总经理岗位说明书
总经理职位说明书
*对公司经营管理的重大决策负主要责任；
*对公司重大经营管理项目负主持责任；
*对全体员工负连带法律责任。
任职资格
教育背景：
本科以上学历，专业不限。
培训经历：
受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。
经验：
有5年以上企业全面管理经验。
技能：
*具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；
*具备出从的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；
*组织完成公司整体业务计划；
*协调、激励各个部门的工作。
权责范围
权力：
*对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权；
*对文件有审批权或否决权；
*对各职能部门的总体经费支出有审批源自或否决权；*对总经理基金有支配权；
*对公司重大经营管理项目有主持权；
*对直属下级有监督、指导权；
*有人事任免权和公司章程赋予的其他权力。
*掌握人力资源管理、财务管理及市场动作管理知识并具有丰富的实际操作经验；
*具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。
个性特征：
*作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；
*精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
工作环境
办公室及生产场所。
工作环境舒适，一般无职业病危险。
总经理职位说明书
职位名称
总经理（总裁）
职位代码
所属部门
直属上级
董事长
管辖人数
职等职级
晋升方向
候选渠道
轮转岗位
薪金标准
填写日期
核准人
工作内容
*负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；
*负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；
分公司总经理岗位说明书(定稿)
主要工作职责
工作要求
1、负责招标信息的收集、整理、分析和策划。
1、认真整理分析各类招标信息及业主或招标代理单位反馈的意见，提出对投标工作的要求和建议，为公司决策提供参考依据。
2、根据公司经营战略、经营方针、经营目标组织有目的的投标工作。
1、整理、分析重点投标项目的信息，为领导报价决策提供合理化建议。
1、不得透露任何有关于公司工程项目的信息，坚守职业道德。
9、完成领导交办的其他工作。
1、及时、准确地完成领导交办的其它工作。
三、岗位权限
（一）公司权限
参与招投标决策、代表公司参与招投标相关工作、投标工作组织权、项目成本管理控制参与权、合同管理权等。具体参见《公司规章管理制度》
（二）管理权限
对直管部门人员的管理权、绩效考核权、具体参见《分公司规章管理制度》
分公司总经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
分公司总经理
所属部门
工程事业部
层 级
总经理
关联下级
材料采购员
直接上级
集团公司副总经理（工程事业部部长）
岗位定员
1人
直接下级
分公司副总经理、预算合同部经理、经营部经理
二、岗位职责
（一）概述
根据公司经营战略、经营方针、经营目标组织有目的的投标工作；负责工程项目的成本核算以及项目的合同管理。
四、关键绩效
投标工作组织有序高效、标书制作符合标准、投标的中标率、工程过程控制和成本控制力度、预决算管控力度
五、任职资格
学历/专业
工作经验
知识及能力要求
执业资格
工作时间
不定时工作制
工作地点及环境
根据工程需要，不固定工作地点
总经理岗位职责说明书
总经理岗位职责说明书一、职位描述总经理通常是一家企业或组织的最高管理者，承担着制定和实施战略目标、监督和指导各部门运营管理的职责。
总经理需要具备全面的管理能力和卓越的领导才能，以确保企业的顺利运营和发展。
二、职责和义务1. 制定和实施战略计划：总经理需要与董事会或所有者合作，制定企业的长期发展战略，并确保其实施。
这包括制定公司的目标和战略规划，以及开展市场调研，分析竞争对手，并做出相应的决策。
2. 指导和监督各部门：总经理负责监督和指导各个部门的运营管理，确保各个部门的工作协调一致，以实现公司整体目标。
总经理需要与部门经理合作，指导他们制定年度和季度目标，并监督其完成情况。
3. 管理人力资源：总经理需要负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们需要与人力资源部门紧密合作，确保公司拥有一个高效的团队，并制定激励政策和福利计划，以提高员工的工作积极性和满意度。
4. 管理财务和预算：总经理需要监督公司的财务和预算活动。
他们需要与财务部门合作，确保公司的财务状况良好，并就公司的财务战略和决策提供建议。
总经理还需要控制和审批公司的预算，并确保公司的运营活动与预算一致。
5. 建立和维护合作关系：总经理作为公司的代表，需要与合作伙伴、客户和政府机构建立和维护良好的关系。
他们需要参加行业会议和活动，与利益相关者进行沟通，并代表公司参与社区和慈善活动。
6. 风险管理：总经理需要识别和评估公司面临的风险，并制定相应的风险管理策略。
他们需要与法务部门合作，确保公司的业务活动符合法律法规，并制定相应的合规政策和流程。
7. 绩效评估和报告：总经理需要定期评估公司的绩效，并向董事会和所有者报告。
