如何提高乡镇干部工作积极性
镇干部队伍的管理现状、问题、建议
乡镇干部队伍的管理现状、存在的问题及建议乡镇干部工作的岗位在农村基层，工作的对象是农民群众，是农村工作的骨干力量。
党的各项路线、方针、政策，最终要靠乡镇干部去实现，党在农村的各项任务最终要靠乡镇干部组织和带领群众去完成。
机制健全、结构合理、年富力强、纪律严明、作风扎实的乡镇干部队伍是带领和指导农民脱贫致富，大力推动新农村建设、确保农村社会稳定，建设和谐新农村的的重要保证。
一、当前干部队伍现状和特点**镇机关现有工作人员78人，其中：公务员28名，事业干部50名（其中包括专业技术人员11名，职员37名，工勤人员2名），大学生村官2人（含在公务员之列）。
干部队伍存在以下一些突出特点。
（一）工作人员存在一多一少的状况。
体现在具有干事激情和办事能力的人少，消极怠慢、干事能力差的人员多，我镇机关78名工作人员中，干实事的只有30、40人，有能力干事但持观望态度的有20、30人，其余是干不成事或不干事的。
对于前者，工作内容越来越多，工作强度越来越大，间接地出的问题就越多，担的风险也就越大，挨的批评也就越多，所谓多做多错、少做少错、不做无错；对于后者，组织安排的任务，不是找不准工作的切入点，不知从何干起，就是有一定能力也消极怠慢，能拖则拖，贻误了工作的最佳时间。
（二）激励机制不健全，工作人员缺乏干事激情。
一是公务员和事业单位人员的工资福利待遇存在很大差距。
乡镇工作人员很大程度上都是混岗混编使用，一些事业人员在一定程度上消极懈怠，造成工作人员之间干工作存在比较工作心理。
二是规范公务员津补贴后，只要是同职级、同年限，不管是一般人员还是二级机构负责人，其待遇都一样，也造成工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。
受上级精神限制，政府不能自行制定激励制度，导致工作开展和推进困难。
（三）工作作风不扎实。
一是消极怠工。
一些干部进取心不强，感觉乡镇工作，农村工作没有成就感。
特别在进城无望后往往不思上进，干脆消极怠工，混日子的现象严重。
关于调动和提高农村乡镇干部工作积极性的调查与思考
2015年第10期（下半月）Nong Min Zhi Fu Zhi You 农民致富之友关于调动和提高农村乡镇干部工作积极性的调查与思考曹改琴（中共长武县委党校，陕西长武713600）1乡镇干部工作积极性偏低的表现形式及原因分析调查发现，乡镇干部中普遍存在工作积极性不高、主动性不强的问题。
主要表现在：思想保守，习惯于用旧思想、老观念看待新事物，缺乏改革的勇气和胆识；满足现状，缺乏刻苦学习的精神，不愿意下功夫钻研理论并用以指导实践；懒散怠惰，缺乏勤奋苦干的精神，不善于思考钻研，不能及时掌握新情况、研究新问题、解决新矛盾、提出新见解、理出新思路；习惯于坐在办公室发号施令，遇到棘手的矛盾和问题，不积极主动想办法解决，而是上交或者拖延。
主要原因如下：1.1待遇偏低，缺乏保障影响乡镇干部积极性。
1.1.1工资难提高。
从目前的工资制度来看，乡镇干部的职务上不去，工资级别也很难上去，很多乡镇干部干了几十年临到退休仍然是“科员”。
1.1.2生活条件差。
乡镇干部每天风尘仆仆地来回，奔波于乡镇与县城之间；如果乡镇干部长期住在乡镇，还会存在子女的入学教育、夫妻分居、文体生活、住房等问题。
1.1.3工作费用多。
实行阳光工资后，乡镇干部的下乡工作交通费，联系工作电话费、进城办事差旅费都没有了，干部工资都在一个等次上。
领导安排工作后，干得越多、越好，相应的费用也越多，工作起来也没有积极性。
1.2政治前途，待遇不公影响乡镇干部积极性。
1.2.1身份制约，有为无位。
在乡镇干部的身份构成中事业人员占到了绝大多数，而占少部分的公务员中领导干部又占多数。
相对于事业干部而言，乡镇公务员年龄偏大，文化层次不高。
据了解，30％以上的乡镇事业干部都在行政岗位上串岗。
从政治待遇来看，由于"公务员凡进必考"规定和其身份的限制，乡镇事业干部干得再好也只能是个事业干部。
1.2.2难出成绩，提拔渺茫。
乡镇行政干部工作在第一线，任务繁重，条件清苦，工作难度大，难出成绩。
