印度尼西亚劳动关系
印度尼西亚劳动关系协调和劳动争议处理 一、基本情况 (一)机构设置及其职能 印尼协调劳动关系和处理劳动争议的机构主要有:劳工部门、工会组织、雇主协会和劳动争议处理委员会。 1.劳工部门 劳工部门由国家劳工部,省、区、县劳工局组成。主要承担三项职责:一是就职前的社会服务,包括职业训练和职业介绍等;二是在职期间的社会服务,包括工业关系和工作条件、劳作健康和安全、提高生产、监督工作准则和解决劳动争议;三是停止工作后的社会服务,包括福利保险,如劳作事故保险、死亡津贴、老年津贴及退休、失业津贴等。印尼是以条条领导为主的国家,省、区、县的劳工局负责人均由劳工部任免。 (1)国家劳工部。劳工部下设三个总署、一个总局。一是培训及调派劳工总署,内设总署秘书处、劳工计划及咨询署、劳工培训署、劳工调派及为输导署、非正式劳工及密集劳工培育署、职业训练中心、国际劳工派出中心、国民生产中心。其主要负责就职前的社会服务。二是产业关系及劳动标准总署,内设总署秘书处,工作条件培育署、福利保险和工资培育署、劳作健康及安全准则培育署、劳工保护准则监督培育署、工业关系署、劳作健康及安全服务中心,另外设有劳动争议处理委员会。其主要负责在职期间的社会服务,其中包括劳动关系协调和劳动争议处理。三是侦察总署及其所属的五个区侦察掌司。负责对劳工部门工作人员的监督。四是社会保险总局,内设筹划局、对外合作和法律局、员工局、财政局、公共局、社会关系局、员工训练及教育中心。负责停止工作后的社会服务。 (2)省劳工局。印尼有27个省,每个省都有劳工局。我们考察的西爪哇省劳工局、由5个处组成,即就业安置处、培训处、综合计划处,产业关系处、劳动保护处。劳动关系协调和劳动争议处理的职责由产业关系处承担。产业关系处内设四个职能科,即:在职培训科、劳动争议处理科、工作条件科、工会及雇主协会注册科。另外设省劳动争议处理委员会。 (3)区劳工局。区劳工局一般内设5个机构,即秘书科、就业培训科、劳动保护科、职业介绍科、工作条件与争议处理科。其中,劳动监察的职能由劳动保护科承担。集体协议的审查及劳动争议处理的职能由工作条件与劳动争议处理科承担。跨省的大企业的集体协议的审查工作由国家劳工部产业关系与劳动标准总署负责。 2.工会 印尼在全国设一个总工会,纵向上另有13个行业工会。25人以上的企业,即可组织工会。在劳动关系协调和劳动争议处理中,工会代表工人利益通过集体谈判、签定集体协议、参加政府对劳动政策的制订、修改和参加劳动争议处理委员会来体现和发挥自己的作用。工会的活动是独立的。 3.雇主协会 雇主协会是印尼企业经营者的唯一组织。目前,有8000多个企业参加协会。协会旨在维护雇主利益,帮助雇主改进生产经营活动,改善雇主与雇员的关系,并代表雇主利益参加协调劳动关系、处理劳动争议的劳动争议处理委员会,参加政府劳动政策的制订和修改工作。 4.劳动争议处理委员会。 印尼国家、省设有劳动争议处理委员会、委员会由政府部门、工会和雇主协会三方代表组成,每方5个席位。政府部门的5个席位一般为劳工部门、工业部门、交通部门、农业部门、财政部门各派出1名代表。委员会成员任期两年。委员会设主席或副主席,由劳动部门的负责人担任。该委员会是专门处理劳动争议的机构。(二)劳动关系的协调 印度尼西亚对协调劳动关系比较重视,提出了五项基本原则,建立了一系列的制度。 1.协调劳动关系遵循的五项原则 印尼称为“班查西拉的工业关系”,是遵循建国五项原则来发展良好的劳动关系。五项原则的大意是:第一,劳动者的劳动不仅是为个人生存,同时也是对上帝、对国家的贡献;第二,工人不仅是企业的劳动力,同时也是人,要从人道主义出发,尊重人格;第三,工人和资方不是对立的关系,而是平等的伙伴关系;第四,劳资双方解决分歧,要象兄弟一样协商解决,不要对抗;第五,工人与企业利益共享。 2.企业内部协调劳动关系的制度 (1)印尼提倡在企业成立劳资协商机构。政府规定,企业工人人数在50人以下的,劳资双方各派代表人数至少为2人;企业工人人数在50人以上,劳资双方各派代表人数至少为3人;劳资双方代表人数可以不对等;协商组织主要就企业经营、管理,工人权益等方面大事经常召开会议进行协商。其作用主要是:为劳资双方的协商创造良好的气氛;保护工人的利益;让工人了解公司的经营状况等大事,协调劳资关系。 (2)在有工会的企业,一般都实行集体谈判、集体协谈制度。集体谈判是由企业工会代表工人与企业经营者代表进行,目的是达成本企业的集体协议。集体协议的主要内容包括工人的工时、工资、劳资纪律、工种、岗位调整、保险福利、劳动关系当事人双方的一些责权利,以及发生争议后的处理程序规定等。协议主要依据国家的劳动法规,政策来制订,同时,在不违背国家的劳动法规、政策来制订,同时,在不违背国家劳动法规、政策的情况下,根据劳资双方的实际情况再制订一些为本企业所需要的条款。集体协议经工人代表讨论,双方协商同意后向全体员工宣布,经政府劳工部门确认后,即具有法律效力。雇主依据集体协议对员工进行管理,员工依据集体协议来进行生产活动并维护自身的权益,劳动争议处理机构依据集体协议来处理劳动争议。集体协议每两年可以根据劳资双方的实际情况和需要作一次修改,满三年可以重新签订。集体协议签定后,应报劳工部门审批。 (3)在没有工会的企业,主要是靠企业依法制定内部规章对劳动关系进行协调。企业规章制订后,也应报劳工部门工作条件与争议处理机构审批。因执行企业规章发生争议可按国家规章的程序进行处理。目前,印尼大、中、小企业共14万个,其中有工会的企业约10600个,占7%。主要原因是印尼25人以下的小企业较多。另外,从国际上看,工会数量及会员数量是一种下降的趋势,对印尼也有一定影响。 由于企业内部这些协调劳动关系制度的建立和实行,就使企业内部形成一种预防和调解劳动争议的协商机制,将大量劳动争议的隐患和萌芽消除在企业。 3.企业外部协调劳动关系的制度 (1)建立了劳工监察制度。在劳工部,劳工监察的职能由产业关系与劳动标准总署承担。劳工监察的具体内容主要有三个方面,一是企业执行有关工作条件方面的条例情况,包括工作时间、休息时期、加班、童工、女工、病假、休假等方面的规定;二是企业执行有关福利保障和工资保护方面的条例情况,包括男工、女工同工同酬,按时支付工资,扣罚工资的限度,最低工资等方面的规定;三是企业执行有关工作环境和条件方面的条例情况,包括劳作健康和安全、劳作事故的偿还办法等规定。在对企业实施监察中,遵循先教育后制裁的原则,并对被监察的企业划定优、中、劣三个等级,而且用青、黄、红三种颜色标记出来。优等企业的条件是,企业工会、劳资协商机构发挥了良好作用,劳资双方签订了集体协议,工人工资水平远高于最低工资规定,执行了为工人进行社会保险投保的规定。中等企业的条件是,企业成立了工会和劳资协商机构,但尚未正常地开展工作,劳资双方没有签订集体协议,工人工资刚刚达到最低工资规定,未完全执行为工人进行社会保险投保的规定,未完全执行为工人进行社会保险投保的规定。劣等企业的条件是,企业还没有成立工会和劳资协商机构,工人工资低于最低工资规定,劳作条件差,完全没有或只为一小部分工人进行了社会保险投保,劳工流动性过高。各地劳工部门都有企业优劣图表,这样劳工监察员在执行公务时,可有针对性地着重督促劣等企业,其次是中等企业,监察员对违法的企业老板可给三次警告或处罚,如仍不听劝告,可向法庭起诉。 (2)建立了较完善的劳动争议处理制度。 印尼的劳动争议处理机构主要是劳工部门的产业关系机构和劳动争议处理委员会。处理劳动争议渠道和程序大致是,发生劳动争议后,当事人可以请民间公正的第三者进行调解、公断,达成协议的,协议经当地劳工部门或劳动争议处理委员会确认后即具有法律效力,双方应自觉履行;当事人也可请当地劳工局的调解员(由区劳工局工作条件与争议处理科的工作人员受专门训练后而担任)进行调解、调停、达成协议的,双方自觉履行;民间调解、行政调解未达成协议的,当事人可向省劳动争议处理委员会申诉,经调解,调停成功,协议即具有法律效力,双方自觉履行,不成功的,由省劳动争议处理委员会作出处理决定,当事人对该决定不服,可在14日内上诉国家劳动争议处理委员会,由国家劳动争议处理委员会作出最后决定,当事人必须执行。另外,工会对本企业开除员工不同意,可作为劳动争议当事人向劳动争议处理委员会申诉。10人以上因解雇员工发生的争议,应直接向国家劳动争议处理委员会申诉;10人以下因解雇员工发生的争议应向省劳动争议处理委员会申诉。国家劳动争议处理委员会最后作出的处理决定虽是取终决定,但在十四日内,劳工部长有权根据当事人的要求提出复议。