物流部长职位说明书
岗位说明书物流主管
岗位说明书：物流主管一、岗位概述物流主管是公司物流团队的核心成员，负责协调和管理物流运营相关的市场调研、供应链管理、仓储管理、运输和配送、订单处理等工作。
岗位侧重于物流流程的优化和效率的提升，确保物流业务的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定和完善物流运营策略和流程，确保物流运作的高效性和准确性；2. 负责供应链管理，与供应商沟通，协调物流运输及仓储工作，确保货物按时到达并保持库存充足；3. 管理仓库日常运营，包括货物入库、出库、盘点以及物料储存和保管；4. 组织和协调货物的运输和配送，确保货物按时交付给客户，跟踪物流信息并解决运输中的问题；5. 负责订单的处理和管理，包括订单确认、分配、跟踪和售后服务；6. 分析和评估物流业务的效益和风险，提出改善方案并进行执行；7. 管理物流团队，培训和指导团队成员，确保工作的顺利进行；8. 与其他部门协调合作，解决跨部门物流问题，并改进物流运作流程。
三、任职要求1. 本科及以上学历，物流管理或相关专业优先考虑；2. 具备较强的物流管理和运营能力，熟悉供应链管理、仓储管理、运输和配送等工作流程；3. 具备良好的团队管理和协调能力，能够带领团队完成工作任务；4. 具备优秀的沟通能力，能够与供应商、客户和内部团队进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的问题解决能力，能够及时应对和解决物流运作中的各类问题；6. 熟练掌握相关的办公软件和物流管理系统；7. 具备一定的英语水平，能够进行简单的商务英语沟通。
四、工作条件1. 工作时间：正常工作时间，需要根据工作需要进行调整；2. 工作地点：办公室和仓库，需要根据工作需要进行出差；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
五、职业发展在公司物流部门的职业发展路径上，物流主管可以逐步晋升为物流经理、物流总监等职位，负责更大范围的物流策划和管理工作。
此外，物流主管也有机会跨部门发展，例如转到采购、供应链等岗位，拓宽自身的职业发展道路。
物流部岗位说明书及KPI指标说明
业务人员
三、工作职责及任务
职责1：根据公司发展物流发展规划并监督实施，控制物流费用 工作衡量标准 各项计划实施达成率98% 职责2：组织起草本部门各项规章制度，为各环节制定标准作业流程，监督规章制度及作业流程实施状况 工作衡量标准 规章制度及作业流程制定实施比率100% 职责3：根据实际工作需求及未来发展目标确立本部门人力需求及岗位架构 工作衡量标准 实际岗位人力需求控制率99% 职责4：各物流承运商时效性及货损率评估 工作衡量标准 物流厂商当月延时到货不准超过5次，货损比例不得超过0.5% 职责5：部门员工工作时效性及出错率评估 工作衡量标准 本部门员工当月延迟发货不得超过3次，错误次数不得超过3次 职责6：组织部门员工进行操作和技能培训 工作衡量标准 部门员工培训比率100 % 职责7：部门物流费用报表的提交审核及各类统计报表的完成监督 工作衡量标准 物流费用报表需在次月 15 日提交相关部门 职责8：部门盘点的组织
态 其
度 他
六、工作时间 工作时间长度 七、工作设备 设 备 关系（安装、使用、维护、维修、检测等） 频 率 长短周工作制 8H/天 工作时间类型 8：00-12：00 13：30-17：30
电脑 复印/打印机/传真机
使用、维护 使用、维护
√ /月 次/月
□ 小时/天 √约10次/周 □ 小时/天 □ 次/周
办公用品及设备费 节约办公用品费用，控制在合理范围内 用 保密责任 对公司销售网络、产品成本价格、销售网点信息、销售数据、物流费用等信息负有保密责任。 管理责任 对物流部工作职责履行和部门的工作任务完成情况负主要责任。 其它责任 对其他部门的工作负监督责任、对制定的各项制度有直接解释责任。 五、任职资格 学 历 大专及以上学历 现代物流管理 五年以上 职 称 中级物流师 经济管理/企业管理
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书岗位说明书岗位名称：物流部岗位职责：1.全面负责公司物流及配送部门的工作，包括管理，维护和协调物流部门所有的工作及日常运营。
