国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考【摘要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。
本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。
【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策1. 引言党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。
做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。
共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。
建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。
2.建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题2.1 工作身兼数职，党务工作难见成效目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。
由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。
国有企业党务工作者队伍建设浅谈
国有企业党务工作者队伍建设浅谈作者：李志友来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第06期摘要：随着社会经济的发展以及国有企业改革的不断深化，国有企业党的建设工作重要性越发明显。
国有企业党建工作能否卓有成效地推进，党务工作者起着至关重要的作用，同时也对党务工作者提出了更高的要求与挑战。
本文从国有企业党务工作者队伍存在问题出发，就如何结合实际建设一支高素质、专业化党务工作者队伍进行深刻剖析，并提出针对性建议。
关键词：党务工作者问题 PDCA国有企业掌握着国家经济命脉，是党的建设重要阵地与坚实基础，而党务工作者是党建工作的策划者、组织者、实施者，是基层党建工作的支撑点与落脚点。
深化国有企业改革中，要保证改革发展正确方向，切实加强与巩固党的建设，需要我们创新思路与方法、严格制度与考核，形成一支思想觉悟高、综合素质好、创新能力强、具有凝聚力、影响力、创新力的党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作者队伍建设存在的问题1.选拔任用方面。
现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分配、责任追究等激励约束机制不断强化，国有企业股权结构和管理体制深刻变革，党的建设任务更加艰巨。
目前，在党的制度建设及党务工作者选拔、培训与考核上存在很多问题，影响着党各项理论、制度的深入落实与全面贯彻，制约着党建工作的优化、完善与提升。
2.工作依据标准方面。
企业党建制度是党务工作者开展党务工作的指导与依据，是党建工作开展的制度保障。
目前，党建制度建设不够具体、量化，可操作性有待提高，党务工作者理解不深、执行不到位，开展工作时一头雾水、缺乏方向性，不同单位、部门党建工作资料五花八门、多杂繁乱、各成一家。
3.业务培训方面。
党务工作者是党建工作载体，是国有企业党建各项活动的策划者、组织者与实施者，党务工作者的选用、培养及考评工作效果是国有企业党建工作落实的关键。
目前，党务工作者队伍整体结构差，知识结构陈旧、年龄结构老化，队伍不稳定性甚至存在后继无人问题；人员选用上存在随意性、兼职化，倾向于把年龄大、资格老的员工放在党务岗位上，造成党务工作不重要的错误认识；队伍建设与培训方面，培训手段传统、方式单一，填鸭式教授知识，缺乏吸引力、感染力，培训效果大打折扣；队伍考核评价只注重结果、不注重过程，考核指标过于单一，上述这些问题严重影响着国有企业党务工作者积极性，阻碍了党务工作者队伍建设工作进程，不利于党建工作深入开展。
国企加强党务人才队伍建设的实践与探索
国企加强党务人才队伍建设的实践与探索摘要：本文对新时期国有企业党务工作人才队伍建设所面临的问题进行了全面剖析，并针对这些问题，提出了一些具体的改进建议，对于加强基层党务人才队伍的构建具有重要指导意义和参考价值。
关键词：人才队伍建设；问题；党务；国企国有企业党务干部是党建工作的中流砥柱，他们在推动新时代国有企业党建工作、持续提升国企党建的整体品质方面，起着至关重要的作用。
精心选拔和配置优秀的党务干部，对于贯彻执行党的方针政策、确保国企党建职责得到切实履行、推动党建工作的稳步发展来说，都是至关重要的环节。
要使党建工作的质量得到明显提高，则必须加快创建一支专业且素质强的党务工作团队。
这既需要进一步加强党务人才的培育和建设，又应当围绕党建队伍的素质与能力制定更加严格、更加全面的要求，如此才能使新时代的发展需求得到充分满足。
一、国企党务工作人才队伍建设问题二十一世纪，我国经济呈快速发展之势，人们的生活质量有了明显改善。
与此同时，国有企业也收获了明显的进步，为国民经济的增长带来了有力的推动。
此外，在党组织的正确指导下，国企党务人才队伍建设得到了持续推进，并收获了不少成绩。
但是，如今基层党务工作人才队伍建设还存在很多挑战与问题，着重反映如下：其一，基层国企党务工作人才不足，人员结构未体现出合理性。
在那些经验丰富的党务人才逐步退休之后，与岗位能力匹配的人选越来越少。
目前的党务工作人员大都上了年纪了，年轻人才的补给与培育存在滞后状况。
并且，不少年轻有能力的干部更倾向于投身经济或技术领域，而非党务工作，这主要是因为党务工作的晋升渠道相对有限，一旦涉足该领域，便难以轻松转岗至其他部门，这在一定程度上影响了党务工作人才的储备，进而影响了国企党务工作的深入推进。
其次，国企党务工作队伍中，部分人员的素质尚待提升。
这不仅体现在他们的职业态度上，还反映在工作方法上。
一些工作者对待工作缺乏热情和积极性，墨守成规，不愿尝试新的工作方法。
基层党务工作者队伍建设的几点建议