具有法律效力的调解协议书或处理决定书,如一方当事人不执行,另一方当事人可向法庭申请强制执行(参见附后的程序图)。 劳动争议处理机构受理劳动争议的范围,从受理对象上看,是所有企业,事业单位发生的劳动争议。公务员与所在单位发生的争议另有规定,由政府内部按规定处理。涉外劳动争议由法庭处理。从受理内容上看,主要是两大类,一是因履行集体协议发生的争议,二是因解雇员工发生的争议。从数量上看,每年向两级劳动争议处理委员会申诉的案件约7000件以上,国家委员会处理的案件约占15%左右,两类争议各占50%。另外,据雅加达市西区劳动局局长介绍,他们每年行政调解劳动争议约1000多件,其中只有少数案件向雅加达市劳动争议处理委员会申诉。 劳动争议处理委员会处理劳动争议没有时间规定,案件处理时间一般不会超过6个月,个别案件的处理可长达两年。案件处理形式是召开委员会会议,当事人双方不列席会议,会议协商达不成一致意见的,则采取表决的方式,只有半数以上的委员同意,即可做出处理决定。 印尼劳动争议处理的基本原则可概括为四项:一是三方原则。劳动关系的协调和劳动争议的处理必须由三方代表共同协商共同研究共同处理,集中体现在劳动争议处理委员会由政府、工会、雇主协会三方代表组成。二是双方协商原则。企业生产经营管理的大事需经雇主和工会或工人代表双方协商,员工的保险福利要经双方协商,劳动争议的处理要经双方协商,
考试五类职业适应性测试模拟题(附参考答案)
考试五类职业适应性测试模拟题（附参考答案）一、单选题（共105题，每题1分，共105分）1.关于引语的使用,以下哪一项是错误的?()A、应当避免在引语中出现括号或省略号B、如有必要,记者可以对采访对象的话语进行添加或簒改C、报道中尽量不使用间接引语,要多使用直接引语D、记者不得制造直接引语正确答案：B2.根据《中华人民共和国立法法》的规定,法律的解释权属于()A、全国人大常委会B、中央军事委员C、国务院D、最高人民检察院正确答案：A3.随着美国苹果公司CEO史蒂夫·乔布斯的离世,一句网络帖子迅速走红“上帝有三个苹果,一个诱惑了夏娃,一个砸醒了牛顿,一个被乔布斯咬了一口……” 牛顿的伟大贡献是创立了()。
A、经典力学B、进化论C、量子力学D、相对论正确答案：A4.福建、浙江等东南沿海地区多盖尖顶瓦房,主要原因是()A、南方雨天多,光照不足,尖顶有利于屋内的热量聚集B、尖顶瓦房比较美观C、该地常有台风光临,尖顶可以减少对台风的阻力D、当地降水多,雨季长,尖顶有利于排水正确答案：D5.著作权法关于“合理使用”的规定集中在第二十二条。
该条规定,在法律规定的情况下使用作品,虽然可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但是(——),并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
()A、应当指明作品名称和出版者名称B、应当指明作者姓名和出版者名称C、出版者名称和出版日期D、应当指明作者姓名、作品名称正确答案：D6.比喻变被动为主动是”三十六计”中的哪一计?()A、欲擒故纵B、李代桃僵C、反客为主D、声东击西正确答案：C7.使用消防灭火器灭火时,人的站立位置应该是()。
A、上风口B、随意位置C、下风D、侧风方向正确答案：A8.非专有使用指权利许可后(----),且多数情况下被许可人只有一次使用作品的权利。
( )A、被许可人有权禁止许可人许可第三人行使同一权利B、被许可人有权许可他人行使同一权利C、被许可人无权禁止他人行使同一权利D、被许可人有权禁止他人行使同一权利正确答案：C9.()是指政府针对公共危机事件的管理,是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。
谢增毅丨劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改
谢增毅丨劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改文丨谢增毅中科院法学研究所研究员、中国社会法学研究会副会长来源《法学研究》2017年第2期第95-112页，仅限朋友圈分享，荐稿信箱：ldfgc123@ ————————————————————————关注公众号并置顶，不错过每一篇专业的文章随着经济下行压力的增大，２０１６年以来，劳动合同法再次成为经济学界、法学界以及政界讨论的热点问题。