2.协调物流部门的各项业务，提高物流服务质量，实现目标指标，确保公司能够高效稳定的经营运作，并达到客户满意度要求。
3.负责监督和管理供应链工作，包括产品的分配安排、库存管理、采购、审批以及产品的监控和分析，确保库存及时供应，优化管理，提高效益。
4.负责掌握国内及国际物流法规和相关政策，对公司物流的规划和实施提供合理的建议，以确保公司物流工作的合法合规。
5.负责对各部门物流需求的满足及协调，配合各业务部门进一步实现公司的战略目标与财务指标。
6.负责编制物流的组织流程和标准操作程序，指导售后人员进行物流业务的部署及应急处理。
7.与相关部门协调物料控制，品质工程，客户服务等相关部门的配合，优化物流流程，降低物流成本。
职位要求：1.大专及以上学历，物流工程和管理等相关专业优先。
2.具有丰富的物流管理经验，熟悉物流组织流程和配送作业。
3.熟悉国内及国际物流规章，熟悉各类货物的运输方式、成本计算及仓储管理。
4.具有很好的业务分析、沟通协调、统筹管理能力，有较强的商业视野和市场敏感度。
5.熟练掌握计算机操作技能，熟悉各种物流管理软件，熟悉电子商务运营模式。
6.具有良好的团队合作精神、工作积极主动的态度和创新精神。
7.具有英语听说读写能力者优先。
工作条件：1.早9点上班，晚6点下班，每周工作五天。
2.提供丰厚的薪资待遇和有挑战性的工作机会。
3.职工享有各类保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和带薪假期等。
4.公司提供良好的职业培训和晋升机会。
工作环境：1.办公地点：公司内部物流中心。
2.工作区域：根据公司需求，可能需要经常出差。
3.工作设备：公司提供电脑、电话、车辆设施等。
总结：本岗位是一个需要高效协调、管理、安排物流部门工作的职位，需要具备一定的物流管理知识和沟通协调能力，并且需要有足够的实践经验，本公司将提供良好的职业培训和晋升机会，为有志于从事物流管理的职业人士提供一个优质的发展平台。
物流经理岗位说明书10篇
物流经理岗位说明书篇11、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐;2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理;3、负责编制火车车皮计划和汽车运输计划并负责具体实施，负责铁路专线的维护管理和自备罐车的管理;4、负责车辆调度和车辆的安全工作，负责货车驾驶员和叉车工的安全和技能培训，负责运输设备维护保养管理及负责协调维修工作;5、协助上级实施对下级的管理和考评;6、负责运输成本分析及控制;7、完成经理安排的其它工作。
物流经理岗位说明书篇21.基本工作是做好客户询价疑问工作，引导客户购买我们的产品，做到这些工作，还不够，因为这仅仅是一个导购员的工作，尚不具备成为一个专业的销售人员的能力。
因为销售作为推广的一种主要方式，应该是主动的，自觉的，而不是被动的等着客户来议价。
因为自己以前就是从事专门的销售工作，所以做销售是一件十分辛苦的事情，对每一位销售人员要求也是非常高的，这不仅仅是简简单单地回答顾客的问题，还包括如何向外推广自家的店铺，推销自己的产品以及服务。
2.作好每一天的工作记录，记录每一天的问题(想想产生这些问题的原因)，以及自己是如何解决的。
如果把这些心得体会写出来，一方面可以作为经验教训提醒自己，在以后的工作中，不断改进自己工作的方式方法，另一方面在不断的练习中，提高自己的业务能力，成为一个合格的销售客服人员。
3.主动与陌生人交流，大胆热情，不要怕被别人拒绝。
以女性为主(因为我们主要是从事关于女性有关方面的产品)，推销我们的店铺和产品，让更多顾客知道我们，扩大影响力，如果其他人也有店铺，请和对方做好相互链接工作。
虽然这些工作都很琐碎，然而，作为一个业务员是应该去做的，合格的销售人员与优秀的销售人员都体现在这些很细节的方面。
常常有销售人员觉得工作很简单，不是以为没人买东西就没有事情可以做了，要做的事情是相当多的。
想想自己做到这些了吗?有想过这些问题吗?4.多写文章。
物流岗位职务说明书
