营销中心操作手册(正式版)(1)
营销中心管理手册

北京珠江物流开发有限公司营销中心管理手册(修订稿)营销中心2006年12月5日总目录一、序言 (3)二、营销中心基本职能 (4)三、营销中心组织结构 (5)四、营销各部门岗位职责 (6)1、营销中心经理岗位职责 (6)2、营销策划部副经理岗位职责 (8)3、媒介部副经理岗位职责 (13)4、招商管理部副经理岗位职责 (16)5、政策研究部副经理岗位职责…………………………………6、内勤主管岗位职责 (18)五、营销中心管理办法 (19)1、中心日常工作管理办法 (20)2、项目论证定位管理办法 (22)3、营销推广费用预算管理办法 (27)4、品牌推广及建设管理办法 (31)5、营销物料及广告验收管理办法 (36)6、招商系统构建管理办法 (40)7、招商工作管理办法 (48)序言制度重于技术————吴敬琏“深根固本,方能枝繁叶茂,方能果实累”任何出类拔萃的企业,都必须建立各种健全的管理体制,尤其是营销管理制度。
一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力,同时取决于其内部营销管理制度的科学性、完整性。
本营销管理手册旨在把公司物流板块的大量的营销管理工作规范化、标准化、流程化、使繁琐变得简单,使杂乱变得有序,为物流公司各项目的生存和发展奠定坚定的基础。
本营销管理体系凝结珠江及合生营销部门众多成功的先进经验,从营销管理组织、品牌建设推进、招商及销售管理、政策研究、人员行动管理、客户管理等部分具体工作细节和职责构成营销中心营销组织体系,它是营销中心整体营销观念的贯彻、所有项目及员工紧密协作、各尽其责地实现和完成营销目标所必须的组织保障;它是物流公司各项目进行专业项目运作的重要基础之一;它是物流公司各项目开拓市场,不断提高物流领域市场份额、招商销售额和利润额的重要管理手段;它能协助物流公司员工进步,激励员工士气,稳定员工队伍防止因为少量员工素质、能力或品质问题而造成的招商销售额流失;它能使营销中心与项目营销、招商部门紧密配合,及时向物流公司管理中心、地区公司和集团公司反馈动态的市场信息;同时,它也是公司整体管理体系的一个重要组成部分。
营销中心管理手册精选

北京珠江物流开发有限公司营销中心管理手册(修订稿)营销中心2006年12月5日总目录一、序言 (3)二、营销中心基本职能 (4)三、营销中心组织结构 (5)四、营销各部门岗位职责 (6)1、营销中心经理岗位职责 (6)2、营销策划部副经理岗位职责 (8)3、媒介部副经理岗位职责 (13)4、招商管理部副经理岗位职责 (16)5、政策研究部副经理岗位职责…………………………………6、内勤主管岗位职责 (18)五、营销中心管理办法 (19)1、中心日常工作管理办法 (20)2、项目论证定位管理办法 (22)3、营销推广费用预算管理办法 (27)4、品牌推广及建设管理办法 (31)5、营销物料及广告验收管理办法 (36)6、招商系统构建管理办法 (40)7、招商工作管理办法 (48)序言制度重于技术————吴敬琏“深根固本,方能枝繁叶茂,方能果实累”任何出类拔萃的企业,都必须建立各种健全的管理体制,尤其是营销管理制度。
一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力,同时取决于其内部营销管理制度的科学性、完整性。
本营销管理手册旨在把公司物流板块的大量的营销管理工作规范化、标准化、流程化、使繁琐变得简单,使杂乱变得有序,为物流公司各项目的生存和发展奠定坚定的基础。
