(流程管理)河北建设集团渤海分公司管理制度流程汇总
建筑公司管理流程范例
建筑公司管理流程范例1. 引言本文档旨在提供一份建筑公司管理流程的范例，以帮助建筑公司建立高效的管理体系。
建筑公司需要有清晰的流程和规范，以确保项目的顺利进行和管理的有效性。
本文档将介绍建筑公司管理流程的几个关键方面。
2. 项目管理流程2.1 项目启动- 定义项目目标和范围- 制定项目计划和时间表- 分配项目团队和资源- 制定项目预算和成本估算2.2 项目执行- 监督和管理项目进度- 管理项目风险和变更- 协调不同团队之间的合作- 确保项目按照质量标准进行2.3 项目收尾- 完成项目交付物和成果- 进行项目评估和总结- 整理项目文档和资料- 向客户进行项目交付和验收3. 人力资源管理流程3.1 招聘和员工入职- 制定岗位需求和招聘计划- 发布招聘广告和筛选简历- 进行面试和评估候选人- 完成录用手续和员工入职培训3.2 培训和绩效管理- 制定员工培训计划和资源- 进行员工绩效评估和反馈- 提供员工发展和晋升机会- 处理员工的奖惩和离职事务3.3 团队建设和员工福利- 组织团队建设活动和培训- 提供员工福利和奖励机制- 支持员工的工作生活平衡- 维护良好的员工关系和沟通4. 财务管理流程4.1 预算和财务规划- 制定年度预算和财务目标- 进行财务分析和预测- 管理项目成本和预算执行4.2 财务报表和审计- 编制财务报表和资产负债表- 进行内部和外部审计- 分析和解释财务指标和报表4.3 税务和合规管理- 确保遵守税务法规和合规要求- 完成税务申报和缴纳税款- 管理合同和法律事务5. 信息技术管理流程5.1 系统建设和维护- 选择和实施适合的信息系统- 管理系统的日常运维和维护- 提供员工培训和支持5.2 数据管理和安全- 管理项目和公司的数据- 制定数据备份和恢复策略- 保护数据的安全和隐私5.3 技术创新和应用- 跟踪和评估建筑行业的技术发展- 探索和应用新的技术解决方案- 促进技术创新和提高效率6. 结论建筑公司管理流程的范例提供了指导和参考，帮助建筑公司建立高效的管理体系。
建设公司管理制度汇编范文
建设公司管理制度汇编范文建设公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，明确权责，加强管理监督，建立科学决策体系，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条公司的管理目标是优化资源配置、提高生产效率、增加经济效益、提升员工素质、维护安全稳定。
第四条管理原则：公平、公正、公开、高效、科学。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、财务部、市场部、人力资源部、技术部、监察部等职能部门。
第六条总经理办公室负责公司的日常运营管理和决策执行，并承担对下属部门的监督和检查。
第七条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务会计、税务审计、资金管理等。
第八条市场部负责市场调研、产品开发、销售管理和客户关系维护。
第九条人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和人事档案管理等。
第十条技术部负责公司的科技研发、项目设计、施工监管和工程质量控制等。
第十一条监察部负责对公司内部各职能部门的工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第三章决策机制第十二条公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，对重大事项需要公司议事决策的，可以召开公司董事会。
第十三条公司董事会是最高决策机构，由股东和高级管理人员组成，负责重大决策、任免高级管理人员和审议财务报表等。
第十四条公司董事会每年至少召开一次，由董事长召集，出席会议的董事应不少于全体董事的三分之二。
第十五条公司高级管理人员应当遵守公司章程和管理制度，制定和实施年度工作计划，确保各部门的顺利运营。
第十六条公司各职能部门应当建立健全自己的决策机制，确保决策的及时、准确性。
第四章工作制度第十七条公司实行五天工作制，每天工作8小时，按照法定的劳动相关法律规定执行。
第十八条公司建立健全考勤制度，每个员工都应按时上下班打卡，迟到早退、旷工等需要扣除工资。
第十九条公司实行绩效考核制度，根据员工的岗位职责和工作目标来评估其工作表现，作为薪酬晋升、晋级岗位和奖励的依据。
建设公司的规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司规章管理制度应遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格遵守国家法律法规，确保公司经营活动合法合规。
2. 安全第一原则：将安全生产放在首位，确保员工生命财产安全。
3. 效率优先原则：提高工作效率，确保工程进度和质量。
