浅议新冠疫情下高校毕业生就业问题 ——以攀枝花学院经济与管理学院为例
疫情冲击下大学生就业挑战与应对
疫情冲击下大学生就业挑战与应对摘要：突如而来的新冠疫情，猛烈冲击着我们国家的社会民生。
在疫情爆发的一年时间里，加上国内经济下行压力的双重叠加影响，严重影响了大学生的就业和创业，由于市场遭受的冲击和就业市场上存在的现实问题，就业就更困难了。
高校管理者要在党和国家相关政策指引下，认清疫情给如今大学生就业工作带来的机遇与挑战，要有针对性的制定相关的就业措施，提高就业服务能力，为大学生提供更多的就业岗位。
本文分析了新冠疫情背景下，大学生就业面临的挑战，提出疫情冲击下大学生就业挑战的应对措施，以期可以为关键时期大学生的就业工作发展提供些许参考。
关键词：疫情；大学生；就业就业是最大的民生工程。
2022年我国高校应届毕业生1076万人，同比增加约167万人，高校毕业生规模和增量创历史新高。
叠加经济结构转型、国际政治风险上升、疫情迁移反复等多重内外部冲击，应届就业压力明显增大。
因此，深入探究后疫情时代大学生就业面临的挑战以及应对之策，具有重要的现实意义。
一、疫情时代大学生就业面临的挑战1.求职基本盘扩大，竞争人数增长据智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》显示，2022年55% 的毕业生降低了就业期望，毕业生的平均期望月薪6295元，同比下降约6%。
其中，4000元以下期望月薪占比12.8%，同比增加3.9%；6000元以上期望月薪占比44.6%，同比下降6.2%。
在已签约的应届毕业生中，平均签约月薪6507元，同比下降12%。
其中，签约月薪达到10000元以上的占比为10.7%，同比下降8.5%；3000元以下月薪的毕业生占比6%，同比增加1.5%。
同时，国外经济下行明显，就业机会减少加速留学人员回流，使归国就业人数持续走高。
国内毕业生数量攀升和国外留学生回流，加之部分毕业生留学受阻转战国内求职，导致进入就业市场的求职者基础人数扩大，就业领域的竞争势必会加剧。
2.人才需求升级，复合型人才紧缺近年来，随着5G通讯、人工智能、物联网、新能源等技术的加速推广，电商主播、碳排放管理员等新的社会职业逐渐衍生，就业领域的格局重塑对复合型人才提出了更加多元的要求。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
疫情影响下大学生就业形势现状与对策分析
疫情影响下大学生就业形势现状与对策分析摘要：2019年底，新冠肺炎疫情来袭，学生开始了“超长假期”，部分企业开始了减产、停产，劳动力供需情况出现变化，大学生就业情况并不乐观，就业指导工作要转换思维，在新形势下开新局，切实做好大学生就业服务工作。
关键词：新冠肺炎疫情；大学生；就业前言就业是最大的民生，大学生作为劳动市场最年轻的力量，每年为社会注入新鲜的血液。
2021年我国普通高校毕业生人数再创新高，新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击，也显现出对就业的影响。
在当前情况下，做好就业工作的重要意义更加凸显。
一、新冠肺炎疫情下大学生就业形势现状1.企业用人需求减少大部分大学生毕业后主要流入到工作较稳定、待遇较高的行业当中，随着应届毕业生人数逐年增加，劳动力市场已趋于饱和。
加上新冠肺炎疫情影响，部分企业业务下滑，延期复工，面临着较大的经营压力。
2020年第一季度国内生产总值同比下降6.8%，在这种形势下，企业为了减少运营成本，对应届毕业生的招聘数量也明显下降，从而直接减少了大学生的就业机会。
2.求职环境发生变化一是求职成本增加。
在疫情防控常态化管理下，国内企业，尤其是民营企业复产复工率仍不算高，许多企业招聘时间推迟，导致毕业生离校后不能及时落实就业去向，尤其对于异地求学学生而言，如果想继续留在毕业所在读工作，毕业后不能尽快就业意外着需要租房子继续求职，直接增加了求职的物质成本。
二是求职模式变化。
