2023年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案
2023年（中级）人力资源管理师考试重点题及答案
一、单选题
1.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可的是()。
A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为
C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为
D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉
参考答案：D
2.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
参考答案：B
3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()。
A、20%
B、10%
C、15% D、25%
参考答案：A
4.企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A、企业文化
B、品牌知名度
C、领导风格
D、组织管理水平
参考答案：B
5.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A、招聘成本
B、选拔成本
C、录用和安置成本
D、开发成本
参考答案：D
6.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
参考答案：C
7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。
A、写实法
B、观察法
C、问卷法
D、参与法
参考答案：B
8.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。
A、薪酬水平
B、劳动条件
C、工资差别
D、工资歧视
参考答案：C
9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
参考答案：A
10.女职工劳动保护制度不包括()。
A、确定女职工近期从事的劳动范围
B、怀孕、生育、哺乳期的保护 C、产假保护
D、生病住院期间保护
参考答案：D
11.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是()。
A、企业的组织文化
B、企业规模
C、企业所处的地理位置
D、企业的领导风格
参考答案：C
12.()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A、调查研究法
B、当面调查法
C、行为记录法
D、档案记录法
参考答案：D
13.影响培训与开发利润的因素不包括()。
A、受训员工可能的服务年数
B、培训与开发的支出
C、受训员工技能可能提高的程度
D、受训员工的努力程度 参考答案：B
14.股票期权计划的优点在于()。
A、能够准确衡量企业真实的经营状况
B、需要依托规范而有生气的股票市场
C、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障
参考答案：D
15.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、销售能力
B、实力
C、服务能力
D、潜力
参考答案：B
16.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
A、初次筛选后
B、所有筛选方法使用之后
C、背景调查后
D、面试后
参考答案：B
17.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A、240 B、135
C、39
D、65
参考答案：C
18.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择()。
A、为了完成工作，不能喝也喝
B、事先向客人做出解释，获得客人的理解
C、客人怎么劝也不喝
D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
参考答案：B
19.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正()。
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
参考答案：D
20.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
参考答案：C
21.以下不属于员工信息内容的是()。
A、参加党团组织的材料
B、趣、特长、爱好等信息
C、奖励和模范先进事迹材料
D、劳动合同
参考答案：D
22.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、内部选拔
参考答案：C
23.工作行为评估中最常用的方法是()。
A、面谈
B、直接观察
C、绩效监测
D、行为评价量表
参考答案：D 24.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
A、岗位写实
B、岗位分析
C、岗位观察
D、作业测时
参考答案：A
25.组织信息调研的具体要求不包括()。
A、准确性
B、系统性
C、开发性
D、经济性
参考答案：C
26.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A、社会原因
B、政治原因
C、经济原因
D、生活原因
参考答案：D
27.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
参考答案：B
28.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。
A、法律
B、上级主管部门
C、业务部门主管
D、人事行政总监
参考答案：A
29.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。
A、确定评价要素
B、确定要素的权重
C、获取岗位信息
D、选择关键基准岗位
参考答案：C
30.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
A、物质层
B、组织文化中有无
C、制度层
D、精神层
参考答案：D
31.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择()。 A、先接受，能否完成再说
B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成
C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D、接受时让领导降低难度
参考答案：B
32.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。
A、1年
B、5年
C、10年
D、20年
参考答案：C
33.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。
A、现场观测法
B、面谈法
C、书面调查法
D、综合采用上述方法
参考答案：D
34.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A、社会原因
B、政治原因
C、经济原因 D、生活原因
参考答案：D
35.人事部门对自学的管理不包括()。
A、制订自学计划
B、指导员工进行自学
C、提供学习资料
D、检查评价自学效果
参考答案：C
36.()可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工作的进度。
A、战略地图
B、人力资源记分卡
C、标杆超越法
D、数字仪表盘
参考答案：D
37.在学习型组织中，()是最基本的组成要素。
A、学习机会
B、员工
C、学习氛围
D、理论基础
参考答案：B
38.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是()。 A、顺其自然
B、努力想办法改变现状
C、请同事帮忙
D、换个工作
参考答案：B
39.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
A、用工行为
B、劳动行为
C、劳动行为和用工行为
D、管理行为
参考答案：C
40.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。
A、薪酬等级
B、薪酬等级内部变动范围
C、工资奖金的比例
D、相邻薪酬等级间的关系
参考答案：C
41.分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计
2023年人力资源管理师考试真题及答案(高分版)
2023年人力资源管理师考试真题及答案(高分版)
一、选择题
1. 人力资源管理的核心职能是：
A. 招聘和录用
B. 培训和发展
C. 绩效管理
D. 薪酬与福利管理
答案：C. 绩效管理
2. 下列哪个是有效的员工激励方式？
A. 只给予物质利益
B. 只给予奖励性物资
C. 只给予表扬和荣誉
D. 综合运用物质和非物质激励手段
答案：D. 综合运用物质和非物质激励手段
3. 企业员工福利管理的目标是：
A. 提高员工工作满意度
B. 提高员工福利开支
C. 提高企业的声誉
D. 提高员工流动率
答案：A. 提高员工工作满意度
二、解答题
1. 请阐述员工绩效管理的重要性和目的。
答：员工绩效管理是企业管理中的关键环节，它通过明确员工工作目标和标准，以及对员工工作表现进行评估和改进，来提高员工的工作质量和效率。员工绩效管理的目的是激励员工，提高员工工作满意度，促进员工个人成长和发展，进而提升整个企业的绩效表现。
2. 请描述人力资源部门的职责和功能。
答：人力资源部门的职责和功能主要包括以下几个方面：招聘和录用新员工，培训和发展员工，制定和执行薪酬与福利政策，绩效管理，员工关系管理，以及员工离职和流动管理。人力资源部门负责为企业提供招聘和留用人才的支持，提升员工能力和素质，调动员工积极性，并处理员工关系和人力资源相关的问题。
以上为2023年人力资源管理师考试真题及答案的高分版。希望对您的学习和备考有所帮助。
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析(11月12日上午)
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析（11月12日上午）
[单选题]1.弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()
A.效价
B.公平
C.工具性
D.期望
正确答案：B
参考解析（江南博哥）：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
①一个人需要多少报酬（效价）；
②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
故本题选B。
[单选题]2.社会保险的保险人是()
A.社会保险管理机构
B.社会保险经办机构
C.保险公司
D.用人单位
正确答案：B
参考解析：从保险业务划分的社会保险法律关系主体：
[单选题]3.以管理者为中心的领导风格强调()
A.民主
B.产出
C.关怀
D.支持
正确答案：B
参考解析：ACD属于“以员工为中心”的领导风格。
[单选题]4.在组织文化结构层次中，精神层指的是()
A.里层
B.深层
C.表层
D.中间层
正确答案：B
参考解析：组织文化的结构：
（1）物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
（2）制度层：组织文化的中间层（里层），指行动准则和规章制度。
（3）精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准。（故本题选B）
[单选题]5.按照我国法律，用人单位不包括()
A.个体工商户
B.民办公司
C.三甲医院
D.家庭
正确答案：D
参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共50题）
1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
【答案】 A
2、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
【答案】 C
3、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核
【答案】 B
4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
【答案】 D
5、柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。
A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估
【答案】 D
6、企业总体战略不包括（ ）。
A.进入战略
B.稳定战略
C.发展战略
D.转移战略
【答案】 D
