民事起诉状——劳动
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议【案件名称】：劳动争议民事起诉状【案件编号】：2022XX民初XXX号【原告】：张三（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX）【被告】：某某公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXX）【诉讼请求】：1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币XXX元；2. 判令被告支付原告加班费共计人民币XXX元；3. 判令被告支付原告年度奖金共计人民币XXX元；4. 判令被告支付原告未享受的带薪年假共计XXX天的工资补偿；5. 判令被告支付原告经济补偿金共计人民币XXX元；6. 判令被告支付原告工伤医疗费用共计人民币XXX元；7. 判令被告支付原告工伤期间的工资损失共计人民币XXX元；8. 判令被告支付原告的精神伤害安抚金共计人民币XXX元；9. 判令被告承担本案的诉讼费用。
【事实与理由】：原告张三与被告某某公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定原告从XXXX年XX月XX日起在被告公司担任XXXX职务，并享受相应的工资、福利待遇。
然而，自原告入职以来，被告公司未按照劳动合同的约定及相关法律法规的规定履行支付工资、加班费、年度奖金、带薪年假工资补偿等义务，严重侵犯了原告的合法权益。
1. 工资欠薪问题：原告按照劳动合同的约定，应当每月XX日前支付工资。
然而，被告公司未按时支付原告XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资，拖欠金额共计人民币XXX 元。
2. 加班费问题：原告在工作期间时常需要加班，根据劳动法的规定，被告公司应当支付原告相应的加班费。
然而，被告公司未按照法定标准支付原告加班费，拖欠金额共计人民币XXX元。
3. 年度奖金问题：根据劳动合同的约定，原告有权获得每年的年度奖金。
然而，被告公司未按照约定支付原告XXXX年度的年度奖金，金额共计人民币XXX元。
4. 带薪年假工资补偿问题：根据劳动法的规定，原告享有带薪年假，被告公司应当按照原告的工资标准支付原告在未休完的带薪年假期间的工资。
民事欠薪起诉状模板
民事欠薪起诉状模板一、原告基本情况1. 姓名2. 身份证号码3. 联系方式二、被告基本情况1. 公司名称2. 法定代表人姓名3. 公司地址三、争议事实和理由本案涉及原告与被告之间的劳动争议，原告在被告公司工作一段时间后，被告未按照劳动合同的约定支付原告应得的工资，逾期欠薪的行为已经严重影响原告的正常生活和工作。
现以此起诉状向法院提起诉讼，详细说明如下：1. 劳动关系简介原告于XX年月日与被告签订了劳动合同，约定原告为被告公司的职工，岗位为XXX，工资为XXX元/月。
2. 工资欠薪情况根据劳动合同约定，原告在每月XX号之前应当支付工资。
然而，自XX年月起，被告连续未按时足额支付工资，截至起诉之日，欠薪总额共计XXX元。
3. 请求支付欠薪基于上述事实，原告在此提出如下请求：•被告应按照劳动合同约定，立即支付原告欠薪XXX元；•若被告继续拖欠工资，应按照劳动法的相关规定，每日按XXX%计算利息，直至全部欠薪支付完毕；•原告因欠薪产生的律师费、诉讼费等由被告承担。
4. 经济赔偿请求基于被告的违约行为导致原告连续未能收到工资，给原告造成经济损失和精神压力，特此要求被告支付适当的经济赔偿。
四、相关证据原告可以提供以下证据证明欠薪事实：1.劳动合同：原告与被告签署的劳动合同。
2.工资支付凭证：包括工资单、银行转账记录等。
3.短信、邮件等通讯记录：证明双方关于工资支付事宜的沟通。
五、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第44条第1款和《中华人民共和国合同法》的相关规定，被告未按时支付工资构成违约行为，应承担相应法律责任。
六、诉讼请求综合上述争议事实、法律依据和证据，原告请求法院依法判令：1.被告立即支付原告的欠薪XXX元；2.若被告继续拖欠工资，应按照劳动法的相关规定，每日按XXX%计算利息，直至全部欠薪支付完毕；3.被告赔偿原告的经济损失；4.被告承担原告因起诉产生的律师费、诉讼费。
七、合议庭建议综合审查本案的相关事实和证据，本案有关工资欠薪的事实已经证明，建议法院支持原告的诉讼请求，依法判决被告支付原告的欠薪、利息和经济赔偿金额，并承担律师费、诉讼费等相关费用。
民事起诉状(劳动纠纷范本)
民事起诉状(劳动纠纷范本)
原告：[原告姓名]
被告：[被告姓名]
案号：[案号]
原告系[原告职位]，被告系[被告公司名称]的雇主。
案由
被告未依法支付原告的工资，并以不合理、恶意方式解除劳动合同，侵犯原告的劳动权益，严重违反《劳动法》相关法律法规。
事实与理由
1. 原告于[入职日期]加入被告公司，并根据劳动合同的约定履行劳动职责。
2. 原告在被告公司任职期间，表现出色，工作认真负责，为企业做出了重大贡献。
