Ch4_LaborMarketEquilibrium鲍哈斯劳动经济学
00164劳动经济学(曾湘泉第三版)
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
劳动经济学--劳动力供给
等效用曲线图
G u MU h MRS h h MU G u G
预算约束线图 G=(I-wh)/p=I/p-w/p· h
决策：
MU T W
=
MU G P
六、家庭生产的影响
（二）影响：
Fh W ' F 1
是家庭劳动时间的收益率
当W’>w时,时间资源将全被分配到家庭劳动 时间中. W’=w时,时间资源部分分配到家庭劳动时间, 部分分配到市场劳动中. W’<w时,时间资源将全部被分配到市场劳动 时间中。
B
H
2、“讨论 t 由100%»67%对劳动者供给行为的影响” “Y＜G ”的劳动者 当t=100%时,A预算约束 线为a 实际工资率为 (1-100%)W1=0 A b G Y1 a E1 U1 O H1 H3 H2 当t=67%时,A劳动者 预算约束线为b 实际工资率为(167%)W1 劳动时间为L3 E3 E2
三、工资率的影响
替代效应：个人可支配时间不变、收入 不变、工资变化的影响
注意： α 、β表示 工资水平
Y2 Y1
E2 E1
U
β H2 H1 α
1、收入效应> 替代效应的劳 动者
其它条件相同，工作时间越长的人，工资变 化产生的收入效应越大。
2、替代效应→收入效应的劳动 者
工资变化与工作决策
七、政策的影响
（一）针对贫困者及其家庭的福利制度 1、帮助方式 福利补助公式：P＝G－tY G－常数，完全无收入应得到的补 助金（最低生活水平） P－政府的实际支付 Y－贫困者实际收入 t－补助的削减率（隐含税率） 申请资格：Y＜G/t (P＝G－tY>0)
劳动经济学
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
laboreconomics劳动经济学
南京大学经济学院2011年秋主讲教师曲兆鹏上课时间：周二10:00am-12:00am电话：83621232 地点: 仙II-105Email:**********.cn Office Hours: 提前预约劳动经济学（下）Labor Economics本课程将主要介绍劳动经济学中劳动供给、劳动需求、人力资本、工资结构与不平等、劳动力市场歧视和劳动力市场制度与政策等相关内容。
通过学习使同学们认识和理解劳动经济学的基本概念和分析方法，初步掌握劳动经济学中的理论和经验分析方法，并将其与中国劳动力市场实际相结合，最终目的是能够利用分析工具对相应的中国劳动力市场问题进行分析。
学生一般应修过微观经济学和计量经济学。
上课的主要方式是教师讲授和学生讨论相结合，共有3-5次作业，期末考试将采取闭卷形式，内容将以课堂讲义和作业为主。
考核方式：出勤率和课堂表现（10%）课后作业（30%）期末考试（60%）参考教材：Borjas G. (2010), Labor Economics, Fifth edition, McGraw-Hill Inc.陆铭（2007），《劳动和人力资源经济学：经济体制与公共政策》，上海人民出版社。
蔡昉、都阳、高文书和王美艳（2009），《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版社。
李晓春和曲兆鹏（2011），《劳动经济学》，南京：南京大学出版社。
计量经济学参考书:James H. Stock and Mark W. Watson (2007), Introduction to Econometrics, 2nd Edition, Addison-Wesley.(中译本：《计量经济学》，格致出版社/上海人民出版社。
)Joshua Angrist and Jorn-Steffen Pischke(2008), Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist’s Companion, Princeton Press.ScheduleCourse Outline(Very preliminary, to be adjusted possibly)5.Introduction to Modern Labor Economics陆铭(2007),导论Borjas(2005), Labor Economics, Chapter 1.Joshua Angrist and Alan Krueger, Empirical Strategies in Labor Economics, in Handbook of Labor Economics, Vol.3, Edited by O. Ashenfelter and D.Card, Elsevier Science, 1999.Section 2.1, pp.1282-1284.6.National Day7.Empirical Strategies in Labor EconomicsJoshua Angrist and Jorn-Steffen Pischke(2008),Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist’s Companion, Princeton Press, 2008.Chapter1-2, pp.3-18.Joshua Angrist and Alan