他们需要分析和解释公司的财务指标，进行财务预测，提供决策支持，并就公司的发展计划和战略进行报告。
三、职位要求1. 教育背景：通常要求总经理拥有本科或以上学历，在管理学、工商管理或相关领域有相关专业背景。
2. 经验要求：总经理需要具备丰富的管理经验，在相关行业具备良好的口碑和领导地位。
总经理岗位职责说明书（完整版）
总经理岗位职责说明书总经理岗位职责说明书工资等级：一级直接下级：市场总监、副总经理、厂长、海外市场部经理、技术、品管部主管经理、人力资源部主管经理、财务部、生产部主管经理、采购部主管经理、物控部主管本职：领导制定和实施公司总体战略与主导，领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作职责说明：1、制定和实施公司总体战略及年度经营计划2、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整3、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革4、对公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划5、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任6、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案7、建立良好的沟通渠道8、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道9、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象10、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系11、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整12、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观13、主持公司日常经营工作14、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员15、主持召开办公会，对重大事项进行决策16、领导人力资源部、财务部、生产部、采购部、办公室等分管部门开展工作17、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策18、领导建立健全公司财务、组织制定财务政策，审批重大财务支出19、领导建立健全行政与后勤管理制度权力范围：1、公司重大问题的决策权2、公司经营目标的建议权3、对副总经理、总监的人事任免建议权4、对公司各项工作的监控权5、对公司员工奖惩的决定权6、对下级之间工作争议的裁决权7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8、财务预算审批权考核指标：1、销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力备注：酒店总经理岗位职责说明书岗位职责：遵守国家法律法规，维护公司财产安全，正确处理股东、公司、员工和社会的利益关系，具体职责包括：一）培育企业核心能力，提升运行效率1．在执行董事的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责；2．推进公司生产、经营管理的市场化、科学化、现代化，采取切实措施将国内外成熟的管理理论和方法运用于日常经营管理中，锐意改革、大胆创新；3．组织实施公司发展战略，及时向控股集团董事会反馈发展战略执行过程中出现的问题，适时提出公司发展战略的调整建议；4．依据公司经营实践，分析研究并不断提高公司的核心竞争能力和抗风险能力，适时提出有关资本经营和投资发展等方面的建议，准确把握商业机遇，以不断提高公司经济效益，扩大规模，保持其竞争优势；5.制定酒店经营方针、管理目标及年度工作计划，按照控股集团董事会批准的年度指标和计划组织实施，保证各项工作任务和经营指标的完成；6.领导制定严格、规范化的内部规章制度、管理流程和服务操作规范，保证各项工作有章可循、有据可依；7.建立准确、高效的信息流通渠道，保证信息在决策层、经理层和相关员工间的传递畅通，实现公司信息在一定授权制度下的共享；8.领导制定酒店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营业进度和营业计划的完成情况，努力使酒店的经营业务顺利进行；9.建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统；10.全面负责酒店的安全生产管理，抓好卫生、消防、治安等各项工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。
电力公司总经理岗位说明书
电力公司总经理岗位说明书岗位概述电力公司总经理是一家电力公司的高级管理职位。
总经理负责公司的战略规划和业务发展，以确保公司的长期增长和可持续发展。
岗位要求总经理具备出色的领导力和战略规划能力，能够有效地管理团队并与内外部利益相关者沟通。
岗位职责1.制定并执行公司的发展战略和目标，确保公司的长期增长和盈利能力。
2.领导和管理高效团队，包括部门经理和其他关键职位。
3.监督公司的运营，确保各项业务活动按计划进行并达到预期目标。
