2023年双争活动实施方案(模板7篇)
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案一、活动目标1. 实现干部队伍素质的全面提升，进一步增强人事干部的能力和水平。
2. 推动干部队伍结构的优化调整，提高干部工作的科学性和有效性。
二、活动内容1. “双争”方面（1）争当学习先进干部。
鼓励人事干部积极参加培训班、研讨会等学习交流活动，提高理论素养和专业知识水平。
（2）争创业绩突出干部。
建立干部业绩评价制度，对业绩突出、工作出色的人事干部予以表彰激励，激发干部工作的积极性和创造性。
（3）争做新理念引领干部。
鼓励人事干部积极研究新理论、新观念，充实自己的理论武装，引领新时代的发展和变革。
2. “双促”方面（1）促进工作效率提升。
通过培训和学习，提高人事干部的工作能力和解决问题的能力，推动工作效率的提高。
（2）促进干部选拔任用工作的科学性。
建立科学的干部选拔机制，确保干部选拔任用工作的公平、公正，选用适合岗位的人才。
（3）促进年度目标的完成。
设立年度目标，对各级人事干部进行考核，激励干部积极工作，推动目标的圆满完成。
三、活动步骤1. 制定活动方案。
明确活动的目标和内容，制定详细的实施方案，明确责任人和时间节点。
2. 开展学习培训。
组织人事干部参加培训班和研讨会，学习先进理论和管理经验，提高能力水平。
3. 创新工作方法。
鼓励人事干部创新工作方法，推动工作效率的提升，实现工作的科学性和高效性。
4. 设立业绩评价制度。
明确干部的工作指标和绩效评价标准，对业绩突出的人事干部进行表彰和奖励，激发干部工作的积极性和创造性。
5. 推进干部选拔任用工作。
建立科学的干部选拔机制，加强对干部选拔工作的监督和指导，确保人才的选用符合工作需要。
6. 定期开展工作例会。
组织人事干部定期开展工作例会，总结经验，交流思想，解决问题，推动工作的顺利进行。
四、工作保障1. 加强组织领导。
成立活动筹备组，明确活动的责任人和分工，加强对活动的领导和协调。
2. 安排专人负责。
明确活动的执行人员，确保活动的顺利进行和落实。
2023年双学双争实施方案
2023年双学双争实施方案一、引言“双学双争”是指学生在学业上要追求知识的广度和深度，同时在实践中要注重能力的培养和成长。
为了更好地适应社会发展需求和学生个体发展需要，以及推进教育改革和创新，本文提出了2023年“双学双争”实施方案。
二、基本原则1. 以学生为中心，注重个性化和全面发展。
2. 突出综合素质教育，注重知识、能力、品德和创新意识的培养。
3. 教育教学内容要紧密结合社会需求和学生兴趣，注重实际应用和动手能力的培养。
4. 教学方法要灵活多样，注重培养学生的自主学习能力和团队合作能力。
5. 教育评价要科学合理，注重综合评价和能力评价。
三、培养目标1. 知识方面：学生要具备扎实的学科知识基础，能够理解和运用学科知识解决问题。
2. 能力方面：学生要掌握基本的学习能力、思维能力、沟通能力和创新能力，具备解决实际问题的能力。
3. 品德方面：学生要具备健康的人格和正确的价值观，能够自觉遵守社会道德和法律法规，具备良好的公民素质。
4. 创新方面：学生要具备创新意识和创新能力，能够在实践中不断探索和创新。
四、教学内容与方法1. 教学内容方面：- 学科知识：基础学科知识的学习要扎实，注重知识与实际应用的结合。
- 实践活动：注重学科知识在实践中的应用，引导学生进行实践活动，提升实际操作能力。
- 创新项目：鼓励学生进行科技创新、艺术创作等项目，提升创新能力和实践能力。
- 社会实践：组织学生参与社区服务、社会实践等活动，培养社会责任感和团队合作能力。