Krueger, Empirical Strategies in Labor Economics, in Handbook of Labor Economics, Vol.3, Edited by O. Ashenfelter and D.Card, Elsevier Science, 1999.Section 2.1, pp.1282-1284.Joshua Angrist and Jorn-Steffen Pischke(2008),Mostly Harmless Econometrics: An Empiricist’s Companion, Princeton Press, 2008.Chapter1-2, pp.3-18.James H. Stock and Mark W. Watson (2007), Introduction to Econometrics, 2nd Edition, Addison-Wesley.(中译本：《计量经济学》，格致出版社/上海人民出版社。
人民大学版 劳动经济学教案
人民大学版劳动经济学教案一、课程简介劳动经济学是研究劳动力市场运行规律及其对经济和社会的影响的学科。
本课程旨在帮助学生了解劳动力市场的基本概念、理论和实证研究，掌握劳动经济学的基本原理和方法，培养学生分析劳动力市场现象和问题的能力。
二、教学目标1. 了解劳动力市场的基本概念和框架。
2. 掌握劳动经济学的基本理论和方法。
3. 能够分析现实中的劳动力市场现象和问题。
4. 培养学生的批判性思维和独立分析能力。
三、教学内容第一章劳动力市场概述1.1 劳动力市场的定义和功能1.2 劳动力供给和需求1.3 劳动力市场的结构和不完全信息第二章工资理论2.1 工资决定的古典理论2.2 工资决定的微观经济学理论2.3 工资决定的宏观经济学理论第三章劳动力需求3.1 劳动力需求的概念和分类3.2 劳动力需求的因素分析3.3 劳动力需求的弹性分析第四章劳动力供给4.1 劳动力供给的概念和分类4.2 劳动力供给的决定因素4.3 劳动力供给的弹性分析第五章劳动力市场政策5.1 劳动力市场政策的类型和目标5.2 劳动力市场政策的评价和效果5.3 我国劳动力市场政策的现状和挑战四、教学方法1. 讲授：通过讲解劳动经济学的基本概念、理论和方法，引导学生理解劳动力市场的运行规律。
2. 案例分析：通过分析实际案例，让学生更好地理解劳动力市场的现象和问题。
3. 小组讨论：组织学生进行小组讨论，培养学生的批判性思维和独立分析能力。
4. 学术研究：鼓励学生进行学术研究，提高学生的研究能力和创新能力。
五、教学评价1. 平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等，占总评的30%。
2. 期中考试：考查学生对劳动经济学基本理论和知识的掌握程度，占总评的40%。
六、劳动力市场歧视6.1 劳动力市场歧视的定义和类型6.2 劳动力市场歧视的理论和实证研究6.3 我国劳动力市场歧视的现状和问题七、劳动法律制度7.1 劳动法律制度的基本概念和框架7.2 劳动法律制度的主要内容和原则7.3 劳动法律制度的评价和效果八、劳动力迁移8.1 劳动力迁移的定义和分类8.2 劳动力迁移的理论解释8.3 我国劳动力迁移的现状和问题九、劳动力教育和培训9.1 劳动力教育和培训的基本概念和框架9.2 劳动力教育和培训的需求和供给9.3 劳动力教育和培训的政策和效果十、劳动经济学在实践中的应用10.1 劳动经济学在企业人力资源管理中的应用10.2 劳动经济学在政府劳动力政策制定中的应用10.3 劳动经济学在其他领域的应用十一、劳动经济学前沿话题讨论11.1 劳动经济学研究的最新进展11.2 劳动经济学面临的挑战和未来研究方向11.3 劳动经济学在我国的发展前景十一、劳动力市场的国际比较11.1 不同国家的劳动力市场结构11.2 劳动力市场的国际差异和原因11.3 国际劳动力的流动和全球劳动力市场十二、劳动经济学在政策分析中的应用12.1 劳动经济学在劳动力政策制定中的应用12.2 劳动经济学在劳动市场调整中的应用12.3 劳动经济学在社会保障政策中的应用十三、劳动经济学模拟与游戏13.1 劳动经济学模拟的意义和作用13.2 劳动经济学模拟的设计与实施13.3 劳动经济学模拟案例分析十四、劳动经济学研究方法论14.1 劳动经济学研究的方法论基础14.2 劳动经济学研究的实证方法14.3 劳动经济学研究的批判性评价十五、课程总结与展望15.1 劳动经济学课程的主要学习内容回顾15.2 劳动经济学在现实生活中的应用案例分析15.3 对劳动经济学未来学习的展望和建议重点和难点解析本文涵盖的人民大学版劳动经济学教案包括了从劳动力市场概述到课程总结与展望的十五个章节。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动经济学
1.1.1.2我国劳动经济学的形成与发展
(一)我国古代的劳动经济思想与劳动管理 1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理思想 （二)民国时期学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学的发展状况 1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展 思考题:搜集陈达\甘博\费孝通\史国衡背景 材料（个人档案、经历、主要学术思想和成 就等）
1.2.２管理学科及其他学科 中的劳动科学