一些经济学家，例如张五常，批评劳动合同法限制了契约自由，影响了经济的发展。
时任财政部长楼继伟在多个场合指出了劳动合同法存在的不足。
２０１６年２月１９日，在中国经济５０人论坛２０１６年年会上，楼继伟表示，现行劳动合同法“降低了劳动力市场的流动性和灵活性”。
值得关注的是，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在２０１６年２月２９日举行的新闻发布会也提及，劳动合同法“在实施的过程中，也反映出一些问题，主要集中在两个方面：第一，劳动力市场的灵活性不够。
第二，企业用工成本比较高”。
从有关文件看，研究修改劳动合同法已列入人社部的议程。
劳动力市场的灵活性以及相关政策立法也得到了中央层面的关注。
中共中央政治局２０１６年７月２６日召开的会议强调，“降成本的重点是增加劳动力市场灵活性、抑制资产泡沫和降低宏观税负”。
因此，劳动力市场的灵活性已成为当前国家政策和修法的热门话题。
总体上看，目前关于劳动合同法的争论主要集中在两个方面，一是劳动合同法是否提高了企业用工成本，二是劳动合同法是否导致劳动力市场的灵活性不够。
这两个方面虽然有关联，但并不相同。
前者主要是制度实施的效果问题，后者主要是制度本身的设计问题。
前者主要涉及对企业用工成本及其构成和原因的判断，需要更多从实证数据寻找答案；后者则需要对劳动合同法的立法理念和具体规则进行深入分析，也是更为本质的问题。
本文拟主要从劳动力市场灵活性的角度分析劳动合同法的修改。
我国劳动力市场灵活性的判断：文本与现实（一）劳动力市场灵活性和安全性的含义劳动力市场的灵活性和安全性是一组相对应的概念。
★留学院校★ 【韩国】-庆熙大学
庆熙大学创立于1949年，大学由汉城校园（1482亩）、水原校园（3085亩）和光陵校园（72亩）三部分组成。
庆熙大学共有2300名管理、研究和教学人员。
本科生23000人，研究生2843人。
在韩国152所私立大学中，排名前10位。
在亚太地区的教育界拥有重要的影响。
庆熙大学曾多次被选为韩国最好的大学，联合国秘书长安南和韩国前总统金大中是该大学的名义博士，1999年又被评为韩国学生最渴望入读的学校。
庆熙大学的大型图书馆藏书120万册。
有2座大型博物馆，有22000件展品，居亚洲博物馆收藏量之最。
庆熙大学与加拿大、美国、阿根廷、墨西哥、比利时、法国、德国、意大利、匈牙利、丹麦、荷兰、波兰、西班牙、土耳其、瑞典、瑞士、挪威、英国、俄罗斯、日本、中国、印度、印度尼西亚、马来西亚、澳大利亚、新西兰、南非等世界52个国家和地区，有233所姊妹大学或友好关系大学，其中，在中国有41所，主要有：中国中医药大学、北京林业大学、北京科技大学、北京师范大学、北京中央民族大学、中国北京社会科学院、大连外国语学院、上海复旦大学、天津南开大学、北京大学、曲阜师范大学、北京人民大学、南京东南大学、上海同济大学、清华大学、浙江大学等。
庆熙大学的国际教育学院是一个专业的语言教育中心，成立于1993年。
这里有韩国最好的师资力量和最先进的教学设施。
起初主要服务于各国驻韩官员、外国商社职员和访问学者，而后逐渐转向留学生的韩语研修。
每年，有30多个国家的留学生来此学习韩国语。
因此，对于每个希望在韩国学习、工作的外国人而言，庆熙大学的国际教育学院是最佳的选择。
大学专业：本科：汉城校园：本科水原校园：研究生院：商业管理研究生院公共管理研究生院新闻与大众传媒研究生院体育研究生院：国际法律事物研究生院：。
我国外向型企业在中国—东盟经贸合作中构建和谐劳动关系的对策研究——基于广西南宁市的研究
南宁市企业在东盟经贸合作 中加强劳资管理 ， 充分 ３ ． ５ ％，中国对东盟直接 投资 ２ ． ２ ５ ７亿美元 。截 至
［ 稿 日期 】 ２ １— ２ ２ 收 ０１ １— Ｏ
２ １年 第２ ０２ 期 （ 卷 总 第３期 ） 第６ ８
御 新
Ｉ ＮＮｏＶＡＴＩ ｏＮ
Ｎｏ ２ ０１ ． ２ ２
