国企劳动合同不写工资
北京国企体制内的劳动合同模板
北京国企劳动合同（样本）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（职位）工作，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责说明书执行。
第三条工作地点乙方的工作地点为北京市____区（县）____路____号。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方实行____工时制，每周工作____小时，每日工作时间不超过____小时。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 乙方享有年休假，具体天数按照国家和北京市的相关规定执行。
第五条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元。
2. 甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
第六条社会保险和福利1. 甲方按照国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；d. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经甲方提出，拒不改正的；e. 乙方被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e. 法律、行政法规规定的其他情形。
国企薪酬管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范国有企业薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，调动员工积极性，提高企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条国有企业薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正原则：薪酬分配要公平合理，体现员工贡献，确保内部公平和外部公平。
2. 激励与约束相结合原则：薪酬制度应具有激励作用，同时也要起到约束作用，促进员工不断提高工作绩效。
3. 效率优先、兼顾公平原则：在保证企业经济效益的前提下，兼顾员工薪酬的合理性和公平性。
4. 市场化原则：薪酬水平应与市场接轨，体现行业特点和企业实际。
第二章薪酬构成第四条国有企业薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、技能、工作年限等因素确定，作为员工薪酬的基础部分。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素确定，体现岗位价值。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和单位经济效益确定，激励员工提高工作效率和质量。
4. 津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定和企业实际情况确定。
5. 奖金：根据年度业绩、突出贡献等确定，激励员工创造更好的工作成绩。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金等，保障员工的基本生活。
第三章薪酬确定与调整第五条薪酬确定应遵循以下程序：1. 岗位分析：对各个岗位进行系统分析，明确岗位职责、工作内容、任职资格等。
2. 薪酬调查：通过市场调研、行业比较等方式，了解同类岗位的薪酬水平。
3. 薪酬设计：根据岗位分析、薪酬调查结果，结合企业实际情况，设计合理的薪酬结构。
4. 薪酬审批：薪酬方案经企业领导班子研究决定，报上级主管部门批准。
第六条薪酬调整应遵循以下原则：1. 定期调整：根据国家规定和企业经济效益，定期对薪酬进行调整。
2. 绩效挂钩：薪酬调整与员工绩效挂钩，体现多劳多得、优劳优得。
国企劳动合同制编制人员
国企劳动合同制编制人员国有企业作为我国国民经济的重要支柱，长期以来在我国经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。
国企员工的身份一直备受关注，其中，国企劳动合同制编制人员更是人们关注的焦点。
本文将从国企劳动合同制编制人员的概念、特点、待遇以及发展前景等方面进行详细探讨。
一、国企劳动合同制编制人员的概念国企劳动合同制编制人员，是指在国有企业工作，与国有企业签订劳动合同，纳入企业编制的员工。
他们按照企业的规定和工作需要，履行劳动合同约定的义务，享受相应的待遇。
国企劳动合同制编制人员是我国国有企业人力资源管理的重要组成部分，是国有企业实现可持续发展的重要力量。
二、国企劳动合同制编制人员的特点1. 合同制管理：国企劳动合同制编制人员与企业之间是通过劳动合同建立劳动关系的，这种关系具有明确的法律效力，双方必须严格履行合同约定的权利和义务。
2. 编制管理：国企劳动合同制编制人员纳入企业编制，企业根据工作需要和岗位空缺情况，按照规定的程序和标准招聘员工。
3. 待遇与绩效挂钩：国企劳动合同制编制人员的待遇与其工作绩效密切相关，按照企业的薪酬体系和绩效考核制度，实行工资、奖金、福利等与绩效挂钩的待遇。
4. 职业发展空间：国企劳动合同制编制人员享有平等的晋升机会，企业通过内部培训、选拔、交流等方式，为员工提供职业发展平台。
三、国企劳动合同制编制人员的待遇1. 工资待遇：国企劳动合同制编制人员的工资待遇由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成，整体水平相对较高。
2. 福利待遇：国企劳动合同制编制人员享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。
3. 培训待遇：国企劳动合同制编制人员享有平等的培训机会，企业会定期组织内部培训、业务交流等活动，提高员工的综合素质。
4. 晋升待遇：国企劳动合同制编制人员通过竞争和考核，有机会晋升为企业管理层或专业技术岗位。
四、国企劳动合同制编制人员的发展前景1. 职业发展：国企劳动合同制编制人员享有平等的晋升机会，企业会根据员工的工作表现和能力，给予相应的晋升和调整岗位。
国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)
国企劳动合同和聘用合同(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国企劳动合同样本(4篇)
国企劳动合同样本甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（或主要负责人）：_____地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限为_____（从以下三种期限中选择并填写完整）1、有固定期限，合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限，合同期限从____年____月____日起。