4.分析市场趋势和行业竞争情况，制定相应的战略规划以保持市场竞争力。
5.确保公司遵守相关法律法规和行业标准，建立并维护良好的企业形象。
6.确保公司的财务状况稳定并实施有效的财务管理。
7.与政府机构、行业协会和其他利益相关者建立和维护良好的合作关系。
8.参与重大决策和项目，提供专业的意见和建议。
岗位要求1.学历要求：本科以上学历，电力工程、能源管理或相关专业背景优先。
2.工作经验要求：具有电力行业相关管理经验，有在电力公司担任高级管理职位的经验者优先。
3.领导力：具备出色的领导和管理团队的能力，能够有效地激励员工并提高团队绩效。
4.战略规划能力：具备制定并实施战略规划的能力，能够预测市场趋势和制定相应的发展策略。
5.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
6.综合素质：具备快速学习能力、优秀的问题解决能力和决策能力。
7.商业意识：具备深入了解电力行业和市场竞争情况的商业意识。
8.个人特质：具备敬业精神、责任感和团队合作精神。
薪酬福利电力公司总经理的薪酬福利将根据候选人的经验、能力和岗位要求进行确定。
公司将提供具有竞争力的薪资，以及丰厚的绩效奖金和福利待遇。
如何申请申请者请将个人简历、学历证明和相关资格证书发送至公司人力资源部门。
合格的申请者将会收到面试通知，并进入面试流程。
结论电力公司总经理是一份富有挑战性和机会的职位。
担任总经理将有机会领导一个重要的行业，并为公司的成功发展做出贡献。
酒店事业部总经理岗位说明书
酒店事业部总经理岗位说明书一、岗位概述酒店事业部总经理是酒店管理团队的核心成员之一，负责全面统筹酒店事业部的运营管理工作。
岗位职责包括制定酒店事业部的战略规划和运营策略，确保业务发展的顺利进行，并达成商业目标。
二、岗位职责1. 制定酒店事业部的长期战略规划和年度运营计划，并协调各部门的工作，确保相关目标的实现；2. 负责酒店事业部的日常运营管理工作，包括餐饮、客房、前台、销售、市场营销等方面的管理；3. 积极与各级部门和酒店管理团队沟通合作，确保良好的团队工作氛围，并协调解决温馨度假村、高利轻工、晨泰化工等子公司之间的合作问题；4. 监督酒店经营状况，及时发现问题并提出解决方案，优化酒店运营效益；5. 管理并指导酒店事业部的中高层管理人员，确保团队的协调合作和高效运行；6. 对酒店各项业务数据进行监控和分析，为决策提供支持和建议；7. 负责拓展新客户资源，与重要客户保持良好的合作关系；8. 确保酒店的服务质量和客户满意度，及时解决客户投诉和问题；9. 跟踪酒店市场动态，了解竞争对手的行业动态和市场趋势，为酒店经营决策提供参考建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑；2. 具备较强的组织和协调能力，有较强的团队管理和推动能力；3. 具备较强的商业思维，了解酒店行业的运营规律，能够制定有效的运营策略；4. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级部门和员工建立良好的合作关系；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下快速做出准确的决策；6. 较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和吸收新的管理理念和方法；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够高度维护酒店的形象和声誉；8. 有相关岗位的工作经验者优先考虑。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年终奖金；2. 提供包括住宿、用餐等在内的完善的福利待遇；3. 提供职业培训和晋升通道，为员工提供个人发展和成长的机会；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工创造发展空间。
分公司总经理岗位说明书
分公司总经理岗位说明书一、职位概述分公司总经理是公司在某一地区或某一业务领域的负责人，负责分公司的整体运营和管理，在公司的战略和目标下，负责分公司的业务拓展、市场营销、人员管理、财务预算等工作。
二、职责描述1. 制定并执行分公司发展战略规划，确保分公司的长期发展和盈利能力；2. 负责分公司的业务拓展和市场营销工作，不断开发新的客户资源和业务机会；3. 负责分公司的日常管理工作，包括人员招聘、培训、考核和团队建设；4. 管理分公司的财务预算，确保资金有效利用和公司盈利能力；5. 完成总公司的工作部署和任务要求，保证分公司的业绩达到公司的预期目标；6. 协调分公司与总公司之间的工作关系，保持良好的沟通和协同合作；7. 确保分公司的经营活动符合法律法规和公司制度的要求，做好相关风险管控工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；2. 5年以上相关行业工作经验，具备丰富的业务拓展和市场营销经验；3. 优秀的团队管理和组织协调能力，有良好的团队合作精神和领导能力；4. 熟悉企业管理和财务管理知识，具备较强的财务分析和预算能力；5. 具备较强的沟通表达能力和应变能力，善于处理复杂的业务问题；6. 具备较强的抗压能力和工作责任心，能够适应出差和加班工作。
四、福利待遇1. 提供行业竞争力的薪资待遇和年终奖金；2. 提供完善的社会保险和住房补贴；3. 提供良好的职业晋升空间和培训机会；4. 提供优秀员工的发展平台和发展机会；5. 提供良好的工作氛围和团队合作机会。