（ ｏ．， ｕ ｕａｉ ｌ Ｎ ．８ Ｖ １ Ｃ ｍ ｌｔ ｅ ｏ ） ６ ｖｙ ３
我 国外 向型企业 在 中国一 东盟 经 贸合作 中 构 建和 谐 劳动 关 系的对 策研 究
一
中国一东盟 自由贸易区建成后实现零关税 ， 东
个 空前 的高度 ， 中国与 东盟 双 方企 业 进一 步 加 盟各 国在金融 、 为 医疗 、 旅游等领域更开放。如新加坡
强合作 ，谋求 自身跨越式发展提供 了难得 的契机 。 成熟 的服务业与市场是双方合作的重要基础 ， 值得 泰 老挝 的金 融 广 西 首府 南 宁市 作 为 中 国对 东 盟投 资 的前 沿 ， 必 深度 合作 。此外 ， 国开放 的医疗 市场 、 有 要加快承接东盟投资的平台建设。 ００ ２ １ 年南宁市政 保险业 、 菲律宾的发电工业 、 文莱 的旅游运输业 ， 以
的东盟 国家 。对外 承包 工 程 方面 ， 盟 也是 中国 重 服务 。 东
据 ２ １ 年的《 ００ 广西统计年鉴》广西海外 ，
要的海外市场 ，０ １ １ ０ ，从新签合同额的 企业 的国内投资主体以南宁最多。２０ 年末 ， ２ １ 年 ～１ 月 ０９ 南宁
电大《社会保障学》第一次到四次作业及答案(2011年11月完成)
单项选择题(每小题1分，20小题，共20分)（总分20.00）1.世界上第一个社会保险制度出现在俾斯麦政府时代的（），即1883年的《疾病社会保险法》（1.00分）A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国2.以近期横向收支平衡为指导原则的基金筹集方式是（）（1.00分）A. 财政供给制B. 现收现付制C. 完全积累制D. 部分积累制3.社会保障中最大的子项目是（）。
（1.00分）A. 社会救助B. 社会优抚C. 社会保险D. 社会福利4.18世纪晚期，（）成了当时几乎所有发达国家的主要意识形态。
（1.00分）A. 马克思主义B. 自由主义C. 社会民主主义D. 社会市场经济理论5. 目前，中国正在建设一个以“社会统筹和个人账户相结合”为核心、以（）为样本、覆盖城乡、具有中国特色的社会保障制度体系。
（1.00分）A. 个人储蓄型B. 国家保险型C. 福利国家型D. 社会保险型6.社会保障的主要责任主体是（）（1.00分）A. 群众团体B. 慈善机构C. 政府D. 互助组织7.效率像平等一样也是可以用客观指标衡量的，比如可以用（）来衡量分配的效率（1.00分）A. 劳动生产率B. 帕累托最优C. 国民生产总值D. 人均GDP8.反对“承认资本主义社会存在的合理性，承认私有财产权利并在此基础上构想社会保障的蓝图”的是（）（1.00分）A. 社会民主主义B. 社会市场经济理论C. 马克思主义D. 自由主义9.不同的时期或不同的社会发展阶段有不同的公平原则。
比如：在和平时期，（）照顾弱势群体利益的主张可能更合理（1.00分）A. 马克思主义B. 无政府主义C. 功利主义D. 罗尔斯主义10.我国社会保障制度的建立始于（）（1.00分）A. 20世纪70年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪60年代初11.世界上第一个具有比较完整的社会保障制度体系的国家是（）。
（1.00分）A. 德国B. 英国C. 法国D. 美国12.实行福利国家型社会保障模式的典型国家是（）。
中级咖啡师复习题含答案
中级咖啡师复习题含答案1、下列壶具中,( )在制作咖啡的时候下壶处于真空状态。
A、虹吸壶B、越南滴滤器C、冰滴壶D、摩卡壶答案：A2、公元18世纪年葡萄牙人把咖啡树移植到( )。
A、哥伦比亚B、印度尼西亚C、越南D、巴西答案：D3、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、三天B、一周C、一个月D、一天答案：A4、咖啡浆果湿法加工的缺点是( )。
A、品相较差B、成本较高C、杂质相对较多D、瑕疵豆多答案：B5、“Would you like…?”的意思是( )。
A、您喜欢…吗?B、我能...吗?C、请您...吗?D、您好吗?答案：A6、有竞争力的产品具备的特点是( )。