浅谈基层公务员现状,如何提高其积极性3
以人为本创环境长效机制来激励——浅谈如何提高基层公务员积极性上面千条线，下面一根针。
基层政府是直接面对群众的窗口部门，职责大，压力大，基层公务员在贯彻和落实中央和上级的方针政策过程中发挥着不容忽视的作用。
可因为基层的级别低，许多人到退休也还是个科员。
尤其一些只会老老实实做事的人，不会拍马屁，不会送礼，更是没有提升的机会。
许多人辛苦十年、二十年之后彻底失去希望，就整天敷衍工作了事，打打麻将，吹吹牛，导致群众很大意见。
如何提高基层公务员的积极性也成为了当前的一个课题。
结合本人在基层工作经验从下面两个方面谈一谈。
一、基层公务员现状分析纵观当前基层公务员现状，主要表现为以下几个方面：（一）待遇较低，各方面条件差。
目前基层的公务员工资待遇相对比较低的。
就工资方面看，基层公务员的收入赶不上社会职工的平均工资。
在很多人的眼里，公务员的实际收入远不止表面上拿到的工资那么简单。
其实不然，随着国家各项财政政策的阳光化和各项惠民政策的落实，“五险一金”也已经不算是公务员特有的福利了。
也就是说，基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。
基层的公务员职责就是到农村宣传落实政策带动农民生产致富，而目前由于绝大多数乡镇财政窘迫，办公经费紧张、基层公务员办公、生活条件都是比较差。
他们下队工作的交通工具都是私人的摩托车，但干部下队的车油费因政策及经费紧张的原因基本都是没办法兑现的。
因此，这也很大一个程度上造成了有些基层公务员工作上的怠工现象。
（二）社会对公务员理解不深。
由于我国政府初期的一些政策不够完善以及当前一些法律、法规的超前实施，使许多农村的群众的认识水平与上级的要求有很大差距，导致基层公务员在具体的工作中无所适从。
比如计划生育工作，当前农民整体素质偏低，依法生育的观念还不够强，上级要求乡镇严格控制计划生育的同时，又要求乡镇的公务员必须依法行政，而现有的法律、法规对此却没有实际的约束力。
所以基层公务员经常处于一种上压下顶、两面为难、束手无策的境地，群众抱怨多，社会理解少，受了委曲还得自己扛着。
提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济
提升乡镇公务员工作积极性，助力地方经济随着我国城市化进程的不断加快，乡镇经济和社会发展起到了越来越重要的作用。
乡镇公务员工作积极性的提升一直是一个亟待解决的问题。
只有有效提升乡镇公务员工作积极性，才能更好地助力地方经济的发展。
要加强乡镇公务员的培训和教育。
不同于城市的公务员，乡镇公务员面临的问题更多、更复杂，对他们的综合素质要求更高。
应该加大对乡镇公务员的培训力度，提高他们的专业能力和综合素质。
培训内容可以包括政策法规、管理知识、技能提升等方面，通过不断提高知识水平和工作能力，激发乡镇公务员的积极性。
还可以邀请专家学者到乡镇进行讲座，共享经验，提高乡镇公务员的思维方式和工作方法。
要加强乡镇公务员的激励机制。
激励机制是提升工作积极性的重要手段之一。
可以通过调整工资待遇、设置奖励机制、提供晋升通道等方式，让乡镇公务员感受到工作的价值和意义。
要完善绩效考核制度，建立科学、公正、透明的评价体系，根据绩效来奖惩，激发乡镇公务员的工作积极性。
还可以推行岗位轮岗制度，让乡镇公务员有机会接触不同的工作岗位，培养他们的综合能力和管理能力。
要加强乡镇公务员的沟通和交流。
乡镇公务员工作相对独立，往往面临着信息不畅、资源匮乏等问题。
要加强乡镇公务员之间的沟通和交流，建立起信息共享的平台，让他们能够及时获取最新的政策信息和工作动态。
还要加强与上级政府和其他乡镇政府之间的沟通和联系，主动寻求支持和帮助，解决问题和难题。
通过加强沟通和交流，打破信息壁垒，促进乡镇公务员之间的互动与合作，提升工作效率和积极性。
要加强对乡镇公务员的监督和管理。
加强对公务员的监督和管理是确保他们积极工作的重要保障。
乡镇公务员要遵守职业道德和法律法规，时刻保持职业操守和公正廉政，做到清正廉洁。
要加强乡镇公务员的工作监督和考核，发现问题及时纠正，确保工作的质量和效果。
