2017年度市直卫生计生事业单位重点工作考核标准(公共管理部分最新)
度市直事业单位绩效考核工作实施方案.doc
２0１7年度事业单位绩效考核等次A级单位（７4个）市廉政教育中心、市接待处、市委党员干部现代远程教育中心、市老年大学、市机构编制实名制管理中心、市高级技工学校、市市直机关物业管理服务中心、市人民防空办公室、市地震局、市烈士陵园管理所、市劳动人事争议仲裁院、市不动产登记中心、市环境监测站、市市乡公路管理办公室、市超限检测站、市交通运输行政执法大队、市出口食品农产品质量安全示范区管理办公室、市乡镇财政管理局、市市场监督行政执法大队、市植保植检站（市农业技术推广中心)、市水利移民服务中心、市农田水利管理站、市林业站、市动物卫生监督所、市农机管理站、市公用事业管理局、市建设工程质量监督服务站、市环境卫生管理处、市新闻中心、市文化馆、市竞技体育运动学校、市爱国卫生运动委员会办公室、市人口宣传教育中心、市中医医院、新城街道社区卫生服务中心、汶阳镇卫生院、市第一高级中学、市第三中学、市第六高级中学、市泰西中学、市龙山中学、市师范学校附属小学、市河西小学、市白云山学校、市实验幼儿园、市白庄矿学校、老城街道初级中学、潮泉镇中心小学、王瓜店街道初级中学、湖屯镇初级中学、石横镇中心小学、桃园镇初级中学、王庄镇初级中学、仪阳街道中心小学、安临站镇中心小学、孙伯镇中心小学、安驾庄镇初级中学、边院镇初级中学、汶阳镇初级中学、肥城高新技术开发区建设局、新城街道财政管理中心、新城街道民营经济服务中心、老城街道财政管理中心、潮泉镇财政管理中心、湖屯镇农业综合服务中心、石横镇安全生产监督管理办公室、石横镇财政管理中心、仪阳街道安全生产监督管理办公室、市新兴产业园区管委会、安临站镇财政管理中心、孙伯镇农业综合服务中心、安驾庄镇财政管理中心、边院镇财政管理中心、汶阳镇财政管理中心Ｂ级单位（41８个）市委农村工作办公室、市委办公室文档处理中心、市机关招待所、市人才工作办公室、市老干部活动中心、市关心下一代工作委员会办公室、市对外人才联络中心、市机构编制电子政务中心、市人大常委会机关信息与事务管理中心、市政协机关信息与事务管理中心、民兵武器装备仓库、民兵军事训练基地、市工人文化宫、市职工维权中心、市困难职工帮扶中心、市残疾人培训服务中心、市妇女儿童工作委员会办公室、市旅游信息咨询服务中心、市世上桃源旅游度假区管委会、市电子政务中心、市政府民生服务管理办公室、市重点建设项目办公室、市服务业办公室、市经济协作办公室、市价格认证中心、市科技情报所、市知识产权局、市城乡最低生活保障工作办公室、市婚姻登记处、市军队离休退休干部休养所、市社会捐助工作站、市救助管理站、市殡仪馆、市火化一场、市火化二场、市医疗保险中心、市新型农村合作医疗管理办公室、市人才交流服务中心、市人力资源社会保障行政执法大队、市退休职工活动中心、市土地收购储备中心、市测绘地理信息中心、市土地资产监管中心、市城乡建设用地增减挂钩管理办公室、市地产咨询中心、市土地开发整理中心、市国土资源勘察测绘站、市城市经济调查队、市社情民意调查中心、市环境监察大队、市污染物排放总量控制办公室、市化学工业办公室、市人民政府节约能源办公室、市建材工业办公室、市轻工纺织工业办公室、市机械电子工业办公室、市出租车管理办公室、市交通运输管理所、新城交通管理所、仪阳交通管理所、老城交通管理所、潮泉交通管理所、王瓜店交通管理所、湖屯交通管理所、石横交通管理所、桃园交通管理所、王庄交通管理所、孙伯交通管理所、安临站交通管理所、安驾庄交通管理所、汶阳交通管理所、边院交通管理所、市公路应急救援中心、市安全生产行政执法大队、市安全生产应急救援指挥中心、市煤矿安全监测监控中心、市乡镇企业职工中等专业学校、市对外贸易公司、市外派劳务服务中心、市商业贸易局、市电子商务服务中心、市种子公司、市国有资产管理局、市政府采购管理办公室、市政府投融资管理中心、市非税收入管理中心、市国库管理中心、市财政投资评审中心、市经济开发投资公司、市消费者投诉中心、市个体私营经济服务中心、市计量测试所、市地方储备粮管理中心、市商业幼儿园、市商业职工学校、市农业行政执法大队、市扶贫开发领导小组办公室、市人工增雨防雹办公室、