中层干部岗位竞争上岗实施与方案

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中共**中层干部岗位竞争上岗实施方案
为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根
据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《 **市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《 **市机关
中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、
以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导
岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。
二、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持党管干部、民主集中制的原则。
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。
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4、坚持德才兼备、以人为本原则。
三、人员范围
本部符合条件的在编在岗公务员。
四、竞争职位
中共****** 科科长。
五、具体条件
（一）任职基本条件
参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同
时应符合以下资格条件：
1、有较强的事业心和责任感；具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专
业知识和业务水平。
2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况；没有违反计划生育政策的情
况。
3 、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至 2012年7月31日，下同）
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4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。
5、身体健康。

六、工作机构
成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。
组长：**
副组长：**
成员：领导小组办公室主任由**同志兼任。
七、实施步骤
（一）方案讨论（7月27日）
召开部长会议，讨论通过《中共 **2012年中层干部岗位竞争上岗实施方案》。
（二）公布方案（7月31日）
《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。
（三）报名登记及资格审查（8月6日）
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以各科室、将竞岗人员报名申请表于 8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小
组审批。（有关表格详见附件）

（四）“两推一评” （8月7 日）
1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符
合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过 1:3，可
直接进入竞岗述评环节）
2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不
低于1： 2的差额比例产生初步人选。
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（ 8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述
评。由每位候选人在会上进行 8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二
次会议推荐。
“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的 80%以上。
（六）谈话推荐（8月7日）
组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将
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谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：
** （组长）、** （组员）、** （组员）
（七）确定考察对象（8月7 日）
部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。
（八）组织考察（8月7日）
对确定的考察对象，组成考察组进行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须
依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不
适合任职的，不予任用。
（九）确定拟任人选（8月7日）
根据组织考察情况，召开**会议集体研究确定拟任人选，采用无记名投票方式进行表决。在召开有关会
议前，要报告市委组织部干部监督科。
（十）任前公示（8月8日）
经部长会议讨论决定后、下发任职通知前，对拟任职的人选在一定范围内进行公示。公示期一般为7
天。公示结果不影响任职的，方可办理任职手续；公示结果影响任职的，按规定进行处理。
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（^一）办理任职（8月15日）
在公示期满后未发现有影响任用问题的，办理任职手续。党政领导干部任职实行试用期制度，
试用期制度的实行范围、程序等按照《**市党政领导干部任职试用期实施意见》（*市委办[2003]91
号）规定执行。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级
安排工作。
八、几点要求
1、全体干部职工要树立全局观念。各科室负责人要做好本次竞争上岗的宣传动员工作，本部符
合条件的干部要积极报名参与，并以高度的事业心和责任感接受组织挑选。
2、严格纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不允许
搞小动作进行不正当竞争，一经发现即严肃处理。
3、统筹兼顾，认真做好当前各项工作。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，各
科室要统筹安排好工作，尤其是参加竞岗人员不得因竞岗而影响正常工作。

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初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案

初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案一、前言近年来，随着教育发展的快速推进，中小学教育的管理越来越重要。