通过以上几点的努力，相信可以有效提升乡镇公务员的工作积极性，更好地助力地方经济的发展。
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告（精简篇）
关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告关于村干部工作积极性不高的原因分析和对策建议的调研报告村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。
一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与我们村干部的工作积极性有着直接的关系。
笔者以加强村干部队伍建设为主题，就如何提高村干部工作积极性进行了走访调研，并对此进行了深刻的思考。
一、村干部队伍现状平水乡下辖6村1居，目前共有村（居）干部29人。
总体来说，绝大多数村干部工作认真积极，对群众负责，能以党和人民利益的大局为重，兢兢业业地做好本职工作，为农村经济和社会发展作出了应有的贡献。
但由于经济基础薄弱，村干部待遇差，工作难度大，特别是近年来中央连续出台一号文件大力推进农村改革，农村工作的内容、方式、方法发生了较大变化，新问题、新矛盾、新挑战对农村村干部提出了更高的要求，增添了更重的压力。
二、影响村干部工作积极性的原因1、村干部待遇偏低，导致军心不稳。
一是工资偏低。
由于农村干部是村民自治选举出来的，不属于正式的国家工作人员，仅能领取极少的报酬。
而事实上，由于近年来农村工作的量不断加大，导致多数干部把80%以上的精力都投入到工作中来，成为事实上的半脱产干部。
而大部分村干部都是当地的能人，致富能力强，如果不当干部会获得比干部工资高得多的收益，导致村干部职位越来越缺少吸引力，军心不稳，后备力量匮乏。
二是前途无望。
虽然已经实施了村干部考录事业单位制度，但是由于门槛较高，名额有限，难度太大，大部分村干部只能望而却步。
2、基层工作任务繁重，工作压力太大。
上面千条线，下面一根针。
农村工作千头万绪，都需要由村干部去完成。
如维护社会稳定、促进经济发展、计划生育、排解群众矛盾纠纷、公益事业建设等工作都往村干部身上压，工作责任大，权力小，上级交办的任务在群众中不好执行，不能按期完成上级政府安排的各项任务，村干部左右为难，上下受气，缺少疏通情绪的方式。
提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济
提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济摘要：在党和政府的坚强领导下，广大人民群众纷纷投身于社会主义现代化建设事业，并且确实在经济建设等方面取得了前所未有的发展成果，而乡镇地区的基层公务员在这个过程中扮演着不容忽视的重要角色，其工作积极性直接与地方经济发展情况相挂钩，只有不断提升乡镇公务员的工作积极性，才能让地方经济在新的时代背景下实现新的腾飞。
本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇公务员工作积极性与地方经济发展的基础上，对提升乡镇公务员工作积极性以助力地方经济的措施进行深入研究。
关键词：乡镇公务员；工作积极性；地方经济引言乡镇公务员是我国政府行使公共职权的基层代表，其在日常工作中的态度、在处理政务工作过程中的能力等，都会影响到政府部门的工作水准，自然也会对本地区的经济发展情况产生深远影响[1]。
但是从目前来看，部分地区的乡镇公务员因为激励因素缺乏、思想意识不到位、晋升制度不完善等原因，失去了参与工作的积极性，这在一定程度上降低了其工作效果，给地方经济的发展带来了不可忽视的负面影响。
在这种情况下，对本课题进行研究，显然具有一定的现实意义。
1乡镇公务员工作积极性与地方经济发展地方经济发展，是新时期我国经济建设的重中之重，只有不断推动基层地区的经济建设，才能达到提升广大人民群众生产生活质量、优化社会福利制度等方面的目标，而乡镇公务员在地方经济发展的过程中扮演着不容忽视的重要角色，其是否能够积极主动地参与到政策落实、群众服务工作中去，影响着地方经济的具体建设情况，因此必须要确保乡镇公务员的工作积极性，使之以更加饱满的热情和责任感参与到经济发展过程中去[2]。