海泰实业开发公司、山东省农业广播电视学校肥城市分校、市良种示范繁殖农场、市农村公共供水管理中心、市人民政府防汛抗旱指挥部办公室、市引黄电灌管理所、市水土保持监督管理站、市打井队、市安孙灌渠管理段、市尚庄炉水库管理所、市水产服务中心、市防汛抗旱服务队、市矿坑水综合利用管理处、市水利开发总公司、市水利局物资站、市肥城桃产业发展办公室、市经济林站、市肥城桃研究所、市森保站、市康王河国家湿地公园发展促进中心、市苗圃、市园艺场、肥城桃开发总公司、市畜牧站、市动物疫病预防控制中心、市家禽良种示范繁育场、市农机监理站、市农业机械化学校、市农机科研所、市农机开发服务站、市城市房屋征收管理办公室、市园林绿化管理局、市市政设施管理所、市城市建设档案馆、市排水管理处、市建筑施工安全监督站、市物业管理办公室、市房地产交易监理所、市住房保障中心、市建筑企业劳保费用收缴管理站、市装饰装修管理处、市城管局综合业务服务中心、市综合行政执法大队、市文化体制改革和文化产业发展办公室、市互联网新闻宣传管理办公室、市食品药品行政执法大队、市文化产业发展中心、市剧团留守处、市图书馆、市博物馆（市文物管理所)、市电影公司、市体育总会办公室、市老年人体育协会办公室、市精神卫生中心、市计划生育协会、市流动人口计划生育管理办公室、市卫生计生行政执法大队、市人民医院、市妇幼保健院、第二人民医院、老城街道社区卫生服务中心、潮泉镇卫生院、王瓜店街道社区卫生服务中心、湖屯镇卫生院、石横镇卫生院、桃园镇卫生院、王庄镇卫生院、仪阳街道卫生院、安临站镇卫生院、孙伯镇卫生院、安驾庄镇卫生院、市委6１０办公室、市教师进修学校、市第二高级中学、市实验中学、市桃都中学、市实验小学、市龙山小学、市特殊教育学校、市教学研究室、市人民政府教育督导室、市招生考试中心、市教育局档案室、市教育局电大函授工作站、市电教仪器站、市学生资助中心、市丘明中学、市查庄矿学校、市曹庄矿学校、市陶阳矿学校、市特钢厂学校、市左丘明实验学校、新城街道中心小学、新城街道成人校、老城街道中心小学、老城街道百尺小学、老城街道大石关小学、老城街道乔庄小学、老城街道杨庄小学、老城街道新村小学、老城街道河口小学、老城街道杨庄社区学校、老城街道成人校、潮泉镇初级中学、潮泉镇成人校、王瓜店街道中心小学、王瓜店街道王西小学、王瓜店街道东大封小学、王瓜店街道北仪仙小学、王瓜店街道金槐小学、王瓜店街道穆庄小学、王瓜店街道蒋庄社区学校、王瓜店街道新胜小学、王瓜店街道新镇小学、王瓜店街道大封社区小学、王瓜店街道成人校、湖屯镇中心小学、湖屯镇钱庄小学、湖屯镇董庄铺小学、湖屯镇曹庄小学、湖屯镇国庄社区学校、湖屯镇成人校、石横镇初级中学、石横镇赵庄小学、石横镇后衡鱼小学、石横镇南大留小学、石横镇红庙小学、石横镇汇北小学、石横镇北高余小学、石横镇成人校、桃园镇中心小学、桃园镇晒书城小学、桃园镇前鲁小学、桃园镇里留小学、桃园镇北台小学、桃园镇东伏小学、桃园镇成人校、王庄镇中心小学、王庄镇演马小学、王庄镇花园小学、王庄镇北尚小学、王庄镇南尚小学、王庄镇尚庄小学、王庄镇成人校、仪阳街道初级中学、仪阳街道京城希望小学、仪阳街道栲山小学、仪阳街道石坞小学、仪阳街道一滕小学、仪阳街道成人校、安临站镇初级中学、安临站镇陆房初级中学、安临站镇东虎小学、安临站镇辛庄小学、安临站镇贺庄小学、安临站镇刘村小学、安临站镇东陆房小学、安临站镇牛庄小学、安临站镇下庄小学、安临站镇邓庄小学、安临站镇成人校、孙伯镇初级中学、孙伯镇成人校、安驾庄镇马埠初级中学、安驾庄镇中心小学、安驾庄镇张家安小学、安驾庄镇张侯小学、安驾庄镇坡庄小学、安驾庄镇马埠小学、安驾庄镇民族小学、安驾庄镇上庄小学、安驾庄镇洼里小学、安驾庄镇赵庄小学、安驾庄镇夏辉小学、安驾庄镇成人校、边院镇过村初级中学、边院镇中心小学、边院镇张岭小学、边院镇前黄民族小学、边院镇朱官小学、边院镇过村小学、边院镇济河小学、边院镇南仇小学、边院镇东向小学、边院镇古城小学、边院镇海子小学、边院镇柳林小学、边院镇鲁云小学、边院镇成人校、汶阳镇中心小学、汶阳镇孝门小学、汶阳镇东高於小学、汶阳镇砖舍小学、汶阳镇新村小学、汶阳镇田东史小学、汶阳镇成人校、肥城高新技术产业开发区社会事务管理局、肥城高新技术产