（一）人力资源管理与开发 1.人力资源管理 2.人力资源开发 （二）劳动组织管理 （三）劳动人员管理 （四）劳动薪酬管理 （五）其他学科中的劳动科学
1.３ 1.３现代劳动经济学的研究对象与内容
劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市 场现象及劳动力市场规律的科学 劳动力资源的稀缺性； 如: 劳动力资源的稀缺性； 效用最大化与选择； 效用最大化与选择； 劳动力市场
劳动经济学
Economics of Labor
主讲人： 主讲人：孔微巍
劳动经济学研究框架
劳动主体—人 劳动主体 人 劳动力市场
劳动力数量与质量 劳动力流动 劳动报酬
市场均衡
劳动力 供给市场
劳动力需 求市场
宏观调控 就业 劳动关系 社会保障
第 1 章： 导 论
1.１劳动经济学的形成与发展 １ 1.２现代劳动经济学的研究对象 ２ 1.３现代劳动经济学的研究方法 ３
二、劳动的含义与分类
(一)劳动的定义 1.广义:在各种活动中的体力或者脑 1.广义: 广义 力的使用或消耗。 2狭义：人的经济活动 狭义： 3.狭义含义的特点 3.狭义含义的特点
(二) 劳动的分类
1.具体分类 1.具体分类 2.如何认识劳动的分类 2.如何认识劳动的分类 3.我国的划分 3.我国的划分
曾湘泉《劳动经济学》名词解释
○曾○湘○泉《劳动经济学》名词解释1.【劳保版p9】实证经济学实际上是一种对人的经济学行为进行研究和分析的理论。
它建立在两个假说之上：一是稀缺性。
这是经济问题存在、也是经济学研究存在的基本的原因。
第二各假说是人是有理性的。
即它假设人们对有利可图的事，或者说是利益反映积极；无利可图，甚至是对自己有害的是，即成本反映消极。
借助于上述两种必要的、也是重要的假设，劳动经济学的研究能够帮助我们理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向，或者按照伊兰伯格的说法，“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”。
这也正是实证研究方法的价值之所在。
简单说，实证经济学研究方法实际上是告诉我们某种事物“实际是什么”（也就是它的状态和趋势）的一种理论研究方法，它描述的事物本来的面貌。
2.【劳保版p11】在劳动力市场上，研究和分析劳动力市场上实际的运行是什么，只是告诉了我们一个客观的运行状态，它并没有说明这种状态是否对或错。
或者说没有告诉我们这种客观状态是否符合我们的要求。
在劳动经济领域，规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么的”的理论。
规范经济学研究方法是对实际发生的东西的价值判断，依赖于我们通常所说的规范的价值判断分析。
规范经济学也有一些基本的判断尺度，从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为理论基础和出发点。
3.【劳保版p15】又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。
在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。
因此，在我们研究劳动经济学问题时，不肯能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。
曼昆《经济学原理(微观经济学分册)》(第6版)课后习题详解(第6篇 劳动市场经济学)
曼昆《经济学原理（微观经济学分册）》（第6版）第6篇劳动市场经济学第18章生产要素市场课后习题详解跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。
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一、概念题1．生产要素（factors of production）答：生产要素指用于生产产品和劳务的投入。
劳动、土地和资本是三种最重要的生产要素。
传统经济学把生产要素分为三种，即土地、劳动和资本。
其所有者分别为地主、劳动者和资本家。
这三类生产要素的价格，则分别被称为地租、工资和利润（包括利息）。
到19世纪末，第四种生产要素——企业家才能被“发现”。
于是，利润被看成是企业家才能的收益，而“利息”被看成是资本所有者的收益。
2．生产函数（production function）答：生产函数指描述用于生产一种物品的投入量与该物品的产量之间的关系的函数。
在一定时期内，在技术水平不变的条件下，生产函数表示了生产中所使用的各种生产要素的数量与所能生产的最大产量之间的关系。
简单的生产函数可表示为：()Q f K L=，。
3．劳动的边际产量（marginal product of labor）答：劳动的边际产量指在其他要素投入保持不变的情况下，增加一单位劳动所获得的产品的增量。
劳动的边际生产率用公式可以表示为/MPL Q L=∆∆，当劳动的增加量非常小时，=。
劳动的边际产出曲线的变化趋势是倒U型的，这就意味着当边际产出为零d/dMPL Q L时总产出达到最大值。
在图形上，总产出曲线上各点切线的斜率值，就是各劳动投入量上边际产量的数值。
即在某一产量上的边际产量，就是该产量相对于总产量曲线上一点的斜率。
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3