3. 被告未如约支付原告的工资，且未提供合理解释。
4. 被告在未经合理审查和通知的情况下，擅自解除了原告的劳动合同。
5. 根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动合同应当由劳动者自愿订立，当事人的权益必须平等。
被告未履行合同约定，侵犯了原告的劳动权益，构成违法行为。
证据
1. 原告与被告签订的劳动合同书。
2. 原告工作的相关证明材料。
3. 原告为公司所做出的贡献的相关证据。
4. 收入帐目和工资支付记录的副本。
诉讼请求
1. 被告应依法支付原告尚未支付的工资款项，共计[金额]元。
2. 被告应赔偿原告因被迫离职所导致的经济损失，共计[金额]元。
3. 被告应立即无条件恢复原告的劳动合同，恢复原告的工作岗位，并继续履行劳动合同的义务。
法律依据
《劳动合同法》
兼并提请
根据《民事诉讼法》第一百一十八条之规定，本起诉讼请求被告出庭答辩。
特此申请。
不服劳动仲裁民事起诉状格式范文
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不服劳动仲裁民事起诉状格式篇1 原告：姓名，性别，汉族，出⽣年⽉⽇，⽆业 住址： 被告：某某有限公司 住所地： 法定代表⼈： 职务： 被告：济南办事处 住所地： 负责⼈：职务： 原告因于被告劳动争议⼀案，不服济南市xxxx劳动争议仲裁委员会[济xx劳仲案字第xx号仲裁裁决书]，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求 1、请求判令被告⽀付xxx年3⽉24⽇⾄xxx年2⽉原告垫付的社会保险费xx元; 2、请求判令被告向原告⽀付被告单⽅⾯解除劳动合同的经济补偿⾦元; 3、请求判令被告向原告⽀付因未与原告签订劳动合同的双倍⼯资元。
事实与理由 原告在xx年x⽉x⽇向xxxx劳动争议仲裁委员会提起仲裁，济南市xxxx劳动仲裁委员会做出[ ]济xx 劳仲案字第xx号裁决。
原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下： ⼀、被告应当⽀付原告为其垫付的社会保险费元是合法有据的。
被告在仲裁中承认，原告在该单位⼯作期间的所有保险费都是原告⾃⼰缴纳的，保险费给原告报销过⼀部分，由此可见，被告叫原告⾃⼰缴纳保险费是事实，根据社会保险法以及劳动合同法等有关规定，单位为员⼯缴纳单位应当承担部分的保险费是⽤⼈单位应尽的法定义务，任何时候⽤⼈单位都不得免除，⽤⼈单位叫劳动者⾃⼰缴纳保险是违法的，被告应当⽀付原告为单位垫付的保险费。
⼆、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予⽀持是错误的。
被告已经在xxx年xx⽉xxx⽇在没有出具书⾯的辞退通知书的情况下，就明确表明不让原告去上班，，原告不得不交接⼯作，不再上班，⽽且被告当即就把原告的⼯资结清。
根据法律的规定被告单⽅⾯辞退原告，应当⽀付经济补偿⾦。
三、没签订劳动合同是事实，仲裁裁决也予以认可，根据法律规定应当⽀付原告双倍⼯资。
拖欠工资民事起诉状
拖欠工资民事起诉状人民法院：原告：XXX住所地：XXX被告：XXX住所地：XXX案由：拖欠工资纠纷恭敬的法院：原告XXX，系被告XXX公司的一位前员工，现因被告拖欠工资一事，依法向贵院提起民事诉讼，请求法院依法审理，保护原告的合法权益。
一、案件事实和理由原告自XXXX年XX月XX日起，在被告XXX公司担任XXXX职务，工作表现良好，履行了劳动合同所规定的义务。
然而，自XXXX年XX月XX日起，被告开始拖欠原告的工资。
据原告提供的相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、劳动纠纷调解协议等，证明原告的工资应当按照劳动合同约定的金额和时间支付。
然而，被告违反劳动合同约定，拖欠了原告XXX元的工资。
原告多次与被告进行沟通和商议，要求被告支付拖欠的工资，但被告以各种理由拒绝支付或者推委支付的责任。
原告已竭力解决此纠纷，但被告无诚意解决问题，故不得已向法院起诉。
二、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 被告应即将支付拖欠的工资XXX元，以及根据劳动合同约定的迟延支付违约金XXX元；2. 被告应支付原告的诉讼费用；3. 其他应由被告承担的合理费用。
三、证据及证据来源原告提供以下证据：1. 劳动合同：原告与被告签订的劳动合同，合同明确约定了工资金额和支付时间；2. 工资条：原告提供的工资条证明了被告已拖欠原告的工资；3. 劳动纠纷调解协议：原告与被告曾经进行劳动纠纷调解，被告承认了拖欠工资的事实。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位应当按照劳动合同约定的支付劳动者的工资；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者有权依法要求支付工资；3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资总额百分之五十以上百分之二倍以下的赔偿金。