业开发区招商局、肥城高新技术产业开发区财政局、肥城高新技术产业开发区经济发展局、肥城高新技术产业开发区党政办公室、新城街道安全生产监督管理办公室、新城街道规划建设监督管理办公室、新城街道城镇综合管理中心、新城街道农业综合服务中心、新城街道文化广电体育服务中心、新城街道社会保障服务中心、新城街道社区建设服务中心、新城街道畜牧兽医站、新城街道市场管理处、市现代农业高新技术产业示范区管委会、市城市社区建设促进中心、老城街道安全生产监督管理办公室、老城街道规划建设监督管理办公室、老城街道城镇综合管理中心、老城街道农业综合服务中心、老城街道文化广电体育服务中心、老城街道社会保障服务中心、老城街道社区建设服务中心、老城街道民营经济服务中心、老城街道畜牧兽医站、老城街道农业机械服务站、潮泉镇城镇综合管理中心、潮泉镇农业综合服务中心、潮泉镇文化广电体育服务中心、潮泉镇社会保障服务中心、潮泉镇民营经济服务中心、潮泉镇农业机械服务站、潮泉镇水利站、王瓜店街道安全生产监督管理办公室、王瓜店街道规划建设监督管理办公室、王瓜店街道财政管理中心、王瓜店街道城镇综合管理中心、王瓜店街道农业综合服务中心、王瓜店街道文化广电体育服务中心、王瓜店街道社会保障服务中心、王瓜店街道社区建设服务中心、王瓜店街道畜牧兽医站、王瓜店街道农业机械服务站、王瓜店街道矿产站、湖屯镇财政管理中心、湖屯镇城镇综合管理中心、湖屯镇文化广电体育服务中心、湖屯镇社会保障服务中心、湖屯镇社区建设服务中心、湖屯镇民营经济服务中心、石横镇城镇综合管理中心、石横镇农业综合服务中心、石横镇文化广电体育服务中心、石横镇社会保障服务中心、石横镇社区建设服务中心、石横镇民营经济服务中心、石横镇畜牧兽医站、石横镇矿产站、市循环经济产业园区经济发展服务中心、市循环经济产业园区安全监察大队、桃园镇财政管理中心、桃园镇城镇综合管理中心、桃园镇农业综合服务中心、桃园镇文化广电体育服务中心、桃园镇社会保障服务中心、桃园镇畜牧兽医站、桃园镇农业机械服务站、桃园镇水利站、王庄镇财政管理中心、王庄镇城镇综合管理中心、王庄镇农业综合服务中心、王庄镇文化广电体育服务中心、王庄镇社会保障服务中心、王庄镇畜牧兽医站、王庄镇水利站、仪阳街道规划建设监督管理办公室、仪阳街道财政管理中心、仪阳街道城镇综合管理中心、仪阳街道农业综合服务中心、仪阳街道文化广电体育服务中心、仪阳街道社会保障服务中心、仪阳街道民营经济服务中心、仪阳街道农业机械服务站、仪阳街道水利站、安临站镇城镇综合管理中心、安临站镇农业综合服务中心、安临站镇文化广电体育服务中心、安临站镇社会保障服务中心、安临站镇畜牧兽医站、安临站镇农业机械服务站、安临站镇水利站、孙伯镇财政管理中心、孙伯镇城镇综合管理中心、孙伯镇文化广电体育服务中心、孙伯镇社会保障服务中心、孙伯镇水利站、孙伯镇矿产站、孙伯镇种子推广服务站、安驾庄镇城镇综合管理中心、安驾庄镇农业综合服务中心、安驾庄镇文化广电体育服务中心、安驾庄镇社会保障服务中心、安驾庄镇社区建设服务中心、安驾庄镇有机蔬菜指导服务中心、安驾庄镇城镇建设运营公司、边院镇规划建设监督管理办公室、边院镇城镇综合管理中心、边院镇农业综合服务中心、边院镇文化广电体育服务中心、边院镇社会保障服务中心、边院镇社区建设服务中心、边院镇民营经济服务中心、边院镇畜牧兽医站、边院镇水利站、边院镇种子推广服务站、市现代盐化工产业园区管委会、汶阳镇城镇综合管理中心、汶阳镇农业综合服务中心、汶阳镇文化广电体育服务中心、汶阳镇社会保障服务中心、汶阳镇社区建设服务中心、汶阳镇民营经济服务中心、汶阳镇矿产站、汶阳镇城镇建设运营公司。
2017年度社区卫生服务站绩效考核细则
2017年度社区卫生服务站绩效考核细则 考核项目 考 核 内 容 分值 检查方法及评分标准 检查记录 得分
综合管理
（23)
依法执业 （6分）
1、取得资格、依法注册并遵守卫生法律、法规、条例和规章. 2 每发现卫生行政警告1起扣1分；警告以上的处罚1起不得分。未依法注册或超执业范围行医的不得分.
2、遵守一体化管理相关规定。 4 管理中有关行政、人员、业务、药械、财务、信息、建设等规定，每发现违反一个项次的扣2分。尚未实行一体化管理的，此项按缺项处理.