4. 激励约束原则：建立激励机制，激发员工积极性，同时严格约束违规行为。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及项目部。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
2. 监事会：负责对公司财务、业务活动进行监督。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政、人事、后勤等工作。
4. 各职能部门：负责各自业务领域的管理工作。
5. 项目部：负责具体工程的施工、管理和协调。
第三章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第四章工程管理第十一条工程项目管理应遵循国家相关法律法规和行业标准。
第十二条工程项目应进行科学合理的规划，确保工程进度、质量和安全。
第十三条工程项目应严格按照设计图纸和施工方案进行施工。
第十四条工程项目应定期进行质量检查和验收，确保工程质量。
第十五条工程项目应做好安全生产管理，预防安全事故的发生。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度的员工进行处罚。
第十七条奖励分为：嘉奖、记功、晋级、加薪等。
第十八条处罚分为：警告、记过、降级、辞退等。
渤海财务管理制度
第一章总则第一条为加强渤海公司（以下简称“公司”）的财务管理，规范财务行为，提高资金使用效率，保障公司财务安全和稳定发展，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及下属所有分支机构、子公司和合资企业的财务管理工作。
第三条公司财务管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行财务制度；2. 坚持真实性、合法性、效益性、安全性和透明性原则；3. 优化资源配置，提高资金使用效率；4. 强化内部控制，防范财务风险。
第二章财务管理组织架构第四条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
财务部设部长一名，副部长若干名，下设会计、审计、资金、成本等职能部门。
第五条各分支机构、子公司和合资企业应设立财务管理部门，负责本单位的财务管理工作。
第三章财务管理制度第六条资金管理1. 公司资金收支必须严格执行国家有关法律法规，确保资金安全；2. 公司资金收支实行集中管理，各级单位不得设立“小金库”；3. 资金支付必须按照审批权限和程序进行，严禁超预算、超范围支出；4. 加强银行账户管理，定期核对账户余额，确保资金安全。
第七条成本管理1. 建立健全成本管理制度，明确成本核算范围、方法、程序和责任；2. 加强成本控制，降低成本费用，提高经济效益；3. 定期开展成本分析，找出成本控制薄弱环节，采取措施加以改进。
第八条会计核算1. 严格执行国家统一的会计制度，确保会计信息真实、完整、准确；2. 加强会计凭证管理，确保会计凭证的合法性和合规性；3. 定期进行财务报表编制和审计，确保财务报表的真实性、准确性和完整性。
第九条内部控制1. 建立健全内部控制制度，明确内部控制目标、原则、方法和要求；2. 加强内部控制执行，确保内部控制制度得到有效执行；3. 定期进行内部控制评估，及时发现和纠正内部控制缺陷。
第四章财务监督与审计第十条公司设立审计部，负责对公司财务活动的监督和审计工作。
第十一条审计部对公司的财务报表、财务活动、内部控制等进行定期或不定期的审计，确保财务信息的真实性和合规性。
建设公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条本制度旨在规范公司日常管理工作，建立健全各项规章制度，确保公司各项业务有序进行。
第二章组织机构第四条公司设立总经理室、各部门及项目部，各部门及项目部应设立相应的管理机构。
第五条各部门及项目部应明确职责分工，建立健全岗位责任制，确保各项工作落实到位。
第六条公司实行总经理负责制，各部门及项目部负责人对所辖工作全面负责。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需请假。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章工作流程第十一条各部门及项目部应制定详细的工作流程，明确工作职责和程序。
第十二条工作流程应包括项目立项、设计、施工、验收等环节，确保工程顺利进行。
第十三条各部门及项目部应定期召开工作会议，总结工作，分析问题，制定改进措施。
第五章安全生产第十四条公司应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第十六条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第十七条加强施工现场安全管理，确保施工安全。