Short-run employment decision
Value of marginal product of labor: ������������������������ = ������ × ������������������ Profit-maximizing condition
������ ������, ������ = ������1/2 ������ 1/2 If the current capital stock is fixed at 1,6000 units, how much labor should the firm employ in the short-run? How much profit will the firm earn?
Profit-maximizing condition ������������������ ������ = ������������������ ������
Labor Demand
6
Impact of wage change
Scale effect Substitution effect
Affirmative action (typo!) Minimum wage
Review Question (#3-9)
8
In a particular industry, labor supply is ������������ = 10 + ������ and labor demand is ������������ = 40 − 4������.
CH.4 LABOR MARKET EQUILIBRIUM
Jisoo Hwang 2014 Fall
Introduction
10
Labor market equilibrium coordinates the desires of firms and workers, determining the wage and employment observed in the labor market. Market types:
Long-run labor demand curve
Long-run elasticity of labor demand
Elasticity of substitution
Perfect substitutes Perfect complements
Labor Demand
7
Policy application
������������������������ = ������
Short-run labor demand curve, firm and industry
Short-run elasticity of labor demand
Review Question (#3-10)
4
Suppose wage is $10, price of each unit of capital is $25, price of output is $50. The production function is
Competitive Labor Market
Each firm in the industry faces the same competitive price p regardless of how much output it sells. Each firm in the industry pays a constant wage w to all workers, regardless of how many workers it hires.
Labor Demand
5
Long-run employment decision
Isoquant curve Δ������ ������������������ ������������������ = − = Δ������ ������������������
Isocost line ������ = ������������ + ������������
Central question: how many workers are hired and what are they paid?
Short-run: K fixed, firm adjusts L Long-run: firm can adjust both L, K
1. 2.
Labor Demand
Monopsony Monopoly
12
Competitive Labor Markets
Eq’m in a Single Competitive Labor Market
Last Week
Labor Demand
2
Firm’s production function
������ = ������(������, ������)
Firm’s objective: profit maximization
������������������������������������������ = ������������ – ������������ – ������������
Competitive Noncompetitive
These market structures generate unique labor market equilibria.
11
Competitive vs. Noncompetitive
Noncompetitive Labor Market