副校长和中层干部作为学校权力结构中的重要一环，其竞争上岗成为一种趋势。

如何提高竞争力，既符合自身发展，也符合学校需要，实施方案应运而生。

二、需求分析本方案的实施是基于以下几点需求：1.学校需要优秀的干部才能更好地推进教育事业的发展和改革，因此需要提高选拔任用干部的标准和要求。

2.面对不同的招聘模式和任职要求，应针对性地制定培训方案，使参与竞争的候选人更好地适应实际情况。

3.为了落实“能上能下”、“优胜劣汰”的原则，竞争上岗的形式应以考试为主，以其他方式为辅助，确保选拔人才。

三、实施方案1.优化选拔标准。

根据学校最新人事制度的要求，制定出具体的选拔标准和要求。

也许应着眼于工作能力、工作经验、学历背景和领导能力等方面，具体要求可视实际情况而定。

2.制定培训方案。

分别针对初级中学副校长和中层干部制定不同的培训方案，以适应不同的招聘模式和任职要求。

培训内容包括法律法规、学校管理、干部工作、领导力等方面的知识。

3.组织自学考试。

考试内容覆盖上述培训内容，旨在考查候选人的实际工作能力和胜任能力，以检验候选人的真正实力。

4.面试环节。

在考试基础上，选取部分成绩优秀的考生，进行面试。

面试环节主要考察候选人的综合素质和领导力等方面。

通过此环节，旨在深入了解候选人个人情况，确保选聘人选符合学校要求。

5.公开竞争。

为了保证选拔程序的公开透明，竞争过程可在学校内公开进行，让考生和观众都能够长察竞争程度、候选人的能力和工作表现，从而更好地评价选聘人选。

四、评估方法1.考试成绩评等。

参照成绩排名，对于成绩优秀的考生给予高分，成绩平平的考生则相应降低评分。

2.面试评分。

针对考生表现的优劣，进行面试评分，酌情提高或降低分数，更好地反映候选人的个人情况和综合素质。

3.总分评估。

根据两项评估结果，总分评估考生的能力，并按总分排序，选取前若干名的优秀人才。

市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案

市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案为了加快我校干部人事制度改革步伐，制造一具公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的治理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中办发[20xx]13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神，按照《中共徐州市委党校（徐州市行政学院）机构改革实施意见》，特制定本方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素养和能力，为党校当前和长远建设及进展提供强有力的组织保证。

二、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；4、坚持群众公认、注重业绩的原则；5、坚持贯彻**集中制原则；6、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位依照校中层干部职位空缺事情，分两步实施竞岗。

第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。

5个非领导职位，即主任科员。

第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后发布。

四、竞争范围：1、行政岗位：（1）本校具有参照治理机关工作人员身份者；（2）副科级及以上职务的教学人员。

2、事业岗位：（1）具有国家干部身份的教学人员；（2）行政处室具有参照治理机关工作人员身份者；（3）聘任制干部。

五、任职条件及资格：1、任职条件：（1）具有较高的政治思想素养，仔细实践“三个代表”的重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、办法分析和解决实际咨询题。

医院中层干部竞聘上岗实施方案

医院中层干部竞聘上岗实施方案根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。

一、指导思想和目的认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开辟创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人材选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室、各部门求发展、为泛博职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。

二、基本原则以党的十七届五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则;坚持尊重知识、尊重人材、实事求是、任人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临床一线和按岗聘任的原则；坚持重点管理岗位超过规定任职年限必须轮岗的原则 ;医院人事制度改革本着规划先行，分步实施 ;先中层干部竞聘上岗，后普通职工竞聘上岗的原则。

同时密切联系事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与发展的关系，按照职工参预、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行。

1三、组织领导(一)医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革领导小组”的统一领导下进行。

(二)成立竞聘上岗工作领导小组组长:副组长:成员: .领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由兼任。

办公室成员： ,负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。

(三)成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督评审小组。

组长：成员：负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。

(四)成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分(评分标准另定)。

四、竞聘岗位和参预竞聘的范围(一)竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医院内部所有科室的正副职；(二 )参预竞聘的人员范围为凡符合竞聘条件的医院在职职工。

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案为认真做好公司中层干部竞争上岗、一般员工双向选择工作，结合公司发展需要，特制订本实施方案。

一、指导思想以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入中层干部和一般员工的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的员工队伍。

二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持选贤任能、德才兼备的原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导成立中层干部竞争上岗和一般员工双向选择领导小组，向宇任领导小组组长，周芳任副组长，荣巩、刘新华、付明、詹效兰为成员。

四、竞争上岗的范围七、方法和步骤1、动员部署。

由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。

3、报名自荐。

由符合条件的人员报名，填写《中层干部竞争上岗报名表》。

4、资格审查。

按照中层干部竞争上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

5、开展竞争上岗。

召开全体员工大会，由领导小组公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。

开展竞争上岗，具体程序如下：（1）竞职演讲。

由参加竞争者按照抽签顺序分别进行演讲（时间控制在10分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争职位的工作设想），演讲人员必须先表明所竞争职位。