五、诉讼费用原告请求被告承担本案的诉讼费用。
劳动合同纠纷民事起诉状(起诉雇主支付加班费)
劳动合同纠纷民事起诉状(起诉雇主支付加班费)原告姓名：身份证件号码：联系地址：联系被告公司名称：法定代表人姓名：联系地址：联系诉讼请求本案原告要求被告支付加班费相关款项，并承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由事实1. 原告与被告于（具体起止日期）签订劳动合同，共同确认劳动关系；2. 劳动合同约定原告每周工作时长为40小时，超过部分按照加班工资进行支付；3. 原告在劳动合同约定工作时长之外，经常加班工作，工作时长每周超过40小时；4. 原告多次向被告提出加班费支付要求，但被告未给予答复和支付。
理由根据《劳动法》第四十四条，劳动者因工作需要，经与用人单位协商一致，延长工作时间的，用人单位应当支付加班费。
根据以上事实，原告在工作期间经常加班超过法定工作时长，加班时间应予以费用补偿。
被告未支付加班费违反了劳动法规定。
证据1. 劳动合同及变更记录；2. 员工考勤记录；3. 与被告存储的加班记录；4. 原告向被告提出支付加班费的邮件和函件。
手续与要求1. 原告要求法庭判令被告支付原告的加班费，并承担本案的全部诉讼费用；2. 请求法庭传唤被告提供相关的劳动合同、员工考勤记录和加班记录作为证据；3. 原告请求法庭正式传唤被告在法定时间内提出答辩和辩护意见；4. 原告保留追究被告违法的权利。
法律依据1. 《劳动法》第四十四条；2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条。
鉴于以上事实和理由，我请求法庭立即受理此案，并依法作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益。
望法庭予以审理，并判决胜诉。
原告（签名）：日期：。
劳动合同纠纷民事起诉状范本
劳动合同纠纷民事起诉状范本原告：_____________性别：_____________民族：_____________出生日期（或成立日期）：_____________住址（或住所地）：_____________联系方式：_____________被告：_____________统一社会信用代码（或注册号）：_____________住所地：_____________法定代表人：_____________职务：_____________联系方式：_____________一、诉讼请求1.请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项共计人民币________元；2.请求确认被告违反劳动合同的行为，并赔偿原告因此遭受的损失共计人民币________元；3.请求确认被告单方面解除劳动合同违法，并判令被告继续履行劳动合同或支付赔偿金人民币________元；4.被告承担原告因劳动争议产生的律师费损失人民币________元；5.被告承担本案的全部诉讼费用。
二、事实与理由原告与被告于____年____月____日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
具体情况如下：1.未足额支付工资：自____年____月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资，存在明显的工资差额。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
2.违反劳动合同：被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
3.单方面解除劳动合同：被告在无任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
三、证据清单1.劳动合同书：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务约定；2.工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告工资的事实；3.解除劳动合同通知书（如有）：证明被告单方面解除劳动合同的事实；4.通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；5.律师费发票及相关法律服务合同（如有）：证明原告因维权产生的律师费用损失；6.其他相关证据。
工伤赔偿民事起诉状范文(通用)
工伤赔偿民事起诉状范文(通用)工伤赔偿民事起诉状一、案件基本信息原告：[原告姓名]被告：[被告单位名称]案号：[案件号]二、诉讼请求根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，原告要求如下：1. 被告应立即停止侵害原告的合法权益的行为；2. 被告应向原告支付工伤赔偿金，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等相关费用；3. 被告应承担本案的诉讼费用。