遵守规章 制度(7分）
3、按要求按时参加例会、业务培训等活动. 3 无故不参加例会或业务培训每次扣1.5分。
4、完成上级交办的其他工作任务。 4 未按要求完成工作任务视具体情况酌情扣分。
信息管理 （6分） 5、按要求掌握辖区内户籍人口、流动人口基数，重点人群、重点疾病、出生、死亡等人数；定期将上述数据报当地社区卫生服务中心。 4 实地抽查，将掌握信息与中心的实际数据核对,不符合的每项扣0。5分。 6、按要求掌握辖区内医疗机构、有毒有害企业、学校、
餐饮经营企业基本情况. 2
城乡居民 医保服务 （4分） 7、协助做好城乡居民医保的宣传工作;纳入城乡居民医保定点的做好实时结报工作,严格遵守相关规定。 2 未有效协助开展宣传工作,酌情扣分； 纳入城乡居民医保定点的发生串换药品、冒用他人医保卡现象的全扣。
8、严格控制医疗费用，门诊次均诊疗费用不高于40元 2 查阅相关记录。抽查某一时段内,门诊次均诊疗费用超过40元，每增加1%扣0.1分。
公共卫生
服务 (42分）
健康教育（4分）
9、开设健康宣传栏,每年更换宣传内容不少于4次。健康知识讲座不少于4次 2 宣传专栏及健康知识讲座每少1次扣0.3分，资料不全每次扣0.1分 。
10、户户获得健康教育资料，健教资料入户覆盖率90%以上 2 入户覆盖率每下降1个百分点扣0.1分;随机抽查10户家庭,发现2—4户未获得健康资料的扣1分；5户及以上未获得不得分。
2017年第三季度公共卫生服务疾控项目考核细则
2.信息化系统数据质量（2分）
2.1儿童信息化系统录入率（1分）
从门诊或当地随机抽取10名儿童的预防接种证，核对儿童的基本信息是否录入信息系统。10名儿童全部录入得满分，少1名儿童扣0.5分。
3 .死亡数据补报
有死亡数据补报资料（1分）
有死亡数据补报资料（查看来自公安、妇幼/计生、民政三部门获得的死亡资料），资料获得途径可以是电子版，手写版、拍照等均可，并询问获取的这些资料是否补充到死亡数据库中。
4.死因链填写
规范填写死因链（2分）
死因不明原因比例＜10%
5.死亡资料分析利用
死因监测数据分析利用（1分）
查阅资料
2.医疗机构传染病规范管理率达到100%（10.7分）
2.1管理组织与制度建设(1.5分)
成立传染病疫情与突发公共卫生事件院内管理组织，每月召开传染病与突发事件报告管理相关会议。
建立传染病诊断、登记、报告、质量管理、自查与奖惩、以及相关培训制度等。
查阅资料
2.2门诊日志登记本使用情况（含电子病历）(0.9分)
健康大讲堂调查问卷未实行扣1分，不达标扣0.3分。
卫生室、
社区卫生服务站（4分）
1、设有健康教育室（必须独立）、健身场所和必要的宣教设备（照相机、打印机等），制定辖区健康教育年度工作计划和实施方案。（1分）
2、（1）分别针对不同人群每两个月举办1期健康知识讲座，每次听课人数≥15人，留存有活动记录表、通知、签到、照片（远中近3张）、小结；（1分）（2）在诊室发放健康教育处方（资料）≥12种，留存发放记录；（0.5分）（3）在临床诊疗活动中，有针对性地对患者进行疾病危险因素干预；（0.5分）（4）设立一个健康教育宣传专栏，专栏面积不小于2平方米，每2个月至少更换1次，留存底稿及照片。（1分）
西河底基本公共卫生服务考核方案（2017年）（推荐五篇）
西河底基本公共卫生服务考核方案（2017年）（推荐五篇）第一篇：西河底基本公共卫生服务考核方案(2017年)西河底镇卫生院基本公共卫生服务绩效考核方案为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作真正落到实处，群众真正受益，制定本方案。
第一章指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高我辖区居民对国家基本公共卫生服务项目有关服务的知晓程度、对有关健康知识的知晓程度以及对基层医疗单位所提供基本公共卫生服务的态度、方便性、及时性、服务质量等的综合满意程度。
提高我辖区居民的健康水平。
工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
基本原则一、坚持公平、公正、公开的考核方式。
二、坚持定期考核与不定期督查相结合。
三、坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
所有任务指标以上级下达任务指标为准，以上一年度报表数为基础。
第二章考核方法由卫生院公共卫生项目组成员和各片片长组成考核组，具体分工对调考核，采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
遵循公开、公正、公平原则。
第三章具体考核内容（基本公共卫生服务项目补助发放办法）考核对象：依法取得乡村医生资格证（或执业医师资格证、执业助理医师资格证），在村级医疗卫生机构执业，经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
考核内容：一、综合评分：(10 分)1、在岗问题：不在岗不得分，时在时不在扣2分。
出镇必须请假，不请假每次扣1分。
2、按时开例会和参加各项培训：按时参加卫生院乡村医生例会和卫生院以及上级组织的各项培训。
按卫生院会议登记表为准，迟到、早退每耽误15分钟扣1分，超过30分钟以缺席记，每缺席一次扣2分。
2017直事业单位绩效考核工作实施方案
2017年度市直事业单位绩效考核工作实施方案根据《东营市事业单位绩效考核办法》（东委〔2012〕31号）要求，为确保2017年度市直事业单位绩效考核工作的顺利开展，提出如下实施方案：2017年度市直事业单位绩效考核，原则上采取报送工作总结、查阅材料、日常了解等方式进行，不再到被考核单位开展实地考核。