2020年以来，企业招聘从传统线下模式开始转向线上“云招聘”，学生从简历投递-测试-笔试-面试-录用等环节基本都能在线上完成。
一方面缺少了求职的紧张氛围，学生的紧迫感减少，一定程度上降低了自身的重视程度；另一方面是部分学生对线上招聘“水土不服”，未能熟练掌握信息手段进行应聘，从而减少了应聘的机会。
3.求职心态发生变化新冠肺炎疫情下，学生生活都“慢”了下来。
一是没有了线下应聘带来的紧迫感，学生很难感觉到就业形势的严峻性和求职竞争的激烈，心理懈怠和心理焦虑逐渐出现。
疫情常态背景下高校毕业生就业的问题及对策
疫情常态背景下高校毕业生就业的问题及对策发布时间：2021-09-29T05:47:21.590Z 来源：《教育学文摘》2021年第15期作者：万树巍[导读] 新冠肺炎疫情以来，高校毕业生就业工作面临压力增大，求职心态、求职方式都发生了重大的变化。
万树巍浙大宁波理工学院浙江宁波315100摘要：新冠肺炎疫情以来，高校毕业生就业工作面临压力增大，求职心态、求职方式都发生了重大的变化。
疫情常态背景下分析就业工作面临的问题、探讨推进高校毕业生就业工作的对策尤为重要。
关键词：高校毕业生就业问题就业对策高校毕业生就业工作深受国家重视，2020年新冠肺炎疫情发生以来，就业工作面临严峻的挑战。
疫情常态背景下探讨顺利推进高校毕业生就业工作的对策尤为重要。
一、毕业生就业面临的形势1.就业供需矛盾增大。
《政府工作报告》中指出，“国内疫情防控仍有薄弱环节，经济恢复基础尚不牢固”、“稳就业压力较大”；毕业生规模大，毕业生数量逐年增加，2021年全国高校毕业生909万人，创历史新高，毕业生求职就业竞争力大，压力倍增。
2.国家对就业的重视程度增大。
党和国家对就业提出更高要求。
一是党中央要求落实就业工作“一把手工程”，政府工作报告中35次提及就业，把高校毕业生就业作为重中之重，李克强总理答中外记者问中指出“依然坚持就业优先的政策，还是把就业放在之首”。
二是党中央要求强化就业工作督促检查，建立重点督查机制，教育部把毕业生就业工作纳入党中央重大教育决策部署督察；省级人民政府履行教育职责评价、学科专业评估、高校领导班子年度考核等重要内容建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制。
二、毕业生就业工作中的影响因素1.宏观就业环境问题影响就业工作推进。
新冠肺炎疫情对毕业生就业产生很大的影响，我国经济增长下行压力依然存在，就业供需矛盾增大。
作为我校毕业生就业的主要流向的中小微企业经营困难，企业大幅裁员，招聘需求不旺。
在疫情防控常态化的背景下，学校开展线下招聘活动规模受限，会造成毕业生的求职机会减少，求职困难增大。
2023年学院关于疫情期间稳就业问题的调研报告2篇
2023年学院关于疫情期间稳就业问题的调研报告2篇1. 疫情期间大学毕业生就业形势的调研报告2023年的中国，社会经济发展已经进入了新时代，但是由于疫情的冲击，就业问题仍然是许多人关注的焦点。
尤其是在大学生群体中，疫情对就业带来的影响更是严重。
为了了解疫情期间大学生就业问题的真实情况，我们对221名2023届应届毕业生进行了问卷调查和访谈。
一、疫情对应届毕业生就业的影响1.1 毕业去向受到影响调查结果显示，有超过60%的应届毕业生表示疫情对他们的毕业去向产生了影响。
其中，有28%的人表示原本准备考研或出国留学，但是疫情的影响导致计划取消；另有22%表示因为疫情原因，毕业后暂时无法到公司上班，只能选择在家或者网上开展工作。
1.2 就业机会减少疫情对经济的冲击导致许多行业都受到了不同程度的影响，从而导致就业机会的减少。
调查结果显示，有近80%的应届毕业生认为疫情对他们的就业机会产生了影响，其中有26%的人表示自己没有找到理想的工作。
1.3 远程面试成为主流为了避免疫情传播，许多公司采用了远程面试的方式招聘，这也对应届毕业生的面试方式产生了影响。
调查结果显示，有超过50%的应届毕业生接受过远程面试，其中有近30%的人表示他们对远程面试方式比较满意。
二、应届毕业生的就业现状2.1 毕业后有就业机会的比例尽管疫情对就业形势带来了一定的影响，但是调查结果显示，超过70%的应届毕业生表示自己找到了工作，其中有近50%的人获得了全职工作。