三、案件事实和理由1. [工伤事件的经过和发生时间]2. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益，并对劳动者在工作中发生的任何事故负责。
3. 在此次工伤事件中，被告单位未能履行上述安全保障的义务，导致了原告受伤。
被告单位应当承担相应的责任。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，员工在受到工伤后，有权立即得到相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
5. 原告已经提供了相关的证据材料，证明了工伤事件的发生以及由此产生的相关损失和费用。
6. 鉴于上述事实和法律规定，原告有权请求法院判令被告支付相应的工伤赔偿金。
四、证据目录1. 证据一：[证据描述]2. 证据二：[证据描述]3. ...五、诉讼请求及依据1. 请求被告单位立即停止侵害原告的合法权益的行为；2. 请求法院判令被告支付原告工伤赔偿金，并给予相应的赔偿；3. 请求被告单位承担本案的诉讼费用。
六、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和其他相关法律法规的规定，原告享有提起工伤赔偿民事诉讼的权利。
七、附带诉讼事项无八、案件受理地和法院选择案件受理地：[受理地法院名称]九、诉讼请求及期限本起诉书经过出具后，请法院受理并依法审理。
请法院依法判决被告立即停止侵害原告的合法权益的行为，判令被告支付原告工伤赔偿金，并给予相应的赔偿。
十、委托代理人及联系方式原告特委托[代理人姓名]代理此案，代理人联系方式如下：- [联系电话]- 邮箱：[联系邮箱]以上是一份通用的工伤赔偿民事起诉状范文，具体需要根据实际情况进行调整和修改。
2024示范文本：民事起诉状(劳动争议纠纷)
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚信原则。”如果诉讼参加人违反上述规定，进行虚假诉讼、恶意诉讼，人民法院将视违法情形依法追究责任。
当事人信息
原告
姓名：
性别：男□女□
出生日期：年月 日
民族：
工作单位：职务：联系电话：
住所地(户籍所在地):
经常居住地：
委托诉讼代理人
1.是否主张工资支付
是口否□
明细：
2.是否主张未签订书面劳动合同双倍工资
是口否□
明细：
3.是否主张加班费
是口否□
明细：
4.是否主张未休年休假工资
是口否□
明细：
5.是否主张未依法缴纳社会保险费造成的经济损失
是口否□
明细：
6.是否主张解除劳动合同经济补
偿
是□除劳动合同赔
偿金
是口否□
明细：
8.本表未列明的其他请求
9.诉讼费用承担
(金额及具体主张)
10.是否已经申请诉前保全
是口
保全法院：
保全文书：
否口
事实和理由
1.劳动合同签订情况
(合同主体、签订时间、地点、合同名称等)
2.劳动合同履行情况
(入职时间、用人单位、工作岗位、工作地点、合同约定的每月工资数额及工资构成、办理社会保险的时间及险种、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成、加班工资计算基数及计算方法、原告加班时间及加班费、年休假
等)
3.解除或终止劳动关系情况
(解除或终止劳动关系的原因、经济补偿/赔偿金数额等)
4.工伤情况
(发生工伤时间、工伤认定情况、工伤伤残等级、工伤费用等)
5.劳动仲裁相关情况
民事起诉状(劳动争议)工伤及社保
民事起诉状原告：XXX，男，汉族，住址：XXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX，电话：被告：XXXXXXXX有限公司，住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：总经理，电话：XXXXXXXXXX诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告之间解除劳动合同；2、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金人民币XXXX元；3、请求依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币XXXXX元；4、请求依法判令被告为原告补缴2006年7月至2009年8月的综合社会保险；5、请求依法判令被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：2006年X月XX日，原告到被告处工作。
2008年，原告与被告签订《劳动合同》，根据《劳动合同》的约定，原告在被告管理的“XXXXX”从事护卫工作。
2008年X月XX日，原告在工作过程中左脚骨折，经医院诊断为左胫骨平台粉碎骨折，住院治疗XX天，2008年X月XX日手术后出院；2010年X月XX日住院做二次手术，2010年X月XX日出院。
期间原告一直要求被告依法做工伤认定，并依法享受工伤待遇，被告一直以种种理由拖延。