本营销管理体系凝结珠江及合生营销部门众多成功的先进经验,从营销管理组织、品牌建设推进、招商及销售管理、政策研究、人员行动管理、客户管理等部分具体工作细节和职责构成营销中心营销组织体系,它是营销中心整体营销观念的贯彻、所有项目及员工紧密协作、各尽其责地实现和完成营销目标所必须的组织保障;它是物流公司各项目进行专业项目运作的重要基础之一;它是物流公司各项目开拓市场,不断提高物流领域市场份额、招商销售额和利润额的重要管理手段;它能协助物流公司员工进步,激励员工士气,稳定员工队伍防止因为少量员工素质、能力或品质问题而造成的招商销售额流失;它能使营销中心与项目营销、招商部门紧密配合,及时向物流公司管理中心、地区公司和集团公司反馈动态的市场信息;同时,它也是公司整体管理体系的一个重要组成部分。
营销中心业务管理手册

SOMO营销中心业务管理手册(2007年7月版)前言:营销部门是企业最直接的效益实现者,成功与否直接决定企业的成败,企业的各项工作最终是以市场为检验标准。
任何出类拔萃的企业,都必须建立各种健全的管理体制,尤其是销售制度。
一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力,同时取决于其内部销售管理制度的科学性、完整性。
营销管理制度和管理规范把企业的大量营销管理工作规范化、标准化、流程化,使繁琐变得简单,使杂乱变得有序,为企业生存和发展奠定坚定的基础。
目的:明确营销中心管理制度,充分发挥营销管理工作的综合职能和服务职能,科学地规范营销工作的程序,努力塑造公司品牌。
范围:适用于营销中心各下属职能部门。
解释:本手册内各项规定及表格均由营销中心负责制订并通过经总经理审核,因此,各下属职能部门员工办理有关事项时,必须遵守手册中的规定制度和正确使用有关表格。
目录:1、营销中心工作职能及组织架构┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄12、下属各职能部门工作职能及岗位职责┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄63、营销中心项目策划、销售工作流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄164、工作管理规范┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄25第一章营销中心职能及组织架构营销中心下设销售业务部、客户关系部、策划推广部三个职能部门,本章中明确了营销中心职责范围及组织架构。
1、营销中心业务职能1)营销研究:组建和完善营销信息系统,建立信息收集、交流和保密制度;做好内部信息收集(如销售业绩统计分析、广告效果监测等),保持阶段性的对消费者购买心理和行为的市场调研及销售渠道调研;配合其他部门人员做好新项目的前期市场调研。
2)通过市场调研,掌握市场动态、做出市场发展预测,积极推销物业,提高市场占有率。
3)制订楼盘全案策划方案、促销策略、广告推广策略、年度营销企划、销售渠道的配置计划、研究如何提高公司品牌知名度和美誉度的策略。
营销中心管理手册

北京珠江物流开发有限公司营销中心管理手册(修订稿)营销中心2006年12月5日总目录一、序言 (3)二、营销中心基本职能 (4)三、营销中心组织结构 (5)四、营销各部门岗位职责 (6)1、营销中心经理岗位职责 (6)2、营销策划部副经理岗位职责 (8)3、媒介部副经理岗位职责 (13)4、招商管理部副经理岗位职责 (16)5、政策研究部副经理岗位职责…………………………………6、内勤主管岗位职责 (18)五、营销中心管理办法 (19)1、中心日常工作管理办法 (20)2、项目论证定位管理办法 (22)3、营销推广费用预算管理办法 (27)4、品牌推广及建设管理办法 (31)5、营销物料及广告验收管理办法 (36)6、招商系统构建管理办法 (40)7、招商工作管理办法 (48)序言制度重于技术————吴敬琏“深根固本,方能枝繁叶茂,方能果实累”任何出类拔萃的企业,都必须建立各种健全的管理体制,尤其是营销管理制度。
一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力,同时取决于其内部营销管理制度的科学性、完整性。