3、完成一定的工作任务为期限，从____年____月____日至____年____月____日（工作）完成止。
（二）试用期双方同意按以下第_____种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。
国企劳务合同和劳动合同的区别
国企劳务合同和劳动合同的区别引言劳动合同是劳动法律关系的基础，国企劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，在一些方面具有一些不同之处。
本文将探讨国企劳务合同与劳动合同的区别，以帮助读者更好地理解和应用。
国企劳务合同国企劳务合同是国有企业与劳动者达成的一种合同协议。
国企根据自身业务需求，授权劳务机构提供特定的劳务，并与劳务机构签订劳务合同。
劳务合同是国企和劳务机构之间的协议，而非直接与劳动者签订的。
在国企劳务合同中，劳动机构与劳动者之间也存在劳动合同，双方在此合同中约定工作内容、工作时间、工资等细节。
劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一种协议，规定了双方关系的权责。
在劳动合同中，用人单位有权力直接雇佣劳动者，而不需要借助劳动机构或其他第三方机构。
劳动合同中应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社保、休假等方面。
区别国企劳务合同和劳动合同在以下几个方面存在区别：签订主体劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，双方直接进行合同协商和签署。
而国企劳务合同的签订主体是国企与劳动机构之间，而非雇佣劳动者本人。
工资支付在劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付工资。
而在国企劳务合同中，国企向劳动机构支付劳务费用，然后劳务机构再将工资支付给劳动者。
劳务费用的支付方与实际工作方不一致，这是国企劳务合同与劳动合同的一个显著区别。
用工性质国企劳务合同更多地被用于雇佣临时劳动力或外包工人。
国企可能根据自身生产经营需要，在短期内雇佣大量劳动力，通过劳务合同的方式迅速引进人力资源。
而劳动合同则较常用于长期聘用的正式员工，双方关系更加稳定。
终止方式劳动合同的终止通常需要双方协商一致或根据法律程序进行。
而国企劳务合同通常在合同期满后自动终止，或者根据合同约定提前终止。
双方之间的解除权较为灵活和便捷。
结论国企劳务合同和劳动合同在签订主体、工资支付、用工性质和终止方式上存在明显的区别。
理解这些区别可以帮助国企和劳务者根据具体情况选择合适的合同形式，并且在合同履行过程中注意相应的权益和义务。
国企劳动合同用工制度
国企劳动合同用工制度一、引言国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其劳动合同用工制度对于维护职工权益、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，我国国有企业改革不断深化，劳动合同用工制度也逐步完善。
本文将从国有企业劳动合同用工制度的内涵、现状、问题及对策等方面进行探讨。
二、国有企业劳动合同用工制度的内涵国有企业劳动合同用工制度是指国家对国有企业职工用工实行的劳动合同制度，通过签订劳动合同，明确企业和职工之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进国有企业健康发展。
国有企业劳动合同用工制度主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。
3. 职工培训、职业发展、绩效考核、奖惩等人力资源管理。
4. 企业规章制度的制定和实施。
5. 劳动争议的解决。
三、国有企业劳动合同用工制度的现状1. 劳动合同签订率不断提高。
近年来，我国国有企业劳动合同签订率逐年上升，截至2020年底，全国国有企业劳动合同签订率已达到96%以上。
2. 劳动条件得到显著改善。
随着国有企业改革深入推进，劳动条件得到明显改善，职工工资水平、福利待遇不断提高。
3. 职工权益得到有效保障。
国有企业劳动合同用工制度明确规定了企业和职工的权利义务，职工的合法权益得到有效保障。
4. 人力资源管理逐步完善。
国有企业不断强化人力资源管理，推进劳动用工制度改革，职工培训、职业发展等机制逐步完善。
5. 劳动争议处理机制日益健全。
我国建立了较为完善的劳动争议处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，有效维护了职工的合法权益。
四、国有企业劳动合同用工制度存在的问题1. 劳动合同签订不规范。
部分国有企业劳动合同签订不规范，存在未签订劳动合同、签订劳动合同不及时等问题。
2. 劳动条件仍有待改善。
尽管国有企业劳动条件得到显著改善，但与发达国家相比，仍有较大差距。
3. 职工权益保障机制不健全。
国企劳动合同制待遇好吗
国企劳动合同制待遇好吗？国企劳动合同制是指在国有企业中，员工与企业之间通过签订劳动合同来建立劳动关系的一种制度。
在这种制度下，员工的待遇主要包括工资、福利、晋升机会等方面。
那么，国企劳动合同制待遇究竟好不好呢？下面将从多个方面进行分析。
一、工资待遇在国企劳动合同制下，员工的工资待遇通常较为稳定。
国企作为国家的重要经济支柱，其工资水平往往与社会平均水平相当，甚至更高。
此外，国企员工的工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等多种组成部分，具有一定的竞争力。
然而，国企员工的工资增长速度可能相对较慢。
由于国企的性质和体制原因，工资调整往往需要遵循一定的程序和规定，不如私企那样灵活。
因此，在考虑国企劳动合同制待遇时，工资待遇虽然稳定，但可能缺乏一定的增长空间。
二、福利待遇国企劳动合同制下的福利待遇相对较为完善。
国企通常为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等多种社会保险，保障员工在面临各种风险时有一定的经济保障。
此外，国企还为员工提供带薪年假、节假日福利、生日关怀等福利待遇，使员工在精神上感受到企业的关爱。
然而，随着国家对国有企业改革的深化，一些国企的福利待遇可能受到一定的影响。
例如，随着养老保险、医疗保险等社会保障制度的改革，国企员工的福利待遇可能会有所调整。
因此，在选择国企劳动合同制时，员工需要关注福利待遇的变化趋势。
三、晋升机会国企劳动合同制下的晋升机会相对较为稳定。
由于国企的体制和规模，员工晋升通常遵循一定的程序和规定，如公开竞聘、考核等。
这为员工提供了一定的晋升机会，使他们在工作中不断成长和提升。
然而，国企的晋升速度可能相对较慢。
由于国企的层级结构和人员编制限制，员工晋升可能需要较长时间。