2010年X月XX日，原告前往XXXX司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，2010年X月XX日，XXXX司法鉴定中心出具了司法鉴定意见书（XXXX鉴[2010]临鉴字第XXXX号），鉴定原告伤残等级为九级。
被告2006年X月至2009年X月一直未给原告购买综合社会保险，严重违反了《XX市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法（X府发[2003]7号）》的相关规定。
以上事实有《劳动合同》、身份证、《司法鉴定意见书》、《接（报）处警登记表》、《病情证明书》及医院住院病案等材料为证。
为了维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请贵院依法维护原告的合法权益。
此致XXXXXXXX人民法院具状人：二〇一〇年X月XX日。
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1
民事起诉状
原告：×××，男，汉族，身份证号：××××××，住址：深圳市福田区××
××××。
被告：×××，住所地：深圳市福田区北环大道×××号。
法定代表人：×××。
诉讼请求：
1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；
2、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16500元；
3、请求判令被告向原告支付加班费12326.4元及25%的经济补偿金3081.6
元，此项共计15444元；
4、请求判令被告为原告缴纳2010年2月至2011年8月的社会保险费；
5、请求判令由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：
2010年2月18日，原告入职被告公司，从事清洁卫生工作，约定工资报酬
为每月1500元，被告未与原告签订书面的劳动合同。在2011年12月16日，被
告将原告无故辞退。在此期间，被告在平时及周六均安排原告加班，但从未支付
加班费，也仅为原告缴纳了部分社会保险费。后来，原告要求被告支付经济补偿
金、双倍工资、加班费等补偿，遭到被告的拒绝。为此，原告向深圳市福田区劳
动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委做出深福劳仲案字[2011]第×××号裁
决明显缺乏事实与法律依据，裁决对原告极其不公。理由如下：
一、原告在职期间是否存在考勤应由被告举证并提供考勤，而不是原告。
关于原告考勤记录的举证责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最
高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十五条、《深圳市工资支付条例》
第十五条等相关法律的规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者
的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
即记录考勤本应是被告的义务，在此适用的是“举证责任倒置”，应由被告提供，
若被告未能提供劳动者的考勤，则应由其承担举证不能的责任。仲裁委员会认为
2
应由原告就其在职期限存在考勤记录承担举证责任是极其错误的。
退一步讲，即使应由原告承担举证责任，那么原告也履行了举证义务，根据
原告提交的“员工当值表”就证实了被告是存在考勤记录的，只是被告拒绝提供
而已，其所谓的不存在考勤记录只是其逃避法律责任的托辞。
二、原告的离职时间为2011年12月16日，而非被告主张的2010年4月26日。
对于离职时间，被告单方制作所谓的辞退通知书、辞职会签单等均没有原告
的签名确认，且也没有送达给原告，并且在辞退通知书中还出现了日期相互矛盾
的错误，这些显然是被告为逃避法律责任单方制作的。而相反，原告提供的辞职
会签单中有被告公司主管的签名确认，仲裁委不仅不采纳原告的证据，却错误的
采信被告自相矛盾的说法，还将举证责任强加给原告，错误的将原告离职时间认
定为2010年4月26日。
另外，原告在2012年3月29日向仲裁委提交了一份原告的社会保险清单，
该清单证实在2011年9月至11月期间，被告有为原告缴纳社会保险，进一步证
明了原告的主张，即原告离职时间应为2011年12月16日，而非被告所说的2010
年4月26日。
三、原告已就加班事实承担了举证责任，而被告拒不提供其掌握的加班事实存
在的证据，应由被告承担举证不能的后果。
原告已经提供了相应的证人证言和被告公司员工的当值表，证实原告每周工
作时间为六天，但被告却拒绝提其掌握的供考勤记录，以规避其支付加班费的责
任，应由被告承担举证不能的法律后果。
综上，仲裁委员会严重的偏袒被告，未对举证责任进行合理的划分，毫无根
据的加重原告的举证责任，对事实认定和法律的适用存在重大的错误。为此，原
告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请，维护劳动者的合法权益。
此致
深圳市福田区人民法院
具状人：
年 月 日