一、考核范围及考核时间（一）考核范围考核范围为未列入市委、市政府2017年度综合考核的事业单位，共425个（见附件1）。
其中，市政府直属事业单位6个，部门、单位所属事业单位419个。
2017年6月30日后新设立的5个事业单位（市危险化学品安全监管服务中心、市人防战备设施管理中心、山东省东营市渤海公证处、市政府引导基金管理中心、市新型城镇化发展服务中心）和已列入事业单位转企改制范围的事业单位不参加本年度绩效考核。
（二）考核时间1、共性指标由市事考办于2017年12月31日前根据日常监督管理台账完成对所有被考核单位共性指标的考核。
2、个性指标（1）市政府直属事业单位，由市事考办于2017年12月31日前对照个性指标考核内容查阅相关资料，对事业单位填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》(见附件3)内容进行审核确认。
（2）部门、单位所属事业单位，由主管部门于2017年12月31日前对照个性指标考核内容查阅相关资料，对事业单位填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。
二、考核内容事业单位绩效考核分为共性指标和个性指标考核，同时设立加分项。
（一）共性指标（40分）1、监督管理（25分）主要考核单位公共服务事项目录执行、信用建设、机构编制管理、法人治理结构建设、业务范围清单管理执行、法人登记管理、印章证书管理等情况（见附件2）。
2、社会评价（15分）主要考核单位职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的社会满意程度。
根据工作实际，副县级及以上事业单位社会评价成绩由民主评议（7.5分）和民意调查（7.5分）两部分组成。
2017年基本公共卫生服务部分项目工作要求
2017年基本公共卫生服务部分项目
工作要求
一、2017年老年人体检辅助检查需做满8项。
（一）以上表格中红色的项目都要做！
（二）血常规和尿常规的“其他”一项需填写任意一个项目的检查结果。
（三）尿常规中的“尿蛋白、尿糖、尿酮体、尿潜血”可以填写定性检查结果，阴性填“－”，阳性根据检查结果填
写“＋”、“＋＋”、“＋＋＋”或“＋＋＋＋”，也可以填
写定量检查结果，定量结果需写明计量单位。
二、体检表健康评价填写方法。
（一）慢病只要稳定（无其他异常的情况下），就选无异常，不用写诊断。
（二）健康评价有异常的必须项有：新发疾病（如新诊断慢病等），慢病不稳定，生活自理能力要评价(针对
老年人只要轻度依赖就要评价)，超重、肥胖要评
价，有临床意义的体检异常、辅助检查异常(只写升
高或降低或异常，不写具体结果)。
公共卫生考核标准
项目考核指标考核内容分值评分标准考核得分公共卫生服务1、居民健康档案管理（60分）健康档案建档率202012年，城乡居民电子健康档案建档率≥60%。
健康档案建档率（建档人数/辖区内常住居民人数×100％）。
每低1个百分点扣2分，直至扣完为止。
健康档案合格率30按照《规范》要求记录相关内容，记录内容齐全完整、真实准确、书写规范、基础内容无缺失。
本项考核得分=健康档案合格率（填写合格档案份数/抽查档案总份数×100％）×30。
健康档案使用率10本项考核得分=健康档案使用率(抽查档案中有动态记录的档案份数/抽查档案总份数×100％)×10。
（有动态记录的档案系指1年内有符合各项服务要求的相关记录档案）。
2、健康教育（20分）制定年度健康教育工作计划，并组织实施3根据《规范》要求的内容制定健康教育计划。
未制定工作计划扣1分，查看工作总结，无总结或未完成计划任务的扣1分。
提供健康教育印刷资料，播放健康教育音像资料4每个机构每年提供不少于12种内容的印刷资料。
本项考核得分=（每年发放健康教育印刷材料种类/12×100%）×2。
每个机构每年播放音像资料种类不少于6种。
本项考核得分=（每年播放健康教育音像材料种类/6×100%）×2。
健康教育宣传栏设置和内容更新5设置标准宣传栏，宣传栏的面积不少于2平方米。
一般设置在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处，位置距地面1.5～1.6米高的位置。
宣传栏不少于2个，每2个月最少更换1次健康教育宣传栏内容。
无宣传栏不得分；宣传栏面积少于2平方米不得分；少一次更新扣1分，扣完为止。
举办健康知识讲座 4定期举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康。
每个乡镇卫生院每月至少需要举办1次健康知识讲座。
本项考核得分=（检查的乡镇卫生院每年组织公共健康教育活动次数/12×100%）×4。
2017年松山区基本公共卫生服务项目绩效考核方案：附件2—4 (2)
松山区2017年乡镇街道基本公共卫生服务项目绩效考核评分表（一）
组织管理部分（10分） 考评单位：
项目类别 考核评估内容及指标 1.全年基本公共卫生服务工作计 划 2.年初对全部基本公共卫生服务 工作任务进行分解，与责任人或 责任小组、村卫生室签订相应责 任状。 3.宣传工作，包括对基本公共卫 生服务项目政策和意义、服务的 宣传。要求在3种以上媒体形式的 一、 综合管理 宣传。 4.培训工作，项目执行单位进行 基本公共卫生服务项目培训的数 量和质量。包括对本单位工作人 员和村卫生室人员的培训。专项 培训和两次综合培训，综合培训 要有考试。 5.片医制度执行情况。片医在基 本公共卫生服务中的作用和签约 服务的业务角色。
1
查看宣传资料。
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查看培训资料。
1
查看相关资料和记 录，进行访谈。
.