本营销管理手册旨在把公司物流板块的大量的营销管理工作规范化、标准化、流程化、使繁琐变得简单,使杂乱变得有序,为物流公司各项目的生存和发展奠定坚定的基础。
本营销管理体系凝结珠江及合生营销部门众多成功的先进经验,从营销管理组织、品牌建设推进、招商及销售管理、政策研究、人员行动管理、客户管理等部分具体工作细节和职责构成营销中心营销组织体系,它是营销中心整体营销观念的贯彻、所有项目及员工紧密协作、各尽其责地实现和完成营销目标所必须的组织保障;它是物流公司各项目进行专业项目运作的重要基础之一;它是物流公司各项目开拓市场,不断提高物流领域市场份额、招商销售额和利润额的重要管理手段;它能协助物流公司员工进步,激励员工士气,稳定员工队伍防止因为少量员工素质、能力或品质问题而造成的招商销售额流失;它能使营销中心与项目营销、招商部门紧密配合,及时向物流公司管理中心、地区公司和集团公司反馈动态的市场信息;同时,它也是公司整体管理体系的一个重要组成部分。
某公司营销管理处的操作手册

某公司营销管理处的操作手册一、部门简介本部门是某公司营销管理处,负责制定和实施公司的营销策略,提升品牌知名度,推动销售业绩的增长。
二、部门目标1.提升公司品牌知名度;2.制定有效的营销策略,实现销售业绩增长;3.提高客户满意度,促进客户忠诚度提升。
三、部门职责1.制定年度营销计划,并监督执行情况;2.进行市场调研,分析市场趋势和竞争对手情况;3.确定目标客户群体,并制定针对性的营销策略;4.组织和实施各类营销活动,包括线上线下推广、促销活动等;5.持续跟踪销售业绩,分析数据并及时调整策略;6.维护客户关系,回应客户反馈,提高客户满意度。
四、部门工作流程1.制定年度营销计划:–分析市场情况,明确目标和策略;–制定具体的执行计划,明确责任人和时间节点。
2.进行市场调研:–收集市场数据,分析竞争对手情况;–发现潜在的市场机会和挑战。
3.制定营销策略:–根据市场调研结果,确定目标客户群体;–制定推广和宣传策略,提高品牌知名度。
4.组织营销活动:–设计和策划各类营销活动,包括促销活动、参展等;–确保活动顺利进行,达到预期效果。
5.销售业绩跟踪和分析:–定期分析销售数据,了解销售业绩变化;–针对性调整营销策略,优化销售绩效。
6.客户关系管理:–主动沟通客户,了解客户需求和反馈;–及时回应客户问题,提高客户满意度。
五、部门注意事项1.严格遵守公司的营销政策和制度;2.着重团队协作,共同努力实现部门目标;3.不得擅自调整营销活动计划,需经相关部门审批。
以上是某公司营销管理处的操作手册内容,希望广大员工认真遵守,努力工作,为公司的发展贡献力量。
事件营销完全操作手册-技巧、流程及案例(1)

事件营销完全手册前言及第一章严格来讲,这是一本关于如何制造新闻书。
在我们生活中,有为数不少新闻工作者,他们包括报社、电台、电视台、各类期刊、杂志社记者和编辑们。
他们每天在做着同样事,就是在我们现在这个世界上搜寻并发现新闻,然后让其传播。
一般意义下,传递到我们身边新闻都是无意中发生。
也就是说,一件新闻在发生时,他所有当事人并不知道这将成为新闻。
可是,如果有人事先知道呢,或者有人在存心制造新闻呢?让我们来看新闻一些副作用。
新闻可以让一个人或者一个组织或者一件事或者一个物品迅速地广为人知。
对于这些人或者组织或者事件或者物品来说,这关系重大。
其实也有人在专门从事这样工作,我们叫这个是“做广告”。
做广告要花钱。
既然让自己成为新闻可以达到与做广告同样效果,那么这一行必定就有从事价值和技巧。
这个行当就叫“新闻策划”,也有人把他叫做“新闻炒做”。
现在,他们还有更加流行一个名字“事件营销”。
新闻其实很简单,新近发生事而已。
这些事要么对他受众是有趣,也就是他们所关心;要么对他受众是有帮助。
事件营销具体工作其实就是制造这种事件,让他是最新发生,同时是很有趣或者是对人有帮助。