2. 教学方法方面：- 合作学习：采用小组探究和合作学习的方式，鼓励学生自主学习和合作探索。
- 项目学习：引导学生进行跨学科项目学习，培养综合思考和解决问题的能力。
- 实践操作：注重实践操作，提供实验、实物操作和实习等机会，锻炼动手能力和实践经验。
- 制定学习计划：教师和学生共同制定学习计划，培养学生自主学习和管理能力。
五、评价方式1. 综合评价：注重对学生学业、能力和品德的综合评价，定期进行考试和测评。
2024年组织人事干部“双争双促”活动方案模板(三篇)
2024年组织人事干部“双争双促”活动方案模板____年组织人事干部“双争双促”活动方案一、活动目的“双争双促”活动是为了进一步推动组织人事干部队伍建设，提高人事管理水平，加强干部队伍结构优化，推动干部作风建设，增强组织人事干部团队凝聚力和战斗力，为实现全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
二、活动内容1. “双争”活动：（1）争优化。
组织人事干部以优化干部队伍结构为目标，通过选拔、培养、使用、评价等环节，优化干部队伍结构，提高干部素质与能力水平。
（2）争先进。
组织人事干部以推动干部作风建设为目标，通过提高服务意识、创新思维、责任担当等方面的能力和素质，争做先进标杆，树立良好形象。
2. “双促”活动：（1）促培养。
通过开展培训、学习交流等方式，提升组织人事干部的业务水平和管理能力，强化组织人事干部队伍的专业化和科学化。
（2）促发展。
通过搭建成长平台、制定个人发展规划、推动岗位晋升等措施，推动组织人事干部个人发展，形成良性循环。
三、活动具体安排1. “双争”活动安排：（1）制定干部选拔、培养、使用、评价等一系列制度与规范，并加强宣传教育，增强广大干部的参与意识和自觉性。
（2）开展各级组织人事干部“能力竞赛”，通过比武、演讲、论文等形式，选拔出一批优秀人才。
（3）建立健全组织人事干部任期考核制度，重点评价干部工作成效、作风表现等方面。
（4）加强组织人事干部的培训学习，组织定期知识竞赛，提高干部的业务能力和知识储备。
2. “双促”活动安排：（1）通过定期轮训、外出培训等方式，提升组织人事干部的业务素质和管理水平，推动干部队伍专业化和科学化。
（2）开展干部个人发展计划编制工作，根据个人兴趣、能力和岗位需求，制定合理的发展规划。
（3）建立岗位晋升机制，通过岗位考核和竞争，推动优秀干部晋升，激励干部积极上进。
（4）加强组织人事干部的政治理论学习，组织讲座、研讨会等形式，推动干部政治觉悟和理论水平的提高。
四、活动效果评估1. 建立并完善活动评估体系，通过问卷调查、评估报告等方式，对活动的组织性、实施性、效果性进行评估。
2024年深入开展双创双争活动的实施方案范本(3篇)
2024年深入开展双创双争活动的实施方案范本____年深入开展双创双争活动的实施方案第一章绪论1.1 背景和意义随着经济社会的发展和创新环境的变化，双创双争活动已经成为我国经济转型升级的重要手段之一。
____年，我国的双创双争活动将面临新的机遇和挑战。
为了进一步推动创新创业，培育和发展高新技术产业，推动经济转型，建设创新型国家，我们将制定本实施方案，深入开展双创双争活动。
1.2 目标和任务1.2.1 目标：到____年，进一步推动创新创业，培育和发展高新技术产业，推动经济转型，建设创新型国家。
1.2.2 任务：（1）提升创新创业环境，降低创业成本；（2）加大对创新创业项目的支持力度，引导更多优秀创新创业人才；（3）加强创新创业教育培训，提高创新创业能力；（4）促进产学研合作，加强企业和高校之间的合作，推动科技成果转化。