2.2 工作城市的选择调查结果显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市仍然是应届毕业生们的就业热门城市，而且这部分人的工资待遇也普遍较高。
另外，由于疫情影响，越来越多的人选择在自己的家乡或者周边城市就业，这也反映了一种就近工作、就近生活的新趋势。
2.3 行业和岗位的选择这部分应届毕业生在选择行业和岗位时非常注重自己的兴趣、专业和未来发展前景，其中大部分人希望选择发展前景好、稳定性高、薪资待遇优厚的行业和岗位。
新冠肺炎疫情对年轻人就业的影响
新冠肺炎疫情对年轻人就业的影响随着新冠肺炎疫情的全球爆发，各行各业都受到了巨大的影响，其中年轻人就业更是受到了严重的冲击。
本文将从不同的角度探讨新冠肺炎疫情对年轻人就业的影响，并提出相应的解决方案。
一、就业机会减少新冠肺炎疫情导致了全球经济的停滞，很多公司都陷入了困境，纷纷采取裁员、冻结招聘等措施来减轻经济压力。
这使得年轻人找工作的机会大大减少。
尤其是一些新入职市场的毕业生，他们往往缺乏经验和背景，更容易受到雇主的排挤。
二、创业困难新冠肺炎疫情对创业者来说是一个巨大的挑战。
疫情期间，许多企业面临着停业、倒闭的风险，这使得年轻人创业的动力大大降低。
此外，创业所需的资金也更加困难，银行贷款政策收紧，风险投资也大幅减少。
三、工作环境变化疫情期间，许多公司不得不采取远程办公的方式来应对疫情。
这使得年轻人在工作环境上面临着一系列新的挑战。
首先，远程办公要求员工具备一定的自律能力和协作能力，这对于刚刚步入职场的年轻人来说是一种挑战。
其次，缺乏面对面的交流和沟通，很多年轻人失去了与同事合作和交流的机会，对职业成长产生了不利影响。
四、职业发展受阻对于年轻人来说，职业发展非常重要。
然而，由于疫情带来的就业困境，许多年轻人无法得到理想的工作机会，进而影响了他们的职业发展。
此外，疫情还导致了一些行业的衰退，一些本来前景不错的职业变得不再吸引人，年轻人的职业选择受到了限制。
面对这些影响，我们需要采取一系列的措施来帮助年轻人应对挑战并创造更好的就业环境。
一、加强技能培训年轻人可以通过加强技能培训来增加竞争力。
这不仅包括专业技能的学习，还包括提升自己的软实力，如沟通能力、协作能力等。
在疫情结束之后，这些技能将成为求职者的重要竞争优势。
二、利用在线平台寻找机会年轻人可以利用各种在线职业平台来寻找就业机会或者创业机会。
这些平台提供了大量的招聘信息和创业资源，年轻人可以通过积极参与，了解市场需求，同时展示自己的能力和创新意识。
三、鼓励创业政府和社会应该鼓励年轻人创业，提供相应的政策和资金支持。
疫情影响下的高校学生就业研究
疫情影响下的高校学生就业研究 作者：李闯 来源：《速读·上旬》2020年第05期
◆摘 要：想要在疫情下顺利开展高职生的职业指导，首先要对职业指导本身的含义有一个深刻的了解。所谓就业指导，指的是在教师的有意引导下，使学生了解当前的就业形势、国内外的就业环境，以及在就业签约时应当注意的就业事项、就业后应当要注意提高的法律意识、应具备的维权意识等进行一个深入的了解。通过就业指导，学生在进行就业时，才不会显得手足无措。当然，所谓的就业指导除了技术上的引导、国家就业政策的深度解读之外，有关教师还应当对学生的就业心理进行把控，给压力较大的学生进行心理疏导，只有如此才能够使得高职生在就业季对未来有一个良好的把控。
◆关键词：疫情;高职毕业生;就业;应对策略 2020年突如其来的新冠肺炎疫情对我国及世界经济发展带来重创，进而波及到就业创业领域，高校毕业生就业形势更加严峻复杂，可以说遭遇史上最难就业季。受疫情影响，许多企业面临生产经营压力，取消、减少招聘计划，甚至进行裁员，岗位需求大量缩减。招聘渠道和人才市场尚未正常运作，为了防止人员聚集，许多人才市场还未开放，招聘会被大规模取消，多以网络招聘为主。作为新增就业主体的高校毕业生规模创历史新高，达到874万人，同比多增超过40万人，同时受国际疫情形势影响，出国留学暂缓，拟留学人员转向国内就业市场，导致就业毕业生剧增。新冠肺炎疫情对2020年普通高校毕业生带来了很多挑战，其中对处于不利地位的高职毕业生的影响尤甚。