物流岗位职务说明书物流岗位职务说明书物流岗位是一个涉及多个环节的职务，工作内容涵盖仓储、物流运输和货物配送等多个方面。
下面是对物流岗位职务的详细说明，以帮助员工了解该职位的职责和要求。
一、职位概述物流岗位是负责组织和协调货物运输和配送的职务。
主要职责包括仓储管理、物流运输组织、货物配送和信息管理等。
二、职责描述1. 仓储管理：负责仓库的管理和运作，包括货物的入库、出库、货物的存放和整理等。
需要确保仓库安全有序，并定期进行库存盘点。
2. 物流运输组织：安排和组织货物的运输方式和路线，与供应商和承运商沟通，确保货物按时到达目的地。
需要具备一定的运输规划和协调能力。
3. 货物配送：根据客户需求和订单，准确安排货物的配送工作。
需要注意货物的数量和质量，确保配送的准确和及时。
4. 信息管理：负责物流信息的收集、整理和报告。
需要利用物流管理系统进行数据分析和信息汇报，以提高物流效率和准确性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1-3年相关工作经验，熟悉物流运作和仓库管理流程。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、供应商和承运商进行有效的沟通和合作。
- 熟练掌握物流管理工具和软件，例如WMS等。
- 具备一定的团队合作精神和组织能力，能够有效安排和协调物流团队的工作。
4. 职业素养：- 具备责任心，能够承担工作任务并按时完成。
- 具备良好的应变能力和解决问题的能力，在应急情况下能够迅速做出决策并采取行动。
- 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的物流管理方法和工具。
四、工作条件1. 工作时间：根据工作需要，需要适应弹性工作时间和加班情况。
2. 工作环境：主要在办公室和仓库工作，需要适应一定的运输和配送工作环境。
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验做出合理的薪资待遇。
以上是对物流岗位职务的详细说明，希望能够帮助员工更好地了解该职位的职责和要求，实现个人职业发展和公司的物流目标。
物流部门岗位职责及职务说明书
物流部门岗位职责最新资料，WORD格式，可编辑修改！物流部部门职责1.1、部门职责：物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，主要职责：1.1.1 确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；1.1.2 维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；1.1.3 负责公司内部积压物资的提报与处理；1.1.4 负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；1.1.5 优化和完善物流动作体系，降低物流成本；1.1.6 组织员工进行物流专业知识的培训；1.1.7 参与公司总体物流策划活动。
物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。
1.2.1 物流部部经理岗位职责：职位名称物流部经理所属部门物流部职位编码直接上级供应链管理中心总经理直接下属仓储科长统计主管薪资标准工作职责制定部门总体工作计划并推进实施。
制定部门管理培训计划并实施。
制定和完善部门管理体系。
优化和完善部门物流动作体系。
审核各类上报报表及费用用单据。
制定和审核部门管理费用。
研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。
参与公司总体物流策划活动。
确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。
做好客户物流服务，确保客户满意度。
主导呆滞成品的提报与处理工作。
提供本部门的物流统计数据。
制定本部门固定资产的管理和使用制度。
部门对外沟通。
上司交给的其它工作。