第二章环境建设2.1 完善创新创业政策体系2.1.1 制定和完善创新创业扶持政策，鼓励创新创业活动；2.1.2 提供创业税收优惠政策和融资支持政策，降低创业成本；2.1.3 建立创新创业项目评估和评审机制，引导更多优秀创新创业项目。
2.2 建立创新创业投融资平台2.2.1 建立创业孵化器和创投基金，为创新创业项目提供融资支持；2.2.2 推动创业板和中小板市场的发展，提供更多融资渠道；2.2.3 加强国际合作和引进外资，扩大创新创业项目的融资来源。
2.3 加强知识产权保护2.3.1 完善知识产权法律法规，加强知识产权保护；2.3.2 建立知识产权维权机制，提供快捷、有效的维权服务；2.3.3 加强知识产权宣传教育，提高创新创业人员的知识产权意识。
第三章项目支持3.1 加大对创新创业项目的支持3.1.1 设立创新创业专项资金，用于支持高风险、高技术的创新创业项目；3.1.2 加强技术转移和科技成果转化，推动科技成果产业化。
3.2 引导更多优秀创新创业人才3.2.1 落实创新创业人才评价和评选机制，选拔和培养优秀创新创业人才；3.2.2 加强创新创业导师制度，提供专业的指导和帮助；3.2.3 加大对创新创业人才的激励支持，提供融资和税收优惠等政策支持。
双争为民活动实施方案
双争为民活动实施方案双争为民活动实施方案一、活动背景当前，我国社会各界对于政务公开和反腐败问题日益关注，需要加强社会监督力度，推动政务公开和反腐败机制的落实和完善，满足人民群众的进一步需求。
“双争为民”活动，以社会监督为核心，通过广泛的社会参与和利益相关方合作，达到提高政务公开透明度、反腐败、维护群众利益的目的。
二、活动目标1.推动政务公开和反腐败机制的建立和完善，增强政府公信力。
2.促进政府和社会各界的合作，强化社会监督力量，保障公共利益。
3.提高群众参与的积极性，增强其维护自身利益的能力。
三、活动流程1.筹备阶段：明确活动目标和内容，组织活动团队和协作机构，寻求更多合作伙伴和支持。
2.宣传动员阶段：通过各种媒体平台和社会渠道宣传活动，启动社会各界在政务公开和反腐败问题上的关注和参与。
3.实施阶段：（1）政务公开部分：A.运用数据分析和调研技术，针对涉及公共资源分配和管理的重点领域，研究政府的信息公开需求和难点，形成政务公开推进的建议和措施。
B.与政府部门和企事业单位等签订政务公开承诺书，并通过实地调查、公开问询等方式监督执行情况。
C.组织政务公开论坛、研讨会等面向公众的活动，展示政务公开的现状和未来的发展方向。
（2）反腐败部分：A.建立反腐败的热线电话和网络举报平台，鼓励公众积极参与举报。
B.与政府部门和企事业单位等合作，建立反腐败风险评估机制，分析风险点，制定风险防范措施。
C.组织反腐败宣传月、公益广告宣传等活动，提高公众对于反腐败工作的认知度和参与度。
四、活动成果1.推进政务公开和反腐败工作的落实和完善，增强政府公信力。
2.加强政府和社会各界的合作，强化社会监督力量，保障公共利益。
3.提高群众参与的积极性，增强其维护自身利益的能力。
五、活动保障1.确立活动组织者和协作机构的职责，统筹活动进展和资源的调配。
2.制定活动实施的详细计划和措施，包括参与人员、时间、地点、经费等具体内容。
3.加强与媒体和社会各界的沟通和联系，充分利用利益相关方的支持和资源。
双争活动实施方案
双争活动实施方案一、活动背景近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业间的竞争也日益加剧。
为了提升品牌知名度、扩大市场份额，公司决定开展一项名为“双争”的活动。