A、没有卖点B、有卖点,性能稳定C、一成不变D、有卖点,性能不稳定答案：B7、下列选项中,不适宜的咖啡生豆存放方式是( )。
A、麻袋存放B、密封良好的锡箔袋存放C、木桶存放D、编织袋存放答案：B8、在相同条件下,使用压力式咖啡机制作咖啡时,研磨相对较粗的咖啡粉制作出的咖啡( )。
A、克立玛Crema较少B、克立玛Crema较多C、克立玛Crema颜色较深D、口味较浓答案：A9、制作( ),可以了解店内各方面的不足。
A、员工调查表B、价格调查表C、客户满意度调查表D、产品调查表答案：C10、( )的检查是由卫生行政部门负责。
A、营业执照B、职业资格证C、食品卫生许可证D、税务登记证答案：C11、清洁保养咖啡研磨机时,如仍有残豆,则应( )。
A、用手将其抠出B、盖上豆仓盖,留待下次营业使用C、留待下次营业使用D、继续将其磨光答案：D12、消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以请求消费者协会调解,但消费者协会可履行的职能不包括( )。
A、对损害消费者合法权益的行为,通过大众传播媒介予以揭露、批评B、参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查C、投诉事项涉及商品和服务质量问题的,可以提请鉴定部门鉴定D、签约并收取合理费用成为消费者的代理人答案：D13、“I see.”的意思是( )。
2024年度公务员考试录用专业条件设置指导目录
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法学、知识产权、监狱学、知识产权法、国际法、国际经济法
法律、律师
法律文秘、法律事务、书记官、民事执行、行政执行
法律、律师
公安类
公安学、公安技术一级学科下的各研究方向
警务硕士
治安学、侦查学、禁毒学、警犬技术、经济犯罪侦查、公安情报学、犯罪学、公安管理学、涉外警务、国内安全保卫、警务指挥与战术、刑事科学技术、交通管理工程（公安类院校）、安全防范工程、公安视听技术、网络安全与执法、消防指挥、消防工程、公安管理
旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务教育
餐饮管理
旅游管理、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、酒店管理、会展策划与管理、休闲服务与管理、餐饮管理与服务
饭店管理
图书档案类
图书馆学、情报学、档案学
图书情报硕士
图书馆学、档案学、信息资源管理
图书档案管理
教育学类
教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学、学前教育学、高等教育学、成人教育学、职业技术教育学、特殊教育学、教育技术学、基础教育学、教育领导与管理、少年儿童组织与思想意识教育、教育经济与管理、思想政治教育
教育管理、小学教育、义务教育
体育类
体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学、体育经济与管理
五一劳动节知识竞赛
五一劳动节知识竞赛（100.0分）1、姓名【填空题】________________________2、学号【填空题】________________________3、班级【填空题】________________________4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。
【单选题】（2分）A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会正确答案: B5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。
【单选题】（2分）A. 与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 无须提前通知，可以即行解除正确答案: D6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