然后想办法让专业新闻工作者“无意”间发现这些事件。
然后,利用这一传播行为达到自己宣传产品或企业营销目。
所有新闻单位都有完整、严格运做程序,都有其选择新闻规律,新闻策划要领就是掌握这些规律,再加以利用。
第一章什么是事件营销新闻和广告是两个独立个体,但这两个个体有着互相重合部分。
一方面,只要符合了新闻特性所有材料都是新闻,如果一件带有广告目事件符合了新闻这些特性,那么,这则事件出现本身就是新闻。
另一方面,如果一则新闻在发布同时,达到了广告发布者预期目,那么这则新闻就可以在一定程度上具有了广告效果。
如以下这两则新闻:1、必胜客“五一”落户“中央”本报讯对中央商场心仪三年美国必胜客连锁餐厅昨天终于如愿以偿,双方在合作协议上签字,“五一节”,必胜客将在中央商场一楼开业。
营销管理处操作手册资料
营销管理处操作手册(合作伙伴制营销系统完全手册)目录1.营销管理处的机构设置与职能1.1关于在分公司设立营销管理处的目的1.2营销管理处在公司管理机构中的位置2.营销管理处的工作职能2.1营销管理职能2.2人事管理职能2.3行政管理职能2.4财务管理职能2.5培训教育职能3.各级人员工作职责3.1营销管理处主任的工作职责3.2特渠专员的工作职责3.3促销专员的工作职责3.4公关专员的职责3.5市场信息专员的职责3.6人事行政文员的职责3.7财务文员工作职责4.营销处主要操作流程及说明4.1销量分解流程4.2重点零售促销执行流程4.3全国深度分销促销流程4.4当地深度分销促销流程4.5广宣品管理发放流程4.6公关活动执行流程4.7每周信息上传流程4.8新员工招聘流程4.9新员工入职流程4.10自动离职流程4.11辞退、调动离职流程4.12费用申请审核流程4.13费用报销审核流程免费的商务管理资料平台1.营销管理处的机构设置与职能1.1.关于在分公司设立营销管理处的目的●身处第一线的健力宝销售人员——业代处的主任及业务代表的核心工作是日常直接面对市场、面对客户实际操作工作,设立营管处的最主要目的是向业代处的同事提供指导和支持,使业代处的同事可以专注日常的具体工作任务和解决各种实际问题。
⏹营管处需要站在整个业代处甚至是分公司全局的高度,对市场进行有效的分析和制订全面的生意策略,使得业代处的工作更为有效。
业代处的同事是难以抽出大量时间来进行这些工作的。
⏹营管处需要调动不同业代处的人力、物力,以协调配合完成一些跨地域范围的工作。
⏹总部中央计划系统向各地提供的各种计划只能够是根据全国大局制定出来的比较统一的计划及指标,营管处需要将这些计划与分公司、各业代处的具体情况结合,制定出可以由各业代处具体执行的执行方案。
⏹总部需要根据各地的实际市场情况制定全国生意计划,营管处需要收集、整理和分析本地的市场信息,并且提供给总部的中央计划系统。
国内营销公司驻外营销中心主要业务分权手册(1)
国内营销公司驻外营销中心 主要业务分权手册(草案) 序号 职权事项 提案 审核 会审 审议 审批 备案 备注 一 经营管理 1 营销中心年度经营计划 中心经理 管 市财顾销 总 管
2 营销中心内各区域市场价格 区域经理 中心经理 市场总监 财、销
3 营销中心年度、月度推广计划 推广代表 终端主管 中心经理 市场
部 市场总监 市
4 营销中心年度、月度五项费用分配计划 财务主管 中心经理 管理部 行政总监 管
5 营销中心年度、月度售后服务计划 售后主任 中心经理 顾客服务部 行政总监 顾
6 营销中心年度及月度预算方案 财务主管 中心经理 财务部 行政总监 财
二 资产管理 台式电脑及其配件申请
预算内且》10000元/次 申请人 中心经理 管
预算内且《10000元/次 申请人 中心经理 管理部经理 管 由总部统一购买 预 算 外 申请人 中心经理 行政总监
手提电脑申请 中心经理 管理部经理 管 原则只有且每个营销中心经理一台,各出资一半,由总部统一购买