第十八条建立事故报告和处理制度，及时处理各类安全事故。
第六章质量管理第十九条公司应严格执行国家工程质量标准，确保工程质量。
第二十条建立工程质量责任制，明确各级人员质量职责。
第二十一条定期开展工程质量检查，发现问题及时整改。
第二十二条建立工程质量验收制度，确保工程质量符合标准。
第七章考核与奖惩第二十三条公司应建立员工考核制度，对员工进行定期考核。
第二十四条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第二十五条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
建设公司的规章管理制度
建设公司的规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则和组织结构，确立公司内部的权责关系，规范员工的行为准则，以实现公司的长远发展目标。
二、组织机构与职责公司设立董事会，下设总经理负责日常运营管理。
各部门根据公司业务需求设置，并由部门经理负责具体事务。
每位员工的岗位职责应当明确，确保责任到人。
三、人事管理公司实行科学的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升以及福利待遇等。
通过公正的考核机制激励员工，同时提供必要的职业发展支持。
四、财务管理财务管理制度要求严格遵循国家财务法规，确保公司资金的安全、合理使用。
定期进行财务审计，保持财务透明和健康。
五、项目管理项目管理是公司的核心，必须建立一套完整的项目管理体系。
从项目立项、规划设计、施工管理到竣工验收，每个环节都应有明确的标准和流程。
六、安全生产安全是施工企业的生命线。
公司应制定严格的安全生产规章制度，进行定期的安全教育培训，确保每位员工都能够熟悉并遵守安全操作规程。
七、质量控制质量是企业立足之本。
公司应建立完善的质量管理体系，从原材料采购到施工过程，再到工程验收，每一环节都要严格控制质量标准。
八、客户服务与反馈客户满意度是衡量公司服务的重要指标。
公司应建立健全的客户服务体系，及时响应客户需求，积极处理客户投诉，不断提升服务质量。
九、信息化管理随着信息技术的发展，公司应利用现代信息技术手段提高管理效率。
建立统一的信息管理平台，实现资源共享和信息流通。
十、附则本规章管理制度自发布之日起实施，由公司董事会负责解释。
如有变更，需按照公司规定的程序进行修订。
建设公司管理制度汇编
建设公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范和规范建设公司的管理行为，保证公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建设公司全体员工。
第三条建设公司管理制度的解释权归建设公司董事会。
第四条建设公司管理制度的修改，由董事会提出，并经全体员工讨论通过。
第二章公司的组织结构第五条建设公司设有董事会、总经理办公会、经理层、部门和岗位。
第六条董事会是公司的最高权力机构，行使公司的最高管理权。
总经理办公会由总经理及相关部门负责人组成，负责具体的日常管理工作。
第七条公司设有项目管理、财务管理、人力资源管理、营销管理等部门，各部门负责具体的业务工作。
第八条公司设有业务员、财务人员、人力资源人员等各类岗位，各岗位负责具体的工作任务。
第九条公司的职能部门和岗位设置应当合理，保障公司的正常运转。
第十条公司的组织结构应当清晰明确，各部门之间应当密切合作，形成良好的工作协同机制。
第三章公司的管理制度第十一条公司的管理制度包括人事管理制度、财务管理制度、项目管理制度、工作考核制度等。
第十二条人事管理制度包括招聘、培训、考核、晋升、处罚等。
应当严格按照公司规定执行。
第十三条财务管理制度包括预算编制、资金管理、成本控制等。
应当做到规范、透明。
第十四条项目管理制度包括项目立项、实施、验收等。
应当做到科学、规范。
第十五条工作考核制度包括绩效评定、奖惩措施等。
应当做到公平、公正。
第十六条公司的管理制度应当与国家法律法规相一致，不得违法违纪。
第四章公司的工作流程第十七条公司的工作流程包括业务流程、审批流程、通知流程等。
第十八条公司的业务流程应当合理有效，确保业务的顺利进行。
第十九条公司的审批流程应当严格规范，确保审批的合法性。
第二十条公司的通知流程应当及时准确，确保信息的畅通。
第五章公司的业务规范第二十一条公司的业务规范包括安全规范、质量规范、信誉规范等。
第二十二条公司的安全规范应当在施工中严格执行，确保工人和设备的安全。
第二十三条公司的质量规范应当严格把关，确保工程质量符合标准。
建设公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况，确保公司健康、稳定、持续发展。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：办公室、人力资源部、财务部、工程部、采购部、质量安全部等。