该活动旨在通过线上线下结合的方式，吸引更多消费者的关注，提高销售业绩。
二、活动目标1. 提升品牌知名度：通过活动的举办，让更多的消费者了解公司的产品和服务，提升品牌知名度。
2. 拓展市场份额：吸引更多的目标客户参与活动，增加销售额，拓展市场份额。
3. 增强消费者黏性：通过活动，增强消费者对品牌的认同感，提高消费者的忠诚度。
三、活动内容1. 线上活动：通过社交媒体、官方网站等平台开展线上抽奖、互动游戏等活动，吸引消费者的参与，提高品牌知名度。
2. 线下活动：在各大商场、超市等地点举办产品展示、促销活动，吸引更多消费者的关注，增加销售额。
3. 优惠政策：活动期间推出一系列优惠政策，如满减、赠品等，吸引消费者的购买欲望。
4. 营销推广：通过广告、宣传单页等方式，加大对活动的宣传力度，吸引更多消费者的参与。
四、活动实施1. 确定活动时间：根据市场调研和公司销售情况，确定活动的时间节点，以确保活动的顺利进行。
2. 策划活动内容：制定详细的活动方案，包括线上线下活动内容、优惠政策、营销推广等，确保活动的吸引力和实施效果。
3. 确定活动预算：根据活动内容和规模，制定详细的活动预算，包括人力、物料、宣传费用等，确保活动的顺利实施。
4. 人员配备：确定活动的工作人员，包括线上活动运营人员、线下促销人员等，确保活动的顺利进行。
五、活动评估1. 数据分析：活动结束后，对活动期间的销售数据、参与人数等进行详细的数据分析，评估活动的实施效果。
2. 消费者反馈：通过问卷调查、客户反馈等方式，了解消费者对活动的评价和意见，为下一步活动的改进提供参考。
3. 活动总结：对活动的整体效果进行总结，包括活动的亮点和不足之处，为未来的活动策划提供经验和借鉴。
六、活动保障1. 安全保障：确保活动期间的安全问题，包括线下活动场地的安全、线上活动平台的安全等。
2023年深入开展双创双争活动的实施方案范本
2023年深入开展双创双争活动的实施方案范本实施方案：2023年深入开展双创双争活动一、活动背景当前，我国正处在转型升级的关键阶段，创新创业已成为推动经济增长、促进就业的重要途径。
为进一步发展创新创业，推动双创双争活动深入开展，需要制定一套行之有效的实施方案，引导和培育更多具有创新意识和创业精神的人才，推动创新创业的持续健康发展。
二、目标与任务1. 目标：进一步促进双创双争活动的开展，培育一批创新创业企业和项目，推动创新创业成果的转化和产业化。
2. 任务：a. 持续优化双创服务体系，提供全方位、一站式的服务，满足创新创业者的需求。
b. 搭建多样化的创新创业平台，为创新创业提供更多展示和交流的机会。
c. 强化创新创业的政策支持，鼓励更多人参与创新创业，提供更多的创业扶持政策和资金支持。
d. 推动创新创业与产业融合，促进创新创业成果的转化和产业化。
e. 加强创新创业人才培养，提升创新创业者的专业素质和创新意识。
三、具体措施1. 优化双创服务体系：a. 加强双创服务平台建设，提供一站式服务，包括创业指导、政策解读、资金支持等。
b. 鼓励学校和企业开展双创实践基地建设，提供创新创业的实践平台和资源支持。
c. 建立创新创业导师团队，为有需求的创业者提供个性化的指导和支持。
2. 搭建创新创业平台：a. 组织各类创新创业大赛，为创新创业者提供展示和交流的机会。
b. 打造线上创新创业平台，便于创新创业者进行项目展示和资源对接。
c. 举办创新创业论坛和交流活动，促进创新创业者之间的交流与合作。
3. 政策支持：a. 完善创业扶持政策，如税收减免、创业贷款、科技项目评审等，鼓励和支持创业者。
b. 组织创业培训和研讨会，提升创业者的创新能力和管理水平。