6、组织考察。

由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

7、党组讨论、决定任命。

由领导小组根据考察结果，提出拟任人员名单，经领导小组研究决定拟任人员。

8、任前公示。

将拟任用人员名单在公司公开栏里公示，公示时间为3天。

1、如有中层干部职位无人报名或竞争中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。

2、中层干部竞争上岗结果公布后，必须在3日内办完交接手续，到新岗位工作。

中学中层干部竞聘上岗实施方案(共6篇)

中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）（篇一）为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想以党的**四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。

二、组织领导此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。

领导组组成如下：领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。

三、竞聘原则1.党管干部、民主与集中相结合的原则。

2.任人唯贤、德才兼备的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.公开公平、择优选拔的原则。

四、岗位设置根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。

五、竞聘条件（一）基本条件1.思想进步，责任心强；品德端正，廉洁奉公。

2.坚持原则，务实肯干；顾全大局，善于合作。

3.依法办事，公道正派；具备一定的文字和口头表达能力。

4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。

（二）资格条件1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁（1971年7月1日以后出生）。

2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。

3.具备以下经历之一：中层干部（含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理）任职经历；我校3年以上年级主任或副主任任职经历。

(任职年限计算至**年7月)六、竞聘程序及方法1.确定方案。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。

按照干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。

富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案富川瑶族自治县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗工作实施方案