但是从实际情况来看，部分地区的乡镇公务员普遍存在工作积极性不足的问题，这限制了当地经济的稳步前进。
结合实际工作经验来看，乡镇公务员工作积极性不高的原因主要包括:第一，思想意识不到位。
乡镇公务员同样是政府部门行使职权的代表，因此必须要牢牢把握住自己的使命和责任，在党和政府的坚强领导下，克服各种困难完成工作任务，但是在实际工作中，一些乡镇公务员出现了思想意识不到位的问题，无视国家目标和群众的需求，忽略了自身承担的责任和本职工作的重要性，工作积极性相对比较低。
对提高乡镇事业干部工作积极性的思考
对提高乡镇事业干部工作积极性的思考对提高乡镇事业干部工作积极性的思考对提高乡镇事业干部工作积极性的思考皈大乡人大主席团办公室在乡镇机关，事业编制干部大多处在计划生育、土地管理、农技服务等工作一线，处在直接与群众打交道的位置，是乡镇职能的直接承担者和服务群众的主体。
因此，做好乡镇工作关键在于充分发挥事业干部的积极作用。
然而据调查，目前我市乡镇事业干部作用发挥状况并不如人意，受种种因素特别是体制因素影响，乡镇事业干部普遍处于社会地位下降、工资待遇缺乏保障、发展愿望得不到实现的境地，这种困境直接导致事业干部工作责任心和积极性的下降，造成他们不能安心从事本职工作，工作被动、敷衍了事、不思进取，极少数人甚至悲观失望、自暴自弃。
这表明，如何改善乡镇事业干部的生活和工作条件、充分调动他们的积极性和工作热情已是亟待解决的一个问题。
针对这一问题，笔者近期专门走访调查了部分事业干部，了解了一些基本情况，现仅就此谈谈自己的一些粗浅看法。
一、影响我市乡镇事业干部积极性发挥的主要因素调研表明，当前影响我市乡镇事业干部积极性发挥的因素主要存在于现行事业干部管理体制，以及由此带来的一些弊端：1、事业干部待遇缺乏保障，后顾之忧重。
应有的待遇得不到保障是影响事业干部积极性最主要的因素，也是事业干部反映最强烈、要求最迫切的问题。
主要表现在两个方面：一方面，在职事业干部的工资待遇缺乏保障。
当前事业干部工资实行的是市财政差额拨款，不足部分由所在单位支付，由于各乡镇财力状况不尽相同，大多数乡镇难以承担不足部分，这样，事业干部按工资便分成三类，一是在党政办上班的干部，工资由乡政府支付；二是在公益性部门如民政所上班的干部，工资由上级垂直部门支付；三是在经营性部门如农办、林办上班的干部，工资由办公室自行解决。
这三类干部中，第三类干部由于近年来推行体制改革后原有收费项目逐步取消，办公室收入大幅减少，工资福利也就失去了保障，上班几个月领不到工资对他们来说是常有的事，甚至旅差费也无从报销。
关于激发乡镇干部活力的三点建议.doc
关于激发乡镇干部活力的三点建议长宁县开佛乡党委面对现阶段乡镇干部年龄结构老化，少数干部理想信念弱化，工作激情缺乏，生活作风涣散，廉洁自律不够，学习疲于应付等方面的问题，要切实提高干部活力，做好以下三个方面的工作十分重要。
一、加强干部思想政治教育，坚定干部信念部分干部理想信念弱化的根本原因是思想政治教育效果不佳。
虽然县乡采取了形式多样的方式开展了各类培训教育，但是干部重工作，轻学习意识普遍存在，认知学习，自愿学习，用心学习，思考学习主动性明显不强，在学习中偏于应付，形式主义严重，学习成果不能入心入脑。
因此应建立集中学习考核机制，达到每次学习有考勤、有讨论、有心得、有考试、有评比、有通报。
应实实在在建立主要领导与班子成员，分管领导与一般干部定期不定期交心谈心制度，帮助职工树立正确的人生观、价值观、权力观、金钱观，并及时了解职工的思想状况，鼓励干部取得的成绩，帮助查找存在的不足，特别要注重民主生活会、班子联席会、中心组学习会的会议实效。
应丰富职工生活，充分发挥支部、工会、妇联、团委等群团组织的作用，通过开展丰富多彩的活动，让职工感受到集体的温暖和集体荣誉感，增强党委政府凝聚力。
构建民主和谐的机关环境，主要领导和班子成员要率先垂范，在处理有关事情时做到不讲特殊，推功揽过。
增加民主公开力度和人文关怀，建立相互信任、相互关心、相互帮助的人际关系和工作环境。