此外，国企内部的竞争也可能较为激烈，员工需要付出更多的努力才能获得晋升机会。
因此，在考虑国企劳动合同制时，晋升机会虽然存在，但可能需要耐心等待。
四、工作稳定性国企劳动合同制最大的优势之一是工作稳定性。
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国企劳动合同不写工资
篇一：教你面试巧妙“谈待遇” 帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 hr教你面试时如何谈薪资待遇 ——新职教育薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 一项调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足
2 16 “不知道要如何开口”是在某大型论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级! 原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁??”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
3 16 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。 原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除?? 新职教育资深人力资源专家杨柳表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意 马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万
4 16 元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。 回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等 到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。 以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。篇二：教你面试中如何与用人单位谈工资 教你面试中如何与用人单位谈工资“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
5 16 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景: “请问是人力资源部李主管吗?” “是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”“收到了,正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600,试用期80%,我算了一下,太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的,我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了,我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围,因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同,所以薪酬也有所不同。”“那实在是太少了,我想的是试用期1600,转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
6 16 自我总结: “我们经常在一些面试指导中被告知,不要主动地向招聘企业提薪水,而事实上在实际求职的时候,尤其是毕业生,面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好,正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬,只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法,而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的,只是有一个大概的范围。” 专业指导: 薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很 好的情况下,提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的,所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪 酬呢?首先要考察整体消费水平,有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的,只是将租房、购房、交通等社会
7 16 消费水平指数简单相加,得出个人工资预期价位的做法并不科学,没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质,所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。当然,主动谈薪酬是显得有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司,但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的,如果没有,一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘 者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对 方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水
8 16 平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况,我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合,您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。 总之,好的薪水是要用自己的实力去得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作,更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。篇三：如何巧妙的在面试中谈薪水 如何巧妙的在面试中谈薪水 面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！