E-MAIL、OA专线申请 信息员 中心经理 管理部经理 每个中心一个OA专线,一个专用E-MAIL,在营销中心成立时即建。
电脑及信息系统维护 信息员 IT管理 3个工作日内答复
固定资产购置(不含汽车和电脑)
预算内且300-2000元(含)/次 信息员 中心经理 管财 预算内2000-5000元(含)/次 信息员 中心经理 管理部经理 管财 预算内且5000元以上/次 或 预 算 外 信息员 中心经理 管理部经理 行政总监 管财
资 产 保 险
配件成品 中心 管理部后勤主管 财 房屋 中心 财 管理部后勤主管 财 在营销中心当地上牌的汽车 中心 财 财务部后勤主管 财 固 定 资 产
折旧期限已满的
原值5000元以下(含) 中心 经理 管 报 废 审 批
原值5000-10000元(含) 中心 管 行政总监 营发
原值10000元以上(含) 中心 管 总经理 营发 折旧期限未满的 10万元以下(含) 中心 行政总监 财 营发 事财 10万元以上 中心 总经理 财 营发 事总 营发事财 报集管 三 财务管理
营销管理处操作手册
营销管理处操作手册TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】营销管理处操作手册(合作伙伴制营销系统完全手册)目录1.营销管理处的机构设置与职能1.1关于在分公司设立营销管理处的目的1.2营销管理处在公司管理机构中的位置2.营销管理处的工作职能2.1营销管理职能2.2人事管理职能2.3行政管理职能2.4财务管理职能2.5培训教育职能3.各级人员工作职责3.1营销管理处主任的工作职责3.2特渠专员的工作职责3.3促销专员的工作职责3.4公关专员的职责3.5市场信息专员的职责3.6人事行政文员的职责3.7财务文员工作职责4.营销处主要操作流程及说明4.1销量分解流程4.2重点零售促销执行流程4.3全国深度分销促销流程4.4当地深度分销促销流程4.5广宣品管理发放流程4.6公关活动执行流程4.7每周信息上传流程4.8新员工招聘流程4.9新员工入职流程4.10自动离职流程4.11辞退、调动离职流程4.12费用申请审核流程4.13费用报销审核流程1.营销管理处的机构设置与职能1.1.关于在分公司设立营销管理处的目的身处第一线的健力宝销售人员——业代处的主任及业务代表的核心工作是日常直接面对市场、面对客户实际操作工作,设立营管处的最主要目的是向业代处的同事提供指导和支持,使业代处的同事可以专注日常的具体工作任务和解决各种实际问题。
营管处需要站在整个业代处甚至是分公司全局的高度,对市场进行有效的分析和制订全面的生意策略,使得业代处的工作更为有效。
业代处的同事是难以抽出大量时间来进行这些工作的。
营管处需要调动不同业代处的人力、物力,以协调配合完成一些跨地域范围的工作。
总部中央计划系统向各地提供的各种计划只能够是根据全国大局制定出来的比较统一的计划及指标,营管处需要将这些计划与分公司、各业代处的具体情况结合,制定出可以由各业代处具体执行的执行方案。
营销中心管理手册
北京珠江物流开发有限公司营销中心管理手册(修订稿)营销中心2006年12月5日总目录一、序言 (3)二、营销中心基本职能 (4)三、营销中心组织结构 (5)四、营销各部门岗位职责 (6)1、营销中心经理岗位职责 (6)2、营销策划部副经理岗位职责 (8)3、媒介部副经理岗位职责 (13)4、招商管理部副经理岗位职责 (16)5、政策研究部副经理岗位职责…………………………………6、内勤主管岗位职责 (18)五、营销中心管理办法 (19)1、中心日常工作管理办法 (20)2、项目论证定位管理办法 (22)3、营销推广费用预算管理办法 (27)4、品牌推广及建设管理办法 (31)5、营销物料及广告验收管理办法 (36)6、招商系统构建管理办法 (40)7、招商工作管理办法 (48)序言制度重于技术————吴敬琏“深根固本,方能枝繁叶茂,方能果实累”任何出类拔萃的企业,都必须建立各种健全的管理体制,尤其是营销管理制度。