五、联系方式如果您对本岗位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
公司将尽快与您联系，安排面试。
谢谢！总结：分公司总经理是公司在某一地区或某一业务领域的负责人，需要具备丰富的业务拓展和市场营销经验，优秀的团队管理和组织协调能力，熟悉企业管理和财务管理知识，具备较强的沟通表达能力和应变能力，有良好的工作责任心和团队合作精神。
总经理岗位说明书怎么写
总经理岗位说明书怎么写一、岗位概述总经理是公司最高决策和管理层级的核心职务，负责公司的整体战略规划、组织架构设计以及日常运营管理。
总经理需要具备卓越的领导力、战略眼光和协调能力，有效地推动公司的发展和实现业务目标。
二、岗位职责1.制定公司战略：根据市场状况、行业动态和公司实际情况，制定公司发展战略和中长期目标，并确保战略的顺利实施。
2.管理组织架构：设计和优化公司的组织架构，合理配置各级管理人员和员工，建立激励机制，提高组织效率和绩效。
3.领导团队：组建高效的管理团队，明确各级管理人员的职责和目标，进行团队培训和发展，提升团队的执行力和协同效应。
4.控制和协调业务运营：监督各部门的运营状况，通过合理的资源配置和业务流程优化，确保公司业务的高效运转和成本的控制。
5.开拓市场和拓展业务：开展市场调研，积极寻找新的业务机会和拓展渠道，推动公司业务的持续增长和扩张。
6.维护与政府和合作伙伴的关系：与政府部门和合作伙伴建立稳定的合作关系，处理各类商务事务和政府关系，保障公司的合法权益和利益最大化。
7.监督公司财务状况：负责监督公司的财务状况和资金流动，确保公司财务指标的合规和稳定。
8.建设企业文化：积极塑造和宣传公司的企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，营造良好的工作氛围和企业形象。
三、任职资格1.学历要求：本科及以上学历，管理类或相关专业优先。
2.工作经验：具备8年以上相关行业或岗位经验，有较强的管理和领导经验。
3.知识技能：熟悉相关企业管理理论和现代管理方法，精通市场营销、财务管理、人力资源等领域知识，具备卓越的领导力和团队管理能力。
4.专业素质：具备良好的沟通、协调和决策能力，具有较强的商业敏锐度和市场洞察力，能够解决复杂问题和推动企业发展。
四、工作条件1.工作时间：根据需要，需要适应长时间工作和出差。
2.薪资福利：根据个人能力和工作贡献，提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇。
3.职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，为个人提供持续的培训和专业能力的提升。
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总经理岗位说明书
基本信息 职位名称 总经理 定员人数 1人 所属部门 辖员人数
直接上级职
位
董事长 直接下级职位 各副总经理及直接下属部门经理
职位
概要
全面负责公司的经营管理，完成公司确定的战略规划和年度目标，确保经营目标的实现，资产增值
保值。
主
要
职
责
工作描述 工作指标
一、计划
1
、制定公司总体发展规划，明确公司长短期发展目标。
2
、组织制定公司年度/月度工作计划。
二、检查
1
、随时或定期检查公司各部门及直接下属的工作。
2
、随时听取所属部门的工作汇报，对出现的问题进行及时处理和协调。三、评价
定期对各副总经理和直接下属部门经理的工作进行评价，并同直接下属共同制定工
作改进计划，以便各下属能不断提高工作能力，提升工作绩效。
四、业务
1
、组织拟定公司中长期规划、重大投资计划及年度经营计划，并组织实施。
2
、组织出台并推动规范化的管理制度，为各部门的正常生产经营和管理活动提供
保障。
3
、组织制定公司预算管理制度，并组织实施。
4
、提名聘任或解聘公司中层以上管理人员。
5
、制定公司组织管理模式、薪酬绩效管理制度，组织相关部门实施。
6
、 统筹公司人力资源配置和管理，保证全员劳动生产率稳步提高。
7
、充分协调各部门关系，为各部门提供经营管理、新产品开发、物料供应、质量
和技术问题解决、人员激励及能力培养及后勤保证等方面的支持和指导。
8
、组织宣导公司企业文化，提高企业员工的凝聚力和积极性。
9
、主持重大业务合同的谈判并签署经济合同。
五、关键任务
1
、经营目标完成。
2
、组织管理体系的建立、完善和执行。
3
、员工队伍建设。
经营目标完成率
100%
资金使用和审批
符合程序达
100%
预算达成率
98%
以上
全员劳动生
产率
99%
重大安全事故为
0
规避法律风险达
100%
权
限
工作权限
经营管理全面指挥权和决策权。
费用权限
公司预算范围内费用审批权。
人事权限
部门经理以上人员的任免权。
任职
资格
内容 必备条件 期望条件
工作资 十年以上工作经验，五年以上同行业经营管理
历
经验，三年以上本公司高层管理经验；
资格证书
企业管理、经济管理本科以上学历； 职业经理人资格证书
知识要求
精通企业管理、行政管理等管理学知识，熟悉生产
工艺流程及公司整体运营状况；
能力要求
领导决策能力、分析解决问题能力、组织能力、商
务谈判能力、沟通协调能力；
素质要求
认真严谨、团队精神、全局意识、奖惩分明、客观
公正
Ikl
展
道
职
发
通
工作环
境
工作地点
办公室50乐生产现场10%；外界
40%
；
工作时间
正常上班时间以外时常加班；休息日可能加班；
身体要求
身体健康
使用工具
电脑及办公软件