公司实习生管理规定
企业实习生管理办法(实用完整版)
公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。
第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。
第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。
第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。
第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。
第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。
第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。
实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。
第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。
第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。
第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。
第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。
第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。
第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
华为实习生管理规定
华为实习生治理规定为标准实习生治理，为在校学生提供社会实践时机的同时，满足公司人才选用储藏之需要，特制订本制度。
一、录用程序〔一〕各中心依据工作需要和岗位编制要求，提前1个月填写（用人需求申请表），经中心负责人、公司主管领导审核同意后，报行政中心。
〔二〕由行政中心参加高校实习生招聘会或与相关高校联络，并在网站公布招聘信息。
〔三〕由行政中心统一组织用人中心及主管领导参与，进行实习生的招聘面试工作。
〔四〕拟接收的实习生，填报（员工入职登记表），报行政中心审核。
〔五〕通过审核的实习生，由行政中心安排到指定中心工作，与实习生签订（实习协议）并备案。
〔六〕实习生须提供以下证明材料：1、本人你的证件原件和复印件；2、学校开具的在校证明或推介信；3、2寸正面免冠标准照片1张。
二、治理规定〔一〕实习生治理职责分工1、行政中心配合实习生的招聘及实习过程的跟踪治理。
2、用人中心负责实习生的需求申报〔逐级审批〕，负责实习生的考勤与一般治理。
3、实习生的安排与调整由行政中心负责，实习生的具体工作岗位由用人中心安排。
〔二〕实习生考勤1、用人中心与实习生依据具体情况要求确定实习时间的长短。
2、实习生需遵守公司各项规章治理制度，并能服从岗位安排。
3、各用人中心要强化对实习生的治理，严格执行考勤和请假制度。
4、实习生擅自离岗或终止实习的，用人单位无需出具实习鉴定的相关材料，并禁止其再进入公司实习。
〔三〕实习生培训：各用人中心在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式对实习生进行岗前培训，并成为实习生的指导老师，由用人中心负责拟定指导教师的职责要求及工作内容。
〔四〕各用人中心要强化对实习生的保密教育：包含文本文档、电子文档等，涉及公司〔如知识产权等〕的材料，一般情况不提供应实习生使用。
〔五〕实习生未经同意，不得以公司名义发表任何声明和通告及进行各类活动。
〔六〕实习生在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，用人单位不承当治理职责。
实习生实习期管理规定
实习生实习期管理规定一、适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生.二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段,一般为期一年,包括试用期和见习期.试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期.实习生试用期为6个月、见习期为6个月.其中,研究生试用期为6个月,无见习期.三、试用期内,公司安排实习生进行1-2天的职前培训.实习生应遵守培训期间的管理要求,对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同.四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业,公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习.实习期间每月应向所在部门交书面实习小结,所在部门应有考核结论.实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位,如有特殊情况确需调整的,须经实习生所在单位同意、人力资源部批准,方可调整.五、实习期间实习指导要求1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划,确定实习岗位和实习指导老师,并负责制定实习计划和实习生的日常管理工作.2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作,以师徒结对的方式,指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师师傅,并制定实习指导计划,明确目标要求和主要措施.实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案.六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理.七、实习生实习期间,应遵守公司的各项规章制度,违者按公司相关规定进行处理.八、实习期间,一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习.九、实习期间,实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇.十、试用期满前两周,实习生提出转正申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续.1.与公司签订劳动合同的实习生,用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、出勤情况等方面的考核工作.考核要求见实习生试用期考核表附表 1.考核结果为优和良的为考核合格的,考核合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格,考试考核不合格者应解除劳动合同.十一、实习期满前三周,实习生应提出定级申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续.1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占40%,指导老师的考评占60%；技能岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占30%,指导老师的考评占40%,班组考评占30%.考核要求见实习生实习期考核评分表附表2,考核分低于70分以下者为不合格.2.经考核不合格者,实习期延长三个月.延长实习期间,无月度绩效收入.三个月后经过实习期考核合格,考试考核结果报总部人力资源部审核后,予以定级.3.与公司签订劳动合同的实习生中,对技术、管理系列岗位的实习生,考核合格者,报总部人力资源部审核后予以定级；对技能系列岗位实习生,在学校已取得职业技能鉴定等级的,须经武船教育中心对其相应等级的实作技能部分进行考试考核.考试考核合格结果报总部人力资源部审核后,予以定级.附表1：实习生考核评分表试用期实习部门：年月日综合评价标准：A优90~100；B良80~89；C中60~79；D差0~59注：各部室/车间按优20%、良70%、中5%、差5%的比例评分.综合评价结果：实习导师签字：附表2：实习生考核评分表实习期实习生：实习单位：导师签字：班组长签字：部门领导签字：人力资源部考核意见：日期：。
实习生管理规定（二篇）
实习生管理规定1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。
2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。