一个企业营销的成败不仅取决于适应市场的应变能力,同时取决于其内部营销管理制度的科学性、完整性。
本营销管理手册旨在把公司物流板块的大量的营销管理工作规范化、标准化、流程化、使繁琐变得简单,使杂乱变得有序,为物流公司各项目的生存和发展奠定坚定的基础。
本营销管理体系凝结珠江及合生营销部门众多成功的先进经验,从营销管理组织、品牌建设推进、招商及销售管理、政策研究、人员行动管理、客户管理等部分具体工作细节和职责构成营销中心营销组织体系,它是营销中心整体营销观念的贯彻、所有项目及员工紧密协作、各尽其责地实现和完成营销目标所必须的组织保障;它是物流公司各项目进行专业项目运作的重要基础之一;它是物流公司各项目开拓市场,不断提高物流领域市场份额、招商销售额和利润额的重要管理手段;它能协助物流公司员工进步,激励员工士气,稳定员工队伍防止因为少量员工素质、能力或品质问题而造成的招商销售额流失;它能使营销中心与项目营销、招商部门紧密配合,及时向物流公司管理中心、地区公司和集团公司反馈动态的市场信息;同时,它也是公司整体管理体系的一个重要组成部分。
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******有限公司营销中心操作手册营销中心2006年6月目录一、营销中心组织架构图 (3)二、营销中心部门职能与岗位职责 (4)三、营销中心部门相关业务分解表 (6)四、营销中心职业道德规范 (7)五、研展策划部工作流程 (8)(一)研展工作流程 (8)(二)广告策划工作流程 (11)(三)企业内刊、网站工作流程 (20)六、销售部工作制度与流程 (22)(一)销售部内部管理规范 (22)1、考勤制度 (22)2、销售行为管理规范 (23)3、会议制度 (24)4、销售轮排接待制度 (26)5、合同(定金合约)签订与保管制度 (27)(二)销售部业务流程 (29)1、销售业务总流程 (29)2、定价业务流程 (30)3、正常认购销售流程 (31)4、工程款抵房款流程 (35)5、财务、客服对接流程 (36)6、客户信息处理流程 (37)7、客户投诉处理流程 (38)8、按揭手续办理流程 (39)9、入住手续办理流程 (40)10、产权办理流程 (41)七、销讲手册框架 (42)一、营销中心组织架构图营销中心设总监1名;研展策划部经理、销售部经理各一名;策划主管、销售主管、客服主管各一名;策划师(高级)、市场分析师各一名;内刊编辑(策划文案)1名,市场调研员1名,客服专员2名,销售代表10-15名。
二、营销中心部门职能与岗位职责2.1基本职能:为公司开发项目的前期调研、项目企业的营销推广全过程进行运作。
2.2部门具体职能:●负责建立可靠的市场情报系统,收集、整理、研究、分析当前房地产市场的宏观、微观信息,高度关注市场,敏锐预见市场的快速变化,为部门业务人员、领导决策提供参考。
●负责公司项目的前期调研、可行性分析以及最终项目的定位,并组织编写《项目专项调查报告》和《项目可行性研究报告》等,为领导决策提供参考。
●根据公司近远期发展战略、综合实力和市场情况,组织制订总体企业、项目的营销规划,并组织拟订具体的广告发布、广告宣传及媒体组合计划的市场推广方案,在经公司批准后组织实施。
●根据市场情况和产品竞争形态,负责制定项目的销售策略、价格策略。
与其他部门密切合作,力争完成最优的销售目标。
●负责销售全过程的管理、控制、协调、销售合同的起草、签订及资金的回收。
●负责客户档案的建立、按揭办理、入住手续办理以及投诉等客户服务工作。
●负责企业网站的策划、调整、及时更新等工作。
●负责企业内刊编辑、出版、发行工作的开展,并组织企业内刊的发行渠道拓展。
●制定并控制项目整体营销费用、支出费用等。
●负责协调与广告设计、营销策划公司等合作单位,以及媒体、政府等相关职能部门之间关系。
●与销售和研展相关的其他业务。