c. 加大对科技创新和高新技术企业的财政支持力度，推动创新创业成果的转化和产业化。
4. 促进创新创业与产业融合：a. 强化产学研合作，搭建产业与创新创业者的交流对接平台。
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案范本
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案范本一、活动目标1. 落实党的指导方针，贯彻党的人事方针政策，构建高素质、专业化的人事干部队伍。
2. 推动人事工作创新发展，增强人事干部的工作能力和水平。
3. 强化人事干部的责任意识和使命感，培养优秀人才，保障企业高效运转。
4. 通过“双争双促”活动，推动人事干部的职业生涯发展，提升整体绩效水平。
二、活动内容1. “双争”——争当模范，争创佳绩(1) 开展人事干部岗位竞争活动，通过选拔优秀人才担任业务骨干岗位，提升岗位的知名度和业务水平。
(2) 设立岗位绩效考核和评优机制，以考核结果为依据提升人事干部的岗位职级。
(3) 进行年度绩效评估，通过绩效排名和奖励机制激励人事干部提升工作绩效。
2. “双促”——培训促能力提升，挑战促职业成长(1) 设立人事干部能力培训计划，包括岗前培训、专业技能提升培训以及职业素养培训等，全面提升干部的工作能力。
(2) 鼓励人事干部参与内外部知识分享、业务交流和培训，组织人事干部参加研讨会、学术交流会等，扩大干部的学习交流平台。
(3) 实施导师制度，由资深人事干部担任新进人事干部的导师，通过指导和培养，提高人事干部的专业素质和管理能力。
(4) 确立个人职业发展规划，为人事干部提供晋升通道和晋升机会，通过选拔培养人事干部，让有潜力的人才成长为优秀的人事领导。
三、具体实施措施1. 建立全员参与的活动机制，形成层层推进的工作网络。
设立活动管理领导小组负责整体活动的组织和协调工作，并明确各部门的责任分工。
2. 制定详细的活动计划，并进行逐步实施。
明确各项工作的时间节点和任务安排，确保活动进度顺利。
3. 加强宣传和动员，利用内部媒体、企业网站、微信公众号等平台广泛传播活动信息，提高人事干部的参与度和积极性。
4. 组织专家团队进行岗位评估，对人事干部的绩效进行客观评估，确保评定结果的公正和权威性。
5. 设立专项经费，用于人事干部的能力培训和岗位竞争奖励。
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大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下就是本店铺给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
双争活动实施方案篇一办学理念：发展身心，知行合一（进一步讨论和提炼中）。
办学目标：规范管理促和谐，质量立校建示范。
办学思路：以教学为中心，抓队伍抓校风抓德育。
校训：努力学习，认真做事。
工作方法：校长负责，分层管理，分明奖惩。
任用标准：一看人才，二看人品。
鼓励教师学习提高、勇创佳绩为校争光、争当名师，禁止窝里斗、杜绝违法、反对不思进取。
工作原则：用心工作日事日毕（态度）；选马不如赛马（过程）；反复把简单平凡的事做好就是不简单不平凡（习惯）。
全面贯彻党的教育方针，认真学习贯彻上级文件精神，坚决执行教育主管部门的工作要求，强力开展素质教育，大力开展校园建设，强化规范管理，努力提高教育教学质量，全力抓好安全稳定工作，以人为本，又好又快的建设高效益的和谐校园。
1、千方百计提高队伍素质，努力促进教师专业发展。
