股份公司及其（ ）和（ ）签订劳动合同的人员，包括（ ）的人员。
4.职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担（ ）责任的，依照《处分规定》给予处理。
5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度及《处分规定》不一致的，按（ ）执行。
6.给予职工处分，应当坚持（ ）、（ ）、（ ）及（ ）相结合的原则。
7.给予职工处分，应当及其违纪违规行为的（ ）、（ ）、（ ）和（ ）相适应。
8.给予职工处分，应当（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。
9.处分的种类及期间：（一）警告，（ ）个月；（二）记过，（ ）个月；（三）记大过，（ ）个月；（四）降级，（ ）个月；（五）撤职，（ ）个月；（六）留用察看，（ ）个月或者（ ）个月；（七）解除劳动合同。
10.降级，应当（ ）。撤职，应当撤销（ ），并在撤销职务的同时（ ）。撤职时按降低（ ）职务层次另行确定职务，一般不得确定为（ ）职务。 中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定知识问答题库
中国南方电网有限责任公司关于违反行业作风建设规定处罚办法
《中国南方电网有限责任公司关于违反行业作风建设规定处罚办法》
发布时间：2006-5-9 20:25:10 点击：197
第一章 总则 第二章 处罚的范围和种类
第三章 处罚的实施 第四章 附则
第一章 总则
第一条 为进一步加强中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统的作风建设，规范企业和员工的经营及服务行为，提高管理和服务水平，树立公司的良好形象，严肃处理行风违规违纪行为，制定本处罚办法。
第二条 对违规违纪行为和当事人，要本着教育和惩处相结合的原则，以求达到惩诫本人、教育员工的目的。
第三条 实行分级负责、分级管理的原则。对违规违纪行为的调查处理实行分级管理，对违规违纪当事人的处分，应严格按照管理权限办理。下级单位对行风违规违纪行为的查处情况应报上级纠风机构备案。
第四条 公司纠风办负责查处上级交办的，以及在全国有重大或给企业造成重大经济损失的行风违规违纪案件。
第二章 处罚的范围和种类
第五条 凡出现下列行为的，均应给予处罚：
1、 违反供电服务承诺中有关个人待业规定，给客户造成损失或在社会上形成不良影响的。
2、 违反公司严禁以电谋私的若干规定，损害国家或客户利益，谋取集体或个人私利的。
3、 违反公司其它行业作风建设规定，产生不良后果的。
第六条 处罚分为批评教育、经济处罚和行政处分。
第七条 批评教育除可当面进行外，也可在本单位或系统内进行通报批评。
第八条 经济处罚分为扣发奖金、工资、罚款或只发基本生活费等。
第九条 行政处分的类别按照国务院《企业职工奖罚条例》的规定执行，分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
第十条 党员严重违反行风规定的，按照《中国共产党纪律处分条例》的有关规定给予党纪处分。
第十一条 给予党纪或行政处分的，可同时并处经济处罚。
第十二条 对行风违规违纪行为的处理，由纠风机构牵头进行调查后提出处理建设，并会同组织、人事等部门研究作出处理决定。
中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定之欧阳数创编
欧阳数创编
欧阳数创编 中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定
时间：2021.03.02 创作：欧阳数
近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：
第一章总则
第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 欧阳数创编
欧阳数创编 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用
第五条处分的种类及期间：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
关于印发《水电八局员工违纪违规责任追究办法》(试行)的通知
中国水利水电第八工程局文件
八局发〔2008〕69号
关于印发《水电八局员工违纪违规
责任追究办法》（试行）的通知
局属各单位、机关各部门：
为规范我局员工的从业行为，强化监督约束机制，加大责任追究力度，工程局制定了《水电八局员工违纪违规责任追究办法》（草案），经工程局第六届职工代表大会审议通过，现予印发试行，请遵照执行。各单位在执行中如发现有需补充完善或调整修改的情况，请及时以书面形式报告工程局。
特此通知
二○○八年四月二日(章)
主题词：责任 追究 办法 通知
中国水电八局办公室 2008年4月3日印发 水电八局员工违纪违规责任追究办法
（试行）
第一章 总 则
第一节 指导思想、适用范围和原则
第一条 为了规范企业员工从业行为, 强化监督约束机制,维护出资人权益,保障企业健康发展,加大责任追究力度，根据国家有关法律、法规，结合《水电八局职工奖惩办法》和《水电八局干部管理办法》的相关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于水电八局全体员工。
第三条 违反国家法律、法规、规章和水电八局规章制度（以下简称为“违纪违规”）的员工,依照本规定给予处分。国家另有规定的,从其规定。触犯刑律的,移送司法机关处理。
第四条 对违纪违规员工进行处分，应坚持实事求是，客观公正，教育与惩诫相结合,行政处分、组织处理、经济赔偿和职位禁入相结合，坚持在适用处分上一律平等的原则。 第二节 处分的种类和运用