2.3 岗位职责:三、营销中心部门相关业务分解表见《营销中心业务分解表》四、营销中心职业道德规范●为了规范营销中心职业道德行为,提高工作效率,维护和提升公司的行业声誉,营销中心工作人员在执业中应信守以下职业道德行为准则:●遵守国家法律、法规和政策,执行公司各项规章制度规定,珍惜职业荣誉,以公司利益为重,并自觉维护社会公众利益。
●遵守“激情梦想坚守责任贡献价值”的核心价值观,以高质量的工作成果和优秀的业绩服务于公司。
●认真、勤奋工作,永远保持谦虚的工作作风,不断学习提高自身业务水平,为公司的投资决策和经营目标的实现提供有力的支持和保证。
●诚实守信、尽职尽责,在整合外部资源时不卑不亢,绝不允许出现在对外经济活动中有吃、拿、卡、要的行为,更不得有欺诈、伪造等行为。
●对外合作中,一律遵循效益评估的合作原则,公平公正的考核双方的合作、配合,以及工作达成绩效。
五、研展策划部工作流程(一)研展工作流程1、房地产宏观、微观市场信息的收集、核实与整理●利用报纸或网络,收集整理报刊、专业杂志、政府及有关部门的与房地产业相关的数据资料、文章及专题报道等信息。
●参加有关房地产方面的研讨会或论坛、有目的的外出考察等,获取有关信息资料。
●对新开盘物业进行普查,对其开盘形式、物业规模、售价、工程进度、销售情况、区内配套、建材、景观等方面进行收集、记录,填写书面和电子版的《楼盘普查表》。
●根据公司项目情况及竞争对手等具体情况,确定一定数量的项目作为重点调查对象;每季度进行一次重点项目跟踪调研,内容包括销售价格、项目施工进度和销售进度等。
●参加房地产交易展示会,对参展楼盘的物业概况、展位特色、展期活动、展期销售情况等进行调查分析,并预测下一阶段市场走势。
●根据销售部现场传送过来的客户需求信息等。
每季度了解业主的年龄结构、区域分布、职业状况、不同年龄对户型的要求、不同职业对总价、付款方式的要求等,真正把握消费者的需求,为推广和销售工作提供一定的参考。
●运作流程按房地产市场调查规程执行,及时收集、整理市场动态信息及数据资料。
保证信息来源及内容的准确性和真实性,研究并准确把握房地产市场最新动态及市场走向,为公司投资和营销决策提供参考。
2、信息资料库的建立、更新对收集信息专人管理,进行分类、登记、归档,并建立动态信息资料库——文字和电子文档,及时整理与更新,以便及时更新或查阅,信息收集按信息资料库建立更新制度执行。
3、企业发展战略研究3.1、企业发展机会分析通过日常市场调查资料的积累,每年的年底要对郑州市房地产市场进行整体分析,主要包括市场政策环境分析、经济走势判断分析、市场供应量分析、市场消化量分析、市场需求特征分析、主流市场特点分析以及未来市场走势分析等,形成分析报告并上报主管领导及公司决策层。
在对整体市场分析的基础上,深入分析区域市场,对区域市场的发展历史、经济环境、文化环境、房地产市场发展历程与特征、房地产供应与需求特点、主要项目分析、区域内的主流市场特征以及未来发展趋势分析等。
每年的年底形成报告并上报主管领导及公司决策层。
在对市场调研跟踪、分析研究基础上,对市场的走势进行判断,把握市场供应、需求变化与特征,寻找市场机会点,确定具有潜在需求的产品方向,为企业寻找土地储备与企业长远发展提供市场研究建议。
3.2、竞争对手研究确定一定的和公司开发项目具有极大竞争力的公司和项目。
对竞争对手进行动态跟踪,建立竞争对手的定期跟踪数据库,随时调查和更新。
为销售部提供竞争对手的优劣势分析。
及时了解与把握竞争对手的战略规划(项目推广、公司发展重大举措等)。
为公司及项目发展提供市场研究信息,对现行的推广等进行有益的调整。
4、定期编写市场周报为加强对调研数据、信息的整理利用,不断提高研展策划部对市场的分析判断,服务于公司与项目,研展策划部定期编写《市场周报》。
《市场周报》内容包括最新宏观市场动态与分析、郑州市最新市场热点分析、新开楼盘调研分析等;《市场周报》由研展部专人负责编辑,周一上午完后经部门经理审核,下午经部门经理审阅后传递给行政部,由行政部有关人员负责向业务主管以上人员传阅。