工作关系内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、合作关系：国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。
二、外部关系：与物流业务相关的公共关系。
权责范围有考核本部门员工的权利。
有奖惩本部门员工的建议权。
对部门安全生产的责任。
对库存数量与质量的管控责任。
对物流服务的结果责任。
对物流费用的控制责任。
对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。
工作时间周一到周五，每天工作八小时工作环境办公室内，有时需外出。
物流部组织架构(初稿)
物流部组织架构一、物流部职能说明：1、物流部部门名称：物流部部部门性质：对仓储、产品运送的管理管理权限：受企业市场部（目前是否成立市场部，待定）委托，行使对企业仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责组织企业物资仓储管理和配送、运输管理，积极合理地展开产品调度工作。
主要职责：1)严格服从公司的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；2)严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权利，杜绝一切越权事件的发生；3)负责做好物资仓储保管管理工作；4)负责对进厂材料及外协点验收；5)负责材料发放管理，余料报告；6)负责材料保管及个人使用的工具管理及账务；7)负责对库房的规划与整理和安全维护；8)负责库存物资盘点工作；9)负责物资、产品的账目、实物、卡片核对；10)负责物资、产品搬运、装卸工作；11)负责物资、产品运输车辆和驾驶人员管理；12)负责物资、产品的运送服务和管理工作；13)负责物资、产品搬运、装卸工作；14)负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告；15)负责对运输途中物资的督促和管理；16)负责组织对所属人员的考核、评比；17)负责各区域要货通知的受理和汇总工作；18)负责生产定单的跟踪督促；19)加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作；20)协助做好有关物资、产品事项的工作；21)完成上级交办的与仓储有关的工作；22)完成临时交办的其他工作；二：具体职责1、物流部部长岗位名称：物流部部长下属岗位: 仓管员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员；岗位性质：全面负责物流部工作；管理权限：对部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权利；管理职责：对所承担的工作全面负责；主要职责：1)全权负责各项运输和仓库的行政管理，确保物流体系的正常运作。
2)负责根据市场需求制定物流服务初步计划，并组织协调各部门按计划进行工作。
物流经理岗位说明书
物流经理岗位说明书一、岗位概述部门：物流部岗位编码：（填写详细岗位编码）岗位名称：物流经理直接上级：（直接上级岗位名称）所属层级：（是/否）高级管理岗位岗位目标：物流经理作为物流部的主要管理人员，负责公司内部及外部物流运作的管理工作，确保物流系统的顺畅高效，满足公司业务发展的需求。
二、岗位职责1. 物流规划与优化：•负责制定和优化公司的物流战略规划。
•负责物流网络的规划和管理。
•根据市场需求变化，及时调整物流策略。
2. 物流系统管理：•负责管理和维护物流信息系统，确保系统正常运行。
•负责物流相关的规章制度制定和执行。
•负责物流设备的采购、维护和更新。
3. 供应商管理：•负责与物流供应商的谈判和合作关系管理。
•对供应商的服务质量进行跟踪和评估。
•定期进行供应商的选择、评估和转换。
4. 物流执行与监控：•负责日常物流运营的监督和管理。
•负责货物发送、收货、搬运、存储和运输的全过程监控。
•负责异常情况的处理和风险控制。
5. 绩效评估与提升：•负责物流团队的绩效评估和提升计划。
•负责物流成本的控制和优化。
•负责物流团队的工作流程和时间管理的改进。
6. 团队建设与管理：•负责物流团队的组建和管理工作。