项目类别
考核评估内容及指标
分值
评分标准
考核评估方法
考核情况
得分
6.督导和绩效考核。对本单位各 一、 岗位公共卫生服务人员和村卫生 综合管理 室进行绩效考核和指导，每季度1 次，考核结果作为绩效依据。
2
查看至考核日，应 督导考核每次0.5分，每缺一项信 有的考核和指导记 评分标准 无工作计划不得分，每少一项内 容扣0.1分，扣完为止。
考核时间：2017年
考核评估方法 查看本年度工作计 划 考核情况
月
日
得分
1
1
无责任状或未进行任务分解不得 分；任务分解每缺一项扣0.1分， 查看相关资料 责任状与任务分解不能对应每项 扣0.1分扣完为止。 查看年内宣传计划和材料（记录 包括音频、视频、图片、网页、 报纸、播出单等要有时间佐证） 每项0.3分，材料完整性0.1分。 查看年内培训计划和记录。记录 包括通知、议程、报道簿、图片 佐证、教材、发言稿、试卷等资 料每项0.1分，扣完为止。 未执行片医制不得分。查看片医 分工0.2，执行情况0.3，片医工 作记录0.5。
2017年基本公共卫生服务及妇女儿童健康水平提升工程考核细则(1)
2017年基本公共卫生服务及妇女儿童健康水平提升工程考核细则(1)附件2：广德县基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（xx 年）考核对象与分值考核内容考核标准评分标准基本公共卫生服务（400分）1.组织管理（10分）组织分工：有实施方案，并结合实际细化服务流程,且符合国家及省的规定；绩效考核：建立内部考核机制.有考核记录.有资金分配文件.拨款财务凭证）。
信息建设及应用：能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新.基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。
1.实施方案有具体工作指标，有责任人，并结合实际细化服务流程。
(共计4分)2.能够实时查看基层机构的信息,能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新1分,基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。
（共计2分)3.有内部绩效考核制度，有考核过程资料记录，有依据考核结果分配项目资金凭证（有资金分配文件.拨款财务凭证）。
（共计4分）2.资金管理（10分）1.专帐管理.严格财务制度。
2.强化监管.确保资金安全1.是否对项目资金进行专项财务管理和会计核算，是否按规定设置专项资金备查簿；（2分）2.备查簿登记是否清晰.完整，定期与会计中心对账，余额是否准确；（2分）3.有无挤占.挪用资金现象；（4分）4.有无超范围使用资金。
（2分）3.居民健康档案（10分）建立和更新居民健康档案并规范管理。
城乡居民健康档案建档率达97%以上；档案更新率达30%以上；档案规范管理；档案填写合格率达80%以上；真实率100%。
1.辖区建档率达75%（低于75%不得分，年终一体化卫生室结算资金时，辖区人口数按建档数核算）；2.档案更新率达30%（1分）低于30%扣1分；3.健康自助监测点设置及管理（1分）。
4.档案填写合格率（3分），填写合格率≥80%得满分，低于80%，每低10%扣1分，扣完为止。
5.档案规范管理：分村分类摆放.整齐有序，便于查找（1分）。
公卫考核工作要求
公卫考核工作要求一、考核目的和意义高质量的公共卫生工作是保障人民身体健康、促进社会稳定和经济发展的重要保障。
为了评估公共卫生工作的有效性和实施情况，进行公卫考核工作可以对公共卫生工作的成果和问题进行评估，为改进工作提供有力支持。
二、考核内容和指标体系2.1 考核内容公卫考核工作的内容包括以下方面： 1. 疾病预防控制工作的执行情况 2. 重大疫情和突发公共卫生事件的应对能力 3. 基本公共卫生服务的提供情况 4. 学校、企事业单位卫生管理情况 5. 市场监督执法和食品安全工作情况 6. 儿童、老年人、残疾人健康状况及服务保障情况2.2 指标体系公卫考核工作的指标体系包括以下几个方面： 1. 状态指标：反映公共卫生工作整体水平的重要标志性指标，如疫情防控指数、疾病控制指数等。
2. 评价指标：具体评价公共卫生工作实施情况的指标，如疫情应对评估指标、健康服务评价指标等。
3. 综合指标：综合考虑多个指标综合得分进行评价的指标，如公共卫生工作满意度指数、整体卫生状况指数等。
2.3 考核方法和程序公卫考核工作的方法和程序包括以下几个步骤： 1. 确定考核指标：根据考核内容和指标体系确定具体的考核指标，明确每个指标的权重和评分方法。
2. 数据收集和统计：收集相关数据并进行统计分析，得出各项指标的实际情况和得分。
3. 评估和排名：根据指标分析结果进行评估，排名各地区或单位的公共卫生工作水平。
4. 问题挖掘和整改：根据评估结果发现存在的问题，提出相应的整改措施和建议，推动问题的解决和工作的改进。
5. 总结汇报和奖惩措施：根据考核结果进行总结汇报，并根据绩效奖惩制度对工作好坏给予相应的奖励或处罚。
三、考核结果的运用公卫考核结果的运用主要包括以下几个方面： 1. 决策参考：作为政府决策公共卫生工作的重要参考依据，为决策者提供科学有效的数据支持。
2. 问题解决：根据考核结果发现的问题，采取相应的整改措施推动问题解决，提高公共卫生工作效果。