为了进一步深化我县干部人事制度改革，加大竞争性选拔任用干部工作力度，有效推进我县公安干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》的有关规定，经研究，决定对我县公安局部分中层领导职位实行竞争上岗，工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持考试与考核相结合、个人意愿与组织调整相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，树立正确的选人用人导向，为优秀人才脱颖而出创造条件，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供强有力的组织保证。二、职位设置此次进行竞争上岗的职位有6个，其中正科级职位4个（分别是葛坡、福利、新华派出所所长、白沙派出所教导员），副科级年轻干部职位2个，竞争上岗只竞争职位资格，不竞争具体职位。竞争上岗工作结束后，由县委综合竞争者笔试、演讲答辩、测评和考察等情况，按照人岗相适的原则，再安排具体职位。三、资格条件除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下资格条件：（一）参加竞争人员为县公安局在职在编民警，并具有国家公务员身份。（二）竞争正科级职位（指派出所所长、教导员、大队队长等职务）需担任副科级职务满三年或者已经是正科级民警；竞争副科级年轻干部职位（指派出所副所长、大队副队长等职务）需任科员三年以上或者已经是副科级民警。（任职时间计算到2010年9月1日）（三）具有大专以上学历，中共正式党员，身体健康。（四）竞争正科级职位的，年龄要求在1960年1月1日以后出生；竞争副科级职位的，年龄要求在1975年1月1日以后出生。（五）近三年年度考核中评定为称职以上等次。四、工作程序和方法（一）宣传发动：时间安排在2010年9月初把竞争上岗工作实施方案印发给各乡镇公安派出所、县公安局各队（室），并召开县公安局全体干警大会，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。（二）组织报名：时间安排在2010年9月8－11日参加竞争上岗的人员，采取个人自荐的方式进行报名，在报名规定时间内直接到县公安局政工监督室报名。报名时需携带本人最高学历毕业证书原件及复印件，近期小二寸浅蓝底标准免冠彩照2张（含电子版），填写《竞争上岗报名表》一式两份。《竞争上岗报名表》请到富川党建网、县公安局内网自行下载。（三）资格审查：时间安排在2010年9月中旬先由县委政法委、县公安局负责对报名人员进行资格初审，最后报县委组织部审定，审定后将符合资格条件人员予以张榜公布。如经资格审查，符合条件的初步人选数与职位数之比达不到7：1的，则按符合条件的初步人选数与职位数7：1的比例重新确定竞争职位数。（四）组织笔试：时间安排在2010年9月中旬（具体时间另行通知）笔试采取闭卷形式，试题由县公安局负责落实。考试内容包括政治理论基础知识、法学法律基础知识、公安业务基础知识、公安队伍建设及管理基础知识、公安应用文常识等，笔试成绩总分为100分，按40%的比例计入竞争上岗的总成绩，并张榜公布。（五）演讲答辩：时间安排在2010年9月中下旬根据笔试成绩，按符合条件的初步人选数与职位数5:1的比例，从高分到低分确定参加演讲答辩人员，并张榜公布。竞争者每人进行6分钟的演讲答辩，演讲和答辩时间各为3分钟，演讲答辩顺序以抽签决定，所有竞争者共用一套答辩题。演讲内容为自身竞职优势，演讲结束后，由主考官进行现场提问，竞争者当场答辩。答辩主要是考察竞争者的组织能力、分析和解决问题能力、专业业务水平、语言表达能力、应变能力、仪表气质等方面内容。演讲答辩满分为100分，由各位考官根据竞争者的演讲和答辩表现进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算得出每位竞争者的平均分数，每位竞争者的平均分数即为竞争者演讲答辩分数，按30%的比例计入竞争上岗的总成绩，并当场公布成绩。演讲答辩会邀请相关单位代表旁听。（七）民主测评：时间安排在2010年9月下旬根据笔试和演讲答辩总成绩，按符合条件的初步人选数与职位数3:1的比例，从高分到低分确定民主测评对象，并张榜公布。召开县公安局中层以上领导干部会议进行民主测评。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。由参加民主测评人员根据竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现作客观公正的评价，评价等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。民主测评实行量化计分，满分为90分，并按30%的比例计入竞争上岗的总成绩。具体的评分计算公式为：民主测评分数＝（优秀票数×90﹢称职票数×70﹢基本称职票数×55﹢空白票数×40﹢不称职票数×25)÷有效票数。民主测评达不到50分的或不称职票超过参加测评人数三分之一的为不合格，不合格者不得列为考察对象。民主测评结果进行张榜公布。（八）组织考察：时间安排在2010年10月上旬（具体时间另行安排）根据笔试、演讲答辩和民主测评三项合计总分，正科级职位取前8名，副科级年轻干部职位取前4名进行差额考察，并发布考察预告。（九）决定任用根据笔试、演讲、测评和考察情况，县委常委会按每个职位1：1的比例实行差额票决。并实行任职前公示，公示期为7天，无异议后办理任职手续。五、组织领导本次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部、县委政法委具体组织实施，县纪委负责全程监督，各乡镇党委、县公安局党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。领导小组成员如下：组长：陈柄材县委常委、组织部部长岑可乾县委常委、政法委书记副组长：赖景新县人民政府副县长、县公安局局长李赵县公安局政委成员：林春耀县纪委副书记、监察局局长徐新辉县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记林乔雄县委政法委副书记杨远尚县公安局副政委黄熙县公安局党委委员、副局长（挂）李春鸿县公安局党委委员、政工室主任范振坤县人力资源和社会保障局副局长下设办公室，办公室设在县委组织部，主任由徐新辉同志兼任，人员从县委组织部、县委政法委、县纪委、县公安局、县人事劳动和社会保障局等单位抽调。六、纪律监督竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作者有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

小学中层干部竞聘上岗实施方案(2篇)

小学中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。

二、竞聘原则1．德才兼备、注重实绩原则。

2．公正、公平、公开原则。

3．平等竞争、择优录用原则。

4．个人自愿、教师认同、组织考察原则。

三、竞聘组织与领导集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：组长：____副组长：____成员：____四、竞聘条件1．政治思想素质高。

忠诚党的教育事业，热爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。

2．教育业务能力强。

具有较强的教学业务能力和改革创新精神。

教育教学实绩优良。

3．教育管理水平好。

具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋，作风踏实，在教师中有较高的认可度。

4．个人综合素养佳。

为人真诚，团结协作，积极向上，身心健康，原则上年龄在____周岁以下(优秀人员年龄可适当放宽)。

五、中层职位设置：集团总部：办公室主任____人，教导处主任____人，教科室主任____人，电教室主任____人，总务主任____人，少先队总辅导员____人，妇工委主任____人。