一、疫情影响下的就业问题分析 （一）线下招聘无法进行 往常的三、四月份都是用人单位线下招聘最为忙碌的时间段，而如今由于疫情的影响，导致线下招聘无法顺利进行。这会导致很多有求职意向的高职学生无法通过招聘会等大型招聘活动来对有人才需求的公司进行信息的获取以及有关岗位的填报。而有大量人才需求的公司企业也无法通过招聘会等线下招聘的形式来进行心仪人才的招揽，这不论是对相关毕业生，还是对需要大量人才的單位而言，都是个不小的考验。还有的毕业生已经在疫情开始前与有关企业交换了就业意向，就等春节过后到企业所在地进行面试，但由于疫情的突然出现，导致这些原本应当在进行当中的线下招聘活动被迫中断。这对于用人单位以及毕业生而言，都是不小的损失。
疫情影响下的高校毕业生就业形势和就业工作对策
高教研究 HigherEducationResearch56教育前沿 Cutting Edge Education疫情影响下的高校毕业生就业形势和就业工作对策文/夏鹏受新冠肺炎疫情影响，2020年高校毕业生就业形势复杂而严峻。
2020年全国普通高校毕业生约874万人，较去年增加40万人，广东省高校毕业生约有60.3万人。
受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职困难增多，高校毕业生就业形势复杂严峻。
习近平总书记指出，各级党委、政府和社会各界要切实做好高校毕业生就业工作，采取有效措施，克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，千方百计帮助高校毕业生就业，热情支持高校毕业生在各自岗位上为党和人民建功立业。
2020年又是全面建成小康社会的决胜期，研究疫情影响下的毕业生就业难问题，具有重要的现实意义和战略意义。
1 疫情影响下的高校毕业生就业形势1.1 疫情冲击经济，毕业生求职受影响新冠肺炎疫情对中国宏观经济造成冲击，2月，中国采购经理指数明显下降，中国制造业采购经理指数（PMI）为35.7%，比上月下降14.3个百分点，非制造业商务活动指数为29.6%，比上月下降24.5个百分点，数据表明，受疫情冲击，经济总体回落也非常明显。
受此影响，毕业季招聘岗位相对减少，高校毕业生就业形势不容乐观。
1.2 企业减少校招，就业需求缩减今年受疫情影响，企业复工时间拉长，学校开学时间延迟，部分企业招聘工作处于暂缓的状态，线下校园招聘大幅度减少，不少单位推迟招聘时间，调整招聘计划，因而大部分准备就业的毕业生面临“就业空档期”，毕业生的面试、签约等环节延缓，间接影响了毕业生求职和就业的质量。
1.3 大学生求职模式发生变化因疫情防控的需要，几乎所有高校在春节后都延期开学。
受此影响，毕业生的求职模式发生了变化，线下招聘处于暂停状态，毕业生求职过程转为线上进行，同时，毕业生实习中断、延后，也影响着求职工作。
同时毕业生参加线上招聘的积极性不高，签约率没有显著上升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅议新冠疫情下高校毕业生就业问题 ——以攀枝花学院经济
与管理学院为例
摘要：在新冠疫情的影响下，高校毕业生面临着前所未有的就业压力，单位与
学生之间就业实习的矛盾冲突，学生心理的矛盾，单位用人选人的矛盾等，都严
重地制约着2020届高校毕业生，如何在疫情下成功就业，是当下各高校亟待解
决的问题。
关键词：新冠疫情 毕业生 就业
2020年，开年给中国带来了极大的挑战。新冠疫情突然降至，为确保人民的
生命安全，医疗专家迅速前往武汉，针对疫情，给出措施与建议，国家有针对性
地出台各项规定：除超市、药店等关系明生的允许继续经营外，其余所有餐饮、
娱乐等场所全部关闭，全民居家隔离，减少外出，凡必须外出者，均自觉佩戴口
罩……………….。举国上下，纷纷响应国家号召，居家隔离，企事业单位纷纷停产停