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1、室外道路硬化、平整，排水通畅，无裸 露地面，环境优美，绿化美化良好。 2、门前“三包”责任制落实，无乱摆放、 乱停放、乱贴画现象。 3、有果皮箱（筒），有足够密闭的垃圾收 集、存放容器和清运工具；医疗废物收集容 （四）环境卫生 器应具有警告语和警告标志，并送到有处理 资质的单位进行集中处理。 4、厕所全部为水冲式无害化卫生厕所，保 洁良好。 5、室内卫生干净整洁，物品摆放整齐，房 间、走廊、楼梯墙壁、门窗洁净，无蜘蛛网 、积尘、痰迹，无卫生死角。 1、餐饮卫生许可证件齐全，食品安全责任 制度健全，亮证经营，从业人员持有效健康 证上岗。 2、食品生产加工布局合理，工艺流程符合 （五）食堂经营 卫生要求，各项卫生清洗消毒设施齐全、卫 生监测指标达标。 3、室内外环境整洁，防蝇防鼠防腐设施健 全有效使用。
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（）文秘档案 工作
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（二）文秘档案 2、档案管理 工作
平时检查情况3分，随机抽查1项2分。对年检后问题不 整改者，此项不得分。
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查档案材料。保密制度健全，落实保密工作责任制， 3、保密工作：保密制度健全，落实保密工 保密设施设备，开展经常性保密教育得5分，一项不符 作责任制，保密设施设备，开展经常性保密 合要求扣1分，扣完为止。发生失泄密事件本项不得分 教育。 。 （三）“12345 12345热线工作制度及办理情况 ”市民热线 结合平时工作落实及合理诉求满意率进行考核。
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1、积极开展调研活动，及时了解职工群众 （四）加强工会 诉求，充分起到桥梁纽带作用。 调研和信息宣传 2、加强信息宣传，积极向上级工会投稿。 八、爱国卫 生（50分）
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1、有分管领导或主要领导担任爱国卫生组 织、除四害领导小组，且设有专兼职工作人 员。 2、爱国卫生、除四害、健康教育年度有计 1、前三条内容中每缺一项扣2分，扣完为止。 （一）组织制度 划、年终有总结、任务有落实。 2、无分管领导和分管科室扣1分，无研究、无活动扣1 建设 3、开展经常性卫生检查评比活动，有评比 分。 记录，有奖罚。 4、单位重视爱国卫生和创卫巩固工作，有 明确分管领导和分管科室，定期研究、定期 开展活动，有相关记录资料。
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二、组织人 事管理（40 分） （一）组织工作 2016年度单位科级干部任免情况。
查阅选拔任用科级干部资料,本年度共有__次科级干部 任免，共提拔__人，任免程序严格执行《德州市市直 机关事业单位科级干部选拔任用工作暂行办法》得10 份，任免资料齐全得5分，在任免结束1个月内完成备 案得5分。如年度内单位无科级干部任免，该项成绩由 考核组结合日常干部任免工作表现综合赋分。
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1、“两学一做”学习教育 学习教育情况 2、党的十八届六中全会贯彻学习
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1．领导（支部）班子理论学习。 2．党员发展工作 党建规范化建设 3.党费收缴、补缴工作 情况 4.党建阵地建设
1.领导（支部）班子理论学习原则上每季度1次，全年 不少于12天，成员参学率达到90%以上，得5分，每缺 一次扣0.5分。2.党员发展程序正规把关严格有正式记 录和材料得5分，每缺一项扣0.5分。3.按时、足额交 纳、补缴党费得5分，每出现一例不足额交纳、补缴党 费的扣0.1分，直至扣满5分为止。4.按“六有标准” 党委（总支）要建立党员活动中心、机关大讲堂、廉 政教育室、图书阅览室，党支部要建立党员活动室 （可以一室多用，也可以多个支部共用）、谈心室等 场所得5 分，每缺一项扣0.5分。 1、单位建立党风廉政建设主体责任工作机制，得5 分，成立领导小组得5分。2、党风廉政建设责任签约 逐级全面开展，责任书签订规范到位，得20分。3、及 时提报廉政状态基本面分析报告，开展廉政风险点排 查得10分。
具体见财务考核标准（附件3、附件4）
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1、严格落实各项卫生计生法律法规，确保 单位运行管理在法治框架下运行。2、积极 六、法治建 加强卫生计生单 以上内容每项5分。按要求落实的得5分，未按要求落 参与并深入开展法制宣传教育活动，建立长 设（15分） 位法治建设 实或落实不到位的不得分。 效机制。3、有专门法治工作机构，未专门 设置法治工作机构的要有专职工作人员。 七、医务工 会（40分） 1、工会组织健全得2分，未建立或不健全不得分。2、 职工入会率达到100%得2分，入会率每降低10个百分点 扣1分，80%以下不得分，未吸收合同制职工入会不得 分。3、工会档案材料齐全得2分，否则不得分。4、每 年至少召开一次会员（代表）大会并按期换届得2分， 落实好职代会提案制度、职代会预审备案制度、职工 代表工作制度得2分，否则不得分。 1、深入开展院（站）务公开工作，在单位醒目位置和 网站设立院（站）务公开栏得2分，否则不得分。2、 加强对单位执行劳动安全卫生法规情况的监督检查， 每年至少组织一次职工查体得2分，否则不得分。3、 工会积极发挥作用，关心关注合同制职工待遇，逐步 提供合同制职工薪酬得2分，否则不得分。4、关心困 难职工，建立困难职工档案，并切实落实有关帮扶措 施得4分，未建困难职工档案或困难职工档案不健全扣 2分，没有实际帮扶措施或措施不到位扣2分。