•负责员工培训计划的制定和执行。
•负责团队士气和效率的提升。
三、岗位要求1. 教育背景：•本科及以上学历，物流、供应链管理、管理工程等专业。
2. 工作经验：• 5 年以上物流或供应链管理经验。
•有团队管理经验。
3. 专业技能：•熟悉物流管理和服务的相关知识。
•熟悉供应链管理的理论和实践。
•熟悉物流信息技术系统。
4. 个人特质：•良好的沟通能力、协调能力和领导能力。
•优秀的组织和规划能力。
•应变能力强，能够应对紧急情况。
•良好的团队建设能力。
5. 其他技能：•熟练使用办公软件，如Microsoft Office等。
•良好的英语听说读写能力。
四、岗位工作内容1. 物流计划的制定与执行：•制定年度、季度和月度物流计划。
物流部各岗位工作职责和岗位说明书
千里之行，始于足下。
物流部各岗位工作职责和岗位说明书物流部门是企业重要的职能部门之一，负责对企业内外物流活动的计划、组织、领导和控制，以达到物流工作的高效、高质量和低成本。
在物流部中，不同的岗位承担着不同的工作职责，下面是物流部各岗位的工作职责和岗位说明书。
1. 物流经理工作职责：- 负责制定和执行企业物流策略，包括物流网络规划、运输方式选择、库存管理等。
- 管理物流团队，分配工作任务，监督和培训团队成员，确保物流工作的顺利进行。
- 协调内外部物流资源，与供应商和客户沟通，保证物流运作的高效和顺畅。
- 控制物流成本，优化物流流程，提高物流效率。
- 处理物流中的问题和紧急情况，及时解决各种物流相关的事宜。
岗位说明书：- 职位名称：物流经理- 上级主管：物流部门主管- 下属人数：根据需要而定- 工作地点：物流部门办公室- 工作时间：根据具体情况而定- 任职资格：具有物流管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力，熟悉物流运作流程和相关政策法规，具备一定的团队管理经验。
2. 仓库管理员第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
工作职责：- 负责仓库的日常管理，包括货物的收发、入库和出库等操作。
- 进行货物的盘点和库存管理，确保仓库的物资清晰、准确。
- 维护仓库的安全和卫生，并定期进行仓库的巡检和维护。
- 协调仓库与其他部门之间的物资调配，满足其他部门的运作需求。
- 处理仓库中的问题和紧急情况，及时解决仓库相关的事宜。
岗位说明书：- 职位名称：仓库管理员- 上级主管：物流经理- 下属人数：根据需要而定- 工作地点：仓库- 工作时间：根据具体情况而定- 任职资格：具备较强的仓库管理经验，熟悉仓库管理流程和相关设备操作，具备一定的团队管理经验。
3. 运输调度员工作职责：- 负责制定和执行货物的运输计划，安排车辆和驾驶员进行货物配送。
- 搜集供应商和客户的运输需求，协调运输资源，确保货物能按时送达。
- 监控运输过程，跟踪货物的运输状态，及时处理运输中的问题和紧急情况。
物流部岗位说明书
物流部岗位说明书物流部岗位说明书一、岗位职责1. 负责物流方案的制定，包括仓库管理、运输计划、货物组织等。
2. 按需求采购物资，安排进出货物、运输及送货等方面的工作。
3. 负责相应配送站点的运输及物流管理，包括审核运输计划、相关文档管理、调度以及监管等工作。
4. 管理配送车队，组织维护、保养和使用，调配车辆和司机，确保他们的工作顺利进行。
5. 维护和更新相应的物流数据库、订单、货物跟踪系统，并确保信息及时准确，避免各种错误或风险。
6. 协调与客户、物流供应商之间合作的各种问题，能够妥善解决各种纠纷或争端。
7. 维护公司与客户之间良好的合作关系，通过适时地沟通协作，寻求双赢的合作机会。
8. 统计分析物流数据，整理成为报告，以期能够提高公司的物流效益和质量。
9. 负责制订并实施物流部门的工作计划，组织培训、绩效评估和员工管理等工作。
二、任职资格1. 本科及以上学历，物流、运输管理相关专业优先。
2. 对物流工作有深入的了解和实践经验，有扎实的专业知识，能够熟练掌握各种物流软件及工具。
3. 具有优秀的组织能力、协调能力和沟通能力，能够与各个层级的团队成员、供应商和客户保持良好的沟通和合作关系。
4. 具备相关的行业认证，如物流从业资格证等。