南校区：教导处主任____人(集团主任兼)，副主任____人。

教科室主任____人(集团主任兼)，副主任____人。

电教室主任____人(集团主任兼)。

总务主任____人(集团主任兼)，副主任____人。

少先队大队辅导员____人。

妇工委主任____人(集团主任兼)，副主任____人。

北校区：教导处主任____人，副主任____人。

教科室主任____人，副主任____人。

电教室主任____人。

总务主任____人。

少先队大队辅导员____人。

妇工委主任____人。

所有年级组长原则上由中层干部兼任。

撤销原各年级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高年级段教研组长，具体负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。

医院中层干部竞争上岗实施方案

医院中层干部竞聘上岗实施方案为打造与医改相适应的医疗干部队伍，形成富有生机与活力的用人机制，提高医疗服务质量和服务水平，结合我院实际情况，在医院内部通过竞聘上岗方式选拔中层干部。

现制订如下实施方案：一、指导思想和基本原则以党的十九大精神为指导，认真贯彻关于进一步推进公立医院人事制度改革的文件精神，完善择优选拔能人的长效机制，建立有利于优秀人才脱颖而出的人事运行机制，保证我院各项工作的顺利进行。

参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，以自荐、面试、群众评议、班子考核相结合的办法，把德才兼备的干部选拔上来，形成一支坚强有力的中层干部队伍。

二、领导机构1.竞选中层干部活动全程在县卫健工委的指导和监督下进行工作。

2.成立:（1）医院中层干部竞选领导小组：组长由***院长担任，成员***、***、***组成。

下设办公室，由***担任办公室主任，负责竞选日常工作。

（2）成立考评委员会：由院班子成员、职工代表及县卫健局领导组成，负责竞选面试工作。

三、设立竞聘岗位：以科室所需定岗，兼顾业务发展和留住人才需要。

全院拟竞选中层干部岗位67 个（职能股室10人、临床科室住院部26人、临床科室门诊部8人、医技科室6人、护士长17人），设置如下：1、职能股室（10名）（1）党政办公室：主任：一名副主任：一名（由人力资源部主任兼任）（2）医务部主任：一名主持医务部全面工作，分管医政管理和医疗纠纷等副主任：共三名一名分管科教、质控、医疗质量和医疗器械等一名分管药品医用耗材（药房、药库）和医保等一名分管防保、院感、信息、病案室和统计等（3）护理部主任：一名（4）财务部主任：一名副主任：一名（5）总务部主任：一名（6）人力资源部主任：一名，兼任党政办公室副主任2、临床科室（住院部）：（26名）内科系统主任（16名）：大内科主任一名由内科系统正主任中兼任。

（1）内一科（呼吸、消化、综合）：主任：一名副主任：二名（2）内二科（内分泌、神经内科）：主任：一名副主任：二名（3）内三科（心血管内科）：主任：一名副主任：一名（4）儿科：主任：一名副主任：二名（5）重症医学科：主任：一名副主任：二名（6）感染科：主任一名（7）康复医学科：主任一名外科系统主任（10名）：大外科主任一名由外科系统正主任中兼任。

中学中层干部竞聘上岗实施方案（2篇）

中学中层干部竞聘上岗实施方案为了认真贯彻落实市教委(____)7____文件《____中小学校中层干部竞聘上岗的意见(试行)》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干____伍，开创学校管理改革和发展的新局面。

一、竞聘条件：学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任教师和职工都可参加中层干部竞聘。

参加竞聘人员，一般应具备以下条件：1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

2、有较强的____管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。

富有进取和创新精神。

3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作____年以上(表现突出的青年教师除外)。

4、身体健康，能适应工作需要。

5、新任的中层干部年龄一般不超过____周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。

二、____领导学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等____位同志组成。

三、岗位设置1、根据[武教人(____)____号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将____年____月____日～____年____月____日学年度中层岗位职数安排如下：校长办公室：主任____人，副主任____人教务处：主任____人，副主任____人教科室：主任____人，副主任____人____：主任____人，副主任____人总务处：主任____人，副主任____人会计室：主任____人生活服务部(中层副职)：主任____人2、中层干部聘期____年，新任中层干部试聘期为____年。

中层干部竞争上岗和一般员工双向选择实施方案-范文