二、加强干部交流力度，激活干部信心乡镇部分同志长期在一个地方工作十年、二十年，甚至更长时间，部分同志一直在基层担任副职领导十余年，部分同志在同一地方从事同样的工作十余年，部分事业单位职工长期从事公务员的工作，这些情况难免会让干部激情消退，身心疲惫，对个人前途信心迷失。
“树挪死，人挪活”，要改变这一现状，加强干部交流十分必要。
一是加大竞争性交流力度。
县委可拿出更多的岗位面向全县符合条件的对象竞争上岗，既可以是领导岗位，也可以是一般岗位；二是加大培养交流了力度。
调动和保护干部的工作积极性
调动和保护干部的工作积极性调动和保护干部的工作积极性，使干部始终保持一种工作激情，是促进干部作风转变，加强作风建设的内在的、能动的因素。
我认为，转变思想观念，首先表现在工作作风的转变，而转变工作作风，干部的主观能动性是最积极的因素，只有调动和保护干部的工作积极性，才能最有效地促进干部主动、自觉的转变工作作风。
一、淡化干部人事制度上的城乡差距。
应打破城乡干部之间的二元结构，建立一个进出灵活的机制，制定实施城乡干部大轮岗制度，包括区直单位科级干部与乡镇科级干部的交流，区直一般干部与乡镇之间的交流。
对乡镇工作优秀者，不受年纪、文凭约束，经考核后直接调区直机关工作，这对乡镇干部努力干好本职工作将是一大兴奋剂；对区直单位表现不佳的干部调乡镇工作，肯定会让大家拼命干好本职工作。
没有不能干而干不好的干部，只有不想干而干不好的干部。
城乡干部刚参加工作基本上都在一个水平上，只不过是岗位、环境不同而造成了一定的差距，只要调动了干部的积极性，大家的潜力都会发挥出来的，我们的作风一定会得到自觉的转变。
同时这对锻炼培养干部也是相当有益的，既能增强区直机关干部的基层工作能力，又能锻炼乡镇干部的多岗位专业技能。
二、发挥好年轻干部的积极性。
首先要注重年轻干部的培养锻炼，要多岗位、多方位的轮岗交流工作。
建立短、快、活的轮岗机制，有利于迅速培养年轻干部的全面综合能力素质。
其次，要大胆使用提拔年轻干部，乡镇优秀的年轻干部直接调进区直机关工作，区直机关的优秀年轻干部如受本单位职数限制，可以提拔到乡镇班子锻炼，乡镇班子工作时间长的成员，可以调进区直机关单位工作，这样都能调动工作积极性。
三、保护好中老龄干部的积极性。
中老龄干部经验丰富，综合能力水平高，但升迁无望，即将被淘汰的现实会使他们自然而然的产生船到码头车到站的感觉，进取心、工作激情都有所减弱。
保护好中老龄干部的工作积极性，充分发挥他们丰富的经验、能力和智慧，对我们的工作是非常有益的。
调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)
调动农村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策(1)调动农村干部的积极性和主动性中共牡丹江市委组织部村干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，促进农村全面实现小康社会的重要举措作为农民群众的“大雁”，农村基层干部的积极性和主动性关系到社会主义新农村建设的大局。
最近，根据省委组织部的统一要求，我们成立了“如何调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性和主动性”专题研究小组。
在半个月的时间里，我们选择了该市10个县(市)的30个村庄，30个好村庄，30个中等村庄和30个贫困村庄。
通过个别谈话、研讨会、家访、发布咨询表等形式，我们进行了集中研究。
调查详细情况如下:1，基本情况1，乡镇干部现状:牡丹江市有56个乡(镇)，在职乡镇干部2789人其中，本科以上学历832人，占乡镇干部总数的29.8%。
1394人受过大学教育，占乡镇干部总数的50%；563名高中毕业生，占XXXX年乡镇干部总数，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的不断深入，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况和新问题。