第五条 行政处分。对违纪违规的员工，应给予行政处分，行政处分的种类有：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除并解除劳动合同（以下简称“开除”）。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。其中，警告、记过、记大过、撤职处分，由相应的职能部门根据其业务管理范围，按照员工管理权限和本规定，视违纪违规情节提出处理意见，报所在单位批准后实施。留用察看、开除处分，由所在单位提出处理意见，由工程局按照规定程序处理。
员工奖惩管理办法系列文件修订说明
关于员工奖惩管理办法系列文件
修订说明
前言
为维护公司正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行。同时进一步规范管理制度，合法合规开展员工奖惩管理工作。
前期，人力资源部会同相关部门，按照集团公司相关要求，结合股份公司实际，以及《劳动合同法》有关规定，在系统梳理各专业管理职能现行奖惩制度，广泛听取员工代表意见，以及逐条逐项充分沟通、研究讨论的基础上，对奖惩管理制度进行了修订并完善，现就有关情况说明如下：
一、修订背景
1.贯彻落实集团公司对奖惩制度的有关要求
(1) 集团奖惩制度改版，股份同步调整；
(2) 按集团“对禁止类行为规定及相应处罚标准原则上不作修改”要求调整。集团要求：
“为确保集团公司范围内执纪标准的基本统一，在沪单位在制定完善本单位《职工奖惩管理办法》和《对违纪违规行为惩处实施细则》的过程中，对集团公司禁止类行为规定及相应处罚标准原则上不作修改，遇有特殊情况确需修改的，必须报上级监察部门审核并同意。” 2. 进一步完善股份现行奖惩制度需要
(1) 现行制度对现场的支撑力度不足
现行《员工奖惩管理办法》（2008年4月发文）系人力资源部根据当时有关法律法规，结合公司实际情况制定，比较适用于职能业务部门，有关内容不能完全覆盖生产制造单元。
(2) 现行制度部分条款已失效
历经宝钢股份与宝钢分公司合并、与中厚板分公司合并、岗位工资改革等，现行《员工奖惩管理办法》部分条款不具备可操作性。（例如：岗位工资体系改革后，已无“当季度业绩工资”薪酬项目。）
(3) 专业部门现行奖惩制度未履行民主程序，需进一步规范。
3. 符合《中华人民共和国劳动合同法》法规
《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定之欧阳德创编
欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定
时间：2021.03.07 创作：欧阳德
第一章总则
第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。
本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育欧阳德创编 2021.03.07
欧阳德创编 2021.03.07 与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用
第五条处分的种类及期间：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
银行员工违规行为心得体会
银行员工违规行为心得体会
银行员工违规行为心得体会「篇一」
根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育活动，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会：
一、学习认识：
1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。
要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。
通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。
2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？
员工违纪的心得体会_员工行为管理心得体会
员工违纪的心得体会_员工行为管理心得体会
违纪员工处理一直是人力资源管理者较为头痛的问题。下面是店铺带来的员工违纪的心得体会，欢迎大家阅读。
员工违纪的心得体会范文1
近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理办法”教育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习《员工违反规章制度处理办法》，坚持合规操作已非常之迫切。
俗话说：国有国法，家有家规。**是我们的家，我们要共同爱护好。通过学习《员工违反规章制度处理办法》，结合工作中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，个人认为需从以下方面努力：
一是树立好一个观念，那就是合规观念。《员工违反规章制度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好《员工违反规章制度处理办法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。
二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行《员工违反规章制度处理办法》，就必须坚持从我做起的原则，《员工违反规章制度处理办法》适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果;就必须坚持从细节做起的原则，细读《员工违反规章制度处理办法》，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行《员工违反规章制度处理办法》时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。