5. 具备团队管理能力，能够激励和管理下属，协调各种资源和案件，提高部门工作效率和质量。
6. 熟悉相关法规、标准和流程，能够制定并建议各种改进方案，提高业务整体质量和效率。
三、薪资待遇和福利1. 根据个人能力和经验，提供市场内具竞争力的薪资水平。
2. 具备完善的职业培训及发展机会，能够提供个人职业发展及成长的空间。
3. 提供良好的福利待遇，如社保、年假、带薪病假、节假日福利等。
4. 享有全面的健康管理和保健福利，如体检、保险等。
5. 有绩效奖金，员工单身公寓（按公司规定提供）。
四、总结通过以上的说明与描述，我们可以清楚地了解到物流部工作的基本职责和要求。
在全新时代的物流市场，一个合格的物流部门必须拥有完善的管理体制、先进的技术和设备，和一个充满活力和能力的团队。
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广州某公司
职位说明书
编号：
第一部分：职位基本信息
职位名称： 物流部部长 部门： 物流部
直接上级职位名称： 工厂厂长 直接下级职位名称：
制定时间： 2002年3月18日 审核：
第二部分：职责综述
根据公司生产能力和物流管理制度，组织确定标准库存，并根据标准库存量和大批量生产
计划制定采购计划，协调生产所需的物料采购，组织监督仓库管理，确保生产需要的物料
按时保质供应，和有效安全管理和运输。
第三部分：主要工作联系
对内： 生产部、工程服务部、技术部、质管部
对外： 供应商、运输机构、相关物流公司
第四部分：主要决策
1、组织根据公司的历史生产能力和现状，分析决定标准库存量；
2、根据市场供应商的信息，分析确定合格供应商名单和价格水平；
3、根据仓库管理现状，分析决定仓库管理措施；
第五部分：任职资格要求
教育程度： 专科以上学历
相关工作经验： 5年以上物流经验
知识、技能： 行业知识、市场信息、现代物流管理知识、管理技巧
能力： 1、成本意识：在日常工作中，表现出对成本的关注，使用合理的方法
分析成本的构成，在不牺牲效率的前提下对不合理的成本进行有效
的控制
2、谈判技巧：确认自己的谈判位置，寻找利用相关资源以达到双赢的
效果
3、客户导向：致力于满足内外部客户的期望值和要求，取得第一手的
客户信息，并用以改善产品和服务，建立和维护与客户的关系，并
取得他们的信任和尊重
4、质量意识：在工作中表现出对质量的关注，不断有效地使用资源和
方法改善产品和服务质量
第六部分：主要职责
职责 主要工作内容 主要衡量指标
供应商管理 指导、监督部门员工对公司材料物品的供应商进行管理，建立供应商档案和公司采购的数据库，定期对供应商进行评估反馈，以确保选择合适的供应商，从而有效控制成本和保证质量。 供应商信息系统
时间性
采购计划 根据安全库存标准和公司生产能力，编制周期的采购计划，或根据生产部大项目生产计划的需求编制采购计划，及时完成库存物料补充，需要时报主管领导批准。 计划的合理性
时间性
其他部门反馈
物料采购 制定采购操作规范和制度，根据采购计划，指导、监督部门采购人员评估供应商信誉、寻价、比价、谈判价格、付款条件和运输、供货日期等，在自己的权限内直接批准采购，超过权限的报批后组织采购。 计划的合理性
时间性
其他部门反馈
退换货处理 协调采购物品的质量检验，指导、监督员工对不合格或不适用的物品材料进行退货或换货处理，以维护公司和客户的利益，并及时满足生产部门的需求。 时间性
库存控制 协调建立公司合理库存标准，根据生产和外协能力的变化，组织确定、调整安全库存标准，并根据新标准进行生产物料补充或控制，确保库存与生产能力相适应。 库存系统维护
时间性
仓库管理 组织对检验入库的物料、加工的成品，进行详细的盘点和登记，分门别类的存放，保证库存物料的安全有序，定期盘存，根据生产部的领料单或出库单准确的发放物料，并及时将库存变化情况汇总反馈。 仓库管理安全
准确性
其他部门反馈
运输管理 根据生产计划和需要，协调生产物料的运输，做到将相关物料及时、准确、安全地交付。 时间性
安全性
部门管理 制定部门的基本规章制度，管理部门预算，管理员工的积极性与工作效率，管理人员绩效，参与人员招聘，指导人员业务或组织人员的业务技能培训，保证部门工作的有效性与效率。 部门工作效率