3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。
4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。
5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。
6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。
7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。
8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。
9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。
10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。
实习生管理规定（二）临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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公司实习生管理条例
实习生管理条例一、实习生接纳因公司业务发展需要接受优秀实习生实习作为公司储备人员。
通过对实习生资源的可持续开发，招聘和选拔适合公司发展需要的各类人才。
公司接纳实习生范围限于在读中专生、大专生、本科生及暑假实习生。
对于公司新聘用员工尚未毕业或者指明要实习者，安排其工作岗位，予以实习。
专业与实习岗位统一，部门有需求意向的优先安排；其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
二、实习生入职手续：●提供学生证、身份证及学校推荐信，查阅后归还本人；●学生证复印件一份，人事归档留存；●身份证复印件一份，人事归档留存；●填写应聘登记表交由公司人事行政部门存档。
三、实习期限及待遇●实习期限通常为3-6个月（对于尚未毕业学生视情况适当延长至毕业）●公司为实习生发放生活补贴，补贴金额原则上为每月500元，且享受工作日公司免费提供的工作午餐。
公司不安排实习生的住宿，由实习生自行安排解决。
四、实习期工作公司人事行政部和实习部门负责实习生关系工作：●人事行政部负责与实习生所在院校联系反馈，落实安排实习部门。
每个实习生上岗前都应经过人事行政部的培训与考核。
实习生应该完全遵守公司规章制度及部门的工作时间安排，实习生的考勤率、工作表现将成为其绩效考核的主要依据之一。
●实习部门负责对实习生进行日常管理，指导监督实习期间工作，并进行工作考核及反馈。
实习部门须对本部门实习生进行规范管理，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等相关内容；实习部门应该作好本部门的关键技术及信息保密工作，对未确定录用意向的实习生不能安排在关键岗位实习。
五、实习生考核公司对实习员工进行考核，考核分为实习期间考核及实习期结束考核。
考核主要包括以下方面：●工作态度●对公司忠诚度●销售业绩●学习能力●个人技能及发展潜力对于考核优秀实习生，公司根据情况予以转正，实习生需办理相关入职手续后正式录用，享受正式员工待遇，。
对于工作期考核较差实习生，无发展潜力且确认不适合公司其他岗位，部门主管有权拒绝其继续实习，并知会相关部门，办理相关手续，取消其实习资格。
实习生管理办法
实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。
二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。
2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。
3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。
三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。
2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。
3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。
四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。
3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。
五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。
2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。
六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。
2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。
七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。
2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。
以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。
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公司实习生管理规定
为了完善公司人才储备管理制度，加强实习生的管理，提高实习人员实操技能和工作能力，激发实习生的工作积极性和责任感，根据用工管理的相关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
一、适应范围
1．阶段性实习生：以完成某一课题项目或以个人锻炼为目的短期在公司实践的在校生。
2．临毕业实习生：以学校或个人名义申请毕业前实习的本年度内即将结业的应届毕业生。
1．实习生条件
年满16周岁，在校大、中专及职高学生，身体健康、无传染性疾病、无不良记录，具有一定的发展培养潜质。
二、审报材料
实习生应在公司新员工入职规定的基础上增加提交：学校出具的实习证明或在校证明、学生证复印件。
三、申办程序
1．申请阶段性实习的学生须递交书面申请，说明实习目的、实习期限等，经公司批准后，安排至相应岗位实习。
2．临毕业实习生经人事部、实习部门面试合格后，报公司主管负责人批准，根据当年人才储备计划，签订实习协议后安排至相应岗位实习。
四、实习管理
1．实习生实习期间由人事部统一制定实习计划和工作安排，定期与相关部门进行考评。
2．实习生每月实习时间不得少于15个工作日，应按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为，如有违规，公司有权中止实习。
3．实习生应遵守公司各项规章制度，服从岗位安排。
实习部门应严格考勤和请销假管理，需要请销假的实习部门应向人事部反馈。
有旷工行为的，公司将按照员工管理相关制度进行处罚。
4．实习期间，根据工作反馈发现不适合本岗位工作的，应劝期提前终止实习，并报人事部做后续管理。
5．实习生因个人原因提前结束实习，需提前三十日提交书面申请。
6．实习生在本公司实习期，除上班时间在公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切后果与本公司无关。
7．实习部门应履行如下职责：
（1）加强实习生管理，并按照新员工管理规定组织教育培训;
（2）按照岗位操作规程要求做好“传、帮、带”，明确带教人员，并确保实习生按规范流程正确作业，避免发生各类安全事故；
（3）负责在实习结束前一周内办理完工作和物品移交。
五、福利待遇
（1）实习生实习期间无工资，分阶段实习生按1000元/人月标
准发放基本生活费；临毕业实习生根据实习表现可按同岗位试用期员工工资标准发放实习补贴。
（2）实习生依据相应岗位待遇可享受岗位津贴和相应补贴。
（3）免费提供工服、就餐、住宿。
（4）实习生可参与部门绩效奖金分配。
六、实习结束
2．实习生实习结束前，实习生应向公司递交一篇完整的实习论文，公司根据实习生实习期间的表现情况和所属院校相关要求，为其出具实习鉴定。
3．实习生经考核不符合公司要求或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人事部同意并报公司批准后，按公司员工离职程序办理中止实习手续。
4．实习结束后，有意愿在公司留下，并通过考核合格后，可按公司新员工入职规定办理入职手续。
其试用期可在原基础上缩短一个月。
表现优秀的，可直接晋升为正式员工。
本规定由人事部负责解释和修订。
自下发之日起执行，以往规定中有与本规定不一致的，以本规定为准。