第五条各部门职责如下：- 办公室：负责公司内部行政、后勤、档案管理等工作。
- 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 财务部：负责公司财务核算、预算管理、成本控制等工作。
- 工程部：负责项目规划、设计、施工、验收等工作。
- 采购部：负责原材料、设备、配件等采购工作。
- 质量安全部：负责工程质量、安全、环保等工作。
第三章员工管理第六条员工招聘：- 公司根据工作需要，通过公开、公平、公正的方式招聘员工。
- 招聘过程中，严格按照岗位要求，对求职者进行面试、考核。
第七条培训与考核：- 公司定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
- 建立员工绩效考核制度，定期对员工进行考核，奖优罚劣。
第八条薪酬福利：- 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
- 公司为员工提供国家规定的五险一金，并定期组织员工体检。
第四章工程管理第九条项目管理：- 公司严格执行项目管理制度，确保项目按计划、高质量、安全、环保地完成。
- 项目经理负责项目的整体管理，对项目进度、质量、成本、安全等全面负责。
第十条质量控制：- 公司坚持“质量第一”的原则，建立健全质量管理体系。
- 对原材料、施工过程、验收环节进行严格把控，确保工程质量。
第十一条安全管理：- 公司严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
- 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识，预防安全事故发生。
第五章采购管理第十二条采购原则：- 公司采购遵循公开、公平、公正、透明的原则。
- 采购过程接受公司内部监督，确保采购质量。
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河北建设集团渤海分公司 管理制度流程汇总 编制单位：渤海分公司工程技术科 编制时间：2014.6.30 目录
壹、生产统计管理工作流程………………………………………………3 二、安全管理制度流程……………………………………………………6 三、质量管理工作流程……………………………………………………8
四、科技管理工作流程……………………………………………………9 五、计量器具管理工作流程……………………………………………10 六、设备采购管理流程……………………………………………………11 七、物资管理流程………………………………………………………14 八、工程资料管理制度流程……………………………………………30 九、分包商管理工作流程………………………………………………42 十、用户服务管理工作流程……………………………………………46 壹、生产统计管理工作流程
生产统计管理工作流程概述 适用范围：本流程适用于公司生产统计管理 流程输入•完成形象进度 •施工预算书 •公司施工生产报表
流程输出•建筑安装施工生产统计报表 •建委、统计局施工生产统计报表
流程设计出发点：反映企业生产运营活动动态，检查计划执行情况，考核各项经济指标，发挥统计工作服务和监督作用。
流程制作：黄雪雨审核：周冬雨批准：赵向阳 归口管理部门：工程技术科 二、安全管理制度流程 1、各级人员安全生产承诺制度流程 2、职工工伤管理工作流程 三、质量管理工作流程：
质量管理工作流程概述 适用范围：本流程适用于公司质量管理工作
生产统计管理工作流程说明： 流程步骤 工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 关联表单
1 施工过程中，统计员根据每月完成的工程量和形象进度，进行项目核算。 工作量及形象 预算书 清单报价（企业定额、政府定额）
2 项目经理根据项目各种情况行审核、审批 预算书
3 由公司运营科进行全面识别，再次进行审核通过把项目预算书交到公司工程技术科 预算书 4 公司工程技术科的统计员根据各项目预算书，汇总公司各项目工作量 预算书 公司施工统计月报表 预算书 流程输入·年度质量管理规划和质量目标预控计划 ·工程实体质量 ·优质工程名单
流程输出·优质工程 ·年度优质工程奖励 ·年度质量管理总结
流程设计出发点：强质量管理，创精品工程
流程制作：张增智 审核：周冬雨 批准：赵向阳 归口管理部门：工程技术科
四、科技管理工作流程 科技管理工作流程：
科技管理工作流程概述
适用范围：本流程适用于公司所有科技计划项目的管理 流程输入·立项申请 ·科技计划
流程输出·科技成果 流程设计出发点：为提高企业素质和管理水平，促进企业进行技术积累和技术跟综，调动广大职工研究开发和推广应用新技术的积极性，使科技成果迅速转化为生产力。
流程制作：张增智 审核：周冬雨 批准：赵向阳 归口管理部门：工程技术科 五、计量器具管理工作流程： 计量器具管理工作流程概述 适用范围：本流程适用于公司及项目部计量器具管理