业或分批上岗有序生产，各个小区、各大超市纷纷设置体温检测点，禁止外来人
员进入等等举措，经过长达近三个月的隔离，疫情在我国得到了有效的控制，企
业也纷纷有序地恢复生产、经营。但是，高校不同于企业，高校中生活的是祖国
的花朵，祖国对他们寄予了厚望，而且，高校的生源来自全国各地，一旦开学，
返岗，必将经历路途风险，为此，各大高校也暂未开始复学。就攀枝花学院而言，
在执行国家相关规定下，我校为确保毕业生的安全，也同时要求毕业生暂停所有
实习，一律不得返岗，以期最大限度地减少疫情风险，确保学生生命安全为首位。
一、疫情下，高校毕业生就业存在的问题
1、单位用人选人问题
一般单位在进行选人用人时通常会经过审核学生简历、通知笔试、进行面试、
安排实习、确定录用、签约等环节。但因疫情影响，单位无法通过笔试，面试、
实习等环节来筛选学生，最终确定学生是否适应岗位，是否适合公司发展等相关
问题，从而导致单位选人难，学生签约难的问题出现。
2、学生信息来源问题
因疫情影响，很多企业仍未全面复工，因此在用人上，都存在着大幅度地减
少，加之公务员、事业单位考试全面延迟等问题的出现，用工量存在一定问题，
从而学生准确获取用人单位信息来源较少，无法准确投递简历，进行面试等。
3、学生与单位之间就业矛盾问题
很多学生与用人单位之间已经进入实习的环节，但因疫情影响，为确保学生的安
全问题，我校全面暂停了所有学生返岗，要求其滞留家中，等待通知。但是这就
直接导致单位与学生之间的矛盾出现，单位要求学生按时到岗实习，学生因要执
行学校规定而不能返岗，一些企业在学生不能返岗情况下，取消了学生实习机会，
甚至有单位直接拒绝了与学生签约等问题出现。
4、学生思想动态问题
为积极响应政府号召，居家隔离，在近三个月的隔离中，学生开始出现了烦
躁、焦虑等情绪，担心无法在毕业时成功就业、与家人的矛盾也逐步加大等，甚
至有些为了能成功就业，冒着疫情风险的问题擅自返岗；有些因为无法返岗被取
消实习资格而出现各种怨言等等。
二、疫情下，高校毕业生就业问题解决措施
1、积极动员广大教师寻找相关就业信息
为确保学生成功就业，获取准确的就业信息，我校积极动员广大教师利用各
种资源为学生寻找就业信息，积极为单位推荐优秀毕业生，为实现学生与单位双
赢的局面奠定基础。
2、积极鼓励学生参加空中双选会
空中双选会汇集了全国几百家不同企业，这些企业来自祖国的各个地区，全
方位地实现了学生想走出去看看的想法，通过空中双选会，学生积极投递简历，
单位也迅速组织人员进行简历审核，组织面试，同时，在此次空中双选会中，也
给予了我校更多的机会，让学生充分利用空中双选会的机会，更公平地与各大高
校进行了同台竞争，使得学生就业率显著增大。
3、积极协调单位与学生之间矛盾
在疫情面前，很多单位因为用工问题，不能为学生无限期保留岗位，一旦在
规定时间不能按时返岗，那么学生将失去这个就业机会，为此，学院老师与单位
多方沟通，尽可能说服单位在疫情期间放松要求，也尽可能在保护学生自身安全
方面多做考虑，同时，也承诺单位，一旦疫情放缓，在学生能保护自身安全的前
提下，可以适当安排返岗。
4、积极鼓励引导学生正确就业
在疫情面前，大家或多或少都会出现焦虑、烦躁等症状，如何让自己有效地
化解这些问题，如何正确地面对当前就业形式，如何舒缓当前自己的就业心理压
力？在此方面，我校积极开展网上心理咨询辅导，为同学进行心理疏导工作。全
体教师积极利用自己的切实感受，鼓励并告知学生如何缓解就业压力，如何正确
应对目前就业困难的局面，全体教师充当了心灵大哥哥、大姐姐的角色，认真倾
听学生的话语，积极鼓励帮助他们顺利摆脱心理困扰，成功就业。
参考文献：
【1】李卫祥. 精准做好线上就业服务. 山西日报[N]. 2020.3.30
【2】刘学智. 稳就业是今年经济工作的首要任务. 21世纪经济报道[N].
2020.3.30
【3】嘉佑. 就业稳则人心定. 兵团日报（汉）[N]. 2020.3.30
作者简介：
姓名：赵萍 出生年月：1977年9月 性别：女 民族：汉
籍贯：四川泸州 现任单位：攀枝花学院 学历：硕士 职称：副教授
研究方向：项目管理、技术经济