基层党务工作者队伍建设的几点建议摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。
其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。
所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。
在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。
所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。
关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议引言本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。
在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。
1党务工作中现存的问题分析新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。
1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。
党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。
在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。
1.2工作方式单一化，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。
企业党务工作者队伍建设的方式方法分析
£＞专''弄I党建与政策企业党务工作者队伍建设的方式方法分析毛广杨摘要：对于企业来说，党建工作是非常重要的一部分.通过开展党建工作，能促进企业的可持续发展，并建设文明企业。
但企业党务工作却和党务工作者的能力息息相关，因此必须建设一支高素质、高能力的党务工作队伍，促进党建工作的开展。
关键词：企业；党务工作；队伍建设；办法一、企业党务工作者队伍建设存在的问题（一）年龄老化，队伍结构不合理如今，尽管很多企业都越来越注重党务工作，然而党务工作队伍的建设却非常不合理。
一些党务工作人员的年龄非常大，年轻人不愿意从事这项工作。
在职的党务工作人员也缺乏积极性，甚至希望调到其他岗位去。
企业内部无法开展流动党务工作，而且这项工作的晋升空间不大，所以岗位流动率很高。
和同级行政干部比起来，党务干部的价值体系更低，所以导致该工作后继无人，对党建工作产生了不利影响。
（二）党务人员素质不高企业内部党务人员整体忙于各种事务，没有注意到工作的前瞻性。
而且工作时也总是处于被动状态，无法适应外界的变化，因此也不能满足新时代的发展要求。
很多企业都没有对党务工作者进行培训，使得党务工作者的能力和素质无法得到提升。
而且党务工作缺乏竞争性，导致党务工作者对工作也非常懈怠。
（三）没有发挥出企业党务工作的作用很多企业都只注重经营管理工作，认为党建工作可有可无。
而且企业没有对党建工作投入经费，对于开展活动的场地也不支持。
很多党务干部都身兼数职，甚至连开展党建工作的时间也没有。
因此使得企业的党建工作仅仅体现在文字材料方面，不利于发挥出党组织的作用。
（四）钛乡寺養音卫在一些企业中，’虽如开展了党建工作，建立了党务团队。
但很多管理者、党务人员对党建工作的了解非常少，甚至缺乏党建意识，更不了解党建工作的重要性。
所以导致企业党务工作过于松散，而且党务人员的组织能力非常弱，不能发挥出模范带头作用。
此外，企业的党务团队在平时也很少开展党务工作。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议
区域治理THE BASIC LEVEL国有企业党建带工建工作存在问题及对策建议广州市高速公路有限公司 肖楚津摘要：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
做好党建带工建工作，是新时代国有企业进一步发挥党建引领作用、推动工会工作“强三性、去四化”的必由之路。
本文深入探讨国有企业在党建带工建上存在的问题和机制措施，以期进一步发挥党建带工建优势，提高企业凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党建带工建；存在问题；对策建议。
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）18-0128-0001中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，切实承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
本文以党的十九大精神和中国工会十七大精神为指导，认真总结国有企业党建带工建工作的基本情况和存在问题，并提出对策建议，推动各级党组织更好地团结凝聚职工群众，巩固党的工作群众基础；也促进各级工会组织进一步“强三性、去四化”，更好地适应新时代工会工作要求。
一、国有企业党建带工建工作的基本情况国有企业基本做到基层党组织与工会组织同步建立。
党组织持续加强对工会工作的领导和支持，将党建带工建纳入年度重点工作计划，定期听取工会工作汇报、研究工会工作中的重大问题。
工会组织坚决拥护、严格贯彻党组织决策部署，发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。
企业党务工作者和工会干事有较高程度重合，越是到基层兼职现象越明显。
在党建带工建探索方面有一定的实践成果，如党组织在某项涉及员工切身利益的事项决策上，依托工会组织广泛征求意见或做好宣贯；党组织统筹部署个别重大活动，交由工会组织负责职工动员和组织等。
但联动具有偶发性和随机性，未形成党建带工建常态化机制。
二、国有企业党建带工建工作中存在的问题（一）思想政治引领不够各级党组织对工会组织的思想政治引领，满足于大方向正确、基本盘稳定，对具体措施的指导、最终成效的关注不够；思想政治教育对象局限在党员，未通过有效机制手段扩大覆盖面。