虽然大多数农村基层干部工作积极，精神状态良好，但仍有少数人工作不够积极，造成了农村工作中的“村村通”问题。
这严重影响了党的路线方针政策在农村基层的贯彻落实。
它日益削弱了农村基层组织的战斗力，直接阻碍了农村改革和新农村建设的进程，动摇了农村工作的基础。
主要表现为:1年，工作重心转移，工作强度加大随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作的重点发生了变化。
在工作目标上，由原来促进农业增产增收转变为保障农民收入和社会稳定。
在工作方式上，从原计划按上级培育要求引导农民自主培育和自觉调整产业结构在这一转变过程中，农村工作的强度不断加大，对支部书记能力的要求也逐步提高。
目前，“长、宽、高”的标准已经基本达到。
“长”党支部书记必须有带领村民脱贫致富的本领。
他必须成为一名“飞行员秘书”和一名“科技秘书”,当事情发生在群众身上时，他要有责任感和冷静感。
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如何提高乡镇干部工作积极性
俗话说：“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部作为党
在农村各项工作的组织者和推动者，直接面对和联系广大农
民群众，如何最大限度地提高乡镇干部工作积极性，关系着
基层党组织的战斗力、凝聚力和党的执政基础。 当前，中
央提出把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵
地，鼓励干部到基层去接受锻炼，注重从基层选拔优秀干部
充实到各级党政机关，充分说明中央对基层干部工作的重
视。从长期的实践证明，要想提高乡镇干部的工作积极性，
必须深入贯彻落实科学发展观，紧密结合乡镇工作实际，从
基层干部队伍存在的问题及其原因来入手。
（一）通过提高素质改变基层干部工作力不从心的状况。
紧密联系乡镇基层干部实际，明确学习重点，优化教育内
容，组织农村基层干部系统地学习金融、现代农业、经营管
理和市场经济等知识，通过多渠道地学习和培训，提高基层
干部领导农村经济工作的能力，增强基层干部为群众服务的
本领，从而提高基层干部的工作积极性。
（二）通过典型带动激发基层干部干事创业的积极性。
不断健全科学的乡镇干部实绩评价体系和荣誉激励机制，
在基层干部中树立先进典型，并通过广泛的正面宣传和客观
的报道，用身边人教育身边人，引导基层干部对照先进找差
距，激发他们学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。
（三）通过健全各项制度发挥制度管人的作用。
“没有规矩不成方圆”，用制度管理干部，是约束干部，
激发工作积极性的根本保证。要严格执行各项规章制度，依
章办事，乡镇领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率。
对有违反制度的干部应及时提醒告诫，进行教育帮助，充分
发挥制度对干部的约束管理作用。
（四）通过提高待遇来激发基层干部干劲。
正确地对待和有效地解决乡镇干部的诉求，是提高干部积
极性的有效手段。要不断探索改变基层干部来源单一、提拔
交流少的方法和途径，为优秀的基层干部提供上升的平台。
同时，要在现有条件下，逐步改进基层干部待遇，使基层干
部在其岗位上永远保持奋发有为的精神状态。
（五）要敢于提拔重用有能力的年轻干部
只要有能力，年轻一样可以提拔重用，提拔重用年轻干部，
关键在于是不是有真能力，而不能仅仅看高学历，关键在于
是不是做出了不错的政绩，是不是真的得到了老百姓的好
评，而不是看会不会拍马屁，会不会吃喝玩乐，会不会吹拉
拍跑，而是看是否真正有能力，能否胜任此项工作，有没有
一定的的专业能力和工作水平，这才是提拔重用的前提。
各地各部门都要重视创新、重视创新型干部人才，对有创
意的成果要重视、要奖励、要及时推广，对能创新性开展工
作，攻坚破难的干部人才，要敢于破格提拔重用，对不成功
的创新，要宽容，而不是嘲讽，“一棍子打死”，“永不叙
用”，以营造重视创新、提倡创新的活跃气氛。