2、坚定不移开展素质教育，努力提高教育教学质量。
3、坚定不移规范办学行为，努力提升规范管理水平。
4、齐心协力抓好校园建设，努力建设高效和谐校园。
1、开展素质教育，提高质量育人夺奖牌。
2、开展校园建设，科学管理和谐促效益。
高质量效益。
校长负责，分层管理，目标考核，责任追究。
态度老实，作风务实，工作扎实，考核落实。
1、牢固树立用素质换素质的观念，把两支队伍建设工作作为学校工作的重中之重，校长亲自抓，条块负责具体抓，个人努力提升，着力打造特别能工作、特别爱学校、特别有师德的教师队伍。
2、以建设“四好”班子为目标，努力提高管理效益。
（1）努力提高执行能力、组织能力、学习能力和工作能力。
（2）全面树立好讲政治形象、讲团结形象、讲服务形象、讲文明形象。
（3）进一步完善和实施校长负责、分层管理、目标考核、责任追究的管理机制。
（4）进一步完善和实施学月行政领导负责制，强化条块配合，强化工作落实。
（5）人人做到“六个一”：有一个会议学习记录本，有一个工作记录本（含工作、巡校、安全、思政、座谈等）带好一个班级（包括教师培养、学生关爱、班级建设等）组织一个全校性师生活动，建设一个窗口（亮点）搞好学月学期的一次总结。
（6）继续开展“三争当”活动，以大家满意不满意、答应不答应、拥护不拥护为检验标准，完善作息考核、工作考核和问卷考核制度，全面带好头。
3、以建设学习型组织为突破口，努力建设好班主任队伍、骨干教师队伍，促进年轻教师的专业发展。
（1）唯有学习才能进步和发展。
学习是教育工作者的第一要务。
建设学习型团队是我校教育质量长盛不衰的力量源泉。
每一个四公的教师都要做勤奋学习和自觉学习的楷模。
（2）高度重视师德建设。
校兴我荣、为人师表、爱岗敬业、追求卓越要成为我校教职工的核心价值观。
（3）为搞好学习，全校教师要开展好“六个一”活动：每年订一份报刊，每学期读一本教育专著、有一个学习记录本、练好一项基本功、研究一个教学问题并形成书面文字、写一篇学习总结。
为此要坚持政治学习和业务学习，搞好进修提高学习。
（4）打造有爱心有责任心的班主任队伍。
班主任要把工作重点放在班级建设与管理、学生教育与激励上，让班有特点，让生有特长。
班主任的任用要坚持能上能下、德才兼备的原则，其考核要坚持定性与定量结合，奖优奖勤。
（5）培养各级骨干教师，充分发挥骨干教师的带头作用。
骨干教师的培养要立足现实和长远、严格要求和相关待遇相结合，骨干教师要向师德高尚、业务精湛、学生敬爱、上县评估年级，学校将努力为骨干的成长创设必需的内外部条件。
（6）积极促进年轻教师的专业发展。
年轻教师是我校教学的重要力量和希望所在。
首先要引领年轻教师热爱教育这一光荣职业，领会这一特殊职业的职业内涵；其次要引领年轻教师逐步成长为教学骨干，通过站稳讲台、站好讲台、驾驭讲台担当教学的重担；还要让年轻教师从基本功入手、提升学历水平。
1、要深入地全面地理解素质教育的内涵，素质教育的最终目的是为了促进人的全面的和谐的发展，为人的终身成长打下坚实的基础。
学校推进素质教育的目的就在于提高全面的教育质量，让学生全面发展的同时得到更好的发展。
2、实施素质教育要全面贯彻党的教育方针，全面执行教学计划，面向全体学生，让学生全面发展。
我校要在严格执行上级对实施素质教育的要求同时，结合实际，探索适合我校师生·发展的素质教育之路，努力夺取学校素质教育新成果。
3、重视教育科研，做有思想的教育者。
（1）设立教科室，全面负责教育科研工作。
（2）设立文科（含语文、思想品德、历史、地理）理科（含数学、物理、化学、生物、科学）外语、综合学科教研组（含音乐、体育、美术、活动、信息等）具体负责相关教研工作。