5、公司项目前期开发的市场研究,编写《项目可行性研究报告》:公司寻求新的土地储备和新项目时的工作,开展公司房地产前期开发的市场研究,运作流程按房地产项目开发前期工作控制程序执行,通过对房地产前期市场调研、项目开发、可行性研究报告的编制及论证,为项目的开发作好充分准备。
以确保所开发的房地产项目符合政府的要求、顾客(市场的要求)以及公司的期望,形成《项目建议书》、《项目可行性研究报告》,为获取土地做好充分准备。
6、公司获得土地后,进行项目策划定位:公司获取土地资源后,为确定项目科学合理的定位,做好项目发展计划和营销策略建议,使项目策划全过程受控,提高分析研究市场的能力,达到回避市场风险,提高公司经济效益的目的。
在对土地进行项目定位时的工作。
运作流程按项目策划定位控制程序执行,形成《项目策划报告》。
7、项目定位完成后,开展项目企划推广工作:在《项目策划报告》确定后,依据市场情况、项目特点,制定出针对性的企划推广策略,更好的实现公司对项目的推广预期和销售预期公司已完成新项目的定位、项目处于启动阶段的工作。
运作流程按项目企划推广工作规程执行,形成《项目企划推广报告》编写《广告宣传计划》,并执行。
8、公司已开发项目的回顾与总结:如果是分期开发,要在每一期工程竣工后,对照前期所做的《项目可行性研究报告》进行总结,主要在项目测算、项目前期定位、客层定位、开发建设计划、销售计划、营销推广计划等方面进行比照,并分析原因。
根据现有市场情况和已开发建设工程情况,对后期开发作出建议,主要包括客层重新定位、开发建设计划的调整建议、销售计划建议、营销计划建议、市场竞争环境分析等,形成《项目进一步分析报告》。
9、竣工后,形成《项目回顾与总结报告》:一期开发或分期开发建设完毕,即在最后工程竣工后,要形成《项目回顾与总结报告》,主要是对开发建设项目的预期和现实情况比照分析总结,主要包括对市场经济政策环境预测、房地产形势预测、竞争环境预测、项目客层产品规划定位、项目销售计划、项目推广、项目的经济分析的前后对照总结,以及在项目开发销售过程中所遇到以前没有意识到但是已经发生的情况总结分析,最后探讨出经验教训,以利于今后项目的开发建设。
(二)广告策划工作流程1、在项目初步设计方案确定后,研展策划部负责编制《项目营销推广报告》。
内容主要包括:推广策略定位:项目案名建议;项目主要卖点提炼和强弱势分析及对策;项目客户群区域、细分、特征描述;入市时机、契入角度、入市姿态;广告总体策略及广告阶段性划分;广告主题、媒介策略及媒体选择;费用估算等。
项目营销思路的提出:具体、可操作营销方案;促销策略、项目附加值寻找、宣传由头的制造与选择;营销环境营造--标示系统的规划、销售资料的规划、销售现场风格位置内外部包装建议;样板房等示范区的规划建议等。
2、为项目营销推广需要,研展策划部负责对广告策划公司的整合。
研展策划部负责收集掌握优秀广告策划公司信息,为公司选择适合公司不同项目特点的广告公司进行合作,对广告公司、营销计划、广告费用进行控制,管理,及时分析广告宣传效果并及时调整改进,以促进项目销售。
依据市场情况、项目特点,制定出针对性的企划推广策略,更好的实现公司对项目的推广预期和销售预期。
3、广告效果评估采用委员会评审制度。
广告质量评审委员会名单:总经理、营销中心总监、策划部经理、销售部经理、策划主管、策划文案、销售主管、客服主管。
广告效果评审委员会名单:总经理、营销中心总监、策划部经理、销售部经理、策划主管、策划文案、销售主管、客服主管、全体销售人员、财务部。
4、广告策划业务流程图:5、职责5.1 研展策划部负责企划推广方的选择、管理。
5.2 案场销售部负责反馈企划推广效果。
5.3 工程部、设计部负责配合。
5.4 公司营销总监负责企划推广中所有广告的审核,公司总经理负责审批。
5.5 公司营销总监负责企划推广中活动方案的讨论,公司总经理负责最终确定。