7、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度 C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
【答案】 B
8、劳动法的立法宗旨在于( )。
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】 C
9、下列对评估有效性说法错误的是()。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
【答案】 C
10、下列关于劳动定额说法错误的是（ ）。
A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。
A.具有代表性
B.具有启发性
C.难度要适当
D.不提前发放
【答案】 D
2、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
【答案】 D
3、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
【答案】 C
4、（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
【答案】 D
5、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】 C
6、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
【答案】 C
7、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型
【答案】 B
8、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工投入产出比率
【答案】 C
9、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法
B.学历筛选法
C.初步筛选法
D.能力筛选法
【答案】 C
10、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A.7天
B.10天
C.15天 D.30天
【答案】 C
11、正确及时地统计产品的（ ），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
单选题（共30题）
1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】 D
2、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】 C
3、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
A.行为定点量表法
B.以结果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时间为导向的考评方法 【答案】 B
4、（ ）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法
【答案】 A
5、（ ）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
【答案】 D
6、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作
【答案】 A
7、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。
A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B.工作量大
C.适用面比较窄
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
【答案】 A
8、 劳动法的首要原则是（ ）
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
【答案】 C
9、培训项目设计的原则不包括( )
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
【答案】 A
10、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查 B.岗位评价
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共60题）
1、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确
【答案】 B
2、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（ ）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元
【答案】 D
3、下列不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
【答案】 D
4、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.归类法
D.评分法
【答案】 C
5、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。
A.4％
B.5％
C.6％
D.7％
【答案】 B
6、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担
B.协商是否承担
C.应当承担
D.自愿选择承担
【答案】 C
7、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
C.7
D.9
【答案】 A
8、（2015年5月）（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】 C
9、（ ）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员员额
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二
单选题（共50题）
1、(2016年11月)（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
【答案】 A
2、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分
【答案】 A
3、管理跨度也称（ ）。
A.管理幅度
B.管理水平
C.管理手段
D.管理能力
【答案】 A
4、以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】 B
5、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
【答案】 C
6、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。
A.30％
B.40％
C.50％
D.60％
【答案】 C
7、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ） A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
【答案】 C
8、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（ ）。
A.团结协作
B.艰苦奋斗
C.科技为本
D.代际公平
【答案】 D
9、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共30题）
1、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初
【答案】 A
2、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）
A.联络员
B.传播者
C.领导者
D.挂名首脑
【答案】 B
3、（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】 B
4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
【答案】 D
5、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】 B
6、集体合同的主件是（ ）。
A.集体协议
B.综合性集体合同
C.专项协议
D.专项性集体合同
【答案】 B
7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
【答案】 A
8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席
B.企业法人代表
C.最高决策部门
D.劳动行政部门
【答案】 D
9、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
A.工伤认定申请表
B.工伤初步鉴定书
C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
【答案】 B
10、（ ）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平
B.工序定额水平
C.工种定额水平
D.产品定额水平 【答案】 A
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
单选题（共30题）
1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（ ）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利
【答案】 D
2、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
【答案】 D
3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（ ）。
A.工作实用性
B.工作适用性
C.管理成本
D.公正性
【答案】 D
4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
【答案】 D
5、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463
【答案】 B
7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质
【答案】 D
8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.核定各岗位的工作任务量
B.提出岗位计量考核标准
C.制定岗位业务范围
D.长期的连续观察
【答案】 A
9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（ ）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨
【答案】 B
10、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位 D.从属地位
【答案】 B
11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（ ）部门。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
单选题（共30题）
1、企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】 A
2、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.目标比较法
D.配对比较法
【答案】 B
3、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
【答案】 B
4、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理领导小组
C.绩效考评领导小组
D.绩效审核监督小组
【答案】 A
5、 五班四运转的轮休制的循环期为（ ）
A.6天
B.8天
C.9天
D.10天
【答案】 D
6、面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
【答案】 D
7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
【答案】 A
8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（ ）”这一中心问题展开的。
A.资源配置
B.组织结构
C.岗位分析
D.培训开发
【答案】 A
9、(2016年11月)（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案】 C
10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