【单选题】（2分）A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动调解委员会D.劳动争议仲裁委员会正确答案: D7、劳动争议调解委员会主任由()担任。
【单选题】（2分）A.职工代表B.政府代表C.工会代表D.用人单位代表正确答案: C8、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
【单选题】（2分）A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告正确答案: A9、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行() 【单选题】（2分）A.A年度审验B.季度审验C.两年一次审验D.免检免验正确答案: A10、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
【单选题】（2分）A.A：二倍B.B：二倍以下C.C：一倍以上二倍以下D.D：百分之一百五十正确答案: A11、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
大学专业分类目录
大学专业分类目录教育部专业分类目录如下：1.哲学类：包括宗教学、伦理学、哲学、逻辑学等。
2.经济学类：包括环境经济、保险、国际经济与贸易、贸易经济、国民经济管理、金融学、财政学等。
3.法学类：包括公安情报学、经济犯罪侦查、知识产权、国际政治、社会学、外交学、政治学与行政学、人类学、社会工作、家政学、女性学等。
4.教育学类：包括文秘教育、职业技术教育管理、旅游管理与服务教育、体育教育、特殊教育、学前教育等。
5.文学类：包括传播学、广告学、音乐学、作曲与作曲技术理论、编辑出版学等。
此外，还有税务、信用管理、网络经济学、海洋经济学、体育经济、金融工程、国际文化贸易、环境资源与发展经济学、投资学等专业。
需要注意的是，部分条目存在重复或明显错误，需要进一步完善。
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音乐表演、艺术学、影视学、文学广播电视编导、广播影视编导、动画、书法学、音乐科技与艺术、会展艺术与技术、录音艺术、照明艺术、摄影、艺术设计、舞蹈学、艺术设计学、舞蹈编导、雕塑、戏剧学、戏剧影视文学、戏剧影视美术设计、导演、绘画、表演、美术学。
历史学、考古学、世界历史、历史学类、力学类、海洋生物资源与环境、理论与应用力学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、军事海洋学、微电子学、电子信息科学类、海洋科学、地球与空间科学、空间科学与技术、大气科学类、应用气象学、大气科学、海洋技术、海洋科学类、海洋管理、系统理论、应用心理学、心理学、统计学类、系统科学类、统计学、地球物理学、系统科学与工程、心理学类、历史学人文社会科学文史类。
2004年度经教育部备案或批准设置的高等学校本科专业名单
首都经济贸易大学
110308W
城市管理
四年
管理学
190
首都师范大学科德学院※
030302
社会工作
四年
法学
191
首都师范大学科德学院※
050101
汉语言文学
四年
文学
192
首都师范大学科德学院※
050303
广告学
四年
文学
193
首都师范大学科德学院※
110205
人力资源管理
四年
管理学
194
首都师范大学科德学院※
四年
理学
118
中山大学
071205W
信息安全
四年
工学
119
中山大学
080501
热能与动力工程
四年
工学
120
中山大学
080601
电气工程及其自动化
四年
工学
121
中山大学
080623W
数字媒体艺术
四年
文学
122
中山大学
110109S
管理科学与工程
四年
管理学
123
华南理工大学
030103S
知识产权
四年
法学
080623W
数字媒体艺术
四年
文学
学位授予门类由工学调整为文学
43
北京邮电大学
080627S
智能科学与技术
四年
工学
44
中国农业大学
081409W
葡萄与葡萄酒工程
四年
工学
45
中国农业大学
090109W
设施农业科学与工程
四年