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四、纪检监 察（40分）
查阅出台建立主体责任工作机制的文件、主 党风廉政建设主 体责任领导小组成立的文件、党风廉政建设 体责任制落实情 责任书签订情况、责任签约情况、廉政状态 况 基本面分析报告、廉政风险点排查清单及制 定的针对性防控措施。
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五、规划财 务管理（50 分）
规划财务管理
具体见财务考核标准（附件3、附件4）
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1、能够及时报送本单位开展爱国卫生工作相关图片、 通讯、总结，年度不少于5次，得3分； 积极组织开展爱国卫生月、冬春季灭鼠、夏 2、能够定期报送本单位开展爱国卫生工作有关图片、 （六）爱国卫生 季灭蚊蝇、控烟及其他爱国卫生活动，能及 通讯、总结，年度3-4次，得3分； 宣传工作 时将活动开展相关图片、通讯、总结报送至 3、报送本单位开展爱国卫生工作有关图片、通讯、总 市爱卫办。 结，年度1-2次，得2分； 4、未报送相关活动开展图片、通讯、总结，该项不得 分。 九、健康教 1、成立有分管领导任组长的健康教育领导 育（ 40分 小组（组长、副组长、成员、分工、职 ） 责）；2、有专（兼）职健康教育工作人员 领导小组无正式红头文件扣3分，无专兼职工作人员扣 (姓名、职务、部门、电话)；3、有健康教 2分，无会议记录扣2分，无年度计划、总结扣3分，未 （一）组织管理 育工作专题会议记录；4、有健康教育工作 落实工间操制度扣2分，无检查（考核）记录扣3分。 年度计划、总结；5、落实工间操制度；6、 定期对健康教育开展情况进行检查。
1、加强职工业务学习培训 （三）提升职工 2、提升职工技术技能素质 素质 3、积极参加上级组织的技能比武活动
1、通过开展读书会、演讲比赛、征文比赛等多种形式 的读书活动，引导职工养成以学习推动工作、以工作 促进学习的良好行为习惯得4分，未组织有关学习活动 或活动内容单一不得分。2、认真组织开展行业内业务 技能竞赛活动，引导职工不断提高技术技能素质得3 分，未开展活动不得分。3、积极参加上级组织的技能 比武活动得3分，否则不得分。 1、经常深入一线调研，及时了解群众诉求，就存在的 问题及时梳理，并报单位领导研究得5分，未调研或调 研流于形式不得分。 2、加强信息宣传，年度内向市医务工会报送信息5条 及以上者得5分，少于5条没少1条扣1分，扣完为止。
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1、结合单位实际，出台引进高层次医疗卫生人才实 施方案、制度措施等得5分。 1、《德州市引进培养高层次医疗卫生人才 2、结合单位实际，有计划开展单位人才培养工作得5 实施细则（试行）》贯彻落实情况，高层次 （二）人事工作 分，本年度单位共开展__次自主招聘，招聘__人，招 医疗卫生人才引进培养开展情况。 聘工作严格按程序得5分，资料齐全得5分。 2、单位自主招聘工作人员开展情况。 3、认真开展单位高层次人才库信息采集入库工作，得 5分。 三、党建工 作（25分） 1、“两学一做”学习教育：制定实施方案、学习计划 得2分，每缺一项扣1.5分；按计划组织学习得2分；学 习计划制定合理得2分(有集体学、自学、有警示教育 、有理论测试、有支部活动等)。2、组织对党的十八 届六中全会公报、《关于新形势下党内政治生活的若 干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习得2.5 分，每缺一项扣1分。
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1、常年开展经常性除四害活动，查看合同 、发票及现场情况。 2、查看单位食堂、超市、病房、药房、厕 1、未开展除四害活动的扣4分。2、四害密度监测资料 （二）除四害活 所等重点部位，防蝇设施及防鼠设施是否健 不完整的扣4分。 动 全。 3、四害密度达到国家规定标准；“四害” 密度监测资料完整。 1、已命名为省级卫生先进单位的得8分； 2、已命名为市级卫生先进单位，且有省级卫生先进单 位相关申报资料的得6分； 3、已命名为市级卫生先进单位，但无省级卫生先进单 （三）卫生创建 积极开展卫生先进单位创建活动，查看申报 位相关申报资料的得4分； 工作 创建工作记录、图片及视频等相关资料。 4、未被命名为市级卫生先进单位，但有市级卫生先进 单位相关申报资料的得2分； 5、未被命名为市级卫生先进单位，且无市级卫生先进 单位相关申报资料的不得分。
1、地面应硬化而未硬化，院落绿化差扣2分。 2、发现乱贴乱画等现象扣1分。 3、有旱厕扣2分。 4、有敞口垃圾箱扣1分；医疗废物未按规定处理的扣1 分。 5、室内外环境卫生差、卫生死角较多扣2分。
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1、未将有效餐饮服务许可证和健康证上墙公示的，扣 2分。 2、各项卫生监测指标未达标一项扣2分 3、三防设施缺失，每缺一项扣2分。 4、发生较大食品安全事故扣3分。
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4 、行政值班工作：严格实行 24 小时值班和 领导带班制度，有固定的值班室，合理配备 值班力量，月底前将下月值班表报送市卫生 日常值班工作情况3分，现场抽查一处2分。 计生委办公室，值班人员坚守岗位并准确做 好记录。 1、公文处理：规范执行收发文制度。 随机抽查 10份本单位制发的文件。发现 1 处不规范扣 1 分，扣完为止。