（3）继续开展上展示课、汇报课工作，评比校级优质课。
（4）切实抓好校本教研，把课标、教材体系、教法与学法作为重点来抓。
（5）坚持走出去学习的战略，鼓励教师参加各级教学研究活动。
（6）把研究性学习、解决具体问题、小课题研究和论文撰写工作抓出成绩。
4、既重视教学过程，更重视教学质量。
（1）严格按照县教管规定制定学校的教学管理和考核细则。
（2）教导处经常性地开展好教学六认真的指导和督促工作，更加重视过程的监管。
年轻教师、考试成绩不理想和下滑的老师的六认真工作要周查周结。
（3）学月考试全面抓落实，做到考试科学、分析及时、对策有用。
（4）要充分体现学科特点和年级特点，千方百计向教师要质量、向课堂要质量、向管理要质量。
（5）开始好特色教学、特长培养和活动教学，突出因材施教，把实验、实践相结合，培养学生动口、动脑、动手的能力。
要组织学生观看知识光盘、课堂光盘，开展丰富多彩的教学。
（6）实行大年级组长质量责任制，推行班主任负责班级质量管理模式，奖勤奖优。
5、坚定不移继续落实“四三制”。
（1）制定更加有激励机制的教学质量评价体系。
（2）真正把班主任蹲班工作抓出成效。
（3）科任老师坐班听课持之以恒，严格管理。
（4）坐班办公及教学研究作为作息考勤和职业道德考核的重要工作天天检查。
（5）要开展好文体活动，让学生身心健康发展。
（6）要重视家庭教育（家长学校）注意社会环境对学生成长的影响。
6、突破质量颈瓶，全力夺奖牌。
要在全面管理好各年级质量的同时，重点抓好六九年级的质量管理，确保获奖。
1、遵规守纪是职业要求，法纪意识必须加强。
2、依法治校、依法执教是客观需要，这也是建设法制学校的必然要求。
3、突出教育治污，加强行风建设。
严禁乱补课、乱收费、乱订资料，严禁违法乱纪。
4、进一步完善制度建设。
做到人人参与、人人知晓、人人遵守、人人拥护。
5、进一步突出管理重点。
（1）作息制度体现的是学校的精神风貌和个人修养，必须有效执行。
（2）教学管理制度是教学质量的基础，也是教师责任心的体现，必须遵守。
（3）校产管理制度事关集体财产，必须落实。
（4）例会制度和升旗制度是学校形象的体现，必须遵守。
（5）财经制度尤其是专项经费的管理，必须坚决贯彻。
（6）安全稳定制度是学校发展前提，必须严格执行。
6、以人为本，把制度管理和情感管理相结合。
1、开展创建市级校风示范学校活动。
2、开展创满意活动，让领导作风更加务实，教风更加严谨，学习更加活泼，服务风更加体贴。
3、继续推进校园建设，以绿化、美化、文化为目标。
（1）绿化好校园，特别是对草坪和设施的管理。
（2）净化好校园，做到整洁、整齐和规范。
（3）文化好校园，特别是要增强班级文化。
（4）努力让校园成为花园、乐园和家园。
4、德育为首，活动育人。
（1）抓实德育常规。
（2）重视班主任培养，重视班级管理。
（3）开展好各类主题教育活动（健康教学、禁毒教育、安全教育、法制教育、爱国教育等）尤其是对学生的行为常规和礼仪常规要持续训练和规范。
（4）抓好亮点工作：升旗仪式、读书活动、读书活动、天天广播站。
（5）抓好薄弱工作：双岗、团队活动、宣传、思想政治工作。
（6）抓好思想政治工作，讲团结，树正气，营造积极向上的精神风貌。
1、执行好主管部门和党政安排的各项工作。
2、协调各级关系，协调好与社会和家长的关系。
3、适度硬件建设，重点是添置教学设备、完善功能室、努力改善生居条件。
4、突出教育迎检，迎接好各级对学校的检查验收，在检查验收中展示学校和个人形象，为集体和自己赢得荣誉。
1、充分发挥党群工团退作用，做到民主、科学、和谐。
2、重视村小、幼教、后勤、财经和人事工作，做到协调发展。