国有企业党建工作存在问题及对策建议
国有企业党建工作存在问题及对策建议作者：梅自谦来源：《经营者》2016年第14期当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因（一）思想认识上不够重视一是重经济，轻党建。
有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。
二是重改革，轻教育。
企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。
一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。
党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
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国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设意见
一、当前国有企业面临的形势和任务
随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状
1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业
的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的
党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上
实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养
选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求
1.基本思路
国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求
国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：
（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强
党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
（2）提升党务工作者队伍能力。
要通过制度和学习，提高党
务干部的业务水平，增强工作能力和服务意识。
对于必要的技能和知识，要通过培训等方式进行补充，让党务工作者队伍成
为了解业务熟练、具备实际工作经验、有良好的领导能力和协调能力的团队。
（3）完善工作机制。
要加强顶层设计，完善党务工作机制，
建立科学合理的党务工作者队伍管理制度和工作标准，系统化、规范化、专业化发展。
（4）推进甄别选优，培养选拔后备干部。
要加强干部选拔和
培养机制的建设。
对于表现突出的干部，要及时予以重奖；
对于表现差的干部，要及时进行纠正和教育，让其持续改进，以推进国有企业党务工作者队伍稳定发展。
四、国有企业党务工作者队伍建设的具体措施
（1）落实基本发展理念。
国有企业要从马克思列宁主义、毛
泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想丰富自己的头脑，遵循党的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
（2）加强党员队伍建设。
加大党员队伍建设力度，不断提高
党员队伍素质。
要做好党员的教育与培训，加强党员资料库的管理，推动基层党建工作有序开展。
（3）完善党支部建设。
要把“三会一课”制度贯彻到位，定期
开展党建会议和党员教育，严格执行换届工作，提高党员的参政议政能力，加强党组织的向心力。
（4）加强党务工作者队伍建设。
依据国有企业经营和发展的
需要，制定合适的招聘计划和招聘要求，加强人才的引进工作。
另外，通过组织学习、集体备课、教学比赛等方式，提高党务工作者队伍的业务能力和水平。
（5）切实推进甄别选优。
要在干部的选拔和任命中，以实绩
为基础，实行甄别选优制度，通过积极引导和识别，培养和选拔一大批优秀干部，为国有企业党务工作者队伍的稳定发展奠定坚实基础。
（6）持续加强党的纪律检查和监督。
要强化党的纪律约束，
对于那些影响党组织和党群的事项，要严格审查和认真处理，维护国有企业的团结和稳定。
五、国有企业党务工作者队伍建设的重点任务
（1）加强理论学习。
国有企业的党务工作者队伍应该扎实做
好“三会一课”制度的开展，重点关注党的理论学习和培训，另
外要关注党的制度建设、纪律管理、权利和责任等方面的情况。
（2）强化实战经验。
国有企业党务工作者队伍要焕发出实战
精神，加强工作实践经验的积累和总结，不断探索新方法、新体制，切实解决实际问题，在实践中提高自身的素质和工作水平。
（3）加强队伍建设。
国有企业党务工作者队伍要通过选举、
竞聘等方式选拔和培养一批拥有优良作风、才干突出、形象高尚的干部，逐步推进国有企业党务工作者队伍建设的规范性和科学化。
（4）深入调查研究。
国有企业党务工作者队伍要深入调查研
究经营事业，关注员工切身利益，积极探索经营管理、员工教育培训、科技创新等方面的新思路新方法，为国有企业的发展做出更大的贡献。
六、国有企业党务工作者队伍建设的几点建议
（1）加大培训和学习力度，提高党员和党务工作者的业务素质，更好地服务企业发展。
（2）强化财务、法律、人事等方面的专业技能，培养和提拔
成长型干部。
（3）建立和健全党委、工会、青年团委员会等各种基层组织，发挥组织的作用。
（4）加强对党员和干部的纪律性、廉洁性教育，坚决抵制形
式主义、官僚主义和腐败行为。
（5）在维护群众利益和社会稳定方面，突出党务工作者队伍
的作用，维护企业形象。
总之，国有企业党务工作者队伍建设，是国有企业发展的重要环节，需要党委和党员干部不断努力，加强自身建设，积极参与各项工作，取得经济效益和社会效益的双丰收。