流程输入•计量器具购买申请 •计量器具自然属性 •计量器具送检通知单
流程输出•计量器具登记台账 •计量器具周检计划 •计量器具检定方案 •计量器具按时送检记录
流程设计出发点：杜绝购置、使用不合格计量器具，保证测量数据的真实、准确壹致。
流程制作：张增智 审核：周冬雨 批准：赵向阳 归口管理部门：工程技术科 六、设备采购管理流程 设备采购管理流程概述 适用范围：本流程适用于公司设备采购管理
流程输入·设备需求
流程输出·设备采购合同 流程设计出发点：有效实施设备采购管理，降低采购成本 流程制作：樊朋飞审核：周冬雨批准：赵向阳 归口管理部门：安全管理科
设备采购管理流程 设备采购管理流程说明： 流程 步骤 工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 关联表单
1 公司安全管理科提出设备需求计划 设备需求计划 设备需求计划
2 判断公司自有设备、内部调剂和社会化租赁均能否满足需求 设备需求计划 自有、内调及外租设备情况 判定结论
3 若能满足，则直接使用自有设备或内部调剂或社会租赁； 判定结论 交付设备 设备调拨 设备租赁协议
设备调拨单 设备租赁协议
4 若均不能满足需求，则由公司安全管理科编制设备购置申请 判定结论 设备购置申请 设备购置申请
5 安全管理科负责编制年度设备购置计划 设备购置申请 年度设备购置计划（初稿）
6 集团主管领导负责审批 年度设备购置计划（初稿 审批意见 设备购置计划批复
7 由公司安全管理科和安全管理部共同考察选择评价确定供应商 批复的设备购置计划 供应商资料和资质 合格设备供应商名录 合格供应商名录 8 安全管理部组织市场运营部、法律事务部和财务管理部及公司安全管理科实施公开招标
批复的设备购置计划 合格设备供应商名录 合格设备供应商名录 大型设备评标过程记录表
9 安全管理科组织市场运营部、法律事务部和财务管理部及公司安全管理科进行合同评审 集团设备采购合同审批表
10 由安全管理科代表公司和供方签订设备采购合同 批复的设备购置计划 合格设备供应商名录 签订设备采购合同 设备采购合同
11 集团主管领导负责审批 审批意见 设备采购合同批复
12 安全管理科负责实施设备购置 批复的设备采购合同 购置记录 购置记录
13 新购置设备由公司、生产厂家和集团安全管理部共同验收 交付的设备 验收结论 验收记录
14 若验收通过则设备交付项目部使用；若验收不通过则退回厂家 验收结论 交付使用 退回手续 交付使用记录
七、物资管理流程 1、物资管理工作流程：
物资管理工作流程概述 适用范围：本流程适用于公司物资管理工作 流程输入·年度物资管理目标 ·施工预算 ·施工进度情况
流程输出·材料成本 ·年度物资管理结论
流程设计出发点：有效控制物资管理，降低成本 流程制作：邢飞审核：周冬雨批准：赵向阳 归口管理部门：工程技术科
物资管理工作流程说明： 流程步骤 工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 关联表单
1 根据集团公司战略和物资规划，质量技术部负责制定年度物资管理目标 公司战略和物资规划 年度物资管理目标
2 工程中标后，由运营部门提供分部分项施工预算；工程部门提供施工进度情况 分部分项施工预算 施工进度情况 分部分项施工预算 施工进度 3 材料部门根据施工预算和施工进度编制月份材料需用计划 分部分项施工预算 施工进度 材料需用计划 材料需用计划
4 根据制度规定的采购权限由关联材料部门根据需用计划和库存情况编制材料采购计划和调拨计划
材料需用计划 材料库存情况 材料采购计划 材料调拨计划 材料采购计划
材料调拨计划
5 判断是否属于物流中心供应范围内
6 属于物流中心供应范围内，则采购计划提交物流中心 材料采购计划 物流平衡计划
7-1 不属物流中心供应范围内则由材料部门按规定的权限选择评价确定物资供应商 材料采购计划 确定合格物资供应商名录 合格物资供
应商名录
7-2 属于物流中心供应范围内则由物流中心选择评价确定物资供应商 物流平衡计划 确定合格物资供应商名录 合格物资供应商名录
8-1 不属物流中心供应范围内则由相应权限材料部门从合格供应商名录中选择供应商签订采购合同，实施采购。（采购合同评审见运营部的采购合同评审流程） 甲方调拨物资由相应权限材料部门根据调拨计划实施调拨
材料采购计划 合格物资供应商名录 材料调拨计划 签订采购合同 办理调拨手续 采购合同 调拨单据
8-2 属于物流中心供应范围内则由物流中心实施采购和供应 物流平衡计划 合格物资供应商名录 签订采购合同 签订供应协议 采购合同 供应协议
9 材料进入现场，由材料部门根据制度规定组织验收
采购合同 供应协议 调拨单据 验收记录 收到证明单、
物资验收记录
10 按制度规定进行材料消耗 制度规定 材料发放记录 领料单、材料明细帐等
11 材料部门进行核算（采购和消耗核算） 采购、验收记录 发放记录 采购成本分析 消耗成本分析 成本表
12 由质量技术部统计汇总分析，总结经验，监督检查且驱动改进 材料成本分析 年度物资管理结论